.

Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Язык: русский
Формат: реферат
Тип документа: Word Doc
0 884
Скачать документ

ОПЛАТА ТРУДА В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ С УЧЕТОМ ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА

Действующая в Республике Беларусь система оплаты труда является дифференцированной применительно к категории работающих и заинтере-сованности государства в направлении деятельности организации, ее месте в структуре экономики в целом. В связи с этим специальное законодатель-ство сформировано для регулирования оплаты труда бюджетного сектора экономики, государственных служащих, коммерческих организаций госу-дарственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, организаций частной формы собственности. Для того, что-бы уяснить какие же существуют различия в оплате труда работников коммерческих организаций, обратимся к Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК), в ст. 57 которого содержится определение понятия “заработная плата”. Заработная плата в соответствии с ТК – это возна-граждение за труд, которое наниматель обязан выплачивать работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работников с учетом фактически отрабо-танного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Кон-кретные виды выплат, которые входят в состав заработной платы примени-тельно к данному определению, законодатель не приводит, в связи с чем можно руководствоваться постановлением Министерства труда Республи-ки Беларусь от 10.04.2000 № 47, утвердившим Инструкцию о порядке ис-числения среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее – Инструкция). Инструкция является единым нормативным правовым актом, обязательным к применению организация-ми любой формы собственности в случае исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику на время трудового и социального отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государ-ственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в дру-гих случаях, предусмотренных законодательством. Согласно приложению к названной Инструкции в заработную плату включаются 4 вида возна-граждения:
1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
2) выплаты стимулирующего характера;
3) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом ра-боты и условиями труда;
4) оплата за неотработанное время.
Приложение содержит также перечень выплат работнику, которые не учитываются при исчислении среднего заработка и которые не связаны с выполнением им конкретной трудовой функции, производятся по основа-ниям, предусмотренным иными нормативными актами (например, на ос-новании Указа Президента от 30.08.1996 № 344 проводится индексация заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате с целью компенсации потерь ее реального значения), поэтому не могут включаться в выплаты, составляющие оплату труда. К таким выпла-там относятся, например, материальная помощь, оказываемая родителям при рождении ребенка, компенсации в связи с переездом на работу в дру-гую местность, командировочные расходы, единовременные выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска и прочие аналогич-ные выплаты.
Бюджетные организации и организации, пользующиеся государ-ственными дотациями, применяют тарифные ставки и оклады, корректи-рующие коэффициенты к ним в размерах, установленных постановлением Совета Министров и Министерством труда и социальной защиты (далее – Минтруд). Тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников таких организаций, действующая с 1 ноября 2008 года, установлена поста-новлением Правительства от 05.10.2008 № 1449 (далее – постановление № 1449) и составляет 91000 рублей. На основании ее размера постановле-нием Минтруда от 13.10.2008 № 142 с 1 ноября текущего года рассчитаны и применяются корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций, дифференцированные по тарифным разрядам работников, тарифицируемых с 1-го по 27-й разряды. Тарифные ставки (оклады) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, исчисляются пу-тем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, установленной постановлением № 1449, на соответствующие тарифные ко-эффициенты Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (да-лее – ЕТС) и корректирующие коэффициенты, установленные этим же по-становлением.
В коммерческих организациях всех организационно-правовых форм размер тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих фор-мируется с учетом тарифной ставки первого разряда, применяемой в ор-ганизации, и соответствующих тарифных коэффициентов ЕТС на основа-нии порядка, предусмотренного коллективным договором или соглашени-ем. А при их отсутствии – по решению нанимателя, выраженному в трудо-вом договоре в зависимости от сложности и условий труда этих работни-ков, их квалификации на основе ЕТС. В то же время указанный механизм формирования оплаты труда в коммерческих организациях необходимо рассматривать в качестве общего порядка, корректировка которого преду-смотрена очень многими актами Главы государства и правительственными постановлениями. В частности, Декретом Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17 “О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников” наниматели – коммерческие организации ограничены опреде-ленными рамками при установлении размеров тарифных ставок (окладов) работников, так как эти тарифные ставки (оклады) не могут быть меньшего размера гарантированного государством для соответствующих тарифно-квалификационных групп. Этим же декретом разрешено производить вы-платы по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты, если они превышают 30 % за-работной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника только за счет прибыли, остаю-щейся в распоряжении организации. Данные положения Декрета № 17 впоследствии были конкретизированы в Инструкции о порядке примене-ния единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержден-ной постановлением Минтруда от 20.09.2002 № 123 (далее – Инструкция о применении ЕТС). Данная Инструкция определила ЕТС как инструмент тарифного нормирования оплаты труда работников организаций, который представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им та-рифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы – тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), иных квалификационных справочников, определяются тарифные ставки (оклады) работников, уста-навливается тарификация выполняемых работ. При этом применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязыва-ется с конечными результатами труда, эффективностью работы организа-ции.
