Понятие, основные принципы и виды государственной службы

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МВД РФ

отделение по внебюджетной образовательной деятельности

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

административное право

Тема: «Понятие, основные принципы и виды государственной службы»

Выполнила студентка гр. П-451

Курмышева Екатерина

Евгеньевна

Петрозаводск, 2007

ПЛАН

Введение

§ 1. Понятие государственной службы. Законодательство о государственной
службе

§ 2. Принципы государственной службы

§ 3. Виды государственной службы

§ 4. Правовые основы муниципальной службы

Заключение

Список литературы

Приложение

Введение

Терпенье – тяжкое лишенье, но в этом

тоже прелесть есть. Однако лишнее тер-

пенье унизит мужество и честь.

Виталий Чевист

Административное право в целом может быть охарактеризовано как
своеобразная комплексная по своему составу и структуре отрасль
российского права. В её структуру входят весьма разнообразные элементы и
институты, каждый из которых отличается специфическим характером и
особенностями.

В самом деле, объектами его правового регулирования являются гражданин,
его административно-правовой статус, административно-правовая сторона
общественных объединений и органы исполнительной власти, большая часть
правонарушений и ответственность за их совершение, акты исполнительной
власти и ряд других явлений и феноменов, среди которых – такое сложное
многоплановое явление, социально-правовой институт, как государственная
служба.

В ряду субъектов административного права данный институт, а точнее
конституционно-правовое и административно-правовое образование, занимает
особое место. Данный институт играет своеобразную интегрирующую роль,
поскольку соприкасается со многими другими институтами и структурами
современного российского административного права и обслуживает их; в той
или иной степени его влияние сказывается на функционировании почти
каждого из элементов как Общей, так и Особенной частей административного
права.

Объём и масштабность государственной службы обусловили необходимость
вывести её за рамки остальных субъектов административного права и
выделить в самостоятельный раздел курса.

В свете этого во многих юридических и экономических вузах появилась
такая отрасль права, как «Государственная служба в РФ». Нечто подобное,
например, происходило и происходит с учебными курсами «Таможенное
право», которое постепенно, но неуклонно утверждается как комплексная
отрасль права и учебная дисциплина и преподаётся не только в
экономических и юридических вузах, но и некоторых других учебных
заведениях научно-технического профиля – строительных, транспортных,
энергетических, часто медицинских и иных. То же можно сказать и о курсе
«Налоговое право».

Тема моей курсовой работы «Понятие, основные принципы и виды
государственной службы» достаточно объёмна и требует хорошего изучения
не только литературы по данной проблеме, но и законодательства, с учётом
последних изменений и дополнений.

При раскрытии темы курсовой работы я буду руководствоваться определённым
планом, который включает следующие параграфы:

§ 1. Понятие государственной службы. Законодательство о государственной
службе.

§ 2. Принципы государственной службы.

§ 3. Виды государственной службы.

§ 4. Правовые основы муниципальной службы.

Целью данной работы является анализ действующего законодательства в
области государственной службы и как следствие раскрытие всех параграфов
данной работы.

§ 1. Понятие государственной службы. Законодательство о государственной
службе

Государственная служба – один из ключевых конституционных институтов.
Это многоаспектное, многогранное правовое явление, имеющее
соответствующие точки соприкосновения, а точнее – органические
взаимосвязи в первую очередь с тремя фундаментальными правовыми
отраслями – конституционным (государственным) правом; административным
правом; трудовым правом, а также с рядом других отраслей, ветвей
российского права.

В данном курсовой работе нас интересует и будет проанализирован прежде
всего и главным образом административно-правовой статус государственной
службы и государственных служащих.

Государственная служба – сложный, комплексный и многогранный
социально-правовой институт, имеющий прочные правовые, экономические,
социальные и организационные корни, основы и устои. Это неотъемлемая,
органическая часть, один из фундаментальных элементов российской
государственности и один из ведущих институтов административного права.

Повышение роли государственной службы имеет объективный характер,
обусловлено теми коренными социально-экономическими и политическими
преобразованиями, которые осуществляются в России в настоящее время.

Возрастание авторитета государственной службы, развитие и
совершенствование законодательства о ней обусловили большой научной,
учебный и практический интерес к ней, в частности, к исследованию
проблематики, связанной с государственной службой.

Изменились сами подход, методика и методология анализа проблем
государственной службы: от догматического, партийно-коммунистического
подхода обозначился переход к современному, цивилизованному исследованию
и освещению этой проблематики. Прежде всего отброшен как дефектный и
консервативный былой «основополагающий» принцип государственной службы,
отражающий господство административно-командной системы и являющийся по
существу ее неотделимой составной частью. Это так называемый принцип
подбора кадров, работников, служащих по политическим и деловым
признакам, который на практике означал отказ от принципов
профессионализма и компетентности, подмену этих и других демократических
и цивилизованных основ «принципами» партийной принадлежности, партийным
угодничеством, подхалимством, волокитой бюрократизмом, другими
отрицательными явлениями, поразившими все клеточки, участки
государственно-служебной деятельности.

Переход к новым прогрессивным методам и началам функционирования
цивилизованной и профессиональной государственной службы – процесс
сложный и длительный, требующий воспитания и перевоспитания кадров в
соответствии с новыми условиями и требованиями. В такой реальной
обстановке формируется и функционирует постепенно набираю силу и размах
новая российская государственная служба.

Принципиальное значение для становления и развития российской
государственной службы имеет Федеральный закон «Об основах
государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 года №
119-ФЗ, который дал значительный импульс теоретической и
нормативно-правовой разработке проблематики государственной службы.

В настоящее время вышеназванный закон утратил свою юридическую силу и
действует Федеральный закон «О системе государственной службы Российской
Федерации» от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ (в ред. от 06.07.2006 № 105-ФЗ),
ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27 июля 2004 года №
79-ФЗ (в ред. от 02.03. 2007 № 24-ФЗ), ФЗ «Об основах муниципальной
службы в РФ» от 08.01. 1998 года № 8-ФЗ (в ред. от 25.07. 2002 №
112-ФЗ), а с 01 июня 2007 года вступит в действие ФЗ от 02.03. 2007 года
№25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ». Я перечислила всего лишь базовое
законодательство, то есть данный перечень не является исчерпывающим.

Что представляет собой в самом общем виде государственная служба, каково
понятие этого своеобразного, сложного и неоднородного явления, феномена?
В юридической литературе существуют разные мнения по этой проблеме.
Определения государственной службы можно найти в работах Б. М. Лазарева,
В. М. Манохина, Н. М. Казанцева и др.

По-видимому, под часто употребляемым в литературе термином
«государственная деятельность» следует понимать участие в осуществлении
государственной власти: либо всех ее ветвей – законодательной,
исполнительной, судебной, либо одной из них – например, исполнительной
власти, которая является объектом деятельности и всестороннего
регулирования административного права.

Ю. И. Старилов обоснованно полагает, что особым видом службы,
следовательно, видом общественно полезной деятельности является
государственная служба.

Наряду с государственной службой функционирует муниципальная служба,
т.е. деятельность работников (служащих) муниципальных учреждений по
осуществлению задач и функций, возложенных на органы местного
самоуправления.

При этом надо иметь в виду следующее. Государственная служба
определяется как вид трудовой деятельности, осуществляемой на
профессиональной основе работниками государственных органов в целях
выполнения задач и функций государства.

Такой «двойственный» подход выделяет, с одной стороны, задачи и функции
государства, которые оно выполняет в лице государственных органов и
служащих, а с другой – трудовую деятельность по осуществлению данных
функций и решению конкретных задач.

В целом под государственной службой может пониматься любая работа,
выполненная в государственных органах и учреждениях и отличающаяся по
содержанию и по форме от труда рабочих. Такой подход к названной службе
основывается на выделении двух основных форм трудовой деятельности
людей: непосредственное создание материальных ценностей и управляющие
административно-обслуживающие функции.

Естественно, что серьезно изменились взгляды на многие институты и
явления в сфере административного права и государственную службу как ее
институт. Эти изменения обусловлены теми коренными политическими и
социально-экономическими преобразованиями, которые осуществляются в
России в современный период и будут продолжены в дальнейшем развитии
нашего государства и общества. Поэтому появились самые различные
варианты понятия и определения государственной службы, в каждом из
которых делается акцент на какой-то определенной, специфической стороне,
грани этого сложного социально-правового и административно-правового
института.

Все чаще в научной литературе и в публицистических изданиях проводится
мысль: государственная служба – это служение государству, гражданскому
обществу, народу, всем его слоям и социальным группам.

Такой подход характерен для определений, сформулированных Б. М.
Лазаревым, Ю. Н. Стариловым, Г. В. Атаманчуком, Н. М. Казанцевым, В. М.
Манохиным (в его совместном с другими авторами учебнике по
административному праву – М., 1966. Гл. 11, 12, 13) и рядом других
авторов.

Убедительной представляется классификация видов государственно службы в
зависимости от форм собственности. Но это также не единственный и далеко
не исчерпывающий критерий, необходимы и другие признаки, основания:
подразделение на государственную, муниципальную службу в
негосударственных объединениях (акционерных обществах, кооперативных
объединениях и т.п.).

Однако при общей характеристике государственной службы я вначале
рассмотрю наиболее принципиальные положения, содержащиеся в Конституции
РФ и в Федеральных законах «О системе государственной службы Российской
Федерации» от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ, ФЗ «О государственной
гражданской службе РФ» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, ФЗ «Об основах
муниципальной службы в РФ» от 08.01. 1998 года № 8-ФЗ (см. Приложение).

В Конституции РФ выделяют два принципиальных положения:

первое – это принцип равнодоступности граждан к государственной службе;

второе – отнесение к ведению РФ вопросов федеральной государственной
службы. Это исходные догмы для всей концепции государственной службы.

Институт государственной службы имеет сложный, комплексный характер,
который соприкасается с конституционным правом, трудовым правом, рядом
других отраслей российского права. Государственная служба – это
комплексный социально-правовой институт, соприкасающийся с названными и
другими отраслями права, но его сердцевина, главное поле реального
проявления и воплощения — это административное право. Поэтому не
случайно, что столь основательно данная проблема изучается в курсе
административного права, что, правда, не исключает выделения всего
комплекса связанных с ней вопросов организации, статуса и деятельности в
самостоятельный учебный курс, а может быть, с учетом всех аргументов, –
в правовую отрасль или самостоятельное правовое образование.

Однако вернемся к некоторым принципиальным нормам и положениям
Федеральных законов «О системе государственной службы Российской
Федерации», «О государственной гражданской службе РФ».

Выделим следующие моменты.

Это определение государственной службы, под которой в ФЗ понимается –
профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по
обеспечению исполнения полномочий:

Российской Федерации; федеральных органов государственной власти, иных
федеральных государственных органов; субъектов Российской Федерации;
органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных
государственных органов субъектов Российской Федерации; лиц, замещающих
должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации,
федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий
федеральных государственных органов; лиц, замещающих должности,
устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов Российской
Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных
органов субъектов Российской Федерации.

Виды государственной службы. Согласно ст. 2 ФЗ «О системе
государственной службы Российской Федерации» система государственной
службы включает в себя следующие виды государственной службы:

государственная гражданская служба;

военная служба;

правоохранительная служба.

Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную
государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу
субъекта РФ.

Военная служба и правоохранительная служба являются видами федеральной
государственной службы. Более подробно я буду описывать виды
государственной службы в параграфе 3 своей курсовой работы.

Далее, это общие положения, касающиеся понятия государственной
должности. Государственная должность – должность в федеральных органах
государственной власти, органах государственной власти субъектов РФ, а
также иных государственных органах, образуемых в соответствии с КРФ, с
установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий
данного государственного органа, денежным содержанием и ответственностью
за исполнение этих обязанностей.

Реестр государственных должностей государственной службы РФ утверждается
Президентом РФ. Он был утверждён Указом Президента от 31.12. 2005 года №
1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской
службы».

Реестр включает в себя унифицированные наименования распределённых по
группам государственных должностей государственных служащих.

В целом можно сказать, что институт государственной службы постоянно
развивается и совершенствуется, вносятся изменения и дополнения в
действующее законодательство и принимаются новые законы в этой области.

§ 2. Принципы государственной службы

Принципы государственной службы – это основные, концептуальные начала и
догмы, положения и устои, на которых покоится, держится вся система
государственной власти.

Стоит привести, прежде чем переходить к характеристике системы и
отдельных принципов государственной службы, мнение Ю.И. Старилова о
значении, понятии и характере указанных принципов.

Ю.Н. Старилов полагает следующее.

Вопрос о принципах государственной службы является важнейшим в структуре
института государственной службы, правовой системы не только РФ, но и
других стран мира. Термин «принципы государственной службы» указывает на
основополагающие черты, существенные характеристики, важнейшее
содержание и значение самой государственной службы, а также на
главнейшие юридические положения в структуре одноимённого правового
института. Муниципальная служба, как и государственная также имеет
определённые принципы. Причём по своему содержанию и функциональным
характеристикам принципы государственной службы и муниципальной службы
во многом совпадают.

Анализируя принципы государственной службы, необходимо выделить
следующие вопросы: 1) понятие принципов государственной службы; 2)
законодательное закрепление этих принципов; 3) виды и содержание
принципов государственной службы.

Федеральный закон «О системе государственной службы Российской
Федерации» даёт развёрнутый перечень принципов системы государственной
службы, формирующих её современную концепцию. Согласно статье 3 ФЗ
основными принципами построения и функционирования системы
государственной службы являются:

федерализм, обеспечивающий единство системы государственной службы и
соблюдение конституционного разграничения предметов ведения и полномочий
между федеральными органами государственной власти и органами
государственной власти субъектов Российской Федерации;

законность;

приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственное
действие, обязательность их признания, соблюдения и защиты;

равный доступ граждан к государственной службе;

единство правовых и организационных основ государственной службы,
предполагающее законодательное закрепление единого подхода к организации
государственной службы;

взаимосвязь государственной службы и муниципальной службы;

открытость государственной службы и ее доступность общественному
контролю, объективное информирование общества о деятельности
государственных служащих;

профессионализм и компетентность государственных служащих;

защита государственных служащих от неправомерного вмешательства в их
профессиональную служебную деятельность как государственных органов и
должностных лиц, так и физических и юридических лиц.

