.

Трудовое право

Язык: русский
Формат: шпаргалка
Тип документа: Word Doc
0 1679
Скачать документ

9

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Отрасль выделяется в системе права по критериям предмета и метода
правового регулирования. Государство заинтерис в специфическом правовом
управлении. Предм. Составляет: трудовые отношения (живой наемный труд),
организационно-управленческие (отношения между собст-ом и профсоюзной
организацией, профсоюз. комит. и труд коллективами, отношения по поводу
трудоустройства (отнош-я между гражданами и службой занятости, между СЗ
и П., между граждан и орган куда работник был направлен СЗ), отн-я
профессион подготовка, отношен по надзору за охраной труда и собл труд
зак-ва, отношен по поводу трудовых споров. Отразить понятие соц.
Страхования как отдельной отрасли права.

Катег-ии раб-х: наемные раб-ки (зависимый труд)., работающие
собственники (незав. тр) – чл* кооперат*, кол-х пр-й, кр-х (фермерск)
хоз-в, КСП, хозяйст-х общ-в, подобные наемным (завис-й тр с вып-ем
особых функ.) – гос служ, судьи, СБУ, Воен.

Выдел сист индив тр отношен и система коллект тр отнош.

2. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА.

Под М поним* спец прав процесс, с помощью которого прав. воздейст на
обществен отношения, уставнавл права и обяз*, характер взаимоотношений
суб-ов, прав способы воздействия в случае нарушения указ-х прав и
обяз*.

Методу присущ договорн хар* тр*. Соотношения в тр* пр* императивного
(утвердительного, властного) и диспозитивного (договорн) методов. В
адм-план эконом сущ пол по котор стороны прав отнош равны , но в рын
эконом преоблад рыб-ль.

Сочет централиз (миним осн* гарантии) и локального (по согл стор в дог*)
регул тр отн. Рассказать раб-ль купил кв* раб-к долж* отраб* 3 г*
(допущение низшего предела прав или отв раб-ка ухудш усл труда по сравн
с законод* , если стор (раб-к и раб-ль согл) – абсолютно диспизитивные
нормы.

3. СИСТЕМА ПРАВА.

Структура сист тр пр – объективно обусловлен внутр организация отрасли,
пр, проявл* в единстве, согл-ти, распред прав норм по инстит и иным
отраслям струк-м образованиям.

Сост из сл частей: Общие положения: – предм, сфера действ, функц ТП,
принц правов рег, суб ТП, их правов статус. Право на труд его
содержание, гарантии. принципы, понятие. – организ-упр отношен профсоюзы
и тр коллективы. – трудоустр-во. Группа инст регул отдельные труд
отнош.: труд дог, раб врем, врем отдыха, нормир тр, з/пл, гар и
компенсации, охр тр: труд женщин, лиц совмещ труд с обучением, труд
молодежи.

– надзор и контроль за охр труда. – дисциплин ответств. – материальн
отв. – труд споры. – кол-тр споры.

4. СФЕРА ДЕЙСТ* ТП. ОСОБ* РЕГ КООПЕР* К(Ф)Х, КСП.

Сельскохоз коопер* – добровольное объединение физ и юридических лиц в
др юр лицо на началах членства, объед-я паевых взносов, участ в совместн
произв хоз деятельн и обсл преимущ членов кооператива (ЗУ “О сх коопрер”
ст1). Ст 35 Тр отношен регул наст законом, зак о труде, устав и прав
внутр распор-ка. Для выполнения уставных задач и целей коопер мож привл
к работе по тр догов лиц не явл членами кооператива или (контракт). К.
сам-но опред-т формы и систему оплату тр член кооператива и наемн
работников с учетом норм и гарантий, уст зак-вом.

Крестьянское (ферм) хоз-во – форма предп-ва гр-н Украины изъявивш
желание произв* товарн* сх прод, заним ее перераб и реализ-й (ст2 ЗУ).
Членами не могут быть работ по труд дог (контр, согл)-П2. Ст 23 в случ
произв необход имеет право привлекать к работе др гр-н по тр договору
(контр, согл). Тр отн опред и рег-ся членами хоз, а лиц привлеч к работе
по тр догов – зак-вом о тр.

Кол. Сх Предприятие – добров орбъединение гр-н в самост прдпр-е для
совм произ сх продукции и товар. Действ на начал предпр-ва и
самоуправления (ст 1 ЗУ). Ст 19 – ТР отношен член предприятия регул
настоящим законом и уставом предпр, а гр-н раб-х по труд договору или
контракту, зак-м о труде. Оплата осущ в завис от суммы пая участ в
предпр.

Предпр с иностр инвестициями – предпр любой орган-правовой формы, создан
в соотв с законод-м Украины, иностр-я инвестиция в уставн фонде которого
при его наличии составляет не менее 10% (ст1 п3).

Этот закон не устанавл каких либо особенностей. Ст 3 КзоТ
Законодательство о труде сост из КзоТ и иных актов закон-ва Укр,
принятых в соотв с ним. Продиктовать ст3 КзоТ.

5. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ Т.П.

Нормы зак о труде диф-ют прав регулирование отношен по сл критер: – по
призн возраста, пола (берем женщин и тд), семейное положение (льготы для
женщин имеющ детей в возр до трех лет, если в соотв с медиц закл нужд в
уходе, до 14,15 лет, матерей одиночек, ребенка инвалида), по критерию
нац принадл (работники предприятий с иностранными инвест), по критерию
гражданства (иммигрир в украину иностранц для работы на неопред срок),
по кр влияние условий труда (труд на работах с тяжел и вредными
условиями труда), по критерию интенсивности умственной или нервной
нагрузке (педагоги, научные работн, врачи и тд), по критерию отрасли
народного хозяйства, срок тр договора (сезонные и врем-ные раб), и тд.

6. ОСОБЕННОСТИ НОРМ Т. П. В СВЕТЕ СТ 9 И 9*.

Ст 9 Условия договоров о труде ухудшающие положение работника по
сравнению с законодатьльством Украины о труде, явл недействительными.

По договорами о труде поним не только тр договор (согл), но и иные дог
между собственником и раб-ом (договоры о полной материальной
ответствености, о полной кол (бригадной) ответств, соглашении об
установлении испытательного срока, о переводе на другую работу, о
совмещении профессий, интенсивн тр, устан неполного рабочего времени). В
целом данная ст стала сущ препядствием для внедр рыночных элементов в тр
отнош. Предложен взаимн уступок что подразум принятие дополн обяз
работника и в свою очередь дополн обяз собст. Это лишает стимула
принятия на себя дополн. Обязанностей и отказу от прав. Отношен консерв
на уровне минимума тр прав раб-ка.

Ст 9* Пр, уч, орг, в пределах своих полномочий и за счет собств средств
могут устанавл допол по сран с законодат тр и соц-бытовые льготы для
работников.

Тр и соц-быт льготы раб могут представл именно предпр, учер, орг, а не
их собственниками.

Существуют определенные нюансы в предост льгот пр,у,орг кот фин за счет
бюджета, этот вопрос не возникает у собственника котор дано право на
своб распоряжение своей прибыли “О пр Укр” ст 18п1, но все таки предпр
находящиеся на хозрасчете должны иметь уст зак полн представл работникам
дополнительные по ср с зак тр и соц льготы. Дополнительные льготы могут
быть закреплены в уставе. Право метер поощерения раб которые непоср
обслуживают тр коллектив и не вход в его состав дается право только
предприят за счет своей прибыли.

7. ГЕНЕРАЛЬНЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ И РЕГИОН. СОГЛ-Я.

Соверш новым в юр практике Укр явл закл на общенац уровне Генерального
соглаш, отр, рег между профсоюзами и как представ работников,
объединением работадателей и государством. Что свидетельст о развитии
соц-го партнерства, кол отнош вышли за рамки предприятий и создали нов
соц-тр вертикаль от конкр предприятия до общенац уровня.

Ген согл – проф союзы, которые объединились для ведения кол переговоров
и заключения генерального соглашения, владельцы или уплномоч ими органы,
которые объединились для ведения кол пер, на предприятиях которых занято
наибольшее число раб-ов гос.

Отраслевые соглашения – явл владельцы, объед владельц или уполн им
органы, профсоюзы или объединения профсоюзов или других
представительских организаций трудящ кот имеют опред полномочия, достат
для ведения переговоров, отн к большенству предприятий отдельной
отрасли.

Региональные соглашения – между орган гос власти и регион объед
предпринимателей и объедин профсоюз.

8. КОЛ. ДОГОВОРЫ: СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛ.

Это локальный нормат-прав акт котор регулир труд, соц-экономические
отнош между собствен и работн дан предпр.

Стор явл собственник или уполномоч им орган с одн стороны, и один или
несколько профсоюзных или др уполн на представ труд коллектива органом,
а в случае отсутствия – представ трудящихся, избр или уполном трудов
коллективом.

В кол договоре устанавливаются обязательства: изминение в организ произв
и труда, обеспеч продуктивной занятости (раб места для инвал),
нормирования и оплаты труда, устан системы зпл, надбавок, устаноления
гарантий компенсаций и льгот, участие трудового коллектива в формир и
распределении прибыли, режим работы, услов и охраны труда, обеспеч
жил-тр обслуж, гарант деят членов профсоюз.

Стороны обсужд проект на собрании или конференции. Он подпис не бол 5
дней со дня одобр проекта.

Соглаш подпис не познее как черезх 10 дней после зав-я кол-х
переговоров. Изминение вносятся по согласию сторон. Соглашения подлежат
уведом регистрации Мин труда и соц политики Украины, а кол дог регистр
местными гос органами

9. РЕГИСТРАЦИЯ КОЛ-Х ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ.

