4
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального
образования
«Брянская государственная инженерно-технологическая академия»
Кафедра государственного управления и финансов
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Основы налоговой кадровой службы»
«Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка
гражданских служащих»
Выполнил:
Свеженцев Р.И.
Студент 5 курса
Группы ФК503
Учебный шифр 05-2296
Проверила:
Тарасикова Н.Е.
Брянск 2009
Содержание
Введение
1. Профессиональная переподготовка гражданского служащего
2. Повышение квалификации гражданского служащего
3.Стажировка гражданского служащего
4. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских
служащих, различных категории, групп должностей
5. Принципы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и
стажировки гражданских служащих
6. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Положением в соответствии со статьями 60, 62 и 63 Федерального закона от
27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской
Федерации” определяется порядок получения дополнительного
профессионального образования государственными гражданскими служащими
Российской Федерации (далее – гражданские служащие), замещающими
должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее
– должности гражданской службы), включенные в Реестр должностей
федеральной государственной гражданской службы и реестры должностей
государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, в
федеральном государственном органе, государственном органе субъекта
Российской Федерации или их аппаратах, а также регулируется порядок
получения гражданскими служащими дополнительного профессионального
образования, как на территории Российской Федерации, так и за ее
пределами.
Руководителем государственного органа, лицом, замещающим государственную
должность Российской Федерации или государственную должность субъекта
Российской Федерации, либо представителем указанных руководителя или
лица, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации
или субъекта Российской Федерации, образовательным учреждением среднего,
высшего и дополнительного профессионального образования, государственным
органом или иной организацией, в которые гражданские служащие
направляются на профессиональную переподготовку, повышение квалификации
или стажировку, обеспечиваются необходимые условия для освоения
указанными служащими образовательных программ дополнительного
профессионального образования.
1. Профессиональная переподготовка гражданского служащего
Основаниями для направления гражданского служащего на обучение по
образовательной программе являются:
а) назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на
иную должность гражданской службы на конкурсной основе;
б) включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения
должности гражданской службы на конкурсной основе;
в) решение аттестационной комиссии о соответствии гражданского служащего
замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения
им образовательной программы.
Профессиональная переподготовка гражданского служащего осуществляется с
учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных пунктом 3
настоящего Положения, а также в случае изменения вида его
профессиональной служебной деятельности.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории
“помощники (советники)”, “специалисты” или “обеспечивающие специалисты”,
в случае его назначения в порядке должностного роста на должность
гражданской службы категории “руководители” направляется на
профессиональную переподготовку.
По результатам профессиональной переподготовки гражданскому служащему
может быть присвоена дополнительная квалификация.
Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки гражданскими
служащими, замещающими должности гражданской службы категории
“руководители”, “помощники (советники)” или “специалисты”, относящиеся к
высшей и главной группам должностей, а также должности гражданской
службы категории “обеспечивающие специалисты”, относящиеся к главной
группе должностей, с присвоением им дополнительной квалификации
определяется представителем нанимателя.
2. Повышение квалификации гражданского служащего
Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется в случаях,
предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, по мере необходимости,
определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три
года.
Гражданский служащий, впервые принятый на должность гражданской службы,
направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока
или шести месяцев после поступления на гражданскую службу.
Гражданский служащий в случае его назначения в порядке должностного
роста на должность гражданской службы иной группы в пределах одной
категории должностей направляется на повышение квалификации.
3.Стажировка гражданского служащего
Стажировка гражданского служащего осуществляется в случаях,
предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, по мере необходимости,
определяемой представителем нанимателя. Целью стажировки, которая
проходит в государственных органах или иных организациях, является:
а) изучение передового, в том числе зарубежного, опыта;
б) закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим в
период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и
приобретение практических навыков и умений для их эффективного
использования при исполнении им своих должностных обязанностей.
Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного
профессионального образования гражданского служащего, так и составной
частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
Стажировка, являющаяся самостоятельным видом дополнительного
профессионального образования гражданского служащего, организуется
представителем нанимателя совместно с государственным органом или иной
организацией, в которые он направляется для прохождения стажировки, при
участии образовательного учреждения в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации.
4. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских
служащих, различных категорий, групп должностей
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских
служащих, замещающих должности гражданской службы категории
“руководители”, относящиеся к высшей группе должностей, осуществляются с
отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной
гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных
образовательных технологий.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских
служащих, замещающих должности гражданской службы категории “помощники
(советники)” или “специалисты”, относящиеся к высшей группе должностей,
а также должности гражданской службы категории “руководители”,
“помощники (советники)”, “специалисты” или “обеспечивающие специалисты”,
относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляются с
отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских
служащих, замещающих иные должности гражданской службы, осуществляются с
отрывом от государственной гражданской службы.
Стажировка гражданских служащих осуществляется с отрывом от
государственной гражданской службы.
5. Принципы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и
стажировки гражданских служащих
Сроки обучения гражданских служащих по образовательным программам
устанавливаются представителем нанимателя на основе нормативов
продолжительности образовательных программ в соответствии с
государственными требованиями к профессиональной переподготовке,
повышению квалификации и стажировке гражданских служащих, утверждаемыми
в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и
стажировки гражданских служащих осуществляется на основе
государственного заказа.
Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку гражданских служащих формируется с учетом
программ государственных органов по профессиональному развитию
гражданских служащих, основанных на индивидуальных планах
профессионального развития гражданских служащих.
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего
разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с
непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается в
порядке, устанавливаемом представителем нанимателя. В индивидуальном
плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного
профессионального образования, включая сведения о возможности
использования дистанционных образовательных технологий и
самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального
образования гражданского служащего.
Программа государственного органа по профессиональному развитию
гражданских служащих утверждается его руководителем по согласованию с
соответствующим государственным органом по управлению государственной
службой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В
программе, рассчитанной на три года:
а) прогнозируется ежегодная потребность в профессиональной
переподготовке, повышении квалификации и стажировке гражданских служащих
по категориям и группам должностей гражданской службы, направлениям,
видам, формам и продолжительности получения дополнительного
профессионального образования с учетом профиля и типа образовательных
учреждений;
б) указываются этапы реализации программы, перечень мероприятий, а также
показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее реализации;
в) прогнозируется ожидаемая результативность дополнительного
профессионального образования гражданских служащих.
Федеральный государственный орган по управлению государственной службой
на основе заявок на обучение федеральных государственных гражданских
служащих по образовательным программам, которые оформляются федеральными
государственными органами по форме согласно приложению N 1 и
представляются не позднее 1 марта года, предшествующего планируемому,
определяет структуру государственного заказа на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных
государственных гражданских служащих (далее – федеральные гражданские
служащие) и рассчитывает объем его финансирования.
Заявка формируется федеральным государственным органом на основе
экономических нормативов стоимости образовательных услуг по
профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке
федеральных гражданских служащих и прогнозируемой численности указанных
служащих, направляемых на обучение, по группам и категориям должностей
федеральной государственной гражданской службы, видам, формам и срокам
получения дополнительного профессионального образования в соответствии с
программой федерального государственного органа по профессиональному
развитию федеральных гражданских служащих. К заявке прилагается
пояснительная записка с обоснованием основных направлений
дополнительного профессионального образования федеральных гражданских
служащих исходя из перспективных целей и задач соответствующего
федерального государственного органа, направляющего указанных служащих
на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
Федеральный государственный орган по управлению государственной службой
в период формирования федерального бюджета на соответствующий год, но не
позднее 1 мая года, предшествующего планируемому, вносит в Правительство
Российской Федерации согласованные с Администрацией Президента
Российской Федерации предложения:
а) об объеме финансирования государственного заказа на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных
гражданских служащих на соответствующий год с необходимыми
обоснованиями;
б) о приоритетных направлениях дополнительного профессионального
образования федеральных гражданских служащих исходя из перспективных
целей и задач федеральных государственных органов.
6. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих
Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих, за
исключением федеральных гражданских служащих федеральных министерств,
руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской
Федерации, федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных
этим федеральным министерствам, а также государственных комитетов,
федеральных служб и федеральных агентств, руководство деятельностью
которых осуществляет Правительство Российской Федерации, согласовывается
федеральным государственным органом по управлению государственной
службой с Администрацией Президента Российской Федерации.
(в ред. Указа Президента РФ от 06.12.2007 N 1643)
(см. текст в предыдущей редакции)
Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих
представляется федеральным государственным органом по управлению
государственной службой по форме согласно приложению N 2 в Правительство
Российской Федерации, которое утверждает его не позднее чем в 3-месячный
срок со дня вступления в силу федерального закона о федеральном бюджете
на соответствующий год.
Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих содержит
следующие сведения:
а) количество федеральных гражданских служащих, направляемых на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку и
для получения дополнительного профессионального образования за пределами
территории Российской Федерации (по каждой образовательной программе
отдельно);
б) объем средств, предусмотренных в федеральном бюджете на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку
федеральных гражданских служащих, в том числе на получение ими
дополнительного профессионального образования за пределами территории
Российской Федерации (по каждой образовательной программе отдельно), а
также на научно-методическое, учебно-методическое и
информационно-аналитическое обеспечение дополнительного
профессионального образования.
Организация исполнения государственного заказа на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных
гражданских служащих на соответствующий год в части, касающейся
получения дополнительного профессионального образования федеральными
гражданскими служащими за пределами территории Российской Федерации,
осуществляется федеральным государственным органом по управлению
государственной службой.
Размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку,
повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих в
части, касающейся профессиональной переподготовки или повышения
квалификации указанных служащих, осуществляется федеральными
государственными органами с участием федерального государственного
органа по управлению государственной службой в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации о размещении заказов.
Федеральный государственный орган (заказчик) совместно с федеральным
государственным органом по управлению государственной службой, с одной
стороны, и образовательное учреждение, определенное в соответствии с
законодательством Российской Федерации о размещении заказов
(исполнитель), с другой стороны, заключают государственный контракт на
профессиональную переподготовку или повышение квалификации федеральных
гражданских служащих по форме, утверждаемой Правительством Российской
Федерации.
Государственный контракт на профессиональную переподготовку или
повышение квалификации федеральных гражданских служащих должен содержать
обязательное условие о возмещении федеральным государственным органом по
управлению государственной службой образовательному учреждению затрат на
профессиональную переподготовку или повышение квалификации указанных
служащих.
Размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку,
повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих в
части, касающейся выполнения работ, оказания услуг, связанных с
научно-методическим, учебно-методическим и информационно-аналитическим
обеспечением дополнительного профессионального образования,
осуществляется федеральным государственным органом по управлению
государственной службой в образовательных учреждениях и научных
организациях в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации о размещении заказов.
Порядок утверждения, финансирования и исполнения государственного заказа
на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку
государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации, а
также полномочия государственных органов субъекта Российской Федерации
по размещению государственного заказа устанавливаются законом или иным
нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации с учетом
настоящего Положения.
Контроль за ходом исполнения государственного заказа на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных
гражданских служащих и государственных заказов на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных
гражданских служащих субъектов Российской Федерации осуществляется
соответственно федеральным государственным органом по управлению
государственной службой и государственными органами по управлению
государственной службой субъектов Российской Федерации.
Государственные органы по управлению государственной службой субъектов
Российской Федерации ежегодно представляют в федеральный государственный
орган по управлению государственной службой сведения об итогах
исполнения государственными органами субъектов Российской Федерации
государственных заказов на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку государственных гражданских служащих субъектов
Российской Федерации.
