Реферат на тему:
Порядок укладення трудових договорів
1. Загальний порядок прийняття на роботу
Трудовий договір вважається укладеним, коли сторони досягли згоди з усіх
умов трудових відносин. Договір може укладатись з особою, що досягла
шістнадцяти років.
У виняткових випадках за згодою одного з батьків або особи, що його
замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягай п’ятнадцяти
років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на
роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх
спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не
завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від
навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою
одного з батьків або особи, що його замінює.
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за свої кошти
організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і
періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників,
зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними
умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також
щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до двадцяти одного
року. Перелік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові,
термін і порядок його проведення встановлюються Міністерством охорони
здоров’я України за погодженням з Комітетом по нагляду за охороною
праці.
При влаштуванні на роботу працівники зобов’язані подати трудову книжку і
паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Особи, які вперше
шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред’явити довідку з
будинкоуправління (ЖЕК) або міської Ради про останнє заняття, паспорт,
диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку.
Неповнолітні, яким ще не виповнилось шістнадцять років, замість паспорта
подають свідоцтво про народження. Військовослужбовці, звільнені із
Збройних Сил України, Національної Гвардії України, Служби безпеки
України, прикордонних військ України, цивільної оборони України,
Управління охорони вищих посадових осіб України та інших військових
формувань, створених відповідно до законодавства України, подають
військовий квиток.
Звільнені з місць відбування кримінального покарання зобов’язані подати
довідку про звільнення.
Власник або уповноважений ним орган не мають права вимагати від
працівника подання різного роду довідок, наприклад, про склад сім’ї,
забезпечення житловою площею, відомості про партійну і національну
приналежність, походження, прописку та інші документи, подання яких не
передбачено законодавством.
Трудовий договір укладається як в усній, так і письмовій формі.
Переважною відповідно до ч. 1 ст. 24 КЗпП є письмова форма, додержання
якої є обов’язковим при організованому наборі працівників; при укладенні
контракту; у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового
договору в письмовій формі; в інших випадках, передбачених
законодавством України.
В письмовій формі укладається трудовий договір про роботу в районах з
особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами
підвищеного ризику для здоров’я, а також коли приймаються на роботу
неповнолітні.
Постановою Кабінету Міністрів України від 16 листопада 1994 р. № 779
встановлена письмова форма трудових договорів з працівниками, діяльність
яких пов’язана з державною таємницею. Державний комітет з питань
державних секретів за погодженням з Міністерством юстиції України
затвердив Типову форму трудового договору, яка вміщує відповідно до
Закону України «Про державну таємницю» письмову згоду працівника на
передбачені законодавством обов’язки та обмеження прав у зв’язку з
допущенням до державної таємниці.
Література Конституція України. Кодекс Законів про Працю України. ЗУ "Про колективні договори та угоди". ЗУ "Про підприємства". ЗУ "Про власність". ЗУ "Про охорону праці". ЗУ "Про оплату праці". ЗУ "Про державну службу". ЗУ "Про господарські товариства". ЗУ "Про зовнішньоекономічну діяльність". ЗУ "Про зайнятість населення". ЗУ "Про порядок розгляду колективних трудових спорів". Постанова КМУ "Про затвердження Правил відшкодування власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові і ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків". В.І. Прокопенко. Трудове право. Курс лекцій. Х.-1996.
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
