ХАРЬКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
им. В.Н. КАРАЗИНА
КАФЕДРА МЕЖДУНАРОДНОЙ ЭКОНОМИКИ И МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
КУРСОВАЯ РАБОТА
По мировому хозяйству
на тему:
“Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции”.
Выполнил: Студент
группы ЭМ-21
Мехович А.С.
Проверил:
Казакова Н.А.
Харьков 2000г.
План:
Стр.
Введение……………………………………………………………………..3
I. Трудовые ресурсы………………………………………………………..3
1.1.Понятие трудовых ресурсов………………………………………….3
1.2.Особенности формирования трудовых ресурсов и рабочей
силы…………………………………………………………………………..4
II. Международная трудовая миграция………………………………….4
2.1. Виды трудовой миграции……………………………………………..4
2.2.Сущность и принципы международной миграции рабочей
силы……………………………………………………………………………6
2.3.Основные виды, масштабы и центры международной миграции рабочей
силы………………………………………………………………..11
2.4.Регулирование мировой международной рабочей силы………..17
2.5.Социально-экономические последствия международной
миграции рабочей силы…………………………………………………..21
Заключение………………………………………………………………….22
Список литературы…………………………………………………………24
Приложения
Введение.
Международное разделение труда как высшая ступень развития общественного
территориального разделения труда между странами, предусматривающая
устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных
странах, предусматривает наличие в различных странах трудовых ресурсов
различного объема и квалификационного состава. Широкая трактовка
международного разделения труда как обособления отдельных видов
человеческой деятельности необязательно подразумевает его последующую
кооперацию — основанный на международном разделении труда устойчивый
обмен между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей
экономической эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется,
то происходить она может в двух формах:
международного обмена товарами (международной торговли), произведенными
на основе разделения труда, либо на основе межгосударственного
перемещения самого труда — международной трудовой миграции. Миграция
обуславливается наличием трудовых ресурсов.
I. Трудовые ресурсы.
1.1. Понятие трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая имеет необходимые
физические и духовные способности общеобразовательные и профессиональные
знания для работы в народном хозяйстве. Количество трудовых ресурсов
характеризует массу живого труда, которое имеет общество для
удовлетворения своих потребностей.
Численность трудоспособного населения характеризуется общей численностью
населения его возрастным и половым составом, (чем больше женщин, детей
и престарелых детей, тем меньше удельный вес трудоспособного населения),
численностью подростков и особ пенсионного возраста, которые работают,
границами трудоспособного возраста, установленными в данной стране.
Географические отличия в соотношении трудоспособного и нетрудоспособного
населения зависит главным образом от возрастной структуры, которая в
свою очередь определяется типом воспроизводства населения.
1.2.Особенности формирования трудовых ресурсов и рабочей силы.
Определения нижней границы трудоспособного возраста в различных странах
существенной разницы не имеет, в то же время расхождение верхней границы
может составлять до 20 лет. Такая большая разница верхней границы
трудоспособного возраста обусловлена различием в средней
продолжительности жизни, и материальными возможностями общества в части
пенсионного обеспечения людей. В большинстве стран мира верхняя граница
трудоспособного возраста установлена в 60-65 лет, а во многих странах
Азии и Африки возраст выхода на пенсию определён в 65 лет. В странах с
высокой продолжительностью жизни (Дания, Швеция) – в 67 и даже 70 лет
(Норвегия).
К трудовым ресурсам в Украине относят трудоспособное население в
возрасте: мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет,
а также подростки до 16 лет, и люди пенсионного возраста, которые берут
участие в общественном производстве.
Более половины стран мира не делает разницу в возрасте выхода на пенсию
мужчин и женщин. В других странах женщины имеют право выхода на пенсию
на 3 (США, Швеция) или 5 лет (Швейцария, Финляндия, Россия, Украина)
раньше мужчин.
В странах которые развиваются и имеют высокий прирост населения,
трудовые ресурсы составляют 50-55% всей численности населения. В Украине
и большинстве развитых странах 61-62%. Удельный вес трудовых ресурсов
среди городского населения (как правило) выше, чем среди сельского. Так,
в больших и средних городах он составляет 62-65%, а в сельской местности
снижается до 56-57%.
