.

Оплата та нормування праці (реферат)

Язык: украинский
Формат: реферат
Тип документа: Word Doc
1 2544
Скачать документ

Оплата та нормування праці

Під час вивчення зазначеної теми необхідно насамперед звернути увагу, що
згідно з Конституцією України кожен має право на працю, що включає,
зокрема, можливість заробляти собі на життя працею; на заробітну плату,
не нижчу від визначеної законом, а також право на своєчасне одержання
винагороди за працю, яке захищається законом (ст. 43).

Слід також звернути увагу, що сутність заробітної плати виявляється в її
функціях, до яких належать: відтворювальна, стимулювальна, регулювальна
та розподільна. Вивчаючи цю тему, насамперед слід визначитися з такими
категоріями, як оплата праці та заробітна плата. Так, законодавець
використовує зазначені поняття як синоніми. Проте, на думку науковців,
зокрема, Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої, поняття «оплата праці» є
більш широким, ніж поняття «заробітна плата», оскільки його цільове
призначення спрямовано на організацію оплати праці, регулювання всіх її
елементів та всієї системи заходів у цій сфері, а заробітну плату
спрямовано на забезпечення прав працівників у трудових відносинах, на
отримання грошової винагороди. Крім того, слід звернути увагу на
визначення терміна «винагорода» та його співвідношення з терміном
«заробітна плата».

Питання оплати праці регулюються Законом України «Про оплату праці»
(108/95-ВР), Кодексом законів про працю України (322-ІІІ), Законами
України «Про колективні договори і угоди» (3356-XII), «Про професійні
спілки, гарантії їх діяльності» (1045-XIV) та численними
нормативно-правовими актами, зокрема постановами уряду.

Згідно з Законами України «Про колективні договори і угоди» (3356-XII),
«Про професійні спілки, гарантії їх діяльності» (1045-XIV) форми й
системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми
посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат,
премій, винагород та інших заохочувальних виплат установлюються
підприємствами в колективному договорі з додержанням норм і гарантій,
передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними)
угодами. Якщо на підприємстві не укладено колективний договір,
роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з профспілковим органом
(ст. 21).

Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в
установі або організації згідно з законом України «Про професійні
спілки, гарантії їх діяльності» (1045-XIV) разом із роботодавцем вирішує
питання запровадження, перегляду та змін норм праці, оплати праці
працівників підприємства, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних
сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок,
доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат (ст. 38)

Необхідно звернути увагу, що організація оплати праці здій- снюється на
підставі законодавчих та інших нормативно-правових актів, зокрема
постанов уряду; генеральних, галузевих, регіональних угод; колективних
договорів; трудових договорів.

Слід запам’ятати, що форми й системи заробітної плати є механізмом
установлення розміру заробітку залежно від кількості та якості праці і
її результатів. Розрізняють дві основні форми заробітної плати, а саме
погодинну та відрядну. Крім того, системи заробітної плати
характеризують взаємозв’язок елементів заробітної плати: тарифної
системи, доплат, надбавок, премій.

Зазначені форми заробітної плати виявляються у вигляді різних систем,
зокрема виділяють такі системи заробітної плати: погодинну (просту
погодинну, погодинно-преміювальну, оплату праці за місячними окладами)
та відрядну (просту відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну,
непряму відрядну, акордну, акордно-преміальну, відсоткову). Зауважимо,
що цей перелік не є вичерпним.

Крім того, трудовим законодавством України передбачено тарифну та
безтарифну оплату праці. І саме основою організації оплати праці є
тарифна система, яка являє собою сукупність нормативів, залежних від
складності, інтенсивності, їх класифікації, умов праці,
природно-кліматичних умов виконання роботи. Тарифна система включає
тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і
тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система
оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх
складності, а працівників — залежно від їхньої кваліфікації та за
розрядами тарифної сітки.

Останнім часом набувають поширення безтарифні системи організації оплати
праці. Щодо безтарифної системи оплати праці, то вона повністю залежить
від остаточних результатів роботи підприємства в цілому.

i

i

ЛітератураКонституція України від 28 червня 1996 р. № 254к/ВР-96. — Ст. 43.Кодекс законів про працю України, затверджений Законом № 322-VIII від 10 грудня 1971 р. — Розд. VІІ.Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР.Мандибура В. О., Тімофєєв В. О. Аналіз економічних та правових методів регулювання мінімальної заробітної плати (досвід країн ринкової економіки): Досвід. Проблеми. Пер- спективи. — К.: Парламент. вид-во, 1997. — 82 с.

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter

Похожие документы
Обсуждение

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Заказать реферат!
UkrReferat.com. Всі права захищені. 2000-2019