.

Актуальные вопросы воспитания личного состава вооруженных сил Российской Федерации (реферат)

Язык: русский
Формат: реферат
Тип документа: Word Doc
0 1183
Скачать документ

Воспитание личного состава

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВОСПИТАНИЯ ЛИЧНОГО СОСТАВА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ. Воспитание личного состава

Содержание

Введение.

1. Информационно-воспитательная работа.

2. Воинская дисциплина и пути ее укрепления.

3. Правовая и социальная защита подчиненных – основа воспитания
военнослужащих.

4. Воинский этикет и культура общения военнослужащих.

Заключение.

Литература.

ВВЕДЕНИЕ

В традициях российских вооруженных сил командир для своих подчиненных
всегда был не только начальником, но и старшим товарищем, наставником и
воспитателем. Особая роль отводилась именно воспитанию, так как при всем
понимании важности профессионализма воина, его специальной и физической
подготовки, духовной составляющей личности солдата и матроса состоянию
духа воинских коллективов российские военачальники придавали
первостепенное значение.

В соответствии с руководящими документами система воспитательной работы
со всеми категориями военнослужащих и гражданского персонала, членами их
семей представляет собой важнейшее средство формирования здорового
морального духа войск (сил), компонент строительства, подготовки и
применения Вооруженных Сил. Поэтому министр обороны требует обеспечения
единства и согласованности участия в воспитательной работе всех органов
военного управления, а от командиров (начальников) всех степеней —
считать воспитание личного состава одним из приоритетных направлений
служебной деятельности. При этом каждый офицер, прапорщик и мичман несет
ответственность за результаты воспитательной работы с подчиненными.

Главным содержанием воспитательной работы является проведение в войсках
(силах) государственной политики, формирование у военнослужащих качеств
гражданина-патриота, военного профессионала, надежного защитника
Отечества, личной ответственности за выполнение поставленных задач.

1. ИНФОРМАЦИОННО-ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ РАБОТА

Происходящие в мире и стране события убедительно свидетельствуют о
возрастающей роли информации в жизни и деятельности каждого человека и
общества в целом. В Концепции национальной безопасности Российской
Федерации национальные интересы России в информационной сфере выделены в
отдельное направление и включают в себя такие вопросы, как защита
национальных духовных ценностей, пропаганда национального культурного
наследия, норм морали и общественной нравственности, обеспечение права
граждан на получение достоверной информации и др. От качества решения
этих вопросов самым непосредственным образом зависит стабильность нашего
общества, настоящее и будущее Российской Федерации.

Вооруженные Силы Российской Федерации сегодня сталкиваются с теми же
проблемами, что и общество в целом. Поэтому важнейшая роль в современном
военном строительстве наряду с решением концептуальных
научно-теоретических, оперативных, экономических, кадровых и других
«опросов отводится информационной работе. Это направление деятельности
органов военного управления, воспитательной работы, командиров и
начальников всех степеней в современных условиях является важнейшей
составной частью воспитательной работы с личным составом армии и флота.

Информационно-воспитательная работа как фактор боеготовности войск

Информационно-воспитательная работа всегда являлась одним из наиболее
существенных направлений в подготовке войск, так как именно она во
многом определяла и определяет боевой дух соединений и частей.

В настоящее время информационная работа становится все более мощным
фактором обеспечения боевой готовности войск, повышения
морально-психологической устойчивости личного состава, испытанным
средством формирования у военнослужащих государственно-патриотической
позиции, чувства долга, профессионализма и неукоснительного следования
лучшим традициям российских армии и флота.

Для опытного командира совершенно очевидно, что качество выполнения
задач его подчиненными во многом зависит от их настроя, убежденности в
необходимости защиты Родины, готовности к самопожертвованию во имя
Отечества. Это обусловлено усвоением каждым военнослужащим ценностей и
интересов государства и общества, формированием их взглядов в области
государственного развития и военного строительства, информированностью о
вероятном противнике и многим другим.

Вот почему при организации информационной работы нужно в полной мере
осознавать ее многоплановость и всевозрастающее значение как во всех
сферах повседневной жизни армейских и флотских коллективов, так и в ходе
ведения боевых действий.

Цели и задачи информационной работы

Под информационной работой понимается целенаправленное комплексное
использование органами военного управления, военными СМИ, офицерами и
прапорщиками средств и методов информационного воздействия на личный
состав в целях успешного решения задач, стоящих перед Вооруженными
Силами Российской Федерации.