Инструкция о применении ЕТС дифференцировала тарифную часть заработной платы работников, нанимателями которых являются коммер-ческие организации, применительно к распределению профессионально-квалификационных групп работников по 27 разрядам ЕТС, введенных по-становлением Минтруда от 23.03.2001 № 21:
– с 1-го по 8-й разряд включительно распределены рабочие,
– с 5-го по 27-й разряд – служащие.
Внутри 2-й группы выделены самостоятельные подгруппы, постро-енные по принципу общности трудовых функций. Это руководители орга-низаций и их структурных подразделений, распределяемых с 12-го по 27-й разряд, руководители подразделений административно-хозяйственного об-служивания, которым могут быть присвоены 7-9 разряды включительно, и специалисты, размещенные с 7-го по 15-й разряды. Другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением докумен-тов, учетом и контролем за их использованием размещены с 5-го про 7-й разряд включительно.
Поскольку диапазон ЕТС составляет 7,84:1, нарастание межразряд-ных тарифных коэффициентов происходит следующим образом:
– с 1-го по 4-й разряд – 16%;
– с 4-го по 6-й – 10%;
– с 6-го по 27-й – 7%.
Определенные особенности тарификации существуют для работни-ков, в том числе руководителей, коммерческих организаций здравоохране-ния, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физической культуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журна-лов, их обособленных подразделений, которым тарифная ставка первого разряда может быть установлена на уровне, предусмотренном для соот-ветствующих категорий работников аналогичных организаций, финанси-руемых из бюджета, с учетом показателей по отнесению их к группам и ка-тегориям по оплате труда.
Свою специфику имеет присвоение тарифных разрядов и соответ-ствующих им коэффициентов руководителей коммерческих организаций, зависящее от списочной численности работников и группы ставок. При уменьшении списочной численности работников, вызванного проведением организационно-технических мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и труда, тарифные оклады руководителей та-ких организаций не пересматриваются. Таким образом, изменение списоч-ной численности работников, вызванное иными причинами (например, прекращением трудовых договоров с работниками в связи с истечением срока контракта, по инициативе работника, по инициативе нанимателя и пр. причинам), повлечет пересмотр тарифного разряда руководителя. Для руководителей вновь созданных организаций наоборот предусмотрена шкала тарификации, которая используется только в течение первого года функционирования юридического лица и только в случае увеличения фак-тической списочной численности работников. Во второй и последующие годы тарифный разряд руководителя организации определяется по дан-ным государственной статистической отчетности о списочной численности организации. Размеры оплаты труда руководителей коммерческих органи-заций по общему правилу, содержащемуся в ст. 64 ТК, определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора. В то же время воля сторон не всегда здесь играет главенствующую роль. Законодатель-ство Республики Беларусь содержит целый ряд ограничений, в том числе и по выплатам, составляющим оплату труда, которые должны безусловно применяться при заключении контракта с руководителем государственной организации. В связи с этим при формировании оплаты труда руководите-лей должны сочетаться как государственно-властные веления, так и воля нанимателя или собственника имущества, которые являются обязательны-ми для организаций государственной формы собственности и носят реко-мендательный характер для прочих коммерческих организаций. Осново-полагающим документом в данной области правоотношений является по-становление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003 “Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организа-ций от результатов финансово-хозяйственной деятельности” (далее – поста-новление № 1003), которым утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее – Положение).
В соответствии с данным Положением заработная плата руководите-лей состоит из должностного оклада, надбавок, доплат, премий по резуль-татам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. Тарифные разряды при этом рассчитываются как произведение размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации, и та-рифного коэффициента соответствующего тарифного разряда ЕТС с воз-можной его корректировкой органом, заключающим контракт.
