Рольова теорія особистості

Основні положення цієї теорії були сформульовані
американськими соціологами Дж. Мидом і Р. Минтоном , а також
активно розроблялися Т. Парсонсом . От основні положення цієї
теорії .

Рольова теорія особистості описує її соціальне поводження
2-мя основними поняттями: “ соціальний статус “ і “ соціальна роль
“ .

Кожна людина в соціальній системі займає кілька позицій .
Кожна з цих позицій , що припускає визначені права й обов’язки ,
називається статусом. Людина може мати кілька статусів. Але
найчастіше тільки один визначає його положення в суспільстві .
Цей статус називається головним чи інтегральної. Часто буває так
, що головний статус обумовлений його посадою ( наприклад ,
директор , професор ) . Соціальний статус відбивається як у
зовнішнім поводженні і вигляді (одязі , жаргоні ) , так і у
внутрішній позиції ( в установках , цінностях , ориентациях ) .

Соціологи відрізняють запропоновані і придбані статуси .
Запропонований — виходить, нав’язаний суспільством поза залежністю
від зусиль і заслуг особистості . Він обумовлюється етнічним
походженням , місцем народження , родиною . Придбаний ( досягнутий )
статус визначається зусиллями самої людини ( наприклад , письменник ,
ген. секретар ). Виділяться також природний і професійно- посадовий
статуси . Природний статус особистості припускає істотні і відносно
стійкі характеристики людини ( чоловіка і жінки , дитинство ,
юність ) . Професійно — посадовий — це базисний статус особистості ,
для дорослої людини , найчастіше , що є основою інтегрального
статусу . У ньому фіксується соціальне , економічне і виробниче
положення ( банкір , інженер , адвокат ) .

‘¶'»(?(?(@+L-uo??????aaaaa?UU??IIII?

&

&

&

ціальній системі . Сукупність вимог , пропонованих індивіду
суспільством , утворить зміст соціальної ролі . Соціальна роль- це
сукупність дій , що повинний виконати людину , що займає даний
статус у соціальній системі . Кожен статус звичайно включає ряд
ролей .

Одна з перших спроб систематизації ролей була почата
Т.Парсонсом. Він вважав , що кожна роль описується 5 основними
характеристиками :

емоційної — одні ролі вимагають емоційної стриманості , інші —
розкутості ;

способом одержання — одні пропонуються , інші завойовуються ;

масштабом — частина ролей сформульована і строго обмежена , інша —
розмита ;

нормалізацією — дія в строго встановлених правилах , або довільно;

мотивацією — на особистий прибуток , на загальне благо .

Соціальну роль варто розглядати 2-х аспектах :

рольового чекання

рольового виконання.

Між ними ніколи не буває повного збігу . Але кожний з них
має велике значення в поводженні особистості . Наші ролі
визначаються насамперед тим , чого очікують від нас інші .Ці
чекання асоціюються зі статусом, що має дана особистість .

У нормальній структурі соціальної ролі звичайно виділяються
4 елементи :

опис типу поводження , що відповідає даної ролі ;

розпорядження ( вимоги ) , зв’язані з даним поводженням ;

оцінка виконання запропонованої ролі ;

санкції — соціальні наслідки тієї чи іншої дії в рамках вимог
соціальної системи . Соціальні санкції за своїм характером можуть
бути моральними , реалізованими безпосередньо соціальною групою
через її поводження ( презирство ) , чи юридичними , політичними ,
екологічними .

Слід зазначити , що будь-яка роль не є чистою моделлю поводження
. Глав-ным сполучною ланкою між рольовими чеканнями і рольовому
поводженням слу-жит характер індивіда . Т. е . поводження
конкретної людини не укладається в чисту схему .

Похожие записи