.

Трудовые пенсии по старости

Язык: русский
Формат: контрольна
Тип документа: Word Doc
0 892
Скачать документ

17

Содержание

Введение

1. Виды трудовой пенсии

2. Размер трудовой пенсии по старости

3. Проблемы совершенствования системы трудовых пенсий в России

Заключение

Список литературы

Введение

П?? ? ????? ?е???? я?я?ся ??м ? ???? ????о э?????? ?? ????. О? ????? в
?. 26 В???й ????? ?? ???? 1948 ??, в ?. 11 М??????о ??а ? э???ч??х,
????? и ????? ??? 1996 ?? и ??? ??????х ??х.

В ?. 39 К????? РФ 1993 ?? ?о ???? ??ую?м ???м: «???у ??????я ?????
?????е ? ????, в с??е ???и, ??????, ??? ????а, ?я ????ия ??й и в ??
??аях, ??????х ????.

С????е ?????е в РФ ? ???ся к ?????у. О??о ? ?????и ?????а и ????у ??
?????х ???в ??? ?еют ????аю?е ???? в ??й ???е ??????о ?????я ?????х и
???????? ???н.

Каждый наш соотечественник достаточно хорошо представляет смысл и
значение а жизни общества и своей лично слова «пенсия». В переводе
pension (лат.) – платеж, уплата. Пенсия – прежде всего наиболее
распространенный и характерный вид социального обеспечения престарелых и
нетрудоспособных граждан, она имеет денежную форму.

Вряд ли будет преувеличением утверждение, что пенсионные системы
представляют ядро, основу национальной системы социального обеспечения
указанных граждан в современном обществе. За счет пенсии в денежной
форме удовлетворяются самые разнообразные потребности человека в пище,
одежде, услугах и т.д., подобно денежной форме оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая
пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам
заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица
перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные
члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на
которую определяется в соответствии с условиями и нормами,
установленными указанным Федеральным законом.

1. Виды трудовой пенсии

Новое пенсионное законодательство с 2001 г. установило два вида пенсий –
трудовые пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению. Их
различие – в источнике финансирования. Так, государственные пенсии
выплачиваются за счет средств федерального бюджета, а трудовые – за счет
средств обязательного пенсионного страхования.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ “О трудовых
пенсиях в Российской Федерации” (далее – Закон о трудовых пенсиях)
трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации
гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали
застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили
нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих
лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами,
установленными настоящим Федеральным законом.

Граждане, имеющие право на трудовую пенсию

?????????????????????-?????????????????????????????????????

?работающие по трудовому договору или по
договору ?

????гражданско-правового характера, предметом
которого ?

? ?является выполнение работ и оказание услуг, а
также ?

????????????????? ? ?по авторскому договору
?

?Граждане РФ, ????
??????????????????????????????????????????????????????????

?застрахованные
??????????????????-????????????????????????????????????????

?в соответствии ?самостоятельно обеспечивающие себя работой
?

?с Законом ????(индивидуальные предприниматели, частные
детективы, ?

?о пенсионном ?занимающиеся частной практикой нотариусы,
адвокаты) ?

?страховании
???????????????????-???????????????????????????????????????

?(могут быть /
??????????????????????????????????????????????????????????

?как граждане РФ, /???являющиеся членами крестьянских (фермерских)
хозяйств ?

?так и иностранные /
??????????????????-????????????????????????????????????????

?граждане, /
????????????????????-??????????????????????????????????????

?а также лица /??????работающие за пределами Российской Федерации в
случае ?

?без гражданства) /???? ?уплаты страховых взносов, если иное не
предусмотрено ?

????????????????? ? ?международными договорами
?

?
??????????????????????????????????????????????????????????

?
??????????????????????????????????????????????????????????

? ?являющиеся членами родовых, семейных общин
малочисленных?

????народов Севера, занимающихся традиционными
отраслями ?

?хозяйствования
?

??????????????????????????????????????????????????????????

Нетрудоспособные члены семей лиц, имеющих право на трудовую пенсию,
имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, если они
состояли на его иждивении. Необходимо учесть, что возможность получения
пенсии по случаю потери кормильца связана с тем, относился ли кормилец
при жизни к застрахованным лицам. Если относился, то нетрудоспособные
члены семьи вправе претендовать на данный вид пенсии, если нет, то они
имеют возможность получать социальную пенсию.

