.

Организация создания благоприятных условий труда на предприятии

Язык: русский
Формат: реферат
Тип документа: Word Doc
0 1281
Скачать документ

2

Организация создания благоприятных условий труда на предприятии

План

1. Понятие, факторы и элементы условий труда

2. Государственная регуляция условий труда

3. Классификация и оценивание условий труда на производстве

Список использованной литературы

1. П?я?е, ???ы и э???ы ???й ??а

Человек значительную часть своей жизни тратит на труд и потому от
условий труда, уровня ее безопасности, зависит работоспособность и
производительность труда, качество работы, состояние здоровья. По данным
Всемирной организации здравоохранения на состояние здоровья нации на 50
процентов влияют социальные факторы (условия жизни, условия труда).

Благоприятные условия обеспечивают как социальную гармонию лица
человека, так и отношение ее, к труду и удовлетворение трудом.
Актуальность вопроса улучшения условий труда обусловливается и тем, что
уровень образования работников выдвигает на первое место необходимость
удовлетворения потребностей в содержательном труде в опасных условиях.
Поэтому создание благоприятных условий труда должно быть одним из
главных заданий общества, неотъемлемой частью государственной социальной
и экономической политики, важной составляющей менеджмента персонала.

На государственных предприятиях трудовым коллективам предоставлены
большие полномочия относительно улучшения условий труда. Они имеют право
принимать участие в обсуждении и утвержденные комплексных планов
инженерный – технических мероприятий по достижению установленных
нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды;
контролировать использование средств на выполнение планов, ставить
вопрос о привлечении к ответственности за нарушение норм из охраны труда
и тому подобное.

В условиях развития рыночных отношений улучшению условий труда
способствует и необходимость использовать в конкурентной борьбе новейшие
технологии, которые базируются на достижениях научно-технического
прогресса, стремления достичь снижения расходов на производство
продукции и соответствующего роста прибыли на предприятиях, будь, –
какой формы собственности.

Условия труда разделяются на социально экономические, которые
рассматриваются в широком контексте и характеризуют отношение к ним
общества, и производственные, то есть условия труда непосредственно на
рабочих местах.

ГОСТ 19605 – 74 “Организация труда. Основные понятия, сроки и
определения”, трактует условия труда как “совокупность факторов
производственной среды, которые влияют на здоровье та работоспособность
человека в процессе труда”.

Г?????ая ??????я тр?а ???ля? ???я ??а ?к ?????? ???? ???? и ????????
??ы, в ???й ????ля?ся ?я????ь ??в?а.

На ?????? ???й т?? ?ияют ???ы, ???е ???яю?я ? ?и ??? (?с. 11.1).

Первая группа – социально-экономические факторы, действие которых
обусловливает характер условий труда. Среди них выделяются подгруппы:

– нормативно правовые (законы, нормы, стандарты а также формы
административного и общественного контроля, за их выполнением);

– экономические (материальное и экономическое стимулирование, моральное
поощрение, система льгот и компенсаций, за неблагоприятные условия
труда);)

– социально психологические (отношение работников к труду,
психологический климат);

– общественно-политические (формы движения работников за создание
благоприятных условий, изобретательство и рационализация).

Вторая группа – технико-организационные факторы. Они влияют на
формирование условий труда на рабочих местах, участках, цехах. Среди них
выделяются такие подгруппы:

– предметы труда и их продукты (сырье, материалы, готовые изделия);

– технологические процессы;

– средства труда;

– организационные формы производства, труда и управления.

Третья группа – естественные факторы, действие которых не только
обусловливается особенностями естественной среды, но и выдвигает
дополнительные требования к оборудованию, технологии, организации
производства и труду. Среди них выделяются такие подгруппы:

– географические (климатические зоны);

– биологические (особенности растительного и животного мира в сельском
хозяйстве);

– геологические (характер добывания полезных ископаемых).

В? э? ???ы ???ют ? ?????? ???й ??а ?????? и в ?????м ????, ?????ая ря?м
с ???и ?????и ???????ую ??у.

Классификация факторов помогает на уровне отрасли, объединения,
отдельного производства:

– формировать и улучшать условия труда, анализировать их состояние;

– планировать мероприятия по улучшению условий труда;

– разрабатывать проекты оборудования, сооружений, технологических
процессов, направленных на улучшение условий труда;

– сосредоточивать ресурсы (финансовые, материальные, трудовые) на
улучшение условий труда;

– прогнозировать изменения в условиях труда в связи с изменениями
технологии, оборудования, внедрения новых материалов и технологий.

