Реферат на тему:

Проблеми розвитку великих корпоративних структур в економіці України

Реформування української економіки на інноваційних засадах, що є
неодмінною умовою зростання її конкурентоспроможності, передбачає
оновлення організаційних структур відповідно до сучасних світових
тенденцій розвитку економіки з урахуванням особливостей ринкових
перетворень у нашій країні. Зміни, що відбулись у суспільно-економічній
системі за останні роки, спричинили істотні перетворення в організації
господарської діяльності та появу нових організаційних структур.
Водночас масового цілеспрямованого руху до прогресивних організаційних
формувань поки що не спостерігається. Це зумовлено низкою причин,
зокрема відсутністю чіткої моделі організаційного устрою майбутньої
економіки і відповідної державної політики, спрямованої на її
впровадження.

Важливою рисою сучасної ринкової економіки є організаційне різноманіття,
зумовлене новими інформаційними та технологічними можливостями,
спричиненими світовою глобалізацією. Із загальнотеоретичного погляду
випливає, що не існує жодних форм організації господарської діяльності
або структур власності, які б мали абсолютні переваги над усіма іншими.
Залежно від конкретних умов кожна з них може бути ефективнішою від
інших. У ринковій економіці будь-яка організаційна форма господарювання
може знайти свою нішу, де її переваги будуть більш значущими порівняно з
недоліками і де вона матиме найкращі результати порівняно з
альтернативними організаційними формами господарювання. Саме цим і
пояснюється велике різноманіття форм економічної діяльності.

Але така ситуація не є характерною для перехідних економік. Формування
структур власності та відповідних організаційних форм господарювання не
було результатом еволюційного процесу та ринкового відбору з позицій
ефективності. Навпаки, їх поява зумовлена специфікою приватизаційних
процесів, які відбувались у межах ринкових трансформацій, не завжди
пов’язаних із суспільними інтересами та економічною доцільністю. При
цьому ігнорувалася відсутність належного інституціонального
забезпечення, норм права і організаційних правил. Не було враховано
конкретних національно історичних особливостей та менталітету населення.
Внаслідок цього поряд з ефективними організаційними формами
господарювання утворились неефективні організаційні структури в
економіці.

Раптова зміна соціально-економічного устрою без створення відповідної
системи інституціональних засад ускладнила розвиток позитивних
економічних процесів і спричинила необґрунтоване руйнування багатьох
ланок суспільного відтворення. Пристосування підприємств до ринку не
супроводжувалось удосконаленням їх організаційної структури та
відповідним розвитком коопераційних зв’язків. Розвал великих виробничих
і науково-технічних комплексів, зумовлений помилками у здійсненні
демонополізації та приватизації, супроводжувався утворенням слабких
господарських суб’єктів.

В економічній літературі, зокрема вітчизняній, обґрунтовано і
багатоаспектно розглянуто процеси функціонування великих корпоративних
структур. Значний внесок у формування сучасного розуміння розвитку
корпоративних структур зробили такі вітчизняні вчені як С. Білоусова, П.
Буряк, М. Деркач, А. Козаченко, А. Костін, М. Крупка, Г. Паламарчук, О.
Паламарчук, Л. Руденко, О. Шевчук та ін. Але недостатньо висвітлено
формування великих корпоративних структур та їх значення в економіці
держави та регіону.

Розглянемо засади організації корпоративних структур та з’ясуємо їх
вплив на результати діяльності економіки України.

Вихідною позицією трансформування організаційних структур в економіці
України має стати її інтеграція в європейську та світову економічні
системи, яка супроводжуватиметься посиленням конкуренції вітчизняних та
іноземних компаній. У сучасній світовій економіці висока
конкурентоспроможність товару є запорукою успіху компанії. У зв’язку з
цим компанії витрачають великі кошти на науково дослідницькі та
конструкторські розробки з метою завоювання свого місця на світовому
ринку [4].

