.

Оценка условий труда и аттестация рабочего места

Язык: русский
Тип документа: Word Doc
0 682
Скачать документ

12

Министерство Образования и Науки РФ

Уральский Государственный Экономический Университет

Кафедра Машин и Аппаратов Пищевых Производств

Отчет по лабораторной работе №1

по дисциплине: БЖД

Оценка условий труда и аттестация рабочего места

Руководитель:

Легкий В.И.

Екатеринбург

2008

Теоретическая часть

Цель работы: ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих
местах, их аттестацией и типовой статистической формой.

Под рабочим местом понимают пространственную зону, высотой до 2 метров
от уровня опорной поверхности, оснащенную необходимыми средствами, в
которой трудится человек.

Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводится с целью
повышения эффективности производства, в частности, за счет улучшений
условий труда. Эта работа выполняется в соответствии с типовым
межотраслевым или отраслевым положением об аттестации и рационализации
рабочих мест. Организуют такую работу руководители предприятий совместно
с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллектива, рабочими и
служащими, рационализаторами и изобретателями.

Задачи аттестации рабочих мест:

1) Определение фактических значений опасных и вредных производственных
факторов;

2) Оценка фактического состояния условий труда;

3) Предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми
условиями труда;

4) Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Первым этапом выполнения данной работы является учет рабочих мест –
определения числа рабочих мест и их классификация. Учету подлежат все
рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей силой. Не
учитывается в качестве рабочих мест демонстрационное оборудование или не
сданное в эксплуатацию. Число рабочих мест определяется прямым счетом.

Аттестация заключается в оценке соответствия каждого рабочего места
требованием охраны труда и современному научно-техническому уровню.
Поступающие на предприятия новые оборудование, оснастка, инструмент
также подвергается аттестации. При аттестации каждое рабочего место
оценивается комплексно – по техническому и организационному уровню, а
также по условиям труда и технике безопасности.

При оценке условий труда и технике безопасности на рабочем месте
анализируются следующие основные показатели:

1) соответствие санитарно-гигиенических условий труда нормативным
требованиям;

2) соответствие производственного процесса, оборудования, организации
рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда;

3) объемы ручного и тяжелого физического труда;

4) наличие монотонного труда;

5) обеспеченность спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и
коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности и
установленным нормам.

Рекомендуется использовать небольшое число оценочных показателей,
выбирая наиболее сложные, являющиеся комплексными, т. е. отражающими
несколько параметров.

Условия труда характеризуются показателями, включенными в численную
классификацию труда, которая позволяет количественно оценить вредные
факторы производственной среды, напряженность и тяжесть трудового
процесса. Эти условия дифференцируются по степени отклонения от
гигиенических нормативов, влияние на функциональное состояние и здоровье
аботающих и разделяются на оптимальные (I класс), допустимые (II класс),
вредные и опасные (III класс).

К оптимальным (I класс) относятся условия и характер труда, исключающие
неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных
производственных факторов (вследствие их отсутствия или соответствия
гигиеническим нормативам для населенных пунктов) и обеспечивающие
сохранение высокого уровня работоспособности.

К допустимым условиям и характером труда (II класс) являются такие, при
которых уровни вредных и опасных факторов, во-первых, не превышают
нормативы для рабочих мест, а функциональные изменения, обусловленные
трудовым процессом, восстанавливаются в течение регламентированного
отдыха во время рабочего дня или дома до начала следующей смены, и,
во-вторых, не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и
отдаленном периоде на здоровье работающих и на их потомство.

К вредным и опасным (III класс) относятся такие условия и характер
труда, при которых работающие подвергаются воздействию превышающих
гигиенические нормативы опасных и вредных производственных факторов, а
также психофизических факторов трудовой деятельности, вызывающих
функциональное изменение организма, которые могут привести к стойкому
снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

Вредные и опасные условия и характер труда (III класс) разделяются на
степени:

1 степень – вызывающие функциональные нарушения, имеющие обратимый
характер при раннем выявлении и прекращении воздействия;

2 степень – вызывающие стойкие функциональные нарушения, способствующие
росту заболеваемости с временной утратой работоспособности и в отдельных
случаях появлению признаков или легких форм профессиональных
заболеваний;

3 степень – характеризующиеся повышенной опасностью развития
профессиональных заболеваний, заболеваемостью с временной утратой
работоспособности.

По результатам аттестации рабочие места разделяются на три группы:

1 – аттестованные – рабочие места, показатели которых полностью
соответствуют предъявленным требованиям.

2 – подлежащие рационализации – рабочие места, не соответствующие
требованиям, показатели которых могут быть доведены до уровня этих
требований в процессе рационализации;

3 – подлежащие ликвидации – рабочие места, показатели которых не
соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных
требований.