Свое влияние на человека система факторов влечет опосредствовано через
совокупность системы элементов, которые непосредственно определяют
условия труда на рабочих местах.

Выделяются такие элементы условий труда: санитарно-гигиенические, что
характеризуют производственную среду, на которую влияют предметы и
средства труда, а также технологические процессы (промышленный шум,
вибрация, токсичные вещества, промышленная пыль, температура воздуха и
другие).

Все они количественно оцениваются с помощью методов
санитарно-гигиенических исследований и нормируются путем установления
стандартов, санитарных норм и требований.

Психофизиологические элементы обусловлены содержанием труда и ее
организацией (физическая нагрузка, нервно – психологическое напряжение,
монотонность трудового процесса и тому подобное). Элементы этой группы,
за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных
нормативов.

Эстетичные элементы способствуют формированию позитивных эмоций у
работника (художественно конструктивное решение рабочего места,
освещения, функциональная музыка и тому подобное).

Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение
эстетичного уровня условий труда осуществляется с помощью методов
экспертного оценивания.

Социально психологические элементы характеризуют взаимоотношения в
трудовом коллективе, создавая соответствующее психологическое настроение
работающих (социальный климат).

Они не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические
исследования в виде устного опроса, анкетирования, способствуют их
объективному оцениванию.

Технические элементы определяются уровнем механизации труда.

Труд, а соответственно условия и охрана труда, является реалиями разных
систем, с одной стороны, ”человек – машина(технологический процесс)”,
“человек – производственная среда”, “человек – машина (технологический
процесс) – производственная среда”, а из другого “человек – коллектив –
общество”, – “человек – общество – природа”.

Для первых трех систем условия труда рассматриваются в пределах рабочего
места, участка, цеха, производства, а для последних двух – в пределах
предприятия, отрасли, региона.

Обеспечение необходимых условий трудовой деятельности осуществляется за
тремя направлениями;

– формирование благоприятных условий труда, обогащения ее содержания;

– улучшение условий труда в связи с наличием неблагоприятных факторов
или растущими потребностями общества, а при невозможности улучшения
условий труда поддержания их на достигнутом уровне;

– защита работников от имеющихся и возможных опасностей, то есть охрана
труда.

Н???е э?????и я?яю?я ???ия?я, ?????? ? ?????? ????я?? ???й, ? ??х
???ия?ях ?и в ?ря?е ??????и ? ???ую?х.

Для б????? ?е??я?й ?????м я?я?ся ?????е ????е ???й ??а и ??? ????? ?
???х и ???х ???????? ????.

2. Г??????ая ??ля?я ???й ??а

Д???е ???х ???? ?????? ? ????т ????о, ?? ???? ???ю?я лю?. Поэ?? ?а
?к????я ?и ?????я в ?????и ? ??ня ?????и ??????, ???????? и ????? ?????,
? ??????, ????о-?????? и ???о-???????о? ?????я, а ??е ??ня ?о??????й
???, ? ??? ??а. Поэ?? ???????я ??ля?я ???й ??а я?я?ся ??м ? ????х ?????
???й ????.

О???м ???м, ???й ?????т ??а ???н ? ????? и ????? ???я ??а, я?я?ся
К????ия У???. Р????я э?х ?? ????ля?ся ??з ?п???е ?????, ?????, в
???????х ??х.

Да, правовая регуляция условий и охраны труда в Кодексе законов о труде
Украины не ограничивается только главой “Охрана труда”. Нормы
относительно условий и охраны труда содержатся во многих статьях других
глав Кзпп Украины таких, как “Трудовой договор”, “Рабочее время”, “Час
отдыха”, “Труд женщин”, “Труд молодежи”, “Профессиональные союзы”,
“Присмотр и контроль, за содержанием законодательства о труде”.

Закон Украины “О предприятиях в Украине” определяет, что предприятие
обязано обеспечить всем работникам безопасные и безвредные условия труда
и несет в установленном законодательством порядке ответственность за
вред, причиненный их здоровью и работоспособности.

Законом Украины “О коллективных договорах и соглашениях” предусмотрено,
что в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства
сторон относительно охраны труда, а в соглашениях на государственном,
отраслевом, региональном уровнях регулируются основные принципы и нормы
социально – экономической политики, в частности относительно условий и
охраны труда.

