56
Федеральное агентство по образованию
САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ.
Курсовая работа
ПРЕДМЕТ Трудовое право
по теме:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
г. Тольятти, 2010
Содержание:
Введение
Глава 1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе
работодателя
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе
работодателя
2.1 Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации
труда
2.2 Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами
работника
2.3 Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со
стороны работника
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования
трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по
договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов
соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение
гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве
работника трудового коллектива.
Разумеется, в практике трудовых правоотношений нередким является
расторжение трудового договора, в том числе, и по инициативе
работодателя.
Основания расторжения могут быть связаны с изменениями в организации
труда, с личностными качествами работника, а также с виновными
действиями со стороны работника.
Зная конкретные основания, по которым работодатель вправе уволить
работника, а также необходимые условия, которые необходимо соблюсти
работодателю при применении каждого из таких оснований, работник может
избежать злоупотреблений со стороны работодателя, или, при наличии факта
ущемления прав, добиться их восстановления.
Работодатель же, напротив, используя эти основания, может уволить
работника, который, по сравнению с другими работниками, менее эффективно
выполняет возложенные на него обязанности – ввиду недостатка
квалификации, опыта, наличия дисциплинарных взысканий – и, таким
образом, повысить производительность труда на своем предприятии.
Однако, увольнение работника по данным основаниям, не является
обязанностью работодателя. То есть, при возникновении одного из таких
оснований расторжения трудового договора, работодатель, если сочтет это
правильным, может и не прибегать к увольнению, тем самым улучшить
положение работника.
Цель данной курсовой работы – дать характеристику расторжения трудового
договора по инициативе работодателя.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) дать понятие расторжения трудового договора по инициативе
работодателя
2) охарактеризовать основания расторжение трудового договора:
– в ?я? с ????я? в ?????и ??а
– в ?я? с ?ч???? ????? ????а
– в связи с виновными действиями со стороны работника
Глава 1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе
работодателя
Увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому
оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе.
Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев расторжения
трудового договора по инициативе работодателя.
Некоторые основания прекращения трудового договора являются общими, т.е.
могут быть применены к любым работникам. Пункты 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст.
81 Трудового кодекса РФ закрепляют дополнительные основания, применяемые
лишь к отдельным категориям работников, указанным в этих пунктах,
например к руководителю организации; к главному бухгалтеру; к работнику,
непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности; к
работнику, выполняющему воспитательные функции.
В зависимости от наличия или отсутствия вины работника различают
виновные и невиновные основания расторжения трудового договора. Как
правило, если вина работника отсутствует, то при увольнении работодатель
должен выполнить ряд действий.11 Колобова С.В. Трудовое право России:
учебное пособие для вузов М.: Юстицинформ, 2005. – 288 стр.
К?? ??, ?е о???ия ?????я ????о ???? по ????? ?????ля
??о ???о ????ь ? ??ую?е т? ??? в ?????и ? ???ы ????ия:
1) в ?я? с ????я? в ?????и ??а (п. 1, 2, 4 ?. 81 ТК РФ);
2) в ?я? с ?????и ????? ?б??? (п. 3, 14 ?. 81 ТК РФ);
3) в ?я? с ????и ???ия? ? ???ы ????а (п. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14
?. 81 ТК РФ).
О??о ?? ????, ?о в ??? ??? ????ся ?????аю?й ???? ??в?? ?????я.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его
правом, а не обязанностью. Поэтому и при наличии рассмотренных оснований
для расторжения трудового договора работодатель может отказаться от
увольнения работника. Такой отказ допускается, так как улучшает
положение работника, избавляя его от необходимости претерпеть
неблагоприятные последствия, связанные с увольнением с работы по
инициативе работодателя.22 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник
М.: Упр. персоналом, 2005. – 1149 стр.
Г?? 2. О???ия расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2.1 Расторжение трудового договора в ?я? с ????ями в ?????и ??а
К основаниям расторжения трудового договора в ?я? с ?м??ия? в ?????и ??а
??ся?я:
– ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя –
физического лица
– сокращение численности или штата работников организации
– смена собственника имущества организации
В п. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 4 ст. 81 ТК РФ говорится о применении такого
основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как
ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя –
физического лица.
Применение данного основания предполагает доказывание следующих
юридически значимых обстоятельств:
Во-первых, ликвидации организации, что подтверждается исключением из
реестра юридических лиц.
Л??д?ия ю??ч??? ?? ??? ?о ?????е ?з ???? ?? и ?я????й в ?ря?е ??????? к
??? ??м.33 ?. 61 Г?????о К??? Р????й Ф???? от 30 ?я?я 1994 ?? N 51-ФЗ
(П?нят Г??????? Д?? 21 ?тя?я 1994 ??)
Р?????ия ? ю?????о ?? ????ля? ??й ?????е ???о ю?????о ?? с ????м ?? и
?я????й к ??? ю????? ??м. Р???ют пя? ??в ??????и: с?я?е (?а и ??е ю?????
?? ??р?аю?я в ??), ??????е (?? ?и ????о ю????? ?ц ????няю?я к ???у),
????? (ю????? ?? ???я ? ?а ?и ??е ю???ск? ?ц), ????е (? ???а ю?????о ??
??ляю?я ?? ?и ????о ю????? ?ц, ?и э?м ю????? ??, ? ???? ????о ????е,
????? ??????) и ??????? (ю????? ?? ??? ?? ???????ся в ю???ск? ?? ???о
??).44 ?. ?. 57, 58 Г?????о К??? Р????й Ф???? ? 30 ?я?я 1994 ?? N 51-ФЗ
(П?нят Г??????? Д?? 21 ?тя?я 1994 ??)
Ю????? ?? ????я ????????, ? ??ю??? ???в ??????и в ?р? ??????я, с ???а
???????й р????? ??ь ????х ю????? ?ц. П? ??????и ю?????о ?? в ??е ??????я
к ?? ???о ю????о? ?? ??? ? ?х ????я ????з???м с ???а ???ия в Е??й
??д????? ??? ю????? ?ц ??? о ?????и ?я????и ???????о ю?????о ??.
Д??????? ??????и ? ?? ? ?д? и ? ???? ? ????? ??? ???е ???????, ???д
??????х ?? и ?я????й ????????о ю?????о ?? к ??м ?и ??? ю?????у ??. Т??о
?и ????? ю?????о ?? ????ю?я ???? ????я ? ?е? ?????и (и ?? ? ??ю?я ?????я
о ???оя?й ????? ?????и), ?и ??????и ? (? ?? ? ??х) ???? ????я с с???я
????а ????ю?я.
На ???? ???о ???аю?я ?ня?я ??????и и ????? ?????й и в ????х ?????х ??х
???о у????ся ? ?, ?о ?????я ?????тся ???? ??о в ??аях ??????ия ? в ?ую
???????-???ую ??у. П? э?м ?????? ???? ????, ?о ?е ????и ??????? ???зац?
???? ????ию в ?я? с ? л?????, а ??я ?????я ?е ?? ф???? ?????ь и ??
?????.
О ???оя?м ????? в ?я? с ?????й ?????и ????и ?????аю?я ?????о и ?д ???ь ?
??е ч? ? ?а ?сяца ? ????ия. П? ??? ???? ????? ?????? с ??? ??ия ????о
???ю??о ??? ????т ?????е ??, ???????е Т???м ???? РФ, ??и ?????? ???ми,
?????? ????м, ?????м. К???и ???ого ????ия ??? ??? ???ля?ся в ????? и
???????х ????иях. Е?и ????? ? ??я?, ? ????и ???ия? ????о ??????я я?яю?я
????? ?????и ???я?? ????? в ?я? с ?????й ???ия?й, ??ж??й, ?????й ??
?????м ?????и ?и ??а
????? ? ?????? ?????й ???. К ?м ??ся?я:
– ????ия ???ия?я лю?й ??????но-???? ??ы с ?????ью ???ю?х 15 и ??е ???к;
– ????? ?????и ?и ??а ????? ???ия?я в ?????:
– 50 и ??е ???к – в ???е 30 ???а?? ??;
– 200 и ??е ???к – в ???е 60 ???а?? ??;
– 500 и ??е ???к – в ???е 90 ???а?? ??;
– ????? ????? в ????? 1% ?щ?о ??а ???ю?х в ?я? с ??и??? ???ия?й ??
?????м ?????и ?и ??а в ???е 30 ???а?? ?? в ???? с ??й ??е???ю ?ня?х ??е
5000 ???к.55 П?????? С??а М???? РФ ? 5 ???я 1993 г. N 99 “Об ?????и ???
? ???т?ю ?ня??и в ???ях ????о ??????я”
П? ?????и ????о ???? в свя? с ?????й ?????и ???я?о? ????у ??????я ????
???е в ???е ???? ?ся??о ????а, а т?? ? ?м ???я?ся ???й ?ся?? ????к ? ???
???????а, ? ? ??е ?? ?ся?в ? ?я ????ия (с ???м ????о ???я). В ??ю??ль?х
??аях ???й ?ся?? ????к ???я?ся ? ????м ????? в ???е ???? ?ся? ? ?я
????ия ? ???ю ??? ??? ?ня??и ????я ?и ???и, ?? в ??????й ?? ??е ????ия
???? ????я в э?т ??н и не ?л ? ??????.
На ????м ??? ????е ?????и ??о ?????яют ??????? ????? ?????? ??? и
??????, ???? ????ую ??? ????о ???я, ???ают ??? в ????? ???????е и т.д.66
Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения,
изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008.
— 224 с.
Во-вторых, необходимо доказывание прекращения деятельности работодателя
– физического лица. Данное обстоятельство может быть подтверждено
окончанием деятельности физического лица в качестве индивидуального
предпринимателя, смертью физического лица.
В ??? ??? ?? ??, ???о, о ?????и ?я????и э?? ?? ??? в ???? ?????ля. П????
в ?? Т???? ???а РФ ????? ?? ?к ?????? ????т с ???а ?????и ??ю???о ????о
????, ??о ??????, ?о ??ра??е ?о ?я????и в э?м ???? ????т в ??? ?????я
??ю???о ????о ????.
В??е с ?м в ря? ???в ?????? – ????? ?? ????ля? ??й ?????й ???т ??а,
???ую?й ?я ????ия ???ля?? ???м ??й, ?лю?я ?????? ???и, и, ???????, ?я???
в ?х ?и ?? ??? ????ля? ???????ю ?????ю (???????) э?й ??й ?я????и.
С??????о, ?????е (?и ???????е) ?я????и ??? ?? ???д??? ??т ???ь ???оя???м
????? ?я ?????я ????о ???? с ?????и в ?????? с п. 1 ч. 1 ?. 81 Т????
???а РФ.77 Толмачев И.А., “Как грамотно уволить и уволиться”. – М.:
“ГроссМедиа: РОСБУХ”, 2-е издание, переработанное и дополненное, 2009
Р?? ?????ь ? ?, ?о ???? ???р ??т ?? ????? в ??? ?????я ?я????и ?????ля –
?????о ??, в ????и ??а ?????? ?я????ь ?????ля – ?????о ?? ? ????и ? ??м
??я?? ???я, ?л???е ????я ?о ???оя???м (????м) ? ???ю ??, в ?я? с ?????
??а ???ия ??????а о ???????й ?????и. В ???? ???? ????а с ??????м – ?????
??м ??д?я?? ??и ??????ия ? ?????, а ??е ??? и ???ы ??????х ?и ?????и
????о ???? ????о ?с?ия и др?? ???????х ???.