Главная цель— способствовать укреплению убежденности воинов в
необходимости и важности вооруженной защиты Отечества, формирование у
каждого военнослужащего чувства ответственности за судьбу армии и флота,
поддержание высокой боевой готовности, воинской дисциплины и
правопорядка.

Информационная работа в ходе боевой подготовки

Боевая подготовка является важнейшей составляющей жизнедеятельности
Вооруженных Сил. Изучение личным составом оружия и боевой техники,
способов ведения вооруженной борьбы, формирование у воинов военного
профессионализма, передача им военно-специальных знаний и навыков
практических действий в соответствии со спецификой данного подразделения
и части неразрывно связаны с развитием их мировоззрения, освоения ими
исторического опыта и воинских традиций российских армии и флота,
формированием морально-психологических и боевых качеств. То есть с
воспитанием личности военнослужащего, вооруженного защитника Отечества.

В ходе занятий следует рассматривать весь учебный материал через призму
проблем военного строительства, разъяснять личному составу цели и
ожидаемые результаты шагов, предпринимаемых государством в целях
укрепления обороны страны, развития Вооруженных Сил Российской
Федерации, а также при необходимости связывать его с внешнеполитическими
задачами России, ее национальными целями и интересами. Весь комплекс
задач, решаемых в Ходе занятий по боевой подготовке, необходимо тесно
увязывать с проблемами, стоящими перед данными соединением, частью и
подразделением, соотносить с их спецификой и выполняемыми задачами.

Следует постоянно помнить, что на таких занятиях не может и не должно
быть второстепенной информации. Вся информационная работа офицеров и
прапорщиков должна способствовать повышению профессионализма каждого
воина, его уверенности в своих возможностях, в своих товарищах, в оружии
и боевой технике. Она должна оказывать позитивное воздействие на
повышение слаженности, боевого мастерства расчетов, экипажей и
подразделений и, в конечном счете, на боеготовность части и соединения.

Общественно-государственная подготовка – важнейшая форма
информационно-воспитательной работы

Ключевую роль в информационно-воспитательной работе играет
общественно-государственная подготовка (ОПТ). Она имеет четкую
структуру, обладает содержательной глубиной и большими возможностями по
воздействию на сознание личного состава. Целью
общественно-государственной подготовки является формирование у личного
состава готовности к защите Отечества, верности воинскому долгу,
дисциплинированности, ответственности и гордости за принадлежность к
Вооруженным Силам Российской Федерации, а также совершенствование
психолого-педагогических и правовых знаний военнослужащих.

В сравнении с другими видами информационного воздействия
общественно-государственная подготовка имеет наиболее разработанную
учебно-методическую базу, позволяет убедительно и основательно довести
до военнослужащих вопросы государственной политики, отечественной
истории, права и др.

Она является наиболее эффективным каналом получения военнослужащими
системы знаний, способствующих формированию у воинов чувства чести и
достоинства, национальной гордости, ответственности за судьбу своего
народа, убежденности в необходимости твердого отстаивания интересов
Российской Федерации, т. е. всего того, что лежит в основе мировоззрения
защитника Отечества.

Информирование

Другой эффективной формой информационного обеспечения задач, решаемых
Вооруженными Силами, Российской Федерации, является информирование
личного состава.

Информирование солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих службу
по призыву, организуется 2 раза в неделю по 30 минут; прапорщиков
(мичманов), курсантов (слушателей) военно-учебных заведений— 1 раз в
неделю по 1 часу; офицеров—2 раза в месяц по 1 часу; гражданского
персонала, членов семей военнослужащих—Не менее 1 раза в месяц.

Таким образом, информирование, являясь оперативной формой, позволяет
своевременно разъяснить проводимые государственными органами мероприятия
по военному строительству, укреплению обороноспособности страны,
обеспечению безопасности российского общества и др.; факты успешного
выполнения задач, стоящих перед армией и флотом, конкретными
соединениями и частями; приказы и директивы министра обороны, командиров
и начальников.

Информационная работа – постоянная забота командира

Наряду с названными формами в интересах информационного обеспечения
повышения боевой готовности соединений и частей, постоянная забота
укрепления воинской дисциплины и право порядка в воинских коллективах
следует использовать культурно-досуговую работу с личным составом. В
первую очередь имеются в виду тематические вечера, устные журналы,
викторины, художественная самодеятельность и многое другое. Речь идет о
тех мероприятиях, в проведении которых в войсках накоплен немалый опыт.
Творческое их использование дает возможность сделать
информационно-воспитательную работу не только более разнообразной, но и
повышает ее эффективность, придает большую убедительность предлагаемой
воинам информации, помогает более глубокому ее осмыслению.