Принятый 14 октября в 1992 г. Закон Украины “Об охране труда” определяет
основные положения относительно реализации конституционного права
граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности,
регулирует отношения между владельцем организации и работником по
вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды,
устанавливает единственный порядок охраны труда в Украине.

Действие Закона распространяется на все предприятия, учреждения и
организации независимо от форм собственности и видов их деятельности.

Закон “Об охране труда” характеризуют многочисленные нововведения, такие
как:

– внедрение экономических методов управления охраной труда на смену
административно командным;

– применения ряда дополнительных штрафных санкций, а также льгот,
относительно налогообложения;

– создание четкой системы органов государственного управления и надзора
за условиями и охраной труда;

– существенное расширение прав и социальных гарантий работников, в
первую очередь, лиц, которые потерпели от несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания, и семей погибших;

– определение места и роли коллективного договора предприятия в
исполнении заданий относительно улучшения условий и безопасности труда,
обеспечения установленных законом прав и социальных гарантий работников,
в том числе на льготы и компенсации;

– определение правового статуса служб охраны труда на предприятиях и в
органах государственного управления всех уровней;

– обеспечение активного участия профсоюзов и других общественных
формирований, широких кругов трудящихся, в решении проблем охраны труда;

– создание необходимых условий для учреждения новых общественных
институтов и возможности избрания комиссий по охране труда предприятия и
уполномоченных трудового коллектива по этим вопросам.

З?? ???????т ??ую ???у ???????? ????ия ???й ??а и ??ля?и ???й ??а.
Г???с???я ???? в ??е ??? ??а ?з???я ? ??х ????х [3 с.4]:

– приоритету жизни и здоровья работников по отношению к результатам
деятельности предприятий;

– ??? ???????и ???ь? ? ???? ????? и ????? ???й ??а;

– комплексного решения заданий охраны труду на основе национальных
программ по этим вопросам и с учетом направлений экономической и
социальной политики, достижений, в области науки и техники;

– социальной защиты работников, полного возмещения вреда, лицам, которые
потерпели от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;

– использование экономических методов управления охраной труда,
проведения политики льготного налогообложения, которое способствует
созданию безопасных и безвредных условий труда;

– участию государства в финансировании мероприятий по охране труда и
тому подобное.

Государственное управление охраной труда и государственная регуляция
условий труда в Украине осуществляют Кабинет Министров Украины,
Государственный департамент из надзора за охраной труда, Министерства и
другие центральные органы государственной исполнительной власти, местная
государственная администрация, местные Советы народных депутатов.

Общественный контроль за законодательством об охране труда осуществляют
профсоюзы и трудовые коллективы через уполномоченных.

Уполномоченные трудовых коллективов по вопросам охраны труда в
соответствии с законодательством об охране труда осуществляют контроль:

• условий труда на рабочих местах, безопасности технологических
процессов, машин, механизмов, состояния средств коллективной и
индивидуальной защиты;

• режиму труда и отдыха;

• использование труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов;

• обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

• льгот и компенсаций, которые предоставляются работникам за работу с
тяжелыми и вредными условиями труда;

• возмещение владельцем вреда работникам в случае ухудшения их здоровья
или причиненного морального вреда.

Закон Украины “Об охране труда” определяет социально – экономические,
организационно – технические, санаторно-гигиенические и
лечебно-профилактические мероприятия по охране труда.

Социально – экономическими мероприятиями по охране труда
предусматриваются: обязательное социальное страхование работников
владельцем предприятия от несчастных случаев и профессиональных
заболеваний; бесплатное обеспечение лечебно – профилактическим питанием
и другие льготы и компенсации работникам, которые заняты на работах с
тяжелыми и вредными условиями; бесплатная выдача работникам специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, на
работах с вредными и опасными условиями; возмещение владельцем вреда в
связи с увечьем и другим повреждением здоровья (или его семьи в случае
смерти пострадавшего), связанным с выполнением трудовых обязанностей а
также морального вреда.

Организационно – технические мероприятия и средства призваны обеспечить
такой уровень организации труда и технических решений из охраны труда,
которые исключали бы влияние на работников опасных производственных
факторов.

Организационные мероприятия предусматривают правильную выучку
работников, четкое и своевременное проведение инструктажей и контроля
знаний из охраны труда, удобное планирование рабочих мест, хорошее
состояние средств коллективной и индивидуальной защиты.

К техническим средствам и мероприятиям принадлежат: применение
технически совершенного оборудования, инструментов и пристроил,
транспортных средств и средств коллективной защиты (ограждений,
предохранительных устройств, блокировки, сигнализации, системы
дистанционного управления).

