.

Поступление на службу и способы замещения должностей

Язык: русский
Формат: курсова
Тип документа: Word Doc
0 1543
Скачать документ

2

Саратовский военный институт внутренних войск МВД России

Кафедра административного права.

Курсовая работа

Тема:

«Поступление на службу и способы замещения должностей»

Выполнил: курсант Журавлев А.А.

Руководитель: профессор, доктор

юридических наук Конин Николай

Михайлович

Оценка:________________________

Подпись научного руководителя_____

Саратов

2005

ПЛАН:

ВВЕДЕНИЕ

1.ВИДЫ СЛУЖБЫ И СЛУЖАЩИХ ПО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА КАК ЭЛЕМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ, КАТЕГОРИИ И ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

3. ПОСТУПЛЕНИЕ НА СЛУЖБУ И СПОСОБЫ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СЛУЖАЩИХ ЗА СЛУЖЕБНЫЕ ПРОСТУПКИ. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СЛУЖАЩИХ ЗА СЛУЖЕБНЫЕ (ДОЛЖНОСТНЫЕ) ПРОСТУПКИИ ЕЕ ВИДЫ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Тема моей курсовой работы называется «Поступление на службу и способы
замещения должностей». Актуальность темы состоит лишь в том, что каждый
человек имеет право работать, будь-то это завод по производству
подшипников, либо другое государственное предприятие, и без знания
основ, на первых этапах своей деятельности, может понести поражение,
из-за незнания отдельных положений законодательства.

Целью курсовой работы ставлю глубокое изучение вопроса организации
государственной службы. Для достижения поставленной цели необходимо
решить определенные задачи:

· Рассмотрение видов служб и служащих по действующему законодательству;

· Порядок поступления на службу и способы замещения должностей;

· Также затронуть вопрос о ответственности служащих за служебные
проступки.

Каждая социальная категория граждан — рабочий, крестьянин, пенсионер,
служащий — имеет свой строго определенный законодательством правовой
статус, основанный на едином для всех правовом статусе гражданина.
Рабочий, крестьянин в процессе своего труда воздействуют на объекты
природы в ее первозданном виде (шахтер, рыбак, землепашец и др.) или на
уже профильтрованные предшествующим трудом человека природные объекты —
машины, механизмы, сооружения и т. д. (токари, слесари, механизаторы,
строители и др.). Наличие правовых отношений в самом процессе труда
служащего является характерной особенностью и обязательным элементом
всей его трудовой деятельности. Статус служащего обязывает его вступать
в социальные, в том числе правовые, отношения с теми субъектами, которым
он служит или которых обслуживает.

1. ВИДЫ СЛУЖБЫ И СЛУЖАЩИХ ПО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ.

Существует очень много видов службы: государственная и муниципальная,
гражданская служба в общественных организациях, на предприятиях и в
социально-культурных учреждениях, частная служба по различным видам
обслуживания физических и юридических лиц, причем в каждом из этих видов
службы по различным классификационным основаниям можно выделить
несколько их разновидностей. Так, Федеральный закон от 27 мая 2003г. №
58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» с
последующими изменениями СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2063; 2003. № 46 (ч. I).
Ст. 4437 выделяет три главных вида государственной службы: 1)
государственная гражданская служба — это профессиональная служебная
деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по
обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов,
государственных органов субъектов Федерации, лиц, замещающих
государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих
государственные должности субъектов Федерации. Она имеет ряд
разновидностей: например, служба в областях и отраслях экономики,
культуры, административно-политической деятельности государства,
нотариальная, дипломатическая служба и т. д. Общей правовой основой
организации и функционирования данного вида государственной
(«чиновничьей») службы является Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г.
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» СЗ
РФ. 2004. №31. Ст. 3215; 2) государственная военная служба —
профессиональная служебная деятельность граждан на воинских должностях в
Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских (специальных)
формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и
безопасности государства. Таким гражданам присваиваются воинские звания.
Этот вид государственной службы также имеет несколько своих
разновидностей (военная служба в вооруженных силах, в военно-морском
флоте, пограничная служба и т. д.), но общей правовой основой здесь
выступает Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» с последующими изменениями СЗ РФ. 1998. №
13. Ст. 1475; 2004. № 35. Ст. 3607; 3) государственная
правоохранительная служба — профессиональная служебная деятельность
граждан на должностях правоохранительной службы в государственных
органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению
безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по
защите прав и свобод человека и гражданина. Таким гражданам
присваиваются специальные звания и классные чины. Конкретным
разновидностям этого вида государственной службы в настоящее время
посвящено несколько специальных федеральных законов См.: Федеральный
закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах
Российской Федерации» (СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3586;2004. № 27. Ст.
2711); от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ «О судебных приставах»(СЗ РФ. 1997. №
30. Ст. 3590; 2000. №46. Ст. 4537; 2004. №27. Ст. 2711); от 17 января
1992 г. № 2202—IV с последующими изменениями «О прокуратуре Российской
Федерации» (СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472; 2004. № 35. Ст. 3607);от 6
февраля 1997 г. № 27-ФЗ «О внутренних войсках Министерства внутренних
дел Российской Федерации» (СЗ РФ. 1997. № 6. Ст. 711)..

