23
Московская государственная юридическая академия
Первый московский юридический институт
Кафедра «Трудовое право»
Курсовая работа:
«Тема 4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров»
Выполнил студент
Заочного отделения
3 курса 2 группы
Барумов О.
Москва 2003
План:
1. Понятие индивидуального трудового спора и причины их возникновения.
2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. Образование комиссий по трудовым спорам и их компетенция.
4. Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС и сроки
обжалования их решений.
5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Сроки обращения,
рассмотрения и исполнения решений судов по индивидуальным трудовым
спорам.
Задача
Нормативные акты и литература
1. Понятие индивидуального трудового спора и причины их возникновения.
В соответствии со ст. 381 ТК индивидуальный трудовой спор —
неурегулированные разногласия между работодателем работником по вопросам
применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора
(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий
труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и
лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а
также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с
работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого
договора.
Трудовой спор возникает, если разногласия между работодателем и
работником — субъектами трудового правоотношения — по вопросам
применения законов и иных нормативных правовых актов о труде,
коллективного договора, соглашения о труде, а также условий трудового
договора не урегулированы. Поэтому одна из сторон трудового договора
обратилась в соответствующий юрисдикционный орган (КТС или суд) с
жалобой.
Трудовой спор — это спор об установлении нового трудового субъективного
права, например права на получение зарплаты в более высоком размере или
льготой преимуществ, а также спор между сторонами относительно объема их
взаимных прав и обязанностей, уже установленных в нормативных актах и
включенных в трудовой договор. Иногда спор ведется о том, как надо
толковать или применять закон, ту или иную статью коллективного договора
или иных соглашений о труде.
Правоотношения, связанные с трудовым спором, возникают на основании
поступившего в юрисдикционный орган (КТС или суд) заявления о
разногласии между сторонами трудового договора по вопросам применения
законодательства о труде или соглашений об условиях труда, а также по
вопросам возмещения материального ущерба или компенсации морального
вреда.
Завершается трудовой спор принятием судом (или КТС) решения о признании
субъективного права или об отказе в удовлетворении требования, а также
применением санкций и других мер по предотвращению в дальнейшем
неправомерных действий работодателя или работника.
Процедура рассмотрения исковых трудовых споров — это установленная
законодателем форма процесса разбирательства индивидуального трудового
спора, начиная с подачи и принятия заявления по нему юрисдикционным
органом и кончая вынесением и исполнением решения.
Трудовые правоотношения характеризуются постоянной противоположностью
интересов их субъектов. Разногласия между ними возникают по поводу
применения норм трудового законодательства; предметом их является
конкретный факт применения, который по-разному оценивается сторонами
трудового отношения, либо конкретное условие труда, предлагаемое к
установлению одним из субъектов и отвергаемое (полностью или частично)
другим. В подобном случае могут возникнуть разногласия по поводу
установления новых или применения существующих условий труда. Они
перерастают в трудовой спор, который разрешается в установленном законом
порядке.
В качестве субъектов трудовых споров выступают субъекты трудового
правоотношения: работодатель и работник, субъективное право которого, по
его мнению, нарушено.
Трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые, на индивидуальные
и коллективные. К спорам искового характера принято относить
разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов о труде
и договоров о труде, а к спорам неискового характера — разногласия,
возникающие в связи с изменением либо установлением новых условий, не
урегулированных нормативными правовыми актами и соглашениями о труде.
Трудовой спор индивидуален, поскольку одной из его сторон является
конкретный работник — субъект трудового правоотношения.
Защита трудовых прав субъектов трудовых правоотношений является важной
правовой обязанностью органов, к компетенции которых законодатель отнес
защитную функцию. Защита трудовых прав работников — это установленные
государством средства и способы, с помощью которых осуществляется охрана
трудовых прав и интересов, а также принудительное восстановление их в
случае нарушения и возмещение при этом работнику в полном объеме
материального ущерба и морального вреда.
Основанием возникновения трудовых споров является виновное невыполнение
или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей одним из субъектов
трудового правоотношения.
2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым
спорам и судами. Разногласия субъектов трудового правоотношения о
применении работодателем законодательства о труде или соглашении о
труде, которые не были урегулированы работодателем и работником,
разрешаются юрисдикционными органами: КТС и судом в пределах
предоставленных им прав.
Вопрос о том, где должен разрешаться конкретный индивидуальный трудовой
спор — в комиссии по трудовым спорам или суде, определяется в
соответствии с их подведомственностью.
Подведомственность трудовых споров — это распределение компетенции по
их разрешению между органами, наделенными правом рассматривать трудовые
споры и выносить юридически обязательные для их субъектов решения.
Правильное определение подведомственности конкретного трудового спора
играет большую практическую роль, поскольку решение спора некомпетентным
органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в
принудительном порядке.
По подведомственности все трудовые споры можно разделить на
рассматриваемые:
— в общем порядке, когда КТС является обязательной первичной стадией,
после которой спор может поступить на рассмотрение суда;
— непосредственно в суде, минуя КТС.
Отнесение трудового спора к одной из указанных выше групп означает, что
другие органы или неправомочны рассматривать данный спор, или могут его
рассмотреть только после того, как он был рассмотрен первоначально КТС.
Конституция РФ закрепляет обязанность государства и правоохранительных
органов защищать права работников. Поэтому каждый работник, если он
считает свои трудовые права нарушенными, имеет право на
квалифицированную юридическую помощь и, прежде всего, на судебную
защиту. Защита трудовых прав субъектов трудовых правоотношений — это
установленные государством и закрепленные в правовых актах средства и
способы, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и
законных интересов, предусмотренных законодательством, соглашениями и
договорами о труде. Сюда же входит принудительное восстановление
субъективных трудовых прав органами по разрешению трудовых споров и
специальными исполнительными органами, а также возмещение при этом
материального ущерба и компенсация морального вреда в объеме,
определенном законом я иными нормативными правовыми актами.
Защитная функция трудового законодательства и органов по разрешению
споров включает всю совокупность мер по предупреждению, предотвращению и
устранению причин, порождающих нарушение трудовых прав работников и
ответственность руководителей организации (дисциплинарную, материальную,
административную и уголовную) за виновное нарушение трудового
законодательства и невыполнение решений юрисдикционных органов,
вынесенных после разбирательства трудового спора.
Если трудовой спор индивидуальный, то устанавливается его характер: о
применении трудового законодательства или о введении новых условий труда
по соглашению субъектов трудового договора; затем определяется, из
какого правоотношения он (спор) вытекает.