Реализация принципов построения и функционирования системы
государственной службы обеспечивается федеральными законами о видах
государственной службы. Указанными федеральными законами могут быть
предусмотрены также другие принципы построения и функционирования видов
государственной службы, учитывающие их особенности.

В рамках данного закона и ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
можно выделить принципы гражданской службы (ст. 4)

Принципами гражданской службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) единство правовых и организационных основ федеральной гражданской
службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации;

3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской
Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения
независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного
и должностного положения, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других
обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами
гражданского служащего;

4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;

5) стабильность гражданской службы;

6) доступность информации о гражданской службе;

7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в
их профессиональную служебную деятельность.

Все принципы составляются определённую, связанную функциональными и
организационными началами и признаками целостную систему.

§ 3. Виды государственной службы

Наличие разновидностей государственной службы обусловлено действием
принципов федерализма и разделения властей на законодательную,
исполнительную и судебную. Что касается первого принципа, то в
соответствии с ним и согласно ФЗ «О системе государственной службы
Российской Федерации» государственная служба включает в себя:

1) федеральную государственную службу, находящуюся в ведении РФ;

2) государственную службу субъектов Российской Федерации, находящуюся в
их ведении.

Различают также другие виды государственной службы. Современная
государственная служба организуется и осуществляется с учетом
многообразия и специфики сфер и отраслей государственной деятельности.
Поэтому к государственной службе относят военную службу, службу в
органах утренних дел, в таможенных и налоговых органах, в органах
налоговой полиции и т.д. Правовое регулирование этих и других
специализированных видов государственной службы характеризуется
системностью, охватывая службу в органах всех уровней или службу в
соответствующих отелях (сферах) в целом.

В специальной литературе государственная служба подразделяется на два
вида: гражданскую (например, служба в государственных органах РФ и её
субъектах, в администрации области) и милитаризованную (например,
военная служба, служба в органах внутренних дел, налоговой полиции,
таможенных органах, железнодорожных войсках, горноспасательная служба).
Гражданская служба может быть общефункциональной – это осуществление
общих, традиционных, стандартных для всей сферы деятельности
государственно-служебных функций, не отличающихся отраслевой спецификой
(например, деятельность персонала в администрации области, её отделах и
департаментах, в министерствах и т.д.); специальной – это реализация
особо установленных в нормативно правовых актах полномочий служащих,
занимающих должности в государственных органах, имеющих ярко выраженную
отраслевую компетенцию, которая налагает отпечаток на практическую
деятельность персонала (например: дипломатическая служба, служба
железнодорожного транспорта, деятельность государственного нотариуса).

Милитаризованная служба (военная, милицейская, полицейская и т.д.) имеет
множество отличительных признаков, которые выделяются при анализе
нормативных правовых актов, устанавливающих правовое положение этих
видов государственной службы и соответствующих государственных служащих.
Для милитаризованной службы характерны следующие отличительные от
гражданской службы признаки: профессиональной обязанностью служащих этой
категории является защита жизни и здоровья людей, обеспечение
безопасности граждан и установленного порядка управления, основных прав
граждан и публичных интересов, материальных ценностей, охрана
общественного порядка и правопорядка и др.

В свете ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» она
делится на:

государственную гражданскую службу (федеральная государственная
гражданская служба и государственная гражданская служба субъекта РФ;

военную службу;

правоохранительную службу.

Военная служба и правоохранительная служба являются видами федеральной
государственной службы.

Государственная гражданская служба – вид государственной службы,
представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на
должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения
полномочий федеральных государственных органов, государственных органов
субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц,
замещающих государственные должности субъектов РФ.

Военная служба – вид федеральной государственной службы, представляющей
собой профессиональную служебную деятельность граждан на воинских
должностях или не на воинских должностях в случаях и на условиях,
предусмотренных федеральными законами и (или) нормативными правовыми
актами Президента РФ, в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских
(специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по
обеспечению обороны и безопасности государства.

Правоохранительная служба – вид федеральной государственной службы,
представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на
должностях правоохранительной службы в государственных органах, службах
и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности,
законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и
свобод человека и гражданина.

На государственную службу по контракту вправе поступать граждане,
владеющие государственным языком Российской Федерации и достигшие
возраста, установленного федеральным законом о виде государственной
службы для прохождения государственной службы данного вида.

Федеральным законом о виде государственной службы или законом субъекта
Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к
гражданам при поступлении на государственную службу по контракту.

Условия контрактов, порядок их заключения, а также основания и порядок
прекращения их действия устанавливаются в соответствии с федеральным
законом о виде государственной службы.

В соответствии с федеральным законом о виде государственной службы
контракт может заключаться с гражданином:

на неопределенный срок;

на определенный срок;

на срок обучения в образовательном учреждении профессионального
образования и на определенный срок государственной службы после его
окончания.

Федеральным законом о виде государственной службы определяется
предельный возраст пребывания на государственной службе данного вида.

Прохождение государственной службы включает в себя назначение на
должность, присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского
и специального звания, аттестацию или квалификационный экзамен, а также
другие обстоятельства (события) в соответствии с настоящим Федеральным
законом, федеральными законами о видах государственной службы и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Основания прекращения государственной службы, в том числе основания
увольнения в запас или в отставку государственного служащего,
устанавливаются федеральными законами о видах государственной службы.

§ 4. Правовые основы муниципальной службы

В соответствии с принятым 08.01.1998 г. ФЗ «Об основах муниципальной
службы в Российской Федерации»1 закреплено правовое положение
муниципальных служащих как субъектов административного права.

Муниципальная должность — должность, предусмотренная уставом
муниципального образования в соответствии с законом субъекта РФ, с
установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и
ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в
органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с уставом
муниципального образования, установленными кругом обязанностей по
исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного
самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

Муниципальные должности подразделяются на: выборные муниципальные
должности, замещаемые в результате муниципальных выборов (депутаты,
члены выборного органа местного самоуправления, выборные должностные
лица местного самоуправления), а также замещаемые на основании решений
представительного или иного выборного органа местного самоуправления в
отношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате
муниципальных выборов; иные муниципальные должности, замещаемые путем
заключения трудового договора.

Муниципальная служба — профессиональная деятельность, которая
осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не
являющейся выборной.

Граждане РФ имеют равный доступ к муниципальной службе независимо от
пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и
должностного положения, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

Муниципальная служба в РФ осуществляется в соответствии с Конституцией
РФ, ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»,
вышеназванным федеральным законом, другими федеральными законами,
конституциями, уставами субъектов РФ, законами субъектов РФ.

Законодательное регулирование вопросов муниципальной службы
осуществляется субъектами РФ в соответствии с Конституций РФ, ФЗ «Об
общих принципах организации местного самоуправления в РФ», федеральным
законом о муниципальной службе и другими федеральными законами.

Муниципальная служба основана на принципах:

• верховенства Конституции РФ, федеральных законов и законов субъектов
РФ над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями
при исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей и
обеспечении прав муниципальных служащих;

• приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного
действия;

• самостоятельности органов местного самоуправления в пределах их
полномочий;

• профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

• ответственности муниципальных служащих за неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

• равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их
способностями и профессиональной подготовкой;

• единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе в
РФ, а также учета исторических и иных местных, традиций;

• правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
внепартийности муниципальной службы.

Муниципальным служащим является гражданин РФ, исполняющий в порядке,
определенном уставом муниципального образования в соответствии с
федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации,
обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное
вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и
исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления, не являются муниципальными служащими.

До 01 июня 2007 года ФЗ действует ФЗ «Об основах муниципальной службы в
РФ» от 08.01. 1998 года № 8-ФЗ (в ред. от 25.07. 2002 № 112-ФЗ), а с 01
июня 2007 года вступит в действие ФЗ от 02.03. 2007 года №25-ФЗ «О
муниципальной службе в РФ». Считаю правильным провести аналитический
обзор нового закона.

Федеральный закон, вступающий в силу с 1 июня 2007 года (далее – Закон),
направлен на совершенствование института муниципальной службы в
Российской Федерации (следует отметить, что с указанной даты признается
утратившим силу применяемый в настоящее время Федеральный закон от 8
января 1998 года N 8-ФЗ “Об основах муниципальной службы в Российской
Федерации”). Закон регулирует порядок прохождения и прекращения
муниципальной службы, правовое положение муниципальных служащих, их
права и обязанности, регламентирует вопросы оплаты труда, социальные
гарантии, дисциплинарную ответственность, правила исчисления стажа и
иные вопросы. Законом не определяется статус лиц, замещающих
муниципальные должности, но не являющихся муниципальными служащими, то
есть депутатов, членов выборных органов местного самоуправления и
выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных
комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и
являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса.

Муниципальная служба, порядок поступления и классификация должностей

Согласно статье 2 Закона муниципальная служба теперь представляет собой
профессиональную деятельность граждан, осуществляемую на постоянной
основе на должностях, замещаемых путем заключения трудового договора
(контракта). Нанимателем для муниципального служащего является
муниципальное образование, а в качестве представителя нанимателя может
выступать глава муниципального образования, руководитель органа местного
самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального
образования или иное уполномоченное лицо.

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18
лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и
соответствующие квалификационным требованиям, установленным для
замещения должностей муниципальной службы (статья 16 Закона). Гражданин
не может быть принят на муниципальную службу после достижения им
возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения
должности муниципальной службы (статья 13 Закона) (ранее предельный
возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы
составлял 60 лет).

Квалификационные требования к уровню профессионального образования,
стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности,
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения
должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми
актами на основе типовых квалификационных требований, которые
определяются законом субъекта РФ в соответствии с классификацией
должностей муниципальной службы.

Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми
актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в
субъекте РФ. Реестр представляет собой перечень наименований должностей
муниципальной службы, классифицированных по органам местного
самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований,
группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом
исторических и иных местных традиций. Согласно статье 7 Закона, в
реестре могут быть предусмотрены должности муниципальной службы,
учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий
лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной
службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового
договора на срок полномочий указанного лица.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в
результате назначения на должность муниципальной службы на условиях
трудового договора. Гражданин, поступающий на должность главы местной
администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности,
заключает контракт. Типовая форма контракта утверждается законом
субъекта РФ (статья 16 Закона).

Статьей 13 Закона вводится ряд ограничений, при наличии которых
гражданин не может быть принят на муниципальную службу. К таким случаям,
в частности, относится признание его решением суда, вступившим в
законную силу, недееспособным или ограниченно дееспособным; наличие
подтвержденного медицинским учреждением заболевания, препятствующего
поступлению на муниципальную службу; близкое родство или свойство с
муниципальным служащим, если замещение должности связано с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них
другому. Гражданин не может являться муниципальным служащим в случае
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную тайну, при наличии гражданства
иностранного государства (за исключением отдельных случаев), при
представлении подложных документов или заведомо ложных сведений, а также
непредставлении установленных сведений о доходах, имуществе и
обязательствах имущественного характера.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не
допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных
ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности,
происхождения, имущественного и должностного положения, места
жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных
с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего
(часть 2 статьи 16 Закона).

Права и обязанности муниципальных служащих, порядок прохождения и
прекращения муниципальной службы

Согласно статье 10 Закона муниципальным служащим является гражданин,
исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами,
обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание,
выплачиваемое за счет средств местного бюджета. При этом лица,
исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных
образований, должности муниципальной службы не замещают и муниципальными
служащими не являются.

В статьях 11 и 12 Закона отражены основные права и обязанности
муниципальных служащих (в прежней редакции было определено, что права и
обязанности муниципального служащего устанавливались уставом
муниципального образования или нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления).

В частности, муниципальный служащий имеет право на ознакомление с
документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой
должности, получение информации и материалов, необходимых для исполнения
должностных обязанностей, защиту своих персональных данных, повышение
квалификации за счет средств местного бюджета, пенсионное обеспечение и
прочее.

Ранее муниципальный служащий был не вправе заниматься другой
оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной
творческой деятельности. Теперь же частью 2 статьи 11 Закона
муниципальным служащим (за исключением служащих, замещающих должность
главы местной администрации по контракту) при предварительном письменном
уведомлении работодателя предоставлено право выполнять иную оплачиваемую
работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. При этом под
конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная
заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на
объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой
возникает или может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами
граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации, муниципального образования. Под личной
заинтересованностью понимается возможность получения муниципальным
служащим при исполнении должностных обязанностей доходов
(неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов
в виде материальной выгоды непосредственно для него, членов его семьи
или родственников, а также для граждан или организаций, с которыми
муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

В обязанности муниципального служащего входит соблюдение прав и законных
интересов граждан и организаций, правил внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкции и порядка работы со служебной
информацией. Муниципальный служащий обязан поддерживать собственную
квалификацию, представлять сведения о себе и членах своей семьи, а также
сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве
собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения и об
обязательствах имущественного характера (как и ранее, указанные сведения
должны представляться ежегодно, только теперь установлено, что не
позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, – статья 15 Закона),
сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов,
соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать
установленные запреты.

Согласно части 2 статьи 12 Закона муниципальный служащий не вправе
исполнять данное ему неправомерное поручение. Так, при получении от
руководителя поручения, являющегося, по мнению служащего, неправомерным,
он должен в письменной форме представить данному руководителю
обоснование неправомерности с указанием конкретных нормативных актов,
которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае
подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме
муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. При
исполнении неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это
поручение руководитель будут нести ответственность в соответствии с
законодательством РФ.