Государственная служба субъектов РФ регулируется законодательством
субъектов РФ. В Саратовской области, например, действует Закон
Саратовской области «О государственной службе Саратовской области»,
который по образцу и подобию федерального законодательства о службе
регламентирует все вопросы организации и функционирования
государственной службы в масштабах и территориальных пределах
Саратовской области как субъекта Федерации.

Муниципальная служба, все основные стороны ее организации и деятельности
регулируются в общем виде Федеральным законом от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ
«Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» с последующими
изменениями СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224; 1999. № 16. Ст. 1933; 2002. № 16.
Ст. 1499;№ 30. Ст. 3029. и более детально — в законах о муниципальной
службе соответствующего субъекта Федерации.

Общественная служба в различного рода общественных объединениях (в
политических партиях и движениях, в профсоюзах, в профессиональных,
творческих и иных общественных объединениях) регламентируется прежде
всего их уставами и, частично, федеральным и субъектов Федерации
законодательством (порядок представления общественных служащих к
государственным наградам, применение мер правовой ответственности и ряд
других вопросов).

Гражданская служба в государственных унитарных предприятиях и
социально-культурных учреждениях также регламентируется их уставами и в
значительной мере нормативными правовыми актами федеральных и субъектов
Федерации органов исполнительной власти, которые выступают учредителями
этих организаций и утверждают их уставы.

Частная служба по различным видам обслуживания физических и юридических
лиц нормативно-правовым регулированием 1 охвачена лишь частично в
отношении некоторых ее разновидностей. Частная детективная и охранная
служба, например, регламентируется Законом РФ от 11 марта 1992 г.
№2487—I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской
Федерации» с последующими изменениями Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. №
17. Ст. 888; СЗ РФ. 2002. № 12.Ст. 1093; 2003. №2. Ст. 167..
Деятельность адвокатов по обслуживанию частных интересов конкретных
физических и юридических лиц регулируется Федеральным законом от 31 мая
2002 г. «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской
Федерации» СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102, а государственная деятельность
частных нотариусов в самом общем плане и весьма неполно регулируется в
«Основах законодательства Российской Федерации о нотариате» от 11
февраля 1993 г. № 4462—1 с последующими изменениями Ведомости СНД и ВС
РФ. 1993. № 10. Ст. 357; СЗ РФ. 2001. (ч. I). Ст. 5030; 2002. №52 (ч.
I). Ст. 5132; 2004. .

2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА КАК ЭЛЕМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ, КАТЕГОРИИ И ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Государственная служба как социальная и государственно-правовая
категория представляет собой сложное общественное явление. Ее необходимо
рассматривать как организационный и правовой институт. Как
организационный институт она тесно связана с организацией
государственной деятельности и является ее элементом.

Государственная организация выполнения стоящих перед государством задач
и осуществления им функций включает в себя несколько этапов:

во-первых, государство в лице своих высших органов государственной
власти устанавливает и закрепляет в своей Конституции основные звенья
государственного механизма, специализирующиеся на осуществлении
определенных видов властной государственной деятельности
(представительная законодательная власть, исполнительная власть,
судебная власть, различные виды общегосударственной контрольно-надзорной
власти);

во-вторых, определяет систему органов в каждом из звеньев
государственного механизма;

в-третьих, формирует (создает) каждый конкретный орган во всех звеньях
системы государственного механизма и, наконец, в-четвертых, организует
работу личного состава — служащих органов всех звеньев государственного
аппарата.

С этого момента и начинает свое действие государственная организация
службы как важнейший элемент сложного многозвенного процесса
организующей деятельности государства по выполнению стоящих перед ним
задач и функций. Следовательно, государственная служба как
организационный институт продолжает и завершает всю государственную
организацию, как важнейший элемент и атрибут государства не может быть
сведена лишь к характеристике профессиональной служебной деятельности
различных категорий государственных служащих. Это лишь один аспект
узкого понимания и характеристики понятия «государственная служба» как
организационно-правовой категории. Государственная служба в этом
качестве призвана обеспечить организацию и практическое осуществление
задач и функций государства, ибо государственный аппарат проявляет себя
лишь в деятельности своих служащих, а без них остается общей схемой и
мертвой конструкцией.

В содержание организационно-правового института государственной службы
входят три взаимосвязанных элемента:

1) организация деятельности личного состава государственных органов, его
служащих (учреждение должности в структуре государственного аппарата,
определение круга обязанностей и полномочий по каждой должности, порядка
замещения этой должности и т. д. Причем все это должно быть выполнено
государством еще до того, как служащий займет свое служебное место и
начнет свою профессиональную деятельность по осуществлению определенных
государственных функций и полномочий);

2) сама служебная профессиональная деятельность личного состава
государственных органов (его служащих), в процессе и в результате
которой реализуется компетенция соответствующего государственного
органа;

3) правовое регулирование этой служебной профессиональной деятельности
государственных служащих (указание и закрепление в соответствующих
нормативных правовых актах задач, функций и полномочий, организационных
и правовых форм и методов деятельности каждого государственного
служащего).

Государственная служба является также правовым институтом, который
включает совокупность правовых норм, регулирующих однородный круг
общественных отношений по государственной организации и практическому
осуществлению служебных полномочий. Это сложный межотраслевой институт,
охватывающий нормы многих отраслей права: административного, трудового,
финансового, гражданского и даже уголовного. Однако, в большей своей
организационной части служба (государственная, муниципальная и другие ее
виды и разновидности, есть важнейший административно-правовой институт.
В его границы входят правовые нормы, регламентирующие основания, условия
и порядок поступления на службу; прохождения службы, аттестации,
применения мер поощрения и ответственности к служащему; способы
замещения должностей; основания, условия и порядок прекращения
служебных; полномочий и увольнения со службы.