Кроме перечисленных форм информационно-воспитательной работы,
направленной на решение задач боевой подготовки и боевого дежурства,
следует использовать и другие способы информационного воздействия на
личный состав. Так, немаловажную роль в жизни воинского коллектива
способна играть стенная печать. Различные формы ее использования
позволяют влиять на настроения военнослужащих, способствуют формированию
определенного отношения воинов к успехам и проступкам сослуживцев, дают
возможность информационного воздействия на сознание и чувства
подчиненных в интересах повышения боеготовности подразделений,
укрепления правопорядка и воинской дисциплины. Однако в некоторых
подразделениях значение стенной печати порой недооценивается. В этих
условиях задача офицеров и прапорщиков заключается в том, чтобы
превратить эту работу из необходимой формальности в значительное
подспорье в информационно-воспитательной работе. Для этого необходим
творческий подход к ней, правильная оценка и осознание командиром всех
возможностей средств наглядной оперативной информации.

2. ВОИНСКАЯ ДИСЦИПЛИНА И ПУТИ ЕЕ УКРЕПЛЕНИЯ

Укрепление воинской дисциплины— задача, которую командир решает
повседневно. Она состоит в обеспечении соблюдения подчиненными уставных
норм поведения; организации службы и боевой подготовки личного состава л
полном соответствии с требованиями уставов и Других руководящих
документов; создании условий, стимулирующих проявление
дисциплинированности каждым воином и воинским коллективом.

Внедряя уставные нормы поведения военнослужащих, командир получает
возможность качественно и эффективно решать задачи обучения и воспитания
личного состава и успешно вести боевые действия в военное время.

Сущность и функции воинской дисциплины

Поддержание и совершенствование воинской дисциплины строится на ряде
уставных положений, которые определяют, каким воинской должен быть
порядок в воинском подразделении и каким образом он обеспечивается.

В.Дисциплинарном уставе Вооруженных Сил Российской Федерации дисциплина
определяется как «строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими
порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами и приказами
командиров (начальников)». Это значит, что отправной точкой как в
понимании дисциплины, так и в ее обеспечении являются правила поведения
военнослужащих. Дисциплина начинается с правил. Без них дисциплины не
бывает. Их необходимость, нерушимость и обязательность выполнения должны
быть осознаны каждым военнослужащим. Одновременно благодаря деятельности
командиров, специфической обстановке воинского коллектива происходят
приобретение практического опыта и формирование привычки к порядку,
который этими правилами определяется. Дисциплина существует только там,
где внедрены четкие правила действий и взаимоотношений и где они
надлежащим образом исполняются. Правила же фактически отсутствуют; если
они четко не определены, если военнослужащие их не знают, неправильно
толкуют или игнорируют, пользуясь бесконтрольностью попустительством.

Воинская дисциплина выполняет в жизни и деятельности подразделения и
каждого воина важные функции. Во-первых, она гарантирует «уважение
личности, национального достоинства, социальной и правовой защищенности
военнослужащего». Дисциплина позволяет воину «быть уверенным в
неприкосновенности его личности, уважении его чести». Она создает в
подразделении здоровый психологический климат, в котором каждый воин
чувствует себя комфортно, может полностью сосредоточиться на повышений
боевого мастерства, решении служебных задач. Во-вторых, дисциплина
обеспечивает ( высокую управляемость подразделения и тем самым
определяет его боевые возможности. В-третьих, дисциплина дает
возможность с наибольшей эффективностью использовать время, оружие,
материальные ресурсы и человеческие силы для решения задач в мирное
время и в бою.

Работа по укреплению воинской дисциплины

Требуемое состояние воинской дисциплины подразделении достигается
усилиями командира, направленными на решение следующих конкретных задач:

формирование у военнослужащих моральных и боевых качеств, необходимых
для успешного выполнения задач, стоящих перед Вооруженными Силами, в том
числе чувства собственного достоинства, чувства личной ответственности
за выполнение своих обязанностей и требований воинских уставов и
готовности к беспрекословному выполнению приказов и распоряжений
командиров (начальников);

четкая организация боевой подготовки и поддержание в подразделении
уставного внутреннего порядка и распорядка дня;

постоянная забота о подчиненных, создание и совершенствование в
подразделении материально-бытовых условий, благоприятствующих
дисциплинированному поведению личного состава.

Решая эти задачи, командир должен быть требовательным к своим
подчиненным, контролировать соблюдение ими уставных правил и выполнение
полученных распоряжений, применяя в необходимых случаях меры убеждения,
принуждения и общественного воздействия, справедливо поощряя достойных и
взыскивая с нерадивых.