Законом расширен перечень запретов, связанных с муниципальной службой. В
частности, теперь муниципальному служащему запрещено допускать публичные
высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой
информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей,
если это не входит в его должностные обязанности; использовать
преимущества должностного положения для предвыборной агитации;
использовать преимущества должностного положения для предвыборной
агитации, а также для агитации по вопросам референдума; заниматься без
письменного разрешения оплачиваемой деятельностью, финансируемой
исключительно за счет средств иностранных государств, международных и
иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если
иное не предусмотрено международным договором или законодательством РФ;
принимать без письменного разрешения главы муниципального образования
награды, почетные и специальные звания (за исключением научных)
иностранных государств, международных организаций и прочее (статья 14
Закона).

В статье 18 Закона определен порядок прохождения аттестации
муниципальных служащих. Установлено, что в период прохождения
муниципальной службы служащие подлежат аттестации, которая должна
проводиться один раз в три года (статья 18 Закона). Лица, замещающие
должности муниципальной службы менее одного года; замещающие должности
на основании срочного трудового договора; достигшие возраста 60 лет;
беременные женщины – аттестации не подлежат. В отношении лиц,
находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, аттестация возможна не
ранее чем через один год после их выхода из отпуска.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная
комиссия выносит решение о том, соответствует данный служащий замещаемой
должности или не соответствует, а работодатель принимает решение о
поощрении за достигнутые успехи в работе или, в срок не более одного
месяца со дня аттестации, о понижении муниципального служащего в
должности с его согласия.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности
или невозможности перевода с его согласия на другую должность
работодатель может в срок не более одного месяца со дня аттестации
уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой
должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение или
понижение в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в
судебном порядке.

Заключение

В заключении отмечу, что государственная служба – это многогранное
понятие, на тему моей курсовой работы можно писать достаточно много. Я
считаю, что можно написать хорошую дипломную работу с различными
исследованиями в данной области.

Итак, подводя итог, скажу, что государственная служба Российской
Федерации – профессиональная служебная деятельность граждан Российской
Федерации по обеспечению исполнения полномочий указанных в
законодательство.

Государственная служба имеет свои принципы построения, функционирования
и имеет свои разновидности.

Система органов государственной службы регламентируется большим блоком
законодательства, оно совершенствуется, вносятся соответствующие
изменения и дополнения, принимаются новые законы.

Список литературы

Нормативный материал:

1. Конституция РФ от 12.12.1993 года.

2. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской
Федерации» от 27.05. 2003 года № 58-ФЗ (в ред. от 06.07.2006 № 105-ФЗ).

3. ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07. 2004 года №
79-ФЗ (в ред. от 02.03. 2007 № 24-ФЗ).

4. ФЗ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01. 1998 года № 8-ФЗ
(в ред. от 25.07. 2002 № 112-ФЗ).

5. Указ Президента от 31.12. 2005 года № 1574 «О Реестре должностей
федеральной государственной гражданской службы».

Литература:

1. Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г., Ким-Кимэн А.Н. Административное
право: Учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004.

2. Четвериков В.С. Административное право: Учебник. – М.: ФОРУМ:
ИНФРА-М, 2006.

Справочно-правовая система «Консультант плюс, технология 3000».

Приложение

27 мая 2003 года N 58-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

25 апреля 2003 года

Одобрен

Советом Федерации

14 мая 2003 года

(в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ,

от 06.07.2006 N 105-ФЗ)

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской
Федерации определяются правовые и организационные основы системы
государственной службы Российской Федерации, в том числе системы
управления государственной службой Российской Федерации.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Государственная служба Российской Федерации

1. Государственная служба Российской Федерации (далее – государственная
служба) – профессиональная служебная деятельность граждан Российской
Федерации (далее – граждане) по обеспечению исполнения полномочий:

Российской Федерации;

федеральных органов государственной власти, иных федеральных
государственных органов (далее – федеральные государственные органы);

субъектов Российской Федерации;

органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных
государственных органов субъектов Российской Федерации (далее –
государственные органы субъектов Российской Федерации);

лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской
Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения
полномочий федеральных государственных органов (далее – лица, замещающие
государственные должности Российской Федерации);

лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами,
законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения
полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации (далее
– лица, замещающие государственные должности субъектов Российской
Федерации).

2. Деятельность лиц, замещающих государственные должности Российской
Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов
Российской Федерации, настоящим Федеральным законом не регулируется.

Статья 2. Система государственной службы

1. Система государственной службы включает в себя следующие виды
государственной службы:

государственная гражданская служба;

военная служба;

правоохранительная служба.

2. Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную
государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу
субъекта Российской Федерации.

3. Военная служба и правоохранительная служба являются видами
федеральной государственной службы.

Другие виды федеральной государственной службы устанавливаются путем
внесения изменений и дополнений в настоящий Федеральный закон.

4. Правовое регулирование и организация федеральной государственной
гражданской службы находятся в ведении Российской Федерации. Правовое
регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской
Федерации находится в совместном ведении Российской Федерации и
субъектов Российской Федерации, а ее организация – в ведении субъекта
Российской Федерации.

Статья 3. Основные принципы построения и функционирования системы
государственной службы

1. Основными принципами построения и функционирования системы
государственной службы являются:

законность;

равный доступ граждан к государственной службе;

взаимосвязь государственной службы и муниципальной службы;

профессионализм и компетентность государственных служащих;

2. Реализация принципов построения и функционирования системы
государственной службы обеспечивается федеральными законами о видах
государственной службы. Указанными федеральными законами могут быть
предусмотрены также другие принципы построения и функционирования видов
государственной службы, учитывающие их особенности.

Статья 4. Федеральная государственная служба

Федеральная государственная служба – профессиональная служебная
деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий Российской
Федерации, а также полномочий федеральных государственных органов и лиц,
замещающих государственные должности Российской Федерации.

Статья 5. Государственная гражданская служба

1. Государственная гражданская служба – вид государственной службы,
представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на
должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения
полномочий федеральных государственных органов, государственных органов
субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные
должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные
должности субъектов Российской Федерации.

2. Федеральная государственная гражданская служба – профессиональная
служебная деятельность граждан на должностях федеральной государственной
гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных
государственных органов и лиц, замещающих государственные должности
Российской Федерации.

3. Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации –
профессиональная служебная деятельность граждан на должностях
государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации по
обеспечению исполнения полномочий субъекта Российской Федерации, а также
полномочий государственных органов субъекта Российской Федерации и лиц,
замещающих государственные должности субъекта Российской Федерации.

Определение военной службы как вида федеральной государственной службы,
содержащееся в статье 6, применяется со дня вступления в силу
федерального закона о военной службе (статья 19 данного документа).

Статья 6. Военная служба

Военная служба – вид федеральной государственной службы, представляющей
собой профессиональную служебную деятельность граждан на воинских
должностях или не на воинских должностях в случаях и на условиях,
предусмотренных федеральными законами и (или) нормативными правовыми
актами Президента Российской Федерации, в Вооруженных Силах Российской
Федерации, других войсках, воинских (специальных) формированиях и
органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности
государства. Таким гражданам присваиваются воинские звания.

(в ред. Федерального закона от 06.07.2006 N 105-ФЗ)

Определение правоохранительной службы как вида федеральной
государственной службы, содержащееся в статье 7, применяется со дня
вступления в силу федерального закона о правоохранительной службе
(статья 19 данного документа).

Статья 7. Правоохранительная служба

Статья 8. Должности государственной службы

1. Должности государственной службы учреждаются федеральным законом или
иным нормативным правовым актом Российской Федерации, законом или иным
нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

2. Должности государственной службы подразделяются на:

должности федеральной государственной гражданской службы;

должности государственной гражданской службы субъекта Российской
Федерации;

воинские должности;

должности правоохранительной службы.

3. В федеральном государственном органе могут быть учреждены должности
государственной службы различных видов.

4. Должности государственной службы распределяются по группам и (или)
категориям в соответствии с федеральными законами о видах
государственной службы и законами субъектов Российской Федерации о
государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации.

Соотношение должностей федеральной государственной гражданской службы,
воинских должностей и должностей правоохранительной службы определяется
указом Президента Российской Федерации.

Соотношение должностей федеральной государственной гражданской службы и
типовых должностей государственной гражданской службы субъектов
Российской Федерации определяется федеральным законом или указом
Президента Российской Федерации.

5. Квалификационные требования к гражданам для замещения должностей
государственной службы устанавливаются федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

6. В федеральном государственном органе и государственном органе
субъекта Российской Федерации могут быть предусмотрены должности, не
являющиеся должностями государственной службы. Трудовая деятельность
работников, замещающих такие должности, регулируется законодательством
Российской Федерации о труде.

Статья 9. Реестры должностей государственной службы

1. Реестр должностей федеральной государственной службы образуют:

перечни должностей федеральной государственной гражданской службы;

перечни типовых воинских должностей;

перечни типовых должностей правоохранительной службы.

2. Перечни, указанные в пункте 1 настоящей статьи, утверждаются
Президентом Российской Федерации.

3. Реестр должностей государственной гражданской службы субъекта
Российской Федерации утверждается законом или иным нормативным правовым
актом субъекта Российской Федерации.

4. Реестр должностей федеральной государственной службы и реестры
должностей государственной гражданской службы субъектов Российской
Федерации составляют Сводный реестр должностей государственной службы
Российской Федерации.

Статья 10. Государственные служащие

1. Федеральный государственный служащий – гражданин, осуществляющий
профессиональную служебную деятельность на должности федеральной
государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение,
довольствие) за счет средств федерального бюджета.

2. Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации –
гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на
должности государственной гражданской службы субъекта Российской
Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счет
средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. В
случаях, предусмотренных федеральным законом, государственный
гражданский служащий субъекта Российской Федерации может получать
денежное содержание (вознаграждение) также за счет средств федерального
бюджета.

3. Нанимателем федерального государственного служащего является
Российская Федерация, государственного гражданского служащего субъекта
Российской Федерации – соответствующий субъект Российской Федерации.

4. Правовое положение (статус) федерального государственного служащего и
государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, в
том числе ограничения, обязательства, правила служебного поведения,
ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и
служебных споров устанавливается соответствующим федеральным законом о
виде государственной службы.

Глава 2. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Статья 11. Формирование кадрового состава государственной службы

1. Формирование кадрового состава государственной службы обеспечивается:

созданием федерального кадрового резерва, кадрового резерва в
федеральном государственном органе, кадрового резерва субъекта
Российской Федерации, кадрового резерва в государственном органе
субъекта Российской Федерации для замещения должностей государственной
службы, а также эффективным использованием указанных кадровых резервов;

развитием профессиональных качеств государственных служащих;

оценкой результатов профессиональной служебной деятельности
государственных служащих в ходе проведения аттестации или сдачи
квалификационного экзамена;

созданием возможностей для должностного (служебного) роста
государственных служащих;

использованием современных кадровых технологий;

применением образовательных программ и государственных образовательных
стандартов.

2. Федеральными законами о видах государственной службы и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации устанавливаются
порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных
должностей государственной службы на конкурсной основе, условия
формирования конкурсных комиссий, правила опубликования информации о
конкурсах в средствах массовой информации, а также предусматривается
другой порядок поступления на государственную службу и замещения
вакантных должностей государственной службы.

3. Подготовка граждан для прохождения государственной службы
осуществляется в формах, установленных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных
служащих осуществляются в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статья 12. Поступление на государственную службу, ее прохождение и
прекращение

1. На государственную службу по контракту вправе поступать граждане,
владеющие государственным языком Российской Федерации и достигшие
возраста, установленного федеральным законом о виде государственной
службы для прохождения государственной службы данного вида.

2. Условия контрактов, порядок их заключения, а также основания и
порядок прекращения их действия устанавливаются в соответствии с
федеральным законом о виде государственной службы.

3. В соответствии с федеральным законом о виде государственной службы
контракт может заключаться с гражданином:

на неопределенный срок;

на определенный срок;

4. Федеральным законом о виде государственной службы определяется
предельный возраст пребывания на государственной службе данного вида.

5. Прохождение государственной службы включает в себя назначение на
должность, присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского
и специального звания, аттестацию или квалификационный экзамен, а также
другие обстоятельства (события) в соответствии с настоящим Федеральным
законом, федеральными законами о видах государственной службы и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

6. Основания прекращения государственной службы, в том числе основания
увольнения в запас или в отставку государственного служащего,
устанавливаются федеральными законами о видах государственной службы.

Статья 13. Классные чины, дипломатические ранги, воинские и специальные
звания

1. В соответствии с федеральными законами о видах государственной службы
гражданам, проходящим федеральную государственную службу, присваиваются
классные чины, дипломатические ранги, воинские и специальные звания.

В соответствии с федеральным законом о виде государственной службы для
граждан, проходящих государственную гражданскую службу субъектов
Российской Федерации, устанавливаются классные чины.

2. Общими условиями присвоения, сохранения классных чинов,
дипломатических рангов, воинских и специальных званий являются:

последовательное присвоение классного чина, дипломатического ранга,
воинского и специального звания по прошествии установленного времени
пребывания в определенном классном чине, дипломатическом ранге, воинском
и специальном звании после их присвоения впервые;

присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и
специального звания государственному служащему в соответствии с
замещаемой должностью федеральной государственной службы;

досрочное присвоение в качестве меры поощрения классного чина,
дипломатического ранга, воинского и специального звания либо присвоение
классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания
на одну ступень выше классного чина, дипломатического ранга, воинского и
специального звания, предусмотренных для замещаемой должности
федеральной государственной службы в соответствии с федеральным законом
о виде государственной службы;

сохранение присвоенного классного чина, дипломатического ранга,
воинского и специального звания при освобождении от замещаемой должности
федеральной государственной службы или увольнении с федеральной
государственной службы.