Н?е ???о, ?о в ??? ??? р?????я – ?????о ??, ? я?яю??ся ??????? ????????,
?и ????ия с???й о ??е ?о ????ия в ???е ?? ?ся?в, ?? ??аях, ? ???яю?х
????? т???е ????я и ??ю?ю?х ?????ь ?????и ??а ?????я ????о ????, ????
??т ??о в ???е ??? ?ся? ????ся в о?? ???? ??????ия, в ???м ?л ???????н
???? ???р, ?я ????ц? ??а ?е???ия э?? ???о? ????. С??? ??ь в ??, ?о ??й
????ия ????я ?? ?????я т???? ????, а ? ??о, с ???? ??????а ?????я.88
Бю???ь В????о С?а РФ. 1996. N 1. С. 8.
В-третьих, необходимо доказывание прекращения деятельности филиала,
представительства, иного обособленного структурного подразделения
организации. Данное обстоятельство подтверждается решением полномочного
органа о прекращении деятельности обособленного структурного
подразделения, расположенного в другой местности, то есть в другом
населенном пункте, чем сама организация.
З?? ???о ???? ???? ? ?, ?о Г????? ??? РФ ???т о ????? ??? ю?????о ??, а
? ?о ???а, ????????а и ??о ??????о ?????? ??????я (? я?яю??я ? з???????у
ю?????и ???). В ??? ?????я ????х в??а ?? ?? о ??????и ?????и. О??о ????
Т???? ???а РФ я?я?ся ????е о ?м, ?о в ??? ?????я ?я????и ???а, ????????а
и ??о ??о???? ?????? ??????я ?????и, ??????х в д??й ????и, ?????е ????
????в с ?????и э?х ?????х ??????й ?????ся ? ????, ???????м ?я ???в ?????
?????и. Из э?? ????, ?о ?? ??? ?и ????????о ?????ы в ?й ? ????и, ? в ???
??? ????и ???? ????ию ? ???? п. 1 ?. 81 ТК РФ.99 Циндяйкина Е.П, Цыпкина
И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е
изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008. — 224 с.
Кроме того, при увольнении по данному основанию должны быть представлены
доказательства фактического прекращения деятельности обособленного
структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности. С точки зрения применения норм трудового права обособленным
может быть признано подразделение, руководитель которого наделен
полномочиями по приему и увольнению работников, то есть по принятию
самостоятельных кадровых решений. Доказанность каждого из трех
перечисленных обстоятельств может служить поводом для применения п. 1
ст. 81 ТК РФ.
В-четвертых, должно быть доказано выполнение работодателем обязанности
по трудоустройству в виде своевременного, не позднее чем за три месяца
до проведения увольнения, сообщения в местную службу занятости сведений
о подлежащих увольнению работниках. Данное сообщение должно быть сделано
в письменной форме. Недоказанность этого юридически значимого
обстоятельства позволяет признать увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ
незаконным, взыскать с работодателя средний заработок за все время
вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. После чего
увольнение может состояться с соблюдением перечисленных правил, то есть
после сообщения сведений об уволенных работниках в местную службу
занятости населения.
В п. 2 ст. 81 ТК РФ в качестве основания для расторжения трудового
договора по инициативе работодателя названо сокращение численности или
штата работников организации.
При применении данного основания доказыванию подлежат следующие
юридически значимые обстоятельства:
Во-первых, действительное сокращение численности или штата работников
организации. Сокращение численности работников организации происходит
при отсутствии штатного расписания.
Сокращение численности должно быть обусловлено законными причинами,
например, введением новых норм обслуживания технических средств,
используемых работодателем. Допустим, по нормативу механизм, действующий
у работодателя, должен обслуживаться тремя работниками, после его
совершенствования утвержден норматив обслуживания в два работника. В
подобной ситуации у работодателя появляется основание для сокращения
численности работников, обслуживающих данный механизм, с трех до двух.
Произвольное сокращение численности работников работодателем, например,
при отсутствии денежных средств на выплату заработной платы, не
допускается. В этом случае кредиторы работодателя могут возбудить
процедуру его банкротства.
Сокращение штата работников организации подтверждается принятыми
полномочным органом или лицом штатными расписаниями. Основанием для
применения данного пункта является уменьшение количества штатных единиц
в целом в организации. Поэтому доказательствами действительного
сокращения штата работников организации является принятое в
установленном порядке новое штатное расписание, в котором количество
штатных единиц в организации по сравнению с ранее действовавшим штатным
расписанием уменьшилось. В связи с чем сокращение штатной единицы в
одном подразделении организации и увеличение количества единиц в другом
не приводит к уменьшению количества штатных единиц в целом в
организации. Поэтому в подобной ситуации сокращение штата работников
организации не происходит, и применение рассматриваемого основания для
увольнения работников должно признаваться незаконным.110 Миронов В.И.
Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005. – 1149 стр.0
В ????? ???з?? ????? ????? ? ????ию ?????и ?и ??а ????ся с ???я ???а, в
?????ю?й ??и ???? ??? ???ю?я ?о ?? и ???, а ??? ?????е ??????и ??????я
?????. В ???я????й ??и ???а ???т ???????о ???? ? ????? ?????и ????? ?и
????? в ????? ???х. Э?м же ???? ??????о ???ь ???ию ? ????ию ??а, ????? ?
???, ?? ???ие э?????? ??? ??? ?????ую?е ????я в ???е ????? ?? ?????ь ??е
???е ????? (?о ???) с ????м ??? ????ия эт?о ????я, а ??е ?я?? ??????й
???в и ??б ?????ь ??? ??и??р, ????? ??????ю. К??й ??т ???а ??? ????ся
????м ?????я и ?????о ???ия, а ??е ??ь ?????? ?? ????ия э?? д???я.
М???я?ям ? ????ию ??а и в ?????и ?????и ????? ??? ??????? ????? ????х
?????.111 Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок
заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. – М.:
Проспект, 2008. — 224 с. 1
Во-вторых, при применении рассматриваемого основания расторжения
трудового договора по инициативе работодателя должно быть доказано
отсутствие у него возможности трудоустроить работника в рамках
организаций.
Применительно к ч. 3 ст. 73 ТК РФ выполнением работодателем обязанности
по трудоустройству работника в организации следует считать предложение
ему в письменной форме имеющейся в организации работы, которая
соответствует его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии
такой работы работодатель должен предложить работнику вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник
может выполнять с учетом имеющейся у него квалификации и состояния
здоровья.
Таким образом, работодатель обязан предложить работнику работу по всем
имеющимся в организации вакансиям, которые соответствуют выполняемой
работником трудовой функции, а также по нижестоящим или нижеоплачиваемым
вакансиям. Невыполнение данной обязанности является основанием для
восстановления работника на работе. Например, при увольнении по
сокращению штата работников организации инспектора отдела кадров,
имеющего высшее юридическое образование, ему должна быть предложена
вакантная должность юриста. Принятие на эту должность другого работника,
пусть и имеющего более длительный стаж работы по специальности юриста,
означает невыполнение работодателем обязанности по трудоустройству
увольняемого работника. Увольняемый работник имеет преимущество на
занятие вакансий перед работниками, которые не состоят в трудовых
отношениях с работодателем. Однако работодатель вправе, но не обязан
предлагать работнику вышестоящую должность или вышеоплачиваемую работу
при увольнении по сокращению численности или штата работников
организации.
В-третьих, при применении рассматриваемого основания расторжения
трудового договора по инициативе работодателя должно быть доказано
выполнение им обязанности по сообщению в службу занятости за два месяца
до проведения увольнения сведений об увольняемых работниках. Данное
сообщение должно быть сделано в письменной форме. Невыполнение этой
обязанности также является основанием для восстановления работника на
работе.
В-четвертых, при увольнении работников по сокращению численности или
штата должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе.
В ТК РФ закреплен принцип обеспечения равенства возможностей работников
без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом
производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности.
При сокращении численности или штата работников организации также должно
быть обеспечено соблюдение данного принципа.
Таким образом, при решении вопроса о наличии преимущественного права на
оставление на работе при сокращении численности или штата работников
организации в первую очередь учитываются производительность труда,
квалификация и стаж работы работника по специальности, соответствующей
трудовой функции.112 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.:
Упр. персоналом, 2005. – 1149 стр.2
П????я?ся, ?о ?д ??????й ????ся ???ь ??? и ?????? ???в ? ?????ую?й
????и, ????и. К?????я ???т от ?????я, ??а ??? ? ??????и, ?ня?е ?
????????? ??а ?лю?ет в ?бя ??????? и ????нн? ????? ?????в ??а, ????е??е
????е к ???. О ?????х ??а ????? ??о ??? ? ????ию ?? ????и, ??? о ??????м
и ?????? ????? ???й, ????ях и ????ях.
На ????, ???, ???? ??ую?я ???ия: ?????я ????ь ?????а, а ? ?? ?ею??я в
??? ?????ов у ??? ?? ?????ую?е ??? ?????е, ?? ???, ? ??? ??????и, ??е
??????о ???я? ?? ?я????. В э?м ??? ???т п??ть, ?о ?м ??н ???т ??ую ?????
?к ??????, ?к и ?????????, а ??????о, ????я ??я ??????ая и ??????я
???ия, ??а ????ся ????? э?х ????? ? ?????м ????лям. В э?м ????е с???
????ь ? ???? и ?т ??, ч?, к ????ю, у ?????ля ??о ????уют ??????? ??? о
????ях и ????ях ?????, ?о ?е ??е ???ня? ???ию в ??? ???ы: ?????ия ?и
????????? ??а.113 Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок
заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. – М.:
Проспект, 2008. — 224 с. 3
При равенстве перечисленных показателей предпочтение в оставлении на
работе отдается:
1) семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих
от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию);
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
3) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества;
5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от производства.
При этом преимущество при прочих равных условиях могут получить
работники, имеющие преимущества на оставление на работе по нескольким
основаниям. Данный перечень обстоятельств, доказанность которых
позволяет признать за работником преимущественное право на оставление на
работе, не является исчерпывающим.
В коллективном договоре организации могут быть предусмотрены другие
категории работников, пользующиеся преимущественным правом оставления на
работе. Однако перечисленные в коллективном договоре обстоятельства
имеют подчиненный характер по отношению к обстоятельствам, перечисленным
в федеральном законе, то есть они могут применяться лишь с учетом
установленных законодательством обстоятельств.
Таким образом, можно выделить три группы обстоятельств, доказанность
которых позволяет признать работника, имеющим преимущественное право на
оставление на работе. В первую группу входят производительность труда,
квалификация и стаж работы по специальности. Данные обстоятельства
учитываются в первую очередь. Только при равенстве этих обстоятельств
могут быть использованы обстоятельства второй группы, которые
перечислены в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
В третью группу входят обстоятельства, предусмотренные в коллективном
договоре организации. Данные обстоятельства учитываются наряду с
обстоятельствами первой и второй групп, они могут иметь решающее
значение только при равенстве обстоятельств первой и второй групп.
В-пятых, доказыванию при расторжении трудового договора по сокращению
численности или штата работников организации подлежит предупреждение
работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца. Такое
предупреждение также должно быть сделано в письменной форме.