Индивидуальный спор об установлении новых условий труда не подведомствен
ни КТС, ни суду, хотя возник из трудового правоотношения. Споры из
правоотношений, тесно связанных с трудовыми, также неподведомственны КТС
и суду, например споры о применении законодательства по трудоустройству
или законодательства о пенсиях и пособиях, т.к. эти отношения
регулируются правом социального обеспечения.
Установленный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров,
включая их подведомственность, не лишает работника права обратиться в
вышестоящий орган в порядке подчиненности или в суд с жалобой на
действия (бездействие) конкретного руководителя организации. Работник
вправе обжаловать незаконные действия работодателя в иные органы,
например в прокуратуру, органы федеральной инспекции труда и в другие
структуры, осуществляющие надзор и контроль За соблюдением
законодательства о труде и об охране труда.
Необходимо учитывать также действие на территории Российской
Федерации-Закона о мировых судьях.
Трудовые споры по вопросам применения трудового законодательства и иных
нормативных актов о труде, коллективного договора, соглашений
рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам; 2) судами общей
юрисдикции, а также мировыми судьями. Обязательный внесудебный порядок
рассмотрения и разрешения трудового спора установлен в случаях,
указанных законодательством о труде и ГПК.
Подведомственность по трудовым спорам — это институт гражданского
процессуального и трудового права. Поэтому порядок рассмотрения
трудового спора зависит от его характера и субъектов спора, а также от
вида правоотношения.
Определение подведомственности конкретного трудового спора играет
практическую роль, поскольку решение, вынесенное по спору неправомочным
органом, не имеет юридической силы и не может быть исполнено в
принудительном порядке.
Определить подведомственность трудового спора — значит установить
юрисдикционный орган, который управомочен разбирать конкретный трудовой
спор и вынести по нему решение, обязательное для сторон. Так, КТС
подведомственны все индивидуальные трудовые споры искового характера, за
исключением тех, которые могут быть разрешены непосредственно в суде.
КТС подведомственны: споры о взыскании заработной платы и о ее размере,
о применении дисциплинарных взысканий и др.
КТС структурного подразделения, организации может рассматривать только
трудовые споры в пределах полномочий этого подразделения, организации.
Порядок рассмотрения трудового спора диктуется его характером. Например,
спор по поводу признания дисциплинарного взыскания незаконным
разрешается КТС, а трудовой спор о незаконном увольнении за
систематическое нарушение трудовой дисциплины — непосредственно в суде.
Значит, по содержанию трудового спора можно определить его
подведомственность, а именно, в каком первоначально юрисдикционном
органе должен рассматриваться трудовой спор — первоначально в КТС, а
затем в суде, или непосредственно в суде.
На первом этапе трудовой спор должен разрешаться между субъектами
трудового договора по взаимному соглашению его сторон. Лишь в том
случае, когда разногласия между субъектами трудового правоотношения не
устранены либо путем их непосредственных переговоров, либо с участием
представителей выборного профсоюзного органа, стороны спора могут
обратиться к помощи юрисдикционного органа за защитой нарушенного, по их
мнению, субъективного трудового права. Возникает индивидуальный трудовой
спор, который с этого момента является юридическим фактом, порождающим
гражданско-процессуальное правоотношение по рассмотрению трудового
спора. Иногда оно приходит на смену трудовому правоотношению, иногда
существует наряду с ним.
Особенности в определении подведомственности трудовых споров
установлены для некоторых категорий работников, а именно для
государственных служащих. На них распространяется действие
законодательства о труде, за изъятиями, установленными Законом о
государственной службе. Их споры по вопросам увольнения, перевода на
другую работу, наложения дисциплинарных взысканий могут быть рассмотрены
вышестоящим органом или судом.
Основными нормативными актами, которые определяют порядок рассмотрения
трудовых споров, являются ТК, ГПК.
При рассмотрении трудовых споров юрисдикционные органы (КТС, суд)
применяют не только нормы трудового законодательства, но и нормы
гражданско-процессуального законодательства (ст. 3-6, 17, 25, 39, 80,
126, 141, 197, 210, 407 ГПК).
Большое значение для единообразного применения законодательства при
рассмотрении индивидуальных трудовых споров имеют руководящие
постановления Пленума ВС РФ. Так, Пост. Пленума ВС РФ от 22.12.92 № 16
дает разъяснения по применению норм о приеме, переводе и увольнении
работников, а также по подведомственности трудовых споров, постановление
Пленума ВС РСФСР от 25.12.90 № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при
применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» Сборник
постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. 1961-1996.
М., 1997. С. 100 обеспечивает правильное разрешение этой категории
трудовых споров. Имеются также постановления Пленума ВС РФ, касающиеся
труда молодежи, компенсации морального вреда и др.
3. Образование комиссий по трудовым спорам и их компетенция.
Инициатива создания КТС может исходить как от работников, так и
работодателя организации.
В отличие от КЗоТ новый ТК предусматривает образование комиссии по
трудовым спорам на паритетных началах: из равного числа представителей
работников и работодателя.
Представители работников избираются общим собранием (конференцией)
работников организации или делегируются представительным органом
работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции).
Общее собрание коллектива организации правомочно избирать членов КТС,
если на его заседании присутствует более половины работающих в данной
организации (подразделении) работников.
Избранными в состав КТС (в т.ч. в КТС подразделения) считаются
работники, получившие большинство голосов.
Члены КТС должны быть знакомы с нормами трудового законодательства и
объективно подходить к решению вопроса о его применении. Не допускается
избрание в состав КТС каких-либо временных кандидатов.
Представители работодателя назначаются в Комиссию руководителем
организации.
Для организационно-технического обслуживания КТС (делопроизводство,
хранение дел, выдача копий решений и выписок из протокола заседания КТС)
приказом работодателя специально назначается постоянный работник,
который выполняет эти функции. Он ведет; регистрацию поступающих
заявлений, оповещает о времени заседания КТС и т.п. КТС организации
имеет свою печать.
КТС на своем заседании большинством голосов избирает из своего состава
председателя, секретаря. На них возлагаются подготовка и созыв
очередного заседания, организация ознакомления с поступившими в КТС
заявлениями, вызов свидетелей, экспертов и других лиц, заинтересованных
в разбирательстве трудового спора. При разрешении спора председатель
руководит ходом разбирательства дела, а секретарь КТС ведет протокол
заседания и журнал.
