Оглавление

TOC \o “1-3” Введение PAGEREF _Toc423380570 \h 2

1. Обзор литературы. PAGEREF _Toc423380571 \h 8

1.1. Зрительная система. Основные понятия. PAGEREF _Toc423380572 \h 8

1.1.1. Глаз. PAGEREF _Toc423380573 \h 8

1.1.2. Вспомогательные органы глаза. PAGEREF _Toc423380574 \h 9

1.1.3. Проводящие пути зрительного анализатора PAGEREF _Toc423380575
\h 9

1.2. Роль движения глаз в процессе зрительного восприятия. PAGEREF
_Toc423380576 \h 11

1.2.1. Зрение и движение глаз PAGEREF _Toc423380577 \h 11

1.2.2.Медленные и быстрые движения глаза PAGEREF _Toc423380578 \h 12

1.2.3. Аккомодация и конвергенция. PAGEREF _Toc423380579 \h 13

1.2.4.Концепция автоматии саккад PAGEREF _Toc423380580 \h 14

1.2.5.Автоматия саккад и зрительное восприятие. PAGEREF _Toc423380581
\h 15

1.2.6. Влияние видимых объектов на автоматию саккад PAGEREF
_Toc423380582 \h 17

1.2.7.Влияние гомогенных и агрессивных полей на бинокулярное зрение.
PAGEREF _Toc423380583 \h 19

1.3.Видимая среда как экологический фактор. PAGEREF _Toc423380584 \h
20

1.3.1.Гомогенная видимая среда PAGEREF _Toc423380585 \h 22

1.3.2. Агрессивная видимая среда PAGEREF _Toc423380586 \h 24

1.3.3. Комфортная визуальная среда PAGEREF _Toc423380587 \h 26

1.4. Формирование комфортной визуальной среды в городе. PAGEREF
_Toc423380588 \h 27

1.4.1. Природоподобие архитектурных форм – способ формирования
комфортной среды города. PAGEREF _Toc423380589 \h 28

1.4.2 Колористика города. PAGEREF _Toc423380590 \h 29

2.Экспериментальная часть. PAGEREF _Toc423380591 \h 33

2.1.Цели и задачи. PAGEREF _Toc423380592 \h 33

2.2. Материалы и методы исследования. PAGEREF _Toc423380593 \h 34

2.3. Эксперимент № 1. PAGEREF _Toc423380594 \h 36

2.4.Эксперимент № 2 PAGEREF _Toc423380595 \h 38

2.5. Эксперимент № 3 PAGEREF _Toc423380596 \h 41

2.6.Эксперимент № 4 PAGEREF _Toc423380597 \h 45

2.7. Эксперимент № 5. PAGEREF _Toc423380598 \h 48

3. Выводы. PAGEREF _Toc423380599 \h 51

4. Заключение. PAGEREF _Toc423380600 \h 53

Список используемой литературы: PAGEREF _Toc423380601 \h 55

ПРИЛОЖЕНИЯ PAGEREF _Toc423380602 \h 58

Введение

Среда обитания, окружающая современного человека, включает в себя
природную среду, искусственно преобразованную человеком “вторую
природу”, искусственную среду, созданную человеком (третью природу),
социальную среду. Искусственная среда созданная человеком включает в
себя среду вещей, в которой живет человек, в том числе и архитектурную
среду.

Каждый день, живя в городе, прогуливаясь, работая, обучаясь человек
удовлетворяет широчайший круг потребностей. В системе потребностей
человека (биологических, психологических, этнических, социальных,
трудовых, экономических) можно выделить потребности связанные с
экологией восприятия среды обитания. Среди них – комфорт природной
среды, экологически комфортное жилище, этническая природная
архитектурная среда, запечатленная с детства, обеспеченность источниками
информации (произведениями искусства, привлекательными ландшафтами) и
другие.

Естественные или биологические потребности – это группа потребностей,
обеспечивающая возможность физического существования человека в условиях
комфортной среды, – это потребность в пространстве, хорошем воздухе,
воде и т.д., наличие подходящей, привычной для человека среды.
Экологизация биологических потребностей связана с необходимостью
создания экологичной, чистой городской среды и поддержание хорошего
состояния естественной и искусственной (второй ) природы в городе. Но в
современных больших городах вряд ли можно говорить о наличии
достаточного объема и качества нужной каждому человеку среды. Он не
обеспечивает не только визуального простора (взгляд упирается в фасады
близко расположенных высоких зданий), но и обычной природной среды ,
которая вытеснена зданиями и асфальтом.

Этнические и психологические потребности – это осознание этнической
самостоятельности, наличие пейзажа “родной природы”, наличие этнической
памяти “второй” и “третьей” природы – архитектуры, культурных
ландшафтов, парков, садов и строительство зданий и сооружений с
национальной архитектурой, запечатленной в сознании. Экологичность
этнических потребностей – это повышение качества жизни отдельных этносов
городе и в то же время – улучшение образа города, его красоты и гармонии
как сочетания разнообразных деталей. Чем больше в городе разнообразных
особенностей этнических сред и архитектур – тем больше “очаровательного
разнообразия”.

Человек сформировался в условиях природных воздействий на органы чувств
(сенсорных воздействий). Для его среды обитания было характерно
зрительное воздействие красивых природных пейзажей (лесов, холмов, трав,
облаков, морей и рек, различных оригинально окрашенных животных и др.

Человек живет в мире цвета, в мире звука, в мире запахов,
электромагнитных колебаний. Мир цвета биологически активен: по
биологической активности цвета располагаются в том же порядке, что и в
спектре. Наиболее сильна активность в красной части (возбуждает),
наименее в голубой (успокаивает).

Издавна человек стремился окружать себя красивыми предметами,
располагать свое жилище в красивых местах и при возможности всячески
украшал его. На уровне инстинкта люди чувствовали положительное влияние
этих воздействий – недаром сейчас суррогаты природных воздействий
(фотографии пейзажей) используются в лечебно-оздоровительных кабинетах.

Постепенно складывались какие-то стандарты положительных сенсорных
воздействий: выразительные здания и культовые сооружения, одежда со
множеством украшений, украшенные орудия труда и битвы, домашняя утварь и
т.д.

По мере роста промышленного производства выпускалось все больше
разнообразных изделий и товаров, и вместе с тем резко возрастали
загрязнения среды. Окружающая человека городская среда не
соответствовала нужным человеку исторически сложившимся сенсорным
воздействиям: города без каких-либо признаков красоты, трущобы, грязь,
стандартные серые дома, загрязненный воздух, резкий шум и т. д.

Урбанизация, индустриализация городов вызвали определенную
“производственную эйфорию”, новую “эстетику дымовых труб”, небоскребов,
огней от сварки, огромное количество больших плоских поверхностей,
преобладание прямых линий и прямых углов, статичность большей части
объектов, господство серого цвета и т.д. Многое из этой новой “эстетики
индустриального общества” уже отвергнуто, новые художники уже не рисуют
заводские пейзажи с дымом из труб и огнями сварки и т.д.

Но все же, можно уверенно констатировать, что в результате
индустриализации и стихийной урбанизации окружающая человека сенсорная
среда постепенно стала “агрессивной” для органов чувств, эволюционно
приспособленных за многие миллионы лет к естественной природной среде.
По существу, человек сравнительно недавно оказался в городской среде.
Естественно, за это время основные механизмы зрительного восприятия не
смогли приспособиться к измененной визуальной среде. Это не прошло
бесследно: известно, что люди, живущие в стандартных серых кварталах
шумных и загрязненных городов более склонны к агрессивным действиям –
хулиганству, преступлениям.

Интерес к изучению влияния сенсорных воздействий на человека возрос в
последние десятилетия в связи с ростом интереса к экологии человека. В
разных странах стали изучать влияние внешних воздействий на
соответствующие органы чувств (зрение, обоняние, слух) и выявлять
благоприятные воздействия. На первом месте по степени влияния на
состояние человека, вероятно, находится видимая им окружающая среда.

Житель современного города больше всего видит плоские поверхности –
фасады зданий, площади, улицы и прямые углы – пересечения этих
плоскостей. В природе же плоскости, соединенные прямыми углами,
встречаются очень редко.

В окраске городских зданий и сооружений преобладает монотонный серый
цвет бетона и асфальта, в природе же – более благоприятный для глаз
зеленый цвет и другие разные цвета (особенно в регионах с теплым
климатом). В городе много монотонно повторяющихся однотипных деталей на
фасадах зданий, что связанно главным образом с индустриальным
изготовлением типовых изделий – окон, панелей, балконов и др.
Особенностью же природных образований является колоссальное разнообразие
деталей, например, нет абсолютно одинаковых листьев, кустов и др.

Область знаний, рассматривающая взаимодействие человека с видимой средой
и изучающая аспекты визуального восприятия окружающей среды Филин В.А.
назвал видеоэкологией. Это приоритетное научное направление, входящее в
сферу интересов экологов, психологов, физиологов, врачей, архитекторов,
художников. Он впервые провел исследования в этой области и получил
интересные данные, которые позволили на научной основе объяснить ранее
наблюдавшиеся явления негативного восприятия зданий из монотонных
плоских однотипных поверхностей и позитивного восприятия зданий с
многочисленными и отличающимися друг от друга деталями и украшениями.

Вопросы положительного и отрицательного восприятия визуальных полей
человеком в городе в целом не столь однозначны. Большую роль в
позитивности или, напротив, негативности визуального восприятия зданий и
сооружений играют также индивидуальные особенности людей, их воспитания.
Так, например, известно, что многим архитекторам (и, конечно, обычным
людям, далеким от архитектуры) нравятся небоскребы Нью-Йорка и другие
высокие здания, огромные площади, очень широкие проспекты с потоками
автомобилей, и прочее. Может быть, это – следствие неэкологичности
предшествующего воспитания, отсутствия небольших экологических знаний.
Но возможно, это – одно из проявлений разнообразия.

“Агрессивность” для человека современных антропогенных воздействий
вызвана их принципиальным отличием от природных воздействий, которые
действовали сотни тысяч лет в период становления человека. Как отмечал
профессор Реймерс Н.Ф., человек исторически более приспособлен к жизни в
сельской местности, поэтому городская среда вызывает в нем стресс.

Возможно механизм “агрессивности” современной городской среды таков: в
мозгу человека под воздействием многовековой естественной среды и
условий жизни сложился личный опыт (личная среда), который определяет
его структуру поведения и биопсихологическое состояние. Создался “имидж”
окружающей среды, ее компонентов, места расселения, дома, улицы,
соответствующий этому предыдущему опыту (подобные рассуждения есть у
Р.Мейера). Новые необычные сенсорные воздействия не соответствуют
предыдущему опыту и создают напряженность в психофизиологическом
состоянии. Теперь современная “агрессивная” окружающая среда требует
создания нового личного опыта, новой структуры поведения нового “имиджа”
города. Но предыдущий опыт складывался в течение длительного
исторического развития и не может быть быстро заменен другим. Нужно
очень длительное время для такой замены (если организм человека выдержит
такие воздействия).

До сих пор не разработаны нормативные документы по формированию
визуальной среды, нет требований по допустимым отклонениям, в частности
по допустимым размерам гомогенных и агрессивных полей в архитектуре
города. Сам человек со всем комплексом потребностей остался прежним, и
прежними остались фундаментальные механизмы зрения, тогда как зрительная
среда в местах его обитания меняется к худшему. Это является одной из
основных последних проблем видеоэкологии.

Проблем в области видеоэкологии накопилось ничуть не меньше, чем в
других областях экологии, и многие из них требуют срочного решения.
Однако если состояние воды, воздуха и количества радиации изучают целые
институты, то проблемой видеоэкологии занимаются пока единицы. И поэтому
о ней не знают не только горожане, но и специалисты-архитекторы,
дизайнеры, художники, модельеры, врачи.

Обзор литературы.

1.1. Зрительная система. Основные понятия.

Орган зрения имеет огромное значение в процессе восприятия окружающего
мира. Зрительная система дает мозгу более 90 % сенсорной информации. В
эволюционном плане орган зрения прошел путь от простейших
световоспринимающих клеток до сложнейшего органа, способного двигаться,
проводить и изменять световой поток, направлять его на специальные
светочувствительные клетки, воспринимать черно-белое и цветное
изображение, видеть предмет в объеме на различном расстоянии. Достигнув
совершенства, орган зрения у человека улавливает картины внешнего мира,
трансформирует световое раздражение в нервный импульс. Зрение –
многозвеньевой процесс, начинающийся с проекции изображения на сетчатку
уникального периферического оптического прибора – глаза. Затем
происходят возбуждение фоторецепторов, передача и преобразование
зрительной информации в нейронных слоях зрительной системы, а
заканчивается зрительное восприятие принятием высшими корковыми отделами
этой системы решения о зрительном образе. Орган зрения располагается в
глазнице, стенки которой выполняют защитную роль, и состоит из глаза и
вспомогательных органов.

1.1.1. Глаз.

Глаз состоит из глазного яблока и зрительного нерва. Глазное яблоко
располагается в специальном углублении черепа – глазнице. Оно имеет
шарообразную форму, что облегчает его повороты для наведения на
рассматриваемый объект. Глазное яблоко состоит из оболочек: белочной
(фиброзной), сосудистой, сетчатой (сетчатки), и ядра глаза (водянистая
влага, передней и задней камеры, хрусталик, стекловидное тело).

1.1.2. Вспомогательные органы глаза.

К вспомогательным органам глаза относятся мышцы глазного яблока, фасции
глазницы, веки, брови, слезный аппарат. К глазному яблоку прикрепляются
шесть поперечно-полосатых мышц: четыре прямые – верхняя, нижняя,
латеральная и медиальная, и две косые – верхняя и нижняя.

1.1.3. Проводящие пути зрительного анализатора

На пути к светочувствительной оболочке глаза (сетчатке) лучи света
проходят через несколько светопроводящих и светопреломляющих прозрачных
сред – роговицу, водянистую влагу передней и задней камер, хрусталик,
стекловидное тело. Затем пройдя через все слои сетчатой оболочки, лучи
света отражаются от пигментного слоя и воспринимаются ее
светочувствительными нервными клетками. На пути пучка света находится
зрачек. Под влиянием мышц радужки зрачек то суживается, то расширяется.
Светопреломляющие среды направляют пучок света на более чувствительное
место сетчатки, место наилучшего видения – пятно с его центральной
ямкой. Важная роль в этом принадлежит хрусталику, который с помощью
ресничной мышцы может увеличивать или уменьшать свою кривизну при
видении на близкое и дальнее расстояние (аккомодация). Эта способность
хрусталика изменять свою кривизну обеспечивает направление пучка света
всегда на центральную ямку сетчатки, которая находится на одной линии с
наблюдательным предметом. Направление глазных яблок в сторону
рассматриваемого объекта обеспечивается глазодвигательными мышцами,
которые устанавливают зрительные оси правого и левого глаза параллельно
при видении вдаль или сближают их (конвергенция) при рассматривании
предмета на близком расстоянии.

Попавший на сетчатку свет проникает в ее глубокие слои и вызывает там
сложные фотохимические превращения зрительных пигментов. В результате в
светочувствительных клетках (палочках и колбочках) возникает нервный
импульс. Возбуждение фоторецепторов активирует первую нервную клетку
сетчатки (биополярный нейрон). Возбуждение биополярных нейронов
активирует ганглиозные клетки сетчатки, передающие свои импульсные
сигналы в подкорковые зрительные центры. В процессах передачи и
переработки информации в сетчатке участвуют также горизонтальные и
амакриновые клетки. Все перечисленные нейроны сетчатки образуют нервный
аппарат глаза.

Зрительный нерв выходит из полости глазницы через канал зрительного
нерва в полость черепа и на нижней поверхности мозга образует зрительный
перекрест. Перекрещиваются не все волокна зрительного нерва, а только
те, которые следуют от медиальной, обращенной в сторону носа части
сетчатки. Остальные зрительные волокна вместе с перекрещенными аксонами
образуют зрительный тракт. Нервные волокна зрительного тракта проходят к
четырем структурам мозга: ядрам верхних бугров четверохолмия (средний
мозг), ядрам латерального коленчатого тела (таламус), супрахизмальным
ядрам гипоталамуса и к глазодвигательным нервам. Высший анализ
зрительных восприятий осуществляется на участке затылочной доли коры
возле шпорной борозды. Из серого слоя верхнего холмика импульсы
поступают в ядро глазодвигательного нерва и в добавочное ядро, откуда
осуществляется иннервация глазодвигательных мышц, а также мышц,
суживающих зрачок, и ресничные мышцы.

1.2. Роль движения глаз в процессе зрительного восприятия.

1.2.1. Зрение и движение глаз

При рассматривании любых предметов глаза двигаются. Движение глаз очень
важно для успешной работы системы распознавания зрительных образов.
Известно, что глаз – самый активный из органов чувств. Он никогда не
стоит на месте, двигаясь относительно координат головы горизонтально,
вертикально и вокруг своей оси. Глазные движения осуществляют 6 мышц,
прикрепленных к глазному яблоку. Это две косые и четыре прямые мышцы –
наружная, внутренняя, верхняя и нижняя. Движение осуществляется
одновременно и содружественно.

Активности глаза способствуют его шарообразная форма и минимальное
трение: глаз практически «плавает» в орбите, из-за чего он свободно
перемещается и осуществляет быстрый анализ окружающего пространства.

Основной вид движений глаза связан с «помещением» объекта в область
ясного видения. Необходимость в этом объясняется, прежде всего, тем, что
глаз человека ясно видит окружающие предметы очень малым участком
сетчатки, который получил название центральной ямки. При довольно
большом размере поля зрения (около 180() размеры центральной ямки
составляют 1,5 – 2,0(, т.е. почти в 100 раз меньше. В области
центральной ямки острота зрения максимальна. Она резко падает к
периферическим участкам сетчатки. При неподвижных глазах мы видели бы
ясно только половину лица встречного человека с расстояния 3 м, а всего
человека можно было бы видеть только с расстояния 48 м. Совершенно
очевидно, что при неподвижных глазах человеку трудно было бы
ориентироваться на улице.

Существуют и другие виды движений: компенсаторные – при повороте головы,
конвергентно-дивергентные движения, фузионные, торзионные.

1.2.2.Медленные и быстрые движения глаза

Перемещения глаза, в основном, достигаются двумя видами движений:
медленными и быстрыми. Быстрые движения глаз на записи имеют вид
вертикальных прямых тонких линий, которые в литературе получили название
саккад (от старинного французского слова, переводимого как «хлопок
паруса»). Саккады правого и левого глаза совершенно синхронны и
одинаковой амплитуды. Ориентированы саккады также в одном направлении.
Наличие такого большого количества саккад означает, что зрительная ось
глаза, меняет свое направление через каждые полсекунды. Исходя из этого,
можно утверждать, что глаз постоянно сканирует окружающее пространство.

Медленные движения глаз реализуются при слежении за движущимися
объектами – следящие движения.

Саккады. Наши глаза плавно сканируют окружающее пространство
непрерывными движениями. В действительности, этот процесс намного
сложнее: сначала мы устанавливаем глаза так, чтобы изображение этого
объекта попало в область центральной ямки обоих глаз, затем мы
удерживаем глаза в таком положении в течение короткого времени (о,5
сек), потом глаза скачком перемещаются в новую позицию и фиксируют новую
мишень, которая находится где-то в другом месте зрительного поля и
привлекает к себе внимание тем, что несколько сдвигается относительно
фона или имеет какую-то интересную форму. Во время такого скачка
(саккады), скорость движения глаз столь велика, что зрительная система
не успевает отреагировать на перемещение изображения на сетчатке, и мы
это просто не замечаем. Возможно, что в некотором смысле зрение
отключается на период скачка с помощью какой-то сложной нейронной схемы,
которая связывает глазодвигательные центры с глазодвигательным путем.

Микросаккады. При рассматривании неподвижных (статичных) объектов, наш
взгляд фиксирует какую-то точку, привлекающую внимание. Но и эта
фиксация не бывает абсолютно неподвижной. Глаза не остаются в полном
покое, они совершают микродвижения – микросаккады. Они совершаются
несколько раз в секунду и направлены более или менее случайно, достигая
амплитуды 1—2 угловых минут. Очевидно, микросаккады необходимы, чтобы
непрерывно видеть неподвижные объекты. Как будто бы природа, создавая
зрительную систему, особенно заботилась о восприятии движения и поэтому
постаралась обеспечить нечувствительность клеток к неподвижным объектам,
однако ей потом пришлось изобрести микросаккады, для того, чтобы сделать
и неподвижные объекты видимыми.

1.2.3. Аккомодация и конвергенция.

Одними из наиболее важных движений глаз являются сведение (конвергенция)
и разведение (дивергенция) зрительных осей.

Конвергенция требуется при переводе взгляда с далекого объекта на
близкий, а дивергенция наоборот – с близкого на дальний. Наименьшая
удаленность объекта, при которой уже не приходится конвергировать и
зрительные оси являются параллельными – принимается расстояние равное 6
м. В любом другом случае конвергенция и дивергенция совершается
автоматически непроизвольно, независимо от желаний человека.

Аккомодация — это способность глаза перестраиваться в зависимости от
расстояния до фиксируемого предмета так, чтобы на сетчатке получалась
его четкое изображение в результате непроизвольного изменения рефракции
глаза. В процессе аккомодации осуществляется изменение кривизны
преломляющих поверхностей хрусталика и перемещение его слоев. Время,
затрачиваемое на аккомодацию вблизь и вдаль различно, и зависит от
степени требуемого напряжения аккомодации и от возраста. Например, у
молодых людей аккомодация вдаль происходит медленнее, а вблизь –
быстрее, чем у пожилых людей. Для нормального хода процесса аккомодации
необходимы определенные условия: достаточная яркость, контраст фона с
объектом, скорость его приближения или удаления, угловой размер объекта
и т.п.

1.2.4.Концепция автоматии саккад

Изучению механизма возникновения саккадических движений глаз посвящено
много работ. [1, 2, 3 и т.д.]Задавшись целью рассмотрения саккадической
деятельности как единого процесса, специалисты МЦ «Видеоэкологии»
провели сопоставление параметров саккад.