Особенности оплаты труда руководителя коммерческой организации можно подразделить по следующим направлениям:
– оплата труда руководителя убыточной организации. По решению собственника имущества им могут устанавливаться на период не более 2-х лет должностные оклады в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли экономики (подотрасли, виду экономической деятельности) за квартал, предшествую-щий отчетному кварталу при условии, что организация проводит меро-приятия по финансовому оздоровлению и ее выводу из кризисного состоя-ния, либо проводит мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств. При наличии данных обстоятельств ру-ководителям организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики должностные оклады устанавливаются в размере, не превышающем 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы;
– повышение тарифных окладов руководителей при заключении, из-менении, продлении либо заключении нового контракта. По решению соб-ственника тарифные оклады в названных случаях могут быть повышены не более чем на 50%. Допускается повышение по итогам работы за квар-тал, за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализован-ной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, в размере до 3% включительно, но не более чем на 15% та-рифного оклада; за выполнение других показателей контракта до 30% та-рифного оклада при соблюдении установленного норматива готовой про-дукции по отношению к среднемесячному объему производства. Макси-мальный размер повышения не может быть больше 95% тарифного окла-да;
– надбавки. Надбавки могут устанавливаться четырех видов:
1) за сложность и напряженность работы в размере до 50% долж-ностного оклада;
2) за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в раз-мере до 20% должностного оклада;
3) руководителям эффективно работающих организаций, приобрет-ших в порядке, установленном законодательством, в результате реоргани-зации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имуще-ственного комплекса права и обязанности убыточных организаций, кроме убыточных сельскохозяйственных организаций, которым предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по налогам и иным пла-тежам в бюджет, – по итогам работы за квартал надбавка за увеличение объемов управленческого труда устанавливается в размере, не превыша-ющем 30% тарифного оклада;
4) вновь назначенным руководителям организаций, имеющих от-срочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет – по итогам работы за квартал устанавливается надбавка за высокие достижения в тру-де в размере, не превышающем 20% тарифного оклада;
– премирование. Премирование осуществляется по результатам фи-нансово-хозяйственной деятельности организации и из прибыли. По пер-вому основанию премированию подлежат руководители:
– при росте выручки, полученной от реализации продукции, това-ров (работ, услуг);
– при снижении затрат на рубль товарной продукции;
– при выполнении целевых показателей по энергосбережению, уве-личению использования местных видов топлива, нетрадиционных и вто-ричных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции по другим показателям, установленным органом, заключающим контракт.
Премирование может быть установлено собственником имущества и руководителям убыточных организаций в зависимости от снижения убыт-ков от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за каждый процент-ный пункт снижения в размере до 5%, но не более 30% должностного оклада. Премии из прибыли выплачиваются дополнительно по итогам ра-боты за квартал и не могут превышать 60% и 20% должностного оклада за квартал в зависимости от показателей премирования. Допускается выплата из прибыли, оставшейся после налогообложения, и иных видов премий, в том числе вознаграждение по итогам работы за год, доплаты за ученые степени и прочие выплаты. В данном случае необходимо учитывать, что выплаты из прибыли, оставшейся после налогообложения, могут произво-диться руководителям при условии соблюдения нормативов ее распреде-ления в фонд накопления и фонд потребления, установленных органом, за-ключившим контракт.
Существенную роль при определении конкретных размеров оплаты труда руководителя играют коэффициент соотношения его средней зара-ботной платы и средней заработной платы по организации в целом, отне-сение руководителя к группе оплаты труда и прочие условия. Постановле-нием № 1003 определен порядок расчета коэффициента соотношения для организаций независимо от форм собственности. В зависимости от мас-штабов производства, численности работников конкретный коэффициент устанавливается органом, заключившим с руководителем контракт в пре-делах его значения 4,0. В исключительных случаях при соблюдении опре-деленной процедуры допускалось применение коэффициента до 5,0 и даже свыше этого значения. Однако, ввиду приостановления действия абзаца 3 п. 2 постановления № 1003 до 1 января 2009 года, о порядке применения значений таких коэффициентов говорить нет необходимости. В то же время постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.02.2008 № 316 “О некоторых вопросах оплаты труда руководителей организаций” на 2008 год руководителям стабильно работающих организаций государ-ственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли и организаций, основной целью которых является соци-ально-трудовая реабилитация инвалидов и содействие их интеграции в общество, разрешено принимать к расчету коэффициент до 5,0 включи-тельно. Рассчитывается он нарастающим итогом с начала года органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей соб-ственности государства в их имуществе – органом, уполномоченным управлять государственным имуществом. Применение коэффициента свы-ше 5,0 производится на основании постановления Совета Министров Рес-публики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь и рассматривается как исключительный случай, обоснование которого пред-ставляют республиканский орган государственного управления, иная гос-ударственная организация, подчиненная Правительству, облисполком, Минский горисполком.