Санитарно – гигиенические мероприятия направлены на уменьшение
негативного влияния на работников элементов санитарно-гигиенических
условий труда, приведения их, к нормативным уровням.

Лечебно-профилактические мероприятия предусматривают предыдущий и
периодический медицинские обзоры работников, бесплатное обеспечение,
лечебно – профилактического питания работников на работах с жесткими и
вредными условиями труда, особенные требования из охраны труда женщин,
несовершеннолетних и инвалидов.

3. К?????ия и ????? ???й ??а ? ??????

У??ия ??а ? ????с?е ??????ю?я в ?????и ? ???е?и ?????? ??н? ????
???о????й ??ы ? ????ю с ?????и ???и, ????и, ??????? ?????? а ??е с ???
????? ???? ?ия?я ? ? ??оя?е ???ья лю?й.

С???о ??????й ??????и ??а ???я ??а ???яю?я ? 4 ??? :

1 ??с – ?????е ???я, ? ???х ???я?ся ? ??? ???? ?????, ? и ??аю?я ?????и
?я ?????я ???? ??ня ????????и.

2 ??с – ????? ???я – ?????ую?я ??? ??ня? ???? ???о????? и ????о ????,
???е ? ???ают ??????х ??????х ?????, а ???н? ????я ???????о ??оя?я ????а
????ляю?я ? ??я ?????????о ??? ?и к ??? ??ую?? ????я и ? ???ают
?бл???я??о ?ия?я ? ??оя?е ???ья ???ю?х и ? ????о в ????м и ????? ?р??х.

3 ??с – ???е ???я – ?????ую?я ??? ??ня? ???х ???????? ????, ???е ???ают
??????е ????ы и с???? ?а??? ?????я?? ?ия?е ? ???? ???ю?? и ?о ????о.

В??? ???я ? ???ью ????ия ??????х ????? и ?????? ????х ????й в ????е
???ю?х ???яю?я ? 4 ???и:

1 ???ь – ???я ??а ??к???ю?я т??и ??ня? ???х ???? ???????? ??ы и ????о
????, ???е, ?к ???о, ???ют ??????? ????я, к??? ??дят ? ???ы ??????х
??б?? (????е ????ляю?я ?и ??е ?????, ?м ??? ??ую?? ????я, ???? ???? с
???? ????и) и ????ают ?? ????я ???ья;

2 ???ь – ???я ??а ?????ую?я ??? ??ня? ???х ???? ???????? ?е? и ????о
????, ???е ???? ???? ???е ф??????е ????я, ???ят в ?????е ???в к ??у
п???????й – ??????й ???????, ?я??ию ????х ????в ?и ??? ?? ????и (?к
???о, ?з ??? ???????? ????????и);

3 ???ь – ???я ??а ?????ую?я ??? ??ня? ???х ???? ???????? ??ы и ????о
????, ???е ???ят к ???ию ???????? ?????й, ?к ???о, ??? и ???й ???? тя?с?
(с ???й ????????и в ??? т???й ?я??но?и);

4 ???ь – ???я ??а ?????ую?я ??? ??ня? ???х ???? ???????? ?е? и ????о
????, ???е ???? ????ь к ??????у ??у ?????й п???? и ???й ??????? ? ????й
???й ??????н??, а ??е к ???ию тя??х ?? ???????? ??л??? с ???й ??й
????????и.

4 ??с – ???е (э??????) ???я – ?????ую?я ??? ??ня? ???х ???? ???????? ??ы
и ????о ????, ?ия?е ???х в ???е ???й ??ы (?и ? ??и) ???т ??? ?я ??и,
???й ?? ??????я тя??х ?? ??? ???????? ????й.

В??е ???? ??т ????? ???й ??а и ?????я ???и ????и ???й ??а.

О??в?? ???й и ????а ?у? ? ???х ??? ????ля?ся ? ??? ??????й ??????и ??а с
??ю:

– ???лю ???й ??а ? ?????? ????? ???? и ???;

– ????? ???х ?? ? ???ям ??а;

– ????о-??????й ??????и ??оя?я ???????? ???ия?й;

– ?????е ????о-??????й ??????? ?л?? ??а;

– ??????е ???в ???????? ?????й;

– ??????? ?????? ?????? ????я ?л?? ??а и ?? ????.