Надежная дисциплина, порядок в подразделении являются результатом общих
усилий каждого военнослужащего в отдельности и коллектива в целом. Они
зависят от командования подразделения, а также от подготовленности и
ответственности младших командиров, качества несения службы суточным
нарядом, работы общественных организаций. И чем эффективнее деятельность
всех перечисленных субъектов, чем выше взаимопонимание между ними и
теснее их взаимодействие, тем крепче в данном подразделении воинская
дисциплина и уставной порядок, выше организованность.

Условия поддержания уставного порядка

Командир эффективно справляется с возложенной на него задачей по
поддержанию твердого уставного порядка среди подчиненных, если ему
удается соблюсти ряд необходимых условий.

Одним из важнейших условий является его личная дисциплинированность.
Дисциплина подразделения начинается с дисциплины командира, поэтому
всякое дисциплинарное мероприятие разумно начинать с себя. Молодому
воину прежде всего необходимо сформировать в своем сознании образ
дисциплинированного солдата, а это трудно сделать, не имея перед собой
авторитетного, уважаемого человека, который образцово соблюдает законы,
уставы, воинские традиции и приказания начальников.

Личная дисциплинированность командира — это своего рода стартовая
площадка для эффективного выполнения дисциплинарных функций. Командир,
допустивший личную недисциплинированность, утративший в глазах
подчиненных авторитет справедливого и требовательного к себе начальника,
теряет фактически и дисциплинарную власть над ними. Внушить мысль «делай
то, что говорю, а не то, что делаю» — напрасный труд.

Личная дисциплинированность командира имеет две составляющие. Первая —
это безукоризненное соблюдение общих обязанностей военнослужащих, т. е.
тех дисциплинарных норм, которые в равной степени относятся ко всем — и
начальникам, и подчиненным. Вторая — это дисциплина власти, которая
означает, недопущение каких-либо злоупотреблений предоставленной
властью, законность и справедливость требований, предъявляемых
подчиненным.

Если требования начальника произвольны, капризны, своекорыстны, не
согласуются с положениями законов и уставов, они не могут лечь в основу
работы по укреплению дисциплины, поскольку противоречат ее духу.
Предъявляющий подобные требования начальник сам является нарушителем
дисциплины и может привлекаться к дисциплинарной и даже уголовной
ответственности.

Другое условие – командирское управленческое искусство: умение
распоряжаться, приказывать, ставить задачи. Принимать разумные и верные
решения может тот командир, который хорошо изучил военное дело, имеет
глубокие теоретические знания и практический опыт решения задач, стоящих
перед подразделением и частью. При этом необходимо твердо знать
функциональные обязанности подчиненных и морально-психологические
возможности своего подразделения. Командирское искусство включает также
умение конкретизировать задачу каждого должностного лица подразделения.
Правильная постановка подчиненным задач предполагает умение командира
становиться на точку зрения исполнителя. Искусство командира немыслимо
без умения добиваться неукоснительного и точного выполнения своих
приказаний, приказов вышестоящего командования.

Важным условием в работе по укреплению воинской дисциплины является
опора на положительное. Необходимо чуткое отношение, своевременное и
адекватное реагирование на проявления подчиненными высокой
дисциплинированности. Так; например, заслуживают одобрения и поощрения
действия рядового воина, направленные на предупреждение проступков со
стороны своих сослуживцев. Личный вклад воинов в поддержание и
восстановление порядка — это очень ценное проявление
дисциплинированности. На это нацеливают и требования воинских уставов;
всем военнослужащим предписывается «содействовать командирам
(начальникам) в поддержании порядка и дисциплины» (статья 16 Устава
внутренней службы; статья 8 Дисциплинарного устава).

Следует также поощрять самостоятельное изучение и глубокое знание
уставов, заботливое отношение к своему внешнему виду, содержание в
образцовом порядке оружия, техники, имущества. Внимательное отношение
командира к подобным фактам позволяет добиться больших результатов в
воспитании подчиненных. Также имеет значение активная общественная
реакция на индивидуальные проявления дисциплинированности и тем более на
факты нарушения уставных норм.

Одним из наиболее сложных направлений в укреплении дисциплины является
борьба с «дедовщиной» во всех ее проявлениях. Воинская дисциплина, пока
еще не изжита «дедовщина», строится фактически в конкурентной среде.
«Дедовщина»— это тоже своего рода «порядок», который можно”
охарактеризовать как «антидисциплина», поскольку там тоже есть свои
«правила» и «традиции». Негативный потенциал этих «правил» и «традиций»
направлен прежде всего против личного достоинства военнослужащих, против
войскового товарищества. Это создает серьезные проблемы в решении задач,
стоящих перед подразделением и частью, так как разрушает воинский
коллектив, подрывает сами основы воинской дисциплины. Чем планомернее №
глубже работа командиров по наведению твердого уставного порядка, тем
меньше шансов у «дедовщины» и других нарушений дисциплины на укоренение
в воинском коллективе.