Определив сущность и характер спора, необходимые доказательства по делу,
председатель и секретарь по согласованию с другими членами КТС решают,
следует ли пригласить на заседание комиссии свидетелей и каких;
назначают, если необходимо, проведение предварительных проверок; требуют
от работодателя соответствующие документы и расчеты.
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за
исключением споров, по которым ТК и иными федеральными законами
установлен другой порядок их рассмотрения (ст. 385).
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым
спорам, если работник самостоятельно пли с участием своего представителя
не урегулировал разногласие при непосредственных переговорах с
работодателем.
Компетенция КТС — это определенная законом сфера ее деятельности по
разрешению трудовых споров. Комиссия рассматривает все споры как членов
профсоюза, так и не членов профсоюза, по применению законов и иных
нормативных правовых актов о труде и соглашений о труде, за исключением
индивидуальных трудовых споров, подлежащих непосредственному разрешению
в суде.
КТС рассматривает трудовые споры работников, занятых в организации по
трудовому договору (в т.ч. совместителей). В нее вправе обратиться
работник, уволившийся из этой организации и поступивший на новое место
работы, если индивидуальный трудовой спор относится к его прошлой
трудовой деятельности, например если ему не в полном объеме выдали
заработную плату, и по другим вопросам, отнесенным к компетенции КТС.
До обращения в комиссию работник должен принять меры к урегулированию
разногласий при непосредственных переговорах с работодателем. Если
разногласия не были урегулированы путем соглашения работодателя и
работника (или представляющего интересы работника профессионального
союза либо другого представительного органа), они могут стать предметом
разбирательства КТС.
КТС разрешает следующие споры:
— о признании недействительными условий, включенных в содержание
трудового договора. Обязанности и права, включаемые в договор, не должны
ухудшать положение работника по сравнению с законами и иными
нормативными правовыми актами о труде. КТС может по заявлению работника
признать (своим решением) недействительными те условия договора, которые
ухудшают условия труда работника по сравнению с действующим
законодательством и договорами о труде;
— об оплате труда;
— о рабочем времени и времени отдыха;
— о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового
договора;
— об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий
(должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема
выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночное
время и в других случаях, предусмотренных ТК. При разрешении таких
споров КТС руководствуется законодательными актами, отраслевыми
соглашениями об оплате, а также действующими в организации локальными
нормативными актами, коллективным и трудовым договорами;
— о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые
введены для отдельных категорий работников;
— о законности применения дисциплинарных взысканий;
— о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об
установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени
и времени отдыха;
— о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с
приостановкой выплаты заработка, например в связи с появлением на работе
в нетрезвом состоянии;
— о предоставлении льгот и преимуществ работнику, когда обязанность
работодателя обусловлена нормативным правовым актом, коллективным или
трудовым договором;
— другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с
применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не
отнесены ТК к непосредственной компетенции суда.
КТС неподведомственны споры по вопросам:
а) установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и
тарифных ставок; изменения штатов;
б) исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ,
когда законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной
порядок их рассмотрения;
в) установления или изменения условий оплаты труда (например, о
присвоении тарифных разрядов).
Неподведомственны КТС и другие споры, разрешение которых отнесено
законом к компетенции иных органов, например суда.
4. Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС и сроки
обжалования их решений.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит
обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой
спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником
заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие
работника или его представителя допускается лишь по его письменному
заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание
указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае
вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин
комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не
лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора
повторно в пределах срока, установленного ТК.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель
организации обязан в установленный срок представлять все необходимые
документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не
менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который
подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется
печатью комиссии.
Обязанность КТС разрешить спор по существу в 10-дневный срок гарантирует
быстрейшее восстановление нарушенного трудового права. На практике
заседания КТС не устанавливаются в определенные дни недели, т.к. это
может нарушить срок разрешения спора, указанный в данной статье. Эти дни
определяются по мере поступления заявлений от работников.
В организации со сменным режимом работы заседания комиссии должны
назначаться на такое время, чтобы заинтересованный работник, а также
свидетели, могли присутствовать на заседании в нерабочее для него время.
Заседание КТС проводится публично, чтобы работник и все желающие могли
присутствовать при разрешении спора. Правило об обязательности
разрешения спора в присутствии работника дает ему возможность
представить дополнительные доказательства в обоснование своих
требований, активно участвовать в обсуждении и исследовании доводов
работодателя.
Работник и работодатель должны быть своевременно извещены о времени и
месте заседания КТС, а также о переносе его на другой день.
При неявке работника рассмотрение трудового спора откладывается до
следующего заседания. При вторичной неявке работника без уважительных
причин комиссия может вынести решение: о снятии данного заявления с
рассмотрения, что не лишает работника подать его вновь.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов для проведения технических и
бухгалтерских проверок, представителей профсоюзов, избранных в
организации.
По требованию комиссии работодатель обязан представить необходимые
документы и расчеты.
ТК не закрепляет за работниками права заявлять отвод членам комиссии.
Практика свидетельствует, что иногда такие отводы отдельным членам
комиссии заявляются.
В протоколе заседания КТС подробно освещаются процесс разбирательства
спора, исследования доказательств и выводы ее членов. Закон не
предусматривает специальной формы протокола, поэтому она может быть
произвольной.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный
срок со дня, когда ей узнал или должен был узнать о нарушении своего
права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия
по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
В КТС работник обращается в срок, определенный комментируемой статьей,
с письменным заявлением, где четко изложены предмет индивидуального
трудового спора и доказательства, свидетельствующие о нарушении его
субъективного трудового права. В процессе рассмотрения спора в комиссии
работник вправе изменить или уточнить предмет спора и представить новые
доказательства.
Работник может обратиться в КТС с просьбой восстановить пропущенный
срок, если он пропустил его по уважительной причине. КТС рассматривает
это заявление с участием работника. Признав причину пропуска срока
уважительной, она восстанавливает срок и в этом же заседании
рассматривает трудовой спор по существу.
Если КТС не восстанавливает срок, то трудовой спор снимается с
рассмотрения.
Срок исчисляется в календарных днях, поэтому в него включены и нерабочие
дни. День возникновения права требования в срок не засчитывается.
Течение срока исковой давности для требований, вытекающих из трудовых
отношений, начинается со следующего дня, когда работник должен был
узнать о нарушении его права.
Обоснованность требований работника проверяется при рассмотрении дела
по существу.