С??а?? ??ы ??? ???яю?я ?и ???е и ????? ??оя?я ???й ??а и ????и ???ия?й ?
? ????ю. А??з?уя ???я ??а, ???ляют ??? ???т??я ?????х ???й ?????м ?
????:

picscalex172010009000003fd0000000300170000000000050000000902000000000400
000002010100050000000102ffffff00040000002e011800050000003102010000000500
00000b0200000000050000000c022004a0051200000026060f001a00ffffffff00001000
0000c0ffffffaaffffff60050000ca0300000b00000026060f000c004d61746854797065
0000c00009000000fa02000010000000000000002200040000002d010000050000001402
4002b4020500000013024002ce0417000000fb0280fe0000000000009001000000cc0402
001054696d6573204e657720526f6d616e2043797200cc87040000002d01010008000000
320aa002f604010000003b0017000000fb0280fe0000000000009001010000cc04020010
54696d6573204e657720526f6d616e2043797200cc87040000002d01020004000000f001
010008000000320ad603d10202000000d3ed08000000320a7c01aa0202000000d3f40800
0000320aa0023a0001000000e00010000000fb0280fe0000000000009001000000020002
001053796d626f6c0002040000002d01010004000000f001020008000000320aa0026e01
010000003d000a00000026060f000a00ffffffff01000000000010000000fb0210000700
00000000bc02000000cc0102022253797374656d00cc040000002d01020004000000f001
0100030000000000

?е Уф – ?????е ???? эл??? ???й ??а;

Ун – ?????е ???? э???а ???й ??а.

Комплексное оценивание всех факторов производственной среды, трудового
процесса, совокупных социально-экономических факторов, которые влияют на
здоровье та работоспособность работников в процессе трудовой
деятельности осуществляется с помощью аттестации рабочих мест.

Аттестация проводится во всех организациях независимо от форм
собственности, где технологический процесс, используемое оборудование,
сырье и материалы, является потенциальными источниками вредных и опасных
производственных факторов, которые могут неблагоприятный влиять на
состояние здоровья персонала.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предусматривает:

– выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов
и причин их образования;

– исследование производственной среды, тяжести и напряженности,
трудового процессе на рабочем месте;

– комплексное оценивание факторов производственной среды и характера
труда на соответствие их требованиям стандартов, санитарных норм;

– обоснование отнесения рабочего места к соответствующей категории по
условиям труда;

– подтверждение или определение права работников на льготное пенсионное
обеспечение, дополнительный отпуск, сокращен рабочий день, другие льготы
и компенсации в зависимости от условий труда.

– За результатами аттестации складываются перечни:

– рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, на которых
подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные
законодательством;

– рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, на которых
предлагается установить льготы и компенсации, за счет предприятия;

– рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо
осуществить первоочередные меры относительно их улучшения.

Согласно типичной методике оценивания условий труда фактическое их
состояние определяется на рабочих местах, где выполняются работы,
предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными
условиями, особенно тяжелыми и особенно вредными условиями на основе
гигиенической классификации труда.

Оценивание проводится по данным аттестации рабочих мест и специальных
инструментальных измерений, которые отображаются в карте условий труда
на рабочих местах.

Степень вредности факторов производственной среды и тяжести труда
определяется в баллах (от 1 до 3 баллов) за гигиенической классификацией
труда.

Количество баллов по каждому фактору проставляется в карте условий
труда. Для оценивания влияния данного фактора на условия труда
учитывается время его действия в течение изменения

picscalex156010009000003450100000200170000000000050000000902000000000400
000002010100050000000102ffffff00040000002e011800050000003102010000000500
00000b0200000000050000000c026002e0091200000026060f001a00ffffffff00001000
0000c0ffffffa6ffffffa0090000060200000b00000026060f000c004d61746854797065
0000700017000000fb0280fe0000000000009001000000cc0402001054696d6573204e65
7720526f6d616e2043797200cc87040000002d01000008000000320a8001400901000000
2c0017000000fb0220ff0000000000009001000000cc0402001054696d6573204e657720
526f6d616e2043797200cc87040000002d01010004000000f001000008000000320ae001
0703010000002e0017000000fb0280fe0000000000009001010000cc0402001054696d65
73204e657720526f6d616e2043797200cc87040000002d01000004000000f00101000800
0000320a80013f0801000000d20008000000320a8001230501000000d50008000000320a
8001580001000000580017000000fb0220ff0000000000009001010000cc040200105469
6d6573204e657720526f6d616e2043797200cc87040000002d01010004000000f0010000
08000000320ae0014f0602000000f1f209000000320ae001840103000000f4e0ea001000
0000fb0280fe0000000000009001000000020002001053796d626f6c0002040000002d01
000004000000f001010008000000320a8001c40701000000d70008000000320a8001d203
010000003d000a00000026060f000a00ffffffff01000000000010000000fb0210000700
00000000bc02000000cc0102022253797374656d00cc040000002d01010004000000f001
0000030000000000

где Хст – ступней вредности фактора или тяжести труда;

Т – отношение времени действия данного фактора к длительности изменения.