Важным дисциплинарным механизмом в коллективе выступают воинские
традиции. В них отражается опыт, примеры образцовой
дисциплинированности, имевшие место в военной истории. В повседневных
условиях люди ведут себя чаще всего так, как это предписано традициями.
Однако не все традиции являются нравственно здоровыми и полезными для
дела дисциплины. Поэтому необходимо поддерживать и развивать
положительные традиции и создавать предпосылки отторжения традиций
негативных.

3. ПРАВОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПОДЧИНЕННЫХ – ОСНОВА ВОСПИТАНИЯ
ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Отношение человека К выполнению своих служебных обязанностей в
значительной .степени определяется материально-бытовыми условиями,
уровнем социальной и правовой защищенности. В армии, в силу специфики
военной службы последствия недостаточно эффективного решения этих
вопросов проявляются особенно остро, воспринимаются людьми наиболее
болезненно. Недостаточная социально-правовая защищенность крайне
негативно отражается на морально-психологическом настрое военнослужащих,
их отношении к выполнению, служебных обязанностей. Это обстоятельство
предъявляет повышенные требования к деятельности командиров
(начальников), всех офицеров и прапорщиков, имеющих подчиненных, по
обеспечению и охране прав вверенного им личного состава. Известный
русский генерал А.А. Брусилов отмечал: «Ставлю заботу о солдате
первейшей обязанностью всех начальствующих лиц».

Обеспечение социальной и правовой защищенности военнослужащих является
одной из важнейших обязанностей командиров (начальников) всех рангов.
Это определено законами, воинскими уставами и является необходимым и
существенным фактором воспитания личного состава, укрепления
морально-психологического состояния военнослужащих, повышения боевой
готовности и боеспособности войск.

Деятельность органов военного управления, должностных лиц по обеспечению
правовой и социальной защиты военнослужащих получила название
«военно-социальная работа».

Нормативная база правовой и социальной защиты военнослужащих

Основополагающим документом военно-социальной работы является
Конституция РФ. Статья 7 Конституции Российской Федерации содержит один
из важнейших принципов современного демократического государства,
согласно которому создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и
свободное развитие человека, не является сугубо ,личным делом самого
гражданина, возводится в ранг общегосударственной, политики.

В соответствии с Конституцией РФ в целях обеспечения социальной защиты
военнослужащих в нашей стране за последние годы разработано и принято
значительное количество нормативно-правовых актов о социальном
обеспечении, правах и льготах военнослужащих. Основными среди них
являются законы «О статусе военнослужащих», «О воинской обязанности и
военной службе», «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную
службу, службу в органах внутренних дел, и их семей», «О дополнительных
гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу на
территориях государств Закавказья, Прибалтики и в Республике
Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного
положения и вооруженных конфликтов», «О ветеранах», «Об обязательном
государственном страхований жизни и здоровья военнослужащих, граждан,
призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава
органов внутренних дел Российской Федерации и сотрудников федеральных
органов налоговой полиции».

Во исполнение этих законодательных актов принято более 50 Указов
Президента РФ, постановлений Правительства РФ и других документов,
уточняющих и конкретизирующих права и льготы военнослужащих и
устанавливающих порядок их предоставления.

Созданная законодательная база является основой для проведения работы по
социальной защите человека в военной форме.

Важным моментом в законотворческой практике нашего государства стало
законодательное определение статуса военнослужащих. Это понятие включает
в себя совокупность определенных законодательством прав, свобод и
обязанностей граждан, находящихся на военной службе, а также уволенных в
запас. Составной частью этого законодательного пакета являются льготы,
компенсирующие военнослужащим ограничения некоторых общегражданских прав
и свобод, обусловленных особенностями военной службы. Под льготами для
военнослужащих понимаются предусмотренные федеральным законодательством
права и преимущества различного характера, а также освобождение (полное
или частичное) от установленных государством обязанностей для других
категорий граждан Российской Федерации.