Заявление работника в КТС подлежит обязательной регистрации секретарем
комиссии в специальном журнале, где фиксируются также сроки разрешения
спора. Такое заявление не принимается к рассмотрению, если имеется
вступившее в законную силу решение КТС или иного юрисдикционного органа,
вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем
же основаниям.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов
комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
1. наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество,
должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию
работника;
2. даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
3. фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц,
присутствовавших на заседании;
4. существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной
нормативный правовой акт);
5. результаты голосования.
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам,
вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со
дня принятия решения.
Решения КТС имеют обязательную правовую силу для сторон трудового спора,
ибо комиссии наделены государством властными полномочиями решать такие
споры. Поэтому их решения обязательны для исполнения и в специальном
утверждении не нуждаются. Если решение не обжаловано, оно подлежит
принудительному исполнению.
В решении КТС указываются: полное наименование организаций, фамилия,
имя и отчество заявителя, дата обращения в КТС и дата рассмотрения
спора, его существо, фамилии, имена, отчества присутствовавших на
заседании членов КТС, а также других лиц, присутствовавших на заседании,
результаты голосования и мотивированное решение.
Решение КТС считается принятым, если за него проголосовало (голосование
тайное) большинство присутствующих на заседании членов комиссии.
Решение должно быть мотивированным и основанным на действующем законе,
иных нормативных правовых актах о труде, коллективном или трудовом
договоре и иных соглашениях о труде. Оно принимается не по соглашению
между представителями работодателя и работников, а в результате
голосования, в котором принимают участие все присутствующие на заседании
члены КТС. Принятием решения завершается рассмотрение спора в комиссии.
Оно полностью или частично удовлетворяет требования работника либо
отказывает в их удовлетворении. Поэтому в решении указываются основания,
которыми руководствовались члены комиссии при его вынесении.
Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме, не
позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В
решениях по денежным требованиям указывают точную сумму, причитающуюся
работнику.
Возвращаться к решению спора по существу КТС не имеет права.
Если же при подсчете комиссией денежной суммы допущена ошибка и в
результате между работником и работодателем возникает дополнительный
спор уже не о праве работника на получение той или иной суммы, а о ее
размере или индексации, КТС вправе вернуться к разрешенному спору для
уточнения суммы, подлежащей взысканию.
Копии решения КТС в 3-дневный срок со дня его принятия вручаются
работнику и руководителю организации.
Решение КТС может быть обжаловано в суд сторонами трудового спора в
10-дневный срок со дня вручения им копии.
Решение КТС подлежит обязательному исполнению, а в случае отказа
работодателем его исполнит» — обеспечивается в принудительном порядке
судебным приставом.
Решение комиссии является окончательным, поэтому работодатель обязан
исполнить его точно в срок, установленный ст. 389. Этот срок не может
быть сокращен или увеличен ни по требованию работника, ни по инициативе
КТС. Работодатель вправе исполнить решение КТС ранее указанного в ст.
389 срока, если оно вынесено в пользу работника и удовлетворяет все его
требования.
Датой, определяющей начало этого срока, является дата вручения работнику
и работодателю копий решения комиссии.
КТС структурных подразделений организации правом выдачи удостоверений,
имеющих силу исполнительного листа, не наделены. Такое удостоверение
может выдавать лишь КТС организации. При этом причины неисполнения она
не выясняет и трудовой спор повторно не разрешает.
Работник подает в КТС письменное заявление в срок, определенный ст.
389. Вопрос о выдаче удостоверения, являющегося исполнительным
документом, решается коллегиально на заседании КТС.
При пропуске работником этого срока по уважительным причинам КТС может
его восстановить. На удостоверении делается отметка о восстановлении
срока, которая заверяется подписью председателя КТС и печатью.
В соответствии с Федеральным законом от 21.07.97 № 119-ФЗ «Об
исполнительном производстве» принудительное исполнение решения КТС
возлагается на службу судебных приставов (СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3591).
Исполнительное производство представляет собой установленный
процессуальным законом порядок принудительной реализации решений КТС,
имеющей своей целью обеспечение реальной защиты нарушенных трудовых прав
субъектов трудового правоотношения.
Исполнение юридических актов в подобных случаях может рассматриваться и
как принудительная реализация субъективного права или интереса, и как
принудительная реализация юрисдикционного акта, вынесенного в защиту
права и интереса работника.
Статья 390 определяет порядок обжалования решения КТС, а также
закрепляет право работника перенести трудовой спор на рассмотрение суда,
если его не удовлетворяет вынесенное решение.
Работник освобождается от судебных расходов при обращении в суд с
трудовым спором или жалобой на решение КТС.
По общему правилу, указанному в ст. 390, суд принимает трудовые дела к
своему производству после их рассмотрения КТС, если они не отнесены к
непосредственной подведомственности суда (без обращения в КТС).
Исключение установлено лишь для случаев, когда КТС не рассмотрела спор в
установленный 10-дневный срок, и поэтому работник обратился в суд.
Право работодателя на обращение в суд не ограничено каким-либо условием,
например тем, что решение КТС противоречит закону. По любому основанию
работодатель, равно как и работник, может оспаривать в суде решение КТС.
К заявлению должна быть приложена копия решения КТС, подтверждающая
разрешение трудового спора в комиссии.
Вопрос о восстановлении срока для обжалования решения КТС
рассматривается судом одновременно с разбирательством трудового спора по
существу. Признав причину пропуска срока неуважительной, суд отказывает
в удовлетворении требований работника или работодателя из-за пропуска
срока.
Суд рассматривает жалобу на решение КТС по общим правилам искового
производства, установленным ГПК, т.е. разрешает спор по существу в
присутствии сторон трудового спора и выносит судебное решение,
обязательное для работника и работодателя. Поскольку суд не является
надзорной инстанцией по отношению к КТС, он в своем решении не указывает
об отмене ее решения.
Если в деле отсутствуют сведения об извещении работника или
работодателя, судебное разбирательство откладывается. Если лица,
участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте судебного
заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания
причин их неявки уважительными. Стороны обязаны известить суд о причинах
неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, если сведения о
причинах неявки отсутствуют либо если суд признает эти причины
неуважительными.
Стороны вправе просить суд рассмотреть дело в их отсутствие и направить
им копию решения суда. Суд может признать обязательным участие сторон в
судебном заседании, если это необходимо для вынесения решения по
существу трудового спора (ст. 157 ГПК).