Кол договоры подлежат уведом. Регистр в местных органахгос исп власти.
Предст в 3 экземплярах. Представл всеприложен к нему.

Он долж содержать инф об источниках финансир мер по представл дополн соц
льгот, он должен соотв правилу о языках и изл в соотв собщими норм
зак-ва.

Регистр закл в реестр. Публикуется в офиц издании. Срок для регистрации
2 недели.

Ген согл было закл 1997-1998 между КМУ осущ управление объект гос
собств, и Укр союзом пром и предпринимателей.1999 – 2000 было закл-но
между КМУ и Конфед. работодателей Украины.

10. ПРИМИР. ПРОЦ. ПРИ РАЗР. КОЛ ТР СПОРОВ .

В соотвецтвии с ЗУ “О порядке разрешения кол тр споров (конфл)” ст2 Кол
тр спор – это разногласия возникш между сторонами соц-тр отн. По поводу
– установление новых условий труда – закл или изм колект договора,
соглаш – выполн кол догов – не выполнение требован законодательства о
труде.

Примирительная комиссия – орган предоставлен для выработке решения,
котор удовлетв стороны кол труд* спора. Она состоит из представителей
сторон. На произ уровне – 3, на отрасл и тер – 5, национальном – 10 срок
с момента возн кол тр спора. Дела рассматрив 5-10-15. Решение оформл
протоколом имеет обязательную силу.

Независимый посредник – опред сторон лицо кот сод разреш кол тр спора.
НСПП бедет составл список посредников.

Трудовой арбитраж – орган сост из привлеч сторонами специалистов,
экспертов и др лиц. Он созд в 3-х дневный срок в случае: – непринятия
примир комис решения по поводу спора.

Кол состав определ по согласованию сторон. Если стороны не достигли согл
арбитр состоит из 3-х арбитров.

Арбитр – подготовленное НСПП лицо. Положением определ права и порядок
полномоч арбитра. Председатель труд арбитража выбирается из состава тр
арбитража. В него могут т.ж. входить народн депутаты Украины, представ
орга гос власти, орган местн самоуправления. Арбитраж должен принять
решение в 10 срок со дня его создания. Решение оформляется в протокол и
подписывается всеми членами.

С целью предупреждения тр кол споров, их прогнозирован и содейст
своеврем их решению, осуществления посреднич для разреш таких споров.

Основными задачами НСПП явл: – содействие, прогнозир. Осущ посреднич и
примерения. Имеет право – приним участие в спорах, координировать
действия тр арбитража, направлять своих специалистов, бесплатно получать
информ касающ непосредств тех отнош за котор следит НСПП, предупрежд
стороны о нарушении тр права, рассылать рекомендации.

11. ЗАБАСТОВКИ.

В соответствии с КУ ст44 рабочие имеют право на забостовку для необх
защиты своих экономич и соц-х интересов. Забастовка может быть начата
если недостигнут примирение, если собст (уполн им орган) не выполняет
соглашение, достигн в зоде тр кол спора, или уклан-ся.

Решение о забастовки принимается общим собран большенством. Забастовка
счит террит или отраслев если на предпр на которых объявлена забастовка,
число работающих составл более половины раб в данной отрасли. Орган
возглав забостовку обязан письменно предупредить собствен 7 непрер
произв – 15.

Запрещ забостовки органов Прокуратур, МВД, правоохр органов, вооруж сил
Украины. ВРУ может запретить забастовку на 1 месяц.

Может быть создан забастовочный фонд из добровольных взносов и
пожертвований.

12. ПОНЯТИЕ ТРУД. ДОГОВОРА.

ч1 ст 21 опред 2-ве стороны и две обяз соб-ка и две обяз раб-ка. Тр.
Договоры могут закл как с физ так и с ют лицами.

Раскрыть проблему членства в КСП, К(ф)Х отнош между чшлен регул уставами
этих общ кроме закл труд догов или контракта. Уставы не должны снижать
гарантии устан для раб кас охр тр тр женщин, молодежи и занятости (ст
3).

Тр закл также в случ: с гос служ, альтерн служб, с раб военизир охр, с
лицами отбыв наказан в виде исправ работ. Тр дог не закл: с военослуж, с
лиц начальств и рядового состава МВД, с лицами нах в местах лишения
свободы.

Обяз раб-ка: выполнять работу обусл тр д. (опред с сылк на должн спец,
квалиф-ю. Перечень трудовых обязанностей опред Для Раб – Единым
Тарифно-Квалиф Справ Раб и проф раб. Для служ – Квалиф справочн руковод,
спец-ов и служ.

Подчинятся внутреннему тр распор. След различ гр-прав договоры личного
подряда 332 ст ГКУ. Если необходимо тр дог прид гр-пр хар то – не подч
труд распор, вып раб за свой риск, самост орган раб, не подл соц-му
страхов-ю, самост охр труда. Трудовой договор будет иметь место в др
случаях.

Обязанности соб-ка – создать условия труда, выплачивать зпл. Эти обяз
необх для тд как юр факта, поражд тр по. Зак-во допускает внесен в
условия договора факультативных условий.

В соотв с ст 22 не допуск огран кроме треб относит возр, уровня обр,
сост здор раб могут устан зак-вом Украины.

13. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТ.

Основной тд – это тот дог при закл кот раб передал свою сан книжку. В
др случаях это работа по совместительству. Совместительство это друг
оплач работа в своб время от раб основной на том же или др предпр.
Следует различать понятие совместит от совмещения проффесий – означ
интенсификацию труда (выполнение дополнительных тр обяз) при неизменной
продолжительности раб время. Совместит означ неизм интенсивн труда при
увеличении продолжительности рабочего времени. Если интенсификацию зак
поощеряет , тош увеличение продолж раб врем зак категор запрещ.
(императивная норма).

При приеме на работу по свместительству раб обязан предъяв паспорт.
Оплата труда производиться в соответствии с выполненной работой. Для раб
гос предприят раб по совмест огр 12 месячн нормой рабочего времени.

Прием на работу, переводы и увольнение произв в соотв с общими
правилами, в т.ч. в соотств. Случ работнику выплач выходное пособие. Но
в порядке исключения предусматривается дополнит основания для
увольнения: – огр совмест – прием на работу лица не явл совместителем.
В этих случаях увольнение производиться без согласия с профкомом.
Совместители имеют право на общ основаниях на отпуск. Мин. Труда
перечислело перечень работ не явл совместительством.

14. ОГРАНИЧЕНИЕ Т.Д. О СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ.

Для некоторых работников предусматр огранич раб по совместительству: –
гос служ. “О гос сл” Кроме преподав, творческой, научной, мед практика.
– для руков гос предпр их зам, рук-й структ подразделений “О работе по
совмест гос пр, уч,орг”, кроме творч и т.д., для служащих органов
прокуратуры “О прокуратуре”; – для гос и частных нотариусов “О
нотариате”.

Также такие ограничения в праве устанавл кол договором или соглашен
сторон.

15. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ О ВРЕМЕННОЙ РАБОТЕ.

Указом Президиума Верх Совета СССР “Об условиях труда врем рабочих и
служащих” устан особ правового регулир тр временных раб. Оприеме на врем
раб раб-к долж быть предупрежден. Укзание в приказе. Испытание при
приеме на работу врем раб-в не устанавл.

Временные тд закл на срок до 2-х мес, а для замещения временно отсутств
работников до 4-х месяцев. Повторный прем на работу после перерыва не
превыш недели влечет призн тд закл на неопредел срок.

16. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ О СЕЗОННОЙ РАБОТЕ.

Правовое положение сезонных раб определяется полож “Об условиях труда
рабочих и служащих, занятых на сезонной раб”. Сезон тд могут закл только
при указании этих работ в Списке сезонных работ утвержденный КабМином
Украины. При заключении тд работник должен быть предурежден об этом.
(должно быть указано в приказе). Испытание на сез работу не
устанавливаются. Сез работы не должны превышать 6 месяцев.В соотв с ч2
ст 39-1 срочн тр договоры перезакл несчк раз, след-ет счит закл на
неопред срок кроме случ когда ср тд закл в соотв с ч2 ст 23.

Работник в праве расторг тд предупред собствен за 3-и дня. Тд с раб
может быть расторгнут при приостан раб на предпр на срок не более 2-х
недель по прич произв характера или сокр работ. А также при неявке
раб-ка на работу в течении 1 месяца в следствии временной
нетрудоспособности.

17. СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ.

Трудовые правоотношения носят длящийся характер поэтому ст 23 предусм
закл тр дог на неопредел срок, что явл общим правилом он явл бессрочным.
Срочный тд разр заключать только в случ, когда на неопред срок тд не
может быть заключен – по хар работы, – по условиям ее выполнения, – с
учетом интер работника, – с учетом разреш зак-ва.

В срочном тд делается оговорка в приказе в котором необходимо указать
число окончания тд. Также ст 23 предусм закл тд на время выполнения
определенной работы.

Срочный работник пользуется всеми правами, но увольн в срок обусл тд по
ст36 п2. Только женщ имеющ детей до 3-х лет, матери один до 14 лет,
матери с детьми инвалид увольн с обязат трудоустройством. Уволить
срочного раб можно в один день. Существует разновидность срочных тд
Временные тд и сезонные тд.

18. СФЕРА ЗАКЛЮЧЕИНЯ КОНТРАКТОВ.

(19. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ). ит

Ч 3 ст 21 определ контракт как особ форму тр дог в котором срок его
действия, права и обязанности и ответственность сторон, условия
материального обеспечения и организац труда раб, условия расторжен
договора могут устан соглашением сторон. / На практике условия приняли
как дополнит основание для раст договора, хотя в принципе, под условиями
следует понимать и основания и порядок.