Создана система судебной защиты прав военнослужащих. До принятия Закона
РФ «Об обжаловании в суд действий и решении, нарушающих права и свободы
граждан» от 27 апреля 1993 г. и последовавших затем разъяснений Пленума
Верховного Суда РФ от 21 декабря 1993 г. военнослужащие являлись
наименее защищенной в правовом отношении категорией граждан. Они могли
подавать жалобы на действия воинских должностных лиц, ущемляющих их
права, только по команде в порядке подчиненности. Устранение такого
положения существенно расширило возможности правовой защиты
военнослужащих.

Таким образом, законодательство Российской Федерации Нацелено прежде
всего на повышение социальной защищенности военнослужащих, повышение
стабильности их социального положения, сохранение значительной части
прав и льгот после увольнения с военной службы.

Правовое воспитание военнослужащих

Важнейшим средством обеспечения правовой и социальной защиты
военнослужащих является осуществление их правового воспитания,
совершенствование правовой подготовки.

С одной стороны, хорошо зная свои права, военнослужащие увереннее себя
чувствуют при отстаивании своих интересов, имеют возможность требовать
соблюдения своих прав и льгот от соответствующих органов и должностных
лиц. С другой стороны, знание права должностными лицами, которым вменена
в обязанность реализация этого законодательства, также в значительной
степени повышает гарантии социальной защищенности военнослужащих. Очень
часто именно в недостаточной правовой подготовке как командиров и
начальников, так и подчиненных коренятся причины многих социальных
проблем военнослужащих. Командир (начальник), какую бы должность он ни
занимал, должен выступать профессиональным исполнителем законодательства
о социальной защите военнослужащих, специалистом, знающим приемы и
правила реализации законных прав подчиненных, обладать соответствующими
навыками исполнения нормативных актов по этим вопросам.

4. ВОИНСКИЙ ЭТИКЕТ И КУЛЬТУРА ОБЩЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Обращение к проблемам этикета далеко не случайно. Культура
взаимоотношений с людьми, умение привить подчиненным правила поведения
определяют лицо современного командира. Опыт показывает, что от этого
зависят успехи и в деловой, и в профессиональной деятельности любого
человека.

Знание правил этикета помогает командиру вести воспитательную работу
грамотно и активно, интересно и умело руководить острыми дискуссиями,
оперативно разрешать конфликтные ситуации в воинских коллективах, быть
для подчиненных примером поведения на службе и в быту. Высокая культура
человеческих взаимоотношений — неотъемлемое качество российского
офицера.

Соблюдение требований этикета отнюдь не отменяет справедливой
требовательности и принципиальности. Этикет органично сочетается с
высоким профессионализмом офицера, единством слова и дела, строевой
выправкой, точностью и аккуратностью. Он способствует утверждению
уставных, т.е. проникнутых уважением к личному достоинству подчиненных,
отношений. В то же время этикет решительно отвергает грубость,
бестактность сквернословие, высокомерие, неряшливость,
нетребовательность, безразличие к нужным и заботам людей, а значит,
устраняет питательную почву для беспорядка и неорганизованности.

Понятие и структура воинского этикета

Воинский этикет представляет собой свод общепринятых и установленных в
армии правил, норм и манер поведения военнослужащих во всех сферах их
деятельности. Основные требования воинского этикета изложены в
общевоинских уставах Вооруженных Сил Российской Федерации. В
соответствии с другими сферами человеческого общения (семья, быт,
интимные отношения и пр.) могут быть выделены и соответствующие виды
этикета. Приведенная классификация весьма условна, так как
военнослужащий является носителем одновременно различных видов этикета и
должен знать основные требования тех из них, с которыми сталкивается в
воинской деятельности и повседневной жизни.

Таким образом, воинский этикет есть часть духовной культуры
военнослужащих. Он представляет собой систему исторически сложившихся и
законодательно закрепленных в общевоинских уставах и других документах
правил поведения и общения в различных сферах служебной и неслужебной
деятельности.

Изучение требований воинского этикет должно начинаться с уяснения его
структуры. В учебниках можно встретить понятия «речевой» и «неречевой»
этикет. Действительно, военнослужащего во многом оценивают по тому, как
он выражает свои мысли. Причем речь может быть или устной, «ли
письменной. Существуют этикетные требования к докладу начальнику и
выступлению на собрании, публичной лекции или беседе с друзьями,
разговору при личной встрече или по телефону. Не менее важно правильно
подготовить служебную записку или рапорт, составить отчет, написать
личное письмо. Здесь также есть свои особенности. Все они входят в
понятие «речевой этикет». Он, в свою очередь, определяет одну из граней
культуры общения. Громкость голоса, тональность, подбор лексики в той
или иной ситуации ярко демонстрируют уровень культуры общения.