В Федеральном законе «О системе государственной службы Российской
Федерации» СЗ РФ, 02.06.2003, N 22, ст. 2063. государственная служба
определена как профессиональная служебная деятельность граждан
Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий: Российской
Федерации; федеральных органов государственной власти, иных федеральных
государственных органов; субъектов РФ; органов государственной власти
субъектов РФ, иных государственных органов субъектов РФ; лиц, замещающих
должности, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральными законами для
непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных
органов; лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями,
уставами, законами субъектов РФ для непосредственного исполнения
полномочий государственных органов субъектов РФ, а в ст. 2 Федерального
закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» как
профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной
основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.

Государственные и муниципальные служащие по действующему
законодательству — граждане России, осуществляющие профессиональную
служебную деятельность (исполняющие профессиональные обязанности) по
занимаемым должностям государственной или муниципальной службы и
получающие за это денежное содержание (вознаграждение, довольствие) из
бюджета соответствующего уровня. Занятие какой-либо государственной
должности государственной службы или муниципальной должности
муниципальной службы является обязательным и определяющим признаком
понятия, соответственно, государственного или муниципального служащего.

Современное законодательство о службе не дает легального общего
определения понятия должности, поэтому представляется целесообразным-
восполнить этот пробел доктринальным определением сути этой
организационно-правовой категории. Сущностными характеристиками понятия
должности как государственно-правового установления являются следующие
моменты:

1) должность — это первичная ячейка структуры аппарата любого
государственного или муниципального органа, предусмотренная действующим
законодательством и штатно-организационными нормативами;

2) за каждой должностью закреплена часть компетенции соответствующего
государственного или муниципального органа с точным установлением
компетенционных должностных обязанностей и полномочий лица, замещающего
эту должность;

3) профессионально-квалификационные характеристики и требования,
предъявляемые государством к лицу, замещающему определенную должность
или претендующему на ее занятие, четко закреплены за каждой должностью в
соответствующих должностных регламентах.

Все должности государственной службы подразделяются на: должности
федеральной государственной гражданской службы; должности
государственной гражданской службы субъекта РФ; воинские должности;
должности правоохранительной службы. При этом в соответствии с
Федеральным законом «О государственной гражданской службе», со ссылкой
на конкретные статьи которого и излагается весь последующий материал
этой главы, необходимо различать и четко разграничивать понятия
«государственная должность» и «должность государственной службы».

Государственные должности Российской Федерации и государственные
должности субъектов РФ — должности, устанавливаемые Конституцией РФ,
федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий
федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые
конституциями (уставами), законами субъектов РФ для непосредственного
исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ, а должности
федеральной и субъектов Федерации государственной гражданской службы
учреждаются федеральным законом или указом Президента РФ или законами
или иными нормативными правовыми актами субъектов РФ соответственно
Государственные Должности занимают, например, Президент РФ, Председатель
Правительства РФ, губернаторы и другие лица, поименованные в специальном
Реестре государственных должностей. Взаимосвязь гражданской службы и
государственной службы иных видов обеспечивается на основе единства
системы государственной службы Российской Федерации и принципов ее
построения и функционирования.

Все лица, замещающие должности государственной службы всех ее
разновидностей, нанимаются государством через представителя нанимателя —
руководителя государственного органа, лицо, замещающее государственную
должность, либо представителя указанных руководителя или лицо,
осуществляющее полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или
субъекта РФ

Должности государственной гражданской службы подразделяются на категории
и группы). Подразделяются они на следующие четыре категории:

1) руководители — должности руководителей и заместителей руководителей
государственных органов и их структурных подразделений, должности
руководителей и заместителей руководителей территориальных органов
федеральных органов исполнительной власти и их структурных
подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей
представительств государственных органов и их структурных подразделений,
замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока
полномочий;

2) помощники (советники) — должности, учреждаемые для содействия лицам,
замещающим государственные должности, руководителям государственных
органов, руководителям территориальных органов федеральных органов
исполнительной власти и руководителям представительств государственных
органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок,
ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты — должности, учреждаемые для профессионального
обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и
функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты — должности, учреждаем для
организационного, информационного, документационного,
финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечен» деятельности
государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

Далее, должности государственной гражданской службы подразделяются на
следующие пять групп:1) высшие; 2) главные 3) ведущие; 4) старшие; 5)
младшие должности государственной гражданской службы. При этом должности
категорий «руководители» и «помощники (советники)» подразделяются на
высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.
Должности категории «специалисты» подразделяются на высшую, главную,
ведущую и старшую группы должностей гражданской службы. Должности
категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную,
ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

Государственные должности в субъектах РФ в соответствии с принимаемыми
ими законами также подразделяются на аналогичные по наименованию
категории и классификационные группы государственных должностей.