Министерство труда утвердило типов форму контракта с работником (1994).
Контракт заключается в случаях когда разрешение прямо предусмотренно
законодат-ом.

В настоящее время контр закл со след раб-ми: с руков предприятий, с рук
уч, орган наход в общегос собств., с научно-педагог и педагог работн, с
работн товарн биржи, С наемн раб КСп, К(Ф)Х, с раб СЭЗ, с работн осущ
мед обслуживание, с помощьниками адвокатов, с работн нац завыедений, с
лицами осущ проф деятельность в спорте, с начальн отделений ждорог и др.
В соотв со ст 24 контракт должен заключат только в письменной форме, то
есть он не может быть заключен путем подания заявления и изданием
соответст приказа на прин на работу. Так же труд договор должен быть
оформлен прикаозом ил распоряжением собственника.

Раскрыть императивность нормы сравнив ее с нынешней ситуацией
(дополнительными условиями тр дог).

Следует учитывать что ухудшать положения раб по сравнен с действ зак-ом
нельзя, можно лиш улутшать.

20. ОГРАНИЧЕНИЯ УСТАН ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБ.

В соотв с ст 22 не допуск огран кроме треб относит возр, уровня обр,
сост здор раб могут устан зак-вом Украины ст 22 ч2.

Установл отдельн огран для приема на раб: – женщин нельзя принимать на
работы вредные и тяж по спец перечню (Перечень тяж-х работ и работ с
вредными условиями труда, на кот запрещ приминение труда женщин, утвержд
приказом здравоохранения); – несовершен (Перечень тяжелых работ и работ
с вредными и опасными условиями труда, на котор запрещ приминения труда
несовершеннослетн); – несовместимость службы родственников; – по
признаку гр-ва (на гос сл гр Укр); – ст 2 “О предпренимат-ве” запрещ
лицам имеющим не погашенную судимость за корыстные преступления
(взяточничество, кража и т.д.) занимать в предпрен общ и союзах руковод
должности, и должн связан с материальн ответствен. Порядок снятия,
погашения судимости регулир ст 55 УКУ на частные рпедприятия и на госуд
сектор экономики такие ограниче не устан-ся. – не могут быть приняты на
работу по пригов суда лица которым в течении опред времени запрещено
заним опред деятельнили занимать определ должности.; – инвалиды
принимаются в соответствии с МСЭК. – утвержден перечень психических
заболеваний при наличии кот гражданин не может быть допущен к гос
секретам.

21. ОГР. СОВМЕСТНОЙ РАБ. РОДСТВЕННИКОВ.

В сооств со ст 25-1 собств дается право ограничивать совместн работу
родственников, если она связана с непосредственным подчиненностью или
подконтр.

На комунальн и гос предприят такие огранич устан пост СНК УССР от 35
года, кот устан ограничен, и содержат некот исключения. Под
родственниками поним: супруг, родители, братья, сестры свои и супруга.

23. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

При преме на работу раб-к должен предоставить паспорт и труд книжку,
документ об образовании и проф подготовки.

В соотв с устн формой работник подает заявление а соб издает приказ.
Ст24 (…..оформление труд дог оформл приказ.) ст 24 предпис как правило
заключать трудов договор письменно путем подписан одного документа.
Устан случ когда закл письм договора обязательно. При орган наботе, в
район с трудн условиями тр, контракты, по просьбе раб-ка, при закл тр
дог с физическим лицом, с несовершеннолетн, и др.

К закл тр договора относ фактич доппуск с ведома собств.

Проблема последств закл письм тр дог пока не издан приказ остается не
ясной. Практика пошла по пути , что приказ издается в последствии. Что
касается издания приказа до начала раб то такого на практике нет и не
рекомендутся.

С приказом должен быть ознакомлен раб-к, что должно подтвержд росписью в
картотеке учета. Неознакомл работника с приказом может пораждать споры.

24. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ.

По ст 26 испытание может быть установленно по согласованию сторон.
Односторон устан испытан не допуск-ся. Услов об испыт будет счит
законным: – усл об испыт вкл в письменно оформл тр договор и повторено в
приказе; – оговорено в заявлен о рпеме на работу, и повторено в приказе;
– усл об испытан не содерж в заявл о приеме на раб, но вкл в приказ о
приеме на раб, с котор раб ознак под расписку до начала работы или после
но с услов что он не возражает.

Испытание не может устан согл ст26 ч3. И спец норм актами (сезон и
времен работн).

Срок: для рабочих – 1, для др – 3, с согласия профкома – 6 месяцев
(кроме рабочих). Срок испытания может быть продлен на кол дней отсутств
на работе по уваж причинам.

В период испытания раб польз всеми тр правами. Основанием для увольнения
по рез испыт мож быть только несоотв раб-ка заним должн. Также устан
ограничен на увольн ст 184. Увольнение оформляется приказом с ссылкой на
ст 28 “по рез-там испытания”. – производиться без согл профсоюза.

25. ПРЕДЕЛЫ ПРАВА СОБСТВ. НА ПЕРЕМ РАБ-КА.

(26. ИЗМИНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА.

27. ПЕРЕВОДЫ НА ДР РАБОТУ).

Ч1 ст 21 предесм , что раб обязан выполнять работу предусм трудов дог.
Тем неменее ст 32 дает право собств. Перемещать работн по своему
усмотрению из одного структурного подразд – в другое, с одного агрегата
– на друг, с одного раб-го места – на другое. Сущ ограничения: нельзя
перемещать на работу, противопоказ по состоян здоровья. Установл т.ж.,
что перемещение допускается в пределах специальности и квалификации
должности. Пленум ВСУ разъясн что перемещ должно быть мотовировано
произв потребностями.

Перевод – перемещение, кот имеет хотя бы один из след признак должен
осущ с согласия раб-ка: – перемещ на др. предприят., – в др. местность;
– поручение работы выходящ за пределы согласован тр догов приема на раб.
Т.е. выполняемая работником раб определ квалификац хар-ми, соедин в
едином тар квалиф справ – профес рабочих, и квалиф справ руковод и
служащ, а так же др справочники.

Стороны не лишены права не наруш требов охр тр и произв санитарии, по
своему усмотрению определ набор тр обяз раб.

ИЗМЕНЕНИЕ СУЩ УСЛОВИЙ ТР – это измин размера или системы зпл, льгот,
режима работы, устан-е или отмена раб-го времени, совмещ профессий,
изминение разряда, изм наименование должн и др.

Собственник имеет право изменять сущ-е условия тр при ИЗМИН В ОРГАНИЗ
ПР-ВА И ТР. Пленум ВСУ разъясн, что изм в орган произв и труда – это
переход индивид орган труда к бригадной, внедрение новой техники и
технологий и освоение нов методов труда и тд. Имеет место в случаях: –
всякое перераспр обязан ст 32 ч3 и п1 ст40 дает основ для сравнен.; –
имеет место всегда когда собств реализ свое право на управл произв: _в
целях устран диспропорций в пр-ве соб перевод раб на поврем опл труда,
_в связи с уменьшен возм реализ прод соб приним решен о сниж объемов
пр-ва – перевод на неполное рабочее время.

При наличии изменений в орган пр и тр соб вправе изм сущ условия тр
предупр раб-ов за 2-ва месяца.

При отказеот продолжения раб в сущ изм труда раб подлеж увольн по п6
ст36 с выплатой выходного пособия в размере не менее ср зпл за месяц,
что опред тр догов.

Соледует учитывать, что согл ст 43 Констит, 21 и 31 КзоТ всякое
изменение труд функц раб-ка, рабочего места, выход за пределы тр
договора., хотя не может быть квалиф как перевод на др раб, все же без
счоглас раб-ка не допускается.

28. ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ НА ДР РАБОТУ.

Временный перевод на другую работу, не обусловл труд догов., допускается
только с согласия раб. Собствен имеет право перевести раб сроком на 1-н
месяц на др работу без согласия собственника, если она не
противопоказана ему по сост здоровья, только для придотвращ или ликвид
посл стих бедствия, эпидемий, эпизоотий, произв аварий, и др. обстоят
кот могут постав под угрозу жизнь люде. Оплата труда за выполненую
работу должна быть не ниже чем средн зароботок по основн раб.

Запрещ врем перев на др работу беременных женщин, с детьми до 6 лет, с
инвалидом, и лиц до 18 лет без их согласия.

Так же применяется врем перевод на др работу в случае простоя. Простой
это приостан работы вызваное отсутствием организ-х или тех условий необх
для выполнения раб. Непреод силой или др обстоят, работники могут быть
перевед только с учетом квалиф на др работу на том же предприятии в
учрежд орган на все время простоя или на др предпр но в той же местности
на срок до 1 месяца.

29. ХАР. ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩ Т.Д. ПО СТ 36.

Прекращение т.д. – это родовое понятие существует увольнение
расторжение.

П1 – когда ни у одной стор нет права на расторж срочн тр договора они
могут расторгнуть тр до по этому пункту. Работник имеет право
расторгнуть тд предупр собств за 2 недели. Если раб просит уволить в
короткий срок увольнение производиться по собственному желанию, а не по
согл сторон. На практике п1 имеет крайне огранич применение.

П2 – по этому пункту прекращ только срочн тр договор если он закл по
правилам ст 23 п2и3. Прекращ по истеч срока не требует заявл или какого
либо волеизъявл раб. Прекращ по истеч срока оформл приказом в день
увольнения. Если раб не уволен отношения считаются продл на неопред
срок.

П3 – Призыв или поступл на военную службу явл основанием для прекращ тд.
Для этого работник должен предоставить собств повестку военкомата или
иной докум подтв призыв на воен службу. На альтернативную службу –
предоставляют направление на прохождение альтернативной службы.