С трудовыми ресурсами тесно связано понятие рабочая сила. Речь идёт о
способности человека к труду, т.е. совокупность его физических и
интеллектуальных способностей, пользуемых в процессе производства.
Рабочая сила – действующие трудовые ресурсы.
II. Международная трудовая миграция.
2.1. Виды трудовой миграции.
Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами
одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран.
Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы
и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при
изучении проблем международной миграции, следующие:
@ Миграция рабочей силы (labor force migration) — переселение
трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем
на год, вызванное причинами экономического и иного характера.
Пример 1
Первым массовым перемещением трудящихся в новое время стал
целенаправленный завоз рабов из Африки на Американский континент, в
результате чего в ХУП-ХК вв. население Африки не только н увеличилось,
но и сократилось. После запрета рабства в США началась вторая крупная
волна эмиграции из стран Старого света в страны Нового света. Если в
первой половине прошлого века преобладала международная миграция
промышленных рабочих, то к концу прошлого столетия наиболее активными
мигрантами стали разорившиеся крестьяне. После Второй мировой войны на
мировой рынок труда вышла научно-техническая интеллигенция и
квалифицированные рабочие.
Общее количество мигрантов поддастся лишь весьма приблизительной оценке.
Считается, что в мире в середине 90-х гг. постоянно около 125 млн.
человек находились за пределами тех стран, гражданами которых они
являются. В последние годы в мире переезжают из страны в страну порядка
20 млн. человек в год. Общее количество иностранных рабочих в США
составляет около 7 млн., в Западной Европе — 6,5 млн., Латинской Америке
— 4 млн., странах Ближнего Востока и Северной Африки — 3 млн. человек.
На труде иммигрантов держатся целые отрасли промышленности: во
Франции1/4 занятых в строительстве и 1/3 в автомобилестроении —
иммигранты, в Бельгии половина всех горняков — иммигранты, в Швейцарии
40% строительных рабочих — иммигранты.
@ Иммиграция (immigration) — въезд трудоспособного населения в данную
страну из-за ее пределов.
@ Эмиграция (emigration) — выезд трудоспособного населения из данной
страны за ее пределы.
@ Миграционное сальдо (net migration) — разность иммиграции из страны и
эмиграции в страну.
@ «Утечка мозгов» («brain drain») — международная миграция
высококвалифицированных кадров.
@ Реэмиграция (ге-еmigration) — возвращение эмигрантов на родину на
постоянное место жительства.
Международная миграция рабочей силы возникла, многие столетия назад и за
прошедшее с тех пор время претерпела серьезные изменения (пример 1).
Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной
миграции началась с конца 60-х годов в рамках моделей экономического
роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение
рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на
темпы экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в
уровне оплаты труда. Сторонники неоклассического подхода, в соответствии
с которым каждый человек получает и потребляет предельный продукт своего
труда, считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния
принимающей страны, причем экономическое развитие государства, из
которого происходит эмиграция, остается прежним или, во всяком случае,
не ухудшается. Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в
результате миграции экономического положения страны, экспортирующей
рабочую силу, особенно если эмигрируют высококвалифицированные
работники. В этой связи широко обсуждалась идея введения налога на
«утечку мозгов», доходы от которого предлагалось передавать в
распоряжение ООН и использовать на нужды развития. В последние годы
акцент в анализе миграции сместился на исследование аккумуляции
человеческого капитала как эндогенного фактора экономического роста
стран. Исходя из того, что накопленный человеческий потенциал является
важнейшей предпосылкой экономического развития, в рамках этой группы
моделей международная миграция является одним из объяснений различий в
темпах экономического роста между странами.
2.2. Сущность и принципы международной миграции рабочей силы (ММРС).
ММРС – перемещение рабочей силы между странами мирового сообщества. Это
процесс организованного или стихийного перемещения трудоспособного
населения.