Согласно ст. 5 Закона о трудовых пенсиях устанавливаются следующие виды
трудовых пенсий

Виды трудовых пенсий

Трудовая пенсия

? ? ?

?????????????? ? ??????????????

?/ ?/ ?/

????????????????????????????????????????????????

?по старости??по инвалидности?? по случаю ?

? ?? ??потери кормильца?

????????????????????????????????????????????????

Гражданам, не имеющим по каким-либо причинам права на трудовую пенсию, в
соответствии с п. 4 ст. 5 Закона о трудовых пенсиях устанавливается
социальная пенсия на условиях и в порядке, которые определяются
Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ “О государственном пенсионном
обеспечении в Российской Федерации”. Согласно ст. 4 указанного Закона
социальная пенсия назначается нетрудоспособным гражданам.

Пенсии по старости – преобладающий вид пенсионного обеспечения.
Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.,
каждому гражданину России гарантирует социальное обеспечение по
возрасту. Пенсия по старости устанавливается по достижении определенного
возраста, но вместе с тем для получения трудовой пенсии по старости
необходимо выполнение еще одного условия, а именно наличие определенного
трудового стажа. Наличие стажа не требуется лишь для предоставления
социальной пенсии, однако в этом случае пенсионный возраст увеличивается
на 5 лет для мужчин и женщин соответственно.

Статьей 7 Закона о трудовых пенсиях установлено, что право на трудовую
пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины,
достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при
наличии не менее 5 лет страхового стажа. При наличии этих условий лицо
имеет право на трудовую пенсию, но для того, чтобы реально получить это
право, требуется волеизъявление лица, т.е. необходимо обратиться с
письменным заявлением в Пенсионный фонд РФ.

В указанном Федеральном законе вместо термина “общий трудовой стаж”
применяется – “страховой стаж”, который определяется как суммарная
продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение
которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных
периодов, засчитываемых в страховой стаж. То есть работодателем должны
делаться обязательные отчисления в Пенсионный фонд РФ, на основании
которых рассчитываются все остальные выплаты.

2. Размер трудовой пенсии по старости

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ “О
трудовых пенсиях в РФ” устанавливаются размеры трудовых пенсий по
старости.

Трудовая пенсия состоит из базовой части, не связанной со страховым
стажем, и является государственной гарантией минимального пенсионного
обеспечения граждан при наличии у них определенной продолжительности
страхового стажа (для пенсии по старости – не менее 5 лет, для пенсии по
инвалидности и по случаю потери кормильца – не менее одного дня
страхового стажа).

Базовая часть трудовой пенсии устанавливается для всех пенсионеров в
твердом размере, который дифференцируется в зависимости от возраста
пенсионера, степени ограничения способности к трудовой деятельности,
наличия на его иждивении нетрудоспособных членов семьи.

Тем самым лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами,
имеющими ограничение способности к трудовой деятельности III степени, и
лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи,
устанавливается повышенная базовая часть трудовой пенсии по старости.

Для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, с 01.01.2004 размер базовой части трудовой пенсии на весь
период их проживания в указанных районах (местностях) увеличивается на
районный коэффициент, установленный Правительством РФ. При выезде
указанных граждан на новое место жительства за пределы “северных”
территорий, размер базовой части трудовой пенсии устанавливается по
общим правилам.

Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по
формуле:

СЧ = ПК / Т.

Величина расчетного пенсионного капитала (ПК) может быть представлена
как сумма расчетного пенсионного капитала, определяемого в соответствии
со ст. 30 Закона N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ” по состоянию на
01.01.2002, и страховых взносов, поступивших (уплаченных) за
застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда РФ после указанной даты:

ПК = ПК на 01.01.2002 + страховые взносы.

При этом во всех случаях размер страховой части трудовой пенсии
определяется исходя из расчетного пенсионного капитала, сформированного
с применением установленных коэффициентов индексации.

Количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по
старости (Т), применяемого для расчета страховой части указанной пенсии,
составляет 19 лет (228 месяцев). При учете пенсионных прав,
приобретенных застрахованными лицами до 1 января 2002 г., размер
устанавливаемой страховой части трудовой пенсии по старости не зависит
от величины ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости.