П4 – расторж тд по инициативе раб (38 39), по инициативе собственника
(40 41), либо по требованию профсоюзн либо др уполном на то труд коллект
органа (45) – при увольнении ссылаются именно на эти статьи кот имеют
прямое действие. Есть специальные нормы, а эта норма – неформулирует
правило прямого действия.

П5 – перевод раб-ка с его согласия на др предприятие или переход на
выборную должность. Для увольнения треб ходатайство с предпр куда раб
перевод. В связи с переходом на выборн должн возможно при представл
решения соотв органаоб избрании. Пункт не содержит никаких ограничений
какой орган избирает, главное чтобы в законе было указание на выборы.

П6 – отказ раб от перевода на раб в др местность вместе с предприятием а
также отказ в связи с изменениями существенных условий труда.

П7 – вступление в законную силу приговора суда исключ возм продолж
данной работы. Не может быть основ для прекращ тд по этому пункту
избрание к работнику обвин в совершен преступл меры пресичения в виде
содержание под стражей.

П8 – основания предусмотренные контрактом.

30. ОСНОВ ПРЕКРАЩ Т.Д. УСТАН В СООТВ СО СТ 7

Ст 7 допускает возможность устан зак дополн основан прекращ тр
договора некот раб при опред условиях.

Целый ряд основан для прекращ тд предусм ст 30 “О гос службе”. Употребл
в ч1 ст слов “Госуд служба прекращ” означает что увольн работн по этим
ст это право не только соответств органа но и обязанность перед
государством, исполнение которой конролируется орган имеющ право
требовать исполнения обяз. Прекращ по этому п тд нельзя квалифиц как
расторжение тд по инициат собственника. Хотя по п 2,3,5,6,7 ст 30
следует увольнять с собл правил ст 40 ч 3 и ст184 КзоТ.

Что касается согласия профсоюзного органа то оно не треб кроме п 1, 2,
3, 4, 5, 7 ст40 и п 2 и 3 ст 41 КзоТ. Следов увольнение по ст 30 ЗУ “О
гос службе” всегда произв без согл профсоюзн органа.

Госуд сл прекращ, а раб должен быть уволен с работы при несобл связ с
прохожд гос службы требов предусм ст 16 ЗУ “О гос службе” С учет этого
работник подлежит увольнению в след случаях: – совершение корупцион
действий ст 1 ЗУ “О борьбе с корупц”; – несоблюд спец огранич ст 5 ЗУ “О
гос службе”; – участие в забастовках и соверш иных действ преп нормальн
функц гос-го органа.

Так же основ для прекращ гос службы и увольн гос служ с раб является
достижение предельного возраста (60 лет м – 55 лет ж).

Должн лица тамож органов имеющ персон звания, имеют право выхода на
пенсию 50-55.

Ч 2 чт 128 ИТКод Украины – предусм, чтол работник подл увольн из орган
ВД в случае наложен на него повторно в течении года взыскания за строгое
обращ с осужденными.

Устав о дисциплине работников морского тр. П 20 предусмдополн основ для
увольн работника.

Положение о дисципл раб железнод тр предусм возможность увольн в порядке
примин дисципл взыскания за такие нарушения, последств котор угрож
безопасн движ поездов, жизни и здоровью граждан.

31. РАСТОРЖЕНИЕ Т.Д. ПО ИНИЦ. РАБОТНИКА.

Расторж тд по инициативе раб на практ имен как увольнение по
собственному желанию. – эти понятия используют как синонимы. Если тд
заключен не неопред срок раб может расторгнуть его предупред письм соб
за 2 недели.. Этого права лишены раб закл тд на неопред срок. Ст 38 не
обяз раб-ка отраб 2 недели после подачи заявления, поэтому заявление об
увольнении работн в праве подать наход в отпуске или на больн листке.Так
же закон обязал собств произв увольнение в такой срок в который об этолм
просит работник в случаях невозможности для работника продолжать работу.

Если раб поо истечен срока предупр об увольнении не оставил работу и не
треб расторж тд, собствен или уполном им орган не вправе уволить его по
ранее поданому заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен др
раб, которому в соотв с законодательством не может быть отказано в закл
тд.

Последним днем явл тот же день недели в котор раб предупред собственника
письменно.

32. ПРЕКРАЩ СРОЧНОГО ТР Д. ПОСЛЕДСТВ ПРЕКРАЩ РАБОТЫ ПО ОКОНЧАН СРОКА ТР
ДОГОВОРА.

Трудовые правоотношения носят длящийся характер поэтому ст 23 предусм
закл тр дог на неопредел срок, что явл общим правилом он явл бессрочным.
Срочный тд разр заключать только в случ, когда на неопред срок тд не
может быть заключен – по хар работы, – по условиям ее выполнения, – с
учетом интер работника, – с учетом разреш зак-ва.

В срочном тд делается оговорка в приказе в котором необходимо указать
число окончания тд. Также ст 23 предусм закл тд на время выполнения
определенной работы.

Срочный работник пользуется всеми правами, но увольн в срок обусл тд по
ст36 п2. Только женщ имеющ детей до 3-х лет, матери один до 14 лет,
матери с детьми инвалид увольн с обязат трудоустройством. Уволить
срочного раб можно в один день. Существует разновидность срочных тд
Временные тд и сезонные тд.

Расторжение срочн тд осущ в случ: – болезни или инвалид. Препядствующ
продолж им работы в соотв с тд; – нарушение собств законод о труде,
колект дог или труд; – когда работник в соотв со ст 38 имеет право на
увольнение в опред им срок до истеч 2-го срокапосле предепрежд.

Отрицательные последствия самовольного оставления таботы для раб
минимальны. Они сводятся к записи в тр книжки об увольнении за прогул.

33. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБ. ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК.

Термин ВЫСВОБОЖДЕНИЕ – используется прим к увольнению по п1 ст40
Редакция ст. очень усложнена, раньше она была простая “сокращение
численности или штата работников”. – основание для расторж тр договора
по инициативе соб-ка.

Действ редакция статьи дает право собств расторгнуть тд в случае изм в
организ произ-ва и труда, в т. ч. при ликвидац, реорган, банкротстве,
перепроф, сокращ штата и числ. Пленум ВСУ разъясн, что реорган сама по
себе права на увольн не дает, кроме случ, когда она влечет сокращение
штата.

Формул ИЗМИН В ОРГАН ПРОИЗВ И ТР закон очевидно стремился охватить
случаи введения матер ответствен и увольнение раб, отказавш подписать тд
о полн материальной ответственности. – при отказе увольн по п1 ст40. Она
применяется когда по опред причинам на предпр образовались лишние раб.

Об увольнении работники предупр за 2 месяца если срок нарушен суд может
установить правильн сроки а оснований для востановл работн на прежней
работе нет. Также за 2 месяца след предупр службу занятости об увольн
раб-ка. Если нарушен срок то взыскив годов ср заработок в пользу центра
занятости.

Нельзя уволить работника в период отпуска и увольнение происходит с
согласия профкома, кроме случаев ликвидации.

34. ПРЕИМУЩ-Е ПРАВО НА ОСТАВЛ НА РАБОТЕ И ЕГО СООТН С ПРЕИМ ПРАВОМ НА
ТРУД-ВО.

В первую очередь преимущ на оставл на работе имеют раб имеющ более
высокую квалиф и производ труда. Судебн практика не допускает
возможности пров. экспертизы. (участн тр спора могут представл любые
док-ва допуск гр процес зак-вом). ВСУ одним из сущ признаков признает
дисциплин.

Только при равенстве квалификации и производ тр предпочтение на оставлен
на работе имеют работники, перечисл в ч2 ст42. Очередность их
перечисления юр значения не имеет. Имеет значение оставление на работе
имеющ приимущ в соответств несколькими пунктами.

П1 – при наличии иждевенце; П2 – лицам, в семье котор нет больше зар-ка
(кроме случаем если он прож один); П3 – работник с бесприр стажем
(наверное не менее 5 лет); П4 – раб-м обучающ в высших учебн заведениях
без отрыва от произв; П5 – участн боев действий, инвалидам войны и лицам
на котор распростр зак-во “О статусе ветер войны, гарантиях их соц-й
защиты”; – автор изобретений, полезных моделей, пром образцов и рационал
предлож; П8 – лицам депортиров с Украины в течении 5 лет; – работ из
числа бывших военосл – в течен 2 лет. Предпочтен т. ж. Может предоставл
и др. гр.

35. УВОЛЬН РАБ-ОВ В СВЯЗИ С НЕСООТВ ЗАН ДОЛЖН

п2 ст 40 предусматривает возм увольнения работника в связи с обнаруж
несоответствием раб занимаемой должности в следствии недостаточн квалиф
или состоянии здоровья, рпепядств продолжению данной работы.. Основанием
явл несоотв явно обнаружившееся. Если работа будет противопоказана по
сост здоровья собств может уволить по ст 40 п 2 при услов что
противопаказан выявл после закл тд. Обстоятельства свидетельств о вине
раб не могут привод в качестве аргум, обосн необходим увольнения по п2
ст 40.. Если собственник имеет право доказательства виновного ненадл
исполнения тр обяз раб, он вправе привлеч его к дисциплинарной ответств
вплоть до увольнения с работы.

Особенно широкие возможности для увольнения работников с несоотв зан
должн или выполн работе вслед недост квалификации получает собств при
проведен атестации. Атестация может провод на всех предпр, уч, орг пром,
строительства, транспорта, связи, метрологии, снабжения, торговли не
зависимо от формы собстенности.

Существ перечень о провед атестации в соотв постан Сов Мин СССР.
Атестация провод один раз 3-5 лет.