Для забезпечення захисту національних інтересів в умовах посилення
глобальної конкуренції необхідно створити конкурентоспроможні на
світовому ринку модернізовані формування вітчизняних товаровиробників.
Особливо важливим є інтеграційне трансформування організаційної будови
української економіки, спрямоване на посилення взаємодії її суб’єктів та
на об’єднання їх ресурсів. Це відповідає прогресивним тенденціям
організаційного розвитку світової економіки, які орієнтуються на нові
принципи менеджменту, що передбачають посилення уваги до взаємозв’язку
внутрішніх процесів у господарській організації зі змінами у зовнішньому
середовищі [2]. Конкурентоспроможність фірми почали безпосередньо
пов’язувати з її належністю до тієї чи іншої системи взаємодії
підприємств. Якщо раніше ефективність господарської організації
визначалася через співвідношення її затрат і результатів, то тепер
основним фактором впливу на цю ефективність є взаємодія фірми з
контрагентами.

Поширення інтеграційних процесів передбачає насамперед посилення
технологічних і відтворювальних взаємозв’язків щодо випуску кінцевої
продукції, об’єднання підприємств з однаковою цілеспрямованістю та
створення на цій основі ефективних організаційних структур інтегрованого
типу. В умовах перехідної економіки інтеграційна компонента має
враховуватися під час реструктуризації певних підприємств. У свою чергу
об’єднання підприємств має прискорити їх адаптацію до вимог ринку, дасть
змогу уникнути прорахунків в умовах ускладнення виробничої та
комерційної діяльності, поліпшити ресурсне забезпечення для структурної
перебудови виробництва та його технічного переоснащення, а також
одержати від інтеграційної взаємодії синергічний ефект, тобто зростання
ефективності діяльності внаслідок з’єднання, інтеграції, злиття частин в
єдину систему [6].

За оцінками Світового банку, на декілька основних українських великих
корпоративних структур припадає до 80 % експорту 100 найбільших
українських компаній-експортерів. Економічне зростання в Україні значною
мірою було зосереджене саме у великих корпоративних структурах, які мали
можливість «обійти» формальні інститути «завдяки зв’язкам власності,
особливим відносинам з органами державної влади, прямому тиску на суди
та інші регуляторні інституції». Експерти банку вважають, що така модель
«економіки інсайдерів», сформована великими корпоративними структурами,
може стати перешкодою для майбутнього розвитку України. Ця модель не
сумісна з чесною конкуренцією, сприяє «непрозорості» та корупції,
відштовхує іноземних інвесторів, перешкоджає адаптації української
економіки до ринкових умов та ускладнює процеси її інтеграції у світову
економіку. Фонд державного майна України посилив боротьбу з порушниками
економічної діяльності на приватизованих підприємствах. У 2005 р. було
подано 380 судових позивів до приватизованих підприємств, що не
виконували прийнятих інвестиційних зобов’язань, з яких уже 87
підприємств повернено до державної власності [14].

Отже, невідкладним є питання реформування існуючих корпоративних
структур на засадах верховенства права, законності та «прозорості», яке
передбачає прийняття відповідних прогресивних законопроектів (зокрема
щодо корпоративного управління та надання інформації). Необхідно перейти
від аморфних утворень типу конгломератів (об’єднання підприємств, не
пов’язаних між собою виробничими зв’язками) до більш однорідних структур
з чіткими організаційно правовими обмеженнями.

У розвинених країнах в останні десятиліття почали поширюватися нові
процеси, зворотні диверсифікації та пов’язані з розформуванням
конгломератів, звільненням компаній від непрофільних виробництв і
концентрацією зусиль на основних видах діяльності.

Багатогалузеві та багатопрофільні компанії не тільки втрачають рейтинг,
а й опиняються поза списком провідних компаній світу [3]. На світових
ринках з початку 90-х років XX ст. поступово стали домінувати компанії,
орієнтовані на стратегію досягнення ефекту економії за рахунок
використання своїх основних ресурсів. При цьому в межах спеціалізованого
розвитку відбувається таке зростання фінансової ефективності, що воно
компенсує одночасне збільшення трансакційних витрат [5].

Важливим напрямом модернізації організаційних структур в економіці
України має стати політика формування в інтегрованих компаніях таких
стратегій, що передбачають поглиблення спеціалізації виробництва та
виокремлення профільного бізнесу.

з швидкозмінними умовами. Прикладом відповідності ринковим вимогам у
питаннях менеджменту і маркетингу є виробничі комплекси ЗАТ
«Новокраматорський машинобудівний завод», «Група «НОРД», «Група
«Азовмаш» та ін. Проте таких підприємств в Україні небагато.