Муниципальные должности в органах местного самоуправления также делятся
на несколько категорий и классификационных групп, но по несколько иным
критериям и основаниям, чем государственные должности: выборные
муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов
(депутаты, выборные должностные лица местного самоуправления), а также
на основании решений представительного или иного выборного органа
местного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав указанных
органов в результате муниципальных выборов, и муниципальные должности
муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудовых договоров.
Статус выборных муниципальных должностей в некоторой мере аналогичен
статусу государственных должностей в том смысле, что они не входят в
категорию муниципальных должностей муниципальной службы, а замещающие их
лица не относятся к служащим (муниципальным «чиновникам»).

Должности федеральной государственной гражданской службы,
классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а
также по иным признакам, составляют перечни должностей федеральной
государственной гражданской службы, являющиеся соответствующими
разделами Реестра должностей федеральной государственной гражданской
службы, который утверждается указом Президента РФ. Реестр же должностей
государственной гражданской службы субъекта РФ утверждается законом или
иным нормативным правовым актом субъекта РФ с учетом положений
федерального закона, а также структуры государственных органов,
наименований, категорий и групп должностей государственной гражданской
службы РФ, установленных Реестром должностей федеральной государственной
гражданской службы.

Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы и
реестры должностей государственной гражданской службы субъектов РФ
образуют Сводный реестр должностей государственной гражданской службы
Российской Федерации, порядок ведения которого утверждается указом
Президента РФ.

Государственным гражданским служащим, замещающим должности без
ограничения срока полномочий, в соответствии с замещаемой должностью в
пределах группы должностей гражданской службы и по результатам
квалификационного экзамена присваиваются классные чины гражданской
службы. При этом замещающим должности федеральной гражданской службы
высшей группы присваивается классный чин гражданской службы
действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или
3-го класса; замещающим должности федеральной гражданской ел бы главной
группы присваивается классный чин гражданской службы государственный
советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса; замещающим должности
гражданской службы веду4 щей группы присваивается классный чин
гражданской службы советник государственной гражданской службы
Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса; замещающим должности
гражданской службы старшей группы присваивается классный чин гражданской
службы референт государственной гражданской службы Российской Федерации
1, 2 или 3-го класса; замещающим должности гражданской службы младшей
группы присваивается классный чин государственной гражданской службы
секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2
или 3-го класса.

Классный чин гражданской службы действительный государственный советник
Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса, присваивается Президентом РФ.
В федеральных органах исполнительной власти классный чин федеральной
гражданской службы государственный советник Российской Федерации 1, 2
или 3-го класса присваивается Правительством РФ. В иных федеральных
государственных органах указанный классный чин присваивается
руководителем федерального государственного органа; Предусмотренные
законом иные классные чины по всем другим; группам должностей
государственной гражданской службы присваиваются представителем
нанимателя. А гражданским служащим, замещающим должности гражданской
службы субъекта РФ; высшей и главной групп, классные чины гражданской
службы субъекта РФ присваиваются в соответствии с законом субъекта РФ.

Порядок присвоения и сохранения классных чинов федеральной гражданской
службы, соотношение классных чинов федеральной гражданской службы и
воинских и специальных званий, классных чинов правоохранительной службы,
а также соотношение классных чинов федеральной гражданской службы и
классных чинов гражданской службы субъектов РФ определяется указом
Президента РФ.

В число установленных федеральным законом квалификационных требований к
должностям гражданской службы входят требования к уровню
профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной
службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности,
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения
должностных обязанностей. Квалификационные требования устанавливаются в
соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы. В
число квалификационных требований к должностям категорий «руководители»,
«помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской
службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей
групп должностей входит наличие высшего профессионального образования, а
в число квалификационных требований к должностям категории
«обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей
гражданской службы — наличие среднего профессионального образования,
соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной
службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для
федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента РФ,
для гражданских служащих субъекта РФ — законом субъекта РФ.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются
нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и
включаются в должностной регламент гражданского служащего.

Таким образом, государственная служба как организационный институт
представляет собой одну из частей и сторон деятельности государства,
содержанием которой выступает организация и правовое регулирование
практической деятельности личного состава государственных органов (их
служащих) по осуществлению задач и выполнению функций государства.

3. ПОСТУПЛЕНИЕ НА СЛУЖБУ И СПОСОБЫ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ.

Проблема поступления на службу представляет собой следующий комплекс
вопросов: правовые основания поступления на службу, правовые условия и
порядок — сам процесс поступления на службу, включая способы замещения
должностей на государственной и муниципальной службе.

Правовые основания поступления на службу — это конкретные нормы, которые
предусматривают саму возможность гражданина поступить на государственную
или муниципальную службу и получить статус государственного или
муниципального служащего соответственно. Общим правовым основанием
поступления на службу является ст. 32 Конституции РФ и конкретные статьи
упоминаемых ранее федеральных законов о службе, предусматривающих право
граждан на равный доступ к государственной и муниципальной службе, а
также реестры федеральных государственных должностей государственной
службы, государственных должностей государственной службы субъектов
Федерации и муниципальных должностей муниципальной службы, в которых
дается исчерпывающий перечень соответствующих должностей, подлежащих
замещению гражданами.

Правовые условия поступления на службу — это конкретные, предусмотренные
законодательством обстоятельства, условия и требования к лицу,
претендующему на занятие определенной должности: обстоятельства,
препятствующие поступлению на государственную и муниципальную службу;
профессиональные, квалификационные и иные (социально-психологические,
характерологические и другие специфические для отдельных видов службы)
требования, а также установленные законодательством определенные
возрастные ограничения поступления на службу по некоторым конкретным
должностям. Все они в совокупности выражают и закрепляют основы кадровой
политики государства.