5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Сроки обращения,
рассмотрения и исполнения решений судов по индивидуальным трудовым
спорам.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям
работника, работодателя или профессионального союза, защищающего
интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по
трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по
трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии
по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным
правовым актам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины
увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного
прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения
нижеоплачиваемой работы;
работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации,
если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые
споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Подведомственность трудовых споров суду определяется ст. 391 и другими
статьями ТК, а также ГПК.
Подведомственность трудовых споров судам определяется по закону, который
действует на момент принятия судом искового заявления и рассмотрения его
судом (например, если решение суда по трудовому спору было отменено в
порядке надзора, а в этот период изменился закон о компетенции суда).
Работник наделяется правом подачи заявления о рассмотрении спора,
возникшего в связи с отказом работодателя в приеме на работу и
заключением трудового договора. Суд, рассматривая заявление, проверяет
причины отказа в приеме на работу и выясняет вопрос о наличии свободных
рабочих мест и т.п.
Работник обращается с заявлением в суд непосредственно, минуя комиссию
по рассмотрению трудовых споров, когда в организации КТС не образована.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и
применяется на всей территории Российской Федерации (ст. 15). Поэтому
суды при рассмотрении дел должны оценивать содержание закона или иного
нормативного правового акта, регулирующего рассматриваемые
правоотношения, и в случаях выявленного противоречия при определении
подведомственности применять Конституцию РФ (в частности, если суд
придет к убеждению, что федеральный закон, принятый после вступления в
силу Конституции РФ, противоречит ее положениям).
Если при рассмотрении конкретного дела суд установит, что подлежащий
применению акт государственного или иного органа не соответствует
закону, он в силу ч. 2 ст. 120 Конституции РФ обязан принять решение в
соответствии с законом, регулирующим данные правоотношения. Так,
решением ВС РФ от 10.06.96 было признано незаконным (недействительным)
разъяснение Минтруда России от 25.06.93 «О некоторых вопросах, связанных
с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных
действующим законодательством» Бюллетень Минтруда России. 1993. № 6. С.
44; ВВС РФ. 1996. № 1.С. 3..
Трудовые споры, подведомственные суду, рассматриваются районными
судами, мировыми судьями.
Подсудность трудовых дел судам определяется ст. 113-118 ГПК. Иски
предъявляются в суд по месту жительства ответчика, а иски к юридическому
лицу — по месту нахождения органа или имущества юридического лица (ст.
117 ГПК).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту
жительства истца (ст. 118 ГПК).
Выбор между несколькими судами, которым согласно ст. 118 ГПК подсудно
дело, принадлежит истцу. Иски о возмещении вреда, причиненного имуществу
организации (юридического лица), могут предъявляться также по месту
причинения вреда.
Суд рассматривает трудовые дела как по заявлению работника, так и по
требованию работодателя (ст. 4 ГПК). Право предъявлять иски по трудовым
спорам от имени работников и выступать в суде в качестве представителей
работников принадлежит также их представителям, защищающим их интересы.
С заявлением в суд могут обратиться работники в возрасте от 16 лет, а в
случаях, указанных в трудовом законодательстве, — и ранее этого
возраста, если они обладают трудовой правоспособностью. Они вправе лично
защищать в суде свои права и охраняемые законом интересы, а привлечение
в таких случаях к участию в деле родителей, усыновителей или попечителей
несовершеннолетних для оказания им помощи зависит от усмотрения суда (ч.
3 ст. 32 ГПК).
Работодатель может обратиться в суд с исковым требованием, когда он,
во-первых, не согласен с решением КТС, во-вторых, предъявляет иск
работнику, причинившему материальный ущерб организации при исполнении
трудовых обязанностей. Организация участвует в суде в качестве истца или
ответчика по трудовым спорам при условии, что является юридическим лицом
в гражданско-правовом смысле (ст. 32, 33 ГПК). Поэтому структурные
подразделения организации (отделы, участки и т.д.), не имеющие статуса
юридического лица, не могут самостоятельно выступать в суде в качестве
истца или ответчика. От имени структурных подразделений иск предъявляют
в суд работодатель или другие представители организации.
Работодатели обособленных подразделений организации, которые обладают
трудовой праводееспособностью т.е. пользуются дисциплинарными
полномочиями, правом приема и увольнения работников, могут «выступать в
суде в качестве ответчика или соответчика по трудовым делам, например по
делам о восстановлении на работе.
Суд, принимая исковое заявление, должен установить надлежащих истца и
ответчика (ст. 36 ГПК). Если суд сочтет, что иск предъявлен ненадлежащим
истцом, то он должен обсудить вопрос о его замене.
Независимо от того, кем возбуждено, дело в суде — работником или
работодателем, несогласным с решением КТС, суд решает этот трудовой спор
в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а
ответчиком — организация, оспаривающая его требования.
Организация являете» истцом по трудовому спору только в том случае, если
работодатель обращается в суд с иском о взыскании с работника тех или
иных сумм в пользу организации (например, о взыскании материального
ущерба, причиненного организаций по вине работника).
Дела по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений,
рассматриваются судом первой инстанции, если стороны находятся в одном
городе или районе, не позднее 10, а в других случаях — не позднее 20
дней с даты окончания подготовки дела к разбирательству (ст. 99 ГПК).
Особое внимание при рассмотрении трудовых споров суды обращают на
проверку условий мирового соглашения по трудовым делам, а также
обстоятельств отказа истца от исковых требований и признания ответчиком
иска с тем, чтобы они соответствовали нормам трудового законодательства
и не нарушали чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
Недопустимо утверждение мирового соглашения в том случае, когда его
условия в какой-либо мере нарушают трудовые права работника или в обход
закона направлены на освобождение работодателя от материальной
ответственности за вред, причиненный организации (ст. 34 ГПК).
При решении вопроса о принятии отказа от иска о восстановлении на работе
или при утверждении мирового соглашения сторон по такому иску суд
выясняет, не противоречат ли эти действия закону и интересам сторон.
Условия, некоторых стороны пришли к мировому соглашению, отражаются в
протоколе судебного заседания и подписываются сторонами. Эти условия
должны быть ясными, определенными и не допускать различных толкований,
чтобы не вызывать споров при исполнении.
В зависимости от выяснившихся обстоятельств дела суд может выйти за
пределы заявленных истцом требований, если признает это необходимым для
защиты прав и охраняемых законом интересов истца, а также в других
случаях, предусмотренных законом (ст. 195 ГПК). Например, рассматривая
иск о восстановлении на работе, суд разъясняет работнику, что он может
заявить дополнительное требование об оплате времени вынужденного
прогула.