Лишение присвоенного классного чина, дипломатического ранга, воинского и
специального звания возможно по решению суда.

3. При переводе государственного служащего с государственной службы
одного вида на государственную службу другого вида ранее присвоенный
классный чин, дипломатический ранг, воинское и специальное звание, а
также период пребывания в соответствующем классном чине, дипломатическом
ранге, воинском и специальном звании учитывается при присвоении
классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания
по новому виду государственной службы в соответствии с федеральными
законами о видах государственной службы и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.

4. Соотношение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и
специальных званий устанавливается указом Президента Российской
Федерации.

5. Классные чины государственной гражданской службы субъекта Российской
Федерации присваиваются с учетом положений настоящей статьи в порядке,
установленном нормативными правовыми актами соответствующего субъекта
Российской Федерации.

Статья 14. Стаж (общая продолжительность) государственной службы.
Персональные данные государственных служащих

1. Стаж (общая продолжительность) государственной службы определяется в
соответствии с федеральными законами о видах государственной службы, о
государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации,
проходивших государственную службу, и их семей и законами субъектов
Российской Федерации.

2. В стаж (общую продолжительность) государственной службы одного вида в
соответствии с федеральными законами о видах государственной службы, о
государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации,
проходивших государственную службу, и их семей и законами субъектов
Российской Федерации включаются продолжительность государственной службы
других видов, а также периоды замещения государственных должностей
Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской
Федерации, выборных муниципальных должностей, замещаемых на постоянной
основе, и муниципальных должностей муниципальной службы.

3. Персональные данные государственных служащих, сведения об их
профессиональной служебной деятельности и о стаже (об общей
продолжительности) государственной службы вносятся в личные дела и
документы учета государственных служащих. Ведение и хранение указанных
дел и документов осуществляются в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

4. Форма и порядок ведения, учета и хранения документов, подтверждающих
профессиональную служебную деятельность государственных служащих,
устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации.

5. Персональные данные, внесенные в личные дела и документы учета
государственных служащих, являются персонифицированными и в случаях,
установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, относятся к сведениям, составляющим
государственную тайну, а в иных случаях к сведениям конфиденциального
характера.

Статья 15. Реестры государственных служащих

1. В федеральном государственном органе и государственном органе
субъекта Российской Федерации ведутся, в том числе на электронных
носителях, реестры государственных служащих, которые формируются на
основе персональных данных государственных служащих.

2. Сведения, внесенные в реестр федеральных государственных служащих в
федеральном государственном органе и в реестры государственных служащих
субъектов Российской Федерации в государственных органах субъектов
Российской Федерации, в случаях, установленных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к
сведениям, составляющим государственную тайну, а в иных случаях к
сведениям конфиденциального характера.

3. Реестры федеральных государственных служащих в федеральных
государственных органах составляют Реестр федеральных государственных
служащих.

4. Реестры государственных гражданских служащих в государственных
органах субъекта Российской Федерации составляют Реестр государственных
гражданских служащих субъекта Российской Федерации.

5. Реестр федеральных государственных служащих и реестры государственных
гражданских служащих субъектов Российской Федерации составляют Сводный
реестр государственных служащих Российской Федерации.

6. Содержание и порядок ведения Реестра федеральных государственных
служащих, а также перечень сведений, включаемых в Сводный реестр
государственных служащих Российской Федерации, устанавливается
Президентом Российской Федерации.

7. Содержание и порядок ведения реестров государственных гражданских
служащих субъектов Российской Федерации устанавливаются законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Глава 3. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ

Статья 16. Управление государственной службой

Система управления государственной службой создается на федеральном
уровне и на уровне субъектов Российской Федерации в целях координации
деятельности государственных органов при решении вопросов поступления на
государственную службу, формирования кадрового резерва, прохождения и
прекращения государственной службы, ведения Сводного реестра
государственных служащих Российской Федерации, использования кадрового
резерва для замещения должностей государственной службы, подготовки,
переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных
служащих, а также в целях осуществления вневедомственного контроля за
соблюдением в государственных органах федеральных законов, иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных
нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации о
государственной службе.

Статья 17. Кадровый резерв для замещения должностей государственной
службы

Для замещения должностей государственной службы создаются федеральный
кадровый резерв, кадровый резерв в федеральном государственном органе,
кадровый резерв субъекта Российской Федерации и кадровый резерв в
государственном органе субъекта Российской Федерации.

Статья 18. Финансирование государственной службы и программы ее
реформирования и развития

1. Финансирование федеральной государственной службы и государственной
гражданской службы субъекта Российской Федерации осуществляется за счет
средств соответственно федерального бюджета и бюджета соответствующего
субъекта Российской Федерации в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации.

2. Совершенствование системы государственной службы осуществляется путем
реализации федеральных программ реформирования и развития федеральной
государственной службы и соответствующих программ субъектов Российской
Федерации.

Статья 18.1. Военная служба в Российской Федерации иностранных граждан

(введена Федеральным законом от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

В Российской Федерации в соответствии с федеральным законом
предусматривается поступление иностранных граждан на военную службу по
контракту и прохождение ими военной службы.

На указанных граждан распространяются положения настоящего Федерального
закона, определяющие правовые основы государственной службы Российской
Федерации.

Глава 4. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА

Статья 19. Вступление в силу настоящего Федерального закона

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.

Определение военной службы как вида федеральной государственной службы,
содержащееся в статье 6 настоящего Федерального закона, применяется со
дня вступления в силу федерального закона о военной службе.

(в ред. Федерального закона от 06.07.2006 N 105-ФЗ)

Определение правоохранительной службы как вида федеральной
государственной службы, содержащееся в статье 7 настоящего Федерального
закона, применяется со дня вступления в силу федерального закона о
правоохранительной службе.

2. Признать утратившими силу подпункт 1 пункта 1 статьи 1, пункты 1 и 3
статьи 2, пункт 3 статьи 3 Федерального закона от 31 июля 1995 года N
119-ФЗ “Об основах государственной службы Российской Федерации”
(Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 31, ст. 2990).

Президент Российской Федерации В.ПУТИН

Москва, Кремль

27 мая 2003 года

N 58-ФЗ

27 июля 2004 года N 79-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

7 июля 2004 года

Одобрен

Советом Федерации

15 июля 2004 года

(в ред. Федеральных законов от 02.02.2006 N 19-ФЗ,

от 02.03.2007 N 24-ФЗ)

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской
Федерации и Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ “О системе
государственной службы Российской Федерации” (далее – Федеральный закон
“О системе государственной службы Российской Федерации”) устанавливаются
правовые, организационные и финансово-экономические основы
государственной гражданской службы Российской Федерации.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные термины

Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:

1) государственные должности Российской Федерации и государственные
должности субъектов Российской Федерации (далее также – государственные
должности) – должности, устанавливаемые Конституцией Российской
Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения
полномочий федеральных государственных органов, и должности,
устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов Российской
Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных
органов субъектов Российской Федерации;

2) представитель нанимателя – руководитель государственного органа,
лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных
руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени
Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.

Статья 2. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются
отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую
службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с
определением правового положения (статуса) федерального государственного
гражданского служащего и государственного гражданского служащего
субъекта Российской Федерации (далее также – гражданский служащий).

Статья 3. Государственная гражданская служба Российской Федерации

1. Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также
– гражданская служба) – вид государственной службы, представляющей собой
профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации
(далее – граждане) на должностях государственной гражданской службы
Российской Федерации (далее также – должности гражданской службы) по
обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов,
государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих
государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих
государственные должности субъектов Российской Федерации (включая
нахождение в кадровом резерве и другие случаи).

2. Государственная гражданская служба Российской Федерации
подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу (далее
также – федеральная гражданская служба) и государственную гражданскую
службу субъектов Российской Федерации (далее также – гражданская служба
субъектов Российской Федерации).

Статья 4. Принципы гражданской службы

Принципами гражданской службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;

5) стабильность гражданской службы;

6) доступность информации о гражданской службе;

7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

Статья 5. Законодательство Российской Федерации о государственной
гражданской службе Российской Федерации

1. Регулирование отношений, связанных с гражданской службой,
осуществляется:

1) Конституцией Российской Федерации;

2) Федеральным законом “О системе государственной службы Российской
Федерации”;

3) настоящим Федеральным законом;

4) другими федеральными законами, в том числе федеральными законами,
регулирующими особенности прохождения гражданской службы;

5) указами Президента Российской Федерации;

6) постановлениями Правительства Российской Федерации;

7) нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной
власти;

8) конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации;

9) нормативными правовыми актами государственных органов.

2. Если международным договором Российской Федерации установлены иные
правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, то
применяются правила международного договора.

Статья 6. Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы
Российской Федерации иных видов

Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы Российской
Федерации иных видов обеспечивается на основе единства системы
государственной службы Российской Федерации и принципов ее построения и
функционирования, а также посредством:

1) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, основных
государственных социальных гарантий;

2) установления ограничений и обязательств при прохождении
государственной службы Российской Федерации различных видов;

3) учета стажа государственной службы Российской Федерации иных видов
при исчислении стажа гражданской службы;

4) соотносительности основных условий государственного пенсионного
обеспечения граждан, проходивших государственную службу Российской
Федерации.

Статья 7. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы

Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается
посредством:

1) единства основных квалификационных требований к должностям
гражданской службы и должностям муниципальной службы;

2) единства ограничений и обязательств при прохождении гражданской
службы и муниципальной службы;

3) единства требований к профессиональной подготовке, переподготовке и
повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;

4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской
службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной
службы;

5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий
гражданских служащих и муниципальных служащих;

6) соотносительности основных условий государственного пенсионного
обеспечения граждан, проходивших гражданскую службу, и граждан,
проходивших муниципальную службу, и их семей в случае потери кормильца.

Глава 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Статья 8. Должности гражданской службы

Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются
федеральным законом или указом Президента Российской Федерации,
должности государственной гражданской службы субъектов Российской
Федерации – законами или иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации с учетом положений настоящего Федерального закона в
целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо
лица, замещающего государственную должность.

Статья 9. Классификация должностей гражданской службы

1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители – должности руководителей и заместителей руководителей
государственных органов и их структурных подразделений (далее также –
подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей
территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их
структурных подразделений, должности руководителей и заместителей
руководителей представительств государственных органов и их структурных
подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без
ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) – должности, учреждаемые для содействия лицам,
замещающим государственные должности, руководителям государственных
органов, руководителям территориальных органов федеральных органов
исполнительной власти и руководителям представительств государственных
органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок,
ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты – должности, учреждаемые для профессионального
обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и
функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты – должности, учреждаемые для
организационного, информационного, документационного,
финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения
деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока
полномочий.

3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

4. Должности категорий “руководители” и “помощники (советники)”
подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей
гражданской службы.

5. Должности категории “специалисты” подразделяются на высшую, главную,
ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

6. Должности категории “обеспечивающие специалисты” подразделяются на
главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской
службы.

Статья 10. Реестры должностей государственной гражданской службы
Российской Федерации

1. Должности федеральной государственной гражданской службы,
классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а
также по иным признакам, составляют перечни должностей федеральной
государственной гражданской службы, являющиеся соответствующими
разделами Реестра должностей федеральной государственной гражданской
службы. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы
утверждается указом Президента Российской Федерации.

2. Реестр должностей государственной гражданской службы субъекта
Российской Федерации утверждается законом или иным нормативным правовым
актом субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящего
Федерального закона, а также структуры государственных органов,
наименований, категорий и групп должностей государственной гражданской
службы Российской Федерации, установленных Реестром должностей
федеральной государственной гражданской службы.

3. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы и
реестры должностей государственной гражданской службы субъектов
Российской Федерации образуют Сводный реестр должностей государственной
гражданской службы Российской Федерации. Порядок ведения Сводного
реестра должностей государственной гражданской службы Российской
Федерации утверждается указом Президента Российской Федерации.

Статья 11. Классные чины гражданской службы

1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в
соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах
группы должностей гражданской службы.

2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без
ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по результатам
квалификационного экзамена.

3. Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской
службы высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы –
действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или
3-го класса.

4. Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской
службы главной группы, присваивается классный чин гражданской службы –
государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

5. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей
группы, присваивается классный чин гражданской службы – советник
государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го
класса.

6. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей
группы, присваивается классный чин гражданской службы – референт
государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го
класса.

7. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей
группы, присваивается классный чин государственной гражданской службы –
секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2
или 3-го класса.

8. Классный чин гражданской службы – действительный государственный
советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса присваивается
Президентом Российской Федерации.

9. В федеральных органах исполнительной власти классный чин федеральной
гражданской службы – государственный советник Российской Федерации 1, 2
или 3-го класса присваивается Правительством Российской Федерации.

В иных федеральных государственных органах указанный классный чин
присваивается руководителем федерального государственного органа.

10. Классные чины гражданской службы, предусмотренные частями 5, 6 и 7
настоящей статьи, присваиваются представителем нанимателя.

11. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы
субъекта Российской Федерации высшей и главной групп, классные чины
гражданской службы субъекта Российской Федерации присваиваются в
соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

12. Порядок присвоения и сохранения классных чинов федеральной
гражданской службы, соотношение классных чинов федеральной гражданской
службы и воинских и специальных званий, классных чинов
правоохранительной службы, а также соотношение классных чинов
федеральной гражданской службы и классных чинов гражданской службы
субъектов Российской Федерации определяется указом Президента Российской
Федерации.

Статья 12. Квалификационные требования к должностям гражданской службы

1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы
входят требования к уровню профессионального образования, стажу
гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту)
работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым
для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы
устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей
гражданской службы.

