10
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По дисциплине: Трудовое право
На тему: «Социальное партнерство в сфере труда»
Санкт-Петербург
2008 г.
Содержание
Введение
1. Понятие социального партнерства
2. Принципы социального партнерства
3. Формы социального партнерства
4. Роли государства, работодателя и работника в социальном партнерстве
Заключение
Список литературы
Введение
Трудовые отношения являются одной из важнейшей частью жизни
человечества. Регулирование трудовых отношений осуществляется
государством посредством принятия соответствующих нормативных актов,
реализации в них демократических принципов, охране прав и свобод
субъектов трудовых отношений. Одним из институтов трудовых отношений
является социальное партнерство в сфере труда.
Социальное партнерство в сфере труда является очень важной частью
отношений между работодателем и работником. Поскольку каждый человек на
разных этапах своей жизни может занимать как позицию работника, так и
позицию работодателя, то вопрос социального партнерства является очень
важным для каждого из нас. Но, к сожалению далеко не каждый гражданин
Российской Федерации знает, что социальное партнерство в сфере труда
существует и что оно может решить ряд проблем, возникающих в сфере
трудовых отношений.
Задачи данной работы:
1. Раскрыть понятие социального партнерства;
2. Рассмотреть основные принципы;
3. Изучить формы и уровни социального партнерства;
4. Определить роли государства, работодателя и работника в социальном
партнерстве;
5. Проследить развитие социального партнерства в РФ.
1. Понятие социального партнерства
Становление отношений социального партнерства в условиях современной
российской действительности является их формирование в условиях отказа
государства от централизации регулирования трудовых отношений.
Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения существенно
повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные
формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют
определяющее значение. Лушников, М.В. Очерки теории трудового права.
Монография /А.М. Лушников, М.В. Лушников. – М.: Юридический центр Пресс,
2006. –С.48.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) Трудовой Кодекс Российской
Федерации: официальный текст по состоянию на 01 сентября 2009
/Министерство юстиции Российской Федерации. – М.: Проспект, 2009. дает
следующее определение социального партнерства: социальное партнерство в
сфере труда (далее социальное партнерство) – система взаимоотношений
между работниками (представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами государственной власти,
органами местного самоуправления, направленная на обеспечение
согласование интересов работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственного связанных с
ними отношений. (ст. 23 ТК РФ) 2
ТК РФ – первый федеральный закон, регулирующий весь комплекс отношений
социального партнерства. Ранее действовавшее федеральное
законодательство применялось в отношении отдельных проявлений
социально-партнерского взаимодействия работников и работодателей
Конкретные способы взаимодействия работников и работодателей,
относящиеся к социально-партнерским, именуются «формы социального
партнерства».
Сторонами отношений социального партнерства в сфере труда являются
работники, работодатели и органы государственной власти. Отношения по
договорному регулированию трудовых и непосредственно связанных с ними
отношений, в которых не принимают участия либо работники (их
представители), либо работодатели (их представители), нельзя
рассматривать в качестве отношений социального партнерства, поскольку в
данном случае не происходит согласования интересов работников и
работодателей.
Под сторонами социального партнерства следует понимать лиц, чьи интересы
согласовываются в ходе партнерских взаимоотношений. Такими лицами
являются работники и работодатели. Сторонами социального партнерства
могут быть органы государственной власти, органы местного
самоуправления, в случае если они выступают в качестве работодателей или
их представителей или в иных случаях предусмотренных федеральными
законами.
Стороны социального партнерства участвуют в конкретных отношениях,
регулируемых нормами раздела 2 ТК РФ, через своих представителей,
уполномоченных в установленном порядке.
ТК РФ не определяет круг лиц, представляющих в отношениях социального
партнерства органы государственной власти, органы местного
самоуправления. На практике от имени государства, местного
самоуправления в отношениях социального партнерства выступают
соответствующие органы исполнительной власти. При разрешении
разногласий, возникающих в отношениях социального партнерства между
работниками и работодателями, государство, местное самоуправление
представляет особый орган – Служба по урегулированию коллективных
трудовых споров.