Принимая решение, обязывающее ответчика совершать определенные действия,
не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же
решении может указать, что если ответчик (работодатель) не исполнит его
в течение установленного срока, то истец вправе произвести эти действия
за счет ответчика со взысканием необходимых расходов.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке сторонами в
10-дневный срок после его вынесения в окончательной форме (ст. 282-284
ГПК).
На основании ст. 391 трудовые споры, подлежащие разрешению в суде, можно
классифицировать две группы:
· условно подведомственные суду. Сюда относятся трудовые споры, которые
могут быть разрешены судом только после их рассмотрения в КТС;
· непосредственно подведомственные суду (ч. 2 ст. 391).
Принимая исковое заявление, суд исследует предмет и характер спора. Если
он своевременно обнаружит, что нарушен установленный порядок прохождения
спора (например, работник обратился в суд, минуя КТС), то отказывает в
принятии заявления. Если же нарушение подведомственности обнаружится
после принятия заявления, т.е. в момент его рассмотрения в судебном
заседании, то иск оставляется без рассмотрения и работнику разъясняется,
что ему первоначально следует обратиться в КТС.
Суд разрешает трудовые споры по всем вопросам применения закона, иных
нормативных правовых актов о труде, коллективного договора и других
соглашений о труде лиц, работающих по трудовому договору в организации
любой фермы собственности. Причем суд защищает права и свободы граждан
независимо от того, каким субъектом правоприменения они нарушены. Если
субъективное трудовое право нарушено индивидуальным актом применения,
норм, то этот акт может быть обжалован в суд с соблюдением порядка,
определенного ст. 391.
Статьей 391 установлен порядок разрешения споров о восстановлении на
работе с прежними условиями труда независимо от основания прекращения
трудового договора, инициативы стороны договора, порядка приема на
работу и увольнения, а также от организации, где выполнялась трудовая
функция.
Суду подведомственны споры по поводу обоснованности прекращения
трудового договора с руководящими работниками, назначенными на должность
постановлением Правительства РФ. На государственных служащих
законодательство о труде распространяется с особенностями,
предусмотренными Законом о государственной службе.
Подведомственны суду и споры о восстановлении на работе лица, уволенного
в связи с окончанием срока, выборной работы и не избранного на новый
срок, если нарушен порядок проведения выборов; о незаконном увольнении,
если приказ об этом издан руководителем, не обладающим правом приема на
работу и расторжения трудового договора; о трудоустройстве лица,
освобожденного от выборной должности в связи с окончанием срока; об
изменении срока действия трудового договора, если он был заключен с
нарушением ст. 58, 59 ТК.
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе
работодателя, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения его
порядка лежит на ответчике.
Требования об оплате времени вынужденного прогула, об изменении
формулировки причин увольнения, а также даты расторжения договора
являются производными от основного иска о восстановлении на работе
незаконно уволенного работника; поэтому подведомственность этих дел
определяется по тем же правилам, которые закон установил для дел о
восстановлении на работе. Такие иски разрешает суд.
ТК, в отличие от КЗоТ, относит к непосредственной компетенции суда
трудовые споры по заявлениям о переводе на другую работу.
Статья 231 ТК относит к подведомственности суда рассмотрение разногласий
по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на
производстве. В этих случаях подача жалобы в суд не препятствует
исполнению работодателем (уполномоченным им представителем) решений
государственного инспектора по охране труда.
Судам подведомственны трудовые споры о возмещении имущественного ущерба,
причиненного организации сторонами трудового договора (ст. 232 ТК).
Рассматривают суды трудовые споры о материальной ответственности
работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК).
Работник вправе обратиться в суд при нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан
выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от
невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической
выплаты включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором
(см. ст. 236 ТК).
С учетом этого в решении суда, вынесенном по данному спору, определяется
конкретный размер денежной компенсации, которую необходимо выплатить
работнику.
По иску работника в судах рассматриваются его исковые требования о
возмещении морального вреда, причиненного ему незаконными действиями
работодателя (см. ст. 237 ТК).
Рассматриваются в суде споры о материальной ответственности работника за
ущерб, причиненный работодателю, по иску работодателя (см. ст. 238, 239,
242, 243, 248 и др. статьи ТК).
Суд рассматривает дела по жалобам об отказе в приеме на работу лиц,
считающих, что они подверглись дискриминации при переговорах о
заключении трудового договора. Граждане вправе подать жалобу в суд, если
считают мотивы отказа в приеме на работу неконституционными. Мотивы, по
которым запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение
прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на
работу, перечислены в Конституции РФ. Такие жалобы рассматриваются судом
не в исковом порядке, а как жалобы на неправомерные действия
работодателя. Суд проверяет законность жалобы и выносит решение (гл. 24
ГПК).
Рассматриваются в суде споры о незаконном отказе в выплате уволенному
работнику пособия по безработице в связи с нарушением им условий
перерегистрации в центре занятости.
Суду подведомственны дела по спорам о возмещении вреда, причиненного
работнику повреждением здоровья, связанного с исполнением им трудовых
обязанностей.
Подведомственны суду и споры о незаконном отказе в назначении пенсии или
пособий. Если задержка в оформлении Пенсии повлекла материальный ущерб
для работника из-за того, что работодатель несвоевременно передал
документы в отдел социальной защиты, он вправе предъявить иск в суд к
организации о взыскании этого ущерба.
Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником
материального ущерба, причиненного имуществу организации. По таким делам
работодатель выступает в качестве истца, а работник — ответчика.
Суду подведомственны регрессные иски. Если в процессе трудовой
деятельности работник причинил материальный ущерб третьим лицам и этот
вред возмещен организацией, с которой он состоит в трудовых
правоотношениях, то по заявленному иску на работника может быть в
порядке регресса возложена обязанность возместить этот ущерб.
Независимо от того, кем возбуждено в суде дело — работником или
работодателем, несогласным с решением КТС, суд решает этот спор в
порядке искового производства, в котором истцом является работник, а
ответчиком — работодатель (организация).
К давностным срокам для обращения в суд ст. 392 относит следующие: по
спорам об увольнении — месячный срок, исчисляемый со дня вручения
работнику приказа об увольнении, а если приказ вручен не был — со дня
выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового
договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об
увольнении или трудовой книжки; по иным трудовым спорам — 3-месячный
срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его
прав.