3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы
категорий “руководители”, “помощники (советники)”, “специалисты” всех
групп должностей гражданской службы, а также категории “обеспечивающие
специалисты” главной и ведущей групп должностей гражданской службы
входит наличие высшего профессионального образования.

4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы
категории “обеспечивающие специалисты” старшей и младшей групп
должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального
образования, соответствующего направлению деятельности.

5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы
(государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по
специальности для федеральных гражданских служащих устанавливаются
указом Президента Российской Федерации, для гражданских служащих
субъекта Российской Федерации – законом субъекта Российской Федерации.

6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются
нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и
включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее –
должностной регламент).

Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 13. Гражданский служащий

Гражданский служащий – гражданин Российской Федерации, взявший на себя
обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий
осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности
гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со
служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств
федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Статья 14. Основные права гражданского служащего

1. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами,
определяющими его права и обязанности по замещаемой должности
гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения
должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной
служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих
праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным
законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со
служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение
предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим
государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано
с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных
обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления,
общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности
и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами
личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных
объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку
в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими
федеральными законами;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с
настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе,
включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным
законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных
служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья
членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным
законом.

2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением
представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не
повлечет за собой конфликт интересов.

Статья 15. Основные обязанности гражданского служащего

1. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые
акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные
нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать
их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным
регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах
их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные
интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие
их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для
исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным
законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о
полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности
имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах
имущественного характера (далее – сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера);

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о
приобретении гражданства другого государства в день выхода из
гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства
другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к
служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим
Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту
интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное
поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения,
являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным,
гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование
неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства
Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного
поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в
письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения
в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его
исполнения.

3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения
гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут
дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную
ответственность в соответствии с федеральными законами.

4. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы
категории “руководители” высшей группы должностей гражданской службы, в
целях исключения конфликта интересов в государственном органе не может
представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе
данного государственного органа в период замещения им указанной
должности.

5. Гражданские служащие подлежат обязательной государственной
дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных
федеральным законом.

Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой

1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский
служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением
суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения
должностных обязанностей по должности государственной службы
(гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а
также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном
федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом
тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской
службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой
гражданским служащим должности гражданской службы связано с
использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую
службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского
учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких
заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются
Правительством Российской Федерации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья,
сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским
служащим, если замещение должности гражданской службы связано с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них
другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения
гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если
иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при
поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений
или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера.

2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее
прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей
статьи, устанавливаются федеральными законами.

3. Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных частью 1
настоящей статьи, устанавливается настоящим Федеральным законом и
другими федеральными законами.

Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему
запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления
коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных
федеральным законом;

2) замещать должность гражданской службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность;

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе
профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные
бумаги, по которым может быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
государственном органе, в котором он замещает должность гражданской
службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и
другими федеральными законами;

6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных
расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским
служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными
командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются
соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта
Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в
государственный орган, в котором он замещает должность гражданской
службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом
Российской Федерации;

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы
территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических
лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в
соответствии с международными договорами Российской Федерации или на
взаимной основе по договоренности между федеральными органами
государственной власти, органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и государственными органами других государств,
международными и иностранными организациями;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных
обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения,
другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской
службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к
сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие
ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в
средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных
органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного
органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий
замещает должность гражданской службы, если это не входит в его
должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя
награды, почетные и специальные звания (за исключением научных)
иностранных государств, международных организаций, а также политических
партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если
в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными
организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной
агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий,
других общественных объединений, религиозных объединений и иных
организаций, а также публично выражать отношение к указанным
объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это
не входит в его должностные обязанности;

14) создавать в государственных органах структуры политических партий,
других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов,
ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных
объединений или способствовать созданию указанных структур;

15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях
урегулирования служебного спора;

16) входить в состав органов управления, попечительских или
наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено
международным договором Российской Федерации или законодательством
Российской Федерации;

(п. 16 введен Федеральным законом от 02.03.2007 N 24-ФЗ)

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя
оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств
иностранных государств, международных и иностранных организаций,
иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено
международным договором Российской Федерации или законодательством
Российской Федерации.

(п. 17 введен Федеральным законом от 02.03.2007 N 24-ФЗ)

Часть 2 статьи 17 вступает в силу после определения организации,
уполномоченной государством осуществлять доверительное управление
принадлежащими гражданским служащим и приносящими доход ценными
бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций)
(часть 2 статьи 71 данного документа).

2. В случае если, владение гражданским служащим приносящими доход
ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах
организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать
принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в
уставных капиталах организаций) в доверительное управление в
соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:

1) замещать в течение двух лет должности, а также выполнять работу на
условиях гражданско-правового договора в организациях, если отдельные
функции государственного управления данными организациями
непосредственно входили в его должностные обязанности;

2) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических
лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию,
ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

4. Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящей
статьей, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими
федеральными законами.

Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего

1. Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком
профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной
служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках
установленной законодательством Российской Федерации компетенции
государственного органа;

4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным
объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и
гражданам;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и
другими федеральными законами для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою
профессиональную служебную деятельность решений политических партий,
других общественных объединений, религиозных объединений и иных
организаций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов
Российской Федерации;

11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и
социальных групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его
репутации или авторитету государственного органа;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и
предоставления служебной информации.

2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы
категории “руководители”, обязан не допускать случаи принуждения
гражданских служащих к участию в деятельности политических партий,
других общественных объединений и религиозных объединений.

Статья 19. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе

1. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность
гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное
исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может
возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского
служащего и законными интересами граждан, организаций, общества,
субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное
привести к причинению вреда этим законным интересам граждан,
организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской
Федерации.

2. Случаи возникновения у гражданского служащего личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным
интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации
или Российской Федерации.

3. Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет
или может повлиять на объективное исполнение им должностных
обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при
исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного
обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде
материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов
его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 16 настоящего
Федерального закона, а также для граждан или организаций, с которыми
гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами. В
случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский
служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в
письменной форме.

4. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у
гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или
может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до
отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта
интересов, от замещаемой должности гражданской службы в порядке,
установленном настоящим Федеральным законом.

5. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих
и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе,
федеральном государственном органе по управлению государственной службой
и государственном органе субъекта Российской Федерации по управлению
государственной службой (далее – орган по управлению государственной
службой) образуются комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов
(далее – комиссия по урегулированию конфликтов интересов).

6. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется правовым
актом государственного органа. В состав комиссии входят представитель
нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе
из подразделения по вопросам государственной службы и кадров,
юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором
гражданский служащий, являющийся стороной конфликта интересов, замещает
должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по
управлению государственной службой, а также представители научных и
образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по
управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в
качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с
гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число
независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от
общего числа членов комиссии.

7. Составы комиссий по урегулированию конфликтов интересов формируются
таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов
интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями решения.

8. Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих Российской Федерации и
урегулированию конфликтов интересов утверждается указом Президента
Российской Федерации.

Статья 20. Представление сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера

1. Гражданин при поступлении на гражданскую службу, а также гражданский
служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным,
представляют представителю нанимателя сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера.

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера, представляемые гражданским служащим в соответствии с
настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если
федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим
государственную тайну.

3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера гражданского служащего для
установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой
или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных или
религиозных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

4. Гражданский служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера других гражданских
служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных
настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, несет
ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими
федеральными законами.

5. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера гражданских служащих, назначение на должность и освобождение
от должности которых осуществляются Президентом Российской Федерации или
Правительством Российской Федерации, предоставляются для опубликования
общероссийским средствам массовой информации по их обращениям с
одновременным информированием об этом указанных гражданских служащих.
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера соответствующих гражданских служащих субъектов Российской
Федерации предоставляются для опубликования общероссийским и
региональным средствам массовой информации по их обращениям с
одновременным информированием об этом указанных гражданских служащих.

6. Положение о представлении сведений о полученных гражданским служащим
доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся
объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера
гражданского служащего утверждается соответственно указом Президента
Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской
Федерации с учетом требований настоящей статьи.

Глава 4. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

Статья 21. Право поступления на гражданскую службу

1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации,
достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской
Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным
настоящим Федеральным законом.

2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности
гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности
гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности
гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не
установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке
профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской
службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к
должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники
(советники)”;

2) при назначении на должности гражданской службы категории
“руководители”, назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством
Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской
службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3
статьи 31 настоящего Федерального закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего
(гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на
конкурсной основе.

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности
гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым
связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну,
по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской
Федерации.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при
назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших
должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть
отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием
квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а
также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным
законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к
участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с
настоящим Федеральным законом.

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской
службы правовым актом соответствующего государственного органа
образуется конкурсная комиссия.

8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или)
уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по
вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового)
подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение
вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего
органа по управлению государственной службой, а также представители
научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые
органом по управлению государственной службой по запросу представителя
нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам,
связанным с гражданской службой, без указания персональных данных
экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной
четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение
вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных
обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих
государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства
Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли
бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе
обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим
Федеральным законом.

12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее
порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента
Российской Федерации.

Глава 5. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ

Статья 23. Понятие и стороны служебного контракта

1. Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и
гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим
о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской
службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

2. Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину,
поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской
службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому
служащему возможность замещения определенной должности гражданской
службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение
должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным
законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о
гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать
гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему
государственные социальные гарантии.

3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении
должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении
служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются
исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным
регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.

Статья 24. Содержание и форма служебного контракта

1. В служебный контракт включаются права и обязанности сторон, указанные
в частях 2 и 3 статьи 23 настоящего Федерального закона.

2. В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина
или гражданского служащего и наименование государственного органа
(фамилия, имя, отчество представителя нанимателя).

3. Существенными условиями служебного контракта являются:

1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием
подразделения государственного органа;

2) дата начала исполнения должностных обязанностей;

3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;

4) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные
виды его страхования;

5) права и обязанности представителя нанимателя;

6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и
льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для
гражданского служащего отличается от служебного распорядка
государственного органа);

8) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского
служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с
результативностью его профессиональной служебной деятельности),
установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;

9) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной
служебной деятельностью.

4. В служебном контракте могут предусматриваться следующие условия:

1) испытание при поступлении на гражданскую службу;

2) неразглашение сведений, составляющих государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если
должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;

3) обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания
обучения в образовательном учреждении профессионального образования не
менее установленного договором на обучение срока, если обучение
осуществлялось за счет средств соответствующего бюджета;

4) показатели результативности профессиональной служебной деятельности
гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда;

5) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по
сравнению с положением, установленным настоящим Федеральным законом,
другими законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме.

6. В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного служебного контракта в соответствии с настоящим
Федеральным законом и другими федеральными законами.

7. В служебном контракте предусматривается ответственность сторон за
неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и
обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных
обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным
регламентом.

8. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного
контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его
личном деле. Примерная форма служебного контракта устанавливается
Президентом Российской Федерации.

Статья 25. Срок действия служебного контракта

1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя
может заключать с гражданским служащим:

1) служебный контракт на неопределенный срок;

2) срочный служебный контракт.

2. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет
заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.

3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения,
связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской
службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не
предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными
законами.

4. Срочный служебный контракт заключается в случае:

1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории
“руководители”, а также должностей гражданской службы категории
“помощники (советники)”;

2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия
гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим
Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется
должность гражданской службы;

3) замещения должности гражданской службы после окончания обучения
гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном
учреждении профессионального образования с обязательством последующего
прохождения гражданской службы;

4) замещения должности гражданской службы в дипломатических
представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, иных
представительствах Российской Федерации и представительствах
государственных органов, находящихся за пределами территории Российской
Федерации;

5) замещения должности гражданской службы в государственном органе,
образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач
и функций;

6) замещения временной должности гражданской службы или должности
гражданской службы на период временного отсутствия гражданского
служащего по соглашению сторон служебного контракта;

7) замещения должности гражданской службы, по которой частью 14 статьи
50 настоящего Федерального закона установлен особый порядок оплаты
труда;

8) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и
другими федеральными законами.

5. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на
основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и
достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается
на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.

6. Замещение должности гражданской службы гражданским служащим по
достижении им возраста 65 лет – предельного возраста пребывания на
гражданской службе не допускается.

7. По достижении гражданским служащим возраста 60 лет или предельного
возраста пребывания на гражданской службе и по окончании действия
срочного служебного контракта по решению представителя нанимателя и с
согласия гражданина с ним заключается срочный трудовой договор на
замещение должности, не являющейся должностью гражданской службы, с
учетом квалификации (профессионального уровня), результатов
профессиональной служебной деятельности при прохождении гражданской
службы, состояния здоровья и должности гражданской службы, которую
замещал указанный гражданин.

Статья 26. Заключение служебного контракта

1. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа
о назначении на должность гражданской службы.

2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении
должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая)
деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

8) документ об образовании;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера.

3. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы,
установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта
может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

4. Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской
службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные настоящим
Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.

5. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами,
если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.

6. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан
ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком
государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение
к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

7. После назначения на должность гражданской службы гражданскому
служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

Статья 27. Испытание при поступлении на гражданскую службу

1. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской
службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено
испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия
замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается
продолжительностью от трех месяцев до одного года.

2. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность
гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает,
что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на
гражданского служащего распространяются положения настоящего
Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о
гражданской службе.