Недоказанность данного обстоятельства может служить основанием для
перенесения даты увольнения на два месяца вперед с учетом несоблюдения
работодателем срока предупреждения. На основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ
работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой
договор по сокращению численности или штата работников, а также при
ликвидации организации без предварительного уведомления об увольнении,
но с дополнительной выплатой в размере среднего двухмесячного заработка
работника. Таким образом, предварительное уведомление может быть
заменено по согласованию с работником выплатой дополнительного пособия в
указанном размере. Отсутствие такого согласия влечет те же правовые
последствия, то есть сохранение за работником среднего заработка за два
месяца, отведенных законом для предупреждения работника о предстоящем
увольнении.
В-шестых, при расторжении трудового договора по сокращению численности
или штата работников организации требуется доказать прохождение
процедуры учета мнения профсоюза, действующего в организации, если
увольняемый по данному основанию работник является членом этого
профсоюза.
Судебная практика исходит из того, что отказ работодателя от прохождения
процедуры учета мнения профсоюза является основанием для признания
увольнения работника незаконным с восстановлением на прежней работе.
Однако профсоюз вправе изложить мотивированное мнение и в ходе судебного
разбирательства. Тогда оно должно быть рассмотрено в качестве одного из
доказательств по делу. Если данное доказательство опровергает приказ об
увольнении, то вполне логично решение о восстановлении работника на
работе, с вытекающими из такого восстановления последствиями. Указанное
доказательство в виде мотивированного мнения профсоюза может
подтверждать сведения, имеющиеся в приказе об увольнении работника. В
подобной ситуации наличие данного доказательства не может стать
основанием для признания приказа работодателя как незаконным, так и
необоснованным.
В-седьмых, при применении рассматриваемого основания прекращения
трудового договора работодатель должен доказать отсутствие установленных
законодательством препятствий для проведения увольнения. К числу таких
препятствий ч. 3 ст. 81 ТК РФ относит нахождение увольняемого работника
в отпуске или на листке нетрудоспособности. Увольнение
несовершеннолетних работников возможно в соответствии со ст. 269 ТК РФ
только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав. В ст. 261 ТК РФ запрещено проводить
увольнение по рассматриваемому основанию беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет),
других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери.114
Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005. –
1149 стр.
4
Т?, П???м ? 26 ???я 1982 г. N 19/к А.В. М??в ?л ??ят ? ??? в
????-??????? ???ия?е ? ????ь ???а ???я-????? с 1 ??а 1982 г. П???м ? 23
??а 1982 г. N 31/к А.В. М??в ?л ????н ? ????ь т??? ? ?оэ??????у ??????ию
с 24 ??а 1982 г. П???м ? 24 ??а 2005 г. N 123 А.В. М??в ?л ??? с ??? ?
п. 2 ?. 81 Т???? ???а РФ ? ????ию ??а с 25 ??а 2005 г.
А.В. М??в, ??ая ?? ????? ?????, ????я в ?д с ??м о ??????? ? ???, ????и
????? ??ы ? ??я ?????? ???а и ????? ????? ??а. П?????? ????а ?к ? ???л.
В???в ???ы, ????? ????ы ??, ???? ??? ????а, ?д ???т ?к ?????? и ?????
??????ию.
С???о ?. 81, п. 2, Т???? ???а РФ ???? ???р ??т ?? ????? р?????? в ??аях
????ия ?????и ?и ??а ?????. При ?????и ????о ???? ? ????? ????ю ???т
????ь, ?о ????? я?я?ся ?????м, ??: ????? ??????о (???о) ??о ??о; ???? ?
?? ????с???? ??а ???ся ? ???; ???? ????я ? ??во? ? ??ую ??? ?и ?????? ?
?? ?????и ????и ????а с ?о ???ия ? ??ую ??? в ?й ? ?????и, с?????ю?ю ?о
??????; ???? ???е, ? ??е ?м ? 2 ?ся? ? ????ия, ?л ?????? о ???оя?м
ув????; ?? ??? ??? ???ю?, ?? в ?????и ? ???я.
С? ????л, ?о ???? ????а ФГУП “Т???е ????-??????? ???ия?е” ? 1 ???я 2004
г. С???? ????ь ???а-?????. Ф????и ? ??о ??о ???е?е ?????и, ????у ????ь
??и?-????? ????, ????а ?? ?? ?? ???а.
Т?? ???м, ?? ????ия ??л с?е ??????е в ???? ????и, ??ы?я ????я в ???м
????? и э?н????е ?????е, ????л??е ??, ? ??ря? ???м у ?? ?т ???н?.
И?? ?л ?????? ?????? о ???оя?м ?????. А.В. М??? ?? ??л??а ????я ????ь
????и-???ы, ? ? ? ???л ??? ???ия ? ??щ?? ??? ????и. О??о ? ????и ???а о
????? ????и ???а-????? ?л ??? ? ????ию ??а А.В. М??в, ???й ???? ???у о
??ме ? ??? и ???? ??? я?я?я ???? ? ?оэ??????у (?????) ??????ию. Т??
???м, ??е? б?о ??, ???е ???? ??ую ????ь, ?м э? ???о в ???е о ????? ? 1
???я 2004 г. П???? в ???е о ????? ????? ? ???а ????ь ???а ? ?оэ??????у
??????ию, А.В. М??в ?л ??? ????о, ?к ?к ? ???л ????ь, ???я ? ?? ????а.
С???о ?. 179 Т???? ???а РФ ?и ????? ?????и ?и ??а ????? ?????и ????????
??о ? ????? ? ??? ?????я?ся ????? с ??е ???й ??????ь??ью ??а и ??????й.
С???о ?????й ????? ???а-????? ? ????ь ???а-????? ????а ?????я ????,
?ею?й ?????е ???е ?????е ?и ?? ??? в ???? ???а-?????. Из ??????? ??тч??
????? ??????я, ?о М??в А.В. и Е-? В.В. ?еют ???е ?????е ?????е и ?????
?? ??? в ???и п??????я ? ??? ???ия?и (??е 23 ?т), А-? Н.А. ? ? ??т
?????? ?????я, ????а ?????е у???, ??т ?? ??? в ????и ???а-????? 5 ?т.
Д??е ??оя???? ? ?? ??? ????? ?и ????? ????а.
У????е А.В. М??? ?? ?????о ??е ?з ??а ????? ?. 82 Т???? ???а РФ, ????
???й ?о???е ?????, я?яю??я ???и ???ю?в, ? п. 2 ?. 81 ТК РФ ?????ся с ???
???????о ??ия ????о ???ю??о ??? ??? ?????и в ?????? ? ?. 373 ТК РФ. В
??? ??? ??? ? ????? ?л ??н в ???тв? ???????о ??ия ???ю??о ???, ???й
????я ? ?? ??? ?с???? ???????о ??ия.
П? ??х ??оя????х ?д ???т ????? А.В. М??? ????? и ????в??м. С???о ?. 394
Т???? ???а РФ в ??? п???ия ????ия ????? ???? ??? ?? ?????? ? ?е?? ???
???м, ?????аю?м ??????? ???? ??. П? э?м ?????я ?ш?? о ???е ????у ????
????а ? ?е ??я ?????? ???а, ?э?му А.В. Ма?? ??? ?? ?????? ? ??? и в ?о
??? ??к?а ????ая ??а ? ?е ??я ???е??о ???а с ???м ?????х ????ц?.115
http://www.mossud.tver.ru/practice/g_articles5
В п. 4 ст. 81 ТК РФ, применяемом по отношению к руководителям
организации, его заместителям и главному бухгалтеру, в качестве
основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
названа смена собственника имущества организации. При применении данного
основания доказыванию подлежат следующие юридически значимые
обстоятельства.
Во-первых, выполнение работником трудовой функции руководителя
организации, его заместителей, главного бухгалтера организации. К другим
работникам названное основание увольнения не должно применяться.
Например, оно не может быть применено к руководителям обособленных
структурных подразделений, их заместителям, главным бухгалтерам
структурных подразделений.
Во-вторых, должна быть доказана смена собственника имущества
организации, что подтверждается документом о государственной регистрации
перехода права собственности на организацию к другому лицу.
П? ??? ????н?а ????а ?????и ???т ???? ???д (????) ??а ??????и ? ????о
?????и ? ??? ?? к ???у ?? ?и ??? ??м, в ????и ?и ?????? ???????? ?и
??ц????о ????а, т.е. ?и ????? ????а, ??дя??ся в ??????и Р????й Ф????,
????в Р????й Ф????, ???п??? ?????й, в ??????ь ????? и (?и) ю????? ?ц;116
?. 1 Ф?????о ??? ? 21 ???я 2001 г. N 178-ФЗ “О ?????? ???????? и
????л??о ????а” (П?нят Г??????? Д?? 30 ?я?я 2001 ??, О??? С??? Ф???? 5
???я 2001 ??)6 ?и ????и ????а, ??дя??ся в ??????и ?????и, в ???????ю
??????ь;117 п. 2 ?. 235 Г?????о К??? Р????й Ф???? ? 30 ?я?я 1994 ?? N
51-ФЗ (П?нят Г??????? Д?? 21 ?тя?я 1994 г?а)7 ?и ???? ???????х ???ия?й в
??????ю ??????ь и ????; ?и ???? ?????? ???????? ???ия?я в ??????ь ????
Р????й Ф???? и ??о?т.
П???? в ?????? ??????м ????а, ????? ? ?? ???в ????л? (?????) ?зя????х
?????в и ???в, а ??е ??????? и ??????го ?зя????? ??????? ?и ????? в ????
? ?я????и, я?я?ся ???? ?и ??????, а ????и ?еют ?? ?я??????? ??а в ????и
??х ю????? ?ц (????, ?????ь в ????? ??? ?????? ?и ??с?а, ????ь ???е в
??????и ???и), ????е ???а ???ик? (?ц???в) ? ??т ???ь ????? ?я п????ия
????о ???? ? п. 4 ч. 1 ?. 81 ТК РФ с ???, ??????? в э?й ??е, ?к ?к в э?м
??? ???е??? ????а ?зя????? ?????? ?и ???? ?-???? ???ся ?мо ?????? ?и
???? и ??ы ?????? ????а ? ?????. 118 п. 32 По?????я П??? В????о С?а
Р????й Ф???? ? 17 ??а 2004 г. N 28
В ??? ?????я ????о ???? с ??????м ?????и, ?о ?????я? и ???м ?????м в ?я?
? ?е?й ?????? ?????и ??й ?????к ?я?н ?п??? ????м ????? к????ию в ???е ?
?? ?? ???х ?ся?? ????? ????а.
В-третьих, должно быть доказано соблюдение трехмесячного срока до
издания приказа об увольнении, который исчисляется с момента перехода
права собственности к другому лицу. Приказ об увольнении по
рассматриваемому основанию, изданный с нарушением этого срока, должен
быть признан незаконным, так как установленный в ч. 1 ст. 75 ТК РФ срок
имеет пресекательный характер.
В-четвертых, должно быть доказано отсутствие установленных
законодательством препятствий для проведения увольнения по
рассматриваемому основанию. К числу таких препятствий относятся:
нахождение в отпуске или на листке временной нетрудоспособности, запрет
на увольнение лиц с семейными обязанностями. В связи с чем нахождение
работника на листке временной нетрудоспособности в течение трех месяцев
после смены собственника организации исключает возможность применения
данного основания.119 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.:
Упр. персоналом, 2005. – 1149 стр.9
С?? ?????? и???? ?????и ? я?я?ся ????? ?я ?????я ????в с ???и ?????и
?????и. В ??? ??? ????а ? ?????я ??? в ?я? ? ??? ?????? ????а ?????и
???? ???р ?????ся в с?????и с ч. 6 ?. 74 Т???? ???а РФ.