Расчет страховой части трудовой пенсии можно представить следующим
образом:

СЧ = ПК / Т = п. 5 ст. 14

= (ПК на 01.01.2002 + страховые взносы) / Т =

= ПК на 01.01.2002 / Т + страховые взносы / Т =

= (РП – 450) x Т / Т + страховые взносы / Т =

= (РП – 450) + страховые взносы / Т.

СЧ трудовой пенсии на 01.01.2002 равна расчетному размеру пенсии,
исчисленному по нормам ранее действовавшего порядка исчисления пенсии с
применением индивидуального коэффициента пенсионера, за вычетом размера
базовой части трудовой пенсии.

Снижение размера ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии
предусматривается только при назначении страховой части трудовой пенсии
после достижения пенсионного возраста.

Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости сокращается на один
год за каждый полный год, истекший со дня достижения указанного
возраста, но не может быть менее 14 лет (168 мес.).

С 01.01.2002 ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости,
согласно п. 3 ст. 32 Закона N 173-ФЗ, не может составлять менее 10 лет
(120 мес.)

С 01.01.2009 указанная продолжительность ежегодно увеличивается на 6
месяцев (с 01.01.2002 соответствующего года) до достижения 14 лет (168
мес.).

Ожидаемые периоды выплаты трудовой пенсии по старости при конвертации
пенсионных прав и при установлении страховой части трудовой пенсии
должны быть одинаковыми, при этом данные периоды в зависимости от
времени назначения пенсии могут иметь разное значение.

3. Проблемы совершенствования системы трудовых пенсий в России

Теоретическое значение исследования пенсионного обеспечения состоит в
том, что правовое регулирование пенсий является мощным образованием в
праве социального обеспечения. Одни исследователи относят пенсионное
право к числу институтов отрасли, другие – к общности институтов, третьи
считают подотраслью права социального обеспечения. Практическая
значимость пенсионного обеспечения определяется тем, что оно затрагивает
жизненно важные интересы престарелых, инвалидов и членов семей,
потерявших кормильца.

Современная российская система пенсионного обеспечения начала
формироваться в 2002 г. М.Л. Захаров и Э.Г. Тучкова выявили две главные
причины, которые побудили Россию приступить к реформированию пенсионной
системы. “Первая причина состояла в объективной потребности
пересмотреть… идеологию самой природы обязательного пенсионного
страхования трудящихся, возродить и реализовать на практике истинную его
сущность. Вторая причина состояла в необходимости повысить реальный
уровень доходов основной части пенсионеров, живущих, как правило, на
пенсию”.

В новой пенсионной системе можно выделить три вида пенсий: 1)
государственные пенсии (финансируются из средств федерального бюджета);
2) трудовые пенсии (финансируются за счет поступлений части единого
социального налога и обязательных страховых взносов); 3) дополнительные
пенсии (финансируются за счет накопленных добровольных взносов
работодателей и застрахованных лиц). Таким образом, смысл преобразований
состоял в том, что пенсионное обеспечение перестает быть прерогативой
государства и теперь за его финансирование ответственны и работодатели,
и сами застрахованные.

Наибольший интерес представляет система трудовых пенсий. Ведь около 95%
от общего числа пенсионеров получают трудовую пенсию. Кроме того, как
отмечает П.А. Орлов-Карба, “трудовые пенсии отличает двуединая сущность:
с одной стороны, эти пенсии являются основным элементом государственной
пенсионной системы, а с другой – представляют важнейший вид
обязательного пенсионного страхования”.

По мнению М.В. Шитова, “благодаря введению индивидуальной накопительной
системы пенсионного обеспечения конституционное право на социальное
обеспечение представляется не как благо, предоставляемое государством
незащищенным слоям населения, а как лично накапливаемый капитал человека
и гражданина, меняются содержание и механизмы реализации данного права”.

Е.В. Чупрова отмечает, что “под правом граждан на пенсионное обеспечение
в условиях рыночной экономики следует понимать гарантированную
государством возможность в случае наступления страховых рисков,
закрепленных в законе, ежемесячно получать денежный платеж (пенсию) в
размере, соизмеримом, как правило, с прошлым заработком, обеспечивающим
достойную жизнь пенсионера, а в случаях назначения пенсий без учета
трудовой деятельности – в размерах, соизмеримых с соответствующим
социальным стандартом”. Однако, несмотря на экономические
преобразования, уровень пенсионного обеспечения по-прежнему остается
очень низким. Шестилетний период, прошедший с начала осуществления
реформы, позволяет констатировать, что пенсионная система в
складывающихся демографических и экономических условиях не способна
защитить пенсионеров. Российские пенсионеры за годы рыночных реформ
стали самой ущемленной частью общества.