На основании полученных данных в 1987 г. (Филин В.А.) была
сформулирована концепция об автоматии саккад, согласно которой саккады
обусловлены деятельностью структур мозга, способных к ритмогенезу без
внешних побудительных причин, по типу пейсмекеров. В настоящее время
имеется большое число данных, свидетельствующих в пользу автоматии
саккад. Одинаковое число саккад у зрячих и у слепых также объясняется
автоматией, как и у новорожденных котят до прозрения, и у животных,
воспитанных в полной темноте со дня рождения. Под автоматией мы понимаем
эндогенный процесс, осуществляемый без внешних побудительных причин и
основанный на функционировании нерегулярных пейсмекерных нейронов,
генерирующих импульсы с теми или иными интервалами.

Микросаккады, возникающие при фиксации реальной и мнимой точки,
рассматриваются как частный случай автоматии саккадических движений
глаз, а именно автоматии саккад минимальной амплитуды при сохранении
прежнего режима интервалов и ориентации. Микросаккады – это нормальное
физиологическое явление в особых условиях, а именно в условиях фиксации
неподвижного объекта малого размера. Таким образом, в отличие от
установившегося представления о детерминированной природе большинства
саккадических движений глаз, Филиным В.А. была выдвинута концепция об
автоматии саккад как основной закономерности саккадической деятельности,
на фоне которой разыгрывается все многообразие глазодвигательной
активности. Представление об автоматии саккад является новым
направлением в физиологии, перспективным при изучении психо- и
нейрофизиологических аспектов зрительного восприятия.

1.2.5.Автоматия саккад и зрительное восприятие.

Автоматия саккад играет очень важную роль в процессах зрительного
восприятия и выполняет следующие функции:

резко увеличивает область охвата видимой картины. Люди, лишившиеся
подвижности глаз, как это бывает при тотальной офтальмоплегии, являются
глубокими инвалидами;

является одним из механизмов компенсации дефектов в сенсорном аппарате
глаз, имеющих значительные размеры;

только с помощью автоматии саккад можно обеспечить устойчивое видение
окружающих предметов в вечернее время, когда фотопическое зрение
выключается, и человек вынужден воспринимать окружающие предметы
ретинальным кольцом. Давно было замечено, что в этих условиях не нужно
смотреть на предметы в упор, если необходимо заметить какие-то важные
особенности зрительного мира. Естественно, природа не могла рассчитывать
на разумное отношение человека к перестройке зрительной системы в
вечернее время.

В процессе эволюции создавался надежный механизм, позволяющий эффективно
использовать в новых условиях освещенности кольцевую зону сетчатки. И
именно автоматия саккад оказалась таким механизмом, с помощью которого
изображение “перебрасывается” с одного участка кольца на другой через
каждые 0,3 секунды.

С учетом представления об автоматии саккад целесообразно обсудить вопрос
о том, как мы рассматриваем окружающю среду. Сканируя постоянную видимую
среду, наш глаз фиксирует какой-то элемент, чаще всего наиболее
заметный. В это время изображение объекта находится в области
центральной ямки обоих глаз; в таком положении мы удерживаем глаза в
течение короткого времени, примерно 3 сек, потом глаза очередной
саккадой перемещаются в новую позицию и фиксируют новый элемент, который
находится в другом месте и привлекает наше внимание. При этом во время
фиксации амплитуда саккад резко уменьшается вплоть до 1-2(, а перескок с
одной детали на другую осуществляется саккадой большей амплитуды. Но
общее число больших и малых саккад в единицу времени остается величиной
постоянной. Итак, при осмотре зрительное восприятие осуществляется
дискретно определенными квантами, невозможно осматривать неподвижное
изображение плавными движениями глаз. Если же наблюдатель видит
перемещающиеся объекты, например, из окна движущегося поезда, то он
фиксирует данный объект и следит за его перемещением до тех пор, пока
тот не выйдет из зоны видимости, после чего очередной саккадой вперед по
уходу поезда фиксируется новый объект.

Автоматия саккад коррелирует с нейрофизиологическими данными. Ярким
примером данной корреляции является природа фоторецепторов, которые
реагируют в основном на перепад освещенности.

Благодаря автоматии саккад в естественных условиях оn- и оf-рецепторы
могут работать в собственном режиме, что обеспечивает постоянный
афферентный поток, достаточный для надежного восприятия всех нюансов
видимой картины. Одновременно это создает гарантию непрерывности
зрительного восприятия.

1.2.6. Влияние видимых объектов на автоматию саккад

Визуальную среду человека формируют предметы разной величины, разной
четкости, разного цвета, часть из которых он видит хорошо, а часть
плохо. Чрезвычайно важно определить, как же влияют объекты на зрительное
восприятие и в частности на автоматию саккад как основной механизм
зрительного восприятия окружающего пространства? С этой целью
специалистами МЦ «Видеоэкологии» были проведены специальные
исследования.

Исследования показали, что на автоматию саккад оказывает большое влияние
наличие контуров в поле зрения. Переход от темного безориентирного поля
к светлому существенного значения для глаз не имеет. При формировании
видимой среды в окружающем человека пространстве должно быть достаточное
количество хорошо различимых глазом предметов.

Зрительная система в первый момент оценивает ситуацию, и саккадический
центр переходит на новый режим работы. Такая оценка ситуации окружающего
пространства достигается на основании повседневного опыта – зрительная
система ранее уже встречалась с подобной ситуацией и, естественно,
«знает», каковы должны быть в этом случае характеристики саккад. После
нескольких саккад может быть уточнен режим работы саккадического центра
и возможна его корректировка, но чаще основной выбор делается за первые
0,5 – 1,5 сек. Если бы осуществлялся выбор каждой саккады в отдельности,
то это был бы крайне сложный механизм регуляции глазодвигательной
системы. Более того, как показали расчеты, за короткий интервал между
саккадами (0,1 – 0,5 сек) физически не может осуществиться рефлекторная
дуга: сигнал рассогласования на сетчатке – зрительный нерв – зрительные
центры – саккадический центр – мышцы глаз. Для этой цели требуется время
порядка 1,2 секунды.

При фиксации объектов разной конфигурации параметры саккад находятся в
сопоставимых значениях(круг-3( ,точка-2( ,линия с точкой в центре-3(
,треугольник-3( ). Некоторое увеличение интервалов при фиксации круга
объясняется мобилизацией испытуемого на выполнение более сложной задачи.
Из этого следует, что не столь важно, какой конфигурации будут элементы
в окружающей среде, важно только, чтобы эти элементы были выразительными
на общем фоне и обеспечивали бы надежную фиксацию взора. При
бинокулярной фиксации точки резко уменьшается амплитуда колебаний, и
есть тенденция к увеличению числа саккад. На автоматию саккад
практически не оказывает влияния прерывистое предъявление фиксационной
точки. Таким образом, на автоматию саккад может оказывать влияние ряд
факторов: яркость объекта, его размер, конфигурация, а также
рассматривание одним глазом или двумя. Вместе с тем одним из
существенных факторов является четкость видимого объекта. Это основное
требование при формировании визуальной среды обитания человека.

1.2.7.Влияние гомогенных и агрессивных полей на бинокулярное зрение.

Пути, идущие от каждого глаза рано или поздно должны сойтись вместе,
т.к. мы, глядя на что-либо, видим одну целостную картинку. Тем не менее,
повседневный опыт говорит нам, что если закрыть один глаз, то большого
изменения не произойдет – предметы будут казаться такими же четкими,
реальными, яркими. Разумеется, общее поле зрения обоих глаз видит на
своей стороне большую область пространства, чем один глаз, хотя эта
разница составляет всего лишь 20( – 30( . Существенное отличие
бинокулярного зрения от монокулярного состоит в ощущении глубины.

Изображение на сетчатках двумерно, а мы видим мир трехмерным. Для
человека и для животных важна способность определять расстояние до
объектов. Точно так же восприятие трехмерной формы предметов означает
оценку относительной глубины. Например, если мы будем рассматривать шар
наклонно по отношению к линии взора, то его изображение на сетчатке
будет эллиптическим, однако мы без труда воспринимаем такой предмет как
круглый. Для этого необходима способность к восприятию глубины. Ощущение
глубины означает возможность «непосредственно» видеть дальше или ближе
точки фиксации расположен тот или иной объект, возникающее в тех
случаях, когда два сечаточных изображения несколько смещены относительно
друг друга в горизонтальном направлении – раздвинуты или, наоборот,
сближены (что обычно не превышает 2(), а вертикальное смещение близко к
нулю.

В гомогенной видимой среде не может полноценно функционировать
бинокулярный аппарат, так как импульсом к слиянию двух изображений
правого и левого глаза в единый образ является несовпадение их контуров,
а оно как раз и отсутствует в гомогенной среде. Это приводит к нарушению
согласованных действий двух глаз, они как бы разобщаются и каждый из них
на некоторое время принадлежит сам себе. При переводе взгляда с голой
стены на четкий объект в этом случае может возникнуть двоение.

Бинокулярное зрение не может также полноценно работать в агрессивной
среде. Это связано с тем, что при большом количестве одинаковых видимых
элементов невозможно конвергировать два глаза на одну и ту же точку. При
рассматривании стены многоэтажного дома с огромным числом одинаковых
окон, может возникнуть необычная ситуация: правый глаз будет смотреть на
одно окно, а левый – на другое, тогда как в зрительных центрах мозга
происходит слияние в единый зрительный образ – в одно единственное окно.

Такой эффект приводит к серьезным неприятностям для человека. В этом
случае мозг знает, что глаза конвергируют не на один объект, т.к.
зрительные оси стоят параллельно. Следовательно, единый образ не должен
был бы возникнуть, а он вопреки всему есть. Это приводит к
рассогласованию двух систем – зрительной и проприоцептивной. Зрительная
система подает сигнал мозгу что «все в порядке», а проприоцептивная –
«этого не должно быть». Для выяснения истинной ситуации мозг вынужден
перебирать массу возможностей, то есть решать сложную необычную задачу.

1.3.Видимая среда как экологический фактор.

Под видимой средой следует понимать окружающую среду, которую человек
воспринимает через орган зрения во всем ее многообразии – это лес, горы,
здания, сооружения, интерьер помещений, автомашины, корабли и т.д. всю
видимую среду можно условно разделить на две части: естественную и
искусственную. Естественная видимая среда находится в полном
соответствии с физиологическими нормами зрения, так как природа «лепила»
глаз «под себя». Совсем другое дело – искусственная среда. Она все
больше отличается от природной и во многих случаях находится в
противоречии с законами зрительного восприятия человека. Такая среда
породила еще одну проблему экологии человека – проблему видеоэкологии
[1(Филин)].

Говоря о видимой среде как об экологическом факторе, следует обратить
внимание на то, что человек как биологический вид сформировался в
определенных естественных природных условиях, в которых преобладала и
определенная цветовая гамма. Для средней географической зоны в постоянно
видимом поле человека преобладал зеленый цвет. Однако в процессе
урбанизации произошло резкое изменение видимой среды; в большинстве
городов господствует темно-серый цвет. При этом изменилась и структура
самих цветовых элементов, в ней преобладают прямые линии, прямые углы,
огромное количество больших плоскостей, имеющих однородную окраску.

Наступила такая пора, когда мы должны осознанно вмешаться в содержание
окружающей нас визуальной среды, которая превращается в экологически
опасный фактор. Все возрастающая нагрузка на зрение вступает в
противоречие с физиологическими возможностями движений глаз, в частности
с явлением автоматии саккад. Как показали исследования, число этих
саккад при весьма различной зрительной деятельности остается практически
на одном уровне – примерно одна саккада в секунду.

По данным Всемирной организации здравоохранения процессы урбанизации
ведут к неуклонному росту числа психических заболеваний. Все это говорит
о том, что постоянная видимая среда действует так же, как и другой
экологический фактор. При этом особо сильное эмоциональное воздействие
на человека оказывает колористическая насыщенность городской среды.
Урбанизация внесла существенные изменения в жизнь человека, и это
касается не только плохого воздуха, загрязненной воды и повышенной
радиации, о которых часто и много говорится в связи с экологическими
проблемами. Резко изменена постоянная видимая среда, ее цветовая гамма и
структура цветовых элементов.

1.3.1.Гомогенная видимая среда

Гомогенной видимой средой – называется такая среда, в которой совсем
отсутствуют видимые элементы, или число их резко снижено. Причины
возникновения ее различны. Например, у людей с ослабленным зрением число
видимых деталей в окружающей среде уменьшается в результате снижения
различительной способности глаз. Гомогенная видимая среда может
возникнуть в шахте в силу специфического места работы – вокруг черный
уголь. В природе гомогенная видимая среда представлена огромными
снежными просторами Арктики или Антарктики. В современных условиях
человек часто сталкивается с гомогенной средой в городе, дома, на
производстве и в транспорте.

Крупнопанельное домостроение в России составляет около 60 % объема
строительства, оно стало массовым и в настоящее время является
определяющим фактором в создании облика наших городов. Повсеместное
применение этого способа возведения зданий существенно меняет облик
наших городов, и проблема визуальной среды становится все более острой.
В городской среде возникает много гомогенных видимых полей, которые, в
частности, создают торцы зданий. При взгляде на такую голую стену глазу
совершенно не за что «зацепиться» после очередной саккады. Если человек
окажется у такой стены на расстоянии 40 метров, то она застилает его
взор со всех сторон (по горизонтальной линии – 20 – 30( , а по
вертикальной линии – 40 – 45(), тогда как основная масса саккад (86%)
имеет амплитуду до 15(, а в секунду глаз делает 2 – 3 саккады. Это
значит, что, если человек смотрит на такую поверхность всего лишь 3
секунды, то за это время возникает 6 – 9 саккад и все они приходятся на
голую стенку, где нет элементов для фиксации взгляда. Подобную ситуацию
можно сравнить с ощущением, когда человек делает очередной шаг и не
чувствует под ногой твердую почву. Так и глаз за 3 секунды около десяти
раз «проваливается в бездну». Легко себе представить, насколько
неприятна эта ситуация, которая неизбежно ведет к ощущению дискомфорта.

В градостроительной практике есть примеры настенной живописи, с помощью
которой удается избавиться от гомогенных полей, но она еще не получила
широкого распространения. Итак, торцы зданий создают гомогенные поля в
городских условиях при применении в строительстве панелей большого
размера. Не меньшим бедствием, однако, является применение стекол
больших размеров. Фасад здания из стекла и асфальтовое покрытие – это
безориентирное пространство, созданное руками человека. В такой среде,
как мы знаем, амплитуда саккад увеличивается в 3 – 5 раз, то есть
автоматия саккад переходит на поисковый режим. Режим поиска, между тем,
тоже не приводит к желаемому результату, так как здание с расстояния 30
метров перекрывает поле зрения на 80(. Необходимость в фиксации взгляда
крайне острая, так как велико число саккад.

При сопоставлении двух зданий из разных эпох легко увидеть как сильно
они отличаются. Эта разница заключается в следующем:

в насыщенности элементами – малое их число в современном здании и
большое в старинном;

в структуре элементов – множество прямых линий и прямых углов в
современном здании, и много острых углов и кривых линий в старинном
здании;

в размерах плоскостей – одна большая плоскость в современном и много
малых плоскостей в старинном здании;

в силуэте зданий – упрощенный силуэт в современном здании, вместо
которого просто прямая линия. без единого элемента, и сложный и
разнообразный силуэт в старинном.

Создается впечатление, что архитекторы старой формации знали хорошо и
про автоматию саккад, и про бинокулярное зрение и делали все для
того,чтобы их архитектура по меньшей мере соответствовала
физиологическим требованиям зрения.

Как видим, декорирование архитектурных сооружений имеет функциональное
свойство, и тот, кто первый сказал об «архитектурных излишествах», нанес
всем нам большой вред. Пострадала не только эстетическая сторона –
нависла угроза над физиологическими механизмами зрения.

1.3.2. Агрессивная видимая среда

Видимая среда, в которой рассредоточено большое количество одинаковых
элементов называется агрессивной средой.

Многоэтажные здания, где на огромной стене рассредоточено большое число
окон. Смотреть на такую поверхность крайне неприятно. Это происходит по
той причине, что изображения, полученные правым и левым глазами, трудно
слить в единый зрительный образ. Задача усугубляется еще и тем, что на
область ясного видения сетчатки (размер – 2() приходится одновременно
больше одного окна (размер окна – менее 1(). В таких условиях не может
полноценно работать бинокулярный аппарат глаз. С другой стороны, и
автоматия саккад не может полноценно работать при встрече человека с
таким агрессивным полем. Глаза не могуг «зацепиться» за одно окно и
минимизировать амплитуду своих саккад. В то же время человек не может
определить, какое окно он фиксировал до саккады и какое окно фиксирует
после ее завершения. Окон так много и они настолько одинаковы, что, по
существу, нарушается основная функция зрения – определение, куда смотрят
глаза и что они видят. Благодаря автоматии саккад взор наших глаз
переносится с одного окна на другое через 0,5 – 1,0 секунд. При этом
после каждой саккады в мозг идет одна и также информация: «окно»,
«окно», «окно». Такая повторяемость ведет к перегрузке мозга одной и той
же информацией. При рассматривании же старинного здания с богатой
архитектурой, нет такого назойливого повтора, так как после каждой
саккады в мозг идет новая «картинка.

Негативную реакцию вызывают и здания с накладными вертикальными
рустами, большое число которых создает агрессивное поле по типу
«тельняшки» Примером такого здания является здание Совета Федерации в
Москве на Пушкинской улице. Здесь человек не может определить, на какой
вертикальный руст он смотрит. Также возникает рябь в глазах и
затрудняется фиксация одного элемента. В целом не могут полноценно
работать и другие механизмы зрения.

Агрессивные поля отрицательно воздействуют на человека независимо от
того, в каком месте они расположены. Однако наиболее резко можно ощутить
их присутствие, при виде на Коломенскую набережную с речного
трамвайчика. Гигантские многоэтажные корпуса на берегу реки стоят,
кажется, прямо в воде, нависая своей массой над головой. При движении
создается иллюзия того, что они наезжают на зрителя, хочется
отстраниться от них. Красоту речных берегов необходимо сохранять и
защищать. Возможно, для этого необходимы специальные регламентирующие
меры.

Таким образом, горожанину довольно часто приходится встречаться с
агрессивной видимой средой. Такую среду создают многоэтажные здания с
большим числом окон на стене, навесные вертикальные русты, панели домов,
стены, облицованные кафельной плиткой, кирпичная кладка с потайным швом
или из силикатного кирпича с широким темным швом, а также всевозможные
решетки, сетки, перегородки, гофрированный алюминий, шифер и т.п.

Орган зрения в агрессивной среде практически перестает работать. Это
происходит из-за того, что человек, окруженный множеством одинаковых
видимых объектов (например, окон на стене многоэтажного здания), не
может четко выделить тот объект, на который он смотрит, тогда как
идентификация объекта, фиксируемого глазом в настоящий момент, и
является основной функцией зрения. Образно говоря, зрение на время как
бы “отключается”.

1.3.3. Комфортная визуальная среда

Среду с большим разнообразием элементов в окружающем пространстве
называют комфортной визуальной средой. Наличие кривых линий разной
толщины и контрастности, острых углов в виде вершин и заострений,
образующих силуэт, разнообразие цветовой гаммы, сгущение и разрежение
видимых элементов и разная их удаленность – являются характерными ее
чертами. Лес, горы, моря, реки, облака можно с полной уверенностью
отнести к комфортной среде. В ней все механизмы зрения работают в
оптимальном режиме. Рассмотрим на примере работы автоматии саккад. Когда
человек находится в лесу, то при любой амплитуде саккад, при любой их
ориентации и любом интервале всегда найдется достаточное число элементов
для фиксации. Когда взгляд останавливается на каком-то элементе,
амплитуда саккад уменьшается до минимума. Так, чередой идут фиксации
глаз на новых и новых элементах: сучья, их прекрестия, листья, ветки,
верхушки деревьев, кустарник, трава, упавшая ветка, пенек и т.п. И всюду
глаз находит “свой покой”. Человек в это время отдыхает, ничего не
разглядывая пристально, а это значит, что и автоматия саккад работает в
собственном режиме с предпочтительной ориентацией и присущим им
интервалом.

В комфортной среде в таком же истинном режиме работают и фоторецепторы
сетчатки глаза. Видимая среда в лесу является наиболее комфортной для
работы бинокулярного аппарата, т.к. здесь имеется достаточное число
выраженных контуров, и изображения, поступающие от правого и левого
глаз, легко сливаются в единый образ в коре мозга.

Таким образом комфортная визуальная среда создает благоприятные условия
для проявления физиологических механизмов зрения. Совершенно очевидно,
что грамотно организованная искусственная среда должна приближаться к
естественной.

1.4. Формирование комфортной визуальной среды в городе.

Красивый город, хорошо воспринимаемый жителями и положительно влияющий
на них – это гармоничный город, находящийся в гармонии с природой и
основанный на знании и учете законов природы.

Красота – это гармония достигнутая сочетанием разнообразных деталей.
Интересно, что гармоничное сочетание искусственных сооружений и природы
невозможно, если используются геометризованные формы строго
функциональной архитектуры. Строго упорядоченное городское пространство
не гармонирует с немодулируемым пространством природных ландшафтов.

Финский архитектор-экологист Р.Пиетиля воспринимал архитектуру как
продолжение естественного ландшафта и таким образом ему удавалось
“вписать” здание в ландшафт.

Ю.И. Курбатов отмечает особенности “органической” архитектуры: она
следует природным формам как образцам.

Основное условие гармонии зданий с ландшафтом – сохранение и развитие
пластических свойств участка – пластической целостности и своеобразия
его рельефа и зеленых форм.

А.Н.Тетиор предложил 5 условий гармоничной связи архитектурных форм с
ландшафтом:

сохранение природных “емкостей” – можно ввести в ландшафт столько новых
архитектурных объемов, сколько допустимо с точки зрения сохранения
размеров и конфигурации пространства.

Сохранение масштаба визуальной пространственной единицы ландшафта: учет
соотношения масштабной росту человека высоты зданий и высоты зрительных
барьеров.

Сохранение замкнутости визуальной единицы ландшафта.

Сохранение естественной конфигурации зрительных объектов.

Сохранение зрительных фокусов (точек, обладающих особым интересом для
обзора).

Эти условия соответствуют высказыванию известного архитектора П.
Аберкраиби: “здание может быть и красивым, но если его не приемлет
окружение – лучше его не строить.” Он считал, что главное в архитектуре
– гармоничное соответствие всего построенного пейзажу.

1.4.1. Природоподобие архитектурных форм – способ формирования
комфортной среды города.