П? э?м ?е?? ????ь, ?о ?????е ????о ???? ? ????? ????ю ???? ?? в ??? ??ы
?????? ????а ?????и в ??м. У???? ?? ? ??т ?? ???ы ? п. 4 ч. 1 ?. 81
Т???? ???а РФ ?и ?м??? ???????ос? (??????и) ?????и, ?? ?и э?м ? ????а
??а ?????? ????а ?????и.220 Толмачев И.А. “Как грамотно уволить и
уволиться”. – М.: “ГроссМедиа: РОСБУХ”, 2-е издание, переработанное и
дополненное, 20090
2.2 Р????? ????о ???? в ?я? с л????? ????? ????а
В п. 3 ст. 81 ТК РФ в настоящее время имеются два самостоятельных
основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В подп. а п. 3 ст. 81 ТК РФ говорится о возможности увольнения работника
при несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Применение данного основания предполагает доказывание следующих
юридически значимых обстоятельств.
Во-первых, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе по состоянию здоровья, препятствующего выполнению трудовой
функции.
Р????? ????о ???? ? ???у ????ю ???? ?и ???м ???? ????????, ??я??ую?м
?????у ????ию ???? ?я????й, ?? ?? ????? ???? ?я????й, ???ая ??оя?е ???ья
????а, ?у ???????о ?и ??? ?я ??? ????о ????? ?и ??????х ? ???н. Данное
обстоятельство может быть подтверждено исключительно медицинским
заключением МСЭК. П? ????? ??? ??ю??я ????? ????а ????ся ?????.
П? ???? ???и?, ??аю??ся в ?????? с ?????м ??ю??? в ??????? ??? ???, ?
??ую ??оя?ую ???????ую ??ту в ??? ?????и ? ?м ???я?ся ?о ???й ????к ?
???й ??? в ???е ?н?о ?ся? ? ?я ????.
В Т???м ???е РФ ????? ??????ь ??????я ??????й ?????? ? ?????м а????и. В
?????? с Т???м ???? РФ ???? ? ??т ?? ??? ?з ???я ??????? ????.
В ??? ?????я ????о ???? ? ?. “а” п. 3 ?. 81 Т???? ???а РФ ?????? ?я?н, в
????и, ?????ь ???????, ?????ю?е, ?о ??оя?е ???ья ????а в ?о????и с
?????м ??ю??? ??я???а? ?????у и????ю ? ?о? ???? ?я????й.221 п. 31
П?????ия П??? В????о С?а РФ ? 17 ??а 2004 г. N 2 “О ???е?и ??? Р????й
Ф???? Т???? ?д?? Р????й Ф????” 1
У????е ????а ? п. 8 ?. 77 Т???? ???а РФ ???? в ??аях, ??а ???? ?????
???м ???я? ?? ???? ?я????, ??? ?????я, ?о ? ????я в ?????? с ?????м
??ю??? в ?????е?и ??? ??? ????? ??, ч? ???я?ая ??? ?у ???????а ?и ??? ?я
????? ????? л?о ??????х ? ???н. У????е ????а ???? ?и ??? ? ???? ? ??ую
??? ?? ?и ????? в ?????и ???, ?????ую?й ???ью ????а.
Н?? в ???и В????о С?а РФ ??ю??ся в ?м, ?о, ?? в ????т?и с ?????м ??ю???
???я?ая ?б?а ???????а ????у ?и ??? ?я ????? ?????, ?о???е ???о??я ? ?
????? ?????ля, а ? п. 8 ?. 77 Т???? ???а РФ. О????м ?я ????ия ??? ??з ?
???? ? ??ую ???, в ?????? с ч. 2 ?. 72 Т???? ???а РФ. Т?? ????? ???? в
??? ???н? ????????? и ???а. Н? ???а ? ????? ????? ??? и ??? ?ц, ????х в
?. 261 Т???? ???а РФ, ? ?еют ??а ? д??????е ???? ?? ? ?????? ?т, ?
??????я ???? ???е, ? ?????яю?я и ??? ????, ??????е ?и ????? ? ?????
?????ля.
Н?????о ????я в ???? ???ия, ??а ???? ?????? ???м ???я? ?? ?я???? в ??
???? ?и ??оя?я ???ья, а ?????е ??ю??е ?я ?? ? я?я?ся ?я????м. В ????
??аях ???? ???? ?????ля ?????о ????, ?с??? ? ? ??? ???ь ????а ? ??????
????? ???? ?я????й, ?к ?к ?????т ?? ????а, ? и ? ??т ???ь и ? ?. “а” п.
3 ?. 81 Т???? ???а РФ, ?? ?????т ?????е ??ю??е.222 Толмачев И.А., “Как
грамотно уволить и уволиться”. – М.: “ГроссМедиа: РОСБУХ”, 2-е издание,
переработанное и дополненное, 20092
Во-вторых, при применении рассматриваемого основания должно быть
доказано отсутствие возможности трудоустроить работника в рамках
организации.
В-третьих, должно быть доказано отсутствие установленных
законодательством препятствий для проведения увольнения, в частности,
нахождение работника в отпуске или на листке временной
нетрудоспособности.
В подп. б п. 3 ст. 81 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового
договора по инициативе работодателя названо несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
При применении данного основания расторжения трудового договора по
инициативе работодателя в предмет доказывания входят следующие
юридически значимые обстоятельства.
Во-первых, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации. Данное обстоятельство
может быть подтверждено исключительно решением аттестационной комиссии.
Следует иметь в виду, что аттестации подлежат только работники, которые
включены в круг аттестуемых действующим законодательством.
По ??? ???у ????? ? ???? ??, ??????е ??е ??? ?? с ??? ??? ?? с ???а
????? ?????, ????? ???ы и ???ы, ?ею?е ??й в ???? ? 1,5 ?т и ?.
Заседание аттестационной комиссии должно быть проведено в полномочном
составе, при этом решение принимается большинством членов данной
комиссии, присутствующих на ее заседании.
П? ????? ??с??и, ???я ??т ????ь ????? ?я ????ия ????? в ?????? с п. 3 ?.
81 ТК, в ??? ??????? ???? в ?я????м ?ря?е ?лю??ся ??????ь ????о ???
?????ую?й ????й ???ю?? ?????и.
У???я ???????, ?????? ? ??? ?????ь ???? ???р с ????? ? ????? ??в?ию, ??
в ????и э?? ????а ?т???я ? ?????ь ?? ??????ая к???я ??? к ??? о ??????
????а ????? ????и. П? э?м ??? ??????? ???? о ???х ????х ????а ???? ??? в
?????ти с ???и ???????? ? ??.
При этом не может быть признано законным расторжение трудового договора
по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими
необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью
трудового стажа, в частности с работниками, поступившими на работу после
окончания учебных заведений по полученной специальности, до истечения
трех лет работы.
Следует также помнить, что одним из доказательств квалификации работника
является диплом об образовании. Поэтому аттестационная комиссия не может
опровергнуть данные выданного в установленном законодательством порядке
диплома о наличии у работника соответствующей квалификации для
выполнения трудовой функции. Причем виновное невыполнение работником
своих трудовых обязанностей не может стать поводом для применения
данного основания увольнения.
Отсутствие достаточной квалификации для выполнения трудовой функции
означает, что работник, несмотря на все прилагаемые усилия, не может
справиться с работой в силу недостатка квалификации. При этом объем
порученной работнику работы должен быть реальным и соответствовать
установленным стандартам. Тогда как виновное невыполнение работником
своих трудовых обязанностей может стать основанием для применения к нему
мер дисциплинарной ответственности.
В-вторых, при применении рассматриваемого основания расторжения
трудового договора по инициативе работодателя должно быть доказано
отсутствие возможности трудоустроить работника в рамках организации.
В-третьих, применение данного основания предполагает доказывание
работодателем наличия возможности для проведения увольнения. И в данном
случае существуют препятствия для увольнения по инициативе работодателя
в период отпуска или нахождения на листке временной нетрудоспособности.
Работодатель также должен доказать, что работник имеет достаточный опыт
работы для выполнения порученных обязанностей, но имеющийся опыт не
позволил ему приобрести квалификацию, которая необходима для выполнения
трудовых обязанностей.
В-четвертых, при применении рассматриваемого основания расторжения
трудового договора работодатель обязан доказать прохождение процедуры
учета мнения профсоюзного органа, действующего в организации, если
увольняемый работник является членом данного профсоюза.223 Миронов В.И.
Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005. – 1149 стр.3
С?? ????, ?о в ??оя?е ??я ???? ????я ?е?ют э????? ????? ??????я ????
????, ???е ?? ? ???ы. О??е ???? ?????т ??????е и ?????е ?????е ??ня
???????? п???????и ????а.
И??о ? ??, н???? ????????? я?яю?я ??ы, ???т ?????? и э?????? дея????и
?????и ?? ?????ля – ?????о ??, ?ня??о ????а.224 Толмачев И.А., “Как
грамотно уволить и уволиться”. – М.: “ГроссМедиа: РОСБУХ”, 2-е издание,
переработанное и дополненное, 20094
2.3 Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со
стороны работника
С??ю?ю, ??ью ?у?у ????й ?????я ????о ???? ? ????? ?????ля ???ляют ?у?и
????ия ?????, ?я??? с ?????м ?и ???? ????. У????е ? ???у ????ю ???? ??
?и ??????м ???и ???х ???й:
1. Д??о ??ь ??о ?????? ????? ??? ???? ?я?н???, т.е. ?я????й, ???е ???ают
? ?? ???? ???р, ???а ?????о ????о ???я?а и ??? ??л?? ?????е ??. К
?????ию ???ых ?я????й, в ????и, ??ся?я:
а) ????? ????а ?з ?????? ??? ? ??? ?? ???м ??е.
П? э?м ????? ??ь в ??, ч? ?? в ???? ????, ??ю??? с ?????, ?? ????м
?????м ?? ?????ля (???е, ???е и т.п.) ? ????о ????? ???е ??о э?? р????,
? в ??? ??????я ??а ? ???у о ?м, ?е ???? ?я?н ????ся ?и ????? ??х ????
?я????й, ???т ???? ? ??, ч? в ?? ч. 6 ?. 209 К??? ???м ??? я?я?ся ??о,
?е ???? ??? ?х???я ?и ?? ?у ??х??о ???ь в ?я? с ?о ???й и ?т?? ?я? ?и
???? ????я ?д ?н??? ?????ля;
б) ??з ????а ?з ?????? ??? ? ????ия ???? ?я????й в ?я? с ????? в ?????н?
?ря?е ?? ??а (?. 162 ТК РФ), ?к ?к в ?? ????о ???? ???? ?я?н ???я?
?????ую э?м ????м ??о?ю ???ю, ??ю?? ???ую?е в ?????и ???а ?????о ????о
???я?а (?. 56 ТК РФ).
П? э?м ???т и?? в ??, ?о ??з ? ?????я ??? в ?я? с ????? ?????? ????и
??в? ????о ???? ? я?я?ся ????? ???? ?????, а ??? ????? ?я ?????я ????о
???? ? п. 7 ч. 1 ?. 77 ТК РФ с ??ю??? поря?а, ???????? ?. 74 К???;
в) ??з ?и ????е ?з ?????ых ??? ? ?????? ?????????я ????? ????х ????й, а
??е ??з ????а ? ?????я в ???е ??я ?????? ???ия и ??и э???? ? ??? ??а,
???е ?????? и ???? э?????и, ?? э? я?я?ся ?я????м ???? ???а к ??? (п. 35
П?????ия П??? В????о С?а РФ ? 17 ??а 2004 г. N 2).