В.Б. Савостьянова справедливо замечает, что “во многом низкий уровень
пенсионного обеспечения объясняется недостаточной увязкой правовых норм,
регулирующих пенсионную систему, с экономическими механизмами,
обеспечивающими достаточную финансовую базу для соответствующего
материального наполнения социальных нормативов”.

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в
Российской Федерации” предусматривает три вида трудовых пенсий: по
старости, по инвалидности, в случае потери кормильца.

Конституция содержит правовую норму о том, что “каждому гарантируется
социальное обеспечение по возрасту”, а не по старости. В российских
пенсионных законах употребляется термин “пенсия по старости”. И хотя
пенсия по старости устанавливается по достижении определенного возраста,
понятие “пенсионный возраст” в российском законодательстве отсутствует.
В соответствии с Федеральным законом “О трудовых пенсиях в Российской
Федерации” трудовая пенсия по старости устанавливается по достижении 60
лет мужчинами и 55 лет женщинами. Это предельный возраст, по достижении
которого в России может устанавливаться пенсия по старости. Вторым
условием, необходимым для установления пенсии по старости, является
трудовой стаж. Так, для назначения трудовой пенсии по старости требуется
не менее 5 лет страхового стажа. Такой ли должна быть дифференциация
условий пенсионного обеспечения по признаку пола? По оперативной
информации Минздравсоцразвития России, продолжительность жизни мужчин (с
2005 по 2007 г.) увеличилась с 58,9 до 61,5 года. Следует неутешительный
вывод: продолжительность жизни мужчин на пенсии составляет полтора года.
Как в данном случае рассматривать правовую норму, устанавливающую
величину Т – ожидаемый период выплаты пенсий (используется при расчете
страховой части трудовой пенсии), – равную в 2005 г. 13 годам и 6
месяцам, а в 2007 г. – 14 годам и 6 месяцам? Ведь право – регулятор
общественных отношений. Оно не должно быть оторвано от действительных
социальных процессов. В данном случае правовое регулирование нуждается в
корректировке.

Различный пенсионный возраст и требования к продолжительности стажа
мужчин и женщин были предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ.
Установив для мужчин и женщин разный возраст выхода на пенсию по
старости и необходимый трудовой стаж для назначения пенсии по старости
на общих основаниях и на льготных условиях, законодатель применил
дифференциацию, основанную на физиологических и других различиях между
ними, а также исходя из особой социальной роли женщины, связанной с
материнством, что согласуется с положением ч. 1 ст. 38 Конституции РФ, в
соответствии с которым материнство находится под защитой государства и
не может оцениваться как дискриминационное ограничение конституционных
прав, так как такое решение законодателя обеспечивает по смыслу ст. 19
Конституции РФ достижение подлинного, а не формального равенства. Но это
не исключает в дальнейшем, при проведении пенсионной реформы,
возможности решения вопроса о том, чтобы пенсия по старости назначалась
мужчинам на тех же условиях, что и женщинам. Думается, что необходимость
снижения пенсионного возраста для мужчин уже назрела.

Наиболее актуальной проблемой пенсионного обеспечения остается его
низкий уровень. Российское законодательство не содержит государственных
стандартов в области пенсионного обеспечения. Обратимся к международным
правовым нормам. Конвенция Международной организации труда N 102 “О
минимальных нормах социального обеспечения” устанавливает, что трудовая
пенсия по старости должна составлять при 30-летнем стаже не менее 40%
заработной платы по стране, а при большем стаже – не менее 40 – 55%.
Европейская социальная хартия предусматривает, что минимальная пенсия
должна быть не менее 55% средней заработной платы по стране. К
сожалению, эти международные документы Российской Федерацией не
ратифицированы, а следовательно, не обязательны для применения. В
современном российском законодательстве отсутствует понятие “минимальный
размер пенсии”, а по данным статистики средняя пенсия в России
составляет 25% от средней заработной платы.