Для обращения работодателя в суд с иском к работнику о возмещении
материального вреда, причиненного организации, установлен срок в один
год со дня обнаружения причиненного вреда. Таким днем следует считать
день, когда работодателю стало известно о наличии такого вреда. При
выявлении вреда в результате инвентаризации материальных ценностей или
проверке финансово-хозяйственной деятельности организации днем
обнаружения вреда следует считать день подписания соответствующего акта
или заключения.
При обращении в суд по трудовым делам от оплаты пошлины и судебных
расходов освобождается только работник, но не работодатель. Размер
государственной пошлины определяется Законом РФ от 09.12.91 № 2005-1 «О
государственной пошлине» (ВВС РФ. 1992. № 11. Ст. 521).
Судебные расходы — это затраты, которые состоят из государственной
пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела в суде (ст. 79 ГПК).
Государственная пошлина представляет собой установленный законом
обязательный и действующий на всей территории Российской Федерации
платеж, взимаемый в доход государства за совершение юридически значимых
действий либо выдачу документов, в т.ч. и за действия, совершаемые судом
по рассмотрению, разрешению, пересмотру гражданских и трудовых дел, за
выдачу судом копий документов.
Размер и порядок исчисления государственной пошлины зависят от характера
иска (заявления, жалобы) и цены иска.
Судебные издержки — это денежные суммы, подлежащие взысканию при
рассмотрении конкретного дела для выплаты вознаграждения лицам,
оказывающим содействие в осуществлении правосудия (экспертам,
свидетелям), возмещения затрат суду по совершению перечисленных в законе
отдельных процессуальных действий (ст. 86 ГПК).
Размер издержек определяется исходя из фактически понесенных затрат при
рассмотрении трудового дела в суде и исполнении вынесенного судом
решения.
Положения ст. 394 относятся к. деятельности судов, рассматривающих (в
пределах своей компетенции) споры работников об увольнении и переводе на
другую работу.
Факт восстановления на работе порождает следующие права работника:
предоставление ему прежней работы, т.е. работы по той же специальности
или должности, с теми же условиями труда; оплату за всё время
вынужденного прогула; возмещение работнику денежной компенсации
морального вреда; восстановление непрерывного и общего трудового стажа,
в который включает все время оплачиваемого вынужденного прогула. Это
время включается также в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.
Поэтому в решении о восстановлении на работе указываются: наименование
организации, специальности (должность работника); все существенные
условия труда, в которых выполнялась ранее трудовая функция. В
компетенцию суда не входит трудоустройство уволенного работника в другую
организацию. Из данного правила есть одно исключение, касающееся
реорганизации юридического лица. В подобных случаях правопреемство
переходит к реорганизованному юридическому лицу, поэтому суд
восстанавливает уволенного работника в новую организацию (ст. 57, 58
ГК).
Если работник предъявляет требование только о признании увольнения
незаконным, суд выясняет желание истца восстановиться на прежней работе.
Если такое желание отсутствует, суд признает увольнение незаконным и
изменяет его формулировку на увольнение по собственному желанию, а также
решает вопрос об оплате за все время вынужденного прогула и денежной
компенсации работнику морального вреда, причиненного указанными
действиями.
Во всех случаях, когда неправомерные действия работодателя повлекли
вынужденный прогул работника (незаконное увольнение, перевод на другую
работу, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение
от работы, неправильная формулировка причины увольнения,
препятствовавшая поступлению на новую работу, в других указанных законом
случаях), орган по разрешению спора взыскивает в пользу работника
средний заработок за всё время вынужденного прогула или разницу в
заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы и принимает
решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда.
Истец вправе оспаривать размер взысканного судом заработка за все время
вынужденного прогула. Поэтому суд обязан проверять данные, содержащие
расчет среднего заработка, подлежащего взысканию. С учетом этого суду
надлежит полно и всесторонне проверить все виды заработка истца, после
его разрешить спор по существу.
Если суд, разрешив спор о восстановлении на работе, не указал размера
присужденной работнику суммы оплаты вынужденного прогула, то он может —
по заявлению лиц, участвующих в деле, или по своей инициативе — вынести
дополнительное решение. Вопрос о вынесении дополнительного решения может
быть поставлен в течение 10 дней со дня вынесения решения о
восстановлении на работе (ст. 205 ГПК).
При взыскании в пользу работника оплаты за все время вынужденного
прогула подлежат зачету выплаченные работнику денежные средства в виде:
выходного пособия; средней заработной платы, сохраняемой на период
трудоустройства; пособия по временной нетрудоспособности; стипендии в
период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации; оплаты труда при выполнении общественных работ; оплаты
труда за работу в другой организации в пределах срока оплачиваемого
вынужденного прогула. В судебной практике возник вопрос: подлежит ли
включению в счет сумм оплаты времени вынужденного прогула получаемая в
этот период оплата за работу по совместительству? Судебная практика
исходит из того, что зачету подлежат не все суммы, полученные незаконно
уволенным за работу в период вынужденного прогула, а лишь те, которые
получены в другой организации за работу, на которую он поступил после
незаконного увольнения.
Если же истец на день увольнения работал по совместительству в другой
организации, в которой также получал оплату, то эта заработная плата не
засчитывается в счет оплаты времени вынужденного прогула.
Суд, рассматривая требование работника об изменении формулировки
причины увольнения, разъясняет истцу его право поставить вопрос об
оплате вынужденного прогула, если, по мнению судьи, оспариваемая
формулировка препятствовала поступлению на работу, и о компенсации
морального вреда.
Неправильная формулировка причины увольнения сама по себе не
свидетельствует о затруднении при поступлении на работу. Работник должен
представить доказательства возникших трудностей — назвать конкретные
организации, отказавшиеся принять его на работу в связи с порочащей
формулировкой.
Изменение незаконной формулировки причины увольнения судом влияет на
правовой статус работника, непрерывный стаж его работы, а также на его
право получить денежную компенсацию морального вреда и пособие по
безработице и т.д.
Суд вправе — в случаях увольнения без законного основания или с
нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода
на другую работу — по требованию работника вынести решение о возмещении
работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему
указанными действиями.
Иск о возмещении морального вреда предъявляется одновременно с основным
либо самостоятельно — после рассмотрения основного иска о восстановлении
на работе или о переводе на другую работу.
Разрешение таких вопросов отнесено к компетенции того органа, который
восстановил на работе неправильно уволенного или переведенного
работника.
Одним из обязательных условий возмещения денежной компенсации морального
вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника.
