Таблица 1. Теория Z и Теория A.
В целом японский и американский подходы разнонаправлены:
США Япония
“Человеческий капитал” Малые вложения в обучение
Обучение конкретным навыкам
Формализованная оценка Крупные вложения в обучение
Общее обучение
Неформализованная оценка
“Трудовой рынок” На первом месте – внешние факторы
Краткосрочный наем
Специализированная лестница продвижения На первом месте – внутренние
факторы
Долгосрочный наем
†
”
oe
H
l
A
A
oe
gdoeH Прямые контракты по найму
Внешние стимулы
Индивидуальные задания Подразумеваемые контракты по найму
Внутренние стимулы
Групповая ориентация
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
