1. Актуальность
Существует множество различных предприятий в нашей стране,самую большую
популярность имеют машиностроительные предприятия и предприятия черной
металлургии.
2. Цель
Показать основные положения охраны труда, как они выполняются и
существовании надзора за охраной труда на предприятии.
3. Задачи
Объяснить то, что обязан выполнять работодатель и рабочий, какую
ответственность они несут за нарушения указанных требований.
4. Анализ литературы
Понятия «охрана труда» определено статьей 1 Закона Украины «Об охране
труда». Охрана труда – это система правовых, социально-экономических,
организационно-технических, санитарно-гигиенических и
лечебно-профилактических мероприятий и мероприятий направленных на
сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе труда.
Главной целью охраны труда есть создание на каждом рабочем месте
безопасных условий труда, безопасной эксплуатации оборудования,
уменьшения или полной нейтрализации действий вредных и безопасных
производственных факторов на организм человека и, как следствие,
уменьшения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Охрана труда тесно связана с экономикой. Создание безопасных и здоровых
условий труда содействует повышению ее продуктивности и снижению
себестоимости продукции. Повышение продуктивности осуществляется за счет
снижения утомляемости работающих в течении рабочего времени, его
рационального использования. Себестоимость продукции понижается при
уменьшении затрат на компенсацию потерь рабочего времени в связи с
временной или постоянной нетрудоспособностью, а также при уменьшении
затрат на оплату льгот за работу во вредных условиях.
В Законе «Об охране труда» впервые в истории Украины экономические
мероприятия управления охраной труда подняты до уровня государственной
политики. Этим законом в обществе утверждаются принципиально новые
взаимоотношения, которые формируются на экономическом механизме
управления условий труда-формирования у владельца (работодателя)
экономической заинтересованности в осуществлении мероприятий по
улучшению условий труда.
Основные экономические методы управления охраной труда:
– дифференционные тарифы на социальное страхование в зависимости от
уровня производственного травматизма, степени вредных условий труда,
степени риска производства.
– финансирования охраны труда,
-экономического стимулирования.
Если вследствие соответствующих профилактических мероприятий
работодателю удается достичь надлежащего порядка охраны труда, снизить
уровень или вообще избежать травматизма и профессионального заболевания,
ему уменьшается сумма страхового взноса в Фонд социального страхования
от несчастных случаев.
За высокий уровень травматизма и профессиональных заболеваний
работодатель выплачивает в Фонд социального страхования от несчастных
случаев страховой взнос в размере, что превышает установленный страховой
тариф.
Само собой разумеется, работодателю и работнику необходимо знать свои
права и обязанности в сфере охраны труда. Пожалуй, ни одна сторона
трудовой деятельности не регламентирована так детально, как охрана
труда. Прежде всего следует обратить внимание на положения
Конституции-Основного Закона Украины, применяющиеся для регулирования
отношений, которые возникают в сфере охраны труда. Ведь обращения в суд
для защиты конституционных прав человека и гражданина непосредственно на
основании Конституции Украины гарантируется, поскольку нормы Основного
Закона Украины являются нормами прямого действия
В связи с этим целесообразно напомнить следующие положения Конституции
Украины:
– человек, его жизнь, здоровье и безопасность признаются в Украине
наивысшей социальной ценностью;
-право на надлежащие, здоровые и безопасные условия труда, на безопасную
для жизни и здоровья окружающую среду гарантируется каждому:
-использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их
здоровья работах запрещается.
Собственно говоря, закрепленные Конституцией Украины права не являются
исчерпывающими. Более того, согласно Конституции Украины при принятии
новых законов или внесении изменений в действующие законы не допускается
сужение содержания и объема существующих прав человека на охрану труда.
Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном
подразделении условия труда согласно нормативно-правовым актам, а также
обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав
работников в области охраны труда. С этой целью работодатель
обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, а
именно:
1. создает соответствующие службы и назначает должностных лиц,
обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда, утверждает
инструкции об их обязанностях, правах и ответственность за выполнение
возложенных на них функций, а также контролирует их соблюдение,
2. разрабатывает с участием сторон коллективного договора и реализует
комплексные меры по достижению установленных нормативов и повышению
существующего уровня охраны труда,
3. обеспечивает выполнение необходимых профилактических мероприятий в
соответствии с изменяющимися обстоятельствами, внедряет прогрессивные
технологии, достижения науки и техники, средства механизации и
автоматизации производства, требования эргономики, положительный опыт по
охране труда и т.п.,
4. обеспечивает надлежащее содержание зданий и сооружений,
производственных оборудования и устройств, мониторинг за их техническим
состоянием, 5 обеспечивает устранение причин. приводящих к несчастным
случаям, профессиональным заболеваниям, и осуществление профилактических
мероприятий, определенных комиссиями по итогам расследования этих
причин,
7 организует проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований
условий труда, оценку технического состояния производственного
оборудования и устройств, аттестацию рабочих мест на соответствие
нормативно-правовым актам по охране труда в порядке и сроки,
определяемые законодательством, и по их итогам принимает меры по
устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов,
8 Разрабатывает и утверждает положения, инструкции, другие акты по
охране труда, действующие в пределах предприятия (далее – акты
предприятия), и устанавливает правила выполнения работ и поведения
работников на территории предприятия, в производственных помещениях, на
строительных площадках, рабочих местах согласно нормативно-правовым
актам по охране труда, обеспечивает бесплатно работников
нормативно-правовыми актами и актами предприятия по охране труда,
9 Осуществляет контроль за соблюдением работником технологических
процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и
другими средствами производствами производства, использованием средств
коллективной и индивидуальной защиты, выполнением работ согласно
требованиям по охране труда,
10 организует пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с
работниками в области охраны труда,
11 принимает срочные меры для помощи пострадавшим, привлекает при
необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирования при
возникновении на предприятии аварий и несчастных случаев.
Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение
указанных требований.
Кроме того, следует отметить, что в случае невозможности полного
устранения опасных и вредных для здоровья условий труда работодатель
обязан уведомить об этом соответствующий орган государственного надзора
за охраной труда. Он может обратиться в указанный орган с ходатайством
об установлении необходимого срока для выполнения мероприятий по
приведению условий труда на конкретном производстве или рабочем месте к
нормативным требованиям. Соответствующий орган государственного надзора
за охраной туда рассматривает ходатайство работодателя, проводит в
случае необходимости экспертизу запланированных мероприятий, определяет
их достаточность и при наличии оснований может, в порядке исключения,
принять решение об установлении другого срока применения требований
нормативных актов по охране труда. При этом работодатель безотлагательно
уведомить заинтересованных работников о решении указанного органа
государственного надзора за охраной труда.
В свою очередь, работник обязан:
1) заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и
здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время
пребывания на территории предприятия,
2) знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране
труда, правила обращения с машинами. Механизмами, оборудованием и
другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и
индивидуальной защиты,
3) проходить в установленном законодательством порядке предварительные и
периодические медицинские осмотры.
5. Результаты
К сожалению, не все работодатели выполняют требования, которые выложены
в законодательных документах Украины об охране труда. Это очень плохо
потому, что показывает низкий уровень выполнения законов в нашей стране.
Еще следует констатировать, что за нарушение законов и других
нормативно- правовых актов об охране труда, создание препятствий в
деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной
труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений
виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной,
административной и уголовной ответственности согласно закону.
Выводы
Ознакомившись со всеми задачами охраны труда, с законодательными
документами по охране труда, можно с уверенностью сказать, что право на
надлежащие, здоровье и безопасные условия труда, на безопасную для жизни
и здоровья окружающую среду гарантируется каждому работающему гражданину
в нашем государстве.
Список литературы
1. Винокурова Л.Е., Васильчук М.В., Гаман М.В. В49 Основи охорони праці:
Підручник для проф. – техн. навч. Закладів. – 2 – ге вид., допов.,
перероб. – К.: Вікторія, 2001. – С5 – 6
2. Кузнецов В. К89 Охорона праці на придприємстві. – 2 – ге вид.,
перероб. і допов. – Х.: Фактор, 2005. – 428с.
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