Суд при разрешении подобных исков исходит из того, что неимущественный
вред выражается в причинении работнику нравственных переживаний
(собственно моральный вред), которые возникают из-за невозможности
выполнять прежнюю трудовую функцию или продолжать активную трудовую
деятельность из-за потери работы, неполучения оплаты за труд и т.д.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор,
денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном
размере.
Работодатель обязан удовлетворить все денежные требования работника,
указанные в решении суда о восстановлении на прежней работе, в т.ч. о
компенсации морального вреда, и выплатить иные денежные суммы, которые
гарантированы ТК работнику, восстановленному на прежней работе или
принятому на новую работу в организацию.
Факт восстановления на прежней работе порождает следующие права
работника: предоставление ему прежней работы, т.е. работы по той же
специальности или должности, с теми же условиями труда; оплату
вынужденного прогула; при этом оплата должна быть соответственно
индексирована и произведена за все время вынужденного прогула.
Не допускается задержка исполнения решения суда. Истец вправе
оспаривать размер взысканного судом заработка за все время вынужденного
прогула. Причем оплата производится и за время задержки исполнения этого
решения суда.
Под такой задержкой следует понимать:
неиздание работодателем приказа о восстановлении работника;
непредоставление работы, хотя приказ о восстановлении издан;
предоставление работы не по той должности (специальности), которая
указана в решении суда о восстановлении на работе;
поручение работы, не соответствующей приказу о восстановлении на прежней
работе.
Решение о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно,
т.е. на следующий день после его вынесения судом и до вступления в
законную силу. Поэтому работник может обратиться, например, в тот же суд
с жалобой на незаконные действия работодателя, который не исполнил
решение о восстановлении на прежней работе (с сохранением всех ранее
установленных трудовым договором условий труда), а также о выплате
среднего заработка за все время неисполнения и о возмещении морального
вреда. Оплата за вынужденный прогул взыскивается с организации, а не с
виновного должностного лица. При определении размера оплаты суд
применяет индексацию.
Ущерб, причиненный организации в связи с выплатой работнику денежных
сумм из-за несвоевременного исполнения решения суда, может быть взыскан
по регрессному иску организации судом с виновного должностного лица.
Работодатель не вправе приостанавливать решение суда о восстановлении на
работе даже в случае подачи кассационной жалобы.
Если же впоследствии это решение будет отменено, т.е. восстановление на
работе признают неправильным, то в соответствии со ст. 430-432 ГПК
рассматривается вопрос о повороте исполнения, для чего необходимо новое
решение суда (см. ст. 397 ТК).
В соответствии с Федеральным законом от 21.07.97 № 119-ФЗ «Об
исполнительном производстве» (СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3591) исполнение
судебных актов, а также актов других юрисдикционных органов подлежащих
принудительному исполнению, возлагается на службу судебных приставов и
службы судебных приставов органов юстиции субъекте Российской Федерации
(Федеральный закон от 21.07.97 № 118-ФЗ «О судебных приставах» — СЗ РФ.
1997. № 30. Ст. 3590).
Задача
В связи с производством капитального ремонта склада, старший кладовщик
Сергеев приказом по предприятию был переведен на другую работу сроком на
два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.
Сергеев дал свое согласие на указанный период в письменном виде. Однако
из-за отсутствия необходимого строительного материала ремонтные работы в
двухмесячный срок не были закончены. В связи с истечением срока, на
который Сергеев согласился перейти на другую работу, он потребовал
перевести его на прежнюю работу.
Работодатель объявил Сергееву строгий выговор за отказ от работы.
Обоснованы ли требования работника?
Какой орган правомочен решить данный спор? На каком основании?
Ответ
1. 2. Требования работника обоснованны, т.к. в соответствии со ст. 74
ТК работодатель, в случае производственной необходимости, имеет право
переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Сохранение указанного заработка является гарантией для работника.
В нашем случае, Сергеев был переведен на два месяца, что противоречит
требованиям ст. 74 ТК.
3. Данный спор относится к категории индивидуальных трудовых споров,
т.к. произошел спор между работодателем и работником по вопросам
применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора
(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда)
(ст. 381 ТК).
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что индивидуальные трудовые споры
рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами (ст. 382 ТК).
Для этого по инициативе работника и (или) работодателя образуется
комиссия по трудовым спорам. Комиссия образуется из равного числа
представителей работников и работодателя (ст. 384 ТК). До обращения в
комиссию по трудовым спорам работник должен попытаться урегулировать
разногласия путем проведения переговоров с работодателем. И только после
этого индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым
спорам (ст. 385 ТК). В случае, если спор не разрешен КТС работник может
обратиться в суд. Он также может обратиться в суд, минуя КТС (ст. 391
ТК).
Распределение компетенции между КТС и судом таково, что защитой прав
работника в трудовых отношениях в первую очередь занимается КТС.
Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением,
составленным в произвольной форме. Заявление принимается членом
комиссии, которому в соответствии с установленным распределением
обязанностей поручено принимать и регистрировать заявления (ст. 387 ТК).
Таким образом, данный спор будет рассмотрен в комиссии по трудовым
спорам, на основании заявления работника (ст. 387 ТК).
Нормативные акты и литература
1. Конституция РФ 1993г.
2. Трудовой Кодекс РФ 2001г.
3. Гражданско-процессуальный кодекс РСФСР
4. Кодекс законов о труде
5. ФЗ от 31.07.95 «Об основах государственной службы РФ»
6. ФЗ от 17.12.98 «О мировых судьях»
7. ФЗ от 21.07.98 «О судебных приставах»
8. Закон РФ от 26.06.92 «О статусе судей РФ»
9. Постановление Правительства Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г. с
последующими изменениями и дополнениями от 15 января 1998г. и 21 ноября
2000г. «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при
разрешении трудовых споров».
10. Айман Т.О. Трудовое право. 2-е изд. М.: Инфра-М, 2002.
11. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде
и реальность (новый взгляд на проблему) // Юрист. – М.; Юрист, 2002. – №
6. – c.51-53
12. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ // Под ред. акад.К.Н.Гусова. М.:
Проспект, 2002.
13. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к
законодательству о трудовых спорах. М., Дело. 1997г.
14. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения
индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. – М.; Интел-Синтез,
2002. – № 1. – c.26-33
15. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства
о труде. Научно-практическое пособие. Юрид.лит. 2000г.
16. Снигирев И.О. Разрешение трудовых споров. М.: 2002.
17. Ставцева А.И., Гаврилина А.К. Комментарий судебной практики.,
Юрист. 1997г.
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