О?? ? ????ия ???, ? ??я?й в ?? ?я????й ???о ????а, а ??е ????, ? ?ею?х
????я к ???? ?я???тям ????а, ? ??а?я? ????я ???? ????? и ? ??т я?я?ся
????? ?я ????ия. Т?, ? ??т ????я ??????м ???? ?я????й ??з ????а ? ?????я
??? в ?я? с ????? ??д???х ????и ???й ????о ????.
Не ??т ????я ????? ???? ????? ??з ???ы, ?ею?й ???а в ???? ? ?? ?т, ?
???и в ????ю ?????? ?и ? ??? в ?????? ??я, ?к ?к в ?????? ? ?. 259 ТК РФ
? э? ????? ? ????.
2. Д??о ??ь ??о ?????? ???? ?я????й ?з ?????? ???, т.е. ?и ???и ??
????а.
П? ?????? ? ????? ???? ?я????й ?-за ????ия у ?? ?????х ???, ?и ??а, ?и
????н? ???????? ??т ?? ????н ??? о ?????и с ?м ????о ???? ? ??????ию
???я?? ???.
3. Д??о ??ь ??о ??????е ??п???е ????? ??х т???х ?я????й.
4. Д??о ??ь ??о ?????? ????? ???? ?я????й, ? ???е к р???? ???я?? ??
???????о ????я.
П? э?м ???т ???я? ?????? ????я ?? ??????? ????й, ???ляю?х ?н?у ???а ?
?????, н????о ? ??, ?я??ы ? ????? ????ия о ????и ? ???????и. То ?? ???т
????я в ?м, ??ю?н ? ?ря?к ????ия ??????? ????й., ???????й ?. 193 ТК РФ,
а ??? ????ы ли ??ую?е ??ы:
а) ????е ???я?ся ? ???е ??? ?ся? ? ?я ?????я ????а
б) ????е ? ??т ?? ????о ???е 6 ?ся?в ? ?я ????ия ????а, а ? ?????м ???и
?и ???? ????о-?зя????й ?я????и – ? п??? 2 ?т ? ?я ?о ????ия;
в) ? ??? ????к ??т ?? н???о ??? ?? ??????? ????е (?????о ???а ?ъя??
????у ???р и ?т ? ???ь ?о ? э?т ? ????к). Не ???аю?я ? ???? ?? ????о
?????я, ? ??ся??я к ??у ??????? ????й (????, ?ш?? ???, ???с ????? ???а ?
??? ??, ???е ???? ???к);
г) ? ????ия ???????о ????я ?????? ??? ?????ь ? ????а ????? ?ъя???. Е?и ?
????и ?? ???х ?? ????е ?ъя??? р????м ? ??????, ? ???ля?ся ?????ую?й ?т.
П?? ????а – ?????ь ??е ?ъя?е?е, ? ?я???? ?????ля – ?о ?????ь. У?????м
????ля?ся ???д?? А.К. Г????й о ?м, ?о ?????ль ??? ?? ??? ???? ?я????и
????а, ???я ? в ??у ???а, б? ????ия к ?? ?? ???????о ????я. В ??? ???
????? о ????и ?ъя??ия у ????а ? ?я????. П??у ????? ??? ?ъя??ия ? ??т
???ь ?????м ????? ?я ????я ???а ?????ля н??????.225 Га???а А.К. Т???е
??ы ????? ? ??? ???????о ????я. К????? ?д??й ????. В?. 9. М.: Ю????ая
?????, 2004. С. 73 – 84.5 О??о и ???? ?????й в ?? ????ия ? п. 5 ?. 81 ТК
РФ ???е ????о ???а ? ??т.
П? ????? ??? ?ц, ????х ? п. 5 ?. 81 ТК РФ ? ??????е ?????? ?з ?????? ???
???? ?я????й, ???т ????ь, ?о ?????? ??? ?????ь ???? ???р ? ???у ????ю ?и
???и, ?о к ????у ??е ?? ????о ??????? ????е и ? ??? ????? н?????я ? ?з
?????? ??? ???? ?я????й ?о ? ?я? и ? ?г??о.
П? ??м ?????? ?? ?????? ?я?н ???? ?????? ????я ?? ??????? ????й, ???? ?
????л ??? ? ?????;226 Оп????е В????о С?а РФ ? 15 ???а 2003 г. N
11-В03-17 // Бю???ь В????о С?а РФ. 2004. N 2.6
д) ??? (???я??е) ?????ля о ????? ???????о ????я ?ъя?я?ся ????у ?д ???ь в
???е ?? ???х ?? ? ?я ?о ???я, ? ??ая ???и ????ия ????а ? ???. Е?и ????
?????ся ?????ся с ????м ???? (???я???) ?д ?с??, ? ???ля?ся ?????ую?й ?т.
Поэ?? ? ??? ?????я ?и ????? ? ????я, ???е ? ?? ?????? ???? ? ???ия
????а, а ?ъяв?? ?у ?? ??? с ???ом ? ?????.
П? ????? ??? ?ц, ????х за ??????е ?????? ?з ?????? ??? ???? ?я????й,
???т ????ь, ?о ?????? ??? ?????ь ???ой ???р ? ???у ????ю ?и ???и, ?о к
????у ??е ?? ?и??? ??????? ????е и ? ??? ????? ?????ия ? ?з ?????? ???
???? ?я????й ?о ? ?ято и ? ????.
П????е к ????у ??? ?????р?? ????я, в ?м ??е и ???е?е ? п. 5 ?. 81 ТК РФ,
????о ??е, ?? ?????? ?и ?????? ????? ? ?? ????а ?????х ? ?? ???? ?я????й
??????, ???ря ? ????е ???????о ????я.
П? э?м ????? ??ь в ??, что ?????? ??? ????ь к ?б??? ??????? ????е и ??а,
??а ? ? ????ия ????а ??л ?я?е?е о ?????и ????о ???? ? с?? ?????, ????у
???? ????я в ??? ??? ????ю?я ?? ? ????и ??а ??????ия ? ???е?и.
Е?и ??м ??т ?????о, ?о ??????? ????е ???? с ????? ???, э?т ??д ??? ??
?????н в ???и ? ???й ? ????? ??ы ????????, ???е ????.
У????е ? ??. “а” п. 6 ?. 81 ТК РФ ???? в ??? ???а, т.е. ????ия ? ???м
??е ?з ?????? ??? в ???е ??о ???? ?я (??ы) ????? ? ?о (?) ????????и, а
??е в ??? ????ия ? ???м ??е ?з ?????? ??? ??е ???х ??в ??яд в ???е ????
?я (??ы).
У????е ? ??? ??т ?? ?????о:
а) ? ???д ? ??? ?з ???е??х ???, т.е. ????? ? ??? в ???е ??о ???? ?я
(??ы) ????мо ? ????????и ???? ?я (??ы);
б) ? ????? ????а ?з ???е??х ??? ??е ???х ??в ??яд в ???е ???? ?я ?е ????
???? ??а;
в) ? ????? ?з ?????? ???ы ??? ??м, ??ю??? ???? ???р
? ??????? ??, ?з ????ж??я ?????ля о ?????и ????, а ??о и
? ????я ??????? ??а ???р???я;
г) ? ????? ?з ?????? ???ы ??? ??м, ??ю??? ???? ???р ? ?????? ??, ? ????я
??а ???? ?? ? ????я ??а ??????ия о ????м ?????и ????о ????;
д) ? ?????е ??????е ?? о???, а ??е ? ?????й ?? в ??? (????, ???????). П?
э?м ????? ????ь, ?о ? я?я?ся ???? ??????е ????? ?? ??? в ???, ?? ??????
в ????е ??у????? ???м ?я???? ???л в ? ??????? и ??я ??????я ???и?м ??х
?? ? ???? ? ????ия ?????ля (????, ??з ????у, я?яю??ся ??ром, в ??????? в
?????? с ч. 4 ?. 186 ТК РФ ?я ??? ???????о ??е ???о ?я ??и ??и и ?
?????в).227 п. 39 П?????ия П??? В????о С?а РФ ? 17 ??а 2004 г. N 2 “О
????? ??? Р?с??? Ф???? Т???? ???а Р????й Ф????” (в ?д. От 28 ???я 2006
г.).7
О??о ? ??т ?? ???н ???? ??з ????? к ???, ? ???ю ???? ?л ????н с ????ем
???. Ра????? ??? ???ь ????а ? ??????? ??з ? ???? ? ??? ?? в ?м ???, ?? ?
? ???т ? ???. Е?и ? ? ??? ?? я?я?ся в ?????ю, ? ??з ? ????ия ??? ? ??т
???ь ????? ?я ????ия ? пр??. О????е ? ???м ??е ??е ???х ??в ??яд в ???е
???? ?я ?з ?????? ???, ?тя и не я?я?ся ???? в ?????м ??? ??а (?????? ??
???? ???), ??е ??? ????? ?я ?????я ????о ??в?а.
П? ?????м ? ??? ??е ???х ??в ??яд в ???е ???? ?я ???т ???? ????? ????а
?з ?????? ??? ?е ????? ?????и. Н????е ? ????а ?з ?????? ??? ? ? ??м ???м
??е, а в ??щ?? ???о ?и ?? ? ??, ??? я?я?ся ????? ???? ?с???ы, ? ???м ??т
?????ь ???ж?? ????о ???? ? ????? ???д??я в ?я? с ??????м ??????м ?????
?з ?????? ??? ???? ?я??о??, ? ? ? ???.
Не ??т ?? ??? ? ??? ?б??к, ? ????? ??????м к ????ию ??х ?я????й в ?я? с
?я???м в ????м ??оя?и, ??оя?и ??????? ?и ??о ?????? ?ья??я.
Не ??? ????? ?я ????ия ? ??? и ??т ????а ? ??? ?????о. Н???е ????????
???й ?????ля я?я?ся ????? ????а, ?ъя?яю?? ??? ??м ?????м ??оя?? ?и ???ью
??а ??и, ? ??????? ????? ???. В? ?ич?ы ???? ? ??? ?и ????ия ? р??е ???
?? ?????е ????ы.
У????е ????а ? ??? ?з ?а????й ???ы ?????я ????? ? т?о, ???я?? ? к ????у
в ???м ?? ???????о ????я. П??л я?яе?я ??? ????? ???? ?????, и ?????е
????о ???? ? ????? ?????ля ???т ? ?????е ???ы. У????е ? ??? ?з ??????
???ы ??т ?????ь ?? с ??ю??? ??х ??? о ?ря?е ????я ??и?ин??х ????й. Т???е
????я с ?????, ?????м ???, ????ю?я ? ?я, ????? в ???е ? ?????.
О??о ??а ?и ????? ??а о ??????? ? ??? ??, ????? за ???, ?я?я?ся, ?о
????? ? ??? ?? ???о ??????? ????, ? ?????? ???л ?ря?к ????ия, ?? ?и
??????? ???? ????? ????? ????ь, ?о ????ая ??а ???????? ????у в ??х ??аях
??т ?? ???? ? с ???о ?я ???? ? ???, а ? ?я и??ия ???а ? ?????, ????у
??ко с э?? ?я ??? я?я?ся ?????м.