Порядок поступления на службу — это процесс поступления, процедура
замещения должностей на государственной и муниципальной службе
различными организационно-правовыми способами: зачисление, конкурс,
назначение, выборы.

Зачисление на службу по личной инициативе и заявлению кандидата на
должность применяется для замещения внекатегорийных должностей
вспомогательно-обслуживающего персонала, не относящихся к
государственным и муниципальным должностям, но предусмотренных штатным
расписанием в целях технического обеспечения деятельности
государственных и муниципальных органов (технические секретари,
лаборанты, специалисты по компьютерному обслуживанию, архивариусы,
курьеры и др. а также для замещения младших муниципальных должностей.

На государственную гражданскую службу вправе поступать граждане
Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие
государственным языком Российской Федерации и соответствующие
квалификационным требованиям, установленным федеральным законом.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Но
существуют и определенные законом ограничения и запреты, связанные с
государственной службой. Так, гражданин не может быть принят на
государственную гражданскую службу, а служащий не может находиться на
государственной службе в случае: 1) признания его недееспособным или
ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2)
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения
должностных обязанностей по должности государственной службы по
приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не
снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке
судимости; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к
сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным
законом тайну; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на
гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением
медицинского учреждения; 5) близкого родства или свойства (родители,
супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети
супругов), если замещение должности связано с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6) выхода из
гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого
государства; 7) наличия гражданства другого государства (других
государств), если иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации; 8) представления подложных документов или заведомо
ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; 9)
непредставления установленных законом сведений или представления
заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера (ст. 16). Иные ограничения, связанные с
поступлением на государственную гражданскую службу и ее прохождением,
могут устанавливаться только федеральными законами. А, в связи с
прохождением гражданской службы государственному служащему запрещается:
1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления
коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных
федеральным законом; 2) замещать должность гражданской службы в случае
избрания или назначения на государственную должность, избрания на
выборную должность в органе местного самоуправления, избрания на
оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза; 3)
осуществлять предпринимательскую деятельность; 4) приобретать в случаях,
установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть
получен доход, и др.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности
гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности
гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не
установлено законом. Конкурс заключается в оценке профессионального
уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их
соответствия установленным квалификационным требованиям к
соответствующей должности государственной гражданской службы. Положение
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его
проведения, утверждается указом Президента РФ.

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники
(советники);

2) при назначении на должности гражданской службы категории
«руководители», назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего
(гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на
конкурсной основе. Конкурс может не проводиться также при назначении на
отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных
обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих
государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом
Президента РФ. По решению представителя нанимателя конкурс может не
проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся
к группе младших должностей гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть
отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием
квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с
ограничениями, установленными федеральным законом для поступления на
гражданскую службу и ее прохождения. При этом претендент на замещение
должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе
обжаловать это решение в соответствии с законом.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской
службы правовым актом соответствующего государственного органа
образуется конкурсная комиссия, в состав которой входят представитель
нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе
из подразделения по вопросам государственной службы и кадров,
юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором
проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы),
представитель соответствующего органа по управлению государственной
службой, а также представители научных и образовательных учреждений,
других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной
службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых
экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой,
без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов,
должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов
конкурсной комиссии. Претендент на замещение должное гражданской службы
вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законом.

На основе акта государственного органа о назначении на должность
заключается служебный контракт — соглашение между представителем
нанимателя и гражданином, поступающим на службу, или служащим о
прохождении службы и замещении должности, в котором устанавливаются
права и обязанности сторон. Представитель нанимателя обязуется
предоставить гражданину, поступающему на службу, возможность прохождения
гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или
служащему возможность замещения определенной должности, обеспечить им
прохождение службы в соответствии с законом, своевременно и в полном
объеме выплачивать служащему денежное содержание и предоставить ему
государственные социальные гарантии. Поступающий же на государственную
службу гражданин обязуется исполнять должностные обязанности в
соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок
государственного органа. Содержание и форма служебного контракта,
порядок его заключения и сроки действия четко регулируются законом.

В акте государственного органа о назначении на должность и служебном
контракте сторонами может быть предусмотрено испытание служащего в целях
проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания
устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года, а для
служащих, назначенных на должность в порядке перевода из другого
государственного органа, от трех до шести месяцев. Отсутствие в акте
государственного органа о назначении на должность и служебном контракте
условия об испытании означает, что служащий принят без испытания. По
окончании установленного срока испытания при отсутствии у
государственного гражданского служащего соответствующего замещаемой
должности классного чина проводится квалификационный экзамен, по
результатам которого ему присваивается классный чин в соответствии с
законом.

Испытание не устанавливается: для граждан, окончивших обучение в
образовательных учреждениях профессионального образования и впервые
поступающих на государственную службу в соответствии с договором на
обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
для граждан и служащих при замещении должностей гражданской службы
категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются
на определенный срок полномочий; для государственных служащих,
назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с
реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением
должностей гражданской службы и некоторых иных случаях, предусмотренных
законом.