3. Испытание не устанавливается:

1) для беременных женщин – гражданских служащих;

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях
профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую
службу в соответствии с договором на обучение с обязательством
последующего прохождения гражданской службы;

3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей
гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”,
которые замещаются на определенный срок полномочий;

4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской
службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией
государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

5) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и
другими федеральными законами.

4. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев,
предусмотренных частью 3 настоящей статьи, гражданским служащим,
назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из
другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания
продолжительностью от трех до шести месяцев.

5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у
гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской
службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по
результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в
соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.

6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял
должностные обязанности.

7. При неудовлетворительном результате испытания представитель
нанимателя имеет право:

1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность
гражданской службы;

2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с
гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе
обжаловать в суд.

9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать
должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть
служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом
представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в
случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же
государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную
должность гражданской службы в другом государственном органе, либо
перевод гражданского служащего в другую местность вместе с
государственным органом допускается с письменного согласия гражданского
служащего.

2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по
замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая
его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная
должность гражданской службы.

3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность
гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же
государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский
служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и
увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1
статьи 33 настоящего Федерального закона.

4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не
требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную
должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей,
установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Статья 29. Изменение существенных условий служебного контракта

1. В случае изменения существенных условий профессиональной служебной
деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении
гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без
изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных
сторонами существенных условий служебного контракта.

2. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский
служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной
форме не позднее чем за два месяца до их введения.

3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности
гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же
государственном органе или другом государственном органе в связи с
изменением существенных условий служебного контракта, представитель
нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской
службы и уволить с гражданской службы.

4. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной
для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением
существенных условий служебного контракта служебный контракт
прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 настоящего
Федерального закона.

Статья 30. Временное замещение иной должности гражданской службы

1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право
переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не
обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же
государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности
гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты
труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения
несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной
деятельности по причинам экономического, технологического, технического
или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также
для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом
гражданский служащий не может быть переведен на иную должность
гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего
гражданского служащего не может превышать один месяц в течение
календарного года.

3. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя
вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным
контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно
отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы
должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой
должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее
замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по
временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и
предоставлением государственных социальных гарантий.

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации
или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей
гражданской службы

1. При сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные
отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность
гражданской службы, продолжаются в случае:

1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его
квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы
или работы (службы) по специальности возможности замещения иной
должности гражданской службы в том же государственном органе либо в
другом государственном органе;

2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку
или повышение квалификации.

2. При реорганизации государственного органа или изменении его структуры
государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими
должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть
прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы.

3. При ликвидации государственного органа государственно-служебные
отношения с гражданским служащим могут быть продолжены в случае:

1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его
квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы
или работы (службы) по специальности возможности замещения иной
должности гражданской службы в государственном органе, которому переданы
функции ликвидированного государственного органа, либо в другом
государственном органе;

2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку
или повышение квалификации.

4. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения
иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном
органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения
квалификации гражданский служащий освобождается от замещаемой должности
гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае
служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1
статьи 33 настоящего Федерального закона.

5. При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы
представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в
письменной форме гражданским служащим.

6. В течение срока, указанного в части 5 настоящей статьи, в
государственном органе может проводиться внеочередная аттестация
гражданских служащих в соответствии со статьей 48 настоящего
Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским
служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности
гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные
должности гражданской службы, в том числе в другом государственном
органе.

7. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы
предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие
квалификацию, уровень профессионального образования, большую
продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по
специальности и более высокие результаты профессиональной служебной
деятельности.

8. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского
служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения
об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два
месяца.

9. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией
государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией
государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы
гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере
четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не
выплачивается.

Статья 32. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы

1. Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности
гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей)
гражданского служащего:

1) появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны
труда);

3) привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом
вынесено постановление о временном отстранении от должности в
соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства
Российской Федерации.

2. Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности
гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей)
гражданского служащего в период урегулирования конфликта интересов. При
этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время
отстранения от замещаемой должности гражданской службы.

3. Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности
гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей)
гражданского служащего на весь период до устранения обстоятельств,
явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности гражданской
службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по вине
гражданского служащего.

4. В период отстранения от замещаемой должности гражданской службы
(недопущения к исполнению должностных обязанностей) гражданского
служащего денежное содержание ему не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами.

Глава 6. ОСНОВАНИЯ И ПОСЛЕДСТВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта,
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с
гражданской службы

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от
замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы являются:

1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего
Федерального закона);

2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35
настоящего Федерального закона);

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего
(статья 36 настоящего Федерального закона);

4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя
нанимателя (статья 37 настоящего Федерального закона);

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в
другой государственный орган или на государственную службу иного вида;

6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной
должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или
повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской
службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности
гражданской службы (часть 4 статьи 31 настоящего Федерального закона);

7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной
должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий
служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона);

8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность
гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном
органе (части 2 и 3 статьи 28 настоящего Федерального закона);

9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с
государственным органом;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта
(статья 39 настоящего Федерального закона);

11) нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими
федеральными законами обязательных правил заключения служебного
контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности
гражданской службы (статья 40 настоящего Федерального закона);

12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации
(статья 41 настоящего Федерального закона);

13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных
настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных
статьей 17 настоящего Федерального закона;

15) отказ гражданского служащего от замещения прежней должности
гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания (часть
7 статьи 27 настоящего Федерального закона).

2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой
должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы
оформляются правовым актом государственного органа.

Статья 34. Расторжение служебного контракта по соглашению сторон

Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению
сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского
служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с
гражданской службы.

Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его
действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в
письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от
замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения
определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого
задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности
гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения
отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с
настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы,
расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу,
гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от
замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской
службы.

4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего,
замещающего должность гражданской службы категории “руководители” или
“помощники (советники)”, гражданский служащий может быть назначен на
ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за
исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие
предусмотрено срочным служебным контрактом.

Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского
служащего

1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и
уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об
этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении
служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной
инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения
должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в
образовательное учреждение профессионального образования, выходом на
пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими
обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения
представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и
служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть
служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта
и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего
от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской
службы не производятся, если на его должность не приглашен другой
гражданский служащий или гражданин.

4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта
и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право
прекратить исполнение должностных обязанностей.

5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных
обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению
гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую
книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным
обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской
службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих
государственного органа, а его личное дело в установленном порядке
сдается в архив этого государственного органа.

7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя
гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности
гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного
в настоящей статье.

8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от
замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской
службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или
после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя
нанимателя

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а
гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской
службы и уволен с гражданской службы в случае:

1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности
гражданской службы:

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;

2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных
причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных
обязанностей:

а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение служебного дня);

б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;

в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую
федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными
гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных
обязанностей;

г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого
имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об
административных правонарушениях;

д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной
служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию,
катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;

4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;

5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской
службы категории “руководители”, необоснованного решения, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;

6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим
должность гражданской службы категории “руководители”, своих должностных
обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному
органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;

7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя
подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении
служебного контракта;

8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим
государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует
допуска к таким сведениям;

9) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и
другими федеральными законами.

2. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным
пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно
перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность
гражданской службы.

3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности
гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе
представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности
гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске.

4. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности
гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать
служебное удостоверение в подразделение государственного органа по
вопросам государственной службы и кадров.

Статья 38. Информирование выборного профсоюзного органа при расторжении
служебного контракта

При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с
гражданским служащим в соответствии со статьей 33 настоящего
Федерального закона представитель нанимателя в письменной форме
информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного
органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей
должности гражданской службы.

Статья 39. Прекращение и приостановление служебного контракта по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1. Служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от
замещаемой должности гражданской службы, оставлением его в
соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый
резерв:

1) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или
направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее
замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

3) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на
выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную
должность в орган местного самоуправления либо избранием его на
оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том
числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в
государственном органе;

4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных
действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и
других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано
чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа
государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей,
установленных федеральным законом.

2. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается
от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской
службы в связи с:

1) осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему
возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда,
вступившему в законную силу;

2) признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в
соответствии с медицинским заключением;

3) признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно
дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

4) достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на
гражданской службе – 65 лет.

3. Прекращение служебного контракта по основанию, указанному в пункте 2
части 1 настоящей статьи, допускается с письменного согласия
гражданского служащего, если невозможно в течение шести месяцев
предоставить ему для замещения иную должность гражданской службы.

4. Если в течение трех месяцев после прекращения обстоятельств,
предусмотренных пунктами 1, 3 и 4 части 1 настоящей статьи, гражданский
служащий не назначен на должность гражданской службы, то служебный
контракт подлежит прекращению, а гражданский служащий увольняется с
гражданской службы и исключается из реестра гражданских служащих.

5. В случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признания
гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его
умершим решением суда, вступившим в законную силу, служебный контракт
прекращается, а гражданский служащий исключается из реестра гражданских
служащих.

Статья 40. Прекращение служебного контракта вследствие нарушения
обязательных правил при заключении служебного контракта

1. Служебный контракт прекращается вследствие нарушения установленных
настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами
обязательных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает
возможность продолжения замещения гражданским служащим должности
гражданской службы и прохождения гражданской службы в случае:

1) заключения служебного контракта в нарушение вступившего в законную
силу приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности
гражданской службы или заниматься определенной деятельностью;

2) заключения служебного контракта на исполнение должностных
обязанностей, противопоказанных лицу по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением;

3) отсутствия у лица соответствующего документа об образовании, если
исполнение должностных обязанностей требует специальных знаний в
соответствии с настоящим Федеральным законом или иным нормативным
правовым актом;

4) в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.

2. В случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11
части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона представитель
нанимателя выплачивает гражданскому служащему месячное денежное
содержание, если нарушение правил заключения служебного контракта
допущено не по вине гражданского служащего.

Статья 41. Расторжение служебного контракта в связи с выходом
гражданского служащего из гражданства Российской Федерации

1. Служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается
от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской
службы по решению представителя нанимателя со дня выхода из гражданства
Российской Федерации.

2. Гражданский служащий освобождается от замещаемой должности
гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению
представителя нанимателя со дня приобретения гражданства другого
государства, если иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации.

Глава 7. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО. КАДРОВАЯ СЛУЖБА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

Статья 42. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного
дела гражданского служащего

1. При обработке, хранении и передаче персональных данных гражданского
служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать
следующие требования:

1) обработка персональных данных гражданского служащего осуществляется в
целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации,
настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных
правовых актов, содействия гражданскому служащему в прохождении
гражданской службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной
безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях
обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов
исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности
имущества государственного органа;

2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего.
В случае возникновения необходимости получения персональных данных
гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом
гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и
сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и
способах получения персональных данных;

3) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу
гражданского служащего не установленные настоящим Федеральным законом и
другими федеральными законами персональные данные о его политических,
религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных
объединениях, в том числе в профессиональных союзах;

4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего,
запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего,
полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки
или с использованием электронных носителей;

5) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного
их использования или утраты обеспечивается за счет средств
государственного органа в порядке, установленном настоящим Федеральным
законом и другими федеральными законами;

6) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне
не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за
исключением случаев, установленных федеральным законом. Условия передачи
персональных данных гражданского служащего третьей стороне
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих
получение, обработку и передачу персональных данных другого гражданского
служащего, несет ответственность в соответствии с настоящим Федеральным
законом и другими федеральными законами.

3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные
и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее
прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для
обеспечения деятельности государственного органа.

4. Положение о персональных данных государственного гражданского
служащего Российской Федерации и ведении его личного дела утверждается
Президентом Российской Федерации.

Статья 43. Реестры государственных гражданских служащих Российской
Федерации

1. Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих.

2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в реестр
гражданских служащих в государственном органе и хранятся на электронных
носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и
копирования.

3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский
служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим
решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра
гражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели)
гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Реестры федеральных государственных гражданских служащих в
федеральных государственных органах и реестры государственных
гражданских служащих субъектов Российской Федерации образуют Сводный
реестр государственных гражданских служащих Российской Федерации.

5. Порядок ведения Сводного реестра государственных гражданских служащих
Российской Федерации утверждается указом Президента Российской
Федерации.

Статья 44. Кадровая работа

1. Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской
службы;

2) подготовку предложений о реализации положений настоящего Федерального
закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о
гражданской службе и внесение указанных предложений представителю
нанимателя;

3) организацию подготовки проектов актов государственного органа,
связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением,
заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской
службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы,
увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на
пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений
государственного органа;

4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;

5) ведение личных дел гражданских служащих;

6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;

8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов
интересов;

9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в
кадровый резерв;

10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских
служащих;

11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов
гражданских служащих;

12) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в
образовательном учреждении профессионального образования с последующим
прохождением гражданской службы;

13) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации
и стажировки гражданских служащих;

14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым
резервом и его эффективное использование;

15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;

16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином
персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую
службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям,
составляющим государственную тайну;

17) организацию проведения служебных проверок;

18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими
служащими ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и
другими федеральными законами;

19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам
гражданской службы.

2. Положение о подразделении государственного органа по вопросам
государственной службы и кадров утверждается руководителем
государственного органа.

Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 45. Служебное время и время отдыха

1. Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в
соответствии со служебным распорядком государственного органа или с
графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять
свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами относятся к служебному времени.

2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского
служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского
служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских
служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для
гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных
групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со
служебным распорядком государственного органа по соответствующему
перечню должностей и служебным контрактом.

4. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется коллективным договором или
служебным распорядком государственного органа и который не может быть
менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не
предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего
исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной
продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная
работа.

5. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим
ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством
Российской Федерации, а гражданским служащим субъектов Российской
Федерации – нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации.

6. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему
свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного
времени) вне пределов установленной настоящим Федеральным законом
нормальной продолжительности служебного времени.

Статья 46. Отпуска на гражданской службе

1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением
замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из
основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности
гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных
групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней.

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год
гражданской службы.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным
дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для
гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской
службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских
служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 40
календарных дней.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи
с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы
предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного
настоящей частью.

7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными
условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в
местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск
может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части
отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с
представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться
часть отпуска иной продолжительности.

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому
служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
представителем нанимателя.

10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период
ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за
10 календарных дней до начала указанного отпуска.

11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата
в размере двух месячных окладов денежного содержания.

12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской
Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится
единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта
Российской Федерации.

13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении
от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской
службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского
служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от
замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой
должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается
последний день отпуска.

14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда
время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия
служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой
должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также
считается последний день отпуска.

15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам
гражданскому служащему по его письменному заявлению решением
представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения
денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения
денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными
законами.

16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским
служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Глава 9. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Статья 47. Должностной регламент

1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего
осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым
представителем нанимателя и являющимся составной частью
административного регламента государственного органа.

2. В должностной регламент включаются:

1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков,
предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую
должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской
службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по
специальности;

2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского
служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных
обязанностей в соответствии с административным регламентом
государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения
государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем
должности гражданской службы;

3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан
самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан
участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или)
проектов управленческих и иных решений;

5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и
иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с
исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же
государственного органа, гражданскими служащими иных государственных
органов, другими гражданами, а также с организациями;

7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям
в соответствии с административным регламентом государственного органа;

8) показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.

3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса
на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации,
квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего.

4. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента
учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности
гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый
резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при
проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении
гражданского служащего.

5. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом
по управлению государственной службой.

Статья 48. Аттестация гражданских служащих

1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его
соответствия замещаемой должности гражданской службы.

2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского
служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским
служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К
мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским
служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им
проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости
пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного
руководителя.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности
гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”, в
случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный
служебный контракт.

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

5. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная
аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в
установленном порядке решения:

1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов
годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского
служащего.

7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим
ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к
служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Федеральным
законом.

8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам
или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

9. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом
государственного органа формируется аттестационная комиссия.

10. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя
и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из
подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического
(правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский
служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы),
представитель соответствующего органа по управлению государственной
службой, а также представители научных и образовательных учреждений,
других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной
службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых
экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой,
без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов
должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов
аттестационной комиссии.

11. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских
служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение
должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений,
составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли
бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

13. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом
аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии
приостанавливается.

14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без
уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации
гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона, а аттестация
переносится.

15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной
комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется
к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения
вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии
успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения
квалификации;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам издается правовой акт государственного органа о том, что
гражданский служащий:

1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для
замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного
роста;

2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение
квалификации;

3) понижается в должности гражданской службы.

17. При отказе гражданского служащего от профессиональной
переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность
гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить
гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с
гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом.

18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в
соответствии с настоящим Федеральным законом.

19. Положение о проведении аттестации государственных гражданских
служащих Российской Федерации утверждается указом Президента Российской
Федерации.

Статья 49. Квалификационный экзамен

1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без
ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий
“специалисты” и “обеспечивающие специалисты”, а в случаях, определяемых
Президентом Российской Федерации, – должности гражданской службы
категории “руководители”.

2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении
классного чина гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой
должности гражданской службы по мере необходимости, но не чаще одного
раза в год и не реже одного раза в три года.

3. Ранее срока, указанного в части 2 настоящей статьи, внеочередной
квалификационный экзамен может проводиться по инициативе гражданского
служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им
письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы.

4. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях
оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского
служащего конкурсной или аттестационной комиссией.

5. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного
экзамена в соответствии с настоящим Федеральным законом.

6. Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственным
гражданским служащим Российской Федерации и порядке оценки его знаний,
навыков и умений (профессионального уровня) утверждается указом
Президента Российской Федерации.

Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

Положения статьи 50 вступают в силу в отношении федеральных гражданских
служащих одновременно с вступлением в силу указа Президента Российской
Федерации о денежном содержании федеральных гражданских служащих (часть
3 статьи 71 данного документа).

Порядок вступления в силу статьи 50 в отношении гражданских служащих
субъектов Российской Федерации определяется законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом
положений статьи 71 данного документа (часть 4 статьи 71 данного
документа).

Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного
содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения
и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой
должности гражданской службы.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного
оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью
гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада
гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином
гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют
оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее –
оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных
дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных
государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента
Российской Федерации по представлению Правительства Российской
Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента
Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде
единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад,
оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за
выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы,
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не
учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.

4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных
гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в
соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке,
определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты
которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения
задач и функций государственного органа, исполнения должностного
регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда
оплаты труда гражданских служащих.

6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным
гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным
органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации.

7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской
службы определяется представителем нанимателя.

8. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты
труда гражданских служащих определяется соответствующим положением,
утверждаемым представителем нанимателя.

9. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к
денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный
коэффициент (коэффициент).

10. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные
соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.

11. Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной
гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии
с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с
учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении
(индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям
федеральной гражданской службы принимается Президентом Российской
Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

12. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской
службы субъекта Российской Федерации ежегодно увеличиваются
(индексируются) в соответствии с законом субъекта Российской Федерации о
бюджете субъекта Российской Федерации на соответствующий год с учетом
уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров
окладов денежного содержания по должностям гражданской службы субъекта
Российской Федерации производится в соответствии с законодательством
субъекта Российской Федерации.

13. Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской
службы в государственном органе, находящемся за пределами территории
Российской Федерации, денежное содержание выплачивается в иностранной
валюте и в рублях в порядке и размерах, установленных Президентом
Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

14. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться
особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата
труда производится в зависимости от показателей эффективности и
результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в
срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда
которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия
оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные
показатели эффективности и результативности деятельности государственных
органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также
правового, организационного и документационного обеспечения исполнения
указанных решений, общие для государственных органов и гражданских
служащих, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и
Правительством Российской Федерации.

15. Перечень должностей гражданской службы, по которым может
устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок
установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью
14 настоящей статьи, утверждаются соответственно указом Президента
Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации
и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

16. Оплата труда, предусмотренная частью 14 настоящей статьи,
производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских
служащих.

17. Специфические показатели эффективности и результативности
деятельности государственного органа, принятия и исполнения
управленческих и иных решений, а также правового, организационного и
документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются
правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями
его задач и функций.

Положения статьи 51 вступают в силу в отношении федеральных гражданских
служащих одновременно с вступлением в силу указа Президента Российской
Федерации о денежном содержании федеральных гражданских служащих (часть
3 статьи 71 данного документа).

Порядок вступления в силу статьи 51 в отношении гражданских служащих
субъектов Российской Федерации определяется законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом
положений статьи 71 данного документа (часть 4 статьи 71 данного
документа).

Статья 51. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников
государственного органа

1. Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты
труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных
гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

2. При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих
сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе – в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере полутора
должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух
окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения – в размере, который устанавливается
для федеральных государственных органов дифференцированно указами
Президента Российской Федерации;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного
содержания.

3. Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных
федеральных государственных органов формируется за счет средств,
предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента (коэффициента);

2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого
устанавливается Президентом Российской Федерации;

3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда
оплаты труда федеральных гражданских служащих между выплатами,
предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

5. В государственных органах, в которых оплата труда гражданских
служащих производится в соответствии с частью 14 статьи 50 настоящего
Федерального закона, фонд (соответствующая часть фонда) оплаты труда
гражданских служащих формируется на основе показателей эффективности и
результативности деятельности государственного органа. Иные условия
формирования фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих могут
устанавливаться федеральными законами.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных
гражданских служащих и работников федерального государственного органа
устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению
Правительства Российской Федерации.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда государственных гражданских
служащих субъекта Российской Федерации и фонда оплаты труда работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы субъекта Российской Федерации, устанавливается
законодательством субъекта Российской Федерации с учетом положений
настоящей статьи.

Глава 11. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

Статья 52. Основные государственные гарантии гражданских служащих

1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских
служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих
должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального
состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений,
установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными
законами, гражданским служащим гарантируются:

1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки
эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при
замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не
установлено настоящим Федеральным законом;

2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме
получение денежного содержания;

3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение
должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих
праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;

5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в
том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет,
в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о
медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

6) обязательное государственное социальное страхование на случай
заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской
службы либо сохранение денежного содержания при временной
нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского
обследования в специализированном учреждении здравоохранения в
соответствии с федеральным законом;

7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях,
порядке и размерах, установленных соответственно федеральными законами и
законами субъектов Российской Федерации;

8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок
и условия командирования гражданского служащего устанавливаются
соответственно указом Президента Российской Федерации и нормативными
правовыми актами субъекта Российской Федерации;

9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и
членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего
в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов
гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением
Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами
субъекта Российской Федерации;

10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и
других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных
обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным
законом;

11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях,
установленных федеральным законом о государственном пенсионном
обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную
службу, и их семей.

2. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности
в связи с избранием или назначением на государственную должность,
избранием на выборную должность в органе местного самоуправления,
избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе
профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия
пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются
по его выбору.

3. Гражданским служащим предоставляются также иные государственные
гарантии, установленные федеральными законами.

Статья 53. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих

Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных
настоящим Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами
субъекта Российской Федерации, может предоставляться право на:

1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку
с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и
денежного содержания;

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением
должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой
должности гражданской службы, а также компенсация за использование
личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с
его использованием, в случаях и порядке, установленных соответственно
нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными
правовыми актами субъекта Российской Федерации;

3) замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или
ликвидации государственного органа либо сокращении должностей
гражданской службы в соответствии со статьей 31 настоящего Федерального
закона;

4) единовременную субсидию на приобретение жилой площади один раз за
весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых
соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и
нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;

5) иные государственные гарантии.

Статья 54. Стаж гражданской службы

1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы для установления
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую
службу включаются периоды замещения:

1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей
правоохранительной службы;

2) государственных должностей;

3) должностей муниципальной службы;

4) выборных должностей в органах местного самоуправления;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

2. Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы
Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей
устанавливается указом Президента Российской Федерации.

3. Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для
назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим устанавливается в
соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном
обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную
службу, и их семей.

Глава 12. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЕ

Положения статьи 55 вступают в силу в отношении федеральных гражданских
служащих одновременно с вступлением в силу указа Президента Российской
Федерации о денежном содержании федеральных гражданских служащих (часть
3 статьи 71 данного документа).

Порядок вступления в силу статьи 55 в отношении гражданских служащих
субъектов Российской Федерации определяется законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом
положений статьи 71 данного документа (часть 4 статьи 71 данного
документа).

Статья 55. Поощрения и награждения за гражданскую службу

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие
виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой
единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на
государственную пенсию за выслугу лет;

5) поощрение Правительства Российской Федерации;

6) поощрение Президента Российской Федерации;

7) присвоение почетных званий Российской Федерации;

8) награждение знаками отличия Российской Федерации;

9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии с пунктами 1 – 4 части 1 настоящей статьи принимается
представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении
гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 – 9 части 1 настоящей
статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.

3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения,
предусмотренного пунктами 1 – 3 части 1 настоящей статьи, производится в
порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах
установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

4. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с
пунктами 5 – 9 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное
поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством
Российской Федерации.

5. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 – 4
части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного
органа, а в соответствии с пунктами 5 – 9 части 1 настоящей статьи –
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая
запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное
дело гражданского служащего.

6. Законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской
Федерации устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного
поощрения государственным гражданским служащим субъекта Российской
Федерации с учетом положений настоящей статьи.

Статья 56. Служебная дисциплина на гражданской службе

1. Служебная дисциплина на гражданской службе – обязательное для
гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного
органа и должностного регламента, установленных в соответствии с
настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного
органа и со служебным контрактом.

2. Представитель нанимателя в соответствии с настоящим Федеральным
законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа
и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для
соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

3. Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным
актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и
время отдыха.

4. Служебный распорядок государственного органа утверждается
представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа
данного государственного органа.

Статья 57. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на
него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом
2, подпунктами “а” – “г” пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37
настоящего Федерального закона.

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.

Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя
должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной
форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи
объяснения в письменной форме не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.

2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная
проверка.

3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его
вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и
предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих
должностных обязанностей.

4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после
обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со
дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности
гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев
отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени
проведения служебной проверки.

5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного
взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому
служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания
соответствующего акта.

7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в
письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам
или в суд.

8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего
дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения
дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному
заявлению гражданского служащего или по ходатайству его
непосредственного руководителя.

10. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности
гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в
кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на
конкурсной основе.

Статья 59. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или
по письменному заявлению гражданского служащего.

2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и
всесторонне установлены:

1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

2) вина гражданского служащего;

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим
дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления
гражданского служащего о проведении служебной проверки.

3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан
контролировать своевременность и правильность ее проведения.

4. Проведение служебной проверки поручается подразделению
государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с
участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного
органа данного государственного органа.

5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский
служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих
случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему
служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от
участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного
требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один
месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной
проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную
проверку, в форме письменного заключения.