В зависимости от общей оценки всех факторов определяется размер доплаты
к тарифной ставке (табл. 1).

Таблица 1.

Дифференциация размера доплат к тарифной ставке

Условия трудаХфак., балл.Размеры доплат к тарифной ставке %Вредные и
тяжелые К 2- х

2.1-4.0

4.1-6.04

8

12Особенно вредные и особенно тяжелые 6.1-8.0

8.1-10.0

больше 1016

20

24

Кроме типичной методики оценивания условий труда применяется методика
интегрального бального оценивания тяжести труда в конкретных условиях
производства.

Фактические показатели уровня элементов производственной среды
устанавливаются путем измерений с помощью соответствующей аппаратуры и
оцениваются от 1 до 6 баллов в зависимости от количественного значения.

Интегральный показатель тяжести труда определяется за формулой:
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где Хопр – величина уровня элемента, который получил наивысшую оценку
(баллов);

ЅХі – арифметическая сумма величин уровней всех элементов за исключением
Хопр;

n – общее количество элементов условий труда.

В зависимости от уровня интегральной оценки условий труда выделяют шесть
категорий тяжести труда (табл. 2).

Таблица 2.

К???? тя??и ??а

Категории тяжести трудаI II III IV V VI Интегральная бальная оценка до
18от 19 до 33? 34 ? 45? 46 ? 53от 54 до 58от 59 до 69Доплаты при условии
труда –4-8%12-16%20%24%

К первой категории принадлежат работы, которые выполняются в комфортных
условиях производственной среды, при оптимальных величинах физического,
умственного и нервно – эмоциональной нагрузки.

Ко второй категории принадлежат работы, которые выполняются в условиях,
которые не превышают предельно допустимых значений производственных
факторов и не приводят к отклонениям в состоянии здоровья работников.

К третьей категории принадлежат работы с повышенными мускульными или
нервно эмоциональными нагрузками, а также не совсем благоприятными
производственными условиями (формовщики в литейных цехах).

К четвертой категории принадлежат работы, при выполнении которых влияние
опасных и вредных производственных факторов приводит к
производственному, – обусловленных и профессиональных заболеваний
(сталевары).

К пятой категории принадлежат работы, которые выполняются в
неблагоприятных (экстремальных) условиях. Для работников, занятых
выполнением работ пятой категории тяжести, характерный высокий уровень
производственный – обусловленных и профессиональных заболеваний,
производственного травматизма (шахтеры на подземных работах).

К шестой категории принадлежат работы, которые выполняются в особенно
неблагоприятных условиях, а признаки патологического состояния организма
оказываются уже в первой половине изменения или в первые дни недели.
Выполнение этих работ связано с реальной опасностью возникновения
профессиональных заболеваний и производственных травм (водолазы, которые
работают на больших глубинах).

Пример. На рабочем месте на работника влияют 5 биологически значимых
элементов условий труда, которые получили по данным намерений оценки 2,
3, 3, 4, 5, баллов.

Все они действуют в течение рабочей смены (480 хв.). Определим
интегральную бальную оценку, а затем категорию тяжести труда.
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 баллов

Категория тяжести труда – V, размер доплат при условии труда – 20% к
тарифной ставке.

Оценивание условий труда путем определения ее тяжести является наиболее
научно обоснованным. Оно позволяет точно определить уровень компенсаций
за неблагоприятные условия.

С??к ??????? ?????

1. Гігієнічна класифікація праці. Гігієнічні нормативи. Київ, 2001

2. Амоша А.И. Экономическая эффективность улучшения условий труда
(предпосылки, анализ, прогнозирование) Донецк : ИЭП НАН Украины, 1998

3. Закон України “Про охорону праці” Законодавство України про охорону
праці – Т І. – К., 1995

4. Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за
умовами праці (постанова Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р.
№ 442).

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter

Похожие документы
Обсуждение

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Заказать реферат!
UkrReferat.com. Всі права захищені. 2000-2020