Конкурс на замещение вакантной государственной или муниципальной
должности государственной или муниципальной службы обеспечивает право
граждан на равный доступ соответственно к государственной и (или)
муниципальной службе. Он проводится среди граждан, подавших заявление на
участие в нем, причем государственные и муниципальные служащие могут
участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают
в момент его проведения. По действующему законодательству в конкурсном
порядке замещаются вакантные старшие, ведущие, главные и высшие
государственные должности федеральной и государственной службы субъектов
Федерации, а также высшие, главные и старшие муниципальные должности
муниципальной службы.

Конкурс — это, по существу, замещение должности в порядке соревнования,
и он может проводиться в форме конкурса документов или
конкурса-испытания. Претенденты на замещение соответствующей должности
сами заявляют о своем желании посостязаться, а конкурсная комиссия и
администрация органа оценивают их документальные, профессиональные,
личностные данные и на этой объективной основе отдают предпочтение
одному из них с использованием различных методик оценки.

Выборы как способ замещения государственных и муниципальных должностей
применяются достаточно широко. Через выборы замещаются государственные
должности Президента РФ, Председателя Государственной Думы и краевой
(областной) думы, а также должности председателей комитетов всех
государственных органов представительной (законодательной) власти. Еще
более широко выборность применяется в системе местного самоуправления
(выбираемые непосредственно населением должностные лица и должностные
лица, избранные представительными органа-! ми). Характерный признак
выборности как способа замещения! любых должностей — то, что избираемое
лицо выдвигается из числа тех, кто избирает (население, депутатский
корпус и т. д.). Отсюда вытекает, что в своей последующей деятельности
избранное лицо полностью подотчетно тем, кто его избрал, ответствен», но
перед ними, поскольку они всегда могут его отозвать.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СЛУЖАЩИХ ЗА СЛУЖЕБНЫЕ ПРОСТУПКИ. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СЛУЖАЩИХ ЗА СЛУЖЕБНЫЕ (ДОЛЖНОСТНЫЕ) ПРОСТУПКИ И ЕЕ ВИДЫ

Существует два аспекта ответственности как социальной категории:
позитивный, когда ответственность рассматривается в качестве внутреннего
регулятора поведения личности в связи с долгом ^ обязанностью
(ответственность служащего перед самим собой, своей собственной
совестью) и негативный (ретроспективный), когда ответственность
рассматривается под углом зрения отрицательной оценки содеянного со
стороны населения, коллектива, общества и государства, как реакция
общества на нарушение его интересов; и установленных правил, как
применение санкций за нарушение существующих правовых норм. Это
юридическая ответственность личности перед обществом и государством,
потому что всякое общество ограждает себя от всевозможных посягательств
с помощью ответственности. Юридическая ответственность как один из видов
социальной ответственности выражается в осуждении противоправного
поведения лица со стороны общества и государства, заключающегося в
причинении виновному лицу отрицательных последствий материального или
морального характера, в применении санкций за соответствующие
правонарушения путем привлечения виновного лица к различным видам
правовой ответственности — уголовной, административной, дисциплинарной
за нарушения служебной дисциплины.

Служебная дисциплина на государственной службе — обязательное для всех
государственных служащих соблюдение служебного распорядка
государственного органа и должностного регламента, установленных в
соответствии с действующим законодательством, нормативными актами
государственного органа и со служебным контрактом. При этом
представитель нанимателя обязан создавать условия, необходимые для
соблюдения служащими служебной дисциплины. Служебный распорядок
государственного органа определяется нормативным актом государственного
органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха и
утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данного государственного органа.

Дисциплинарная ответственность служащих наступает за неисполнение или
ненадлежащее исполнение служащим возложенных на него обязанностей
(должностной проступок). Она применяется в рамках их служебных
взаимоотношений с вышестоящим по подчиненности органом или должностным
лицом и дифференцируется на несколько видов по государственным и
муниципальным должностям и отраслевым разновидностям государственной
службы.

Лица, замещающие государственные должности, (Президент РФ, Председатель
Правительства РФ, министр, губернатор, федеральный судья и т. д.), а
также выборные муниципальные должности (депутат, член выборного
муниципального органа, выборное должностное лицо местного
самоуправления), не являются государственными или муниципальными
служащими, и обязательным предварительным условием привлечения их к
любым вышеперечисленным видам юридической ответственности является
отрешение этих лиц от занимаемых ими должностей и получение тем самым
общественного согласия на привлечение к юридической ответственности. Для
этого Конституцией РФ и другими законами предусмотрены соответствующие
юридические формы: импичмент (отрешение от должности) Президента РФ;
выражение недоверия Правительству, освобождение от должностей указами
Президента РФ федеральных министров, постановлениями палат Федерального
Собрания — Генерального прокурора, Председателя Счетной палаты и др.;
решение квалификационной коллегии судей о приостановлении полномочий
судьи или дача согласия на привлечение судьи к юридической
ответственности; согласие представительного органа власти на привлечение
депутата к ответственности, досрочное прекращение полномочий главы
администрации муниципального образования местным референдумом.

Лица же, замещающие государственные должности государственной службы, а
также не являющиеся выборными муниципальные должности муниципальной
службы и любые другие служебные должности в гражданских и общественных
учреждениях, могут привлекаться к одному из трех видов дисциплинарной
ответственности: дисциплинарная ответственность по специальным
дисциплинарным уставам и положениям, дисциплинарная ответственность в
порядке подчиненности и дисциплинарная ответственность по правилам
внутреннего трудового распорядка.

