1. Изменение социально-экономической организации предприятий и статуса
рабочих.
Мы анализируем статус группы рабочий внутри предприятия. Предполагается
рассмотрение статуса в пяти измерениях:
– идеологическое, т.е. насколько роль той или иной социальной группы, в
данном случае рабочего класса, поддерживается государственной
идеологией. Мы выносим этот признак на первое место, так как в советской
системе ему придавалось особое значение и это находило отражение и в
рамках предприятия;
– технологическое, которое характеризует актуальность значения данной
группы в деятельности предприятия в целом и в процессе производства в
частности;
– экономическое, признаками которого являются:
а) размер заработной платы;
б) наличие или отсутствие определенных привилегий в производственной и
социальной сфере, утвержденных как формальными документами, так и
неформальными нормами поведения, сложившимися в производстве;
в) владение акциями предприятия (новый признак, характеризующий участие
в приватизации).
– политическое, понимаемое нами как возможность рабочих влиять на
стратегию управления, на принятие администрацией завода управленческих
решений. Индикаторами политического среза можно назвать:
а) уровень забастовочной активности;
б) становление стачкомов, альтернативных профсоюзов;
в) выборы рабочих в Совет акционеров (новый признак, характеризующий
участие в приватизации).
– социально-психологическое, самооценка социально-профессиональной
группой своего места в иерархической структуре, самоидентификация
рабочих.
Мы концентрируем внимание на статусе социально-профессиональной группы
рабочих на предприятии, а также на изменениях статуса отдельных групп
внутри нее, объясняя это переменами, которые имеют место на более
высоких уровнях, являющихся внешними для рассматриваемой группы.
Изменения в иерархии рабочей силы были вызваны прежде всего теми
объективными переменами в производстве, которые последовали за развалом
централизованной системы управления экономикой, разрывом традиционных
связей между предприятиями, отказом от плана как основной цели
функционирования административной системы и т.д. В качестве наиболее
важных причин изменения положения различных профессиональных групп и
изменений в управлении и производстве, можно выделить следующие:
1. Резкое снижение объемов производства за счет сокращения
государственного заказа, развала системы поставок, роста цен, кризиса
неплатежей. При той политике занятости, которой до сих пор стараются
придерживаться практически все предприятия бывшего военно-промышленного
комплекса (боязнь крупных сокращений, сохранение рабочих мест, например,
на одном из исследуемых предприятий при сокращении производства в пять
раз, численность персонала сократилась только на 9%), это означает, что
в цехе только часть людей занята на производстве, остальные либо
отправлены в административные отпуска, либо используются на посторонних
работах. Наличие работы становится новой ценностью. Соответственно
возрастает роль, например, мастера как распределителя работы. Процесс
распределения работы нередко идет следующим образом: сегодня ты
работаешь на прессе, а ты подметаешь, завтра наоборот, вне зависимости
от квалификации рабочего. Реальная угроза безработицы значительно
усиливает зависимость рабочего от администрации.
2. Работа не на вал, план, а под конкретный заказ, получение которого во
многом зависит от личной инициативы управленческого персонала
заводоуправления, также ставит в прямую зависимость производственников
от работников отделов сбыта и снабжения. В связи с этим повышается роль
управленческого персонала вообще и штабной команды в особенности. Если
раньше существовала зависимость руководства предприятия от рабочих,
обусловленная тем, что они «делали» план, выполнение которого
контролировалось центральными органами, то в настоящее время план
отсутствует, руководство независимо от Центра, и рабочие оказались в
однолинейной зависимости от управленцев, обеспечивающих их заказами,
т.е. дающих им работу. Произошло усложнение функций управленческого
персонала, в том числе экономистов, бухгалтеров, нормировщиков и т.д.
работа их стала более важной. Очевидной становится тенденция к закрытию
информации о размерах заработной платы высшей администрации.
3. В связи с развалом системы поставок и заказов, выдвижение на первый
план не производственных подразделений, а тех, которые занимаются
сбытом, снабжением, маркетингом. В последние годы можно наблюдать
появление в структуре промышленных предприятий подразделений, которые
занимаются коммерцией, пытаясь «делать деньги» для предприятия на
перепродаже товаров, не имеющих отношения к выпускаемой продукции. Это
означает, что роль собственно производства отодвигается с безусловно
первого места в деятельности предприятия на второстепенный план.
Следствием этого стало снижение роли и статусов линейных руководителей
по сравнению с позицией управленцев экономических и коммерческих
подразделений. Параллельно с некоторым снижением роли самого
производства в деятельности предприятия, снижается роль рабочих, занятых
на производстве.
4. Возникновение отношений по поводу собственности. Начавшаяся
приватизация предприятий постепенно превращает штабных управленцев в
собственников, а рабочих в наемную рабочую силу. Хотя при выборе
варианта приватизации, одним из главных аргументов администрации было
то, что «мы все должны стать хозяевами предприятия», после завершения
акционирования начинаются процессы скрытого перераспределения акций
внутри трудового коллектива и концентрация их в руках высшего
управленческого звена.
5. Проведение конверсии. В результате резкого сокращения госзаказа на
оборонную продукцию многие заводы столкнулись с жесткой необходимостью
свертывания военного производства, не имея при этом возможности его
конверсии в гражданское русло.
Другая иерархия внутри рабочих касается их места в производстве: это
основные и вспомогательные рабочие одного производства. Основные рабочие
выпускают непосредственно продукцию, вспомогательные обслуживают
производственный процесс. Они в свою очередь, делятся на
квалифицированных и неквалифицированных.
На предприятиях. Где администрация быстрее адаптируется к новым
условиям, мы наблюдаем тенденцию увеличения зарплаты вспомогательных
квалифицированных рабочих; это группа слесарей, электриков и т.д. Их
зарплата сейчас растет по сравнению с основными рабочими, которые всегда
получали больше. Можно выделить несколько причин, объясняющих данную
тенденцию:
– становление рыночного подхода к оценке труда, включающее затраты на
подготовку квалифицированного рабочего в зависимости от его
специальности
– идеологически обусловленное занижение зарплаты квалифицированным
вспомогательных рабочих в прежние годы, поскольку они не «гнали» план.
Поэтому зарплата основного рабочего, который непосредственно делал
деталь, была выше. Сегодня ситуация меняется, идет спад производства,
объемы сокращаются и поэтому все меньше внимания уделяют основным
рабочим;
– работа на старом оборудовании. С каждым годом оно все более
изнашивается. Его надо чинить и это рождает повышенный спрос именно на
группу вспомогательных рабочих, обслуживающих машинный парк;
– появление рынка рабочей силы, на котором спрос на
высококвалифицированных вспомогательных рабочих сейчас достаточно высок.
Практически на каждом крупном советском предприятии существовал слой так
называемых кадровых рабочих, которые составляли как бы рабочую элиту
предприятия. Основные социально-производственные характеристики кадровых
рабочих: большой стаж, высокая квалификация и профессиональный опыт,
стабильность пребывания в коллективе (отражаемая в непрерывности стажа).
Они были наиболее социально-активным слоем рабочих. Само понятие
кадровый кадровый работник как бы растворялось среди многих обозначений
(передовики, новаторы, ударники и пр.). Соответственно они имели ряд
привилегий и занимали высшую ступень в рабочей иерархии на предприятии.
Кадровые рабочие имели формальные привилегии – те, что были закреплены в
официальных, чаще всего внутризаводских документах, и неформальные
привилегии, например, при распределении работы. Известно, что у
сдельщиков существуют выгодные и невыгодные заказы. Соответственно
оплата разная. И неформально существовал порядок распределения этой
работы, предполагающий определенную очередь для получения выгодных
заказов. Но у кадровых высококвалифицированных рабочих была еще своя,
отдельная очередь, дававшая им преимущества. Из образцово-показательных
рабочих, как правило кадровых, формировалась прослойка «номенклатурных»
рабочих, чьи функции на производстве нередко сводились лишь к
представительским.
Существовавшая раньше система неформальных отношений разваливается. В
настоящее время нет привилегий при получении выгодных заказов, все
стараются прийти пораньше на рабочее место, чтобы успеть получить работу
на день. Распределение работы носит все более формальный характер. Новой
ценностью становится сама работа, и кадровые рабочие стали терять свои
привилегии, наравне со остальными соглашаясь на любую предлагаемую
работу.
Потеря идеологической поддержки, переход к коммерческим заказам, развал
старой системы неформальных отношений воспринимаются многими работниками
оборонных предприятий как утрата своего особого положения, своего
статуса, с соответствующими ему льготами и привилегиями.