2. Принципы социального партнерства
Социальное партнерство подчинено определенным принципам. Принципы
социального партнерства – правила, которым должны следовать в ходе своей
деятельности стороны социального партнерства.
Согласно ст. 24 ТК РФ основными принципами социального партнерства
являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства
на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине
коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).
Принцип равноправия сторон обеспечивается прежде всего гарантиями
независимости представителей работников и представителей работодателей
друг от друга.
Обеспечению равноправия сторон социального партнерства служат положения
ст. 5 Закона РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и
соглашениях», Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от
11.03.1992 № 2490-1 (ред. от 29.06.2004) // Консультант Плюс: Версия
Проф / АО “Консультант Плюс”. – М., 2008. которые не допускают ведение
переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени
работников организациями или органами, созданными или финансируемыми
работодателями, лицами, представляющими работодателя, органами
исполнительной власти, органами местного самоуправления и политическими
партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных
законодательством.
Равноправие сторон социального партнерства также достигается особой
ролью органов государственной власти, органов местного самоуправления в
отношениях социального партнерства, которые выступают в них в качестве
равноправных партнеров, а не носителей функций публичной власти,
способных диктовать определенное поведение участникам партнерских
взаимоотношений. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных
заведений, обучающихся по специальности “Юриспруденция” : с учетом новой
ред. Трудового кодекса РФ / Н. А. Бриллиантова и др. ; под ред. О. В.
Смирнова и И. О. Снигиревой; Академия труда и социальных отношений. –
3-е изд., перераб. и доп. – М. : Проспект, 2007. – С. 96.
Принцип уважения и учета интересов сторон заключается в том, чтобы
стороны социального партнерства не следовали слепо своим интересам
пренебрегая интересами другой стороны, так же основываясь на взаимном
уважении друг другу.
Принцип заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях
определяются самим характером отношений социального партнерства,
материальным продуктом которых является договор, регулирующий трудовые и
непосредственно связанные с ними отношения. В процессе его заключения
неизбежно происходит согласование воли соответствующих сторон.
Принцип содействия государства в укреплении и развитии социального
партнерства на демократической основе говорит о том, что государство не
может диктовать свою волю сторонам, а должно быть одной из равноправных
сторон социального партнерства и содействовать его демократическому
развитию. Государство не может издавать законы и иные нормативные
правовые акты, нарушающие права сторон социального партнерства.
Соответствующие органы государственной власти, как правило, обеспечивают
деятельность комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Государство также содействует сторонам социального партнерства в
разрешении разногласий, возникающих в процессе коллективных переговоров.
Принцип соблюдения сторонами и их представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права обеспечивается ТК РФ и иными нормативно правовыми актами
и четко определен нормами права. Он обеспечивается установлением
юридической ответственности сторон социального партнерства.
Принцип полномочности представителей сторон говорит о том, что
соответствующие представители должны обладать полномочиями на принятие
обязательств, имеющих юридическую силу и для себя самих, и для
представляемых ими лиц. Полномочность представителей субъектов
социального партнерства может устанавливаться либо законом, либо
посредством наделения лица полномочиями на участие в конкретных
переговорах. При отсутствии необходимых полномочий на представительство,
заключенное с участием такого лица, соглашение не будет являться
правовым актом социального партнерства, поскольку права и обязанности по
такому соглашению возникнут исключительно у представителя, но не у
представляемых им лиц. Молодцов, М.В., Трудовое право России: Учебник
для вузов [Текст] / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. – М.: Издательство
НОРМА, 2008. – С. 120.
Содержание принципа свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в
сферу труда, состоит в том, что никакие лица, в том числе и
государственные органы, не вправе обязать представителей сторон
социального партнерства вести переговоры по каким-либо определенным
вопросам. И уж тем более стороны не должны принуждать друг друга к
обсуждению определенных вопросов, если одна из сторон не хочет этого
делать.