Дисциплинарная ответственность служащих по специальным уставам и
положениям (уставная ответственность) предусмотрена Для служащих тех
отраслей и сфер государственной деятельности, где действуют такие уставы
и положения. Этот вид дисциплинарной ответственности распространяется,
например, на военнослужащих, служащих МВД, таможенных органов, органов и
учреждений прокуратуры, на работников железнодорожного транспорта,
морского флота и ряда других отраслей и сфер государственной
Деятельности.

Ответственность по дисциплинарным уставам и положениям (уставная
ответственность) считается наиболее строгим видом Дисциплинарной
ответственности служащих, потому что, во-первых, здесь нередко
предусматривается возможность привлечения к Дисциплинарной
ответственности за совершенные за пределами службы позорящие и
дискредитирующие публичную власть аморальные и административные
проступки; во-вторых, предусматриваются некоторые специфические меры
дисциплинарных взысканий, например лишение нагрудного знака «Почетный
работник прокуратуры Российской Федерации»; в-третьих, за грубое
нарушение должностных обязанностей возможно в качестве меры
дисциплинарного взыскания увольнение не только из конкретного
учреждения, но и из системы данной отрасли (из органов прокуратуры, МВД,
таможенных органов и т. д.).

Дисциплинарная ответственность служащих в порядке подчиненности
распространяется на всех государственных гражданских и муниципальных
служащих (государственных и муниципальных «чиновников», а также на не
являющихся государственными или муниципальными служащими руководителей и
некоторых должностных лиц государственных и негосударственных
организаций и учреждений. За совершение дисциплинарного проступка, т.е,
за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его
вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель
нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)
замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном
соответствии; 4) освобождение от замещаемой должности; 5) увольнение с
гражданской службы по строго установленным основаниям — неоднократного
неисполнения служащим без уважительных причин должностных обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного, грубого нарушения
должностных обязанностей в виде прогула (отсутствие на служебном месте
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного
дня); появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения; разглашения сведений, составляющих
государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, и
служебной информации, ставших известными служащему в связи с исполнением
им должностных обязанностей; совершения по месту службы хищения (в том
числе мелков го) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или
повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать
дела об административных правонарушениях; принятия служащим, замещающим
должность категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего
за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного
органа; однократного, грубого нарушения служащим, замещающим должность
категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшего за
собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение
законодательства Российской Федерации. За каждый дисциплинарный
проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В законе установлен строгий порядок применения и снятия дисциплинарного
взыскания. До применения дисциплинарного взыскания представитель
нанимателя должен затребовать от служащего объяснение в письменной
форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ служащего от дачи объяснения в
письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания по решению представителя
нанимателя или по письменному заявлению служащего проводится служебная
проверка, в ходе которой должны быть полностью, объективно и всесторонне
установлены: факт совершения служащим дисциплинарного проступка; вина
служащего; причины и условия, способствовавшие совершению служащим
дисциплинарного проступка; характер и размер вреда, причиненного
служащим в результате дисциплинарного проступка; обстоятельства,
послужившие основанием для письменного заявления служащего о проведении
служебной проверки. Представитель нанимателя, назначивший служебную
проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее
проведения.

Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного
органа по вопросам государственной службы и кадров с участием
юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа
данного органа. В проведении служебной проверки не может участвовать
служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих
случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему
служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от
участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного
требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц
со дня принятия решения, о ее проведении. Результаты служебной проверки
сообщаются представителю нанимателя, назначившему ее, в форме
письменного заключения.

Служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть
временно отстранен от замещаемой должности на время проведения проверки
с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой
должности. Временное отстранение производится представителем нанимателя,
назначившим служебную проверку.

В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
факты и обстоятельства, установленные по ее Результатам; предложение о
применении или о неприменении к служащему дисциплинарного взыскания.
Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается
руководителем подразделения государственного органа по вопросам
государственной службы и кадров и другими участниками проверки и
приобщается к личному делу служащего, в отношении которой! она
проводилась.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного служащим дисциплинарного проступка степень его вины,
обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующие
результаты исполнения служащим свои должностных обязанностей.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения
дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая периода времен ной нетрудоспособности служащего,
пребывания его в отпуске других случаев отсутствия его на службе по
уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.

Копия акта о применении к служащему дисциплинарного взыскания с
указанием оснований его применения вручается ему под расписку в течение
пяти дней со дня издания соответствующего акта, а служащий вправе
обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию государственного
органа по служебным спорам или в суд. Если в течение одного года со дня
применения дисциплинарного взыскания служащий не подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим такового.
Представитель нанимателя вправе снять со служащего дисциплинарное
взыскание до истечения одного года со дня его применения по собственной
инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по
ходатайству его непосредственного руководителя. При освобождении
служащего от замещаемой должности в связи с дисциплинарным взысканием он
включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской
службы на конкурсной основе.

В главе 16 Федерального закона о государственной гражданской службе
достаточно четко урегулированы основания, условия и порядок рассмотрения
индивидуальных служебных споров.