Очень важную роль для военнослужащего играет и неречевой этикет.
Правильные и красивые движения, жесты, мимика, даже взгляд— все это
также учитывается при оценке культуры общения военнослужащего. В
отношении воинского приветствия Строевой устав формулирует требования
неречевого этикета следующим образом: «Воинское приветствие выполняется
четко и молодцевато, с точным соблюдением правил строевой стойки и
движения» (статья 60). Эти правила далее предписывают военнослужащему,
как действовать при выполнении воинского приветствия в различных
ситуациях. Это деление ярко показывает, что для этикета одинаково важно
и то, как человек говорит (пишет), и то, как он двигается.

Воинский этикет— эго свод правил поведения, основанных на принципах
армейской морали, уставов и традиции Вооруженных Сил. Эти правила
охватывают служебные и внеслужебные взаимоотношения воинов, формы их
обращения друг к другу, ритуалы, отношение к гражданскому населению. К
этикету близки такие понятия, как вежливость, такт, скромность,
воспитанность. Вежливость составляет, по сути основу этикета,
представляя собой соблюдение основных правил приличия. Такт (или
тактичность) — это умение выбрать манеру поведения, в наибольшей степени
соответствующую ситуации. Скромность — это стиль вежливого поведения,
при котором человек не стремится привлекать внимания к своей личности.
Под воспитанностью понимают наличие устойчивых навыков тактичного
поведения. Все это вместе взятое и определяет культуру общения
военнослужащего.

С нравственностью воина и требованиями воинского этикета неразрывно
связаны и требования воинских уставов. Устав требует от военнослужащего
быть храбрым, дисциплинированным, честным, исполнительным, бдительным
воином, дорожить войсковым товариществом и т. д. (Устав внутренней
службы, статья 13). Этикет показывает, в каких формах должны проявляться
эти качества в различных ситуациях.

Поведение человека в военной форме — та внешняя сторона, по которой
окружающие в значительной мере судят о надежности, внутренней силе и
нравственных качествах армии. Мать смотрит на военного, думая, что скоро
таким станет ее сын. Ветеран, глядя на молодого человека в погонах,
вспоминает о годах своей службы в Вооруженных Силах, сравнивает и делает
выводы. Зарубежные гости придирчиво оценивают внешний вид и поведение
представителей той армии, которая одержала столько славных побед. Этикет
важен для военнослужащего во всех областях человеческого общения: в
служебной деятельности, в общественных местах и семье.

В наше время основные этикетные нормы для военнослужащих заложены в
общевоинских уставах Вооруженных Сил Российской Федерации. Общее правило
сформулировано в статье 64 Устава внутренней службы: «Военнослужащие
должны постоянно служить примером высокой культуры, скромности и
выдержанности, свято блюсти воинскую честь, защищать свое достоинство и
уважать достоинство других… Взаимоотношения между военнослужащими
строятся на основе взаимного уважения». Заботясь о высокой культуре
взаимоотношений военнослужащих, командир должен всегда исходить из того,
что она опирается на прочную правовую базу. Уставы предписывают нам
образцы взаимоотношений, соответствующие современным принципам общения
между людьми в условиях военной организации.

Командир должен прежде всего выступать примером для своих подчиненных.
Это особенно касается культуры общения во всех ее проявлениях: манере
поведения, форме одежды, стиле отдания приказов и так далее. Стремление
быть близким к людям похвально, но заигрывание с ними недопустимо.
Высоко ценится доверие командира к своим подчиненным, но резкое
осуждение вызывает перекладывание на плечи подчиненных своих
функциональных обязанностей. Доброжелательность командира не должна
перерастать в фамильярность и неуместное «тыканье».

Соблюдение требований этикета позволяет каждому военнослужащему ощутить
себя членом единого коллектива, почувствовать гордость за принадлежность
к нему, лучше реализовать свои возможности. Устав предписывает всем
военнослужащим по вопросам службы обращаться друг к другу на «вы»,
предваряя обращение словом «товарищ». В других ситуациях хорошо знающие
друг друга военнослужащие и, как правило, равные в воинских званиях и
должностях могут обращаться друг к другу на «ты».

Самое ценное качество командира — уметь организовать людей, вызвать у
них энтузиазм для выполнения поставленной задачи. А достичь этого можно
лишь развивая все лучшее, что есть в людях, признавая их достоинства и
поощряя за усердие.

Поведение в быту

Этикет предписывает военнослужащему быть точным. Следовательно,
техническим атрибутом его этикета должны быть часы. Важно, чтобы они
были достаточно неброскими, с хорошим обзором в различных условиях.