Решение проблемы, связанной с уровнем пенсионного обеспечения, зависит
не только от состояния экономики, но и от изменения концепции
пенсионного обеспечения. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 29
января 2004 г. N 2-П “По делу о проверке конституционности отдельных
положений статьи 30 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской
Федерации” в связи с запросами групп депутатов Государственной Думы, а
также Государственного собрания (ил Тумэн) республики Саха (Якутия),
Думы Чукотского автономного округа и жалобами ряда граждан” была
закреплена принципиально важная позиция: уровень пенсионного обеспечения
постепенно должен повышаться, в первую очередь для тех, у кого пенсия
ниже прожиточного минимума, с целью удовлетворения их основных жизненных
потребностей, учитывая при этом, что установленные ранее меры
социального обеспечения пенсионеров не могут быть отменены без
равноценной замены.

В чем причины несостоятельности системы трудовых пенсий в России?
Современная система пенсионного обеспечения базируется на обязательном
пенсионном страховании. Пенсионные страховые взносы уплачиваются в
составе единого социального налога (ЕСН), которым облагаются все доходы,
начисленные работодателем в пользу работника. Платеж, предназначенный
для выплаты трудовой пенсии, делится на две части: одна часть
зачисляется в федеральный бюджет и идет на финансирование базовой части
трудовой пенсии, вторая часть зачисляется в бюджет Пенсионного фонда РФ
и предназначена для выплаты страховой и накопительной частей трудовой
пенсии.

Российская пенсионная система унаследовала от советской системы
пенсионного обеспечения значительное количество оснований назначения
льготных пенсий за особые условия труда. В России каждый четвертый
пенсионер вышел на пенсию досрочно. Закрепление в законодательстве права
на досрочное пенсионное обеспечение означает признание утраты
трудоспособности работниками определенных профессий до достижения общего
пенсионного возраста (55 лет женщинами и 60 лет – мужчинами). Размер ЕСН
не учитывает условий труда, которые дают право на досрочную пенсию.
Следовательно, привилегированное пенсионное обеспечение одних
застрахованных граждан осуществляется за счет других, при равных
обязанностях работодателей по уплате взносов по обязательному
пенсионному страхованию. Решить эту проблему должен был закон “О
профессиональных пенсионных системах” (был принят в первом чтении еще в
2002 г.), согласно которому предприятия, использующие вредные условия
труда, должны производить дополнительные отчисления в пенсионную
систему.

Трудовая пенсия по старости и инвалидности состоит из трех частей
(базовой, страховой и накопительной), принципы финансирования каждой
части пенсии различны.

Базовая часть трудовой пенсии, по сути, является минимальным
государственно гарантированным размером пенсии, ее размер используется
для определения размеров пенсий по Федеральному закону “О
государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”. С 1
декабря 2007 г. размер базовой части трудовой пенсии составляет 1560
руб., но этого явно недостаточно. Думается, государство обязано
гарантировать базовую часть пенсии на уровне прожиточного минимума.

Размер страховой части трудовой пенсии зависит от заработка
застрахованного лица, длительности его трудовой деятельности, является
поощрением за трудовой вклад и индексируется при изменении средней
заработной платы.

Накопительная часть пенсии складывается из ежемесячных отчислений,
которые не могут быть использованы для выплаты текущих пенсий и дохода
от инвестирования этих сумм. Основная угроза для пенсионных накоплений –
снижение их реальной покупательной способности (девальвация).

Формирование накопительной части трудовых пенсий из единого социального
налога не соответствует принципам социального страхования и
международной практике. Пенсионные накопления должны быть добровольными,
а не принудительными. Цель государства – не принудить, а побудить
будущих пенсионеров обеспечить себе достойную пенсию путем активного
информирования граждан о возможностях усиления государственного контроля
в этой области. “Социальная защита в рыночных условиях диктует
необходимость всемерного расширения добровольного страхования, в том
числе и добровольного страхования через негосударственные пенсионные
фонды, страхование дожития и другие частные институты”.