Атестац коммисия образ приказом руководителя предпр в составе председ
секрет и член ком из числа руков раб и высококв спец-ов.. На каждого
работника составл отзыв. На засед должен прис атестуемый раб-к. Коммисия
дает одну из след-х оценок раб-ку: – соответст заним должн; – соответств
при условии улутшения работы и выполнен рекомендац комис с повторной
атестац через год и ; – не соотв зан должности. – собственник имеет
право уволить его с собл устан порядка.

Атестац подлежат также: – Педагогич раб-ки, должностные лицаналог службы
Украины, спец ветеринарной медицины, атестация судей, атестац суд
экспертов, спортивн судей и т.д.

36. СИТЕМАТИЧЕСК ВИНОВНОЕ НАЛОЖЕНИЕ ТР ОБЯЗ КАК ОСНОВ УВОЛЬНЕНИЯ
РАБ-КОВ.

37. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ.

В соотв со ст 40 п4 собств имеет право уволить работника за прогул без
уважительных причин в течен более 3-х часов. Оценка причин произв судом
при рассмотрении спор об увольнении. Наличие уважпричин признается в
случае доказанной нетрудоспособн хотябы она и небыла подтверждена
больничным листком. Уваж могут быть признаны причины семейного
характера, если мог причинится ущерб. Не явл причин помещ раб в
вытрезвитель. Не может считатся прогулом отсут раб не на предпр а на
рабочем месте.

Увольнение за сов прогула явл дисциплин взысканием и должно осущ с собл
правил, установл дляприменения дисциплинарных взысканий.

38. УВОЛЬН В СВЯЗИ С ФАКТ НЕЯВКОЙ НА РАБ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН.

39. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ВОССТАНОВЛЕНИЕМ РАБ-КА КОТ РАНЕЕ ВЫПОЛНЯЛ
ДАННУЮ РАБОТУ.

В соотв со ст 40 п 6 собственник вправе увол раб при востан раб-ка котор
ранее занимал данное рабочее место. Восстановление не работе допускается
лишь в след случаях: – по решению суда если работник уволен без зак
основания; – установ факт увольнения раб без закон основания собстен
вправе по своей инициативе или по требован соответств органа надзора за
законностью восстановить раб-ка на работе, уволив при этом раб-ка котор
был рпинятна его место; – гражд уволен в связи с незакон осуждением.

40. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПОЯВЛ НА РАБОТЕ В НЕТР СОСТ.

П7 ст 40 дает собст право расторг тд в случае появления раб на работе в
нетрезвом сост. Следует разл алкогольное и наркотическое опьянение по
разн процедуре доказывания. Факт появления на раб в нетрез состоян может
доказ доказ с точки зрения гр-процес зак-ва (запаз, неустойч походка,
словоохотлив и бессмыслен разговоры). Обяз доказ факта лежит на
собственнике. Он должен заранее подготовить доказат для увольнения
работника.

В отношении наркотич опьян устан спец правила. Факт незак употр наркот
средств устанавл на основании показаний свидетелей, наличие призн наркот
опьянения, резты мед осмотра, тесты на сод психотропного вещества – явл
компетенцией только врача. Лицо по постановления органа внутр дел может
подлежать принудительному приводу на мед осмотр.

Обязат появл в нетрезв сост болжно произойти в раб время. Собственник не
в праве увол раб по п7 ст 40 за помещ работника в мед вытрезвитель. Он
может быть уволен по п4 ст 40 если пробедет там больше 3-х часов в
рабочее время.

Такое увольнение явл дисциплинарным взысканием и предполагает необход
собл процедуры устан для приминения дисциплинарных взысканий.

41. УВОЛЬН ЗА СОВЕРШ ХИЩЕНИЯ.

Пункт 8 дает право собственнику уволить работника в случае совершения по
месту работы хищения имущ собственника. Форма собственности и размер
похищ при этом значения не имеет (увольнение возможно лишь при соверш
мелкого хищения). Основанием для увольнения явл только такое хищение ,
которое установл вступ в законную силу приговор суда, постановлением
органа, к компетенции которого относится применение администрат
взыскания (в соотв со ст 221 КоАП) или мер общественного воздействия.

42. УВОЛ. ЗА ОДНОКР ГРУДОЕ НАРУШ ТРУД ОБЯЗ.

Ст 41 п1 Тд по инициативе собст может быть расторгнут в случае
однократного грубого нарушения тр обяз руковод предприят, учер,
организ,, его заместителями, главбухом предприят, учер, орган, его
заместителями , а также должностными лицами таможенных органов, гос
налоговых инспекций, котор присвоены персональные звания, и должн лицам
гос контрольно-ревизионной службы и органов гос контроля за ценами.

43. УТРАТА ДОВЕРИЯ КАК ОСНОВАНИЕ УВОЛЬН.

П 2 ст 40 дает право собств расторгн тр договор в случае совершения раб
виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны
собственника или уполн им органа. По этому основанию могут быть уволены
только те лица которые непоср обслуж денежные и товарные ценности. Под
товарн ценностями, под ценностями необходимо понимать товар – это мат
ценности принятые, хранимые, отпускаемы со склада, из торгового зала, др
хранилища. Ключевые слова которые отраж сложивш на сегодняшний день
понимание непоср обслуж денежных ценностей – это “приемка” и “хранение”.
Следует сделать вывод что основн круг работников, непоср обслуж денежные
и товарн ценности – это лица получающие их под отчет. К таким работникам
непоср относятся лица закл договоры о полной материальной ответствености
– такие работники мугут быть уволены и в связи с утраттой доверия, хотя
бы основное содержание их работы и не сводилось к приему и хранению
товарных ценностей.

Консультации даются по увольнению главных бухгалтеров в связи с утратой
доверия и руководитель т. к. следует учитывать что эти должности
обязательно связаны с с обслуж ден и материальных ценностей.

Основанием для расторжения тд в связи с утратой доверия явл совершение
работником виновных действий. Ф орма вины при этом значения не имеет.
Неосторожная вина раб так же может быть основанием для увольнения раб,
как и вина умышленная. Собственник только при наличии спора должен
доказать факт нарушения и вину работника.

Совершение корыстных правонар вне связи с исполн тр обязанностей также
дает право собственнику уволить работника по п 2 ст40. Увольнение в
связи с утрат доверия не явл дисциплинарным взысканием.

44. АМОРАЛЬНЫЙ ПОСТУПОК КАК ОСНОВ УВОЛЬН.

Совершение работником, выполн воспит функц, аморального поступка, не
совместимого с продолжению данной работы, явл основанием для расторжения
тр договора по статье 41 п3. По этому основанию могут быть уволены лица,
указан в ст50 ЗУ “Об образовании” как участники педагогического
процесса. Это – руководящие, педагогические, научные,
научно-педагогические работники системы образования.. В связи с соверш
аморального пороступка могут уволены и др лица, в состав тр обязанностей
которых входит выполнение воспитательных функций.

Не могут увольн в связи с соверш аморального поступка руководители всех
рангов, кроме, разумеется руководителей учебно-воспитательн заведений,
которые самостоятельно выполняют воспитательные функции в учебном
процессе.

Основанием бля увольнения работника может быть совершение аморального
проступка как в рабочее так и не в рабочее время. Содержание проступка,
дающего основание для увольнения, законодательство не определяет. Это
увольнение не имеет характер дисциплинарного взыскания. Поэто при
увольнении не явл обяз собл процедуры примин дисц взыскания. Хотя
учитывается время прошедшее после совершения проступка.

45. ВОЗВРАТНЫЙ ПРИЕМ НА РАБОТУ.

Ст 42-1 “Преимущ право на заключение трудового договора при возвратном
преме на работу. Работник с которым расторгнут тд по основанию, предусм
п1 ст 40 в течении 1 года имеет право на заключение тд при возвратном
приеме на работу, если собственник или уполн им орган производит набор
работников аналогичной квалиф.

Преимущественное право на заключение тр договора при возвратном преме на
раьоту предоставл лицам, указанным в ст 42 и в др случаях предусм тр
договором”.

Закон предоставляет работнику субъективное право на заключение тд.
Поскольку трудовому праву всегда кореспондирует обязанность,
собственника следует признать обязанным в подобных случаях закл тд.
Такая обяз может счит выполненой только при условии, что собств
своевременно проинформир работника о появлении вакансии и предл тр
договор. Очевидно, если работник должен в связи с этим уволиться с
работы, собстенник должен не замещать вакантное рабочее место до
истечении времени, необходимого для расторжен тд по инициативе
собственника.

46. ПРЕКР. ТР ДОГ В СВЯЗИ С НАПРАВЛ НА ПРИН ЛЕЧ.

Основанием прекращ тд явл постан суда о направлении раб-ка в ЛТП. В
отношении лиц признан больными наркоманией предусм возможн помещения в
специализированные ЛВУ. Подготовка материалов о направл хрон алког на
принуд лечен и передача их в суд осуществляется органами ВД. В этих
материалах обязано мед закл и ходатайства обществен организ, тр коллект,
гос органа, членов семьи или близких родст-ков. Достаточно ходатайства
хотябы одного из перечисл S-ов. Вопрос о направлен лица в ЛТП решается
районным судом в открытом заседании. О направлении суд выносит
постановл. Т.к. постановл о направлении на принуд лечение исполн
органами ВД увольнение раб по ст 37 должно производится по представлению
органа внутр дел с приложением вступившего в законную силу постановл
суда.

47. СОГЛАСИЕ ПРОФСОЮЗН ОРГАНА НА УВОЛЬН РАБ-КА ПО ИНИЦИАТИВЕ
СОБСТВЕННИКА.

