.

Регулирование рынка труда в индустриальных странах

Язык: русский
Формат: реферат
Тип документа: Word Doc
0 322
Скачать документ

Заключение.

Можно с уверенностью говорить о том, что рынок труда в индустриаль-ных
странах – это не только отношения между наемными работниками как
субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса,
возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда
испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых
отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и
государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей
посредством специализированных организаций и законода-тельного
регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения,
создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда,
считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика
государства на рынке труда в целом только тогда может быть
результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого
из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного
преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров,
которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда.
Целенаправленное государственное регулирование в этой области в
совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть
по-настоящему эффективной.

В работе был также поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства
государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых
отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально
ориентированной экономикой и развитой индустрией этот вопрос актуален
только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу,
обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной
источник финансирования социальных программ и т.п.). И тут уже ставится
вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам
для стимулирования экономического роста.

В экономике такой индустриальной страны, как Россия, например, с
присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в
рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики
рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового
законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой»
сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда,
нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и
социальной жизни общества. Это касается и многих других стран с развитой
индустрией.

В данной работе описано состояние японской экономики на сегодняшний
день, рассказано о новых тенденциях развития системы управления трудом в
Японии, особенностях оплаты труда, стимулировании трудовых усилий,
профессиональной переподготовке кадров внутри предприятия.

Японские методы организации труда широко используются за пределами
Японии, в совершенно иных социально-экономических условиях. При
правильном подборе этих методов в соответствии с устоями, принципами и
обычаями какой-либо страны достигаются поразительно эффективные
результаты.

Встает вопрос и об участии России в данной области. Попытки пересадить
на российскую почву ростки японского опыта в сфере труда и управления
производством предпринимались не раз и не два. К сожалению, позитивных
результатов было немного – социалистическая экономика отторгала с порога
почти все, не отвечающие её идеологии новации.

В России в начале 90-х годов интерес к японским методам организации и
управления также существенно возрос. В ряде швейных предприятий уже
используются некоторые трудовые и социальные технологии из Японии. Такие
новации значительно повысили эффективность производства данных
предприятий, а также помогли выжить в современных, далеко не
благоприятных экономических и социально-политических условиях.

По мнению специалистов, в сегодняшней России могли бы укорениться и
другие, не менее эффективные, трудовые и социальные технологии из
Японии, тем более что методы решения проблем занятости, социального
обеспечения, подготовки кадров, заимствуемые у западных стран, не всегда
отвечают нашим традициям и экономическим реалиям.

PAGE

PAGE 37

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter

Похожие документы
Обсуждение
    Заказать реферат
    UkrReferat.com. Всі права захищені. 2000-2019