Аттестация рабочих мест проводится не реже двух раз в 5 лет, ее
результаты заносятся в «Карту условий труда на рабочем месте». По итогам
аттестации рабочим начисляется доплата.

Положением о применении отраслевых перечней работ, на которых могут
назначаться доплаты рабочим за условия труда, установлено, что эти
доплат осуществляются в следующих размерах к тарифной ставке (окладу),
%:

– на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 4, 8, 12;

– на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20,
24.

Размер доплаты определяется на основе оценки условий труда на конкретных
рабочих местах и начисляется рабочим только за время фактической
занятости на этих местах. При последующей рационализации рабочих мест и
улучшении условий труда доплата уменьшается.

Для определения размеров доплаты за работу с тяжелыми и вредными
условиями труда существуют два метода оценки этих условий:
инструментальный и экспертный.

Инструментальный метод основан на измерении значений факторов,
определяющих условия труда с помощью соответствующих приборов, и оценке
значимости факторов по определенным критериям.

Для предприятий, имеющих ограниченные возможности проводить
инструментальные замеры уровней факторов производственной среды,
допускается, в порядке исключения, применение метода экспертной оценки.

Практическая часть

Таблица исходных данных

Вариант 2

Факторы условий труда и единицы их измеренийКоличественная
характеристика фактораПродолжительностьПримечаниеДействия фактора,
минСмены,

минПыль угольная, мг/м360460480С вытяжной вентиляциейВибрация,
дБ5360Тепловое (инфракрасное) излучение, Вт/м2 1000120Микроклимат:
температура,?C+28460Температура допустимая

+22 ?CСистематический подъем тяжестей, кг 32240

По каждому фактору с учетом продолжительности его действия в течение
смены определяем фактическое число баллов Хфакт. по формуле:

Хфакт. = Хст.?Т,

где Хфакт. – фактические баллы влияния данного фактора на условия труда;

Хст – степень вредности фактора без учета продолжительности его
действия;

Т – отношение продолжительности действия данного фактора к
продолжительности рабочей смены.

1. Оценим степень вредности угольной пыли Хст: по таблице в Приложении1
воздух загрязненный пылью, содержащей SiO3, при наличии вытяжной
вентиляции оценивается в 1 балл. Определим Т: продолжительность действия
угольной пыли – 460 мин., смены – 480 мин, т.е. Т=460/480=0,96.

Таким образом, Хфакт=1*0,96=0,96 балла

2. Рассмотрим следующий фактор – вибрация. По таблице в Приложении 2
вибрация равная 5 дБ находится в промежутке от 3 до 6 дБ, что
соответствует 2 баллам по гигиенической классификации труда, т.е. Хст =
2 балла. Определим Т: продолжительность действия вибрации – 360 мин.,
смены – 480 мин., т.е. Т = 360/ 480 = 0,75.

Таким образом, Хфакт. = 0,75*2 = 1,5 балла.

3. Следующий фактор – тепловое (инфракрасное) излучение. Тепловое
излучение равное 1000 Вт/м2 попадает в интервал от 351 до 2800Вт/м2, что
оценивается в 2 балла, т.е. Хст = 2 балла. Время действия фактора – 120
мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 120/480 = 0,25.

Таким образом, Хфакт. = 2*0,25 = 0,5 балла.

4. Микроклимат в исследуемом помещении +28?С, норма – +22?С, т.е.
отклонение на 6?С ,которому по гигиенической классификации труда в
таблице в Приложении 2 соответствует 2 балла, т.е. Хст = 2 балла.
Продолжительность действия фактора- 460 мин., смены- 480 мин., т.е. Т =
460/ 480 =0,96.

Таким образом, Хфакт. = 2*0,96= 1,92 балла.

5. Систематический подъем тяжестей 30кг, данный вес находится в
промежутке от 30 до 35кг по таблице в Приложении 2, что оценивается в 1
балл, т.е. Хст = 1 балл. Продолжительность действия фактора- 240 мин.,
смены- 480 мин., т.е. Т = 240/ 480 = 0,5.

Таким образом, Хфакт. = 1*0,5= 0,5балла.

Для определения условий труда найдем сумму Хфакт всех факторов
производства: ?. Хфакт= 0,96+1,5+0,5+1,92+0,5=5,38. По таблице в
Приложении 3 – это тяжелые и вредные условия труда, размер доплаты
составляет 12% к тарифной ставке.