Принцип добровольности принятия сторонами на себя обязательств говорит о
том, что никакие лица, в том числе и государственные органы, не вправе
принудить к принятию решения, которые принимаются в партнерском порядке.
При этом стороны коллективного договора, соглашения не могут включать в
данные акты условия, снижающие уровень прав и гарантий, установленный
для работников трудовым законодательством.
В силу принципа реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами
следует включать в коллективный договор, соглашение только те
обязательства, которые они в состоянии исполнить. Реальность того или
иного обязательства определяется сторонами в процессе коллективных
переговоров на основании анализа представленной информации,
характеризующей экономическое положение организации, компетенцию органа,
уполномоченного осуществлять регулирование трудовых и непосредственно
связанных с ними отношений, и т.п.
Принцип обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений
основан на характеристике коллективного договора, соглашения как
правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения
(устанавливающих общие принципы регулирования социально-трудовых
отношений и связанных с ними экономических отношений). Исполнение
данного принципа обеспечивается установлением юридической
ответственности за нарушение или невыполнение коллективного договора,
соглашения. Российское трудовое право [Текст] / Под ред. А.Д.Зайкина. –
М.: Норма, 2000. – С. 106.
Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений –
один из способов, обеспечивающих развитие отношений социального
партнерства. При надлежащей организации контрольной деятельности
обеспечиваются наличие и постоянное обновление оперативной информации о
ходе развития взаимоотношений между представителями работников и
работодателей, о соблюдении трудовых прав работников. Без осуществления
постоянного контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений
невозможно обеспечить их выполнение. Нестерова, Э. Социальное
партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция. – 2004.
– № 1. – С. 32.
Принцип ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их
вине коллективного договора, говорит о том, что стороны должны понимать,
что если они нарушают договор, то их ждет юридическая ответственность,
установленная законом. За нарушение трудового законодательства стороны
социального партнерства могут быть привлечены к дисциплинарной и
административной ответственности. Согласно статье 195, работодатель
обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о
нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения
представительному органу работников. В случае если факты нарушений
подтвердились, работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание
вплоть до увольнения.
Принципы действуют на всех уровнях социального партнерства, начиная
уровнем Российской Федерации, и заканчивая уровнем каждой конкретной
организации. Принципы социального партнерства обязательны для всех и
дают гарантию развития социального партнерства в Российской Федерации.
3. Формы социального партнерства
Формы социального партнерства – это способы осуществления социального
партнерства, конкретные виды взаимодействия его сторон в целях
согласованного регулирования трудовых отношений.
Социальное партнерство осуществляется в формах:
1. коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных
договоров, соглашений и их заключению;
2. взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений,
обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования
трудового законодательства;
3. участия работников, их представителей в управлении организацией;
4. участия представителей работников и работодателей в досудебном
разрешении трудовых споров.
Основной и наиболее распространенной формой социального партнерства
выступает проведение коллективных переговоров, результатом которых
является заключение коллективных договоров и соглашений.
Не менее значимо проведение консультаций (переговоров) по вопросам
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений, в том числе обеспечения гарантий трудовых прав работников.
Консультации могут проводиться как в процессе реализации обязательств
социального партнерства, так и вне процедуры осуществления контроля за
выполнением коллективного договора, соглашений. Российское трудовое
право / Под ред. А.Д.Зайкина. – М.: Норма, 2000. – С. 117. В частности,
проведение взаимных консультаций возможно в процессе учета мнения
выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, и при расторжении трудового договора
по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом.
Консультации проводятся как путем прямого взаимодействия сторон
социального партнерства, так и в процессе деятельности специальных
формализованных органов социального партнерства. Основания и порядок
проведения консультаций определяются сторонами социального партнерства
самостоятельно.
Участие работников, их представителей в управлении организацией
осуществляется в формах, предусмотренных ТК РФ, учредительными
документами организации, коллективным договором, локальным нормативным
актом организации.