Типы архитектурных форм гармоничного, красивого города должны быть
“очаровательно разнообразны” и гармонично сочетаться с ландшафтами.
Возможно, природоподобие форм зданий является одним из наиболее простых
способов достижения гармонии с ландшафтом. Подобие форм зданий и
окружающих холмов, деревьев и т.д. не только позволяет зданиям органично
сливаться с ландшафтом, но и дает возможность получить неожиданные
архитектурно выразительные фасады: например, здание оперы в Сиднее (см.
приложение), или построенный недавно храм в Индии в форме цветка лотоса
и т.д.

1.4.2 Колористика города.

Цвет является одним из мощных факторов, формирующих комфортную
визуальную среду. За счет использования широкой цветовой гаммы можно
обогатить визуальную среду и насытить её зрительными элементами. Общая
идея колористики заключается в том, что информационная макросреда
участвует в формировании регионального (национального) характера;
структура характера человека диагносцируется по предпочтению и служит
основанием для цветотерапии; цветотерапевтическое воздействие оказывает
микросреда, влияя на деятельность и производительность труда; в свою
очередь, деятельность вырабатывает язык цветов и цветовые каноны
искусства. Цветоэкология, как составная часть информационной экологии,
обеспечивает взаимосвязь и гармонию естественной и искусственной
макросреды, а также макросреды с микросредой, чтобы цвет служил всем
людям и каждому человеку, обеспечивая необходимое информационное
питание, комфорт и красоту. Чтобы интересно, полезно и приятно было
смотреть вокруг.чтобы ничего не кричало, не отвлекало, не навязывало
себя, не пряталось, не вызывало отрицательных эмоций. Таким
образом,ставится задача регулирования цветового равновесия между
природой и обществом, чтобы не причинять вреда и первой и второму.

В последнее время в колористике усилился социально-психологический
аспект цветовосприятия, выражаемый в языке цветов. В нашей
многонациональной стране, обладающей широчайшим диапазоном
географических условий, осознание региональной специфики и внедрение
методов ее учета в архитектурное пректирование особенно необходимо. В
таком подходе к обоснованию цветовой стратегии остро нуждается
градостроительство в экстремальных климатических условиях – на крайнем
Севере, в Сибири и Средней Азии.

В ряду региональных факторов можно выделить две основные их группы –
природные и социально-культурные. Для колористики наиболее существенными
характеристиками природных условий являются: световой климат, состояние
атмосферы, температуро-влажностный режим, многоцветие природного
окружения,а также естественные строительные материалы. Под
социально-культурными предпосылками подразумеваются:
социально-экономические особенности местного населения, традиции и
современные тенденции цветовой культуры региона. Например, скупые краски
монгольского пейзажа заставляют жителей этой страны создавать свой
искусственный цветовой мир: замысловатый ,полный глубокого смысла
орнамент и яркие цвета в архитектуре храмов. Северные народы, живущие в
богатой гамме серо-голубых тонов хроматизируют ее.

Каждая культура имеет свою систему цветовых символов, свой язык цвета,
по-своему выражающий содержание произведений архитектуры и других
искусств. Символический характер носила полихромия в архитектуре древних
времен – Египта, Вавилона, Индии, Китая. В архитектуре азиатских стран
символизм цвета доминировал и в дальнейшем. У мусульманских же народов
контрастные цветовые палитры трактуются как неразрывные части единого
целого. Главное, чем западная христианская цветовая символика отличалась
от восточной – оппозиционность значений цвета.

Надо отдать должное церкви: она давно оценила значение управления
средой, являясь неиссякаемым источником информации – формы, цвета,
семантика интерьеров и экстерьеров. Яркие цветовые акценты размещались
обычно в основных декоративно-пластических узлах: на ставнях окон, под
фасадом крыши, на колоннах, куполах. Обилие внешней и внутренней
позолоты православных храмов создает представление трансцедентальности,
объединяющей пространство и время. Другой способ цветовой отделки,
своего рода прототип первого, предполагал интенсивный цветовой фон. Как
правило, красно-коричневый кирпич контрастировал с белокаменными резными
деталями. Стремление русских к многоцветию выражалось в применении
насыщенной окраски стен в голубой, зелено-голубой, оранжевые цвета в
сочетании с белой колоннадой, лепными украшениями и обильной позолотой
деталей. Виртуозная декоративность форм содействовала созданию большого
разнообразия визуального поля и, безусловно, создавала комфортную среду.

Грамотно подобранный цвет способен снять зрительное напряжение,
облегчить процесс различения цветов, оптимизировать условия для
зрительной работы, в частности, обеспечить надежную фиксацию после
саккады.

Проблема восприятия цветопространства городской среды является сложной и
неоднозначной. Воздействие цвета на человека проявляется -при уровнях:
психофизиологическом, психологическом, социальном. Цвет может изменить
физическое самочувствие, настроение, повлиять на субъективную
эстетическую сферу личности.

Цвет в архитектуре города призван выполнять ряд важнейших функций: он
ориентирует человека в пространстве и во времени, придает значение
отдельным компонентам среды, создает психофизиологический комфорт,
формирует содержательное и эмоционально насыщенное городское
пространство.

Процесс восприятия в значительной мере коррелирован с многоуровневыми
функциями цвета в архитектуре. В зависимости от избирательной установки
личности или от перцептивной задачи, восприятие может быть:

– ориентировочным. Цветоформа выделяется из окружения. Происходит
распознавание с помощью цвета. В этот случае он рассматривается как
естественная окраска предмета;

– регламентирующим. Цвет может накладывать определенные ограничения на
поведение, диктовать предпочтения. Тогда он является носителем
определенной социальной функции;

– художественным, дающим эмоционально-духовную оценку объекта,
позволяющим осмыслить его как символ, метафору. Здесь можно говорить о
знаково-символической функции света. Так, например, в древнерусской
традиции белый цвет считался символом чистоты и веры, красный — красоты
и радости, черный означал траур.

В современном урбанизированном обществе нарушены многие тонкие связи.
Среда потеряла разноцветие – важнейший элемент полноценной работы глаз и
эмоциональных переживаний человека. Тем не менее, система символов,
предметов культуры, язык, природные условия мощно, хотя и не всегда
осознанно, воздействует на человека.

2.Экспериментальная часть.

2.1.Цели и задачи.

Целью дипломной работы является изучение особенностей зрительного
восприятия урбанизированных пространств и национальных архитектурных
ансамблей.

В данной дипломной работе поставлены следующие задачи:

Определение коэффициента агрессивности при предъявлении стандартных
тестов и сопоставление данного коэффицента с уже известными значениями,
полученными Филиным В.А.;

Определение психофизиологического состояния испытуемых, на основе
психофизиологических особенностей цвета по методике Люшера;

Определение коэффициента агрессивности современных архитектурных зданий
и на основе этого выявление влияния архитектурных форм зданий
урбанизированного пространства на психофизиологический комфорт человека;

Определение изменений коэффициента агрессивности при окрашивании данных
зданий;

Оценка влияния формы национальных архитектурных ансамблей на
психофизиологический комфорт человека;

Оценка изменений влияния национальных архитектурных ансамблей на
психофизиологический комфорт человека при их окрашивании;

Стабилографическая оценка агрессивности статических и динамических
визуальных агрессивных и гомогенных урбанизированных полей;

Нервно-соматическая оценка влияния статических и динамических визуальных
агрессивных и гомогенных урбанизированных полей.

2.2. Материалы и методы исследования.

Для изучения особенностей зрительного восприятия урбанизированных
пространств была использована методика определения воздействия
агрессивных, гомогенных и комфортных полей на психофизиологический
комфорт, разработанная Филиным В.А. Он предложил предъявлять испытуемым
одновременно несколько тестов, по которым предлагалось ответить на
вопрос: Нравится ли вам данная картинка? А затем поставить оценку
привлекательности каждому тесту по пятибальной шкале.

Для повышения точности оценок предлагаемых тестов необходимо было
подобрать испытуемых с нормальными психофизиологическими
характеристиками. Для этой цели была использована методика
«восьмицветового теста Люшера », разработанная М. Люшером.

Люшер М. предложил разложить перед испытуемым восемь цветных карточек на
одинаковом расстоянии друг от друга. Испытуемому предлагается
проранжировать цвета в порядке предпочтения, при этом ориентироваться на
цвет как таковой, не связывая его с какими-либо вещами. Это необходимо
для того, чтобы сигнальное значение определенного цвета совпадало с
возможностями и ведущей установкой его организма, т.е. именно этот цвет
будет оценен как наиболее приятный.

Данный тест основан на предположении о том, что предпочтения одних
цветов другим определенным образом связаны с устойчивыми личностными
характеристиками испытуемого.

Для стабилографической оценки агрессивности статических и динамических
визуальных урбанизированных полей по была разработана методика, которая
заключалась в исследовании устойчивости человека в процессе поддержания
им вертикальной позы, до и после просмотра видеокассеты с агрессивным
или гомогенным полем.

А также для оценки агрессивности статических и динамических полей была
использована методика определения влияния данных полей на
сомато-вегетативную систему, заключающаяся в исследовании
сомато-вегетативных показателей (внимание ) до и после просмотра
видеокассеты с агрессивным или гомогенным полями.

2.3. Эксперимент № 1.

В данной работе мы определяли зрительное восприятие каждого отдельно
взятого человека с целью подбора испытуемых для оценки тестов,
используемых в дальнейших экспериментах данной дипломной работы, а также
дла того, чтобы стандартные карты-тесты послужили ориентиром для оценки
более сложных архитектурных форм. Для проведения эксперимента была
использована методика выявления степени агрессивности визуальной среды,
разработанная Филиным В.А.

В эксперименте приняли участие 60 человек в возрасте 19-22 лет, не
имеющие, в большинстве, случаев нарушения со стороны органов зрения и
отличающиеся по профессиональному признаку, по темпераменту, а также по
месту проживания.

Испытуемым одновременно предъявляли несколько тестов, по которым
предлагалось поставить оценки привлекательности по пятибальной шкале
стандартным тестам, которые уже оценивались (Филин В.А.) и имеют средние
значения коэффициента агрессивности. Данное тестирование позволит нам
выявить, каким образом человек воспринимает видимую среду в зависимости
от его идивидуальных особенностей.

В качестве теста была разработана анкета (см. приложение), позволяющая
оценить степень агрессивности стандартного теста. Критерием для оценки
служили психофизиологические ощущения испытуемых на предлагаемые им
тесты

Коэффициент агрессивности расчитывался по формуле:

Кагр= ( 1/Р) *100, где Р – среднее число баллов.

В результате эксперимента было выявлено, что 7% испытуемых (4 человека)
поставили одному из предъявляемых тестов не соответствующую для него
оценку, хотя расхождений в других тестах не было или они были не
существенными.

93% испытуемых (56 человек) поставили предложенным тестам оценки с
несущественным расхождением значений.

Результаты сравнения полученных нами данных с уже существующими
представлены в таблице 1.

В целях получения достоверных результатов в последующих экспериментах,
по данным тестирования испытуемые были поделены на две группы: первая
группа – испытуемые поставившие стандартным тестам наиболее близкое
значение к уже существующим значениям (56 человек ); вторая группа –
испытуемые у которых были некоторые расхождения с уже существующими
данными (4 человека).

Как и в работе Филина В.А. наиболее агрессивным был назван тест
«прожектор » ( Кагр=81,3% – у первой группы, Кагр=54,0% – у второй
группы, при стандартном значении Кагр=83%), а наименее агрессивным –
тест «гомогенное белое поле » ( Кагр =30,3% – у первой группы, Кагр
=29,63% – у второй группы, при стандартном значении Кагр =31%)

Таким образом, для проведения дальнейших тестирований в данной дипломной
работе мы подобрали примерную группу с приближенными к стандарту
значениями зрительного восприятия. Но это не означает, что со второй
группой людей мы не будем проводить тестирования. А также данный
эксперимент послужил ориентиром для оценки наиболее сложных
архитектурных форм.

2.4.Эксперимент № 2

Для повышения точности подбора испытуемых необходимо учитывать
психофизиологический базис личности. С этой целью проведен
дополнительный эксперимент для выявления психофизиологического состояния
каждого испытуемого. В данном эксперименте использовалась методика
«восьмицветового теста Люшера».

Люшер М. предположил, что предпочтения одних цветов другим определенным
образом связаны с психофизиологическими личностными характеристиками
испытуемого. Это и было заложено в основу тестирования.

В выбранной методике тест Люшера определяет отношение испытуемого к
четырем основным и четырем дополнительным цветам. К основным цветам
относятся: №1 – синий; № 2 – зеленый ; № 3 – красный; № 4 – желтый. К
дополнительным цветам относятся: № 5 – фиолетовый; № 6 – коричневый; № 7
– черный; № 0 – серый.

Каждый цвет имеет свои символические значения. Основные цвета
сиволизируют психологические потребности (удовлетворенность,
привязанность, потребность в самоутверждении и т. д.). Дополнительные
цвета символизируют негативные тенденции: тревожность, стресс, страх,
огорчение.

В качестве нормы цветовых предпочтений Люшером была принята следующая
последовательность цветов: №3, №4, №2, №5, №1, №6, №0, №7. Эта
последовательность является эталоном психофизиологического благополучия.

В данном эксперименте приняли участие те же 60 человек, что и в
предыдущем. Им предлагалось разложить 8 цветов в порядке предпочтения,
при этом оценивать цвет как таковой, не связывая его с какими-либо
вещами ( как указывалось в методике выше).

В результате эксперимента было выявлено, что 5% (~3 человек) испытуемых
поставили на первые четыре позиции дополнительные цвета, 7% (~4
человека) испытуемых – на первые три позиции, и еще 5% (~3 человека ) на
третье и четвертое место поставили также дополнительные цвета. Итого у
17% испытуемых не совпадала последовательность расположения цветов. Это
служит указанием на наличие какого-либо психологического конфликта или
состояния физиологического неблагополучия человека. Кроме того, 7%
испытуемых, у которых в предыдущем эксперименте были расхождения
значений при оценке стандартных тестов гомогенных и агрессивных полей, в
данном эксперименте опять показали результат не совпадающий и со
стандартной последовательностью Люшера ( т.е. они составляют 7% из 17
%).

83% испытуемых на первые четыре позиции поставили основные цвета, это
говорит о том, что у данных испытуемых нет отклонений
психофизиологических состояний от нормы. Эти испытуемые помогут нам
более точно определить степень влияния современных агрессивных,
гомогенных, и комфортных визуальных полей на психофизиологический
комфорт человека.

Результаты предпочтений цветов рассмотрены в таблице № 2 по группам
испытуемых (первая – с нормальными психофизиологическими
характеристиками; вторая – с наличием психологического конфликта или
физиологических отклонений от нормы.

Данный метод считается дополнительным для определения
психофизиологического состояния человека и поэтому его советуют
использовать в серии методик для повышения надежности полученных
результатов. В нашем случае он дополняет предыдущий эксперимент.

Результаты эксперимента помогли нам определить группу наиболее
психологически и физиологически благополучных людей, и группу с наличием
какого-либо психологического конфликта или состояния физиологического
неблагополучия человека. Первую группу испытуемых мы возьмем как за
основную группу с которой будут проводиться дальнейшие эксперименты, а
вторую как дополнительную.

2.5. Эксперимент № 3

В данной работе представлены результаты изучения влияния архитектурных
форм зданий урбанизированного пространства на психофизиологический
комфорт человека. А также формирование комфортной визуальной среды
города с помощью цвета. Для оценки урбанизированного пространства была
использована методика анализа визуальной среды по выявлению степени
агрессивности зданий, разработанная Филиным В.А.

Задачи эксперимента заключаются в том, чтобы определить коэффициенты
агрессивности современных архитектурных зданий и на основе этого выявить
влияние архитектурных форм зданий урбанизированного пространства на
психофизиологический комфорт человека. В числе других была поставлена
задача определения изменений коэффициента агрессивности при окрашивании
данных зданий, а также выявление влияния цвета как психофизиологической
характеристики на формирование комфортной городской среды.

В эксперименте приняли участие 50 человек в возрасте 19-25 лет, не
имеющие, в большинстве, случаев нарушения со стороны органов зрения и
отличающиеся по профессиональному признаку, по темпераменту, а также по
месту проживания. В качестве теста была разработана специальная анкета
(см. приложение), позволяющая оценить степень агрессивности визуальной
среды, критерием которой служили психофизиологические ощущения
испытуемых на предлагаемые им фотогафии (тесты) (см. приложение ), а
также оценить влияние цвета как психофизиологической средообразующей
характеристики. В результате, были выявлены степени агрессивности данных
архитектурных зданий, и изменения этой характеристики с помощью цвета.

На основе психофизиологического тестирования была проведена оценка
комфортности зрительного восприятия отдельных зданий современной
архитектуры (9 тестов) по черно-белым снимкам по пятибальной шкале (1
–очень плохо, 5 –очень хорошо ). Затем испытуемым предлагалось оценить
эти же здания но по цветным снимкам по тому же принципу. Кроме того,
необходимо было ответить на вопросы: нравится ли данное архитектурное
здание? Опишите что вы чувствуете глядя на него?

После этого расчитывался коэффициент агрессивности каждого теста по
формуле:

Кагр= ( 1/Р) *100, где Р – среднее число баллов.

Результаты эксперимента представлены в таблице № 3 и на графике № 3.

В результате проведенной работы выяснилось, что при оценке черно-белых
снимков наиболее благоприятным воздействием обладал тест №1 «Шахматный
дворец » (Кагр=21%). При его описании наиболее встречаемым ответом
являлся: – Купол очень украшает здание. Данное здание является примером
сочетания современной архитектуры с национальными архитектурными
элементами, что и привлекает к себе внимание.

Наибольшей привлекательностью обладали тесты № 5 «Жилой комплекс
Газпром» (Кагр =22% ) и № 3 «Сберегательный банк России » (Кагр=22%).
Для теста №5 наиболее часто повторяющимися ответами на вопрос «Что вам
понравилось в данном архитектурном здании? » являлись: – арки,
расположение окон на округлых выступах,округленные углы здания. Все эти
элементы округлости смягчают агрессивность окон, и привлекают к себе
внимание. Для теста № 3 наиболее повторяющимся ответом являлся:
«расположение стен здания под разными углами».

Среднюю оценку привлекательности получили здания «Олимпийская деревня »
(Кагр=28%), «Академия Народного Хозяйства» (Кагр=40%), «здание на
проспекте Вернадского» (Кагр=42%).

Наиболее агрессивными из предложенных тестов являются «Российский
Университет Дружбы Народов» (Кагр=62%), «Российская Академия Наук»
(Кагр=75%), «Дом правительства республики Калмыкия» (Кагр=83%). Данные
здания представляют собой типичный пример агрессивной визуальной среды.
Наличие одинаковых окон , прямых углов, т.е. большое число повторяющихся
элементов и серый цвет полностью соответствуют понятию агрессивная
среда.

Проанализировав цветные снимки этих же зданий мы получили следующие
данные:

Наибольшей привлекательностью обладает тест № 6 «Олимпийская деревня »
(Кагр=21,09%), а также тест № 5«Жилой комплекс Газпром» (Кагр=21,27%)

Наиболее распространенными характеристиками описания привлекательности
теста № 6 «Олимпийская деревня » являлись: цвет придает зданию свежесть
, раскраска оживляет здание, очень красиво, ярко, оригинально. Данный
комплекс хотелось бы особенно выделить, т.к. при оценке черно-белого
теста значение Кагр=28%, а при оценке цветного теста оно улучшилось до
Кагр =21%. Значение коэффициента агрессивности у теста №5 «Жилой
комплекс Газпром» изменилось также в лучшую сторону. Данные изменения
значений коэффициента агрессивности являются доказательством влияния
цвета как психофизиологической характеристики на формирование комфортной
городской среды.

У тестов № 1 «Шахматный дворец» и № 2 «Академия Народного Хозяйства»
значения коэффициентов агрессивности ухудшились и стали равны 23% и 46%
соответственно. В данном случае подбор цвета был произведен неудачно,
т.к. синий цвет придает огромным гомогенным плоскостям холодность,
безжизненность.

Тесты № 7 «Дом правительства республики Калмыкия», № 8 «Российская
Академия Наук», обладающие наибольшей агрессивностью в черно-белом
варианте стали еще агрессивней в цветном, хотя они окрашены в белый
цвет, который символизирует чистоту, свежесть. В данном случае, белый
цвет подчеркивает одинаковые окна, выделяя их еще сильнее,что придает
зданию больше агрессивности.

На основе данных психофизиологического влияния архитектурных форм можно
сказать, что данные эксперимента наглядно показывают влияние современных
силуэтов архитектурных зданий на психофизиологический комфорт человека и
подтверждают негативное влияние агрессивных и гомогенных визуальных
полей.

Результаты оценки черно-белых и цветных зданий показали,что цвет
является мощным психофизиологическим фактором формирования визуальной
среды. Формирование комфортности с помощью цвета определяется правильным
рациональным подбором цветовой гаммы для каждого отдельного здания и
комплекса зданий в целом.

2.6.Эксперимент № 4

В данной работе представлены результаты изучения влияния национальных
архитектурных силуэтов зданий на психофизиологический комфорт человека.
А также формирование комфортной визуальной среды города с помощью цвета.
Для оценки форм национальных архитектурных ансамблей была использована
методика анализа визуальной среды по выявлению степени агрессивности
зданий, разработанная Филиным В.А.

Задачи эксперимента заключаются в том, чтобы оценить влияние формы
национальных архитектурных ансамблей на психофизиологический комфорт
человека, а также оценить изменение их влияния при окрашивании.

В эксперименте приняли участие 50 человек в возрасте 19-25 лет, не
имеющие, в большинстве, случаев нарушения со стороны органов зрения и
отличающиеся по профессиональному признаку, по темпераменту, а также по
месту проживания. В качестве теста была разработана специальная анкета
(см. приложение), позволяющая оценить степень агрессивности визуальной
среды, критерием которой служили психофизиологические ощущения
испытуемых на предлагаемые им фотогафии-тесты (см. приложение ), а также
оценить влияние цвета как психофизиологической средообразующей
характеристики.

Испытуемым предлагалось ответить на вопросы составленной анкеты, по 8
черно-белым снимкам и поставить каждому из них оценку по пятибальной
шкале, после чего предлагалось оценить эти же здания но по цветным
снимкам по тому же принципу. Кроме того, необходимо было ответить на
вопросы: нравится ли данное архитектурное здание? Опишите что вы
чувствуете глядя на него?