При изменении размера коэффициента соотношения, установленного для руководителя организации, соответственно должны изменяться и ко-эффициенты соотношения для должностных лиц этой организации в по-рядке, установленном постановлением Минтруда от 17.02.2005 № 13 “Об утверждении Инструкции о порядке исчисления коэффициента соотноше-ния средней заработной платы заместителя руководителя и главного спе-циалиста и средней заработной платы в целом по коммерческой организа-ции государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе”. При расчете коэффициента соотношения ор-ганизация учитывает премии, выплаченные должностным лицам по итогам работы за квартал в том квартале, в котором выплаты произведены; заре-зервированная часть этих премий учитывается в полугодии, в котором производятся их фактические выплаты. Если премирование осуществляет-ся помесячно, то в размере соответственно 1/3 и 1/6. В расчете величины коэффициента не учитываются:
– государственные премии, установленные Президентом;
– премия либо вознаграждение, выплаченные должностному лицу организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признан-ной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производствен-ной деятельностью организации, проводимом на республиканском, об-ластном, городском, районном и отраслевом уровнях, в размере, не пре-вышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям, неза-висимо от источника выплаты, его должностного оклада;
– материальная помощь, как правило, при предоставлении трудово-го отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
– единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организа-ций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения должностного лица, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением должностного лица в связи с его уходом на пенсию в размере, не превы-шающем должностного оклада по каждому основанию;
– выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудо-вого договора (контракта) в соответствии с законодательством;
– выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую дея-тельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;
– выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответ-ствии с законодательством, в размере, не превышающем одного среднеме-сячного заработка в год;
– авторское и иные виды вознаграждения за создание произведений и материалов в сфере телевидения и радиовещания;
– вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализа-торских предложений;
– оплата за руководство практикой студентов и учащихся;
– денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
Постановлением Минтруда от 27.10.2008 № 147 внесены изменения в постановления Минтруда от 20.09.2002 № 122 и от 17.02.2005 № 13, кото-рые направлены на расширение перечня выплат, которые не учитываются при исчислении коэффициента соотношения средней заработной платы ру-ководителя организации, его заместителя и главного специалиста и средней заработной платы по организации в целом. При расчете коэффициента не будет учитываться единовременная премия либо вознаграждение, выпла-ченные названным должностным лицам за обеспечение подготовки и про-ведения республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села “Дажынкi”, независимо от источника их выплаты.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 “О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций” (далее – постановление № 1651) для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе введены базовые пре-дельные нормативы тарифной ставки первого разряда соответствующие бюджету прожиточного минимума для трудоспособного населения, кото-рый с 1 ноября 2008 года по31 января 2009 года установлен на уровне 245270 рублей (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.10.2008 № 1628) и дифференцированные отраслевые коэффициенты к ним в пределах от 1,0 до 1,5. Каким образом они применяются и влияют на формирование оплаты труда работников. Главная задача введения названных величин это нормирование государством применения уровня ставки первого разряда в коммерческих организациях государственной собственности и установление ее зависимости от роста объемов производ-ства и реализации продукции, эффективности хозяйствования юридическо-го лица в целом. В связи с этим размер базового предельного норматива принимается за основу при включении в затраты по производству и реали-зации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразова-нии и налогообложении коммерческими организациями, независимо от форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями, выплат по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам. Такие выплаты включаются в затраты с учетом вы-полнения норм труда не более чем на 200%, исчисленным исходя из та-рифной ставки первого разряда, не превышающей ее базового предельно-го норматива и тарифных коэффициентов ЕТС. Исключение здесь могут составлять лишь те организации, которым на основании постановления Совета Министров от 04.07.2005 № 738 установлен более высокий базо-вый предельный норматив тарифной ставки первого разряда по сравне-нию с утвержденным Правительством для организаций бюджетной сферы. К категории названных организаций в настоящее время относится более 20 юридических лиц, базовый предельный норматив тарифной ставки перо-вого разряда для которых установлен в кратных размерах к величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения в сле-дующих значениях:
1,2 – государственные внешнеторговые УП “Белвнешпромсервис” и “Белспецвнештехника”;
1,3 – УП “Минскинтеркапс”, республиканские УП Несвижский завод медицинских препаратов”, “Белмедпрепараты”, “Белорусская националь-ная перестраховочная организация”, ОАО “Гомельстройматериалы”;
1,4 – ПРУП “Минский электротехнический завод им В.И.Козлова”;
1,5 – ЗАО “Атлант”, РУП “Борисовский завод медицинских препара-тов”;
1,7 – ЗАО “Белорусская сеть телекоммуникаций”;
2,0 – РУП “Белорусский металлургический завод”, ОАО “Нефтеза-водмонтаж”,
ОАО “Белорусская калийная компания”, ЗАО “Белорусская нефтяная компания”;
2,1 – ЗАО “Белорусская судоходная компания”;
2,2 – организации, входящие в систему Национальной государствен-ной телерадиокомпании Республики Беларусь, ЗАО “Второй националь-ный телеканал”,
ЗАО “Столичное телевидение”;
2,6 – ЗАО “Белтехэкспорт”.
Данный перечень организаций может быть изменен, если включенные в него организации перестанут отвечать определенным требованиям или если необходимым требованиям будут отвечать и иные организации. Для получения права применять повышенную ставку первого разряда юриди-ческие лица должны иметь высокую эффективность и приоритетное значе-ние в развитии отрасли, обеспечивать выполнение производственно-хозяйственных показателей, характеризующих эффективность финансово-экономической деятельности, освоение новых рынков сбыта, рост объемов экспорта и не иметь задолженности по заработной плате, за потребленные энергоресурсы, налогам и иным платежам в бюджет и Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. С октября 2008 года в названный перечень было включено ОАО “Гомельстроймате-риалы” как соответствующее названным критериям. В то же время, имея право на более высокие тарифные ставки, перечисленные организации не могут применять дифференцированные коэффициенты к ним, установлен-ные постановлением № 1651, а также включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при цено-образовании и налогообложении выплаты по тарифным ставкам, превы-шающие предельный размер тарифной ставки первого разряда, установ-ленной в соответствии с п. 1 и 2 постановления № 1651 и тарифных коэф-фициентов ЕТС. Однако сумма выплат стимулирующего и компенсирую-щего характера, повышения тарифных ставок, должностных окладов и расценок с учетом фактического выполнения норм труда в установленных законодательством размерах, рассчитываются исходя из тарифной ставки первого разряда, применяемой в организации.
Повышение тарифной ставки первого разряда коммерческими орга-низациями осуществляется в соответствии с постановлением Минтруда, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.02.2005 № 18/23/34. Утвержденная им ин-струкция является обязательной только для государственных коммерче-ских организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, но может применяться и иными организациями без доли соб-ственности государства в их имуществе, а также организациями с ино-странными инвестициями. Бюджетные организации также применяют дан-ную инструкцию при условии, что в их состав входят хозрасчетные струк-турные подразделения, осуществляющие самостоятельный бухгалтерский учет и имеющие отдельный учетный номер налогоплательщика. Особенно-стью организаций, применяющих порядок повышения тарифной ставки первого разряда в соответствии с постановлением № 18/23/34, является ис-полнение 2 условий:
– повышение тарифной ставки производится с 1-го числа месяца, следующего за отчетным периодом и только после подведения итогов фи-нансово-хозяйственной деятельности организации (первое условие);
– тарифная ставка поднимается до уровня ставки первого разряда, установленного Правительством для бюджетных организаций при условии отсутствия задолженности по заработной плате и обязательным страховым взносам в Фонд социальной защиты населения. Принятие решения о по-вышении в организации тарифной ставки первого разряда не зависит от изменения ее величины для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, однако именно эта величина является базовой, если до конца календарного года органи-зация уже имея более высокую ставку первого разряда, чем введенная для бюджетного сектора экономики, вновь примет решение о ее повышении. Первостепенную роль для повышения тарифной ставки 1-го разряда в ор-ганизации играют локальные нормативные правовые акты, а также учре-дительные документы, отражающие перечень экономических показателей, при выполнении которых в организации изменяется размер тарифной ставки первого разряда. Как правило, самыми распространенными из них являются рост производительности труда, получение прибыли, снижение затрат на производство и реализацию продукции (работ и услуг), учиты-ваемые при ценообразовании и налогообложении, рост объемов производ-ства продукции, товаров (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответ-ствующему периоду предыдущего года. При этом названные показатели могут вводиться не только самой организацией, но и органом, уполномо-ченным управлять ее имуществом или осуществлять владельческий надзор, если повышение тарифной ставки первого разряда производится организацией уже применяющей ее в значении большем, чем установлено для бюджетных организаций.