Индивидуальный служебный спор — неурегулированные между представителем
нанимателя и служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую
службу или ранее состоявшим и гражданской службе, разногласий по
вопросам применения закон нов, иных нормативных правовых актов о
гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по
рассмотрению индивидуальных служебных споров. Индивидуальные служебные
споры (служебные споры) рассматриваются комиссией государственного
органа по служебным спорам или судом.

Такая комиссия образуется решением представителя нанимателя из равного
числа представителей выборного профсоюзного органа данного
государственного органа и представителя нанимателя. Представители
выборного профсоюзного органа избираются в комиссию по служебным спорам
на конференции гражданских служащих государственного органа.
Представители нанимателя назначаются в комиссию по служебным спорам
представителем нанимателя. Служебный спор рассматривается комиссией по
служебным спорам в случае, если гражданский служащий самостоятельно или
с участием своего представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с представителем нанимателя. Служащий либо
гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на
гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в
трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права. Комиссия обязана рассмотреть служебный спор в
течение 10 календарных дней со дня подачи письменного заявления. Решение
комиссии может быть обжаловано любой из сторон в суд в 10-дневный срок
со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по
уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот
срок и рассмотреть служебный спор по существу. В судах рассматриваются
служебные споры по письменным заявлениям служащего либо гражданина,
поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской
службе, представителя нанимателя или представителя выборного
профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один
из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если
служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в
комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если
решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным
законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным
заявлениям: 1) служащего или гражданина, ранее состоявшего на
гражданской службе, — о восстановлении в ранее замещаемой должности
гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения
служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской
службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения
от замещаемой должности и формулировки причины указанного освобождения,
о переводе на иную должность гражданской службы без согласия служащего,
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в
денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по
нижеоплачиваемой должности гражданской службы; 2) представителя
нанимателя — о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного
государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными
законами. Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:
о неправомерном отказе в поступлении на-гражданскую службу; по
письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они
подверглись дискриминации.

Дисциплинарная ответственность служащих по правилам внутреннего
трудового распорядка распространяется на всех других лиц, работающих в
государственных органах или органах местного самоуправления в целях
технического обеспечения их деятельности но не являющихся
государственными или муниципальными служащими, а также на работников
всех социально-культурных и иных учреждений и организаций любых форм
собственности, не являющихся органами государственной власти или
местного самоуправления.

Порядок или процедура дисциплинарного производства един для всех групп и
категорий служащих. Основанием привлечения к дисциплинарной
ответственности любого служащего служит дисциплинарный проступок, т. е.
неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей службы и (или)
трудовой дисциплины.

Для привлечения любого служащего к дисциплинарной ответственности
требуется обязательное письменное его объяснение о причинах и
обстоятельствах допущенного им нарушения должностных служебных
обязанностей и предписаний. При наложении дисциплинарного взыскания
должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при
которых он совершен, предшествующая работа и поведение привлекаемого к
дисциплинарной ответственности служащего.

По действующему законодательству дисциплинарное взыскание применяется
непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени болезни служащего или
пребывания его в отпуске. При этом в любых случаях взыскание не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности —
не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, в заключение хочется напомнить о важности рассмотрения
данной тематики, статус любого служащего характеризуется тем, что он
призван и должен служить человеку, обществу, государству, имея объектом
своего трудового воздействия человека, его сознание, а в процессе своего
труда вступает в правовые отношения, своими служебными действиями
создает и вызывает юридические последствия для других лиц, с которыми он
взаимодействует.

Отношения же служащего по поводу его труда (оплаты, предоставления
отпуска, создания необходимых условий труда и т. д.) принципиальных
отличий от аналогичных отношений у рабочего не имеют, относятся к
области трудовых отношений служащего и регулируются нормами трудового, а
не административного права В основе высказанных лежат научные положения
и выводы профессора В. М. Манохина, высказанные и обоснованные им в ряде
фундаментальных работ по проблемам службы и особеннов монографии «Служба
и служащий в Российской Федерации». М., 1997..

Считаю поставленной в введении цели достиг и в полном объеме рассмотрел
тему курсовой работы. Итак , данный вопрос проанализировал в полном
объеме. Думаю, целесообразным применение данной работы в качестве лекций
не только на предмете административное право в высших учебных
заведениях, но и на предметах правоведения в общеобразовательных
учреждениях в силу необходимости и доступности изложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1 Конституция Российской Федерации: офиц. текст. (1993). – М., 2005.

2 Федеральный закон от 27 мая 2003 г.1 № 58-ФЗ «О системе
государственной службы Российской Федерации»

3 Манохин, В.М. Российское административное право / В.М.Манохин Саратов:
СГАП, 2003.

4 Конин, Н.М. Российское административное право: курс лекций / Н.М.
Конин. – М.: Юрист, 2004.

5 Административное право: Учебник /под ред. Л.Л. Попова. – М.: Юристъ,
2004г

6 Административное право в вопросах и ответах: учебное пособие. Саратов:
СВИ, 2005.

7 Конин, Н.М. Российское административное право: учебное пособие / Н.М.
Конин. – Саратов: СГАП, 2001.

8 Конин, Н.М. Российское административное право: курс лекций / Н.М.
Конин. – М.: Юрист, 2004.

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter

Похожие документы
Обсуждение

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Заказать реферат!
UkrReferat.com. Всі права захищені. 2000-2020