Особливо у складній економічній ситуації перебуває сьогодні стратегічно
важлива галузь України — вугільна промисловість. Переважна більшість
шахт, які перетворені в державні відкриті акціонерні товариства (ДВАТ),
є збитковими.

Фахівці вважають, що основною причиною кризи у вугледобувній галузі є
застарілий інвентар у вугільних шахтах. Розглянемо це на конкретних
прикладах. Так, на ДВАТ ДП «Шахта «Піонер» зношення основних засобів —
9,9%, тобто шахта майже нова, але в 2002 р. збитки становили 2,3 млн
грн. На ДП «Шахта «Центральна» зношення основних засобів — 67,9%. Вона
також є збитковою (10 млн грн). На ДВАТ «Шахта «Жданівська» і ДВАТ ДП
«Шахта «Алмазна» зношення основних засобів становить відповідно 4,9 і
21,8%, а прибуток сягає відповідно 12 млн і 4,8 млн грн [9].

Для більшості підприємств вугледобувного комплексу зношення основних
засобів не є основним чинником їх збитковості. Серед основних причин їх
неефективної роботи є те, що маркетинг на збиткових шахтах не відповідає
сучасним ринковим вимогам. До того ж роботу маркетингових служб
виконують посередники. Саме через посередницькі структури відбувається
відплив досить великої частини знову створеної вартості, крім того, тут
починається тінізація, тобто приховування прибутків від держави.
Зазначимо, що до державних підприємств, або підприємств з державною
часткою власності, «прилипли» підприємливі ділки, які відривають ласий
шматок прибутку як посередники. Отаке переплетення
промислово-посередницьких структур деколи настільки значне, що навіть
державна влада не може їх зруйнувати.

Як зазначає газета «Бизнес/Финансы», особливо шкодять посередники
вугільній промисловості. Так, вони заробляють на перепродажу вугілля
5–8% з кожної тонни [8], що становить 400–680 млн грн за рік. Інший
приклад: ДХК «Артемвугілля» при собівартості збагаченого вугілля близько
260 грн за тонну продає його за 226 грн через посередницькі фірми
«Енерго», «Європа» [10]. Ще один приклад: Маріупольський металургійний
комбінат ім. Ілліча використовує кокс, вироблений на ВАТ «Авдєєвський
коксохімзавод», але постачальником цього коксу є посередницька фірма
[11].

Звичайно, правоохоронні органи ведуть боротьбу з незаконною
підприємницькою діяльністю. Так, у Донецькій області за 2003 р. вони
виявили 813 злочинів у паливно-енергетичному комплексі, з яких 373
злочини було здійснено на шахтах за участю посередницьких структур і
посадовців [12].

До того ж подрібнення під час приватизації під приводом створення
конкуренції великих виробничих комплексів не дає бажаних результатів: у
розривах ланцюжків одразу створюються фірми-посередники. Якщо розглядати
вертикально інтегрований виробничий комплекс як систему, то
фірма-посередник є саме тим елементом, через який відбувається відплив
частини знову створеної вартості. Цей процес можна подати класичною
схемою

де Г — гроші; Т — товар;

Г1 — збільшена спочатку авансована вартість; г1 — частина знову
створеної вартості, відплив якої відбувається через посередників. Окрім
того, як пише голова Рахункової палати України В. Симоненко, багато
монополій перебувають у плаванні під гаслом пошуку ефективного власника.
І поки його немає, від них відокремлюються виробництва, які потім
доводять до банкрутства, щоб вигідно «приватизувати». Тобто відбувається
розкрадання того, що створювалося багатьма поколіннями [1].

Подрібнення виробничих комплексів, з одного боку, це крок до
дрібнотоварного виробництва [8]. Світова практика свідчить: щорічно у
розвинених країнах і таких, що розвиваються, стає дедалі більше великих
виробничих комплексів, компаній, транснаціональних корпорацій [13].
Характерною особливістю нинішніх великих виробничих комплексів, компаній
і корпорацій є те, що вони перестали бути монополіями в колишньому
розумінні. Вони вже не монополізують виробництво якогось товару,
оскільки це неможливо зробити в умовах світового ринку. Як правило, в
галузі діють декілька виробничих комплексів (корпорацій), що конкурують
між собою. Вони мають замкнутий (або близький до замкнутого) цикл
виробництва. Це унеможливлює впровадження посередницьких структур, а
значить, можна мінімізувати витрати виробництва і знову створену
вартість спрямувати на розширене відтворення. А це дає змогу поповнювати
держбюджет за рахунок податкових надходжень, виплачувати підвищену
заробітну плату на таких підприємствах, відкривати нові робочі місця та
ін. От чому в розвинених країнах світу великі виробничі комплекси
(корпорації) перебувають під захистом держави [7].