Заключение
Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном
органе обеспечивается на основе следующих принципов:
1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с
учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых
качеств;
2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской
службы являются:
1) профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка,
повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами
профессионального развития гражданских служащих;
2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной
основе;
3) ротация гражданских служащих;
4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное
использование;
5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности
гражданских служащих посредством проведения аттестации или
квалификационного экзамена;
6) применение современных кадровых технологий при поступлении на
гражданскую службу и ее прохождении.
Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется
в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего
профессионального образования в соответствии с федеральным законом.
Заключение договора на обучение между государственным органом и
гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы
после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на
конкурсной основе в порядке, установленном соответственно указом
Президента Российской Федерации, постановлением Правительства Российской
Федерации и законодательством субъекта Российской Федерации. В рамках
указанного договора, а также по согласованию образовательного учреждения
профессионального образования с государственным органом в этом
государственном органе осуществляются практика и стажировка обучающихся.
Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется
соответствующим органом по управлению государственной службой.
Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего
включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации
и стажировку.
Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного
профессионального образования гражданского служащего, так и частью его
профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка
гражданского служащего осуществляются в течение всего периода
прохождения им гражданской службы.
Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:
1) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской
службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной
основе;
3) результаты аттестации гражданского служащего.
Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере
необходимости, но не реже одного раза в три года.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского
служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего
профессионального образования.
Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в
государственных органах и иных организациях.
Гражданский служащий также может получать дополнительное
профессиональное образование за пределами территории Российской
Федерации.
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка
гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или
без отрыва от гражданской службы.
Вид, форма и продолжительность получения дополнительного
профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя
в зависимости от группы и категории должности гражданской службы,
замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом
Российской Федерации.
Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки,
повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим
документом государственного образца и является преимущественным
основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на
конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим
должности гражданской службы.
Гражданскому служащему, проходящему профессиональную переподготовку,
повышение квалификации или стажировку, представителем нанимателя,
образовательным учреждением профессионального образования,
государственным органом или иной организацией обеспечиваются условия для
освоения образовательной программы дополнительного профессионального
образования. Государственный заказ на профессиональную переподготовку,
повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной
год включает в себя:
1) государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских
служащих;
2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку
гражданских служащих.
Размещение указанного государственного заказа осуществляется
государственными органами на конкурсной основе в образовательных
учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на
проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации
гражданских служащих и государственную аккредитацию.
Размещение указанного государственного заказа осуществляется
государственными органами по согласованию с соответствующим органом по
управлению государственной службой с учетом функций государственных
органов и их специализации, а также с учетом профессионального
образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих
государственных органах.
Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих, включая
порядок его размещения, объем и структуру, утверждается Правительством
Российской Федерации после вступления в силу федерального закона о
федеральном бюджете на соответствующий год.
Государственный заказ субъекта Российской Федерации на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих
субъекта Российской Федерации, включая порядок его размещения, объем и
структуру, утверждается законом или иным нормативным правовым актом
субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи.
Размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку,
повышение квалификации и стажировку гражданских служащих осуществляется
с учетом программ развития государственной службы и в соответствии с
настоящим Федеральным законом.
Список использованной литературы
1) “Конституция Российской Федерации” (принята всенародным голосованием
12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к
Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2) Указ Президента РФ от 28.12.2006 N 1474 (ред. от 06.12.2007) “О
дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских
служащих.
3) “Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)” от 31.07.1998
N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 19.07.2009)
4) Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 25.11.2009) “О
государственной гражданской службе Российской Федерации”
5) Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 25.11.2009) “О
государственной гражданской службе Российской Федерации”
6) Закон РФ от 21.03.1991 N 943-1 (ред. от 17.07.2009) “О налоговых
органах Российской Федерации”
7) Постановление Правительства РФ от 30.09.2004 N 506 (ред. от
15.07.2009) “Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе”
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