С принятием Федерального закона от 30 апреля 2008 г. N 56-ФЗ “О
дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии
и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений”
восполнен пробел в правовом регулировании отношений по дополнительному
пенсионному страхованию. С 1 октября 2008 г. любому гражданину,
зарегистрированному в системе обязательного пенсионного страхования,
предоставляется возможность добровольно перечислять в Пенсионный фонд РФ
взносы на накопительную часть трудовой пенсии. Чтобы получить право на
уплату добровольных страховых взносов, нужно подать заявление в
управление Пенсионного фонда по месту жительства или работодателю,
который передаст его в Пенсионный фонд. Размер дополнительного
страхового взноса человек будет определять самостоятельно, но он должен
быть не меньше 2 тыс. в год. Гражданин, добровольно перечисляющий в
Пенсионный фонд РФ взносы на накопительную часть трудовой пенсии, будет
получать средства из федерального бюджета в размере отчислений, но не
более 12 тыс. руб. в год. Более того, право на участие в системе
софинансирования предоставлено лицам, достигшим пенсионного возраста и
не обратившимся за назначением пенсии. Им из федерального бюджета будет
доплачиваться четырехкратная сумма внесенных дополнительных страховых
взносов, но не более 48 тыс. руб. в год. При этом размер дополнительного
страхового взноса, уплаченного гражданином, должен быть не менее 2 тыс.
в год. Суммы дополнительных страховых взносов на накопительную часть
пенсии и взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений
будут включаться в состав пенсионных накоплений застрахованного лица. В
целях обеспечения сохранности сумм дополнительных страховых взносов
предусмотрено их инвестирование. Государственная поддержка формирования
пенсионных накоплений будет осуществляться в течение 10 лет начиная с
года, следующего за годом уплаты застрахованными лицами дополнительных
страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

Анализ существующей системы трудовых пенсий свидетельствует о том, что
она не лишена недостатков. Многоуровневая система пенсионного
обеспечения с использованием накопительного компонента выгодна
государству как длительный финансовый ресурс. Она увеличит объем
внутренних инвестиций в экономику России. Однако хотелось бы, чтобы
властные структуры не забывали конституционную формулу: “Человек, его
права и свободы являются высшей ценностью”, – и результаты
экономического роста действительно повлияли бы на уровень пенсионного
обеспечения граждан России.

Заключение

При написании данной работы, изучив различную литературу по приведенной
теме мной сделан вывод, что трудовые пенсии являются важнейшей гарантией
социальной поддержки государства престарелых граждан.

С 01.01.2002 года в РФ стартовала пенсионная реформа, которая установила
совершенно новый порядок назначения, перерасчета и выплаты трудовых
пенсий, нежели действовавший до указанного времени.

В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях» в настоящее
время в России предусмотрены следующие виды пенсий:

1) трудовая пенсия по старости;

2) трудовая пенсия по инвалидности;

3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

Трудовая пенсия по старости и трудовая пенсия по инвалидности могут
состоять из следующих частей:

1) базовой части;

2) страховой части;

3) накопительной части.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца состоит из следующих частей:

1) базовой части;

2) страховой части.

Федеральным законно «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»
установлены кроме того еще и пенсия за выслугу лет и социальная пенсия.

В данной работе были подробно рассмотрены условия назначения и размеры
трудовых пенсий.

Список литературы

1. Гинзбург Л.Я. Трудовой стаж рабочих и служащих. М., 1958. С. 37 – 86;
Право социального обеспечения / Под ред. К.Н. Гусова. М., 1999. С. 21 и
др.

2. Гущин И.В. Советское право социального обеспечения (вопросы теории).
М., 1982. С. 76 – 87.

3. Андреев В.С. Право социального обеспечения в СССР. М., 1980. С. 40;
Аракчеев В.С. Пенсионное право России. СПб., 2003. С. 76 – 88.

4. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. М.,
2004. С. 218, 220.

5. Калашников С.В. Становление социального государства в России. М.,
2003. С. 120.

6. Пенсия по справедливости // Российская газета. 2008. 11 июня. N 126
(4683).

7. Определение Конституционного Суда от 21 декабря 2000 г. N 276-О.
Официально не опубликовано.

8. Орлов-Карба П.А. Все о пенсионной реформе в России: Монография. М.,
2005. С. 81.

9. Шитов М.В. Право на социальное обеспечение по возрасту в Российской
Федерации: конституционно-правовые проблемы: Диссертация на соискание
ученой степени кандидата юридических наук. М., 2006. С. 8 – 9.

10. Чупрова Е.В. Право на пенсионное обеспечение и его реализация в
условиях рыночной экономики: Автореферат диссертации на соискание ученой
степени кандидата юридических наук. М., 1999. С. 10 – 11.

11. Савостьянова В.Б. Роль государства в реализации конституционных прав
граждан на пенсионное обеспечение и социальные льготы // Государство и
право. 2005. N 5. С. 79.

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter

Похожие документы
Обсуждение

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Заказать реферат
UkrReferat.com. Всі права захищені. 2000-2019