По ??. “б” п. 6 ?. 81 ТК РФ ??т ?? ???ы ????и, ??дя??я в ?б?? ??я в ??е
????ия ???? ?я????й в ??оя?и ??г???о, ??о????о ?и ??о ?????? ?ья??я. П?
э?м ? ??т ???ия, ???ня?я ? ???? ? ???. Не ??т ???ия ??е, ??а ??о ??о
?я??? в ??оя?и ??????, ??????? ?и ?????? ?ья??я – в ???, в ???? ?и в ??е
???? ?я.
Н????о ??е ????ь, ?о ????? ? э?? ????ю ??т ?????ь и ??а, ??а ???? ????я
в ??м ??оя?и ? ? ??м ???м ??е, а ? ????? ???а, ?е ? ????ю ?????ля ??? ?л
???я? ??о?ю ???ю.
С??я?е ?????? ?? ??????? ?и ??о ?????? ?ья??я ??т ?ть ?????? ?к ?????м
??ю???, т? и ???и ??? ??????в, ???е ??? ??
??????? ???ы ??м.
За ?я??? ? ??? в ??оя?и ??????, ??????? ?и ??о ?????? ?ья??я к ????у ???
??ь??я ??т ?? ????ы лю?е ??? д??????е ????я.
П????м “в” п. 6 ?. 81 ТК РФ ??????о ?????е ????о ???? в свя? с ??????
??ня?? ???м ??ы (???????й, ??????, ????й и ??), ???й ????й ????у в ?я? с
?????м ? ???? ?я????й, в т? ??е ?????? ?????? ??? ?у?? ????а. Для ????ия
по ???у ????ю ?????, ??ы ?я???? ? ????? ??ю ??у ?? ?я? п?????? ????
????м с ?????, ??ы в ?м ?? ??о ???о, ??е ???ия ???? ?я??ся ? ?????, и
??ы э? ??а ?? ???? ????у в ?я? с ?????м ? ???? ???и.
В ??. “г” п. 6 ?. 81 Т???? ???а РФ ??????о, ?о ???? ??т ?? ??? в ?я? с
?????м ? ??у ??? ???я (в ?м ??е ???о) ??? ????а, ????, ?????о ?о ????ния
?и ?????я и ?о ?? ?? ?????а ????? в ???ую с?у ????? ?? ?и ??????? ??и,
???, ?????? ??, ???????о ??????ь ?? ? ???????? ?????е?ях.
Т?, Ц. ????я в ?д с ??м к ОАО “Ав?ВАЗ” о ??????? ? ??? и ????и ????? ??ы
? ??я ?????? ???а. И?? ???, ?о ???л у ????а ????м ?????, п????м А??????о
????о ?? г. То?я?и ? 16 ??ля 2003 г. ?л ???н ???? в ??р??и ?????ия,
???м????о ч. 3 ?. 30, п. “а” ч. 2 ?. 158 УК РФ, и ?у ????о ????е в ??
?н?о ?? ??????? ??т с ????? 10% ???я??о ????а в ??д ?????а. П????
??????? ??? ???ю?я ? ??вн?у ??у ???, Ц. ???л ????? ????? ?о с ??? ? ??.
“г” п. 6 ?. 81 ТК РФ (????? по ??у ??? ???я ??? ????а) по ???у ? 22 ?я
2003 г.
Р???м А??????о ????о ?? г. Т?ья?и С???? ???и ? 10 июля 2003 г. ???е
????ия Ц. ??????ы: п?????о ?????? ??а с 23 ?я 2003 г. ? ??? ????м ?????
?? в ОАО “А??АЗ” и ???? в ?о ??? ????ую ??у ? ??я ?????? ???а – 8207 ???
14 ???.
О?????м С???й ???? ? ?????м ??м С????о ????? ?? ? 17 ??я?я 2003 г. ???е
?? ??? ??а?? ????о ?з ????я.
В ????й ??? ??????ь ОАО “А??АЗ” ??? ???? ???? ??????я.
П???? С????о ????? ?? 5 ???а 2004 г. ???е А??????о ????о ?? г. Т?ья?и
С???? ???и и Оп????е С???й ???? С????о ????го ?? ???л, Ц. в ?? к ОАО
“А??АЗ” о ??????? ? ??? и ???н? ????? ??ы ? ?емя ?????? ???а ???л; ??? о
???? ????ия ???я ???л ? ?????? в ?д ??? ????и ? ??ую?м ????ям.
В ?? ?. 387 ГПК РФ ????я? ?я ??? ?и ????я ???? ??????й в ?ря?е ???а
я?яю?я ??с??н? ????я ?? ??????о ?и ????а??? ??а.
Т?? ????я ???? ? ???у ??.
У??????е ?я???х ???х ????? ?д в ???и ????л ?м, ?о ????о ????? ????а ?
????? ??????и в ??? ????я ? ????я в ?? ??????? ??т. П? э?м ?д ???ся ? ?.
50 УК РФ, ???? ???й ??????? ??? ???ю?я ? ??у ??? ?????о, и ? ?. 43 УИК
РФ (??? ???? ??ы ???? в ????, ???ую?й ? ??? ??м???я ??а), ??????аю?ю, ?о
??н???ия ?я?? ??????ь ????-??????ой ????и в ???? ? ????? ?????о и ??ю???
???й ????я ??з?ия.
В ?я? с э?м ?д ???л ???е?е ??а с ??? ?????. Од?? ???? ???е ??зя ????
?????ым.
С???о ??. “г” п. 6 ?. 81 ТК РФ т???й ???р ??т ?? ????? ???д??? в ???
????ия ? ??у ??ты ???я (в ?м ??е ???о) ??? ????а, ??????? ????? в ?к??ю
?? ????? ?? ?и ??????? ???, ???????о ? ????? ???????? ????й.
У????е ????а ? ???у ????ю я?я?ся ??й ??????? ???????и, ????я к ??у
??????? ????й и ??т ?с???? ????? ? п????я к ????у ?р ????й ?и а???????й
???????и.
П???? ?? Ц. в ???и ? ??у ??? ????а ОАО “А??АЗ” ?????а ????? ??, ??????я
??? ?? ????ь к ?? ??????? ?ы??? в ?? ????ия ? ??. “г” п. 6 ст. 81 ТК РФ.
С??и ?? ? ?. 50 УК РФ и ?. 43 УИК РФ ? ??т ?? ??я? ? ????, ?к ?к ???
???? ??ы ? ????ют ??????ия, ? ??? ?т?? ??? ??.228 П?????? П????а С???о?
????? ?? ? 5 ???а 2004 г. // Бю???ь В????о С?а РФ. 2005. N 1.8
И????е ??? ???ают ? ?а??е. Р???к ?л ????т с ???? в ??? ??? ????а ? ???ы
??н???, и ?????? ????я в ?д. Ис?дя ? ??ы ???, ?????? ??т у??? ????а ???
в ??? ????я ????а ??м, ? ?к ??о ???ь ?????ля (в ?????и ?????а?ля) ?
???я? ????а в ???е ?с???о ?????о ???и ????о ???????а? П????я?ся ????м
??????ь ?б????ю в ??? ??? ????ся к ?????? ???м, ??????? в ?ря?е ?. 76 ТК
РФ ???ня? ????а ? ???.
Н?о ????, ?о ????ия ? ??о? ????ю ? ???? ???аю?я ??? ??о ??? ?-? ????и,
?????? ????ы ????ия.
С??? ??ь в ??, ?о ?и ??е??и ??????м д??????? ????я в ?? ????ия ? ??. “г”
п. 6 ст. 81 Т???? ???а РФ ?ся?? ?? ?ч?ля?ся ? ?я ????ия в ???ую ?лу
????а ?? ?? ??????я ??и, ???, ?????? ??, ???????о ??????ь ?? ? а???????х
??????иях, ???м ?????а ?? ????а в ???и ????а.
Не ??т ???ь ????? ?я ????ия ??. “г” п. 6 ?. 81 Т???? ???а РФ ?? ???в
???????? ???, ???????е ???е ????а, ???ь? э? ??? ? ??? ???я? ?? ????????о
????я.229 Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок
заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. – М.:
Проспект, 2008. — 224 с. 9
Н?? в ???? ???????? я?я?ся ????е ????ия, ???????е ??. “д” п. 6 ?. 81 ТК
РФ. – ????е ????? ????? ? ??? ??а, ?? э? ????я ???? ? ??й тя?? ?????я
(????? ??? ? ??????, ??ия, ?????) ?? ???? ????и ???ую ??? ?????я ??х
???й (?. “д” п. 6 ч. 1 ?. 81 Т???? ???а РФ). Д??е ????е ??т ???я?ся в
?я? с ??м ????? ????? ????? ? ??? ??а, ???е ???? ? ??й ????? ??? ?
?????? ?? ??ию ?и ????? – ?к ???? тя?? ?????я, ???е ????ы ????аю?м ???м.
Н???? ????? ??? ??а в эт? ??? ??? ?? ?????о ????й ? ??? ??а ?и ??????? ?
??? ??а и ?????? ??????о. П? э?м ???т ???ь, ?о ?????я ????я ????? ?????
? ??? ??а ?и ???ая ??? ? ?????я ??? ?? д???ы.
К? ??о ???? Е.Б. Х??в, ?и ??? ????? ?? ????а ?????е ?о к ???????и и
?????е ????о ???? ? ??. “д” п. 6 ?. 81 ТК РФ ??ю?ю?я.330 К????? к Т????
???у РФ / Под ?д. А.М. К????, С.П. М???, Е.Б. Хо??а. М., 2005. С. 338.0
Ча??? ??ая? ??? ?? я?яю?я ???ия ????а в ??оя?и ???й ???д??? ?? ???ия,
?????? ? ???е?е ???я??я ??????о ?????ля. В ????м ??? ???????ь ????а
?клю??ся ?и ???и, ?? ? ?????л ??? ????????о ?и ???оя?? ?????ля о ?????и
??????я ????, ???ю?й ??ня?? ???м ??? и ????м.
П???? ??н ?я??? ???ия ????а с ?????? (?и ?????ью ?????я) тя?? ?????й,
???е ????й ?я ?????я с ?м ????о ???? ??т ?? ?????? ????? в ?? ????? ??.
Н?я? с ?????м ? ???????? ????ю ?????ую?е ???? ?????е ?? ??т ?? ?????ы
??м ????????о ????я.
К? ???т ? ????ия п. 6 ?. 81 ТК РФ, ???? ???в, ???е я?яю?я ??? ?????
????? ??х ???? ?я????й, ????аю?й и ???????у ????ию ? ????.331 п. 38
П?????ия П??? В????о С?а РФ ? 17 ??а 2004 г. N 21
П????? ????о ???? ? лю?? ? ????й, ????х в ??? ??? ?. 81 ТК РФ, ????ля?ся
в ?ря?е, ??????м ?я ?и???я ??????? ????й.
П??? 7 ?. 81 ТК РФ ??????о ??о??? ????о ???? с ??м, ???????о ????аю?м
???? ?и ???? ?н??и, ?? э? ???ия ?ют ??д ?я ??? к ?му ???я ? ???ы
?????ля. По э?? ????ю ??т ?? ???о лю?е ?????о ??????е ??. О??о ?? ?ц
?????о ??, ??? ?, с ???? ??т ?? ??ю?н ?????й ????? ???р о ??? ???а??й
???????и.