В отдельных организациях органы, осуществляющие владельческий надзор или уполномоченные управлять имуществом, лишены права само-стоятельно принимать решение об установлении дополнительных эконо-мических показателей, при наличии которых организация может повышать ставку первого разряда. Таковыми, например, являлись в течение очень незначительного времени в 2007 году организации топливно-энергетического комплекса, относящиеся к электроэнергетической и топ-ливной промышленности и входящие в систему Министерства энергетики Республики Беларусь и концерна “Белнефтехим”. Тарифная ставка первого разряда в них повышалась по согласованию с названными органами. На основании постановления Минтруда, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 14.05.2008 № 78/81/104 повышение размеров тарифных ставок первого разряда в ор-ганизациях, находящихся в подчинении либо входящих в состав республи-канских органов государственного управления, иных государственных ор-ганизаций, подчиненных Правительству, областных, Минского городского исполнительных комитетов, будет осуществляться по согласованию с дан-ными органами государственного управления, если ими принимаются со-ответствующие решения. Такое решение от 02.10.2008 № 2350 принято, в частности, Минским горисполкомом. На основании данного решения по-вышение размеров тарифных ставок первого разряда в коммерческих ор-ганизациях коммунальной собственности г. Минска осуществляется по со-гласованию с заместителями председателя Мингорисполкома, для чего за-интересованная организация направляет в Мингорисполком ходатайство с приложением к нему:
– финансово-экономического обоснования принимаемого решения,
– информации о выполнении показателя по росту заработной платы,
– информации об отсутствии просроченной задолженности по зара-ботной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения, выполнении условий ока-зания государственной поддержки и иных преференций, отсутствия пре-вышения установленного нормативными правовыми актами базового пре-дельного норматива тарифной ставки первого разряда с учетом диффе-ренцированных отраслевых коэффициентов, отсутствии просроченной кредиторской задолженности за полученную сельскохозяйственную про-дукцию и продукты ее переработки за отчетный период.
После рассмотрения представленных документов Комитетом по тру-ду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, на что отводится 14 дней, принимается решение о согласовании либо несогласовании повыше-ния размеров тарифных ставок первого разряда. Надо полагать, что дан-ное решение не будет единственным, поскольку новые правила согласова-ния повышения тарифной ставки первого разряда в коммерческих органи-заций вводились в целях более качественного контроля за финансово-хозяйственной деятельностью государственных организаций, улучшению нормирования труда, направленного на обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы, в связи с чем все государственные органы, имеющие в своем подчинении такие организации, заинтересованы в принятии соответствующих нормативных правовых ак-тов.
Формирование оплаты труда в коммерческих организациях имеет и другие особенности, связанные с реализацией норм Трудового Кодекса Республики Беларусь, иных законодательных актов, а также постановлений Минтруда, отраслевых министерств, и учитываются организациями в их локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах и контрак-тах с работниками.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск «Беларусь» 1997.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Предста-вителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 го-да. ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ АВТОМА-ТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА «ЮСИАС» – 2008г.
3. Дмитрук В. Н. Трудовое право. / Учебное пособие. – Мн.: Амал-фея, 2000.
4. Колбасин Д.А. Гражданское право. Общая часть. – Мн.: ПолиБиг. По заказу общественного объединения «Молодежное научное общество». 1999. – 374с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. – 1120с.
6. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 – 592с.
7. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенко-ва В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 – 672с.
8. Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд.; перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006с.
9. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. – Мн.: УП «Молодежное», 2003.
10. Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Мн.: Дикта 2004. – 75с.

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter

Похожие документы
Обсуждение

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Заказать реферат!
UkrReferat.com. Всі права захищені. 2000-2019