После этого расчитывался коэффициент агрессивности каждого теста по
формуле:

Кагр= ( 1/Р) *100, где Р – среднее число баллов.

В результате, были выявлены степени агрессивности данных национальных
ансамблей, и изменения этой характеристики с помощью цвета.

Результаты эксперимента представлены в таблице № 4 и на графике № 4.

Как мы видим из таблицы и графика все черно-белые тесты, за исключением
одного «Мемориальная синагога», имеют очень малую степень агрессивности,
т.е. обладают наибольшей привлекательностью их коэффициенты
агрессивности колеблются от 21% до 23%. Наиболее часто повторяющимися
характеристиками были: очень красивые храмы, богатая архитектура и т.д.
в данных зданиях визуально привлекательными являются башенки, шпили
колонны, купола, арки, резные узоры, которые позволяют глазу фиксировать
изображение, обеспечивая тем самым психофизиологический и информационный
комфорт организма.

Наибольшей степенью агрессивности, отличающейся от всех других, обладал
тест № 4 «Мемориальная синагога» (Кагр =34%). Наиболее встречающимися
ответами являются: здание безлико, однородно и т.д. Это здание является
представителем современной архитектуры, на нем расположены голые плоские
поверхности, что и не понравилось респонденам.

Данный эксперимент показывает, что храмы создавались по принципу
формирования комфортной среды, очертания башен, шпилей практически
заимствованы из природы, поскольку такое же завершение имеют деревья,
кустарники, раснения, горы,составляющие основную массу зрительных
элементов в окружающей среде. Даже наши предки знали, что для глаз
хорошо. В современных силуэтах зданий прослеживается упрощение и
стремление градостроителей к прямым линиям и большим голым плоскостям. В
такой среде глазу после саккады не на чем остановиться, увеличеие
амплитуды не спасает дело, а саккады тем не менее идут чередой,оставаясь
не реализованными.

В городской среде церковные храмы, костелы, мечети являются
своеобразными доминантами, которые создают легко узнаваемую панораму
каждого города. Начало зрительного восприятия идет с восприятия силуэта,
с фиксации «блестящих глав, возносящихся к небесам» здесь возникают
сначала большие саккады при переносе взгдяда с одной верхней точки на
другую, а затем – микросаккады в момент фиксации. Вместе с рельефом,
ландшафтом, другими архитектурными объектами храмы являются основными
опорными точками зрительного восприятия городской среды.

При оценке цветных тестов храмов значения коэффициента агрессивности
улучшились, т.е. комфортность храмов возросла. Это еще раз
доказывает,что в прошлом архитекторы могли умело обогатить визуальную
среду, тщательно проанализировав всю палитру, структуру и динаку
цветовых компонентов природного окружения, национальные особенности
архитектуры и природные условия.

2.7. Эксперимент № 5.

Стабилограф – специальный прибор,предназначенный для изучения
устойчивости стояния. Он сконструирован на основе принципов
электрического измерения механических величин.

Стабилография основана на графической регистрации колебаний общего
центра тяжести тела человека, находящегося на специальной
стабилографической платформе в вертикальном положении.

Методика проведения стабилографического исследования, использованная в
данной работе, заключалась в следующем. Для того, чтобы результаты
исследования испытуемых были сравнимы, мы стремились к унификации
условий проведения исследования. Стабилографическое исследование
проводилось обычно во второй половине дня через 3-4 часа после приема
пищи. Перед началом проведения обследования пациенту объясняли порядок
проведения исследования и предлагали встать на платформу. Обращалось
внимание на положение стоп испытуемого, они не должны выступать за
определенные ограничители, обозначенные на платформе.

Нами применялся статический стабилометрический тест в устойчивой
вертикальной позе в двух модификациях:

проба до просмотра видеозаписи с агрессивной визуальной средой;

проба после 15 минутного просмотра видеозаписи с статическими
агрессивными полями;

проба после 15 минутного просмотра видеозаписи с динамическими
агрессивными визуальными полями;

Серия №1.

Проба до просмотра видео записи проводилась следующим образом: Сначала в
программу стабилографических исследований вводились параметры
испытуемого: имя, рост, вес, регистрационный номер и он заносился в
картотеку. Затем испытуемый вставал на стабилографическую платформу,
помещая свои ступни в пределах обозначенных контуров. Испытуемый должен
стоять прямо, держа руки по швам, и не напрягаясь (поза Ромберга). Во
время измерения испытуемый должен зафиксировать свой взор на точке,
находящейся на уровне его глаз примерно в полуметре от лица. Измерения
проводились в течении 30 секунд, затем следовал звуковой сигнал,
свидетельствующий о прекращении измерения. Затем испытуемый просматривал
видеозапись с статической агрессивной визуальной средой и проводились
измерения в той же позе Ромберга в течении 30 секунд. Далее компьютер
обрабатывал поступивший сигнал и выдавал информацию в виде стабилограммы
и ее параметров.

Исследование проводилось в нормальных физиологических условиях. Во время
обследования испытуемый не ощущал каких-либо неудобств от исследования,
он свободно стоял на жесткой стальной площадке. При этом нет
необходимости балансировать для поддержания равновесия. Методика
обеспечивала возможность точного количественного и пространственного
анализа устойчивости поддержания вертикальной позы с полной компьютерной
обработкой зафиксированных результатов.

Получаемую информацию заносили в базу данных, при этом в любой момент
времени возможно выведение любых промежуточных результатов и параметров
на экран монитора.

В эксперименте участвовало 5 человек. В результате эксперимента
выяснилось, что после просмотра видеозаписи с статическими полями
наблюдался большой разброс отклонений положения тела от вертикальной
оси.

Серия №2.

Проба до просмотра видео записи проводилась таким же образом как и в
первый раз. Затем испытуемый просматривал видеозапись с динамической
агрессивной визуальной средой проводились измерения в той же позе
Ромберга в течении 30 секунд. Далее компьютер обрабатывал поступивший
сигнал и выдавал информацию в виде стабилограммы и ее параметров.

В эксперименте участвовало 5 человек. В результате эксперимента
выяснилось, что после просмотра видеозаписи с динамическими полями
наблюдался еще больший разброс отклонений положения тела от вертикальной
оси. Данные наблюдения свидетельствуют о том, что динамические и
статические поля оказывают неблагопрятное воздействие на вестибулярный
аппарат).

3. Выводы.

Для того, чтобы оценить, насколько удобна, красива, едина среда, в
которой мы живём, необходимо обратиться к мнению горожан, узнать их
взгляды национальной, создаваемой веками архитектуру и взгляды на новые
современные здания, на организацию зон отдыха, на планирование
пешеходных улиц и транспортных магистралей. Помочь в этом могут
психофизиологические методы, учитывающие особенности человеческого
восприятия, памяти, эмоций.

Данные экспериментов показывают, что на сегодняшний день визуальную
среду города нельзя назвать комфортной. Наши города заполонены большим
количеством гомогенных и агрессивных полей, а также для них характерно
наличие темно-серых цветов.

Гомогенные поля, характеризующиеся небольшим количеством элементов либо
их отсутствием, “заставляют” работать наши глаза в неэкономном режиме
(увеличивается количество и амплитуда саккад), что в свою очередь
приводит к эмоциональному дискомфорту человека.

Агрессивные поля также пагубно влияют на психофизиологическое состояние
человека. Для них характерно большое число одинаковых элементов,
равномерно рассредоточенных на некой поверхности. Длительное пребывание
в агрессивной визуальной среде сначала создает ощущение дискомфорта, а в
последствии может привести к психическим расстройствам.

Колористика большинства городов также не отличается разнообразием, чаще
– два- три цвета. При этом в городской среде -изобилие больших
плоскостей и статичных объектов. Все это привело к резкому отличию
городской визуальной среды от естественной, в которой человек
сформировался как биологический вид. Данная проблема наиболее актуальна
в мегаполисах.

Данные эксперимента свидетельствуют о том, что постоянная визуальная
среда, ее насыщенность зрительными элементами оказывают сильное
воздействие на состояние человека, в особенности на его орган зрения, то
есть действует как любой другой экологический фактор, составляющий среду
обитания человека.

К числу факторов, постоянно меняющих визуальную среду человека, следует
отнести и работу новой осветительной техники: ламп дневного света,
импульсных ламп, лазерных источников.

Существенным образом изменило визуальную среду современного человека
массовое внедрение в его жизнь транспортных средств разного назначения.
Водитель автомобиля получает дополнительную зрительную нагрузку, когда
смотрит на перемещающиеся объекты, убегающий асфальт, мелькающие
деревья, солбы, дома, несущиеся навстречу автомобили, сигнальные огни.
Данные проведенного нами эксперимента свидетельствуют о том, что
динамические поля производят сильное воздействие на вестибулярный
аппарат человека. Аналогичную картину видит человек, находящийся в
качестве пассажира в автобусе, троллейбусе.

Помимо этого неблагоприятное визуальное воздействие на человека
оказывают находящиеся в каждой квартире телевизоры, и массовое внедрение
в повседневную жизнь компьютеров. Так как они оказывают значительное
негативное воздействие на зрительную систему человека.

Комфортные видимые среды, для которых характерно большое разнообразие
элементов в окружающем пространстве, положительно влияют на
психофизиологическое состояние человека, так как в таких средах все
механизмы зрения работают в предпочтительном режиме. Из проведенных
экспериментов видно, что здания старинной национальной архитектуры и их
цветовая гамма являются одним из ярких примеров, комфортного воздействия
на человека.

4. Заключение.

Визуальная среда – один из главных компонентов жизнеобеспечения
человека. До тех пор, пока человек большую часть времени пребывал в
естественной природной среде, проблем в области видеоэкологии
практически не было. Но процессы урбанизации внесли существенные
изменения в жизнь человека. И касается это не только плохого воздуха,
загрязненной воды и повышенной радиации, о которых много и часто говорят
в связи с экологическими проблемами. Резко изменилась видимая среда
человека, ее цветовая гамма, структура окружающего прстранства.
Господство темно-серого цвета, огромное количество больших плоских
поверхностей, преобладание прямых линий и прямых углов, статичность
большей части объектов – все это имеет очень важное значение для
жизнедеятельности человека, в частности для его зрения. И если к
естественной природной среде глаза человека эволюционно приспособились
за многие миллионы лет, то в городской среде он оказался сравнительно
недавно, по существу только в XX веке. Естественно за это время не
смогли перестроится основные механизмы зрительного восприятия. А ведь
постоянное видимое поле, его насыщенность зрительными элементами
оказывают воздействие на состояние человека, действуют так же, как любой
другой экологический фактор.

Информативность зрительного восприятия зависит как от физических
факторов внешней среды (например, гомогенности или агрессивности
видимого поля), так и от психофизиологических факторов эволюционно и
экологически обусловленных (таких как механизм саккад).

Глаз наиболее чувствителен к измененным и насыщенным, а не к монотонным
изображениям, которые не несут никакой информации. Поиск информативных
визуальных изображений связан с физиологией глаз: сканированием,
изменением ритма и амплитуды саккад.

При монотонности или гомогенности окружающей среды исчезает
информативность визуальной среды, что приводит к нарушению нервных
процессов в ЦНС, дискомфорту и агрессивности. К сожалению многие
современные архитекторы, дизайнеры, колористы и производители
текстильной промышленности не учитывают особенности зрительного
восприятия.

Архитектура – это долговечный, дорогостоящий и материалоемкий пласт
культуры, в котором материализованы гигантские физические и
интеллектуальные усилия цивилизованного общества. Эти усилия не должны
быть напрасными. Прежде всего объекты архитектуры должны радовать глаз.
Они должны положительно воздействовать в эмоциональном и нравственном
отношении на человека, который находится под их влиянием всю жизнь и,
конечно, они не должны наносить ущерб здоровью горожанина.

Большой задачей Службы видеоэкологии г. Москвы является разработка карты
визуального “загрязнения” города. Такая карта позволит представить
масштабы бедствия и наметить пути улучшения визуальной среды. Это весьма
трудоемкая задача, особенно в крупных городах с миллионым населением.

Одновременно должны быть разработаны методические рекомендации по
допустимым нормам агрессивных и гомогенных полей в городской среде.

Таким образом, уделяя внимание проблемам окружающей среды, мы должны
учитывать не только экономические и экологические, но и эстетические
аспекты данной проблемы, включающие в себя формирование окружающей нас
видимой среды.

Список используемой литературы:

Филин В.А. Закономерности саккадической деятельности глазожвигательного
аппарата. Автореферат дис. д-ра биол. наук М: 1987г. 44 с.

Глезер В.Д. К характеристике глаза как следящей системы //
Физиологический журнал .1959г. Т 15 № 2 с 271-279.

Ярбус А.Л. Роль движений глаз в процессе зрения. М: Наука, 1963. 166 с.

Архитектура и бионика (под ред. Лебедева Ю.С. ) М: Строииздат,1990г. 269
с.

Архитектура и экология России: традиции, современность, будущее //
сборник тезисов и докладов распубликанской научной конференции (ноябрь,
1993) Новосибирск: «Пасман и Шувалов», 1993. 225с.

Гибсон Г. Экологические процессы зрительного восприятия. М: Прогресс
1988, 380 с.

Габайдулина С. Цвет как психологическая характеристика городской среды.
//Колоритика города (Материалы Международного семинара) М: 1990. Т 1. С.
175-181.

Голд Дж. Психология и география. Основы поведенческой географии.
(перевод с англ. ) М: Прогресс, 1990. 304с.

Грегори Р. Глаз и мозг (перевод с англ.) М: Прогресс. 1970. 272 с.

Линч К. Образ города (перевод с англ.) М: Стройиздат, 1982, 328 с.

Ожегов С.С. История ландшафтной архитектуры. М: 1994. 192 с.

Филин В.А. Архитектура как проблема видеоэкологии. М: ВНИИТАГ,1990.
С.119-123.

Филин В.А. Цветовая среда города как экологический фактор. //
Колористика города (материалы Международного семинара) М: 1990. Т 1. С
55-60.

Филин В.А. Видимая среда в городских условиях как экологический фактор.
М: Наука, 1990.

Филин В.А. Видеоэкология и архитектура. М: МЦВ,1995. 52 с.

Яргина З.Н. Эстетика города. М: Стройиздат, 1991. 366 с.

Филин В.А. Видеоэкология. М: ТАСС-Реклама, 1997. 317 с.

Архитектура и природа (под ред. Н.Филипповского ) М: Знание, 1987. С
10-11.

Иконников А.В. Архитектура ХХ века. Реальность и утопии. М: РААСН, 1996.

Иконников А.В. Искусство, среда, время: эстетическая организация
городской среды. М: 1985. 336 с.

Беляева Е.Л. Архитектурно-пространственная среда города как объект
зрительного восприятия. М: Стройиздат, 1977. 125 с.

Леушина Л. И. Ассиметрия полушарий головного мозга и опознание
зрительных образов. Л: 1990.

Линч К. Совершенная форма в градостроительстве. М:1986.

Тетиор А.Н. Архитектурно-строительная экология (Здоровые города). М:
1995. 446 с.

Тетиор А.Н. Город и природа. М: 1996.

Тетиор А.Н. Здоровый город ХХI века (основы архитектурно-строительной
экологии). М: РЭФИА, 1997. 699 с.

Тетиор А.Н. Строительная экология. Киев, 1992.

Воробьев Г.,Иванова Е. Колористика и экология.//Колористика города
(материалы Международного семинара) М: 1990. Т II. С.55-61.

Филин В.А. Проблема видеоэкологии городской среды. //Колористика города
(материалы Международного семинара) М: 1990. Т II. С 62-79.

Алексеева Т. Психологический подход в цветовом архитектурном
моделировании. //Колористика города (материалы Международного семинара)
М: 1990. Т II. С 132-137.

Елизаров В. Региональные факторы формирования колористики города.
//Колористика города (материалы Международного семинара) М: 1990. Т II.
С 260-276.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter

С О Д Е Р Ж А Н И Е

Введение……………………………………………………………………………3

Глава 1. Понятие «трудовые ресурсы», «экономическая реконструкция»,
«рынок труда». Особенности формирования рынка труда в Тюменской области

1.1. Сущность, формирование и использование трудовых ресурсов………….. 5

1.2.Сущность экономической реконструкции……………………………………8

1.3.Понятие «рынок труда». Формирование рынка труда в условиях
экономической реконструкции……………………………………………………17

1.3.1. Понятие о рынке труда, регулирование рынка труда……………………..17

1.3.2. Современное состояние рынка труда…………………………………….. 20

1.4.Особенности формирования рынка труда в Тюменской области……………23

Глава 2.Структура высвобождаемых трудовых ресурсов ОАО «Запсибгазпром»

2.1. Сущность движения трудовых ресурсов……………………………………..32

2.2.Характеристика ОАО Запсибгазпром»………………………………………. 37

2.3.Структура высвобождаемых трудовых ресурсов строительной сферы

ОАО «Запсибгазпром»…………………………………………………….…. 43

2.3.1.Общее количество уволенных за год по категориям работников и
основные причины увольнения в 1995 г…………………………………. .46

2.3.2.Общее количество уволенных за год по категориям работников и
основные причины увольнения в 1996 ……………………………………48

2.3.3.Общее количество уволенных за год по категориям работников и
основные причины увольнения в 1997 г………………………………….. 50

2.3.4.Общее количество уволенных за год по категориям работников и
основные причины увольнения в 1998 г………………………………….. 52

2.3.5.Основные тенденции движения трудовых ресурсов в 1995-1998 г……… 56

Глава 3.Совершенствование движения кадров в рыночных условиях на
примере предприятий строительной сферы ОАО «Запсибгазпром»

Возможности влияния на движение трудовых ресурсов в

масштабах всей экономики России…………………………………………..59

3.2.Совершенствование движения кадров на предприятиях

строительной сферы ОАО «Запсибгазпром»……………………………….. 66

Заключение………………………………………………………………………….72

Литература…………………………………………………………………………..75

Приложения…………………………………………………………………………78

ВВЕДЕНИЕ

Развитие рыночных отношений и рынка труда в нашей стране ставит на
повестку дня необходимость совершенствования трудовых перемещений. Такая
необходимость диктуется усилением давления рыночных механизмов на
деятельность российских предприятий и организаций – усиление
конкуренции, растущие издержки хозяйственной деятельности, резкое сжатие
денежной массы, спад производства, имеющий в России недопустимо низкий
уровень.

В таких тяжелых экономических условиях на рынке труда нашей страны
наблюдается сложная ситуация, характеризующаяся высоким и имеющим
тенденцию к постоянному росту уровнем безработицы, высокой текучестью
кадров, большими объемами скрытой безработицы. Таким образом, существует
острая необходимость совершенствования перемещения работников на рынке
труда в масштабах всей экономики, а также в масштабах предприятия.

Осуществление мер в этом направлении является фактором оптимизации
использования трудовых ресурсов, эффективной трудовой деятельности и
снижения текучести.

Цель написания дипломной работы – совершенствование движения персонала,
занятого в сфере строительного производства ОАО «Запсибгазпром» в
современных условиях экономической реконструкции. Исходя из цели,
автором дипломной работы сформулированы следующие задачи:

1.выявление сущности экономической реконструкции в России и ее влияния
на рынок труда;

2.выявление основных характеристик рынка труда, сложившегося в России в
современных условиях;

3.рассмотрение сложившегося рынка труда Тюменской области;

4.выявление сущности движения трудовых ресурсов;

5.анализ структуры вывобождаемых кадров ОАО «Запсибгазпром»;

6.разработка рекомендаций по совершенствованию движения рабочей силы на
примере ОАО «Запсибгазпром».

Данная дипломная работы состоит из трех глав. В первой главе
рассматриваются понятия «трудовые ресурсы», «рынок труда»,
«экономическая реконструкция», развитие этого процесса в России, его
влияние на рынок труда, а также ситуация на рынке труда Тюменской
области.

Во второй главе рассматривается сущность движения трудовых ресурсов, а
также исследуется структура перемещений трудовых ресурсов ОАО
«Запсибгазпром», а именно предприятий строительной сферы; выявляются
тенденции, получившие развитие в 1995-1999гг.

В третьей главе работы предлагаются рекомендации по совершенствованию
движения персонала в экономике страны в целом и на предприятиях
строительной сферы ОАО «Запсибгазпром» в современных условиях.

1. ПОНЯТИЯ «ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ», «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕКОНСТРУКЦИЯ», «РЫНОК
ТРУДА». ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Сущность, формирование и использование трудовых ресурсов

Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух
факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее
основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все
больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента
на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием
успешного функционирования экономики является соблюдение интересов
человека.

В экономической теории и статистике России принято использовать термин
«трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно определить следующим
образом: трудовые ресурсы – часть населения страны, которая в силу
психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить
материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и
незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и
потенциальные работники.

Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития,
определенные духовные качества. Особую важность развитие личности
приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень
развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста. Таким
образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым
ресурсам. Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят из
трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в
экономике страны граждан моложе и старше этого возраста, который для
женщин от 16 до 54 лет, для мужчин о 16 до 59 лет.

Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное
население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного
возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь
безработными, не заняты в хозяйстве страны.

Формирование трудовых ресурсов – это процесс их непрерывного
воспроизводства, возобновления их численности. В 1994 году структура
трудовых ресурсов была следующей: трудоспособное население в
трудоспособном возрасте – 95,17%, работающие пенсионеры – 4,47%,
работающие подростки – 0,06% общей численности трудовых ресурсов. По
результатам наблюдений за ряд лет были отмечены следующие тенденции: в
первой группе – относительная устойчивость, в группе работающих
пенсионеров – повышение численности, в группе работающих подростков –
понижение. Исходя из этого, можно сделать вывод, что развитие рынка
труда связано с населением трудоспособного возраста, и динамика
численности трудовых ресурсов определяется динамикой численности этой
категории населения, которая зависит от ряда демографических факторов, а
именно от уровня смертности и соотношения между численностью молодежи,
достигшей трудоспособного возраста и численностью граждан, достигающих
пенсионного возраста. Для России в целом характерны крутые подъемы и
спады численности населения трудоспособного возраста, что обусловлено
общим развитием страны. Данное обстоятельство ставит перед экономикой
задачу постоянного приспособления к этой динамике. С середины 80-х гг. в
России начался очередной затяжной спад, который не вызвал всплеска
безработицы в результате спада производства. Но ожидается, что к началу
21 в. ситуация вновь изменится, что может вызвать обострение проблемы
безработицы.