С???й ???? ??е ???? ???, ??а ? ???у ????ю ??? ????? ?л ??? ????, ???й ?
???тся к ?????о ??????м ??м. Р?????, ???????о ????аю?? ???? ?и ????
????, ???ю?я ??, ????ляю?е, ?к ???о, ??м, ????, ???????у, ?????у и
????ию э?х ????й. В??, ??ы ?? ???? ?? ?б??? в ????? ??? и ?о ???ая ???я
?? ?я?? с ? ???????? ??????м. Не ??т ?? ув??ы ? э?? ????ю ??, ???м ????
? ???ы, ???? ????р.
Т?, Н. ????? в ?д с ??м к ????? ??????? ????????й ???????й ?????и ????
???????о? ?????я “С??-П?????? ????к? ю????? ???ж “И??П??К???” о ?с?????и
? ???, ????и ????? п?? ? ??я ?????? ???а, ????ц? ? ???????? ???, ?????и
????? ??а, ??ая? ? ?, ?о ?а ?? ??????о ???а ? п. 7 ?. 81 ТК РФ в ?я? с
???й ???я.
Р???м В???????? ????о ?? С??-П????а ? 4 ?я 2005 г. ?я???е ????ия
??????ы: ?д ?????л Н. в д???? ???? ????? ????? ??????? ????????й
???????й ?????и “С??-П?????? ?????й ю????? ???ж “И??П??К???” с 19 ???а
2002 г., ???л в ? ??? ????ую ??у ? ??я ?????? ???а в ???е 684181 р?ля,
?????ю ? ???????? ??? в ???е 3291 ??я 42 ???, ?????ю ????? ??а в ??е
1000 ??? и р??? ? ??? ??г ??????я – 2000 ???, ??е с ????а ???? ???????я
???а в ???е 7547 ??? 36 ???.
П???м ? 19 ???а 2002 г. N 36-р ?я????? ?? ???а с ????? ??н?? в ?????? с
п. 7 ?. 81 Т???? ???а РФ в ?я? с ?????м ???? ???? ?????, ?????в??
????аю?м ???? ?и ???? ????, ?? э? ???ия ?ют ????е ?я ??? ??рия к ?? ?
???ы ?????ля.
П??????м С??? СССР ? 24 я??я 1980 г. N 59 “О ??х ? ????????ю ?????и
??????? ??а и ????и ?о ?? в ?????? и э???? ??????и ??????, ???? и ?????
????” ? ???? ????? ? ??т ?? ????ы ?я????, ?я??? с ?п??????й ??????
???????ью ? д???е ???? и ?????? ????. Е? ?????я ???? ???????о ? ??м и
??? ????? ???? ???ва и ???о-?????? ???? ?я ?ъ???ия, ???ия?я, ?????и,
????ия.
О???ая в ??????? ?я???х ?е???й, ?д, ?????уя? ???????? ???и, ??? к ?????у
??? о ?м, ?о Н., ? я?яя? ?????о ??????м ??м, ? ??а ?? ???а ? ????и
?????? ??? Т???? ???а РФ.
На ????и ?????о, ?????уя? ст. 383 Г?????о ???????о ???а РФ, с? ????л: в
???? ?? ? ?? Н. к ????? ??????? ?????т??? ???????й ?????и “С??-П?????ий
?????й ю????? ???ж “И??П??К?л?ж” о ??????? ? ???, ????и ????? ??ы ? ??я
?????? ??у?, ?????и ? ???????? ???, ?????и ?р???о ??а ?я ?с????я ? ????
в ?д ????й ?с??? ????.332 О????? В????о С?а РФ ? 31 июля 2006 г. N
78-В06-39.2
О??о П??м В????о С?а РФ ??я??, ?о ?и ?????? в ???????м ???м ?ря?е ??а
????ия ???я, ?я?????а и ?? ????х ??????? э? ????и ??т ?? ???ы ? ????ям
??? к ?м ???я ??е и в ?м ???, ??а ????е ???ия ? ?я?? с ? ???й. Г???, ?о?
??? ???я и ?? ????а ?? ????? ?????? ???????? ????ия ??????о в?? ?и
????ия ????? ?и ????? ????, ?????ю?? ??????ь ??ря? ????у ???ые ?и ????
????. По ??? ??? ???я ??т ?? ???ы ????и, ?в???? ????о ?и ? ???????
???ия, ???е им?и ?и ??и и?? ???е ?????я, т.е. ????и ?и ??и ????ь ??????й
??, и ??а ?ею?я ????? ??ы, ?????е ?????и, ?????ю?? ??????ь ??ря? ?б???
????.333 С???а А.И. Р????е ???? ???. М., 1998. С. 246.3
К ????ю, в ???????? ?-??н?у ?т ???о ?????я ??а ?ц, ???е ??т ?? ???ы ?
???у ????ю.
В ч. 3 ?. 192 ТК РФ ????, ?о ???? ???ия, ?ю?е ????я ?я ??? ???я, ??ся?я
к ??????? ????ям, ?? ?и ????ы ????? ? ??у ??? и в ?я? с ?????м ? ????
?я????й.
В п. 8 ?. 81 ТК РФ ??????о ??о??? ????о ???? с ?????, ??лняю?м ???????
???и, ?и ????? ? ?????о ????а, ??????? с ?????? ??? ??ты.
В ???????? ????уют ????е ?????е ?ня?я “????? ????к” и к???й, ? ???? ??о
???? ?и ????и ????а к ??у ?ц, ???яю?х ??????? ???и.
В ????? ????о ?????ся ?нят? ?????о ????а ?к ????о, п??????? ???ия ?и
?????я, ???ющ?о ???? ????е ??ы ???? и п??????? ????ию ???? ?я????й и ?м
??м ??????ю?? ????-???????, ?????е ????ия ?????ующ? ?????.
С??? ???? ? ??, ?о ? ???у ????ю ??т ?? ???ы ???я, ??????и ???х ????й,
???а ??з?????? ???ия, ?????и ???х ????? и ?., т.е. ??? ? ????и, ?я ???х
??????? ???и ???ляют ???? ????? ? ???. А????е ????е ??? ?? ????.
Е?и ???? ???ия, ?ю?е ????е ?я ??? ???я, ?? ????? ???п? ????ы ????? ? ??у
??? и в ?я? с ?????м ? ???? ?я????й, ? ??й ???? ??т ?? ??? с ??? ?и ???и
??ю??я ?ря?а ????ия ??????? ????й, ??????? ?. 193 К???.
Е?и ? ???? ???ия, ?ю?е ????я ?я ??? ???я, ?? ??????? ????? ???п? ????ы
????ом ?е ??а ??? ?и ? ??у ??ты, ? ? в ?я? с ?????м ? ???? ?я????й, ?
???? ???р ??е ??т ?? ????? с ?м ? п. 7 ?и 8 ч. 1 ?. 81 ТК РФ, ? ? ???е
??? ?? ? ?я ?????я ???пка ??????м (ч. 5 ?. 81 ТК РФ).334 Пу?т 47
П?????ия П??? В????о С?а РФ ? 17 ??а 2004 г. N 2 “О ????? ??? Р????й
Ф???? Т???? ???а Р????й Ф????” (в ?д. ? 28 ???я 2006 г.4
В п. 9 ?. 81 ТК РФ ??????о ??ь??е ??????й ?????и (??????й ???? и
????????), ? ?????? и ???х ?????в в ?м ???, ?? ?и ??я? ??????? ???е и
??но ?о ???? ?????ь ????а, ?в??о ??????е ?о ??????е ?и ?и??? ?? ??б
????у ?????и. Т?им ???м, ????? ?????? ????й ?я? ??у ???? и ?????я?.
С??????, ????? ????ь, ???и? ? ????е ?????я?? ?????я ?е?о в ????? ??я?я
??? ???я и ??о ? ?? ? ???? в ??? ??я?я ???о ???я. К ????ю, ?ня?е
“??????? ???е” – ????я ????я, ?о ?????о ????т ?я???с? ???????ля.
Р????? ????о ???? ? ???у ????ю ????о ?? в ????и ?к????я ?????и (???а,
????????а), ?о ?????? и ???? ????? и ?и ???и, ?о ?и ?? ??я? ??о????е
???е, ???е ???? ? ??й ????е ?????и ????а, ??????е ?о ??????е ?и ?? ??б
????у ?????и.
П? э?м ?? ???? ? ????? ???????, ?????ю?е ?????е ??а??ия?? ?????й, ????х
в п. 9 ?. 81 ТК РФ, ????? ? ???у ????ю ? ??т ?? ???? ????. А??т в ???
????и ??????м ??? ? ?????и ?????я?? ?????й ?е?о в ????? ??я?я ???????о
?ш?ия.
По ????ю, ???????? п. 10 ст. 81 ТК РФ, ??т ?? ???ы ?? ?????? ?????и
(???а, ????????а) и ?о ?????и. О????м ?????я ????о ???? с ?? я?я?ся
?????е ??? ????е ???? ?я????й.
П? ??? (тя??) ?????м н?у??? ?????х ???? ?я????й ???и?м ????ся ???????
????к, ?????й с я?? ?????м ????х ?????, с ???м ?? ? ???????, ???м ?????о
??ляю?я ???? ??а и ???? ?????, а ??е ?????и. О??о ?и э?м ??н ? ????т ?
?????е ?????я?? ?????й в ?? ??? ?я ?????и. П???? ?? в ??? ??? ?? о
?????? э?й ????? ?ц ??х ???? ?я????й, ??? ????е ????ия я?яе?я ??й
???????о ????я, а ??????о, ????я ??ю??е ??, ???????х ?. 193 ТК РФ.
Р?????ь ??? ?????ь ???? ???р ? п. 10 ?. 81 ТК РФ с ?????л? ?????и (???а,
????????а) ?и ?о ?????я?, ?? ?и ?? ?п??о ?????е ??? ????е ??х ????
?я????й.
В??с о ?м, я?я?? ? ????? ????е ???, ???ся ??м с ??? ????? ??оя???в ???о
??. П? э?м ?я???? ????, ?о ??е ????е в ???????? ??о ??о и н??о ??? ????,
??т ? ??????.
В ???? ???о ????я ???? ?я????й ??????м ?????и (???а, п????????), ?о
?????я? ???т, в ????и, ?????ь ?????? ?з???? ? э?х ?ц ???? ????м ?я????й,
???е ??о ???ь ????? ?е? ???ью ????? ?? ????? ??????? ??? ?????и.
И??я ? ????ия п. 10 ?. 81 ТК РФ, ?????? ??? ?????х ??????й ??н??? и ?
?????и, а ??е ???й ????р ?????и ? ??т ?? ???ы ? э?? ????ю. О??о ????
???р с ??? ?????и ??т ?? ????? ? ?????е ??? ????е ?и ??х ???? ?я????й ?
п. 6 ?. 81 ТК РФ, ?? ?????е ?и ?я?я ???ают ?д ???? ??? ????й, ????х в
??. “а” – “д” п. 6 ?. 81 К???, ?? в ?? ??аях, ?? э? ??????о ?????? ????.
К?? ??, ?? ?????? ???? ??? и? ?я??я в ???вом ??оя?и, ???я? ?о ?? ? ??м
????ям, ?????ся в п. 6 ?. 81 ТК РФ, а ? ? п. 10.
П??? 11 ?. 81 ТК РФ ??????о ??ь??е ????а в ?я? с ??????? ? ????х ?????