Причины ММРС:
Быстрый рост населения нашей планеты. Нужно взять во внимание хронологию
демографической ситуации в мировом сообществе:
1 г.н.э.- на нашей планете проживало 200 млн. человек;
1630г. – 1 млрд.
1930г. – 2 млрд.
1960г. – 3 млрд.
1976г. – 4 млрд.
1989г. – 5 млрд.
2000г. – 6 млрд.
2010г. – предполагается 10 млрд.
Неравномерное экономическое развитие стран мирового сообщества.
Развитие современной НТП.
Социально-политическое развитие отдельных регионов мира и государств.
Экономическое состояние национального хозяйства.
Основные понятия, характеризующие рабочую силу.
Трудоспособное население – лица трудового возраста , которые могут
работать в соответствие с их физическими и умственными способностями.
Нетрудоспособное население – лица, которые частично или полностью
утратили трудоспособность.
Экономически активное население – лица, принимающие участие в
производстве товаров и услуг.
Экономически неактивное население – лица, которые независимо от возраста
не принадлежат к категории экономически активного населения. К ним
относятся:
учащиеся стационарных форм обучения;
домашние хозяйки;
пенсионеры по возрасту и инвалидности;
рантье – лица, которые имеют сбережения в банках или ценные бумаги, и
получают проценты по вкладам и дивидендам;
лица, которые получают материальную поддержку от общественных
организаций или частных лиц;
лица предоставляющие добровольные бесплатные услуги
лица трудового возраста, которые могут работать, но не ищут работу по
объективным или субъективным причинам.
Занятые – лица, которые имеют работу и отрабатывают нормированное
количество времени
Частично занятые – лица, не полностью занятые вследствие вынужденного
сокращённого времени.
Безработные – лица, не имеющие работы, но готовые к ней приступить.
Основные принципы, обуславливающие ММРС:
Неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного
населения;
стабильный и сравнительно высокий уровень заработной платы в основных
иммиграционных центрах;
сравнительно высокий уровень условий труда;
социальные возможности более полной реализации своих способностей в
странах иммиграции;
природные катаклизмы и уровень охраны окружающей среды в странах
иммиграции;
политические причины;
военные причины;
религиозные причины;
национальные причины;
культурные причины.
Экономические эффекты миграции
Международная миграция рабочей силы может осуществляться как по
экономическим, так и по внеэкономическим причинам. В число последних как
говорилось, включаются политические и религиозные причины, объединение и
распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы,
причины личного характера. Каждая из этих и многие другие
неэкономические причины способны привести и приводят к крупным
межгосударственным перемещениям рабочей силы, которые будут иметь те же
экономические последствия, что и международная миграция рабочей силы, по
экономическим причинам, под которыми понимаются главным образом
межстрановые различия в оплате труда.
Для анализа экономических причин международной миграции рабочей силы
можно использовать те же методы, которые применялись для анализа
международного движения капитала в предыдущей главе. Допустим, что
главной и единственной причиной международного движения рабочей силы
является различный уровень реальной средней зарплаты в разных странах.
Пусть, как и прежде, в мире существуют страна I, имеющая в своем
распоряжении трудовые ресурсы в размере LА, и страна II, располагающая
трудовыми ресурсами в размере АL'(рис. 1). В целом трудовые ресурсы,
которыми располагают обе страны, составляют LL’.
Страна 1 Страна II
рис.1. Экономические эффекты трудовой миграции
Прямые S1, и S2 показывают рост стоимостного объема производства в
зависимости от объемов используемой рабочей силы, соответственно, в
стране I и стране II. Если международной трудовой миграции не
существует, то страна I использует весь имеющийся у нее запас трудовых
ресурсов внутри страны и обеспечивает средний уровень реальной зарплаты
в размере LС, а страна II также использует весь имеющийся у нее запас
трудовых ресурсов внутри страны и обеспечивает средний уровень реальной
зарплаты в размере L’D. Объем производства страны I с помощью имеющихся
у нее трудовых ресурсов составит а+Ь+с+d+е+f, а объем производства
страны II — i+j+k. То, что LС
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