Включение досудебной процедуры разрешения трудовых споров в число форм
социального партнерства объясняется новым порядком формирования органа
досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров – комиссии по
трудовым спорам. Последняя образуется из числа представителей работников
и работодателя, что позволяет рассматривать ее как особую форму
сотрудничества между работниками и работодателем. Комментарий к
Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (седьмое издание,
переработанное и дополненное). //Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект,
2008. – С. 85.
Формы социального партнерства не исчерпываются перечнем, содержащимся в
статье 27 ТК РФ. Стороны социального партнерства по соглашению между
собой могут избрать и иные способы взаимодействия, не запрещенные
законом.
Специальные правила взаимодействия работников и работодателей по
вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений могут быть установлены исключительно федеральным законом в
отношении:
1. государственных служащих;
2. работников военных и военизированных органов и организаций;
3. работников органов внутренних дел;
4. работников учреждений и органов безопасности;
5. работников органов уголовно-исполнительной системы;
6. работников таможенных органов;
7. работников дипломатических представительств РФ.
Социальное партнерство может осуществляться на пяти уровнях:
1. На федеральном уровне взаимодействие сторон осуществляется на
трехсторонней основе (деятельность Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, заключение генерального
соглашения).
2. На региональном уровне стороны взаимодействуют также на трехсторонней
основе (деятельность Региональной трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, заключение регионального
соглашения).
3. Взаимоотношения сторон на отраслевом или межотраслевом уровнях носят
двусторонний характер и материализуются в заключении отраслевого
(межотраслевого) соглашения, устанавливающего основы регулирования труда
в конкретной отрасли либо отраслях. Социальное партнерство на уровне
отрасли может охватывать как всю территорию РФ, так и территорию
субъекта федерации или муниципального образования.
4. На территориальном уровне или уровне муниципальных образований
взаимоотношения сторон обычно складываются как отношения трехсторонние
(заключение территориального соглашения, регулирующего отношения в сфере
труда на уровне муниципального образования).
5. На уровне конкретной организации отношения сторон носят двусторонний
характер (заключение коллективного договора, устанавливающего конкретные
обязательства в сфере труда, действие которых ограничено рамками
соответствующей организации).
Взаимодействие сторон на указанных уровнях создает целостную систему
социального партнерства, которая позволяет решать многие вопросы,
возникающие в сфере трудовых отношений.
4. Роли государства, работодателя и работника в социальном
партнерстве
Отношения социального партнерства, сторонами которых являются работники
и работодатели, называют «отношениями двусторонними» или «бипартизмом».
Отношения социального партнерства, участниками которых помимо работников
и работодателей выступают органы государственной власти, органы местного
самоуправления, называют «отношениями трехсторонними» или
«трипартизмом».
С появлением современной теории трипартизма, или трехстороннего
сотрудничества между трудящимися, предпринимателями и государством
связан очередной этап развития социального партнерства. В настоящее
время она успешно реализуется во многих западных странах. Таким образом,
на Западе в ходу два разных понятия – социальное партнерство и
трипартизм («трехсторонность»), но при этом второе представляет собой
производное от первого, являясь как бы его высшим проявлением на
общегосударственном (национальном) уровне.
В то же время высказывается точка зрения о том, что трехстороннее
сотрудничество включает в себя и сотрудничество профсоюзов и
работодателей на двусторонней основе, где государство выполняет роль
молчаливого партнера, устанавливающего правила игры для двух других
партнеров. Кокшаров, Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о
социальном партнерстве // Трудовое право. – 2004. – № 5. – С. 36. Как
двусторонние, так и трехсторонние соглашения могут привести к заключению
«социальных пактов» широкого характера на определенный период времени и
стабилизировать обстановку в стране.
Необходимым условием осуществления социального партнерства в обществе
является наличие в нем зрелых, в гражданском смысле, субъектов трудовых
отношений, т. е. профессиональных организаций и работников, и
работодателей. Российский Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» от 12.01.1996 Кокшаров, Д.Л. Некоторые проблемы
законодательства РФ о социальном партнерстве // Трудовое право. – 2004.