Как правило увольнение работ по инициативе соб произв с согл профсоюзн
комитета. Однако ст 43устан переченьслучаев когда увольнение производ-ся
без соглас профс комитета в след случаях: – ликвидация предпр п1 ст40; –
п6 и п8 ст40; – по результатам испытания Ст 28; – увльнен лиц указ в п1
ст41 по любому основ; – увольнение совместител связ с принятием на
работу лиц не явл совместит; – увольнение лиц не явл членами профсоюзной
орган действ на предпр.

Порядок получения согл: Собствен обращ с письм представлен в профсоюзн
орган с просьбой дать соглас на увольнение с указан на конкретн
оснований.

Проф ком в теч 15 днейобязан реш-ть.Если он ответ не да счит что
согласие получено. Но проф ком может не дать соглас на увольнение.
Решение проф ком явл окончат не подлежит.На заседании профкома
присутствие раб обязат.

Для увольнения некоторых категорий работников необх получения дополнит
согласия: – несовлетн увольн с соглас комиссии по делам нл. В наст время
такие комиссии не создаются. Есть управление по делам молодежи, но им не
дается право давать соглас на увольнение. ЗУ “О местном самоупр” предусм
создан таких комиссий. – для увольнения депутата мест сов необходимо
согласие местного совета, а в период между сесиями с согласия
председателя. – члены профкомов и иных выборн органов, профсоюзов,
руковод предприятий где не созд проф органы – увольн с согласия
вышестоящ проф органа. – согласие тр коллектива необходимо

48. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБ ПО ИНИЦИАТ СОБСТВ.

Об увольнении раб обязательно издается приказ. Минстат утвердило типов
форму – но ей пользов нельзя.. В типовой форме непредусм указание
основания для увольнения, а в приказе должны быть указаны основания для
увольнения. В приказе указ-ся дата увольнения без предлога -С-. День
увольн посл день работы – раб должен отработать до конца и этот день
оплач и засчит-ся в общий стаж. Работнику следует выдать копию приказа
об увольнении.

Задержка выдачи тр книжки влечет обязан оплатить по средн заработкуза
все времяневыдачи тр книжки. Если работник отказ получать тр книжку или
не явился за ней, то работнику, заказным письмом предлагается прийти за
тр книжкой. Если не пришел – хранится 2 года, а за тем передается в
архив предприятия. Высылается по почте книжка только по просьбе раб-ка.

49. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ.

Выплата выходного пособия предусмотрена ст 44 КзоТ. При прекращении тд
по основаниям указанным в п6 ст 36 и п1, 2 и 6 ст 40 работнику выплачив
выходн пособиене менее среднегомесячного заработка, в случ поступл или
призыва на военную службу не менее 2-х месячного средн зароботка,
вследствии нарушен собствен или уполном им органом законодательства о
труде или тр договора – в размере предусм кол богов, но не менее 3-го
средн зараб.

50. РАСТОРЖ.Е ТР. ДОГОВОРА ПО ИНИЦ ПРОФС ОРГ.

Ст 45 и ст 38 ЗУ “О профсоюзах их правах и гарантиях деятельности”. В
соотв со ст 45 увольнять раб по требован профоргана м руководителей , а
всоотв со ст38 ЗУ увольнять руков-й предпр-й. Пленум ВСУ определил что
это касается и руковод обособл подраздел предприят. Работнику и
собственнику предост право в 2-х недельн срок обжаловать требование
профсоюзного или иного органа. По ЗУ “О НБУ” предоставил право правлению
НБУ требовать увольнения руководителей, главбухов, комерческих банков.

51. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ.

При отстранении работник к своим тр обязанностям не допускается. По
критерию оплаты оно бывает след видов: без оплаты, с оплатой по средн
зар-ку, с оплатой за счет средств соц страха. В большинстве случаев
отстронен производ-ся без оплаты. Собственник может отстранить от
работы: – лиц находящихся в состоянии опьянения; – лиц котор обязаны но
не прошли мед осмотр, в итоге таких лиц следует отстранять по
представлению оргшана службы. Если такие лица уклоняются от мед осмотра
то к этим лицам применяется взыскание, а в последствии по п 3 ст 40
КзоТ.; – лица отказ делать прививки если они обязательны, м б
отстранены, если обязанность делать прививку связанна с проф
деятельностью, без оплаты; – отстранению от работы на основании
больничного листка выдаваемого служб подлежат лица состоявшие в контакте
с инфекц больными, время отстранения оплачивается соц страхом; – Отстран
лица не сдавшие экзамен или не прошедшие инструктаж по охране труда.
Ротань считает что это отстранение должно производиться с сохран
зарплаты; – гос служ м.б. отстранены на периодпроведения служебн
расследования не более 2 месяцев с сохранением зароботка.

52. РАСЧЕТ И ОФОР.ТРУД КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

Трудовые книжки ведутся на всех работников в т.ч. членов кооперативов,
КСП и на работающих у физ лиц явл или не явл субъект предпрен деятельн.
В инстр о порядке ведения тр книжки изменения не вносились. Записи без
печати в тр книжки не должны вносится. ТР книжки должны вестись на рус и
укр языках. Выдается вкладыш если не хватает труд книжки.

За тр книжку работник обязан собственнику заплатить. В тр кн делаются
записи о работе с указанием номера записи, даты. Запись делается: принят
на работу на должность гл. бух, указыв структурное подразделение.

При первом заполнении тр кн делаются сводные записи: об обучении на
дневн отдел, службе в армии. Запись заверяется подписью (не обяз руков)
и став печать (не обязательно основная).

Если работник утратил тр книжку, то на последненм месте работы ему д
оказать содействие в сборе информации с др места работы. Трудовая книжка
в период работы не выдается.

53. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Рабочее время – это то время в теч котор раб обяз труд в соотв с труд
договором и зак о тр. Сущ право собственника требов от раб в течении раб
времени исполнения тр обязан и соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка. Невыполнение обяз труд в теч конкретного времени признается
правонарушением.

Част первая ст 50 устанавл максим продолж раб времени – 40 часов в
наделю. Эта норма не может устаннавл большей продолж на закон ни подзак
актами ни коллект ни тр договорами и контрактами. Если работник вступит
в тр отношен с несколькими собственниками, то продолжительность его
рабочего времени суммарно может привысить 40 часов, ни превышая этой
нормы ни в одном из правоотношений, в которые вступил работник.
Допускается договорное установление меньшей продолжительности рабочего
времени.

54. СООТНОШЕНИЕ ПОНЯТИЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Употребление в ст 53 термина “продолжительность работы” (а не
“продолжительность рабочего времени”) очень затрудняет понимание этой
статьи. Из ст 50 и 51 понятно что понятие “продолжительность рабочего
времени” (нормальная и сокращенния) определяет меру труда (меру рабочего
времени). В ст 52 употребл понятие “продолжительность ежедневной
работы”, с помощью которого не определ мера труда (мера рабочего
времени, а лишь устанавливат порядок реализ меры рабочего времени,
установленной в соответствии со ст 50 и 51, в условиях того или иного
режима рабочего выремени (при пятидн и шестидневн). Таким образом из ст
50-52 можно сделать вывод о том, что понятие продолжительности работы
касается только режима рабочего времени.

Из конспекта: Авторы коментария пришли к выводу, что в ст 53 под словами
_продолжительность работы_ имеется ввиду продолжительность рабочего
времени. Т.Е. в этом случае так же имеет место сокращение продолж раб
врем. Всоотв со ст 54 сокращается _продолжительность работы_ в ночное
время. Термин _продолжительность работы_ имеет совсем иной смысл, чем в
статье 53. Здесь термин _продолж работы_ это элемент режима работы.

Таким образом, в соотв с 54ст сокращ продолж работы (а не раб
врем) означает, что недоработка в ночное время должна компенсироваться
переработкой в дневное время, а за месяц должн собл норма раб времени.

55. СООТНОШЕНИЕ ПОНЯТИЙ СОКРАЩЕННОГО И НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Необходимо различать понятие неполного раб врем и сокращ раб врем.
СОКРАЩЕННОЕ раб время предусметр законодателем в ст 51 применительно к
работе в определ условиях и для отдельных работников. Установление
сокращенного рабочего времени не влияет не размер заработной платы.
Работа которая выполн в ночное время оплач в повыш размере. НЕПОЛНОЕ
рабочеее время – в соотв со ст 56 устанавл соглаш сторон как при поступл
на работу, так и в период работы. Неполное рабочее время может быть в
виде _ неполного рабочего дня (то есть уменьшение продолж ежедневной
работы на обусловленное кол-во часов), _ неполной рабочей недели
(при кот сохран нормальная продолж раб дня, а уменьшается количество раб
дней в неделю и _сочетание неполного рабочего дня и неполний рабочей
недели. При неполном рабочем времени (в отлич от сокращ) оплата труда
производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной
оплате тр – в зависимости от выработки.

Неполное раб время может устан соглашением работодателя и работника на
неопред срок и без указания срока.

В обяз порядке по просьбе работника неполной рабочее время
устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющ детей в возрасте до
14 лет, ребенка инвалида, по уходу за больным членом с5мьи в соотвтствии
с мед заключением (ст 56). Лица которые раб в неполное раб время,
пользуются теми же правами , что и раб на условиях нормального раб
времени.

Как правило на условиях неполного раб времени работ совместители.
Установление неполн раб времени явл изминением существенных условий
труда поэтому предупр необходимо за 2 недели. Если работник не согласен
увольн по п 6 ст 36.

56. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Рабочее время как институт тр права представляет собой совокупность
правовых норм, определяющих продолжительность, состав, режим и порядок
учета рабочего времени. Институт рабочего времени вкл в себя нормы
Констит Украины котор ст 45 предусматр установление сокращ рабочего дня
работников отдельн видов производств, сокращение продолж работы в ночное
время. Значительный массив правовых норм, регулирующих раб время содерж
в КзоТе и др законах украины. Отношения связ с рабочим временем регул
также большим колличеством подзаконных актов. К наст времени сохранила
юр. Силу значительная часть актов законодательства Союза ССр по вопросам
рабочего времени.

57. СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Применяются суммированный учет рабочего времени практика применения
режима сумир учета раб времени и законодат-во предусматр применение в
качестве учетных периодов месяца, квартала, года, навигационного периода
и тура. Тур – период от явки железнодорожника, работ по режиму суммиров
учета раь времени, на работу до следующей явки.

Суммированный учет раб времени вводиться в соответ с колект договором
или собственником по согласованием с профкомом. В украине сохранило юр
силу большое колич актов законод ССр преимущ отраслевых, регулир порядок
применения режима суммиров учета рабочего времени.

В отдельн случаях при сумиров учете раб времени засчит время дежурства
на дому, для раб компресорной станции, для шоферов, осущ междугородние
перевозки. Разновидностью режима суммированного учета рабочего времени
явл скользящий и гибкий график работы и вахтовый метод организации
работ. Законод не ограничив примин предпр скользящ и гибкого графиков
работы. Это не допускается в органах гос где режим работы установлен
указом президента с 9-00.

При скользящем графике работы лишь часть рабочего времени работник
должен отраб по строго установлен режиму, а остальную часть по своему
усмотрению.

Вахтовый метод организации раб примин в искл предусм законод случаях
предполаг выезд и проживание в так наз _вахтовых поселках_ с послед
представлением дней отдыха. Вахтовый метод прим на предпр МЧС.

58. СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ.

Сверхурочные работы – работы которые выполняются сверх нормы раб времени
на день, применяющ в отношении данного работника, при суммиров учете раб
времени сверхурочной считается работа сверх нормы раб времени за учетный
период.

Работы сверх урочная допускается в исключительных случаях котор перечисл
в ст 62 КзоТ: _ выполн работ необх для обороны страны, для предотвр стих
бедствий; _ работа по снабжению населения; _для окончан начатых работ
если в прот случае неблагопр последствия; _при неявке сменщика, если
работа не допуск перерыва; _ при выполнении погрузочно разгрузочных
работ.

Некотор раб не могут допуск к сверхур работам. Некот могут привл с
соглсия. Сверхурочн работы – 4 часа в 2 дня.

Ненормир раб день предполагает что раб могут рпивлек к работе сверх
нормы раб врем и такая раб быдет явл сверхурочной.

Перечни работников с ненормир раб днем определ отрасл соглаш а на
предпр, орг, учр мог определ коллективн договором с учетом конкретной
потребности организ труда.

59. ОПЛАТА РАБОТЫ В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ.

Ч первая ст 106 устанавл, что при поврем оплате труда раб в сверхурочное
время оплачивается в двойном размере часовой ставки. Если на соотв раб
установл дневная тарифная ставка или месячный оклад, разме повремен
оплаты за час опред исходя исходя из нормы рабочего времени за день или
месяц. При сдельной оплате труда к сдельному зараб работника в
сверхурочн время производ доплата в размере 100% тарифной ставки (за
время сверхур работы) раб соотв квалиф, труд котор оплач по поврем
форме.

60. ПЕРЕРЫВЫ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ ДНЯ НА ЧАСТИ И СПОСОБЫ ЕГО КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕГО.

Время отдыха – время в течении которого работник не должен привл к
труду. Виды время отдыха – ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ОТДЫХА И ПРИЕМА ПИЩИ
предоставляется как правило через 4 часа после начала работы в счет
рабочего времени эти перерывы не включаются. Минимальная
продолжимтельность законодательством не определена. Максимальная продолж
не болжна превышать 2 часов. Если перерыв превышает 2 часа то это
значит, что на предпр примен правовая конструкц разделения рабочего дня
на части. Такое деление возможно устанавливать коллективн договором, но
только при наличии законного основания. Компенсацией за разделение раб
дня на части явл доплаты тарифной ставки, которые устанавливаются
коллективным договором.

Если нет возможности в силу непрерывности произв, предоставить перерыв
для отдыха и према пищи, то раб-кам должна бытть предоставлена возможн
приема пищи на раб месте.; – ПЕРЕРЫВЫ ВНУТРИСМЕННОГО ОТДЫХА И ЛИЧНЫХ
НАДОБНОСТЕЙ. Такие перерывы учитыв определ нормы выраб при сдельной
оплате труда. При разработке норм выроботки на тяж работых такие
перерывы учитав неоднократно; – ЖЕНЩИНАМ имеющ грудных детей, предоставл
перерывы для кормления ребенка продолжит не более 30 минут и не реже чем
через 3 часа. Эти перерывы вкл в рабоч время и оплач по среднему зароб.

61. Выходные дни.

Как правило применяется 5-ная раб неделя с двумя выходными днями, лишь в
отдельных случаях примен 6-я рабочая неделя. Если выходных 2 то они
должны как правило предоставл подряд. В качестве общего выходного дня
установленно воскресенье. Привлекать к работе в выходной день запрещено.
Такое привлечение возможно только по основанию предусм ст 71″Запрещение
работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой работы”.
Осуществляется с разрешения профкома. В ст 71 имеются в виду не
обязательно выходные дни не обязательно воскресенье, а непосредств
выходные дни работников.

Работа в выходные дни компенсируется либо другим днем отдыза, либо
двойной оплатой по соглашению сторон.

Еженедельный неприрывный отдых не должен быть меньше 42 часа.

62. ПРАЗДНИЧНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ДНИ.

Праздничные и нерабочие дни установлены ст 73 КзоТ. Новый год,
Рождество, Междунар женский день, день солидарности трудящ, День победы,
День конституции Украины, День независимости украины, годовщ великой
октябрьской революции. Также религиозные праздники: – Рождество
Христово, Пасха, Триица. По представлен религиозных общин
(неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине руков предпр
предоствавл лицам исповед соотв религии до 3 дней отдыха в течении года
для празнования их больших праздников с отработкой за эти дни.

63. КОМПЕНС. ЗА РАБ. В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗД. ДНИ.

Статья 107 предусматривает что Работа в праздничный и нерабочий день
оплачивается в двойном размере: _ сдельщикам – по двойным сдельным
расценкам; _ работникам труд которых оплачивается по часовым или дневным
ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки; _ работникам
получающим месячный оклад – в размере одинарной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день
проводилась в пределах месячной нормы раб времени, и в размере двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх
месячной нормы. Оплата в указаннов размере произвдится в часы, фактич
отраб в праздничн и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в
праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха.

64. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК.

На ежегодный основной отпуск имеют пра вовсе лица, работающие по тр
договоры, кроме педагогических работников, работающих на условиях
почасовой оплаты. В стаж работы дающей право на ежегодный основной
отпуск засчитывается: _время работы, _ время когда не работал, но сохран
ср. зпл, _ время нетрудоспособности, оплачиваемое или неоплачиваемое из
ср-в обеспечения.

Не зачисляется в стаж работы только время соц-го отпуска
предоставляемого женщинам или иным лицам, до достиж ребенком 3 лет и
неоплачиваемого до 6 лет. (по мед заключению). Продолжительность
ежегодного основного отпуска не меньше 24 календ дней. Для некоторых
категорий работников ежегодный основной отпуск предоставляется большей
продолжительностью:_в леснй промышл – 28, инвалид 1 и 2 группы – 30
дней, 3 – 26 дней, педагогич и научные работники – до 56 дней,
несовершенолетние – 32 дня.

65. Ежегодные дополнительные отпуска.

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями тр
(устанавл ст 7 ЗУ продолж до 35 календарных дней предоставл работникам
занятым на работах, связаных с негативным воздействием на здоровье
вредных производственных факторов, по списку производств, цехов,
профессий и должностей, утвержд КМУ. Конкретная продолж отпуска устанавл
коллективным или трудовым договором в зависимости от атестации рабочих
мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях,

дополнительный отпуск за особый характер труда – отдельным категориям
работников работа которых связана с повыш нервно-эмоциональной и
интеллектуальной нагрузкой или выполн в особых географ и геолог условиях
и условиях повышенного риска для здоровья – продолжительность 35
календарных дней по списку производств и работ, профессий и должностей
утверждаемый КМУ.

А также работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до
7 календарных дней согластно спискам должностей раб и профес определ
колективн договором и соглашений., др дополнит отпуска устан с
законод-вом.

66. НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.

Ненормирован раб день означает что эпизодически раб могут привлекаться к
работе сверх нормы рабочего времени и такая работа не считается
сверхурочной.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем могут определятся
отраслев соглашением а на пр, орг, учр коллективным договором с учетом
конкретной потребности организации труда.

Понятие ненормирование раб дня больше относится к институту времени
отдыха т.к. компенсац ненорм раб дня явл дополнительный отпуск до 7 раб
дней.

Ненормиров раб день связан не только с переработкой сверх нормы но и с
самостоятельностью, ответственностью в работе и напряженностью труда.
При ненормированом раб дне перераб может быть только эпизодическая

67. ПРЕДОСТАВЛ. ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ.

Право раб на ежегодний основной и дополнительный отпуска полной
продолжительности в первый год работы наступает по истечении 6 месяцем
беспрерывной работы на данном предприятии. Однако работник может
договорится с собственником о предоставлен отпуска до истечения 6
месяцев.

Право на использование отпуска за первый рабочий год до наступления
шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятия имеют: –
женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Инвалиды,
до 18 лет, мужчины, жены которых нах в отпуске по беременности, лица
уволен со срочн и альтернат службы., совместители, работники имеющие
путевку для санаторно- курортного лечения.