?и ??ю??и ????о ????. Н?? ?. 84 ТК РФ, ? ??, ??????ют ????я, ???????е в
п. 11 ?. 81 ТК РФ, ???? ???м ??т?к ???? ????ию ?и ????и ??? ??ю??я ????о
????. В ???? ???о ????я в ?. 84 К??? ??ся ????й ???? ?ких ????й:
– ??ю??е ????о ???? в ???н? ????а ?? о ???и ?????о л?а ??а ???? ??????
????и ?и ????ся ?????? ?я????ью;
– ??ю??е ????о ???? ? ????? ???, ????????й ???у ?б??? ? ??оя?ю ???ья в
?????? с ?????м ??ю???, ???? в ?ря?е, ??????м ?????? ???? и и?? ??????
????и ??? Р????й Ф????;
– ????? ?????ую?? ????а ? ?????и, ?? в????е ??? ???т ?????х ??? в ??????
с ф????? ???м ?и ?? ?????м ??о?м ??м;
– ??ю??е ????о ???? в ???н? ??????я ??и, ???, ?????? л?а, ???????
??????ь ?? ? ?м??????х ??????иях, о ??????ц? ?и ?? ???????? ????и,
??ю?ю?м ?????ь ????ия ????? ?я????й ? ????у ????;
– в ??? ??аях, ???????х ??р???и ????.
В э?х ??аях ???? ???р ?е????я, ?? ????? ????и ??т?? с ?о ?????о ???ия ?
??ую ?ею?юся у ?????ля ??? (?к ????ю ????ь ?и ???, ?????ую?ю к?????и
????а, ?к и ????ю ???оя?ю ????ь ?и ???????ую ?бо?), ???ю ???? ??т ???я?
с ??? ?о ??оя?я ???ья.
П? э?м ?????? ?я?н ????? ????у ?е ???ю?е ????м ????иям ????, ?ею??я у ??
в ??? м????. П????ь ???? в ??? ????ях ?????ль ?я?н, ?? э? ?е????? ??????
????м, ????ия?, т???м ????м.
Е?и ????е ??????х ТК РФ ?и ?? ?????м ???м ??? ??ю??я ????о ???? ???? ? ?
?? ????а, ? ????у ??????я ???? ???е в ???е ???? ?ся??о ????а. Е?и ????е
????х ??? ???? ? ?? ????а, ? ?????? ? ?я?н ????? ?у ??ую ???, а ????
???е ????у ? ??????я.
В п. 12 ст. 81 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового договора
по инициативе работодателя названо прекращение допуска к государственной
тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.
При применении данного основания увольнения работодатель должен доказать
следующие юридически значимые обстоятельства.
Во-первых, допуск работника к сведениям, составляющим государственную
тайну, при заключении трудового договора или поручении конкретной работы
с указанными сведениями. То есть трудовая функция работника должна быть
непосредственно связана с использованием сведений, отнесенных законом к
государственной тайне.
Во-вторых, при применении рассматриваемого основания расторжения
трудового договора работодатель обязан доказать прекращение допуска к
государственной тайне. Прекращение такого допуска должно быть законным и
обоснованным. В связи с чем законность и обоснованность прекращения
допуска к государственной тайне должны быть проверены при оценке
правомерности расторжения трудового договора с работником по данному
основанию.
В-третьих, применение рассматриваемого основания расторжения трудового
договора предполагает доказывание отсутствия препятствий для проведения
увольнения по инициативе работодателя. К числу таких препятствий
относятся: нахождение работника в отпуске или на листке временной
нетрудоспособности, отказ от заключения с работником договора о
выполнении другой работы при наличии соответствующих вакансий,
выполнение трудовых обязанностей, по которым не требует допуска к
государственной тайне и соответствует специальности и профессиональным
навыкам увольняемого по данному основанию работника. Необоснованный и
(или) незаконный отказ работодателя от продолжения с работником трудовых
отношений с иными должностными обязанностями, не требующими допуска к
государственной тайне, может стать основанием для восстановления
работника на работе.335 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.:
Упр. персоналом, 2005. – 1149 стр.5
П?? 13 ?. 81 ТК РФ ???????т, ?о ???? ????м ??о ??????ь ??????? ????я
????ия ??????й ?????й, ??? ??????? ???????о ??? ?????и.
З?????ь ? ???ля? ? ????, ? ???? ??х ????й, ???е ?????аю?я ? ????ию ???.
В ???? ???а ??о ???? ??ую?е ??????? ????я ?????я ??о?? ????, ???е
??????ы ?я ?лю??я в ???? ???р с ?????ля? ?????? ???????? ????? ?е??я?я:
а) ?????? ? ?? ?????ля у?????х в ??????м ?ря?е ?????й э?????? э??????
?я????и ???ия?я;
б) ??е???? ????ия в ??н???? ?ря?е ?????х ???? ???ия?я;
в) ?????? ???й П?????? Р?с??? Ф????, ?????х ???в ?????ь?й ???;
г) ????? ??? с ?????, ??дя??я в ?зя????м ???и ???иятия, с ????? ?????
???????? и ?????? ???м ???ия?я ?????й ???????? ???ия?я;
д) ???е ? ?? ?????ля ? ???ия?и ??е ?м ???ся?? ??????и ? ????? ??е;
е) ????е ? ?? ?к????я, ??????й в ?ря?е, ???????м ??н?????? Р????й Ф????,
????? ? ??? ??а, ????е ??я?е ???я ?? о ????? ???ия?я ?и ?????и ?я????и
?о ?????? ??????я;
ж) ??????е и?????ия ????а ???ия?я, в ?м ??е ?????о, ? ???? ????ию в
?????? с ?д?и ?я????и ???ия?я, ??????? ???м ???ия?я, а ??е ???????е ?
???? ????ию ????? ???ия?ю бюд??? и ?ебю???х ???в в ???е ??е ?м ?? ?ся?в;
з) ?????е ??????м ????, ???ляю?х ????ю ?и ?????ую ??у, ???х ?у ????? в
?я? с ?????м ??х ?????х ?я????й;
и) ????е ????? ???????? Р????й Ф????, а ??е ??? ???ия?я в ??и ????я ????
о ???и ????????? в ????? ???, в ?м ??е ? ??у ??????? ?ц; к) ????е
??????? ????????м Р????й Ф???? и п. 3.1.3 ????о до??? ???а ? ?ня?е
???н?и ??? ?я????и.336 Бю???ь ?????х ??в ?????х ???в ??????? ???. 2005.
N 236
Н????о ???? ???? ? ?, ?о ?????е ????о ???? ? п. 13 ?. 81 ТК РФ ? ????я к
??????? ????ям, ???, ?к ????ля?ся, ???? ?? ?????ля в ?р??? ???о?
????????.
П??о ???????о в ?. 81 ТК РФ ????ся ??а о ?м, ?о ???? ???р ??т ?? ?????
??????м и в ??? ??аях, ??????х Т???м ???? РФ и ??и ?????? ????.
Т?, Т???м ???? РФ ????е? ??????? ????я ?????я ????о ???? с ???????и
?????и (?. 336), с ?????и ?????х ?????й (?. 347), с ?????и, ???ю?? у
??????й – ????? ?ц (?. 307), с ?????и. До?????? ????я ?????я ????о ????
??????ы ??е и в ??? ?????х ???х.
С??? ??ь в ?? О????? К???????о С?а РФ ? 11 июля 2006 г. N 213-О, к???
????я ч. 4 ?. 332 и п. 3 ?. 336 Т?д??о ???а Р????й Ф????, ??????аю?е, ?о
в ?????х ???????х ??? ???х ????ях ????и ???в ф????? ???ю?я ??? ? ??? 65
?т и ?о ????? э?? ???? я?я?ся ????? ?????ия ? ????й ????и и ?????я с ??
????о ????, в ?? ???? ???и, ????? К??????? С?? Р????й Ф???? в П?????? ?
27 ???я 1999 г. N 19-П, ???вают ?? и ? ??т ???я?ся ???, ???и ???? и
?????? ??? ?к не ?????ую?е ?. 19 (ч. 1 и 2) и 37 (ч. 1) К????? Р????й
Ф????.337 О????? К???????о С?а РФ ? 11 июля 2006 г. N 213-О7
Заключение
Трудовое законодательство устанавливает юридические гарантии при приеме
на работу, в том числе, запрещает увольнение работника по инициативе
работодателя без оснований, указанных в законе.
Однако на практике такой формальный запрет увольнения работника не иначе
как по основаниям, указанным в трудовом законодательстве, увы, не
обеспечивает полноценную защиту от злоупотреблений со стороны
работодателя. Причиной этому может быть как отсутствие правовой
грамотности со стороны работника (такая ситуация является наиболее
распространенной), так и работодателя, а также некоторые другие причины.
Переход к рыночным отношениям обусловил изменение законодательства о
труде, принятие нового Трудового кодекса.
Эти изменения, прежде всего, заключались в совершенствовании правового
статуса субъектов трудового права, а также органов, которые правомочны
осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства.
Дальнейшее совершенствование законодательства, бесспорно, идет в сторону
увеличения контроля от всевозможных нарушений со стороны субъектов
трудового права, но в любом случае, избежать ущемления прав обеих сторон
трудового договора, позволит, в первую очередь, правовая осведомленность
в этом вопросе, как работника, так и работодателя.
С??к ?????? ?????
1. Г?????о К??? Р????й Ф???? ? 30 ?я?я 1994 ?? N 51-ФЗ (П?нят Г???????
Д?? 21 ?тя?я 1994 ??)
2. П?????? Со?? М???? РФ ? 5 ???я 1993 г. N 99 “Об ?????и ??? ? ????ию
?ня??и в ???ях ????о ??????я”
3. П?????? П??? В????о С?а РФ ? 17 ??а 2004 г. N 2 “О ????? ??? Р????й
Ф???? Т???? ???а Р????й Ф????”
4. П?????? П??? В????о С?а Р????й Ф???? ? 17 ??а 2004 г. N 2
5. П?????? П??? В????о С?а РФ ? 17 ??а 2004 г. N 2 “О ????? ??? Р????й
Ф???? Т???? ??к? Р????й Ф????” (в ?д. от 28 ???я 2006 г.)
6. П?????? П????а С????о о????о ?? ? 5 ???а 2004 г. // Бю???ь В????о С?а
РФ. 2005. N 1.
7. П?????? П??? В????о С?а РФ ? 17 ??а 2004 г. N 2
О????? В????о С?а РФ ? 31 июля 2006 г. N 78-В06-39.
8. О????? В????о С?а РФ ? 15 ???а 2003 г. N 11-В03-17 // Бю???ь В????о
С?а РФ. 2004. N 2.
9. Г???? А.К. Т???е ??ы ??т??в ? ??? ???????о ????я. Ко????й ???? ????.
В?. 9. М.: Ю?д???я ?????, 2004.
10. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов М.:
Юстицинформ, 2005. – 288 стр.
11. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом,
2005. – 1149 стр.
12. Толмачев И.А., “Как грамотно уволить и уволиться”. – М.:
“ГроссМедиа: РОСБУХ”, 2-е издание, переработанное и дополненное, 2009
13. С???а А.И. Р?р??? ???? ???. М., 1998. С. 246.
14. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения,
изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008.
— 224 с.
15. К????? к Т???? ???у РФ / П? ?д. А.М. К????, С.П. М???, Е.Б. Х???.
М., 2005. С. 338.
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