Наприклад, у Франції держава наполегливо і послідовно сприяє становленню
(коли відбувається злиття або поглинання) великих виробничих комплексів
через надання податкових пільг. У ФРН та Японії після Другої світової
війни за рішенням Потсдамської конференції великі промислові і фінансові
структури цих країн були поділені на декілька самостійних підприємств.
Але через деякий час внаслідок злиття була відновлена їх потужність. Ці
компанії займають провідні позиції у світовій економіці і в наш час
(«Сталевий трест», концерн «Круппа», групи «Міцубісі», «Міцуї» та ін.).

Отже, світові економічні тенденції спрямовані нині на створення великих
виробничих комплексів, транснаціональних корпорацій. У зарубіжних
країнах, коли формується великий виробничий комплекс (транснаціональна
корпорація), антимонопольне законодавство відступає на другий план, а на
перше місце виходять інтереси держави. Це положення особливо актуальне
для України.

Формування великих виробничих комплексів в Україні дасть змогу
розв’язати основну проблему: локалізувати негативні явища в різних
секторах економіки України і регіонах. Для реалізації цих завдань
необхідно:

Верховній Раді України щонайшвидше ухвалити Податковий кодекс, Закон
«Про корпорації». Ці законодавчі акти сприятимуть створенню великих
корпоративних структур;

не подрібнювати великі виробничі комплекси, а навпаки — укрупнювати їх
методом злиття або поглинання, а на цій основі створювати промислові,
фінансово-промислові групи та інші великі господарські структури. Це
дасть можливість витіснити посередницькі структури або ж залучити їх до
виробничого процесу як структурні підрозділи знов утворюваних великих
господарських суб’єктів;

Верховній Раді України прийняти закон про пільгове оподаткування (на
певний період часу) великих виробничих комплексів, що створюються
методом злиття або поглинання.

Зазначені пропозиції дадуть змогу сформувати великі виробничі комплекси,
стійкі до економічних потрясінь, йти в руслі світових економічних
тенденцій, але основне — зруйнувати кримінально-тіньові зв’язки,
витіснити посередників.

У сучасних умовах активізація організаційного резерву розвитку економіки
України набуває дедалі більшого значення для вирішення актуальних
завдань суспільства. Необхідно розробити довгострокову стратегію
організаційних перетворень на засадах раціонального поєднання різних
типів підприємств з урахуванням вимог науково-технологічного та
соціального прогресу. Для цього потрібно здійснити відповідні наукові
дослідження, щоб визначити чітку концепцію розвитку та конкретні шляхи
досягнення поставленої мети.

Література

Бюджетні кошти — це гроші кожного з нас // Урядовий кур’єр. — 2002. — 26
січня. — С. 5.

Вайбер Р. Эмпирические законы сетевой экономики // Проблемы теории и
практики управления. — 2003. — № 4. — С. 82–88.

Кондратьев В. Макроэкономические проблемы конкурентоспособности России
// Мировая экономика и международные отношения. — 2001. — № 3. — С. 57.

Кочетков Ю. Экономика Латвии в условиях глобализации // Вопросы
экономики. — 2005. — № 2. — С. 142.

Паламарчук Г., Паламарчук О. Трансформування організаційних структур в
економіці України // Економіка України. — 2005. — № 12. — С. 40–46.

Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный
экономический словарь. — 3-е изд., доп. — М.: ИНФРА-М, 2000.

Савельев Н. И. Формирование крупных производственных комплексов —
главный фактор детениза-ции экономики в регионе // Економіка: проблеми
теорії та практики: Зб. наук. пр. — Вип. 164. — Дніпропетровськ: ДНУ,
2002. — С. 89–94.

Савельєва Т. М. Сучасна практика корпоративного управління // Схід. —
2001. — № 4. — С. 20–22.

Салон «Бизнес/Финансы», «Донбасс100». — 2003. — 29 мая.

Похожие записи