– № 5. – С. 36.
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» от 12.01.1996 № №10-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // Консультант
Плюс: Версия Проф [Электрон. ресурс] / АО “Консультант Плюс”. – М.,
2008. (далее – Закон о профсоюзах) полностью соответствует международным
стандартам.
В сфере регулирования трудовых отношений на рыночной основе приходится
законодательным путем внедрять консультативные органы, необходимые для
согласования интересов главных субъектов в духе социального партнерства.
В России такая работа началась с появлением Указа Президента РСФСР от 15
ноября 1991 г. № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых
споров (конфликтов)», дополненного затем Положением о Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
(далее – Комиссия). Названное Положение было оформлено Указом Президента
РФ от 21 января 1997 г. № 29 и закреплено Федеральным законом от 2
апреля 1999 г. № 92-ФЗ.
Основными целями и задачами Комиссии являются:
1. Основными целями Комиссии являются регулирование социально-трудовых
отношений и согласование социально-экономических интересов сторон.
2. Основными задачами Комиссии являются:
1. ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального
соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской
Федерации;
2. содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на
федеральном уровне;
3. проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов
федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации в области социально-трудовых отношений, федеральных программ в
сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального
обеспечения;
4. согласование позиций сторон по основным направлениям социальной
политики;
5. рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе
выполнения генерального соглашения;
6. распространение опыта социального партнерства, информирование
отраслевых (межотраслевых), региональных и иных комиссий по
регулированию социально-трудовых отношений о деятельности Комиссии;
7. изучение международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых
соответствующими зарубежными организациями в области социально-трудовых
отношений и социального партнерства, проведение в рамках Комиссии
консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением
международных трудовых норм.
Консультативные органы сотрудничества главных субъектов социального
партнерства подобные Российской Трудовой Комиссии, давно существуют в
развитых странах мира. Это Экономический и социальный совет во Франции,
Национальный совет по вопросам экономики и труда в Италии, Совет по
трудовым отношениям в Канаде, Национальный совет по труду в Бельгии,
Совет труда в Нидерландах, Совет сотрудничества в Дании, Постоянный
совет социальных консультаций в Португалии, Консультативный комитет по
экономическим и социальным проблемам в Австралии и др.
На второе место в механизме социального партнерства ставится
переговорный характер согласования и урегулирования спорных вопросов,
возникающих при заключении коллективных договоров и соглашений, и
наличие соответствующих процедур и органов для разрешения противоречий
мирным путем. В этом плане с формальной точки зрения в нашей стране
существует целый ряд законов и нормативных актов, разработанных в целях
содействия коллективно-договорному процессу на всех уровнях. Главным из
них остается Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-I «О коллективных
договорах и соглашениях».
На третье место – по счету, но не по важности – западные специалисты
ставят институт участия работников в управлении предприятиями и
акционерными обществами. Во многих странах Западной Европы участие
работников в делах предприятий приняло институционные формы благодаря
прогрессивному социально-трудовому законодательству, разработанному, в
первую очередь, в Германии и Франции. Именно широкие полномочия
представительных органов работников (как и профсоюзов) позволяют этим
государствам проводить политику классового мира под лозунгом «социально
ориентированной рыночной экономики». Заметим, что капиталисты понимают
всю важность приобщения работников к делам предприятий, а наши
реформаторы-демократы и «капитаны индустрии» начисто забыли советский
опыт производственной демократии, а ведь разнообразные органы
общественной самодеятельности трудящихся существовали на уровне
предприятий и выше. И это понятно: стремящимся к личному обогащению
«новым хозяевам жизни», пользующимся бессилием государственных структур,
рабочий контроль на терпящих бедствие предприятиях ни к чему. Силин,
А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых
отношений на Западе и в Российской Федерации // Законодательство. –
2000. – № 8. – С. 34.