Соблюдение требований бытового этикета нередко напрямую связано с
сохранением здоровья военнослужащего. Недопустимо совместное
использование опасных и безопасных бритв, игл для шитья и т. д. Такого
рода «взаимовыручка» может быть чревата самыми печальными последствиями
для здоровья.

Часто нарушение этикетных требований бывает связано с курением. Общее
правило здесь таково: курение не должно вызывать даже скрытого
раздражения сослуживцев. Это значит: не курить в служебных помещениях,
на ходу (особенно недопустимо курение рядом с некурящей женщиной),
выбирать для курения только те места, где курение разрешено. При курении
нужно следить за своим поведением. Недопустимо приветствовать не только
начальников, но и просто знакомых, держа сигарету во рту. В Уставе
внутренней службы, кстати, говорится (статья 17), что военнослужащий
«должен… воздерживаться от вредных привычек (курения и употребления
алкоголя)».

Культура речи и внешнего вида

Важным элементом культуры является культура речи военнослужащего.
Недопустимо, чтобы армейский коллектив превращался в своего рода «школу
злословия». Между тем сквернословие — нередко бич в воинских
подразделениях.

Еще одна важная составляющая служебного этикета, и не только
служебного,— забота о своей внешности. Элегантный внешний вид —
свидетельство уважения человеком самого себя и окружающих. И, напротив,
неряшливость в одежде, прическе и т. д. — показатель отсутствия деловых
и нравственных качеств, необходимых в современном мире. Глубоко
заблуждаются те, кто полагает, что одна только красивая военная форма
заставит окружающих уважать их. Умение вести себя просто необходимо. И
рассчитывать здесь только на один отдельный элемент: одежду, умение
говорить или изящно двигаться — очень трудно.

Жизнь многообразна в своих проявлениях. Военнослужащий сталкивается с
такими ситуациями, которые трудно предусмотреть заранее. Поэтому
невозможно предписать правила поведения на каждый случай. Есть один
общий принцип, который выручает почти всегда: помните о чести
собственной и отдавайте должное достоинству окружающих.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Системный характер воспитания в подразделении и части (на корабле)
проявляется в целенаправленном, организационно оформленном
взаимодействии всех членов воинского коллектива, регулируемом
действующим законодательством, педагогическими принципами и направленном
на обеспечение успешного решения задач военной службы. В узком смысле
воспитание рассматривается как процесс систематического воздействия
командира на подчинённого в интересах привития ему качеств,
Соответствующих воспитательным целям и задачам. Данное определение
охватывает саму суть процесса воспитания как единства деятельности, с
одной стороны—командиров, осуществляющих систему педагогических
воздействий на сознание, чувства, волю воина, а с другой – подчиненных,
активно реагирующих на эти воздействия.

Для качественного решения проблем воспитания подчиненных командиру,
который является ключевой фигурой в этом процессе, необходимы знания в
различных областях науки, и прежде всего в педагогике и психологии, а
также жизненный и служебный опыт.

При этом командиру следует сосредоточить основные усилия на таких
направлениях воспитательной работы, как информационное,
социально-правовое, укрепление воинской дисциплины, правопорядка и
некоторых других.

Успех в решении этих задач во многом зависит от умения офицеров и
прапорщиков работать с людьми, от их способности сплотить подчиненных в
дружный коллектив единомышленников, воспитать патриотов, до конца
выполняющих свой воинский долг.

Только целенаправленная системная воспитательная работа дает командирам
возможность поддерживать высокий уровень морально-психологического
состояния воинских коллективов, позволяет успешно решать задачи, стоящие
перед подразделениями, частями и кораблями.

Литература

1. Арзамаскин Ю.Н., Бублик Л.А. «Морально-психологическое обеспечение в
вооруженных силах России» – М.:ВУ,2002.

2. «Об организации общественно-государственной подготовки личного
состава Вооруженных Сил»: Приказ министра обороны РФ N 250 от 8 мая 1993
г. М., 1993.

3. Чертополох А. А. «Информационное обеспечение воспитательной работы в
Вооруженных Силах Российской Федерации». – М.: ВУ, 1999.

4. Военная психология и педагогика: Учебное пособие / Под ред. П.А.
Корчемного, Л.Г. Лаптева, В.Г. Михайловского. – М.: Совершенство, 1998.

5. «Методика организации информационно-воспитательной работы в полку (на
корабле)». – М.: ГУВР, 2000.

6. Приказ № 235 от 17.06.1997 г. «0 совершенствовании системы
воспитательной работы в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter

Похожие документы
Обсуждение

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Заказать реферат!
UkrReferat.com. Всі права захищені. 2000-2019