68. ГРАФИК ОТПУСКОВ, СОГЛАСОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТПУСКА МЕЖДУ СОБСТВЕННИКОМ И
РАБ, УВЕДОМОЕНИЕ СОБСТВЕННИКА О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые
утверждаются собственником по соглас с профсоюзн комитетом или инам
органом уполном тр кол на представительсвою При составлении графика
учитываются интересы произв, личные интересы работника и наличие
возможности для отдыха. Графики отпусков должны доводится до сведения
всех работников. Наиболее удобная форма – это вывешивание для всеобщего
ознакомления. На собственника возлагается обязанность сообщить
работнику о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до
установленного графиком срока. При составлении необходимо учитывать что
целомы ряду работников дается право на получение отпуска по их желанию:
раб не достигшие 18, инвалиды, женщ с реб до 15 и с инвалидами. И др.
Ежегодный и дополнительные отпуска должны предоставл по графику с таким
расчетом что бы они были использов как правило до истеч раб года.

69. ПЕРЕНЕС. ВРЕМЕНИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА.

Перенесение отпуска на др период возможно только с согласия профкома и
письменного согласия работника, только по по произв причинам. При
переносе отпуска новое время отпуска согла сос сторонами. Отпуск должен
быть перенесен по требованию работника на другое время в след случаях: –
если работник своевременно не предепрежден, – если за 3 дня не выплат
зарплату. Отпуск переносится полностью или частично по следующим
основанием. – временная нетрудоспособность если временная
нетрудоспособность возникает в период отпуска, то отпуск продляется, –
если время отпуска совпало с временем отпуска по беременности и родамЭ,
с учебным отпуском. В любом случае запрещается не предоставлять отпуска
на протяж 2 лет подряд.

70. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ.

71. КЛАССИФИКАЦИЯ ОТПУСКОВ.

По ст4 ЗУ “Об отпусках” устанавливаются следующие виды отпусков:

ежегодные отпуска (На ежегодный основной отпуск имеют пра вовсе лица,
работающие по тр договоры, кроме педагогических работников, работающих
на условиях почасовой оплаты. В стаж работы дающей право на ежегодный
основной отпуск засчитывается: _время работы, _ время когда не работал,
но сохран ср. зпл, _ время нетрудоспособности, оплачиваемое или
неоплачиваемое из ср-в обеспечения),

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями тр
(устанавл ст 7 ЗУ продолж до 35 календарных дней предоставл работникам
занятым на работах, связаных с негативным воздействием на здоровье
вредных производственных факторов, по списку производств, цехов,
профессий и должностей, утвержд КМУ. Конкретная продолж отпуска устанавл
коллективным или трудовым договором в зависимости от атестации рабочих
мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях,

дополнительный отпуск за особый характер труда – отдельным категориям
работников работа которых связана с повыш нервно-эмоциональной и
интеллектуальной нагрузкой или выполн в особых географ и геолог условиях
и условиях повышенного риска для здоровья – продолжительность 35
календарных дней по списку производств и работ, профессий и должностей
утверждаемый КМУ. А также работникам с ненормированным рабочим днем
продолжительностью до 7 календарных дней согластно спискам должностей
раб и профес определ колективн договором и соглашений., др дополнит
отпуска устан с законод-вом.

Творческие отпуска – предоставл работникам для завершения диссертации и
написания учебников продолжительность до 6 месяцов.

Отпуска в связи с обучением предоставл в теч учебного года в соотвецтвии
с графиком учебного процесса. Общеобраз школа, ПТУ, Вуза всех
акредитаций.

Соц. Отпуска они оплачиваются за счет ср-в соц страха для беременных до
достиж ребенком 3-х лет частично оплачиваемый

72. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА НА ЕЖЕГОДН ОСНОВНОЙ
ОТПУСК.

Статья 82 и ст Закона Об отпусках регулирует порядок исчесления стажа
работы, дающего право на ежегодный отпуск. Ежегодн основной отпуск
предоставл за рабочий год исчисл со дня заключен тр договора. В стаж
работы, дающий право работнику на ежегодн основн отпуск засчит следующие
периоды:

– время фактической работы на основании тр договора на данном
предприятии в течении раб года за который предоставляется отпуск.
Имеется в виду реальное выполнение работником своих трудовых
обязанностей. Время когда работник состоял в тр договоре но фактически
не выполн тр функции не подподает под действие этой нормы.

– время когда работник не раб но за ним в соотв с закон сохран рабочее
местои зарплата полностью или частично, в том числе время вынужденного
прогула, вызванного незаконным увольнением и незаконным переводом. Это
время выполнения гос и общ обязан – время нах военно обяз на военных
сборах, время выполнения депутат местного совета обязанностей депутата,
народного заседателя

– время когда работник фактически не рботал но за ним сохранялось место
работы и ему выплачив пособие по гос соц страх., кроме частичного
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до дост 3-го возраста.

Дни прогула хотябы работник и доказ наличие уваж причин не могут
засчитываться в стаж работы дающ право на ежегодный основн отпуск.

– время обучения с отрывом от произв прод не менее 10 месяц на дневн
отделениях проф тех заведений образования. Время профессиональн
подготовки квалиф как время работы.

– время обучения новым профессиям лиц уволенных в связи с изм ворган
произв и труда а также с в связи с сокращением численности и штата сотр.

73. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА.

Законодатель занял жесткую позицию при установл правол исчисл стажа
работы дающего право на получение дополнительного отпускаВ стаж засчит
слд время:

– время фактической работы с вредными или тяжелыми условиями или особым
характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины
продолжительности раб времени, установленный для раб данного
производства цеха и должности.

– время ежегодного основного и дополнительного отпусков за раб с
вредными тяжелыми условиями и за особый ххарактер труда

– время раб беремен женщин перевед на основании мед заключ на более
легкую работу на которой они не подверг воздейств неблагоприятных произв
факторов.

Другие периоды в стаж работы, дающий право на дополн отпуск, засчит не
могут.

74. ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНС. ЗА НЕИСПОЛЬЗ. ОТПУСК.

Ст 83. (Необходимо изменить смысл, и а зачитавать статью на изусть) В
случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за
все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. В случае увольнения
руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических
работников, специалистов учреждений образования, проработавших до
увольнения не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за
не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их
продолжительности.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в
учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные
им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на
счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник. По
желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной
компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику
ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24
календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков
денежной компенсацией не допускается. В случае смерти работника
денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а
также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается
наследникам

75. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ.

Статья 84. Отпуска без сохранения заработной платы.

В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины “Об
отпусках”( 504/96-ВР ), работнику по его желанию предоставляется в
обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы. По
семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может
предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок,
обусловленный соглашением между работником и собственником или
уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год. В
порядке, определенном коллективным договором, собственник или
уполномоченный им орган в случае простоя предприятия, учреждения,
организации по не зависящим от работников причинам может
предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным
ее сохранением.

Собст обяз предостав отпуск без сох зар платы: – матери или отцу воспит
детей без матери. – мужу жена которого наход в послерод отпуске, –
матери если ее ребенок нуждается в уходе и др случаи.

76. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНСТИТУТА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА. 77. ВИДЫ НОРМ
ТРУДА. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЕДИНЫХ НОРМ ТРУДА. 78. УСТАНОВЛЕНИЕ И
ПЕРЕСМОТР ЕДИНЫХ НОРМ ТРУДА.

Вроде бы государство отказ от установления обяз норм и дает только
рекомендации котор при социализме воспринималсь как обязательный. Сейчас
реком утверждены коллегией Мин Труда и обяз-го значен не имеют.. В кзоте
сод настолько императивные правила что их соблюд объективно не
возможно.Речь идет о том что все нормы труда необход сограс с профкомом
и сообщать работникам за месяц работникам об их введении.

При таких условиях слож практика при котор правила о нормировании труда
наруш, их выполнение никто не контролирует, но время от времени
констатируются отсутствие нормир труда и необход в его восстановлении.

Гос не отказ от правового регул нормирования труда. И в дальнейшем будут
предприним попытки навести в этим деле порядок. Центр регул осущ 3-мя
способами: – посредством регулирования общ отнош котор склад в процессе
нормиров тр;- путемустановления единых и типовых норм выработки; – путем
возложения на предприятие обязанности разраб и утверждать нормы труда.
Нормативн материалы разраб делятся на межотраслевые отраслевые и
местные.

Нормы труда должны соответствовать орган-тех условияв кот сущ на предпр.

Понятие нормы труда охватыв и норму раб времени и норму труда в узком
смысле, т.е норму котор в конечном счете влияет на интенсивность труда.

Виды норм труда: – нормы выработки – кол-во единиц продукции в единицу
рабочего времени. – нормы времени – кол ед раб времени на един
продукции. – нормы обслуживания, – нормы численности.

Пересмотр нормы труда необх с измин орган-техн условий. Отдельные
работники могут оспаривать как устан-е нормы труда, так и их приминение
в порядке установленном для разреш коллективн труд споров.

79. Общая хорактеристика института заработной платы.

80. Государственное регулирование зарплаты.

81. Договорное регулирование зар платы.

82. Тарифная система.

83. Тарифные ставки и оклады. Порядок изх установления.

84. Доплаты и надбавкии к зарплате.

85. Правовое регулирование премирования.

86. Гарантии и гарантийные выплаты по тр праву.

87. Исчисление средней зароботной платы времени отпуска.

88. Исчисление зарплаты для определения размера пособия по социальному
страхованию.

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter

Похожие документы
Обсуждение

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Заказать реферат
UkrReferat.com. Всі права захищені. 2000-2019