Наконец, четвертым слагаемым социального партнерства являются мирные
формы и методы разрешения трудовых споров и конфликтов. Всегда
желательно прийти к соглашению, не доводя дело до судебного
рассмотрения. С этой целью в западных странах разработаны эффективные
процедуры примирения спорящих субъектов, методы посредничества и
третейского разбирательства. Четко различают законные и «дикие»
забастовки, регламентированы юридическая и материальная ответственность
сторон за участие в «индустриальных акциях».
Будучи этическим и социологическим понятием, социальное партнерство
отражает идеологию западной социал-демократии и католической церкви. В
наше время социальное партнерство (диалог) являет собой комплекс
правовых норм, регулирующих статус профсоюзов и предпринимателей, органы
их сотрудничества, коллективные переговоры, участие работников в делах
предприятий, разрешение трудовых споров и конфликтов.
Правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с
помощью соглашений (многосторонних и двусторонних договоров) и других
правовых средств вопросов, связанных с применением наёмного труда,
улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и
коллективных интересов работников. Основная цель правового регулирования
труда – способствовать улучшению труда широких трудящихся масс.
Построение демократического правового государства, основанного на
рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно
сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда,
содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учёт и
охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных
гарантий. В современных условиях экономического развития необходима
новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на
децентрализации, расширении договорных начал. Именно для этого и
существует социальное партнерство.
Заключение
Изучая сущность социального партнерства мы приходим к выводу, что оно
является особым типом социально-трудовых отношений, характеризующих
экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей
индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой
деятельностью.
В условиях российской современной действительности вопрос социального
партнерства в сфере труда стоит наиболее остро. Очень важно, чтобы не
смотря на финансовый кризис, социальное партнерство и далее развивалось
в нашей стране, так как несет в себе гарантию прав работодателя и
работника.
Первым и необходимым условием осуществления социального партнерства в
обществе является наличие в нем зрелых, в гражданском смысле, субъектов
трудовых отношений, т.е. профессиональных организаций и работников, и
работодателей (предпринимателей). А так же незримое участие государства
как третьей стороны.
В работе мы раскрыли понятие социального партнерства, принципы формы и
уровни. А так же проследили развитие социального партнерства в
Российской Федерации.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию
на 01 сентября 2009 /Министерство юстиции Российской Федерации. – М.:
Проспект, 2009 г.
3. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» от 12.01.1996 г
4. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 №
2490-1 (ред. от 29.06.2004) // Консультант Плюс: Версия Проф / АО
“Консультант Плюс”. – М., 2008 г.
5. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений,
обучающихся по специальности “Юриспруденция” : с учетом новой ред.
Трудового кодекса РФ / Н.А. Бриллиантова и др. ; под ред. О. В. Смирнова
и И. О. Снигиревой; Академия труда и социальных отношений. – 3-е изд.,
перераб. и доп. – М. : Проспект, 2007 г.
6. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. – М.: Инфра М-НОРМА, 1997.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)
(седьмое издание, переработанное и дополненное). //Под ред. К.Н. Гусова.
– М.: Проспект, 2008 г.
8. Кокшаров, Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном
партнерстве // Трудовое право. – 2004 г. – № 5.
9. Лушников, М.В. Очерки теории трудового права. Монография /А.М.
10. Лушников, М.В. Лушников. – М.: Юридический центр Пресс, 2006 г.
11. Молодцов, М.В., Трудовое право России: Учебник для вузов [Текст] /
М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. – М.: Издательство НОРМА, 2008 г.
12. Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России.-
М.: Юрист, 2001.
13. Нестерова, Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право
// Российская юстиция. – 2004 г. – № 1.
14. Российское трудовое право [Текст] / Под ред. А.Д.Зайкина. – М.:
Норма, 2000 г.
15. Силин, А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании
трудовых отношений на западе и в Российской Федерации //
Законодательство. – 2000 г. – № 8.
16. Сыроватская Л.А. Трудовое право. – М. Юрист, 2001.
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