7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная
проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности
гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением
на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской
службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой
должности гражданской службы производится представителем нанимателя,
назначившим служебную проверку.

8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная
проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления,
ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих,
проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему
служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением
и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не
противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих
государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

9. В письменном заключении по результатам служебной проверки
указываются:

1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной
проверки;

2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного
взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

10. Письменное заключение по результатам служебной проверки
подписывается руководителем подразделения государственного органа по
вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной
проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в
отношении которого проводилась служебная проверка.

Глава 13. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Статья 60. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового
состава гражданской службы

1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном
органе обеспечивается на основе следующих принципов:

1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с
учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых
качеств;

2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава
гражданской службы являются:

1) профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка,
повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами
профессионального развития гражданских служащих;

2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной
основе;

3) ротация гражданских служащих;

4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное
использование;

5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности
гражданских служащих посредством проведения аттестации или
квалификационного экзамена;

6) применение современных кадровых технологий при поступлении на
гражданскую службу и ее прохождении.

Статья 61. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы

1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы
осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и
среднего профессионального образования в соответствии с федеральным
законом.

2. Заключение договора на обучение между государственным органом и
гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы
после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на
конкурсной основе в порядке, установленном соответственно указом
Президента Российской Федерации, постановлением Правительства Российской
Федерации и законодательством субъекта Российской Федерации. В рамках
указанного договора, а также по согласованию образовательного учреждения
профессионального образования с государственным органом в этом
государственном органе осуществляются практика и стажировка обучающихся.

3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется
соответствующим органом по управлению государственной службой.

Статья 62. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и
стажировка гражданского служащего

1. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего
включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации
и стажировку.

2. Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного
профессионального образования гражданского служащего, так и частью его
профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка
гражданского служащего осуществляются в течение всего периода
прохождения им гражданской службы.

4. Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:

1) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской
службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной
основе;

3) результаты аттестации гражданского служащего.

5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере
необходимости, но не реже одного раза в три года.

6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского
служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего
профессионального образования.

7. Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в
государственных органах и иных организациях.

8. Гражданский служащий также может получать дополнительное
профессиональное образование за пределами территории Российской
Федерации.

9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка
гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или
без отрыва от гражданской службы.

10. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного
профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя
в зависимости от группы и категории должности гражданской службы,
замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом
Российской Федерации.

11. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки,
повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим
документом государственного образца и является преимущественным
основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на
конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим
должности гражданской службы.

12. Гражданскому служащему, проходящему профессиональную переподготовку,
повышение квалификации или стажировку, представителем нанимателя,
образовательным учреждением профессионального образования,
государственным органом или иной организацией обеспечиваются условия для
освоения образовательной программы дополнительного профессионального
образования.

Статья 63. Государственный заказ на профессиональную переподготовку,
повышение квалификации и стажировку гражданских служащих

1. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год включает
в себя:

1) государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских
служащих;

2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку
гражданских служащих.

2. Размещение указанного государственного заказа осуществляется в
порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21 июля 2005 года N
94-ФЗ “О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ,
оказание услуг для государственных и муниципальных нужд”, в
образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих
лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения
квалификации гражданских служащих и государственную аккредитацию.

(в ред. Федерального закона от 02.02.2006 N 19-ФЗ)

3. Формирование указанного государственного заказа осуществляется
государственными органами по согласованию с соответствующим органом по
управлению государственной службой с учетом функций государственных
органов и их специализации, а также с учетом профессионального
образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих
государственных органах.

(в ред. Федерального закона от 02.02.2006 N 19-ФЗ)

4. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих, включая его
объем и структуру, утверждается Правительством Российской Федерации
после вступления в силу федерального закона о федеральном бюджете на
соответствующий год.

(в ред. Федерального закона от 02.02.2006 N 19-ФЗ)

5. Государственный заказ субъекта Российской Федерации на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку
гражданских служащих субъекта Российской Федерации, включая его объем и
структуру, утверждается законом или иным нормативным правовым актом
субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 02.02.2006 N 19-ФЗ)

6. Утратил силу. – Федеральный закон от 02.02.2006 N 19-ФЗ.

Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе

1. С учетом Сводного реестра государственных гражданских служащих
Российской Федерации и поступивших заявлений гражданских служащих
(граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей
гражданской службы федеральный кадровый резерв, кадровый резерв
федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта
Российской Федерации и кадровый резерв государственного органа субъекта
Российской Федерации (далее также – кадровый резерв).

2. Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1 части 1
статьи 39 настоящего Федерального закона.

3. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в
порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном
органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

3) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от
которой гражданского служащего осуществляются Президентом Российской
Федерации или Правительством Российской Федерации.

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв
государственного органа для замещения должности гражданской службы
осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном
статьей 22 настоящего Федерального закона.

5. Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый
резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа
по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта
Российской Федерации – правовым актом государственного органа по
управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в
кадровый резерв государственного органа – правовым актом
государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело
гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную
деятельность гражданского служащего.

6. На основе федерального кадрового резерва, кадрового резерва субъектов
Российской Федерации, кадрового резерва федеральных государственных
органов и кадрового резерва государственных органов субъектов Российской
Федерации федеральным государственным органом по управлению
государственной службой формируется Сводный кадровый резерв Российской
Федерации для замещения вакантных должностей государственной гражданской
службы Российской Федерации.

7. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению
представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в
кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе
гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от
предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в
соответствии со статьей 22 настоящего Федерального закона.

8. Положение о кадровом резерве на гражданской службе утверждается
соответственно Президентом Российской Федерации и нормативным правовым
актом субъекта Российской Федерации.

Глава 14. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Статья 65. Финансирование гражданской службы

Финансирование федеральной гражданской службы и гражданской службы
субъектов Российской Федерации осуществляется за счет средств
соответственно федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской
Федерации в порядке, определяемом настоящим Федеральным законом, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации.

Статья 66. Программы развития гражданской службы

1. Развитие федеральной гражданской службы и гражданской службы
субъектов Российской Федерации обеспечивается соответственно
федеральными программами развития федеральной гражданской службы и
программами развития гражданской службы субъектов Российской Федерации.

2. В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратов
(центральных аппаратов) федеральных государственных органов и аппаратов
государственных органов субъектов Российской Федерации и
профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в отдельном
государственном органе или в его самостоятельном структурном
подразделении в рамках соответствующих программ развития гражданской
службы могут проводиться эксперименты.

3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамках
соответствующих программ развития гражданской службы устанавливаются:

1) в отдельном федеральном государственном органе или в его
самостоятельном структурном подразделении либо в его территориальном
органе Президентом Российской Федерации или Правительством Российской
Федерации;

2) в отдельном государственном органе субъекта Российской Федерации или
в его самостоятельном структурном подразделении законом или иным
нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Глава 15. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 67. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением
законодательства Российской Федерации о государственной гражданской
службе Российской Федерации

1. Государственный надзор и вневедомственный контроль за соблюдением
законодательства Российской Федерации о государственной гражданской
службе Российской Федерации осуществляют специально уполномоченные
государственные органы, определяемые федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства
Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской
Федерации в подведомственных государственных органах осуществляют
федеральные государственные органы и государственные органы субъектов
Российской Федерации.

3. Государственный надзор за точным и единообразным соблюдением
законодательства Российской Федерации о государственной гражданской
службе Российской Федерации осуществляют Генеральный прокурор Российской
Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным
законом.

Статья 68. Ответственность за нарушение законодательства Российской
Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

Лица, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации о
государственной гражданской службе Российской Федерации, привлекаются к
ответственности в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и
другими федеральными законами.

Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ

Статья 69. Индивидуальный служебный спор

Индивидуальный служебный спор – неурегулированные между представителем
нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на
гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе,
разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых
актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в
орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Статья 70. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

1. Индивидуальные служебные споры (далее – служебные споры)
рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных
служебных споров (далее – органы по рассмотрению служебных споров):

1) комиссией государственного органа по служебным спорам;

2) судом.

2. Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению
служебных споров регулируется настоящим Федеральным законом и другими
федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в
судах определяется также гражданским процессуальным законодательством
Российской Федерации.

3. Комиссия государственного органа по служебным спорам (далее –
комиссия по служебным спорам) образуется решением представителя
нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа
данного государственного органа и представителя нанимателя.

4. Представители выборного профсоюзного органа данного государственного
органа избираются в комиссию по служебным спорам на конференции
гражданских служащих государственного органа. Представители
представителя нанимателя назначаются в комиссию по служебным спорам
представителем нанимателя.

5. Комиссия по служебным спорам имеет свою печать. Организационное и
техническое обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам
осуществляется государственным органом.

6. Комиссия по служебным спорам избирает из своего состава председателя
и секретаря комиссии.

7. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в
случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего
представителя не урегулировал разногласия при непосредственных
переговорах с представителем нанимателя.

8. Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую
службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в
комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего права.

9. В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного
частью 8 настоящей статьи, комиссия по служебным спорам может
восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.
Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление
гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую
службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит
обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.

10. Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в
течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.

11. Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным спорам,
а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам и его
исполнения регулируется федеральным законом.

12. Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из
сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения
комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по
существу.

13. В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям
гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую
службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя
нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного
государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением
комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или
представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по
служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии
по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным
нормативным правовым актам Российской Федерации.

14. Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по
письменным заявлениям:

1) гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на
гражданской службе, – о восстановлении в ранее замещаемой должности
гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения
служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской
службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения
от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины
указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы
без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного
прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения
должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской
службы;

2) представителя нанимателя – о возмещении гражданским служащим вреда,
причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено
федеральными законами.

15. Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:

1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;

2) по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они
подверглись дискриминации.

16. В случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и
увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным
настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с
гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность
гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского
служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного
ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.

17. Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок
освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок
вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от
замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской
службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия
гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований
гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее
замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного
взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных
споров, устанавливаются федеральным законом.

Глава 17. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА

Статья 71. Вступление в силу настоящего Федерального закона

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении шести
месяцев после дня его официального опубликования, за исключением части 2
статьи 17 и статей 50, 51 и 55 настоящего Федерального закона.

2. Часть 2 статьи 17 настоящего Федерального закона вступает в силу
после определения организации, уполномоченной государством осуществлять
доверительное управление принадлежащими гражданским служащим и
приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных
капиталах организаций).

3. Положения статей 50, 51 и 55 настоящего Федерального закона вступают
в силу в отношении федеральных гражданских служащих одновременно с
вступлением в силу указа Президента Российской Федерации о денежном
содержании федеральных гражданских служащих.

4. Порядок вступления в силу статей 50, 51 и 55 настоящего Федерального
закона в отношении гражданских служащих субъектов Российской Федерации
определяется законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи.

5. Установленные на день вступления в силу настоящего Федерального
закона условия выплаты денежного содержания или денежного вознаграждения
государственных служащих, признаваемых в соответствии с настоящим
Федеральным законом гражданскими служащими, в том числе размеры
денежного вознаграждения, должностных окладов, установленных надбавок,
условия и порядок их выплаты, применяются до вступления в силу
нормативных правовых актов, устанавливающих денежное содержание
гражданских служащих в соответствии с настоящим Федеральным законом.

6. До образования соответствующего органа по управлению государственной
службой задачи и функции этого органа выполняются государственными
органами в соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством субъектов Российской Федерации.

7. Размер денежного содержания, установленного гражданским служащим в
соответствии с настоящим Федеральным законом, не может быть меньше
размера денежного содержания, установленного государственным служащим на
день вступления в силу настоящего Федерального закона.

8. Считать ранее присвоенные федеральным государственным служащим
квалификационные разряды соответствующими классными чинами гражданской
службы, предусмотренными статьей 11 настоящего Федерального закона.

9. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к
должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
выслугу лет, для поощрения за гражданскую службу в соответствии с
настоящим Федеральным законом и законами субъектов Российской Федерации
засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены
(засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

10. Условия медицинского и санаторно-курортного обслуживания
государственных служащих, признаваемых в соответствии с настоящим
Федеральным законом гражданскими служащими, и членов их семей, в том
числе после выхода государственных служащих на пенсию за выслугу лет,
сохраняются до вступления в силу федерального закона о медицинском
страховании государственных служащих Российской Федерации.

11. Пенсионное обеспечение федеральных государственных служащих за
выслугу лет сохраняется до вступления в силу федерального закона о
государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации,
проходивших государственную службу, и их семей.

Статья 72. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего
Федерального закона:

1) Федеральный закон от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ “Об основах
государственной службы Российской Федерации” (Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 31, ст. 2990);

2) Федеральный закон от 18 февраля 1999 года N 35-ФЗ “О внесении
изменения в статью 6 Федерального закона “Об основах государственной
службы Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1999, N 8, ст. 974);

3) статью 1 Федерального закона от 7 ноября 2000 года N 135-ФЗ “О
внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О
государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации”
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 46, ст. 4537).

Статья 73. Применение законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права

Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации,
законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации,
содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с
гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным
законом.

Статья 74. Применение законов и иных нормативных правовых актов о
государственной службе в связи с вступлением в силу настоящего
Федерального закона

Впредь до приведения федеральных законов, иных нормативных правовых
актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов
субъектов Российской Федерации о государственной службе в соответствие с
настоящим Федеральным законом федеральные законы, иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые
акты субъектов Российской Федерации о государственной службе применяются
постольку, поскольку они не противоречат настоящему Федеральному закону.

Президент Российской Федерации В.ПУТИН

Москва, Кремль

27 июля 2004 года

N 79-ФЗ

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter