1
БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ
Кафедра охраны труда
РЕФЕРАТ
На тему:
ВЛИЯНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ЭКОНОМИКУ ПРЕДПРИЯТИЯ НПРУП “ЭКРАН”
МИНСК, 2009
Влияние условий труда на производительность
В процессе труда на человека воздействуют множество разнообразных
факторов, которые в совокупности определяют то или иное состояние
условий труда.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды,
оказывающей воздействие на здоровье и работоспособность человека в
процессе труда (ГОСТ 19065 «Организация труда. Основные понятия. Термины
и определения»).
Все множество производственных факторов можно подразделить на
технические, эргономические, санитарно-гигиенические, организационные,
психофизические, социально-бытовые, природно-климатические,
экономические.
На некоторых производствах на человека возможно воздействие опасных и
вредных производственных факторов, что может привести к травме,
заболеванию и другим нежелательным последствиям. Например, на НПРУП
«Экран» по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
выявлено 125 рабочих мест, на которых устанавливаются доплаты за условия
труда, а также 94 профессии рабочих и ИТР, имеющих право на
дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
Опасным производственным фактором считается тот производственный фактор,
воздействие которого на рабочего в определенных условиях приводит к
травме или внезапному ухудшению здоровья. По природе воздействия опасные
производственные факторы подразделяются на физические, химические,
биологические и психофизические.
Вредным производственным фактором называется такой фактор, воздействие
которого на рабочего в определенных условиях приводит к заболеванию или
снижению работоспособности.
Неблагоприятные условия труда могут быть обусловлены:
– неудовлетворительной материально-технической базой предприятия,
нерациональными объемно-планировочными решениями зданий, не
соответствием их конкретному типу производства;
– неправильной организацией и техническим несовершенством
производственных процессов и технологического оборудования;
– неправильной организацией трудового процесса.
Благоприятные условия труда улучшают общее самочувствие, настроение
человека, и, наоборот, плохие условия снижают качество труда,
способствуют возникновению производственного травматизма и заболеваний.
Также немаловажную роль играет улучшение условий и охраны труда и в
выполнении производственной программы предприятия, повышении
производительности труда.
Особенности условий труда на предприятии
Ответственность за состояние охраны труда в НП РУП «Экран» возложена на
главного инженера. На предприятии обеспечивается соблюдение законов,
норм, правил и инструкций по охране труда. В отделе охраны труда
работают инженеры по техники безопасности и пожарной безопасности.
На предприятии действует административно-общественный контроль охраны
труда. В каждом цехе на каждом участке производства имеются журналы
контроля, в которых постоянно ведутся записи и отметки о выполнении
работ по созданию безопасных условий труда.
Условия труда определяются технологией производства, его организацией и
трудовым процессом с одной стороны, и окружающей рабочего
санитарно-гигиенической обстановкой, с другой. К санитарно-гигиеническим
условиям труда относятся метеорологические условия и факторы, степень
загрязнения воздуха парами, пылью, газами, а также шумы и вибрации.
В 2002 г. был принят коллективный договор, где в разделе «Условия и
охрана труда» администрация обязуется:
1. Выполнить 33 мероприятия по улучшению условий труда, предусмотренных
соглашением к договору на сумму 422 тыс. руб.
2. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами законодательства об
охране труда.
3. Организовать контроль за соблюдением воздуха рабочей зоны в
соответствии с требованиями ГОСТа 121005 – 88.
4. Содержать промышленные и вспомогательные здания и сооружения,
территорию и агрегаты в соответствии с требованиями «Правил охраны
труда» и санитарных норм СН и ПП – 92.76 и обеспечить культуру
производства.
5. Обеспечить безопасные условия ведения работ на всех фазах
производства, не допускать к эксплуатации машины, механизмы и
оборудование, не соответствующие требованиям охраны труда, обеспечить
строгое соблюдение должностными лицами технологической дисциплины и
графиков планово-предупредительных ремонтов.
6. Своевременно выдавать работникам спецодежду, спецобувь и защитные
приспособления надлежащего качества, количества и размеров в
соответствии с нормами.
7. Иметь во всех подразделениях и цехах аптечки с необходимым
количеством медикаментов и перевязочных средств по установленной норме
на одного работающего.
8. Обеспечить при поступлении на работу проведение предварительных, а
так же, периодических медицинских осмотров трудящихся в соответствии с
приказом Минздрава РБ № 55.
9. Производить возмещение труда в соответствии с «Правилами возмещения
работодателями вреда, причиненному работнику увечьем, профессиональным
заболеванием, иными повреждениям здоровья, связанными с исполнением
трудовых обязанностей», утвержденными постановлением Верховного Совета
РФ от 24.12.92 года № 4214 – 1.
Анализ состояния охраны труда
Исходные данные для расчета потерь, связанных с травматизмом и
заболеваниями на предприятии за период 2006-2008 гг. приведены в табл.
1.
Таблица 1
Анализ состояния охраны труда
№ п/пНаименование исходных данныхЕд. изм.ГодыОтклонение
(+,-)2006г.2007г.2008г.2006 г. к 2008 г.2008 г. к 2007 г.123456781.Общее
списочное число работающихч279821501893-648-2572.Головой фонд
календарного рабочего времени 1 работникадн.260250260-10103.Потеряно
всеми травмированнымидн.715482204-233-2784.Потеряно всеми
больнымич22400137609086-8640-46745.Число травмированныхч1185-3-36.Число
не работавших в результате заболеванийч282184187-9837.Средняя дневная
фактическая выработка на 1
раб.р.19423390402953819617-95028.Среднедневная выплата по б/л, связанная
с травм.р.8920010270011690013500142009.Среднедневная выплата по б/л,
связанная с заболеваниямир.8170093500106700118001320010.Израсходовано
средств на улучшение условиймлн. р.5863-211.Продолжительность рабочего
дняч.8880012.Стоимость всей изготовленной продукции за годмлн.
р.1413620983145466847-643713.Средняя стоимость единицы
изделияр.23384276293243642454807
Пути улучшения условий труда и повышение работоспособности на
промышленном предприятии
Все мероприятия по улучшению условий труда, снижению производственного
травматизма, заболеваний могут быть подразделены на законодательные,
технические, организационные, экономические, медико-профилактические и
социальные. Однако деление в некоторой степени условно, так как
отдельные мероприятия могут быть отнесены к различным группам.
Коллективный договор включает положения о создании здоровых и безопасных
условий труда, улучшении здоровья, гарантиях медицинского страхования
членам трудового коллектива и членам их семей, охране окружающей среды,
положения регулирующие внутренний трудовой распорядок и дисциплину,
ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника.
Также в коллективном договоре имеются приложения – соглашения по охране
труда, перечня профессий и должностей работников на бесплатную выдачу
спецодежды, средств индивидуальной защиты, предоставление льгот,
компенсаций в связи с вредными условиями труда. Далее будут приводиться
примеры, взятые из коллективного договора НПРУП «Экран». В нем отмечено:
Рабочее время. Время отдыха. Отпуска:
1. Установить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не
менее 30 рабочих дней.
2. Администрация обязуется предоставлять работникам оплачиваемые отпуска
в связи с регистрацией брака – 3 дня; рождением ребенка – 2 дня;
смертью членов семьи – не менее 2-х дней, при необходимости время на
проезд туда и обратно; празднованием серебряной свадьбы – 1 день;
поступлением ребенка в первый класс – 1 день;
3. Обеспечить условия для эффективной деятельности служб охраны труда в
структурных подразделениях завода, предусмотрев ответственность
специалиста по производственной безопасности в структурных
подразделениях завода.
4. Не допускать ликвидации служб охраны труда на предприятиях отрасли.
Обеспечить условия для их эффективной деятельности.
Экономические мероприятия включают материальное стимулирование работ по
предупреждению травматизма и улучшению условий труда. В коллективном
договоре указано:
1. Предусмотреть в составе себестоимости продукции средства на
проведение мероприятий по обеспечению производственной безопасности,
улучшению условий труда не менее 2% от фонда оплаты труда.
2. Обеспечить снижение трудоемкости изготовления важнейших изделий
согласно плану технического перевооружения.
3. Применять в пределах фонда заработной платы подразделений для
отдельных высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и
ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных сеток, исходя из
тарифной сетки первого разряда, устанавливаемой на предприятии и
коэффициентов до 3,0.
4. При временном отклонении фактических условий работы от
запроектированных технологическими процессами (несоответствие
материалов, инструментов. Оборудования и т.д.) на изготовление изделий
производить доплаты с оформлением доплатных листов. Затраты относить на
виновников в соответствии с положением о хозяйственном расчете.
Медико-профилактические мероприятия включают предварительные и
профилактические медосмотры работающих в опасных, вредных и тяжелых
условиях труда, обеспечение лечебно-профилактическим питанием, поведение
производственной гимнастики, ультрафиолетового и бактерицидного
облучения, принятие хвойных, соляно-хвойных и др. ванн, массажа и др.
В договоре о медицинском обслуживании сказано:
1. С целью повышения качества медицинского обслуживания, улучшения
диагностики заболеваний и снижения уровня заболеваемости организовать:
– проведение предварительных медицинских осмотров;
– проведение флюорографических обследований и профилактических прививок;
– проведение профилактических осмотров женщин, работающих на заводе;
– проведение медицинских мероприятий по профилактике и недопущению
инфекционных и онкологических заболеваний.
2. Организовать постоянное пополнение медицинских аптечек в
подразделениях в пределах средств, выделяемых на эти цели.
3. На работах с вредными условиями труда выдавать бесплатно молоко, соки
и другие пектиносодержащие продукты.
4. Обеспечить работников предприятия, состоящих на диспансерном учете,
бесплатными медикаментами для противорецидивного лечения в осенний и
весенний периоды по профилю заболевания при наличии их в аптечной сети в
пределах утвержденной сметы на эти цели.
Социальные мероприятия – это своего рода гарантии по возмещению ущерба,
выплате компенсаций, которые дает наниматель работнику в случае
производственной травмы, возникновения профессионального заболевания,
смерти работника и т.п. В договоре указано:
1. В случае смерти работника в результате несчастного случая на
производстве не по вине работника, предприятие возмещает ущерб семье
погибшего или другим лицам, имеющим на это право, в соответствии с
законодательством, а также выплачивает единовременную компенсацию в
связи с потерей кормильца в размере среднегодовых заработков погибшего
на число лет, недоработанных им до пенсии по возрасту, но не менее 10.
2. При потере трудоспособности, приведшей к инвалидности в результате
несчастного случая на производстве не по вине работника или
профессионального заболевания, наниматель обязан выплачивать
единовременную компенсацию в возмещении вреда, связанного с увечьем, в
размере среднемесячного заработка за каждый процент потери
трудоспособности с учетом индексации.
3. В случае смерти пострадавшего на производстве вследствие трудового
увечья наниматель, ответственный за вред, связанный со смертью
пострадавшего, возмещает расходы на погребение лицу, понесшему эти
расходы. Расходы определяются конкретными договорами.
4. В случае получения работником предприятия инвалидности или постоянной
утраты трудоспособности вследствие производственной травмы или
профессионального заболевания не по вине работника переводить его на
другую работу в соответствии с медицинским заключением с сохранением
прежней заработной платы и льгот с момента перевода до восстановления
здоровья.
Таким образом, рассмотрев выше приведенный материал, можно сделать
вывод, что мероприятия и затраты по улучшению условий труда должны
являться неотъемлемой частью программы каждого предприятия.
Литература
1. Коллективный договор НПРУП «Экран» 2001
2. Охрана труда в вопросах и ответах. – Минск. :Асвета, 2007. – 372 с.
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