Численность работающих подростков также находится под влиянием
демографических факторов, а также уровня благосостояния семьи: чем он
выше, тем меньше подростков работает.

Относительно численности работающих пенсионеров отметим, что чем больше
людей пенсионного возраста, тем больше среди них работающих. Эта
категория наиболее быстро увеличивается, так как возрастно-половая
структура населения сильно деформирована.

В целом, численность работающих подростков и пенсионеров зависит также
от спроса на рабочую силу и от наличия рабочих мест, соответствующих
особенностям применения их труда.

Использование трудовых ресурсов предполагает их распределения и
эффективность применения их труда. Распределение происходит по видам
занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются
по отраслям, по режимам труда, по территории страны, по полу, возрасту,
уровню образования и здоровья, а также по видам экономической
деятельности:

-наемные работники;

-работодатели;

-лица, работающие за свой счет;

-члены производственных кооперативов;

-работники, не классифицируемые по статусу.

Таким образом, трудовые или человеческие ресурсы являются основой
развития экономики. Их роль в современных условиях возрастает, так как в
условиях рынка нужно делать ставку именно на человека и его потенциал.
Несомненно, экономическая реконструкция повлияла на эту категорию
населения и на рынок труда в целом. Далее рассмотрим сущность этого
явления и его влияние на экономику и рынок труда России.

1.2. Сущность экономической реконструкции

Экономическая реконструкция – явление, охватившее все стороны жизни
нашего общества. Все происходящие сегодня общественные и социальные
процессы могут быть поняты и осмыслены только через призму этого
явления. С чего началась экономическая реконструкция?

Начало процесса было положено в 1985 г., тогда задачей ставилось к
началу 21 в. удвоить экономический потенциал страны, повысить уровень
благосостояния народа. Достижение этих целей требовало наращивания
объемов производства товаров с помощью повышения эффективности
производства.

В тот период новые методы хозяйствования заключались в сокращении числа
директивных показателей для предприятий с целью расширения их прав,
усиления ответственности за конечные результаты. Но при этом
реконструкция началась в условиях низкой производительности труда,
изношенных основных фондов, режима неэкономии, забытого НТП, низкого
организационно-технического уровня большинства предприятий.

В целях устранения перечисленных явлений предусматривалось ускорение
социально-экономического развития страны посредством мобилизации всех
имеющихся резервов, научно-технической реконструкции, ускорения
научно-технического прогресса, т.е. с помощью перевода экономики на
интенсивный путь развития, при котором результаты производства росли бы
быстрее, чем затраты на него. Этот вопрос стоял достаточно остро, т. к.
с 70-х гг. рост материальных затрат превышал прирост национального
дохода как 1,2% : 1% [13]. Предполагалось, что ускорение НТП повлечет
рост производительности труда, улучшение качества продукции, условий
труда. Кроме того, НТП позволит экономить ресурсы. Были введены плановые
задания по себестоимости продукции, установлен лимит затрат на единицу
продукции. При этом ставилась цель сделать так, чтобы внедрение НТП
стало экономически выгодным для предприятия путем включения плана по
внедрению новой техники в число важнейших отчетных показателей. Также
устанавливались жесткие экономические нормативы, заставляющие
совершенствовать производство, в противном случае предполагалось
снижение фонда материального поощрения.

С 1986 г. предусматривалась аттестация продукции по категориям
качества, в зависимости от которой устанавливались надбавки и скидки к
оптовой цене. Постепенно внедрялось самофинансирование, т.е. предприятие
ничего не получало из бюджета, но само вносило туда установленную сумму.
Одним из важнейших направлений перехода к интенсивному способу
хозяйствования был отход от расширения производства путем строительства
новых предприятий, предполагалось вкладывать средства в наращивание
мощностей уже действующих предприятий.

Следующим направлением работы было повышение качества планов,
устранение диспропорций, несоответствия между объемом и структурой
производства и объемом и структурой общественных потребностей.

В 80-х гг. рост заработной платы превышал рост производительности
труда; таким образом, было необходимо установить жесткую зависимость
заработной платы от результатов производства. Кроме того, в результате
экстенсивного развития производства возник дефицит рабочей силы,
увеличилось число рабочих мест с низкоквалифицированным трудом. Такая
ситуация также нуждалась в рассмотрении.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что экономическая реконструкция
– комплекс мер, призванных обеспечить рост основных показателей
народного хозяйства, т.е. объема выпуска товаров, эффективности
производства, благосостояния населения. Первоначально она представлялась
как реорганизация сферы производства и использования трудовых ресурсов,
запланированные реформы осуществлялись как административными, так и
экономическими методами [5].

В 1991 г. экономическая реконструкция вступила в активную фазу, которая
была названа переходным периодом на пути к рынку. Функции государства
на данном этапе [19]:

1.создание парламентской основы принятия экономических решений;

2.определение приоритетов макроэкономического развития;

3.социально-орентированное распределение ресурсов;

4.регулирование рынка;

5.стабилизация экономики.

В дальнейшем в ходе реконструкции стало очевидным, что из вышеуказанных
функций государство выполнило только две первых. В начале нового этапа
реконструкции были продекларированы следующие ее цели [5]:

1.создание социально-ориентированной экономики, удовлетворяющей
социальные потребности населения, обеспечивающей высокий уровень жизни,
социальную защиту всех членов общества при значительном контроле
государства;

2.создание эффективной экономики, обеспечивающей благополучие общества в
целом;

3.создание экономики, в необходимой степени регулируемой государством;

4.создание открытой экономики, обеспечивающей движение капиталов и идей,
что возможно только в условиях экономической и политической
стабильности;

5.создание смешанной экономики с участием всех форм собственности, т.к.
предполагалось, что хозяин-собственник ускорит создание эффективной
экономики.

Необходимо было сформировать такой хозяйственный механизм, который
обеспечил бы минимизацию издержек перехода к рынку и стал бы ведущим
элементом системы стимулирования активной предпринимательской
деятельности.

В 1991 г. начался так называемый переходный период, который должен был
завершиться созданием рыночной экономики. Ученые экономисты выделяют
следующие этапы переходного периода [13]:

1.либерализационный, на котором происходит экономический спад,
сокращение вмешательства государства, падение уровня жизни,
дезорганизация экономических и социально-политических механизмов;

2.стабилизационный, на котором возникают новые хозяйственные связи,
начинается подъем в конкурентоспособных отраслях, медленное
восстановление уровня жизни и механизмов государственного управления;

3.инвестиционный, на данном этапе происходит преодоление инвестиционного
кризиса, экономический рост, восстановление и дальнейший рост уровня
жизни.

В России либерализационный этап начался в 1992 г., когда произошла
либерализация цен, введена ограниченная конвертируемость рубля,
прекратились льготные кредиты национального банка на покрытие бюджетного
дефицита.

Каким же образом осуществлялась экономическая реконструкция в России?
Была применена «шоковая терапия». В комплекс мер входили либерализация
цен и внешней торговли, конвертируемость национальной валюты,
дерегулирование экономики, отмена субсидий, быстрая приватизация,
усиление налогового бремени, жесткая кредитно-денежная политика.
Предусматривалось, что в результате проведения вышеописанной политики
выживут эффективные и конкурентно способные товаропроизводители, а
бесперспективные производства будут последовательно вытесняться.
Рассмотрим три основных направления экономической реконструкции.

1.Либерализация цен 2.01.92 г., когда в целях превышения предложения
над спросом были отпущены 80% цен. Действительно, один из основных
рыночных законов был соблюден – спрос превысил предложение. Но скачок
цен произошел не в 4-5 раз, как планировалось, а в 10-20 раз [5], что и
вызвало падение платежеспособного спроса населения, многократный рост
цен на средства производства, вследствие этого стало невыгодно
производить товары, произошел массовый уход людей из сферы материального
производства. Согласно отчетности прибыль предприятий возросла, но этот
рост не был обеспечен ростом производства. В результате был создан рынок
дорогих импортных товаров.

2.Приватизация. Становление рыночной экономики требовало развития
экономической свободы товаропроизводителей в сочетании с экономической
ответственностью всем своим капиталом, т.е. было необходимо провести
приватизацию. Процесс приватизации в России столкнулся с рядом
объективных сложностей: масштаб преобразований, сложность оценки
потенциала низкорентабельных предприятий, нехватка средств у населения.
Необходимо отметить, что именно приватизация сделала реформы в России
необратимыми, т.к. возврат собственности затронул бы интересы миллионов
людей, кроме того преобразование государственных предприятий создало
возможность развития фондового рынка. Приватизация осуществлялась
различными способами: приватизационные чеки, аукционы, конкурсы,
банкротство, акционирование. Процесс приватизации проводился в два
этапа:

1. 1991-1994 гг. На данном этапе произошла формальная смена собственника
без обновления производства и методов управления.

2. 1995 г. Задачи этого этапа – привлечение инвестиций в промышленность
и сельское хозяйство. Создание рынка недвижимости, постепенная
приватизация здравоохранения и социальной сферы, создание
цивилизованного рынка ценных бумаг. Но российская приватизация не
создала предпосылок для роста эффективности производства, возникновения
конкурентной среды, т.к. зачастую предприятия передавались в частную
собственность по заниженным ценам, кроме того, возникли неконтролируемые
социальные процессы в обществе (углубление расслоения общества).

3. Жесткая кредитно-денежная политика, направленная на регулирование
денежной массы и проводимая в основном за счет внешних заимствований
(необходимо подчеркнуть, что внимание российской экономической науки и
управления было направлено на оздоровление финансов через финансы).
Кредитно-денежная политика тем жестче, чем меньше отношение денежной
массы к ВВП (10-12%) [18], что фактически выражается в нехватке денег в
экономике. Чрезмерно жесткая финансовая политика действительно позволила
затормозить инфляцию, но в то же время вызвала бюджетный кризис, т.к.
из-за нехватки денег в экономике снизилось поступление налогов,
сократилась налогооблагаемая база вследствие того, что субъекты
экономики перешли в теневой сектор за счет использования не облагаемых
налогами платежных средств – валюта, вексели, наличные рубли,
казначейские обязательства. Все бюджетные проблемы решались за счет ГКО,
ради снижения текущей инфляции через ГКО в бюджет откачивалась основная
часть инвестиционных ресурсов, что тормозило развитие народного
хозяйства. В 1998 г. результатом такой политики стало банкротство
государство, ущерб от пирамиды государственного долга составил 400 млрд.
руб. [10].

В условиях нехватки денег усилились противоречия между финансовым и
промышленным капиталом. Финансовый капитал получил стратегическое
преимущество в первую очередь за счет обслуживания бюджетных счетов.
Налоговое бремя, лежащее преимущественно на реальном секторе экономики,
также обеспечивает укрепление позиций финансового и подавление
производственного капитала. В результате произошло подавление реального
сектора экономики, сужение возможности сохранения наличного
производственного капитала.

В результате осуществления реформ вышеуказанными способами экономика
России приобрела следующие черты:

1.наличие одного мощного и связанного с природными богатствами источника
валютных поступлений;

2.формирование из тех, кто причастен к этому источнику слоя сверхбогатой
элиты, которая служит опорой власти и срастается с ней;

3.удержание основной массы населения в состоянии малой обеспеченности.

Необходимо также более подробно описать последствия проводимой
экономической реконструкции. Несомненно, что реформы способствовали
продвижению экономики к рынку, что и было их конечной целью. Из
положительных итогов реконструкции можно выделить следующие: демонтаж
основных элементов административно-командной системы, проведение
приватизации, возникновение индивидуальной и акционерной формы
собственности, либерализация хозяйственной деятельности предприятий,
внешнеэкономических операций; были сняты ограничения с фонда оплаты
труда, запреты на совместительство, в стране начал складываться рынок
труда. Но в то же время нельзя не упомянуть многочисленные отрицательные
явления:

1.Кризис инвестиций. В 1992-1994 гг. объем инвестиций уменьшился вдвое,
в 1995 г. – еще на 13%, утечка капитала за границу составляет 10-12
млрд. долларов в год [19], что обусловлено высокими рисками, налоговым
прессингом, экономической и политической нестабильностью. В бюджете 1996
г. в производственную сферу планировалось направить 20% ресурсов. Объем
вложений в основной капитал в 1997 г. составил 25% от уровня 1991
г.[41]. Недоинвестирование стало одной из причин спада производства.
Крупнейшим инвестором является государство, но финансирование
централизованных капитальных вложений является дефицитной статьей и
осуществляется по мере поступления доходов, в основном на 50% от плана
[19]. Высокая скорость обращения денег в экономике (8-10 оборотов в год)
[19] свидетельствует о том, что деньги крутятся между сферой обращения и
финансовым рынком, не попадая в производство. За 9 месяцев 1998 г. объем
инвестиций снизился на 6,8 % по сравнению с аналогичным периодом 1997 г.
[8]

2.Общий спад производства за 1992-1995 гг. составил более 50%, в
сельском хозяйстве – 40%, в промышленности – 60% [41], в 1995 г. по
сравнению с 1994 г. темп спада- 4%, в сельском хозяйстве – 10-12%, в
легкой промышленности – 32%; увеличился объем производства в черной
металлургии на 10%, химической и нефтехимической промышленности на 11%.
В 1996 г. спад производства составил 4% [20]. В настоящее время 50%
предприятий убыточны, рентабельность индустрии 5,2%. Задолженность
предприятий огромна, в 1997 г. она составила 17,7% ВВП [41]. Спад
продолжился и в 1998 г. – в сентябре он составил 14,5% по сравнению с
аналогичным периодом 1997 г. [13]. Вследствие вышеуказанных явлений
российский рынок был наводнен импортными товарами, зачастую весьма
низкого качества, что и вызвало резкий скачок цен на рынке
потребительских товаров начиная с августа 1998 г. вследствие роста курса
доллара.

3.Значительное ухудшение положения населения, включая ухудшение
демографической ситуации – с 1992 г. происходит сокращение рождаемости,
уменьшение продолжительности жизни, рост смертности. Обесценение
сбережений граждан в 1992 г. в объеме годового федерального бюджета,
утрата 20 трлн. руб. в финансовых пирамидах [10], резкое снижение
реально выплаченной заработной платы, падение уровня жизни, уровень
безработицы составляет 10%, расслоение общества, при котором 10%
сверхбогатых людей располагают 80% ресурсов. В результате кризиса
августа 1998 г. реальные доходы населения в октябре уменьшились на 26,9%
по сравнению с августом. Доля населения с доходами ниже прожиточного
минимума в октябре составила более 30% [11]. Рост цен на
потребительские товары за период с августа 1998 г. по февраль 1999г.
составил около 300%.

4.Переориентация экономики на обслуживание экспортных отраслей и
естественных монополий, которая произошла в 1992-1994 гг. в результате
структурной перестройки экономики. Таким образом Россия стала зависеть
от мировых цен на сырье, произошел межотраслевой перелив ресурсов, что
привело к усилению региональной и социальной дифференциации. В остальных
отраслях экономики имеет место преобладание устаревших
неконкурентоспособных технологий, низкое качество менеджмента.

5.Криминализация государства и общества, произошедшая вследствие
расширения сектора теневой экономики, который составляет около 40%
экономики России. Этому способствовала также жесткая кредитно-денежная
политика, т.к. нехватка денег обеспечила влиятельность видов бизнеса,
связанных с наличными деньгами и поэтому потенциально наиболее
криминальных.

6.Рост государственного долга. В 1992-1996 гг. государственный долг
увеличился на 77 млрд. долларов, в 1996 г. он составил 127,4 млрд.
долларов [18], в 1999 г. на его обслуживание необходимо направить 17,5
млрд. долларов, что составляет 87,5 % федерального бюджета.

За годы экономической реконструкции не были осуществлены намеченные
реформы: аграрная, военная, реформы жилищно-коммунального хозяйства,
социальной сферы, судебной системы, правоохранительных органов.
Фактически мы имеем кризисы во всех областях жизни общества. По мнению
ряда экономистов, мы имеем дело не с экономической реконструкцией, т.к.
нет программы реформ в научно-практическом понимании, а вместо этого
проводится эксперимент, предусматривающий спад производства и падение
уровня жизни народа. За годы экономической реконструкции остались
неизменны вялость экономики и бедность большей части населения, черты
нашего общества и экономики – коррумпированность, мафиозность,
бюрократизм. Россия так и не вступила в стабилизационный этап
переходного периода. В начале 1995 г. завершился спад производства,
началось депрессивное развитие, которое закончилось кризисом и
банкротством страны в августе 1998 г.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что экономическая
реконструкция в России происходит в течение последних 15 лет, но до сих
пор принесла мало положительных результатов.

Все перечисленные выше процессы не могли не оказывать влияние на
складывающийся рынок труда. В следующем разделе мы рассмотрим понятие
“рынок труда” и его формирование в условиях экономической реконструкции.

1.3.Понятие “рынок труда”, формирование рынка труда в условиях
экономической реконструкции

1.3.1. Понятие о рынке труда, регулирование рынка труда

С 1992 г. в России одновременно с формированием рыночной экономики идет
формирование рынка труда, возникают учреждения рынка труда – центры
занятости, биржи труда, агентства по найму персонала, задачами которых
являются трудоустройство желающих работать, создание новых рабочих мест,
переподготовка и подготовка кадров.

Рынок труда – место, где происходит купля-продажа труда, при этом
работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться
своими способностями к труду – рабочей силой. Также можно дать еще одно
определение рынка труда – это механизм согласования цены и условий труда
между работодателями и наемными работниками, это составляющая рыночной
экономики, выполняющая функции механизма распределения и
перераспределения труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам
деятельности [50].

Работник вынужден продавать свой труд, если он не имеет всего
необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех
нужных для жизни средств. Чтобы продать труд, нужен его покупатель –
предприниматель, имеющий все необходимое для ведения своего хозяйства,
но нуждающийся в привлечении других работников. При этом спрос на труд
характеризуется суммарной численностью занятых и вакантных рабочих мест.
Взаимодействие спроса на рабочую силу и предложения способности к труду
складывается под влиянием экономической и социально-политической
ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня душевого
потребления и формирует конъюнктуру рынка труда.

Конъюнктура рынка труда может быть:

1.равновесная с полной занятостью;

2.хронически трудоизбыточная;

3.хронически трудодефицитная.

Наемный работник и предприниматель юридически равноправные лица. При
этом наемный работник продает временное использование своего труда,
сделка юридически фиксируется трудовым договором, содержащим взаимные
права и обязанности.

Существуют потенциальный и циркулирующий рынок труда. Потенциальный
рынок труда – та часть занятого в сфере домашнего хозяйства, армии,
учебных заведениях населения, которая формируется как предназначенная
потенциально для последующего его вступления на рынок в качестве
продавца своего труда. Циркулирующий рынок труда – сфера купли – продажи
труда, в которой продавец постоянно перемещается между предприятиями
(циркулируя между ними) в поисках покупателя.

Формирование рынка труда предполагает:

1.создание механизма пропорционального распределения и перераспределения
ресурсов рабочего времени согласно потребностям общества;

2.удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов
экономически активного населения и обеспечение национальной экономики
нужными кадрами;

3.достижение полной и максимально беспрерывной занятости с учетом
потребности в гибком графике работы.

Из упомянутого выше следует, что для нормального функционирования рынка
труда необходимо соблюдение следующих условий:

1.оплата, соответствующая образованию, квалификации, качеству труда;

2.минимальная заработная плата должна обеспечивать уровень жизни выше
прожиточного минимума;

3.рабочие места должны отвечать требованиям техники безопасности и
экономическим нормативам;

4.наличие конкуренции рабочей силы;

5.работодатель и работник равны перед законом;

6.наличие структур, для организации взаимодействия работодателя и
работника.

Рынок труда подлежит регулированию. Регулирование – поддержание
общественных условий, при которых купля продажа труда становится
необходимой, т.е. должны поддерживаться необходимые условия для
непрерывного пополнения рынка труда новыми наемными работниками взамен
выбывающих по естественным и социальным причинам. Регулирование также
подразумевает [35]:

-поддержание работоспособности наемных работников, не допуская снижения
стоимости их жизни ниже черты бедности, на уровне которой невозможно
поддержание нормальной работоспособности;

-недопущение чрезмерного увеличения продолжительности рабочего дня и
интенсивности труда, изнуряющих наемных работников до состояния
деградации;

-обеспечение равновесия между занятостью и безработицей;

-соблюдение необходимого соответствия между номинальной (денежной) и
реальной заработной платой;

-поддержание стабильности покупательной способности денежной единицы;

-обоснование дифференциации трудовых доходов наемных работников в
зависимости от их профессионально-квалификационных, деловых,
человеческих качеств, трудолюбия, добросовестности. То есть,
регулирование означает поддержание существования, выживания в различных
условиях, обеспечение равновесия составных частей и соответствия с
другими структурами экономики.

Рынок труда может также саморегулироваться с помощью программы
занятости, социальной защиты безработных, финансово-кредитной политики,
которая создавала бы предприятиям выгодные условия вложения капиталов в
создание дополнительных рабочих мест.

Государство также может регулировать рыночный механизм посредством
налогообложения, законодательно, с помощью административно-командных
методов, опирающихся на принуждение государственной власти,
ограничивающей стихийный произвол рыночного механизма. Также государство
предоставляет социальные гарантии по безработице: пособие по
безработице, помощь по безработице, поддержание минимального
прожиточного уровня доходов.

Влияние на рынок труда оказывают и профсоюзы, монополизируя продажу
труда, то есть, заменяя индивидуальную сделку купли-продажи труда
монопольно – коллективной сделкой, организуя рабочих и заключая с фирмой
коллективный договор, цель которого – выработка и закрепление в
юридическом документе взаимоприемлемых условий купли-продажи труда и
занятости.

На рынок труда также влияют:

-явления природы, вызывающие массовые передвижения населения, войны,
военные действия;

-демографическая ситуация;

-общественные силы: забастовки, митинги, средства массовой информации,
обычаи, традиции, нравы.