Результаты аттестации рабочего места занесем в «Карту условий труда на
рабочем месте»

Карта условий труда на рабочем месте

Факторы условий труда и единицы их измеренийНорматив ПДК, ПДУСостояние
факторовВремя действия факторовХст, баллХфакт, баллМин.Доля сменыПыль,
мг/м310,00060,0004600,9610,96Вибрация, дБДо 353600,7521,5Инфракрасное
(тепловое) излучение, Вт/м214110001200,2520,5Микроклимат:

температура,?C+22+284600,9621,92Систематический подъем тяжестей,
кг30322400,510,5

Вывод:

При выполнении данной работы мы ознакомились с экспертным методом оценки
условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической
формой. Провели аттестацию экспертным методом, по результатам аттестации
рабочее место относится к подлежащим рационализации, условия труда
тяжелые и вредные, размер доплаты к тарифной ставке равен 12%.

Приложение 1.

Характеристика производственной среды для экспертной оценки условий
труда

Факторы условий трудаПроизводственная ситуация1 балл2 баллаВредные
химические веществаВоздух на рабочем месте загрязняется веществами 1-2
классов опасности, имеется вытяжная вентиляция

Воздух на рабочем месте загрязняется веществами 3-4 классов опасности,
вытяжная вентиляция отсутствуетВоздух на рабочем месте загрязняется
веществами 1-2 классов опасности, вытяжная вентиляция отсутствуетПыль
Воздух загрязняется пылью, содержащей SiO2, при наличии вытяжной
вентиляцииВоздух загрязняется пылью, содержащей SiO2, при отсутствии
вентиляцииВибрацияРабота с инструментом, генерирующим вибрацию, не более
половины продолжительности рабочей сменыРабота с инструментом,
генерирующим вибрацию, более половины продолжительности рабочей
сменыТемпература воздуха на рабочем местеВыше максимально допустимых
значений в теплый период года или ниже минимально допустимых значений в
холодный период:

до 4 ?С до 8?СПримечания:

1. Для определения степени вредности условий труда по шуму,
инфракрасному и неионизирующему излучениям экспертная оценка условий
труда не применяется. Необходимо производить инструментальные замеры.

2. При оценке степени тяжести работ используются показатели, указанные в
приложении 2.

3. При применении экспертной оценки «карта условий труда на рабочем
месте» (приложение 1) заполняется так же, как и при инструментальных
замерах факторов производственной среды.

Приложение 2.

Гигиеническая классификация труда по показателям вредных и опасных
факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового
процесса

Факторы условий труда1 степень

(1 балл)2 степень

(2 балла)3 степень

(3 балла)Санитарно-гигиенические факторыВредные химические вещества:

1-й класс опасности

2-й класс опасности

3-й класс опасностиДо 2 ПДК

До 3 ПДК

До 4 ПДК2…4 ПДК

3…5 ПДК

4…6 ПДКБолее 4 ПДК

Более 5 ПДК

Более 6 ПДКПыль в воздухе рабочей зоныДо 2 ПДК2…5 ПДКБолее 5
ПДКВибрация, дБДо 3 3…6Более 6Шум, дБАДо 10 10…15Более 15Инфракрасное
(тепловое) излучение, Вт/ м2141…350351…2800Более 2800Неонизирующее
излучение:

ВЧ, Вт/ м2

УВЧ, Вт/ м2

СВЧ, Вт/ м2

Выше ПДУ

Выше ПДУ

Выше ПДУ-

-Температура воздуха (эффективная эквивалентная) на рабочем месте в
помещении, СВыше максимально допустимых значений в теплый период или
ниже минимально допустимых значений в холодный период года:До 44…8Более
8Факторы тяжести ручного трудаСтатическая нагрузка на смену, кгс, при
удержании груза:

Одной рукой

Двумя руками

С участием мышц корпуса и ног

44000…97000

98000…208000

131000…260000

Более 97000

Более 208000

Более 260000

-Динамическая нагрузка за смену, Дж, на мышцы:

Рук, ног и корпуса

Плечевого пояса

1020000…1236000

510000…608000

1236000…1667000

608000…834000

Более 1667000

Более 834000Максимальная разовая масса груза, поднимаемого вручную с
пола более 100 раз или с рабочей поверхности более 200 раз за смену, кг

30…35

36…40

Более 40Грузооборот за смену, т, при среднем пути перемещения груза 9м и
более при нагрузке на мышцы:

Рук, ног и корпуса

Плечевого пояса

12,1…15,0

5,1…7,0

15,1…18,0

7,1…9,0

Более 18,0

Более 9,0

Приложение 3.

Доплата работникам в зависимости от условий труда

Условия трудаЧисло фактических баллов

Хфакт.Размер доплаты к тарифной ставке, %Тяжелые и вредныеДо 2,0

2,1…4,0

4,1…6,04

8

12Особо тяжелые и вредные6,1…8,0

8,1…10,0

Более 10,016

20

24

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter

Похожие документы
Обсуждение

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Заказать реферат!
UkrReferat.com. Всі права захищені. 2000-2020