Судя по нашим наблюдениям, на промышленных предприятиях пострадали
рабочие – женщины. Отчасти это связано с тем, что значительная их часть
была занята низкоквалифицированным трудом. Но и те, что пока остались на
предприятии, притесняются с престижных высокооплачиваемых рабочих мест
путем перераспределения рабочей силы внутри предприятия на
низкооплачиваемую работу. На предприятиях, где зарплата достаточно
высока процент работающих женщин очень мал, а на тех, где уровень
зарплаты низок мужчины, ранее составлявшие костяк рабочих, уходят и их
рабочие места занимают женщины. Общая тенденция такова: в связи с
сокращением объемов производства женщины вытесняются с престижных
высокооплачиваемых рабочих мест, их занимают мужчины. И наоборот,
мужчины покидают ставшие невыгодными рабочие места, которые заполняются
женщинами.
Наряду с изменениями в композиции социально-профессиональной группы
рабочих можно говорить о снижении статуса рабочих в целом по сравнению с
другими категориями работников предприятия. Речь пойдет об основных
группах на предприятии: рабочих и управленцах.
Важную роль играет изменение социально-идеологического аспекта статуса,
проявляющегося на предприятии как преломление оценки места социальной
группы рабочих в обществе. Когда говорили о гегемонии рабочего класса, в
этом было много пропагандистско-ритуального, но в то же время и важного
для сознания и самосознания рабочих. Момент самоидентификации выступает
как бы внутренним мотивом, побуждением к работе, либо, наоборот, может
быть причиной падения дисциплины на производстве при отмирании
официальной идеологии рабочего-гегемона. Государственная идеология
влияет на самоидентификацию различных социальных групп и является
рычагом формирования их статуса (как и осознания ими своего статуса).
Сейчас в общественном сознании статус рабочего меняется, создается новая
идеология. То, что раньше преподносилось официальной идеологией, и то,
что было в реальной жизни, несомненно, существенно различалось.
Появляется новая составляющая статуса. Это отношение к собственности,
показатель которого – место и роль социально-профессиональной группы в
процессе приватизации собственности. Складываются новые иерархии, новые
отношения между новыми субъектами: наемными рабочими, собственниками,
управленцами, т.е. теми, кто долгие десятилетия существовали как
протогруппы. Благодаря приватизации они получают законные права на
собственность, на управление, на продажу своего труда.
Коренные изменения положения предприятия, а также роли и места рабочих
на предприятии привели к потере ими традиционной основы
самоидентификации. В настоящее время приватизация создает такую базу для
самоидентификации, как владение собственностью предприятия. Но если в
процессе приватизации руководителям и управленцам удалось сохранить свой
статус руководителей, повысить его за счет владения собственностью, то
рабочие, то рабочие практически не получили ни значительной части
собственности, ни возможности участия в управлении акционерным
обществом. Сейчас, когда идет приватизация промышленных предприятий,
проблема сохранения статуса для рабочих предприятия трансформируется не
в проблему собственности, как для управленцев, а в проблему сохранения
рабочих мест.
Свидетельством реального изменения статуса рабочих является усиление их
политической активности, проявляющейся в росте количества забастовок и
становлении новых рабочих организаций.
Несмотря на противоположные тенденции, свидетельствующие об ослаблении и
даже исчезновении одних и усилении других статусных признаков, в целом
можно говорить о падении статуса рабочих. Усиление их политической
активности и тред-юнионистской активности не может в наше время
компенсировать потери социально-экономических гарантий, которые раньше
обеспечивались государством. Происходит перераспределение национального
дохода не в пользу рабочих, которые чувствуют ухудшение своего
положения. В этих условиях рабочие вынуждены укреплять политическую
составляющую статуса, чтобы остановить его стремительное падение.
Изменение статуса рабочих напрямую связано с изменением статуса труда в
обществе, его ценности. Это уже не сфера, в которой только и
осуществляется самореализация сущностных сил человека, а товарный мир.
Социальная ценность труда закрепленная официальной идеологией сменяется
новой идеологией, даже не упоминающей о труде, и для которой наиболее
ценным качеством является умение делать деньги.
С исчезновением прежней идеологии исчезли определяемые ею статусные
привилегии, в том числе и экономические, выражаемые в размере заработной
платы.
Доминирование идеологии рабочего класса означало господство КПСС как
носителя этой идеологии. Политически рабочий класс был подавлен.
Поощрялась официально лишь одна сторона его активности –
производственная – и то лишь в той степени, чтобы добиться выполнения
плана и получения премий и наград, но не более того. Сейчас
государственной идеологии рабочего класса нет. Начинает складываться
новая идеология, определяемая экономическими и социальными условиями
жизни и труда рабочих. Рабочие начинают подниматься до осознания своих
собственных интересов, отличающихся от интересов управленческого
персонала предприятий. Постепенно начинает формироваться
тред-юнионистское сознание, но пока это проявляется только в
активизации деятельности профсоюзных комитетов предприятий.
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