1.3.2. Современное состояние рынка труда

Ранее в России обеспечивалась полная занятость путем создания новых
рабочих мест в результате экстенсивного развития экономики. Политика
занятости была приспособлена к интересам производства, темпам его роста,
структурным сдвигам, размещению производительных сил. Сегодня центр
тяжести переносится на качественное совершенствование рабочих мест и
перегруппировку трудовых ресурсов между сферами общественно-полезной
деятельности и отраслями народного хозяйства. Таким образом,
преобразования в сфере занятости предусматривают сокращение общих затрат
труда на основе роста его эффективности. К сожалению, необходимо
отметить, что в нашем обществе человек является орудием для решения
экономических и политических задач, социально-экономическая политика
выдвигает крупные экономические задачи, а социальные цели являются лишь
политическими лозунгами и удовлетворяются в той мере, как это позволяют
оставшиеся средства. В настоящее время необходимо разработать концепцию
рынка труда и механизма распределения общественного труда.

Какова же ситуация на рынке труда сегодня?

Прежде всего необходимо отметить, что выполняются не все условия
функционирования цивилизованного рынка труда, указанные выше, а именно:
не обеспечивается оплата, соответствующая образованию, квалификации,
качеству труда; минимальная заработная плата не обеспечивает уровень
жизни выше прожиточного минимума; не все рабочие места отвечают
требованиям техники безопасности и экономическим нормативам. Основные
черты современного рынка труда в России:

-темпы высвобождения персонала не соответствуют темпам спада
производства, что консервирует скрытую безработицу, за 1991-1996 гг.
спад производства составил 50%, а занятость снизилась на 23,2% [50];

-низкий уровень официальной безработицы, в службах занятости
регистрируются около 30% безработных [38];

-значительные масштабы скрытой безработицы;

-увеличение числа длительно безработных: в 1994 г. число ищущих работу
более одного года – 9% общего числа безработных, в 1996 г. – 15,7% [50];

-преобладание среди безработных доли женщин, хотя в последние годы
наметилась тенденция к ее сокращению;

-сформировалась трудоизбыточная конъюнктура рынка труда;

-по различным оценкам безработица в России составляет от 10 до 15%, при
этом нормальным считается уровень 5-7%.

Причинами указанных тенденций являются разгосударствление экономики,
снижение хозяйственной активности предприятий, снижение потребительского
спроса, рост импорта, что и вызвало сокращение рабочих мест.

Таким образом, на рынке труда сложилась достаточно сложная ситуация,
требующая пристального внимания со стороны государства.

Безусловно, в каждом регионе имеют место свои особенности рынка труда,
в следующем разделе мы рассмотрим его состояние в Тюменской области.

1.4. Особенности формирования рынка труда в Тюменской области

Региональные особенности рынка труда формируются под влиянием
разнообразных конкретных условий – демографическая ситуация,
половозрастные характеристики, производственные отношения, экономическая
активность демографических и этнических групп населения. Но так как
экономика региона является органичной частью национальной экономики, она
функционирует по принципам и законам национального рынка. В данном
разделе рассмотрим формирование рынка труда в Тюменской области за
период с 1994 по 1998 гг.

Во второй половине 80-х гг. 89,6% трудовых ресурсов было занято в
народном хозяйстве области, что отражало общую тенденцию России –
экстенсивный характер производства. В начале 90-х гг. наметилась
тенденция к сокращению численности занятых, в 1994 г. было занято 80,4%.
За 1988-1994 гг. количество занятых сократилось на 130 тыс. человек,
увеличилась доля экономически неактивного населения, занятого в домашнем
и личном подсобном хозяйстве, доля этого населения в 1988 г. была 5,7%,
в 1994 г. – 15%. За период с 1993 по 1997 гг. безработица в области
возросла в 10,3 раза, с 1993 по 1995 гг. количество официальных
безработных увеличилось в 3,5 р. [17]. Названные факты являются
следствием общероссийских изменений в экономике, упомянутых выше.

Рынок труда Тюменской области в 1994 г.

В 1994 г. безработица была преимущественно женской – 67,7%, доля мужчин
– 32,3%. По возрастному составу распределение произошло следующим
образом: безработные в возрасте от 18 до 29 лет – 31%, от 30 до 55 лет –
64%. По образованию:

10,8% – высшее образование;

30,2% – среднее специальное образование;

42,5% – среднее образование.

Среднее время поиска работы – 4,8 месяца [29].

Рынок труда Тюменской области в 1995 г.

В 1995 г. количество занятых всеми видами экономической деятельности
составило 1683 тыс. человек, численность трудоспособного населения –
2300 тыс. человек , уровень безработицы в среднем по области – 2,5%
[17]. Также наблюдалось преобладание женщин, доля безработных мужчин –
40% [29], хотя в дальнейшем наблюдается ее повышение. Касательно
возрастного состава безработных отметим, что 31,7% из них в возрасте от
18 до 29 лет, 62,9% – в возрасте от 30 до 55 лет. По образованию
безработные распределились следующим образом:

-8,3% имеют высшее образование;

-29,0% – среднее специальное образование;

-43,7% – среднее образование.

Средний период поиска работы – 5,5 месяцев [29].

Рынок труда Тюменской области в 1996 г.

В 1996 г. количество занятых в области всеми видами экономической
деятельности – 1640 тыс. человек, по сравнению с 1995 г. она
уменьшилась на 43 тыс. человек или на 2,6% [21], Переливы рабочей силы
определялись значительной дифференциацией в оплате труда, также
наибольшее сокращение численности произошло в тех отраслях, где низкий
уровень оплаты труда и наибольший спад производства:

-машиностроение;

-легкая промышленность;

-лесная промышленность;

-образование;

-сельское хозяйство;

-деревообрабатывающая промышленность;

-геодезическая и гидрометеорологическая служба [27].

И наоборот, возросла численность работающих:

-финансово-кредитная отрасль, страхование на 1,5%;

-органы управления на 1,5%;

-жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения на
2% [27].

Также необходимо отметить снижение численности работников
государственного сектора, в 1994 г. в госсекторе было занято 40%
работающих, в 1996 г. – 29% [21].

Спад промышленного производства составил 5% по сравнению с 1995 г.
[27], в связи с этим в 1996 г. в службы занятости области обратились
122,5 тыс. человек, или на 25% больше, чем в 1995 г. Из обратившихся в
службу занятости 51% – уволенных по собственному желанию, 20% – по
сокращению. Общая численность официально имеющих статус безработных 44
967 человек [24].

Продолжилось сокращение ввода дополнительных рабочих мест [21]:

-в 1994 г. было введено 2,9 тыс. рабочих мест;

-в 1995 г. – 2,1 тыс.;

-в 1996 г. – 1,3 тыс.

На динамику рабочей силы значительное влияние оказывает иммиграция, в
основном это касается Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных
округов, в 1996 г. в Ямало-Ненецком автономном округе было занято 7,15%
всей иностранной рабочей силы в России, в Ханты-Мансийском автономном
округе – 15,83%, также по области на 9% увеличилось количество беженцев,
на 6,5% возросло число демобилизованных и освобожденных из мест лишения
свободы, что также повлияло на состояние рынка труда [27].

Средняя продолжительность поиска работы составила у женщин – 6,5
месяцев, у мужчин – 6 месяцев, из ищущих работу занимались этим более
одного года 26% мужчин и 27% женщин [24], общий уровень безработицы по
области 3,13%, в Ямало-Ненецком автономном округе – 3,00%, в
Ханты-Мансийском автономном округе – 3,04% [21]. Преобладает доля
безработных в возрасте от 30 до 55 лет – 65,9%, от 18 до 29 лет – 30,2%
[29].

Необходимо отметить, что безработица имеет женское лицо. Численность
безработных женщин была в два раза выше, чем мужчин и составила 56,4%,
мужчин – 43,6% [29]. В некоторых отраслях высвобождаются преимущественно
женщины:

-торговля и общественное питание -83,7%;

-здравоохранение, социальное обеспечение, образование – 80%;

-управление – 78,5%;

-жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения –
76,6%;

-строительство – 51,1%;

-сельское хозяйство – 57,2% [29].

Доля безработных женщин с высшим образованием составляет 10% [29].

Относительно квалификационного состава безработных нужно сказать, что:

-7,8% безработных имеют высшее образование;

-37,0% среднее специальное образование;

-38,1% – среднее образование [29];

-4,3% безработных – выпускники общеобразовательных школ,

-3,5% – выпускники средних, высших, профессионально-технических учебных
заведений [24].

Коэффициент напряженности на рынке труда – 8,1 человек на одно рабочее
место, в 1993г. – 1,3, в 1995 г. – 5,4 человек [24].

Рынок труда Тюменской области в 1997 г.

Основные тенденции 1997 г.:

1. произошло дальнейшее снижение численности экономически активного
населения в следующих отраслях [45]:

-промышленность и строительство – на 5%;

-геология – на 8%;

-наука – на 3%;

-сельское хозяйство – на 11%;

2.отмечено увеличение численности в следующих сферах:

-жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения –
19,9%;

-органы управления – на 7,4%;

-образование, культура, искусство – на 4,2%;

-здравоохранение, социальное обеспечение – на 3,4% [45];

3.увеличение занятости в негосударственном секторе на 6,3% по сравнению
с 1996 г., всего в этом секторе занято 34,1% экономически активного
населения [45];

4.превышение численности выбывающих над принятыми, общий прием был
меньше выбытия на 10 тыс. человек по сравнению с 1996 г., произошло
дальнейшее сокращение числа заявленных вакансий на 13,4% по сравнению с
1996 г. [47];

5.в органы занятости обратилось на 26,7% больше нуждающихся в помощи,
чем в 1996 г.; произошла дальнейшая активизация процессов высвобождения
граждан [47].

Из общего количества безработных 30% имели высшее и среднее специальное
образование, а 31,4% – не старше 30 лет. Произошло возрастание доли
мужчин на 5,5% [47].

В структуре спроса на рабочую силу преобладают рабочие специальности
(главным образом строительные), низкооплачиваемые работники, кроме того,
нет профессий, которые бы пользовались стабильным спросом.

Уровень безработицы в Ханты-Мансийском автономном округе – 3,15%, В
Ямало-Ненецком автономном округе – 2,47%, в целом по области 3,21% [47].

В 1997 г. в результате деятельности областного центра занятости
увеличилось трудоустройство мужчин на 27%, женщин – на 2%. Количество
работников, уволенных по сокращению – 25%, по собственному желанию –
51%. Тревожащим фактором явилось то, что на 81,3% увеличилось число
безработных, которые не могут подобрать работу в течение года, т.е.
безработица приобретает застойный характер. Увеличилась доля лиц,
имеющих общее среднее образование – на 1,3% [47].

Рынок труда Тюменской области в 1998 г.

В 1998 г. в областной центр занятости населения обратилось на 20%
больше, чем в 1997 г., при этом 30% обратившихся имеют высшее и среднее
специальное образование. 60% обратившихся – женщины, таким образом,
произошло увеличение доли женщин [31]. Уровень безработицы в целом по
области составил 3,83 %, в т.ч. :

-Ханты-Мансийский автономный округ – 4,1%;

-Ямало-Ненецкий автономный округ – 3,5%;

-Юг области – 3,9% [31].

Из общего числа высвобожденных работников 49% уволились по собственному
желанию, 42% – по сокращению численности [53].

В конце года несколько увеличилась количество обратившихся, имеющих
высшее и среднее специальное образование, в то же время 80-90% вакансий
предлагаются на рабочие специальности [31], следовательно имеет место
несоответствие структуры спроса на рабочую и ее предложения.

Исходя из вышеизложенного, отметим основные тенденции на рынке труда
Тюменской области (необходимо подчеркнуть, что речь идет только об
официально зарегистрированных безработных) :

1.Уровень безработицы имеет устойчивую тенденцию к повышению, за период
с 1995 по 1998 гг. он увеличился в 1,5 раза, с 2,5 до 3,83% (рис. 1),. В
1998 г. уровень безработицы по сравнению с уровнем 1997 г. увеличился на
0,62%, тогда как в 1997 г. только на 0,09%, такая ситуация объясняется
увеличением числа сокращаемых работников во второй половине 1998 г.

2.В общем количестве безработных доля женщин существенно больше доли
мужчин, но в то же время нужно отметить, что в последние годы количество
безработных мужчин несколько увеличивается. Возможно, это связано с тем,
что женщины быстрее адаптируются к ситуации. В 1997 г. количество мужчин
и женщин было приблизительно одинаковым – 49,1% и 50,9% соответственно,
но в 1998 г. произошло резкое увеличение доли женщин на 9,1% по
сравнению с 1997 г. Такое изменение ситуации можно объяснить тем, что
начиная с августа 1998 г. на многих предприятиях увеличилось
количество сокращаемых работников, большую часть из которых составляют
женщины (рис. 2). Таким образом, кризис августа 1998 г. повлиял не
только на общий уровень безработицы, но и на ее структуру.

3.Относительно образовательного состава работников на рынке труда
отметим следующее: происходит постепенное снижение доли работников с
высшим образование – с 10,8% в 1994 г. до 6,5% в 1997г.; можно
предположить, что работники с высшим образованием предпочитают искать
работу самостоятельно, без помощи службы занятости. В 1994-1995гг. доля
работников с средним специальным образованием практически не изменялась,
но в 1996 г. произошло ее увеличение на 8%, а в 1997 г. – снижение на
13,5%. В то же время наблюдается рост доли имеющих общее среднее
образование – в 1997 г. она увеличилась до 60%, и лишь в 1996 г.
произошло некоторое ее падение на 5,6% по сравнению с 1995 г (рис. 3).
Возможно, увеличение числа работников, имеющих только общее среднее
образование произошло вследствие подорожания стоимости обучения.

4. Возрастной состав работников с 1994 по 1997 гг. оставался
относительно стабильным: доля работников в возрасте 18-29 лет колеблется
от 31 до 30%, несколько увеличивается доля работников в возрасте 30-55
лет (на 4,6%) с 64,0 до 68,6% (рис. 4).

5.Наблюдается устойчивый рост количества работников, уволенных по
сокращению численности, что происходит вследствие падения объемов
производства; их доля с 1996 по 1998 гг. увеличилась в два раза – с 20
до 42%. В то же время приблизительно 50% высвобождаемых работников
уволены по собственному желанию (рис. 5), в основном это происходит в
отраслях с низким уровнем оплаты труда и большими задержками в оплате.

6.Происходит постепенное увеличение времени поиска работы – с 4,8 до 6-7
месяцев, также возрастает коэффициент напряженности на рынке труда – с
5,4 человек в 1995 г. до 8,1 человек в конце 1996 г. на одно рабочее
место.

7.Необходимо отметить, что в службы занятости обращается каждый второй
человек из ищущих работу. Общая ситуация на рынке труда характеризуется
невысоким уровнем официально зарегистрированной безработицы.

Общий вывод- за последние пять лет ситуация на рынке труда Тюменской
области становится все более сложной и напряженной, что в целом отражает
общую тенденцию по России.

Рис.1. Диаграмма изменения уровня безработицы

2.СТРУКТУРА ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО “ЗАПСИБГАЗПРОМ”

Сущность движения трудовых ресурсов

Как уже было отмечено выше, в современных условиях существует острая
необходимость формирования рациональной занятости населения.

Что же понимается под движение трудовых ресурсов? Движение –
распределение, перераспределение, высвобождение, подготовка и
переподготовка трудовых ресурсов. Это постоянное изменение
количественных и качественных признаков, характеризующих ту часть
населения, которая выступает носителем рабочей силы [26]. Виды движения
трудовых ресурсов:

-естественное

-территориальное

-отраслевое

-профессинальное

-квалификационное

-социальное.

При этом территориальный, отраслевой и профессиональный виды движения
представляют собой экономическое движение, иными словами движение
трудовых ресурсов внутри народного хозяйства или переходы работников с
одних рабочих мест на другие. Для обозначения движения могут также быть
использованы термины «подвижность», «мобильность», «передвижение»,
«перемещение», «перелив».

При исследовании движения трудовых ресурсов используются следующие
принципы:

-исследование движения населения и трудовых ресурсов как единого
социально-экономического процесса;

-исследование движения населения и трудовых ресурсов и рабочих мест
согласованно, учитывая производственно – экономические и социальные
интересы общества, личные интересы работников;

-исследование движения населения и трудовых ресурсов на уровне всей
экономики с последующей детализацией до уровня рабочего места;

-рассмотрение единства взаимосвязи и взаимообусловленности всех форм
движения;

-взаимосвязанное изучение актов приема и увольнения работников, перерыва
в трудовой деятельности, поиск нового места работы, новую трудовую
деятельность;

-совместное изучение как двигающегося, так и занятого населения [26].

Задача изучения движения трудовых ресурсов – разработка системы
мероприятий и методов, позволяющих придать движению организованный и
целенаправленный характер, учитывая при этом личные интересы людей и
интересы общества.

Первоначально интерес к движению трудовых ресурсов проявился в изучении
текучести кадров как конкретного проявления экономического движения на
уровне предприятий. Текучесть всегда связана со сменой рабочего места,
отрасли, сферы деятельности. На уровне хозяйства страны текучесть –
часть единого процесса движения кадров. С таких позиций проблема
ликвидации излишней текучести превратилась в проблему научного
управления движением трудовых ресурсов.

В настоящее время также изучается экономическое движение в его
территориальной форме, то есть миграции между различными районами
страны. При изучение этого вида движения необходимо учитывать и
воздействовать на реально существующие миграционные процессы:
миграционные потоки, их интенсивность, направления. В рамках этой работы
изучается взаимосвязь миграции и текучести кадров.

Сложность процесса изучения движения трудовых ресурсов предполагает
использование экономико-математических методов и моделей, комплексного
исследования и прогнозирования.

Основной метод изучения движения населения и трудовых ресурсов –
балансовый. Суть его состоит в согласованном определении плановых
потребностей в трудовых ресурсов на уровне региона, отрасли, предприятия
и источников их удовлетворения. При использовании этого метода сначала
определяются резервы рабочей силы региона, не участвующей в общественном
производстве – естественный прирост населения в трудоспособном возрасте,
численность выпускников учебных заведений, пенсионеров, которые могли бы
принять участие в экономической деятельности. Но при этом не учитываются
сложившиеся в регионе процессы межотраслевого, межпрофессионального и
других видов движения трудовых ресурсов. В результате предполагается,
что потребность в рабочей силе должна быть удовлетворена за счет местных
источников и с помощью территориального перемещения населения, что
обеспечит соответствие численности трудоспособного населения и числа
рабочих мест.

Балансы движения трудовых ресурсов отображают не только отдельные формы
движения, но и весь процесс движения, его количественные характеристики,
трактуют движение во взаимосвязи его различных форм, показывают
изменение отраслевой, териториальной, возрастной, профессиональной,
квалификационной, социальной структуры трудовых ресурсов в качестве
результата такого движения. В итоге баланс дает возможность показать
единство социально-экономических и демографических процессов, связанных
с изменениями за определенный период численности населения и трудовых
ресурсов и соответствующих их структур (возрастной, территориальной,
отраслевой и др.). Это создает основу планирования трудовых ресурсов.

Балансы позволяют также оценить важность отдельных потоков движения
трудовых ресурсов. Используемый при этом критерий их важности –
количественная оценка роли потоков с точки зрения значения их изменения
для формирования структуры занятости населения региона. При этом балансы
естественного и территориального движения населения и трудовых ресурсов
базируются на статистической отчетности и данных переписи населения, а
дригие виды балансов – на специальных обследованиях движения трудовых
ресурсов.

При составлении балансов используются следующие показатели:

-общий объем поступления людей в каждое из состояний;

-общий объем увольнений людей в каждом из состояний;

-коэффициент интенсивности пополнения населения в данном состоянии;

-коэффициент интенсивности выбытия населения в данном состоянии;

-другие показатели [26].

С помощью балансов делаются прогнозы движения трудовых ресурсов и
населения, общих объемов прибытия и выбытия работников в различных
отраслях экономики.

Рассмотрим баланс естественного движения населения и трудовых ресурсов
(см. табл. 5). Первый раздел – численность трудовых ресурсов, во втором
и третьем разделе балансовой таблицы – данные о внешних взаимосвязях
региона, к которым относятся процессы рождаемости и смертности, а также
миграционные связи. Слева и справа расположены столбцы, содержащие
сведения о распределении населения и трудовых ресурсов региона на начало
и конец рассматриваемого периода по их классификационным группам
(состояниям). Составление баланса происходит с помощью компьютерных
программ экономико-математическими методами с использованием системы
сложных расчетов.

Таблица 1

Схема баланса движения населения и трудовых ресурсов

Численность населения и трудовых реурсов в системе на начало периода
Внутрисистемные направления выбытия (в соответствии с классификацией
населения и трудовых ресурсов на отдельные группы) Внешние направления
выбытия

умерли выбыли прочие

за пре-

делы

системы Численность населения и трудовых ресурсов в
системе на конец периода

1 2 3 4 5 6

Источники поступления (состояния) Внутрисистемные (в соответствии с
классификацией населения и трудовых ресурсов на отдельные группы)

Первый раздел Второй раздел

Внешние Родились

Прибыли в систему

Прочие

Третий раздел

2.2. Характеристика ОАО “Запсибгазпром”

История создания ОАО «Запсибгазпром» берет начало в 1973 году, когда
был образован трест «Тюменьстройгаздобыча» и связана с интенсивным
развитием газовой промышленности в Тюменской области. ОАО
«Запсибгазпром» было создано в 1993 году на базе государственного
проектно- промышленно- строительного предприятия «Запсибгазпромстрой».

Сегодня ОАО «Запсибгазпром» (далее Общество) – многопрофильное
предприятие, одно из крупных подразделений РАО «Газпром», в состав
которого входят 16 дочерних акционерных обществ, 11 филиалов и 10
обществ с ограниченной ответственностью, кроме того 45 предприятий с
участием Общества. Целью создания предприятий является обеспечение
развития внутреннего рынка работ и услуг по газификации, а также
освоение нефтяных и газовых месторождений. Кроме традиционного вида
деятельности – строительства жилья, объектов соцкультбыта и промышленных
объектов, появились и стали приоритетными: строительство газопроводов
среднего и низкого давления из полиэтиленовых труб; налажено
производство по выпуску полиэтиленовых труб, сварочных электродов,
газовых приборов, инфракрасных излучателей, керамической облицовочной
плитки, сборных железобетонных конструкций, дорожных и тротуарных плит и
многое другое. В 1997 году приступили к выполнению программы по
освоению Южно-Русского нефтегазового месторождения.

В 1997 году ОАО «Запсибгазпром» удалось завершить широкомасштабную
региональную программу газификации южных сельскохозяйственных районов
Тюменской области. В настоящее время активно ведутся работы по
газификации в 18 регионах России. Всего проложено 45000 км.
полиэтиленовых газопроводов. Несмотря на резкое падение объемов работ в
целом по России, Обществу удалось с 1992 года увеличить объемы
строительно-монтажных работ с 269,6 до 727 млрд.рублей, строительство
газопроводов со 168 до 1300 км., значительно увеличить реализацию газа,
газифицировать квартир до 5000 штук в год, увеличить строительство
котельных с 11 до 70.

С 1996 года начат выпуск фасадных термоизоляционных панелей – 40 тысяч
м2 в год, металлической черепицы – 30 тысяч м2 в год [36]. В феврале
1998 года запущена первая линия по выпуску экологически чистой
минеральной ваты и стеновых панелей типа «сэндвич». Выпуск этих изделий
позволит решить вопросы тепловой изоляции зданий и сократить сроки
строительства объектов почти в 1,5 раза [37].

Свое дальнейшее развитие ОАО «Запсибгазпром» связывает также с созданием
автономных локальных систем по выработке электроэнергии и тепла для
собственных нужд и продажи потребителям. С 1996 года силовая газовая
станция в Тюмени обеспечивает стабильное снабжение электроэнергией и
теплом всех заводов и промышленных объектов ОАО «Запсибгазпром». Эта
станция работает на природном газе давлением 3 атмосферы и, являясь
экологически чистой, соответствует всем мировым стандартам. Идет
подготовка к пуску таких станций для обеспечения постоянной
электроэнергией и теплом объектов Южно-Русского месторождения и
оздоровительного комплекса «Ямал» Краснодарского края.

Продолжает развиваться и традиционная для ОАО «Запсибгазпром» сфера:
проектирование, строительство, реконструкция производственных объектов и
объектов соцкультбыта. В 1996 году сданы «под ключ» такие престижные
объекты социальной сферы как ресторан «Седьмое небо» и гостиница
«Кволити Отель «Тюмень» в центре города, в 1998 г. построена вторая
очередь оздоровительного комплекса «Ямал» на черноморском побережье
[36].

В 1997-1998 гг. введены в эксплуатацию:

-две новые линии по производству полиэтиленовых труб и соединительных
деталей на заводе «Сибгазаппарат», что позволит выпускать до 17 тыс.
тонн указанной продукции в год;

-технологическая линия мощностью 5 тыс. тонн электродов в год;

-производственные площади в размере 5,9 тыс. м2 на заводе «Тюмень-

Дизель» ;

-бетоно-смесительный узел и склад готовой продукции на заводе «Мобиль»
[37].

В течении 1997 года завершена начатая в 1996 году работа по организации
дочерних закрытых акционерных обществ и филиалов в их составе. В
частности таких как: «ДСК – 1», «Запсибстройдизайн», «Тюменское
объединение по газификации», «Запсибгазсервис», «Тюмень-Бойлер»,
«Запсибгазстрой» в городе Новый Уренгой, «Северстройгаздобыча» в городе
Губкинский, «Восточное объединение по газификации» в городе Ишим. А
также созданы на базе филиалов общества: ООО НИПИ «Газпроект», ООО
«Восток», ООО «Теплогазсистем», ОАО «Стадион» [36].

В 1997 году была проведена большая работа по реструктуризации Общества с
целью концентрации производства и совершенствования структуры управления
в связи с расширением географии деятельности и ростом объемов работ по
строительству и газификации, созданы новые предприятия, в 1998 г. эта
работа была продолжена.

На 1.01.99 организационная структура ОАО «Запсибгазпром» характеризуется
схемами рис 2.

Постоянное совершенствование структуры Общества, появление новых видов
деятельности позволило увеличить число рабочих мест Общества по
сравнению с 1992 годом в 2,2 раза. На 01.01.1999 г. численность
работающих в Обществе составила 10494 человека [37].

Для обеспечения работы предприятий, занимающихся основными для Общества
видами деятельности, в 1998 г. в Москве, Тюмени, на черноморском
побережье созданы пять обществ с ограниченной ответственностью со 100%
Уставным капиталом Общества по следующим видам деятельности:
стройиндустрия, коммерческие операции, индустрия отдыха.

В связи с дальнейшим расширением географии и наращиванием объемов работ
по газификации в конце 1998 г. создано три дочерних акционерных общества
в разных регионах России: ДЗАО “Брянскзапсибстрой” в г. Брянск, ДЗАО
“Восточно-Сибирское объединение по газификации” в г. Томск, ДЗАО “Южное
объединение по газификации” в г. Ставрополь” [37].

За 1998 г. Обществом выполнено работ на сумму 1590 млрд. руб.; введено
17,3 тыс. м2 жилья, 815,6 км газопроводов, что в 1,8 раза больше объема
предыдущего года; газифицированно 5,5 тыс. шт. квартир, в 6,6 раза
больше, чем в предыдущем году [37].

Прибыль от реализации работ и услуг составила 32 млрд. руб. С учетом
прочих операционных, внереализационных доходов и расходов, связанных с
арендой основных средств, налогами, относимых на финансовый результат,
штрафами за нарушение договоров и прочими, в целом по Обществу получена
балансовая прибыль 45,6 млрд. руб. После начисления налога на прибыль с
учетом 50% льготы прибыль в распоряжении предприятия составила 31,3
млрд. руб. [37].

Так как в 1999 г. планируется рост объемов работ Общества по
газификации, во многих регионах России будет расширена сеть предприятий
по эксплуатации и сервисному обслуживанию газового оборудования,
организованны промышленные предприятия и предприятия стройиндустрии.

В Обществе ведется постоянная и планомерная работа с персоналом,
постоянно увеличиваются выделяемые для этого средства. Работа основана
на признании целесообразности капиталовложений, связанных с набором
персонала, поддержанием его в трудоспособном состоянии, непрерывном
обучении и выявлении потенциальных способностей и возможностей
работника. Постоянно ведется обучение персонала, особое место отводится
экономической учебе, в аппарате управления нет специалистов, не
прошедших повышения квалификации за последние четыре года; при этом
используются следующие виды обучения:

1.внутрипроизводственное обучение,

2.обучение по централизованному графику ОАО “Газпром”,

3.дистанционное обучение,

4.обучение по программе Президента,

5.обучение в других учебных центрах,

6.обучение иностранному языку,

7.профессиональное обучение рабочих.

Становится приоритетным такое направление, как работа с резервом; в
1998 г. разработана комплексная система оценки персонала, проведена
аттестация.

Без внимания не остаются и молодые специалисты Общества: каждый год
проводятся Конференции молодых специалистов, на которые приглашаются
преподаватели вузов.

Организационная структура ОАО “ЗАПСИБГАЗПРОМ” на 1.01.1999г.

Рис.2

2.3. Структура высвобождаемых трудовых ресурсов строительной сферы ОАО
“Запсибгазпром”

Вопросами учета высвобождаемых трудовых ресурсов в ОАО «Запсибгазпром»
занимается Служба управления персоналом, входящая в управление по кадрам
и социально правовым вопросам. Служба управления персоналом (далее СУП)
состоит из начальника, заместителя начальника, группы подготовки кадров,
работников личного стола и группы по труду и заработной плате. Уровень
квалификации работников СУП периодически повышается благодаря
постоянному обучению. Наряду с характерной для всех СУП деятельностью
СУП ОАО «Запсибгазпром» занимается:

1)выявлением перспективных специалистов, которое производится по
результатам аттестации и повышения квалификации, по умению временно
заменить отсутствующего начальника или специалиста, по результатам особо
важных заданий, при подведении итогов и анализе ведения работ на
производственных участках;

2)составлением списков перспективных специалистов и формированием
резерва кадров на выдвижение, которые регулярно корректируются и
обновляются. С каждым новым специалистом, включенным в резерв
составляется личный карьерный план, где поставлены реальные задачи по
устранению пробелов в подготовке и повышении квалификации в области
организации производства и управления коллективом;

3)организацией и проведением аттестаций, оценкой персонала.

В обществе ведется постоянная работа по закреплению
высококвалифицированных специалистов с помощью мер социальной защиты:
решение жилищных вопросов, выделение путевок в летние лагеря, дома
отдыха, санатории. Но, к сожалению, приходится отметить высокий уровень
текучести кадров в 1996-1998 гг., хотя в 1998 г. наблюдается снижение
текучести на 3,1% по сравнению с 1996 г. [33] :

1996 г. – 42,6%;

1997 г. – 33,5%;

1998 г. – 39,5%.

Как уже было сказано выше, ОАО “Запсибгазпром” – многопрофильное
предприятие. Рассмотрим структуру высвобождаемых кадров в 1995-1998 гг.
по одному из основных видов деятельности – строительство и строительное
производство. К данному комплексу относятся девять предприятий (см.
прил. 1). Необходимо отметить, что структура строительного комплекса
постоянно расширялась, т.е. в 1995 г. в комплекс входили четыре крупных
предприятия с общей численностью 1998 г. 2455 человек [37]:

ДЗАО “Тюменстройгаздобыча”;

ДЗАО ДСК-1;

ДЗАО “Северстройгаздобыча”;

ДЗАО “Запсибгазстрой”.

В настоящее время шесть предприятий комплекса находятся в г. Тюмени,
три – на севере Тюменской области. В составе комплекса два завода
строительной индустрии, комбинат промышленных производств,
асфальто-бетонный завод. Слияние в единый комплекс службы заказчика,
проектных институтов и строительно-монтажных организаций позволяет
сдавать объекты под ключ.

За 1998 г. фактически освоено капитальных вложений 94 тыс. руб., из них
промышленное строительство – 517,6 тыс. руб., непромышленное
строительство – 185 тыс. руб.[37]

Структуру высвобождаемых кадров рассмотрим по следующим критериям:

общее количество уволенных за год по категориям работников;

соотношение мужчин и женщин;

квалификационный состав высвобождаемых кадров;

возрастной состав высвобождаемых кадров.

При этом необходимо подчеркнуть, что при анализе причин увольнений
рассматривались основные: увольнение по собственному желанию, в том
числе из-за неудовлетворенности заработной платой, увольнение по
сокращению штатов, увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Выделим общие тенденции, характерные для строительного комплекса ОАО
«Запсибгазпром» и наблюдавшиеся в рассматриваемом периоде в структуре
высвобождамой рабочей силы.

1.Половой состав высвобождаемых работников.

Особенностью строительного комплекса является большая доля рабочих (в
среднем 77,1%), среди которых преобладают мужчины. Данная ситуация
обусловлена характером работ в строительстве. Таким образом, мужчины
занимают ведущее место в общем составе высвобождаемых работников. В
кадровых службах исследуемых предприятий не рассматривается динамика
полового состава увольняемых работников, но по наблюдениям специалистов
кадровых служб доля мужчин составляет примерно 70% общего числа, доля
женщин соответственно 30%. Кроме того, заработную плату нельзя назвать
очень высокой, существую задержки по ее выдаче. Естественно, что в такой
ситуации мужчины, содержащие семьи, вынуждены увольняться в поисках
лучших условий оплаты труда.

2.Возрастной состав высвобождаемых работников.

Среди работников, увольняемых по сокращению штатов, преобладают лица
пенсионного возраста, их доля в разные годы колеблется от 55% до 60%.
Это обусловлено тем, что администрация предприятий стремится освободить
рабочие места для более молодых и более квалифицированных работников.

В то же время около 70% работников, увольняемых по собственному
желанию, находятся в возрасте от 30 до 50 лет, также достаточно велика
доля молодых специалистов в возрасте до 30 лет – в среднем 28%, что по
большей части происходит вследствие неудовлетворенности оплатой труда;
работники предпенсионного возраста редко увольняются по собственному
желанию, их количество составляет около 2%.

Квалификационный состав высвобождаемых работников.

Большую часть вывобождаемого персонала составляют рабочие, среди них,
как показал анализ личных дел уволенных работников, преобладают люди с
общим средним или средне-специальным образованием, их доля – 90%.

2.3.1.Общее количество уволенных за год по категориям работников и
основные причины увольнения в 1995 г. [33].

Таблица 2

Характеристика движения кадров по категориям работников в 1995 г.

показатели всего руководи-тели специа-листы служа-щие рабо-чие

1 2 3 4 5 6

принято 1453 63 52 11 1327

уволено 1365 61 79 10 1215

по собственному желанию, в т.ч. 1162 52 59 8 1043

из-за неудовлетворенности заработной платой 745 26 37 3 679

за нарушение трудовой дисциплины 59 1 – – 58

по сокращению штатов 60 2 15 – 43

среднесписочная численность за год 1999 213 174 17 1595

Исходя из данных таблицы можно сделать вывод, что большая часть
увольнений происходит по собственному желанию – 85,1%, при этом основной
причиной увольнения по собственному желанию явилась неудовлетворенность
заработной платой – 54,6% общего числа.

Кроме того, 4,3% увольнений произошло вследствие нарушений трудовой
дисциплины; 4,4% общего количество уволенных было высвобождено по
сокращению штатов.

Текучесть кадров в целом по комплексу составляет 71,2%, количество
принятых превысило количество уволенных на 88 человек. Далее рассмотрим
соотношение работников всех категорий. Из общего количества уволенных
доля руководителей составляет 4,5%, специалистов – 5,8%, служащих –
0,7%, рабочих – 89%. Приблизительно то же соотношение сохраняется при
анализе соотношения уволенных по собственному желанию, из-за
неудовлетворенности заработной платой, за нарушение трудовой дисциплины,
по сокращению штатов.

Рассмотрим структуру высвобождаемых работников по категориям.

Руководители: 85,2% общего числа руководителей уволились по собственному
желанию, 42,6% из-за неудовлетворенности заработной платой. 3,3% было
уволено по сокращению штатов, 1,6% – за нарушение трудовой дисциплины.

Специалисты: 74,7% уволились по собственному желанию, 46,8 вследствие
неудовлетворенности заработной платой. 18,9% уволено по сокращению
штатов. Среди специалистов не было увольнений за нарушение трудовой
дисциплины.

Служащие: 80% уволились по собственному желанию, 30% из-за
неудовлетворенности заработной платой. Не было увольнений за нарушение
трудовой дисциплины и по сокрашению штатов.

Рабочие: 85,8% уволенных по собственному желанию, 55,9,1% – из-за
неудовлетворенности заработной платой, 3,5% – по сокращению штатов, 4,8%
за нарушение трудовой дисциплины. Таким образом, наиболее сильное
недовольство заработной платой наблюдалось среди рабочих, у служащих
данный показатель был самым низким.

2.3.2.Общее количество уволенных за год по категориям работников и
основные причины увольнения в 1996 г.

Таблица 3

Характеристика движения кадров по категориям работников в 1996 г. [33].

показатели всего руководи-тели специа-листы служа-щие рабо-чие

1 2 3 4 5 6

принято 2165 257 265 29 1614

уволено 2105 212 71 24 1798

по собственному желанию, в т.ч. 1710 57 67 9 1577

из-за неудовлетворенности заработной платой 1203 24 36 7 1136

за нарушение трудовой дисциплины 89 1 2 1 85

по сокращению штатов 83 2 2 1 78

среднесписочная численность за год 2155 252 221 26 1656

Анализируя полученные за 1996 г. данные, отметим следующее:

Общее количество принятых превысило количество уволенных на 60 человек,
т.е. наблюдается картина, обратная 1995 г.

В структуре уволенных 81,2% уволилось по собственному желанию, из-за
неудовлетворенности заработной платой – 57,1%.

По сокращению штатов было высвобождено 3,9%, из-за нарушений трудовой
дисциплины было уволено 4,2% общего числа.

Текучесть кадров по комплексу составила 68,2%. По сравнению с
предыдущим годом наблюдается рост увольнений по собственному желанию,
вследствие неудовлетворенности заработной платой, а также рост доли
рабочих по этим показателям. Произошло некоторое снижение доли
работников, уволенных по сокращению штатов, но в их составе значительно
возросло количество рабочих – на 23,8%.

В общем количестве уволенных рабочие занимают лидирующее
положение-85,4%, специалисты 3,4%, служащие 1,1%, руководители 10,1%,
т.е. произошел резкий рост увольнений среди руководителей. При
рассмотрении причин увольнений соотношение меняется незначиетльно, кроме
руководителей, доля которых составляет в среднем 2%.

Относительно структуры высвобождаемых работников по категориям отметим
следующее:

Руководители:26,9% общего числа уволились по собственному желанию, 11,3%
из-за неудовлетворенности заработной платой. По сокращению штатов –
0,9%, за нарушение трудовой дисциплины – 0,5%.

Специалисты:94,4% общего числа уволились по собственному желанию, 50,7%
из-за неудовлетворенности заработной платой. По сокращению штатов –
2,8%, за нарушение трудовой дисциплины – 2,8%.

Служащие: 37,5% общего числа уволились по собственному желанию, 29,2%
из-за неудовлетворенности заработной платой. По сокращению штатов –
4,2%, за нарушение трудовой дисциплины – 4,2%.

Рабочие: 87,7% общего числа уволились по собственному желанию, 63,2%
из-за неудовлетворенности заработной платой. По сокращению штатов –
4,3%, за нарушение трудовой дисциплины – 4,7%.

2.3.3.Общее количество уволенных за год по категориям работников и
основные причины увольнения в 1997 г.

Таблица 4

Характеристика движения кадров в 1997 г. [33].

показатели всего руководи-тели специа-листы служа-щие рабо-чие

1 2 3 4 5 6

принято 2194 172 183 31 1808

уволено 1927 122 123 16 1666

по собственному желанию, в т.ч. 1376 77 83 9 1203

из-за неудовлетворенности заработной платой 952 43 36 7 866

за нарушение трудовой дисциплины 123 2 3 4 114

по сокращению штатов 87 5 3 2 77

среднесписочная численность за год 2984 378 331 38 2237

Выводы по данным таблицы 3.

Отметим некоторое снижение увольнений по собственному желанию – 71,4%,
49,4% – из-за неудовлетворенности заработной платой. Возрос процент
увольнений за нарушение трудовой дисциплины – 6,4%; 4,5% общего
количество уволенных было высвобождено по сокращению штатов.

Текучесть по комплексу – 66,5%, т.е. произошло снижение текучести;
количество принятых превысило количество уволенных на 267 чел.

Соотношение увольняемых работников по категориям: среди общего
количества уволенных руководителей 6,3%, специалистов 6,4%, служащих
0,8%, рабочих 86,5%; среди уволившихся по собственному желанию
соотношение примерно то же, но среди уволившихся из-за
неудовлетворенности заработной платой доля специалистов уменьшилась до
3,4%, а доля руководителей – до 4,5%, при этом доля рабочих возросла до
91%. Руководителей почти не увольняли за нарушение трудовой дисциплины –
1,6%, в то время как в составе уволенных по той же причине доля рабочих
92,7%. Относительно уволенных по сокращению отметим, что в 1997 г. 5,7%
общего числа уволенных по сокращению штатов составили руководители, доля
специалистов и служащих невелика – 3,4 и 2,3% соответственно.

Рассмотрим подробнее структуру высвобождаемых работников:

Руководители: 63,1% уволились по собственному желанию, 35,2% из-за
неудовлетворенности заработной платой, по сокращению штатов – 4,1%, за
нарушение трудовой дисциплины – 1,6%.

Специалисты: 67,5% общего числа уволились по собственному желанию, 29,3%
вследствие неудовлетворенности заработной платой; высвобождение за
нарушение трудовой дисциплины – 2,4%, по сокращению штатов- 2,4%

Служащие: 56,3% уволились по собственному желанию, 43,8% из-за
неудовлетворенности заработной платой; по сокращению штатов- 12,5%, за
нарушение трудовой дисциплины – 25% общего числа увольнений.

Рабочие: 72,2% увольнений произошло по собственному желанию, 52% из-за
неудовлетворенности заработной платой.

2.3.4.Общее количество уволенных за год по категориям работников и
основные причины увольнения в 1998 г.

Таблица 5

Характеристика движения кадров по категориям работников в 1998 г. [33].

показатели всего руководи-тели специа-листы служа-щие рабо-чие

1 2 3 4 5 6

принято 1762 166 109 19 1468

уволено 2218 201 166 33 1818

по собственному желанию, в т.ч. 1413 103 76 15 1219

из-за неудовлетворенности заработной платой 881 53 37 9 782

за нарушение трудовой дисциплины 124 5 1 1 117

по сокращению штатов 73 8 15 1 49

среднесписочная численность за год 2455 256 290 25 1884

Рассмотрим данные табл. 4.

Процент увольнений по собственному желанию – 63,7%, 39,7% увольнений –
из-за неудовлетворенности заработной платой. По сокращению штатов
произошло 3,3% увольнений, за нарушение трудовой дисциплины – 5,6%.
Текучесть кадров по комплексу -66,8%, количество уволенных превысило
количество принятых на 456 человек.

Соотношение в общем составе уволенных в рассматриваемом году сложилось
следующее: из всего количества уволенных руководителей 9,1%,
специалистов 7,5%, служащих 1,5%, рабочих 82%. В том числе среди
уволенных по собственному желанию доля руководителей снизилась до 7,3%,
а доля специалистов до 5,4%, в то же время доля рабочих составила 86,3%.
Соотношение уволенных из-за неудовлетворенности заработной платой
оставалось примерно таким же. Специалистов и служащих почти не увольняли
за нарушение трудовой дисциплины, их общая численность менее 2%,
руководителей 4,03%, рабочих 94,4%. Соотношение уволенных по сокращению
штатов в 1998 г. значительно изменилось: руководителей 11,1%,
специалистов 20,5%, служащих 1,4%, рабочих 67,1%.

По категориям работников:

Руководители: 51,2% руководителей уволилось по собственному желанию,
26,4% вследствие неудовлетворенности заработной платой. По сокращению
штатов – 4%, за нарушение трудовой дисциплины – 2,5%.

Специалисты: 45,8% уволилось по собственному желанию, 22,3% вследствие
неудовлетворенности заработной платой.По сокращению штатов было уволено
9%, за нарушение трудовой дисциплины 0,6%.

Служащие: 45,4% уволилось по собственному желанию, 27,3% из-за
неудовлетворенности заработной платой. По сокращению штатов – 3,03%, за
нарушение трудовой дисциплины – 3,03%.

Рабочие: по собственному желанию уволилось 67,05%, 43% из-за
неудовлетворенности заработной платой. По сокращению штатов – 2,7%, за
нарушение трудовой дисциплины – 6,4%.

Рассмотрим графическое изображение описанных процессов за
рассматриваемый период.

Рис. 3. Диаграмма распределения высвобождаемых работников по категориям

2.3.5. Основные тенденции движения трудовых ресурсов

На основании вышеизложенного выделим основные тенденции процесса
высвобождения рабочей силы, получившие развитие за последних четыре
года.

1.Преобладание рабочих по всем показателям, что, как было указано выше,
обусловлено особенностями строительного комплекса.

2.Большая часть увольнений работников происходит по собственному
желанию, в том числе основная причина увольнения – из-за
неудовлетворенности заработной платой.

Рассмотрим тенденции увольнения работников по категориям. За
рассматриваемый период не произошло больших изменений в соотношении
увольняемых работников по категориям (рис. 3), за исключением
руководителей, их доля резко увеличилась в 1996 г. с 4,5% до 10,1%, в
целом наблюдается тенденция к плавному росту.

Средний показатель по руководителям – 7,5% в общем количестве уволенных.
Основной причиной роста увольнений руководителей и специалистов можно
считать растущую неудовлетворенность заработной платой, а также большие
возможности работников такого уровня и квалификации найти другую работу
с более удовлетворительными условиями оплаты.

Также в 1996 г. произошло небольшое снижение доли специалистов на 2,4%,
но данный показатель, тем не менее, увеличивается за последние два года,
с 1996 г. по 1998 г. на 4,1%. Средний процент увольнений специалистов –
5,8%.

С 1997 г. по 1998 г. произошло увеличение доли служащих почти в два
раза, с 0,8% до 1,5%, средний процент увольнений – 1%.

В среднем доля увольняемых рабочих составляет 85,7%, самым высоким
данный показатель был в 1995 г. – 89%, в 1996 г. произошло его снижение
на 3,6%, в 1997 г. – незначительное увеличение; за последний год
произошло снижение этого показателя на 4,5%, что, возможно, связано с
боязнью остаться без работы, а также с тем, что рабочим труднее найти
новое место работы с лучшими условиями оплаты.

Рассмотрим соотношение причин увольнения работников за рассматриваемый
период. Большая часть увольнений работников происходит по собственному
желанию (см. прил. 5), средний показатель за четыре года – 76,4% общего
числа увольнений. В то же время наметилась стойкая тенденция к его
снижению. Так, с 1995 по 1998 гг. показатель снизился на 21,4% – с 85,1%
до 63,7%, в среднем на 5,35% в год. По нашему мнению, это
свидетельствует о желании работников сохранить рабочее место, о растущей
боязни безработицы.

Как было сказано выше, основная причина увольнения –
неудовлетворенность заработной платой, в связи с этим в среднем
происходит 50,2% всех увольнений (см. прил. 6) и 65,5% увольнений по
собственному желанию. При этом недовольство заработной платой наиболее
сильно проявляется среди рабочих – средний показатель 53,5% всех
увольнений, у руководителей данный показатель минимален – 28,9%
увольнений в среднем. Хотя нужно отметить, что за описываемый период
происходили значительные колебания данного показателя у этой категории
работников от 42,6% до 11,3%. В 1996 г. произошло увеличение числа
увольнений из-за неудовлетворенности заработной платой на 2,5%, но,
начиная с 1996 г., кривая увольнений из-за неудовлетворенности
заработной платой постояннно снижается, за три года на 17,4%, а именно с
57,1% до 39,7%. Возможно, это также связано с трудностями поиска нового
рабочего места с более удовлетворительной оплатой.

Вторая по значимости причина увольнения – нарушения трудовой
дисциплины, в результате которых происходит в среднем 5,2% увольнений в
год (см. прил. 7). В целом по всем категориям данный показатель
нестабилен, но изменения не слишком значительны, от 1 до 2%. В 1996 г. –
снижение на 0,1%, в 1997 г. – рост на 2,2%, затем снова снижение на
0,8%. Наиболее высок процент у рабочих – 5,7% общего объема увольнений.
Преобладание рабочих по данному показателю можно объяснить невысоким
уровнем культуры, пьянством и др. традиционными для России причинами.

Наиболее низок показатель увольнений по сокращению штатов – в среднем 4%
общего числа увольнений (см. прил. 8). По сравнению с 1995 г. рост
наблюдался в 1997 г., падение в 1996 и 1998 гг. Показатель колеблется в
пределах 3,3-4,5%, при этом в 1998 г. он был самым низким, несмотря на
рост увольнений по сокращению штатов в других отраслях, его невысокий
уровень в целом по комплексу обусловлен большими объемами работ в
строительстве. Первенство в данном случае принадлежит специалистам –
8,3% в среднем, далее следуют рабочие – 5,7%, при этом по данным
категориям работников в последние годы наметился рост увольнений по этой
причине.

Текучесть кадров в целом по строительному комплексу остается достаточно
высокой, в среднем 68,2% (см. прил. 9). За период с 1995 по 1997 гг.
произошло снижение текучести на 4,7%, но в 1998 г. вновь наметился
небольшой рост на 0,3%.

Таким образом, принимая во внимание все перечисленные выше тенденции,
можно представить образ среднего работника, высвобождаемого в
строительном комплексе ОАО «Запсибгазпром»:

1.Пол – мужчина

2.Возраст – 30-50 лет

3.Категория – рабочий

4.Образование – общее среднее или средне-специальное

5.Увольнение – по собственному желанию

6.Основная причина увольнения – неудовлетворенность заработной платой

Основываясь на данных таблиц 1,2,3,4 и на отмеченных ранее тенденциях
относительно полового, квалификационного и возрастного состава
высвобождаемых работников отметим, что в среднем количество уволенных,
соответствующих вышеперечисленным признакам, составляет в год 31,8%
общего числа уволенных по комплексу.

3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ
ПРЕДПРИЯТИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЫ ОАО «ЗАПСИБГАЗПРОМ»

3.1. Возможности влияния на движение трудовых ресурсов в масштабах всей
экономики России

В начале этой главы необходимо сделать оговорку, что в дальнейшем мы
будем рассматривать высвобождение трудовых ресурсов как одного их видов
проявления движения, а именно ситуацию, сложившуюся в связи с
крупномасштабным высвобождением кадров и их выходом на рынок труда.

На сегодняшний день ситуация такова, что, если не принять каких-либо
мер, безработица превратится в угрожающий источник социального
напряжения и, по прогнозам специалистов, может превысить 20% численности
трудоспособного населения [39]. Безработица, включая и открытую и
скрытую – источник не только социальных, но и финансовых потерь, т.к.
задержки заработной платы, вынужденные неоплачиваемые отпуска, страх
потери рабочего места заставляет людей мириться с малыми заработками,
что лишает работников стимулов к неоплачиваемому труду; неиспользованный
труд большого числа трудоспособного населения приводит к значительным
экономическим потерям, как было указано в первой главе дипломной работы.

Для ослабления влияния безработицы необходимо развитие средне-и
долгосрочных стратегий, нацеленных на регулирование рынка труда, которое
сделает его подвижным, улучшит качество рабочей силы и ускорит процесс
поиска рабочего места. Учитывая, что состояние рынка труда, динамика
безработицы будут в дальнейшем оказывать все возрастающее влияние на
экономическое оздоровление и его скорость, этот вопрос приобретает
особую важность. Решающую роль здесь играет макроэкономическая политика,
ее задача – поддержание высокой способности экономики к увеличению
занятости, повышение и поддержание высокой способности к занятости
рабочей силы и поддержка благоприятной рабочей среды, позволяющей
реализовать эту способность и сохранить уже имеющуюся занятость.
Необходимо отметить также, что проблема занятости зависит с одной
стороны от динамики платежеспособного спроса предприятий и населения, с
другой – от способности производства адекватно реагировать на этот
спрос.

Одной из ключевых проблем занятости в современном периоде является
трансформация рабочей силы со старых рабочих мест на новые или
вытеснение работников. С сожалением приходится отметить, что судя по
состоянию рынка труда и падению объемов производства имеет место в
основном второе из указанных явлений. Так как в ближайшие годы не
ожидается улучшение ситуации, трубуются изменения в государственной
социальной политике и ее приоритетах. Для периода с 1996 по 1998 гг.
характерно снижение доли затрат на проведение активной политики
занятости в общем объеме средств Государственного фонда занятости
населения России: в 1996 г. выделено 33,9%, в 1997 г.-22,7%, в 1998 г. –
20% [9]. Таким образом, налицо уменьшение финансирования при общем
ухудшении ситуации на рынке труда.

В современных условиях становится очевидным, что структура и динамика
занятости должны быть управляемыми, занятость должна сдвигаться в
сторону приоритетных отраслей, развитие которых обеспечит
конкурентоспособность отечественных товаров. Сейчас в России большая
часть трудовых ресурсов занята в сырьевых отраслях экономики, в то время
как в наукоемких отраслях, которые позволяют государству двигаться
вперед, произошло наибольшее сокращение численности. В развитых странах
в сфере обслуживания работают 70% занятых а экономике, в России – только
34%. По прогнозам Минтруда к 2000 году произойдет увеличение числа
занятых в сфере обслуживания лишь на 1%, если в сфере материального
производства будет происходить уменьшение занятых на 1% в три года, мы
достигнем структуры занятости развитых стран через 100 лет. Также
прогнозируется дальнейшее сокращение числа работающих в наукоемких
отраслях, увеличение занятых в сельском хозяйстве, хотя в России в этой
отрасли занято в три раза больше работников, чем в развитых странах
[50]. Таким образом, в настоящий момент не видно перспектив
совершенствования структуры занятости.

Но все же эту задачу необходимо решать, и для этого, по мнению ведущих
экономистов России, прежде всего необходимо внести изменение в
существующее законодательство о труде, так как в настоящее время оно
неадекватно потребностям увеличения гибкости рынка труда. Целесообразно
повысить ответственность работодателей и профсоюзов за состояние рынка
труда, расширить полномочия регионов относительно функционирования
местных рынков труда. К таким мерам можно отнести:

включение в коллективный договор обязательства работодателей по
своевременной уплате страховых взносов в фонд занятости населения,
предусмотрев личную административную ответственность руководителей
предприятия в случае их невыполнения;

стимулирование работодателей, создающих дополнительные рабочие места –
освобождение их полностью или частично от взносов в фонд занятости после
предъявления ими документов о произведенных расходах;

введение санкций к работодателям, имеющим необоснованно высокую
текучесть кадров, в том числе, увеличение страховых взносов в фонд
занятости в установленных законодательством пределах.

В коллективном договоре можно предусмотреть финансовую поддержку части
уволенных работников, желающих заняться предпринимательской
деятельностью (например, мастеров по ремонту квартир, автомашин, бытовой
техники ит.д.), оказать им помощь с заключением договоров о найме
помещения, принадлежащего предприятию, использования свободного
оборудования, транспорта.

В общегосударственных масштабах необходимо избежать «квалификационной
петли», или разрыва профессионально-квалификационной структурой спроса
на рабочую силу и структурой ее предложения. В рамках решения этой
задачи могут быть сделаны следующие шаги:

1.сохранение и модернизация рабочих мест, создание новых, ликвидация
излишков рабочих мест;

2.создание рабочих мест на основе развития предпринимательства;

3.организация оплачиваемых общественных работ;

4.создание рабочих мест для инвалидов;

5.повышение качества рабочей силы;

6.развитие самозанятости;

7.регулирование продолжительности рабочего времени;

8.регулирование миграционных процессов.

Вышеуказанные задачи решаются, но совершенно очевидно, что в
недостаточном объеме.

В целях снижения числа сокращаемых работников при массовых увольнениях
могут быть предприняты следующие меры:

ограничение приема новых работников;

резервирование мест уволившихся на пенсию за работниками предприятия;

изменение режима работы и/или сокращение часов работы, если это
представляется возможным и способствует избежанию увольнений, введение
гибкого графика работы;

введение с согласия работников гибких режимов работы;

упреждающая переподготовка и переквалификация высвобождаемых работников
с использованием учебной базы предприятия, службы занятости, учебных
профсоюзных центров;

предоставление работникам, намеченным к высвобождению, 4 часа в неделю
на поиск новой работы с сохранением заработной платы.

Также в целях улучшения использования трудовых ресурсов и
совершенствования их структуры возможно изменение содержания выполняемых
работ и функций, совмещение должностных обязанностей и
взаимозаменяемость исполнителей, рассмотрение возможности перестановок
работников внутри подразделений или их перевода в другие структурные
звенья, установление очередности увольнений отдельных работников в целях
облегчения проводимых изменений в структуре персонала, содействие
добровольному или досрочному уходу и реализации индивидуальных планов и
другие меры.

Далее, к задачам Министерства относятся: обеспечение финансирования
политики занятости, координация деятельности всех заинтересованных
структур, связанных с регулированием рынка труда. Кроме того, исходя из
прогнозируемой ситуации, характеризующейся увеличением численности
безработных, необходимо обеспечить взвешенность в политике занятости,
чтобы с одной стороны не допустить массовой безработицы, а с другой
стороны, не препятствовать высвобождению излишков рабочей силы в связи
со структурной перестройкой экономики.

Состояние общеросиийского рынка труда в целом и регионального в
частности во многом зависит от состояния внутренних рынков труда
предприятий как наиболее значимых источников пополнения рядов
безработных. В связи с этим представляется необходимым начинать работу
по совершенствованию движения и использования трудовых ресурсов прежде
всего с предприятий. При этом происходит выявление имеющегося дисбаланса
между платежеспособным спросом и предложением рабочей силы; выявление
скрытых безработных; определение возможностей обеспечния эффективной
занятости этой категории работников; выявление работников, подлежащих
сокращению и работников, дополнительно требующихся предприятию;
установление причин повышенной текучести и мер, которые могли бы этому
воспрепятствовать. В общем случае для анализа состояния рынка труда
предприятия используется следующая схема :

Рис. 4

Далее разрабатывается программа мероприятий по улучшению занятости,
уменьшению скрытой безработицы, снижению текучести. В зависимости от
состояние спроса и предложения рабочей силы на предприятии используются
две группы мер:

1.меры, направленные на увеличение платежеспособного спроса на рабочую
силу, а именно сохранение и создание рабочих мест, организация
оплачиваемых общественных работ;

2.меры, направленные на ограничение предложения рабочей силы и ее
адаптацию к изменившимся условиям, а именно обучение и переобучение
работников, регулирование продолжительности рабочего времени;

Для осуществления этих мер необходимо использование специальных фондов,
формируемых из средств фонда занятости, развитие предпринимательства,
образования, социального обеспечения, регулирование налогообложения,
предоставление льготных кредитов.

Таким образом, во-первых, макроэкономическая политика и политика
предприятий в области совершенствования движения и использования
трудовых ресурсов тесно взаимосвязаны, а во-вторых, осуществление
вышеперечисленных мероприятий возможно только при поддержке региональных
органов управления.

СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ

Диаграмма распределения работников на рынке труда Тюменской области в
1994-1998 гг. по полу

Диаграмма распределения работников на рынке труда Тюменской области в
1994-1997 гг. по образованию

Диаграмма распределения работников на рынке труда Тюменской области в
1994-1997 гг. по возрасту

Структура высвобождаемых работников строительного комплекса ОАО
«Запсибгазпром» по основным причинам увольнений в 1996-1998 гг.

График увольнений работников строительного комплекса ОАО «Запсибгазпром»
в 1995-1998 гг. по собственному желанию

График увольнений работников строительного комплекса ОАО «Запсибгазпром»
из-за неудовлетворенности заработной платой

График увольнений работников строительного комплекса ОАО «Запсибгазпром»
в 1995-1998 гг. за нарушение трудовой дисциплины

График увольнений работников строительного комплекса ОАО «Запсибгазпром»
по сокращению штата

График текучести кадров строительного комплекса ОАО «Запсибгазпром»

Приложение 3

Приложение 7

Приложение 8

Приложение 9

PAGE

PAGE 64

Состояние внутреннего рынка труда предприятия

СП

Из-за недостаточного использования возможностей имеющихся работников

Из-за отсутствия нужных работников на предприятии

Изменение общей экономической ситуации (в основном внешние причины)

Наличие излишней рабочей силы, по причинам, зависящим от предприятия

Разработка программ улучшения занятости и преодоления скрытой
безработицы на предприятии.

Увеличение платежеспособного спроса на рабочую силу, сохранение и
создание рабочих мест

Ограничение предложения рабочей силы, ее качественная адаптация,
применение гибких форм занятости, обучение и переобучение работников

Генеральный директор

ОАО “Запсибгазпром”

Аппарат управления

ОАО“Запсибгазпром”

Зам.ген. директора

Облетов А.В.

строительная сфера

Заместитель генерального директора

Козодоев Л.В.

Заместитель генерального директора

Сафронов О.Л.

Заместитель генерального директора Нурбаев Б.А.

Заместитель генерального

директора

Дремов М.В.

Заместитель генерального директора

Данильченко С.И.

Заместитель генерального директора

Мухаметкулов В.А.

Заместитель генерального директора

Левин Д.Б.

Заместитель генерального директора

Смышляева И.А.

Первый замести-тель генерального директора

Идрисов А.З.

НИС

г.Тюмень

(филиал)

ЗАО «Сельку-

пгазпром»

г.Тюмень

ДЗАО Тюмен-ское объеди-нение по гази-фикации

г.Тюмень

РТП

п.Омутинское

(филиал)

Оздоровитель-ный комплекс “Ямал” п.Небуг

(филиал)

РЭУ

г.Тюмень

(филиал)

Дирекция

«Янгана-Пэ»

г.Лабытнанги

(филиал)

Дирекция по

строительству

объектов

г.Тюмень (филиал)

ОИ «Омскгаз-технология» Омск

(филиал)

ООО «Запсиб-газкомплект»

г.Тюмень

ДЗАО «Тюмень-

Бойлер»

г.Тюмень

ДЗАО «Цент-ральное объе-динение по газиф.»

г.Саратов

Центр общест-венного пита-ния

(филиал)

ЗАО «Газкон»

г.Н. Уренгой

ДЗАО «Восто-чное объедине-ние по газифи-кации»

г.Ишим

ООО «Газавтоцентр»

г.Москва

ДЗАО «Тюме-нстройгаздо-быча»

г.Тюмень

ООО НИПИ

«Газпроект»

г.Тюмень

ООО

«Запсибгаз-пром-Трейд»

г.Тюмень

ООО «Пла- мет» Тюм.обл.

Служба безопасности

п.Небуг

(филиал)

ДОАО

«Юггазифика

ция» г.Туапсе

ЗАО «Исетс-кий нефтепе-прерабатыва-ющий завод»

с.Исетское

ООО «Серви-сный центр»

г.Тюмень

ДЗАО ДСК-1

г.Тюмень

ДЗАО «Орел-

газсибстрой»

г.Орел

ДЗАО «Запсибгаз-центр»

г.Москва

ЗАО «Запсиб-

газагроторг»

г.Тюмень

ООО «Универ-салюгсервис»

п.Небуг

ООО «Тепло-газсистем»

г.Тюмень

ДЗАО «Южное объединение по газифика-ции» г.Ставро-

поль

ОАО «Газ-ресурсы»

г.Омск

ЗАО Гостиница

«Тюмень» г.Тюмень

ООО

«Тюменпетрол»

г.Тюмень

ЗАО «Пурнеф-тегазгеология»

п.Тарко-Сале

ОАО«Урен-гойнефтегаз-геология»

г.Н. Уренгой

ОАО«Иртыш-нефтегаз»

г.Омск

Списочная численность (без совместных предприятий) на 1.01.99 г. –
10494 чел.

ЗАО «Полимергаз»

г.Москва

ЗАО «Газ-

Туапсе» г.Туапсе

ООО «Запсиб-

тасис»

г.Х.-Мансийск

ООО «Забсиб-стройсервис»

г.Тюмень

ООО «Запсиб-болгарстрой»

г.Тюмень

ЗАО «Запсиб-теплокерами-ка» г.Тюмень

ОАО «Тюмень-

Дизель»

г.Тюмень

АО «Орелсиб-

газаппарат»

г.Орел

ЗАО «Сибмет»

г.Тюмень

АО «Тюменская регистрацион-ная компания»

г.Тюмень

ОАО «ТюменьОЙЛ»

г.Тюмень

ЗАО Футболь-ный клуб «Тюмень»

г.Тюмень

ОАО «Стадион»

г.Тюмень

ООО «Ишимский машиностроите-льный завод» г.Ишим

ООО «Ишимский кирпичный завод» г.Ишим

ОАО «Запсиб-газификация»

г.Тюмень

ЗАО «Строй-машсервис»

г.Тюмень

ОАО «Омскга-зификация»

г.Омск

ЗАО «Экспотехгаз»

г.Москва

ДЗАО «Брянс-кгазсибстрой» г. Брянск

ДЗАО «Восто-чно-Сибирс-кое объеди-нение по га-зификации»

г.Томск

ЗАО «Сибита-лтехногаз»

г.Тюмень

ООО «Восток»

п.Исетский

ООО «Вега»

с. Армизонское

Тюмен. обл.

ООО «Северне-фтегазпром”

п.Уренгой

ООО «Мобиль»

г.Тюмень

ТЦ Запсибтех-автосервис

г.Тюмень

(филиал)

Управление службы безопасности

г.Тюмень

(филиал)

ДЗАО «Зап-сибстрой-

дизайн» г.Тюмень

ДЗАО «Зап-сибгазсервис» г.Тюмень

ООО «Запсибрургаз Инжиниринг»

г.Тюмень

ОАО «Между-народный спо-

ртивный центр»

г.Тюмень

ЗАО

«Гольф-клуб»

г.Тюмень

ЗАО «Сибгазприбор» г.Тюмень

ООО «Запсиб-газомикрон»

г.Тюмень

ЗАО«СИБЭС»

г.Тюмень

ЗАО «Сиб-газаппарат»

г.Тюмень

ЗАО «Тюмен-ский завод ке-

рамических изделий»

г.Тюмень

ЗАО «Сибшванк»

г.Тюмень

ЗАО«Сибфин» г.Тюмень

ЗАО

«Сибтехмаш» г.Тюмень

ЗАО «ТАТЭ»

г.Тюмень

ООО «Пансионат

Молния»

п.Небуг

ДЗАО «Запси-бгазстрой»

г.Новый Урен-

гой

ДЗАО «Север-

стройгаздобы-ча» г.Губкин-ский

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter