.

Коллективный договор и соглашение

Язык: русский
Формат: курсова
Тип документа: Word Doc
0 1632
Скачать документ

Введение

Т??н «?????? ???? ???е ?е? в ?????? в ??е ???? ?? ????? ??????и С. В?б и
Б. Ве?. О? ?????? э?т ??? ?и ??к????е ???? ?????в о ???? и ??? ???ях ??а
??у ???ю?ми, с ??й ???ы, и ???????я? ?и ????ия? ???????? – с ???.

С????? ?????о-????? ???с ????т ? ????? ??нях: ?????? и? ?????, ? ???
????х ???? и ???ия?й. Р????? ?????о-???р?? ???? ? ??? – ?тя и ? ? ??
??аях – я?я?ся ?????? ????. О??о ???? ? ??? ???х ?? ??о ? ???ую?я ? ???,
а ??? ??ят в ?????ую ???? и ??ю?ю?я «? ??аю».

П???й ?к??т в Р??и ???е ?л ??ю?н в 1904 ?? в ????? с??и ??я??в ? Б????
????х.

В ????й Р??и ?????? ???? ??ю??? ? ?? ???ия?ях с 1918 ? 1932 ?. О? ??????
в ???? ??? ??а. С ????м в 1932 ?? ???????? ???? ???ы ??? ??а ?????? ????
??ря? ?? ???? ?к ??ля?? ??? ??а, ?э?? ????? ????и ??ю??ся и к ??? В???
О?????? ??ы ?е ? ??ю???. П???а ????ия ???ти?? ??в?? ??????ь с 1947 ??.

К?????й ???р – э? ? ??? ???? ?т, ? и ?т ?????о ?????а ? ??? ???ия?я ??у
???и?? и ?????ля?. С????е ?????о ?????и ??????ь ?к ??д ????ия п?????й
????в ????х ????ых ???в ? ??? ?????а.

В России при довольно развитом трудовом законодательстве коллективно –
договорное регулирование активно используется именно для повышения
уровня гарантий трудовых прав, установления льгот и преимуществ, что и
определяет актуальность данного вопроса.

А?????ь ?? ???я? ????? ??е ???ы к ?????ию ????а ?л????? ???? и ????????ь
?????е ??????м ???, ю????? ???, ??ия и ?????????ю ????.

Целью представленной работы является исследование проблем применения
права в области реализации норм о коллективно-договорном регулировании
труда в условиях социального партнерства.

Задачи данного исследования можно сформулировать в соответствии с целью:

– выявление основного значения и сущности коллективного договора как
основной формы социального партнерства;

– определение основных этапов создания и контроля за исполнением
коллективного договора, соглашения.

При написании данной работы применялись методы анализа и синтеза,
индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных
методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались
метод структурного анализа, системный и исторический методы.

Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть
различные аспекты коллективно-договорного регулирования труда в рамках
цели и задач исследования.

П???? ?????ия я?яю?я ????я, ?????? т???м ????????м в ??и ????в?? ????,
????ия.

П?я?е ??????о ???? ??? ?п????я в ю????? ??е и ??????т??? ????. О????
???? ????о ??????я ??ю??я и ????ия ?????? ????в ?????? ???????ь в ????
??е. О???????? ???ы ??????и ??е ???, ?к И???а Е.А., Н???? Э., П??бя??
Н., Ч?а С.Ю. и ???.

Коллективный договор и соглашение как значимый элемент социального
партнерства

Общие правовые положения о коллективном договоре и соглашении:
содержание, структура, сущность

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые
отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.

Наиболее важную роль в регулировании трудовых отношений выполняют
коллективный договор и соглашения.

В ст. 40 “Коллективный договор” ТК РФ сформулированы правовое понятие
коллективного договора: «Коллективный договор – правовой акт,
регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у
индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей». Данное в статье определение
коллективного договора соответствует положениям международных документов
в сфере труда, в частности Рекомендации N 91 Международной организации
труда (МОТ) “О коллективных договорах” (1951). Рекомендация № 91
Международной организации труда «О коллективных договорах» (Принята в г.
Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) //
Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда.
1919 – 1956. Т. I. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1042.
Рекомендация № 91 МОТ определяет коллективный договор как, всякое
письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое с
одной стороны между работодателем, группой работодателей или одной или
несколькими организациями работодателей, а с другой стороны – одной или
несколькими представительными организациями трудящихся или, при
отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся,
надлежащим образом избранных и уполномоченных согласно законодательству
страны.

В определении, данном в ч. 1 ст. 40 ТК РФ, подчеркивается нормативный
характер этого правового акта. Основная его задача – регулирование
социально-трудовых отношений.

Под социально-трудовыми отношениями в контексте рассматриваемой нормы
понимаются общественные отношения, входящие в предмет трудового права
(ст. 1 ТК РФ), а также связанные с социальным обслуживанием работников в
широком смысле (дополнительное социальное страхование, медицинское
обслуживание, обеспечение жильем и т.п.).

Трудовой кодекс закрепляет модель “единого коллективного договора”: в
организации (у индивидуального предпринимателя) независимо от количества
представительных органов (профсоюзов и профсоюзных организаций)
заключается один коллективный договор, распространяющий свое действие на
всех работников данного работодателя. Такой подход полностью
соответствует международным стандартам в сфере социального партнерства и
позволяет обеспечить равные условия труда всем трудящимся в организации
независимо от членства в профсоюзах и других обстоятельств, связанных с
представительством интересов работников. К????? к Т???? ???у Р????й
Ф???? (?????й) (???е ????е, ??????, ?????е и ???????).//П? ?д. Ю.П.
О????о. – М., “ИНФРА-М”, 2007. С.140.

Коллективные договоры относятся к особой категории источников права –
нормативным соглашениям. Нормативное соглашение представляет собой
специфический вид договора, главное содержание которого составляют не
обязательства сторон, а нормы права. Коллективный договор как
разновидность нормативного соглашения устанавливает трудовые права
работников, гарантии их реализации, а также правила взаимодействия
представителей работников и работодателя.

В ст. 45 ТК РФ сформулировано правовое определение и виды соглашений.
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и
устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними
экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями
работников и работодателей на федеральном, межрегиональном,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях
социального партнерства в пределах их компетенции.

По ??????? ???, ???ую?х в ?????? п?????, ????ия ??т ?? ??????и и
???????.

С????я, ??????аю?е ??? ?и ????е ??????? ? ?????ую?х бю???, ??ю?ю?я ?и
?я????м ???и ?????ую?х ???в ??????? ??? ?и ???в ???? ??????ия, я?яю??я
???? ????ия.

В ?????и ? ??ы ?????? с????-???? ????й ??т ??ю??ся ?г???я: ?????е,
???????е, ??????, ????? (??????е), ???????е и ?? ????ия. (П????е Г)

Г????? ????? ??????т ??е ???? ??????я ????о-???? ????й и ?я??? с ??
э?????? ????й ? ?????м ???.

М??????? ???е?е ??????т ??е ???? ??????я ????о-???? ????й и ?я??? с ??
э?????? ????й ? ??? ?? и ??е с???? Р????й Ф????.

Р?????е ????? ??????т ??е ???? ??????я ????о-??о?х ????й и ?я??? с ??
э?????? ????й ? ??? ???? Р????й Ф????.

О????е (??????е) ????? ??????т ??е ???я ??? ??а, ????, ?????и и ???
????? ???и (????). О????е (??????е) ????? ??т ??ю??ся ? ?????м,
???????м, ??????, ???????м ??нях ??а??? ?????а.

Т??????? ????? ??????т ?щ? ???я ??а, ????, ?????и и ??? ????? ? ?????
????т?ю?? ??????? ?????я.

И?е ????ия – ????ия, ???е ??т ??ю??ся ????и ? лю?м ??? ?????о ?????а ?
????м ?????ям ??????я ????о-???? ????й и ?? ???????о ?я??? с ?ми ????й.

Основная цель коллективных договоров и соглашений – улучшение положения
работников на основе договоренности сторон социального партнерства.
Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. – Иваново:
Ивановский государственный университет, 2004 -. С. 119.

В ст. 41 ТК РФ регламентируются содержание и структура коллективного
договора. В ней указано что содержание и структура коллективного
договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и
работодателя по следующим вопросам:

– формы, системы и размер оплаты труда;

– выплата пособий, компенсаций;

– механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

– занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

– рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;

– улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи;

– соблюдение интересов работников при приватизации государственного и
муниципального имущества;

– экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;

– гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

– оздоровление и отдых работников и членов их семей;

– частичная или полная оплата питания работников;

– контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в
него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение
нормальных условий деятельности представителей работников, порядок
информирования работников о выполнении коллективного договора;

– отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;

– другие вопросы, определенные сторонами.

Данная статья предоставляет право сторонам самим определять содержание и
структуру коллективного договора. В ней также приведен перечень наиболее
актуальных вопросов, по которым разрабатываются обязательства работников
и работодателя. Этот перечень не является исчерпывающим, поскольку в ст.
41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться и
другие вопросы, определенные сторонами.

Самостоятельно определяется и структура коллективного договора, т.е.
формирование тематических разделов с учетом однородности включаемых в
них обязательств и необходимости их коллективно-договорного
регулирования применительно к социально-экономическим возможностям
конкретной организации.

Условия, включаемые в коллективные договоры, по своему характеру
классифицируются на обязательственные, нормативные,
организационно-правовые и информационные. (Приложение Д)

Обязательственные условия предусматривают необходимость осуществления
конкретных мер, направленных на совершенствование организации труда,
улучшение охраны труда и др. Они могут быть двусторонними в случае,
когда их обеспечение возлагается на обе стороны коллективного договора,
и односторонними, которые обеспечиваются проведением соответствующих мер
одной из сторон.

Нормативные условия – это нормы трудового права, регулирующие трудовые и
иные тесно связанные с ними отношения работников данной организации. Они
определяют права, обязанности и ответственность сторон трудового
правоотношения, т.е. суть коллективного договора как правового акта,
регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними
отношения.

В нормах трудового права, содержащихся в коллективном договоре, могут
устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом
финансово-экономического положения работодателя. По своему уровню они
обычно устанавливаются более благоприятными по сравнению с определенными
законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Организационно-правовые условия – условия о сроках действия договора,
контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также
об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Информационные условия – это положения коллективных договоров,
знакомящие работников организации с отдельными актами трудового
законодательства. Среди них актуальны те, в которых отражены особенности
условий труда лиц, занятых в соответствующей сфере трудовой
деятельности. На практике не рекомендуется широко включать в
коллективный договор те нормы трудового законодательства, ознакомление с
которыми является вполне доступным для работников.

В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие
права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в
коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективно-договорные нормы трудового права распространяются на всех
работников организации при наступлении соответствующего юридического
факта. За их нарушение наступает юридическая ответственность,
аналогичная той, которая предусмотрена за несоблюдение норм трудового
законодательства.

Трудовое законодательство накладывает определенные ограничения на
осуществление коллективно – договорного регулирования. Ограничения
касаются предмета регулирования и выбора регуляторов.

К?????й ???р – ???? ?т, ????ю?й ????о-???? ????я в ?????и ?и у ??????о?
???????я и ??ю??? ?????и и ??????м в ?? ? ???????.

С????е и ????а ????ия в с?????и ? ?. 46 ТК РФ ???ляю?я ? ??????? ??у
??????я? ???, ???е ???? в ??? ??а ???? ?я ????ия и ?лю??я в ?????.

В ????? ??т ?лю??ся ???? ?я????? ??? ? ???? ??? ??а, ???й и ??? ??а,
???в ??а и ???, ???ия ?????о ?????а и ?? ????, ?????? ????и.

Определение содержания соглашения и его структуры – прерогатива
представителей работников и работодателей. Последние в соответствии с
положениями Конвенции МОТ N 98 свободно выбирают вопросы для обсуждения.
Однако свобода выбора вопросов для обсуждения и включения в соглашения
не безгранична. Во-первых, она ограничивается кругом общественных
отношений, которые регулируются трудовым законодательством, и
общественных отношений, выходящих за пределы предмета трудового права,
но связанных с социальным обслуживанием работников в широком смысле
слова. Во-вторых, при определении содержания соглашения необходимо
учитывать общие правила соотношения различных источников трудового
права. Согласно ст. 9 ТК РФ соглашения не могут содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный
законодательством о труде. В-третьих, ограничителем выступает
компетенция работодателя по установлению условий труда. Например, ряд
вопросов в соответствии с Конституцией РФ и комментируемым Кодексом
решаются на федеральном уровне органами государственной власти путем
принятия федеральных законов и иных нормативных правовых актов, т.е. не
подлежат договорному регулированию. Комментарий к Трудовому кодексу
Российской Федерации (постатейный) (седьмое издание, переработанное и
дополненное). //Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008. С. 175.

Коллективный договор, как и соглашение это продукт социального
партнерства, доброй воли сторон. Коллективный договор и соглашение –
единственные локальные документы организации, которые позволяют
регламентировать трудовые отношения между работодателем и профсоюзом как
представителем работников, в том числе и в конфликтных ситуациях.

Ни у кого не вызывает сомнений и тот факт, что коллективный договор и
соглашение – важные документы в процессе систематизации локальных
нормативных актов. Эти документы позволяют максимально четко определить,
создана ли на предприятии документированная система трудовых отношений.
Ведь, как правило, приложениями к коллективному договору, соглашению
являются и правила внутреннего трудового распорядка, и положения об
оплате труда работников, различные положения о выплатах разного вида
премий, надбавок, графики сменности, порядок проведения предварительных,
периодических, внеочередных медицинских осмотров, порядок проведения
аттестации сотрудников и проч.

Разработка, заключение и регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение разрабатываются в процессе коллективных
переговоров и проходит несколько этапов:

1) принятие решения о заключении коллективного договора, соглашения;

2) создание совместной комиссии для ведения коллективных переговоров и
подготовки проекта коллективного договора, соглашения;

3) разработка проекта коллективного договора, соглашения;

4) процесс ведения коллективных переговоров;

5) заключение коллективного договора, соглашения;

6) регистрация коллективного договора, соглашения. Исайчева Е.А
Энциклопедия трудовых отношений (издание второе, переработанное и
дополненное). – М.: Альфа-Пресс, 2007. – С. 68. (Приложение Е)

П?????? ????? и ??????й ???уют в ?????? ?????х ? ?????, з?лю??ю ?и ????ю
??????о ????, ????ия и ?еют ??о ?оя?? ????? ? ????ию ??х ?????в.

П?????? ???ы, ????? ?????е в ????? ??е о ??? ?????? ?????в, в ?????? ?
?. 36 ТК РФ, ?я?? ???? в ????? в ???е ?? ?????х ?? ? ?я ????я ?????
?????я, ???? ????? ????ия ?????? ?????в ??т с ????м ??????? ? ??й ???ы
?я ???я в ??? ???? ? ???ю ?????? ?????в и ? ?????.

В соответствии с положениями Конвенции МОТ № 154 «О содействии
коллективным переговорам» (1981) термин «коллективные переговоры»
означает все переговоры, которые проводятся между работодателем, группой
работодателей либо одной или несколькими организациями работодателей, с
одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся, с
другой, в целях:

а) определения условий труда и занятости;

б) регулирования отношений между работодателями и трудящимися;

в) регулирования отношений между работодателями и их организациями и
организацией или организациями трудящихся. Конвенция № 154 Международной
организации труда «О содействии коллективным переговорам» (Принята в г.
Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) //
Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда.
1957 – 1990. Т. II. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1935.

Коллективные переговоры проводятся как для заключения коллективного
договора, соглашения, так и для внесения в эти акты дополнений или
изменений.

Стороны при разработке проекта коллективного договора, соглашения
свободны в выборе предмета регулирования – общественных отношений
(элементов трудового правоотношения), которые подлежат регламентации в
соответствующих договорных актах. В???в А. Д??? ?????я! // М????й ????р.
– 2004. – № 1. – С. 31.

Свобода выбора вопросов не означает, что стороны могут вынести на
обсуждение проблемы, не связанные с трудом, его организацией, условиями
и т.п.

Предмет коллективных переговоров определяется с учетом цели проведения
переговоров – регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношений; компетенции работодателя; прямых предписаний закона.

Участники коллективных переговоров должны предоставлять друг другу
информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Для определения состава информации необходимо применить норму ст. 53 ТК
РФ. Перечень сведений, которые предоставляются работникам организации,
может служить ориентиром и для определения состава информации,
необходимой для ведения коллективных переговоров на других уровнях.

Необходимо иметь в виду, что Международной организацией труда принята
специальная рекомендация (Рекомендация МОТ № 129 «О связях между
администрацией и трудящимися на предприятии» Рекомендация № 129
Международной организации труда «О связях между администрацией и
трудящимися на предприятии» (Принята в г. Женеве 28.06.1967 на 51-ой
сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации,
принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. Т. II. – Женева:
Международное бюро труда, 1991. – С. 1521 – 1524. (1967), уделяющая
внимание предоставлению работникам информации для участия в управлении
организацией и ведения коллективных переговоров.

Рекомендация указывает на цель предоставления информации – достижение
взаимопонимания сторон, устанавливает принцип отбора сведений – все
интересующие трудящихся вопросы, относящиеся к работе предприятия и его
перспективам, а также к положению трудящихся. Наряду с этим Рекомендация
содержит примерный перечень вопросов, по которым администрация должна
информировать представителей работников. К ним, в частности, относятся:

– общие условия занятости, включая условия приема на работу, перевода и
увольнения;

– описание обязанностей, подлежащих исполнению на различных работах, и
роль конкретной работы в деятельности предприятия;

– возможности профессионального обучения и перспективы продвижения по
работе на предприятии;

– общие условия труда;

– правила техники безопасности и гигиены труда и инструкции по
предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

– процедуры, установленные для рассмотрения жалоб, а также правила и
практика, регулирующие их применение, и условия, дающие право прибегать
к ним;

– социально-бытовое обслуживание персонала (медицинское обслуживание,
здравоохранение, столовые, жилищные условия, условия отдыха, условия для
хранения сбережений и банковское обслуживание и т.д.);

– системы социального обеспечения или социальной помощи, существующие на
предприятии;

– положения государственной системы социального обеспечения,
распространяющиеся на трудящихся в силу того, что они работают на
предприятии;

– общее положение организации и перспективы или планы ее дальнейшего
развития;

– разъяснение решений, которые могут прямо или косвенно повлиять на
положение работников.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по
всем или отдельным вопросам, то в соответствии со ст. 38 ТК РФ
составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших
в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению
коллективного договора, соглашения, производится в порядке,
установленном ТК РФ.

Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия фиксируются в
протоколе, составление которого является основанием для возникновения
коллективного трудового спора.

Коллективные трудовые споры рассматриваются в порядке, предусмотренном
ст. ст. 398 – 418 ТК РФ.

Разногласия, возникшие при заключении коллективного договора, соглашения
могут быть урегулированы в ходе переговоров после заключения
коллективного договора, соглашения на согласованных условиях. Т???е ??о:
???к ?я ????в ??? ???х ????й, ??аю??я по ??????и “Ю?????ия”: с ??? ??й
?д. Т???? ???а РФ / Н. А. Бр????? и ?.; ?д ?д. О. В. С???а и И. О.
С????й; А???я ??а и ????? ????й. – 3-е ?д., ???б. и ?п. – М.: П???т,
2007. – С. 110.

Л?а, ???ую?е в ?????? ?????х, ??о??е ???а ??????о ????, ????ия, ????аю?я
? ???? ??? с ??а??? ???? ????а ? ??, ???ля?? ?????м ???, ? ? ??е ??
?ся?в.

В? ???ы, ?я??? с ???? в ?????? ?????х, ?????ю?я в ?ря?е, ??????м ????
????????м и ??и ?????? ????и ???, ?????и ??ы ????о ??а, ?????? ????м,
?????м. О??а ??г э????, ?????? и ?????в п?????я ????ю?й ????, ?? ?? ?
??т ??????о ?????? ????м, ???е??. И???, Г.Г. Об ??? ??а и ??????? ???ий
и ?????й ????? // Н???? ???к. – 2004. – № 7. – С. 44.

Лицами, участвующими в коллективных переговорах, считаются:

– уполномоченные работодателем (объединением работодателей, иными
представителями работодателей) для участия в работе соответствующей
комиссии должностные лица;

– работники (члены профсоюзных органов), направленные в соответствующую
комиссию по решению профсоюза, объединения профсоюзов, первичной
профсоюзной организации, иного представителя работников;

– эксперты, специалисты, посредники, принимающие участие в коллективных
переговорах по приглашению обеих или одной из сторон.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, в т.ч. эксперты,
специалисты и посредники, пользуются следующими гарантиями:

1) на время переговоров, но на срок не более трех месяцев, они
освобождаются от основной работы,

2) на этот период сохраняется средний заработок,

3) компенсируются затраты, связанные с участием в переговорах.

Компенсация затрат, связанных с участием в коллективных переговорах,
производится по соглашению сторон, поскольку законодательством не
предусмотрены размеры и порядок такой компенсации.

На практике произведение затрат может быть необходимым, если
коллективные переговоры проводятся в другом населенном пункте. Например,
для заключения областного отраслевого соглашения представители
территориального объединения профсоюзов должны приехать в областной
центр. В указанном случае допустимо использование аналогии с
командировкой. Очевидно, размер компенсации затрат, связанных с участием
в коллективных переговорах, не может быть меньше норм возмещения
расходов работников, направляемых в командировку. К????ий к Т???? ???у
Р????й Фе???и (?????й) (???е ???е, ?р?????е и ?????е). //П? ?д. К.Н.
Г??а. – М.: П???т, 2008.- С. 155.

Р?????ь, ??????ь ?????ля (??????й) ?я?н в ???е ?? ?? ? ?я ????ия ????ь ?
??????ую ?????ю в ?????ую?й ??н ? ??у. П? э?м ?? э???яр ??????о ???? с
????ия? ???ся в ??? ? ??у.

Соответствующий орган по труду после поступления на регистрацию
коллективного договора, соглашения обязан осуществить его уведомительную
регистрацию и провести проверку соответствия его содержания требованиям
законодательства. Вступление коллективного договора, соглашения в силу
не зависит от факта их уведомительной регистрации.

П? ??е???? ????е??й ?????и ??н ? ??у ??????? ?????я ?я?я? ???я, ??????е
?????? ????м, ???ю?е ????е ????? ? ????ю с ТК РФ, ???? и ??и ??????
????и ???, и ???? ? э?м ??????ям ?ор?, ?????м ?????? ???р, ?????, а ??е
в ?????ую?ю ???????ю ????ю ??а.

У??ия ??????о ????, ????ия, ???ю?е ????е ?????, ???????ы и ? ????
????ию.

Уведомительная регистрация проводится для реализации двух значимых на
практике задач: получения информации о количестве и содержании
заключенных коллективных договоров и соглашений и выявления положений
коллективно-договорных актов, ухудшающих положение работников по
сравнению с законодательством.

Информация необходима органам исполнительной власти для выявления
тенденций коллективно-договорного регулирования трудовых отношений,
учета опыта договорного регулирования при принятии законов и иных
нормативных правовых актов о труде и, наконец, для определения
потребности в государственном вмешательстве в сферу труда: необходимости
регулирования тех или иных общественных отношений и уточнения характера
такого регулирования.

Выявление условий коллективных договоров и соглашений, ухудшающих
положение работников по сравнению с действующим законодательством (в
широком смысле слова), осуществляется органами по труду для оказания
юридической помощи сторонам социального партнерства (такие положения
могут быть включены в коллективно-договорные акты в силу
неосведомленности сторон) и защиты трудовых прав работников. Т???е ??о
Р??и / П? ?д. А.С. П???. – С?., 2007. – С. 112.

П??? с???я ????а, ???ю?? ?лю ????? ???, ??? ???. П? ???? ? к?????? ????,
????ия ??о ???ь о ?м, ?о ?????о ?????? лю?х ??, ?????ю?х ??а ?и ??аю?х
???ь ???? ????? ? ????ю с ??????? ???? ????????м и ??и ?????? ????и ???,
???а?? ??ы ????о ??а (?. 9 ТК РФ).

Положения коллективного договора, соглашения распространяются на всех
работников организации, с которыми заключен трудовой договор. При любой
проверке – профсоюзной, прокурорской, Инспекции по труду, Фонда
социального страхования и т.д. – эти документы будет тщательно
изучаться.

С учетом этого положения работодатели рассматривают коллективный
договор, соглашение исключительно как документы, заключаемые в пользу
работников. Действительно, законодательное регулирование института
коллективного договора и соглашения в первую очередь направлено на
защиту интересов работника как экономически более слабой и юридически
подчиненной стороны трудового правоотношения.

Д???е ??????о ????, ????ия и ???? ? ? ?????м

К?????й ???р и ????? в ?????? со ?. ?. 43, 48 ТК РФ ??ю?ю?я ? ?? ? ??е
?? ?т и ???ют в ?? ? ?я ????ия ? ????и ?? ? ?я, ??????? ?????? ????м,
?????м.

Стороны могут обусловить вступление коллективного договора, соглашения в
силу:

а) самим фактом подписания договора, соглашения;

б) наступлением определенной календарной даты;

в) наступлением определенного события. С???в, А.В. Н????????ь ??????о
???? // ЭЖ-ЮРИСТ. – 2004. – № 9. – С. 41.

С??? и?ют ??о ????? ???? ??????о ???? ? ?? ? ??е ?? ?т, и ?????, ????,
???? ? ?? ? ??е ?? ?т, ? ??? ?? ?з.

Д???е ??????о ???? ?????ня?ся ? ?? ????? ?????и, ???????о ???????я, а
???? ??????о ????, ??ю?н?? в ???е, ?е??????? ?и ?? ?????? ?????м ??????и
?????и, – ? ?? ????ов ?????ую?? ??????я.

С????е в ?????? с ТК РФ ????т в ????и:

– ?? ??????й, я?яю??я ???и ?????я ??????й, ??ю???о ??а??е. П????? ???? в
?????и ?б????? ? ?????т ?????ля ? ?п???я ????ия, ??ю???о в ??? ?о ????.
Р?????ь, ????? в ?????е ??????й в ??? ???ия ?гл??ия, ?я?н ???я? ?я?????,
???????е э?м ?????м;

– ??????й, ? я?яю??я ???и ?????я ??????й, ??ю???о ?????, ???е ??????
????е ?????е ? ? ??и ?????ь в ?????? ????р? и ??ю?? ????? ?? ?и?????ь к
????ию ??е ?о ??ю??я;

– ???в ???????й ??? и ??н? ???? ??????ия в ???? ?я?х ?и ? ?бя ?я????в.

В ????и ??????й – ?????х ???????х ?????, ???????х ?р???й ????в Р????й
Ф????, ????л?? ????? и ??? ?????й, ???и??? ? ?????ую?х бю???, ?????
????т ??е в ???, ??а ?о ?клю?? ? ? ??и ?????ую?м ???м ????тв??й ??? ?и
???м ???? ??????ия.

В ?х ??аях, ??а в ????и р????в ????т ?????? ????о ??а??й, ???яю?я ???я
?????, ???? ????я?? ?я ?????.

П? ??я?и ? ??? ??? ???н?а ??е ????ия ??????о ????, ????ия в ?????? ? ?.
68 ТК РФ ?????? ?я?н ????? ??? ????а с ???ую?? ????? ?????? ??? ?????и,
??и ???х ???ы и ?????? ???р, ?????. Но Т???й к??с РФ ??е ? ???ля? ?я????
????а ??????ся к ?е ??ю???у ??????у ????, ?э?? ? ???я ???й ??? ????ы
?????ния.

С помощью коллективного договора можно осуществлять налоговое
планирование организации. Наиболее важные положения коллективных
договоров, соглашений неизменно касаются вопросов оплаты труда. С одной
стороны, работодателю важно, чтобы в период действия договора,
соглашения не возникало трудовых споров, с другой стороны, работники
должны быть уверены в стабильности своей зарплаты.

В соответствии с главой 25 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда
уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В соответствии со ст. 255
НК РФ в эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления
и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или
условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления,
расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные законом,
трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Исайчева, Е.А
Энциклопедия трудовых отношений (издание второе, переработанное и
дополненное). – М.: Альфа-Пресс, 2007. С. 74

В ???т??и с ТК РФ ?????? ???р ???я? ?? ???? в ??аях ????я ?и????я
?????и, ??????и ?????и в ??е ??????ия, а ??е ?????я ????о ???? с ??????м
?????и.

П? ??е ??ы ?б????? ?г???? ?????? ???р ???я? ?? ???? в ???е ?? ?ся?в ? ?я
???? ?? ??????и.

П? ??????и ?????и в ??е ?ия?я, ??????я, ????ия, ????я ?????? ???р ???я?
?? ???? в ???е ??о ??а ??????и.

П? ??????и ?и ??е ??ы ?б????? ?????и лю?я ? ??? ??т ??о ????ь ??? ???е
?????я о ??ю??и ??? ??????о ???? ?и ????и ???ия ???? ? ?? ? ?? ?т.

П? ????? ?????и ?????? д??? ???я? ?? ???? в ???е ??о ??а ????ия ?????
(?. 43 ТК РФ).

К???ь ? ?????м ??????о ?г??а, ????ия в ?????? ? ?. 51 ТК РФ ????ля?ся
????и ?????о ?????а, ? ??????я?, ?????ую?? ???? ? ??у.

П? ????? ????? ???ля ??????и ??? ?я?? ?????я? ?? ?у?, а ??е ?????ую?м
???м ? ?у? ?????ю ?я э?? ????ию ? ???е ??? ?ся? ? ?я ????я ?????ую??
???а.

Порядок и формы осуществления контроля устанавливаются сторонами
самостоятельно, в том числе могут быть определены в самом коллективном
договоре или соглашении. Допустимо использовать форму отчета о
выполнении коллективного договора, соглашения на общем собрании
(конференции) работников, профсоюзной конференции и т.п. В??ь и ???:
???ая ???????ь. К????? к ???????? (?д ??й ?д. ?????я П?????я В????о С?а
Р????й Ф???? В.М. Ж??? и ?????я П?????я В??? А????о? С?а Р????й Ф????
Э.Н. Ре??). – М.: Ю????ая ??а «К????, 2006. – С. 42.

Для проведения контроля они обязаны предоставлять друг другу информацию
о выполнении условий договорного акта, финансово-экономическом состоянии
и т.д.

Правило о предоставлении информации относится главным образом к
работодателю (работодателям), поскольку именно на него возложено
выполнение обязательств по коллективному договору, соглашению.
Информацию должны предоставлять и органы исполнительной власти и
местного самоуправления, которые принимали участие в коллективных
переговорах по заключению соглашения.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений осуществляют
также органы по труду. Они проводят плановые проверки и выявляют случаи
невыполнения (нарушения) условий коллективных договоров, соглашений.
С???в, А.В К?????й ???р ?и ?к ???ь ??? в ????? ?????в / А.В. С???в. –
М.: А??-П??, 2007. – С.28.

Споры, вытекающие из ненадлежащего выполнения коллективного договора,
соглашения подведомственны судам общей юрисдикции или арбитражным судам.

За нарушение коллективного договора должностные лица привлекаются в
соответствии с законодательством к ответственности: дисциплинарной,
материальной, административной (штрафу) и уголовной в порядке,
установленном законодательством РФ.

В ???т??и ? ?. 54 ТК РФ ???ля?ся ????е??? ? ????е ? ???я в ??????
?????х, ???????е ?????, ?????й ?я ???я ?????? ?????в и ??????я ???ля ?
??ю??? ??????о ????, ????ия.

У???? ?????ля ?и ??, ?о ????ляю??, ? ???я в ?????х о з?лю??и, ? ????и ?и
о ????? к?????? ????, ????ия ?? ????е ??????? ?. 36 ТК РФ ??а ????ия
?????в, а ??о ??????е ??? ???? ? ??ю??ю ??????о ???ра, ????ия в ??????
????и ??и, в ?????? ? ?. 5.28 К??са Р????й Ф???? ? ???????? ??????иях
(К?П РФ) ??? ????е ??н?????? ??? в ???е ? ??й ?ся? ? ?? ?сяч ???. Кодекс
Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №
195-ФЗ (ред. от 16.05.2008): официальный текст с изм и доп. на 25.01.07.
/Министерство юстиции Российской Федерации. – М.: Юркнига, 2007.

Н??????? р?????? ?и ?ц?, ?о ????ляю?м, в ??, ??????й ?. 37 ТК РФ, ?????,
?????й ?я п????я ?????? ?????в и ?????ния ???ля ? ??ю??? ??????о ????,
????ия, ?????? ? ?. 5.29 К?П РФ ?е?т ????е ????????о ??? в ???е ? ??й
?ся? ? ?? ?сяч ???.

В ??? ???????о ??? ? ??ю??я ??????о ????, ????ия ??т???ь ?и ??, ?о
????ляю?е ??т ?? ????? в ?????? ? ?. 5.30 К?П РФ к ???????? ???????и в
?? ??? в ???е ? ?? ?сяч ? пя? ?сяч ???.

В ?????? ? ?. 55 ТК РФ ???ля?ся ???????ь ? ????е ?и ?????? ??????о
????, ????ия.

Л?а, ????ляю?е р?????я ?? ????ляю?е ?????, ???? в ????и ?и н?????и
?я????в, ???????х ?????ым ????м, ?????м, ?????? ? ?. 5.31 К?П РФ ????ю?я
??? в ???е в ???е ? ?? ?сяч ? пя? ?сяч ??ей.

За ????е ????я ?? ????? ?????? ??т ?? ????? ????й ???????и, ???я ??????а
У???? ???? Р????й Ф???? (УК РФ) ?:

– ????е ????а ?? и ??? ???? и ????? (??????ю) (?. 136 УК РФ);

– ????е ??? ???и ?????? ?и ?? ??? ??? ??а, ?????е ??м, ? ???е ????ы
?я???? ? ??ю??ю э?х ???, ?? э? ???? ? ??????? ????? тя??о ??а ???ью ????
(?. 143 УК РФ);

– ??????? ??з в ??? ? р??у ?? ??????? ????? ???ы ?-? ? ?????? ?и ???я
??й в ???? ? ?? ?т (?. 145 УК РФ);

– ?????я ? ????й ?и ?? ??? ????????? ????а ??е ?? ?ся?в ????? ??ы, ???,
????й, ???й и ?? ??????х ???м ??? ??????м ???ия?я, ????ия ?и ?????и
????? ? ??ы ??????и (?. 145.1 УК РФ). Уголовный Кодекс Российской
Федерации официальный текст с изменениями и дополнениями на 01.02.2008
// Консультант Плюс: Версия Проф [Электронный ресурс] / АО «Консультант
Плюс». –М., 2008.

Для ?????ия ??? ????? ?????ия и ?????я к ?о????ю?й ???????и ???????
??????и ??е?? ? ??у ???ляют ????ы в ???? ??? и ??? ?????ы.

В???м ?????? ???????и ?????ля ??д ????? ??я?? ?. 38 ТК РФ. С???о ?
????ям ?б????ь ????т ????у ?????? ??б в с??ю?х ??аях:

– ????? ???е ?????и ????я (?. 234 ТК РФ);

– ????? ??? ????у ????а (?. 235 ТК РФ).

Практика показывает, что есть немало недобросовестных работодателей,
которые нарушают как коллективные, так и трудовые договоры, в том числе
и главным образом в части невыплаты заработной платы. Об этом
свидетельствуют многочисленные обращения граждан, в частности, в органы
прокуратуры.

По сведениям Генеральной прокуратуры РФ, граждане чаще стали обращаться
к прокурорам. За 6 месяцев 2006 г. ими было рассмотрено более 800 тыс.
обращений граждан. Из них удовлетворено каждое пятое.

Всего за 2006 г. прокурорами было выявлено нарушений трудового
законодательства только об оплате труда более полумиллиона случаев. К
административной ответственности привлечено свыше 23 тыс. руководителей
и возбуждено 661 уголовное дело.

В ходе рассмотрения жалоб были приняты конкретные меры прокурорского
реагирования: принесено 8,5 тыс. протестов, внесено около 40 тыс.
представлений, направлено в суд 60 тыс. исков и заявлений,
предостережено 6,5 тыс. должностных лиц.

Традиционно много поступает жалоб на нарушения трудового
законодательства. По прокурорской статистике, защиту прокуроров нашел
каждый второй гражданин, заявивший о нарушении его прав работодателем.
Было удовлетворено 53% таких жалоб. Прокуратура остается по-прежнему для
граждан, чьи социально-трудовые интересы оказались ущемлены, органом,
способным квалифицированно и в короткий срок восстановить их законные
права, равно как и интересы государства.Административные правонарушения
сегодня //Российская газета. – № 4304. – 2007.

Государство призвано обеспечить эффективное функционирование
социально-трудовых отношений, оно должно быть организатором и
координатором переговоров, арбитром при разрешении конфликтов.
Государство можно рассматривать как независимый регулятор
социально-трудовых отношений. Оно призвано устанавливать юридические
нормы, направленные на защиту прав работников и нанимателей, формировать
и развивать законодательную базу социального партнерства.

Заключение

Каждое цивилизованное государство заинтересовано в стабильности
существующих в нем общественных отношений в самых различных сферах его
жизнедеятельности. С этой целью оно регулирует их соответствующими
правилами, именуемыми нормами права.

Коллективный договор является правовым актом, и его юридическое значение
состоит в том, что он представляет собой важный источник права,
устанавливаемый не законом или подзаконным нормативным правовым актом, а
заинтересованными сторонами трудовых отношений путем достижения
договоренностей в решении различных профессиональных, социальных и
производственных вопросов. Это обстоятельство придает коллективному
договору определенную гибкость, позволяет учитывать различные
обстоятельства в отношениях между работниками и работодателями и вносить
в коллективный договор соответствующие коррективы.

Таким образом, подводя итог работы, можно сделать следующие выводы:

1. Необходимо продолжать совершенствование нормативно-правовой базы
социального партнерства, причем вопросы совершенствования федерального
законодательства, касающиеся регулирования социально-трудовых отношений,
определения сфер ответственности, установления штрафных санкций,
проведения забастовок, разрешения коллективно-трудовых споров,
соблюдения коммерческой тайны, социальных стандартов должны решаться в
рамках Трудового кодекса РФ, а не путем принятия отдельных
законодательных актов.

2. Н????о ????ь ??????? ?? Т???? ???а ? ???????и ??? ?????о ?????а с
???и К??? Р????й Ф???? ? ???????? ??????иях. В ????и в ТК РФ ???????ь ?
????е ? ???я в ?????? ????рах, ???????е ?????, ?о???? ?я ???я ??????
?????в и ??????я ???ля ? ??ю??? ??????о ????, ????ия и ???????ь ? ????е
?и ?????? ??????о ????, ????ия ??????а ?я ?? ??? ?????в, а ????? ????е
??????о ??? ?я ?????ля и ?ц, ????ляю?х ?????ля, ? ????ая ????? и ?
???????.

3. П??????я ???м ????е ??????о ???? к ??? ? ??в ???? ??в. П?????я ????
?????ые ???? к ?????-???? ????м, а ? к ?????-???? ??м. С???о ч. 4 ?. 40
ТК РФ: «К?????й ???р ??т ??ю??ся в ?????и в ??м, в ? ????, ????????? и
?? ???ле?? ?????х ??????я?. Но ???? ?. ?. 54 и 55 ГК РФ ????ют ?а
??????я: «?????е ??????? и «?????? ???????. С????? ?д????? ю?????о ??
??т ????я в ???? ??а ????ия ю????о? ??. О?????е ??????я (??ко ???ы и
????????а – ?. 55 ГК РФ) – ? ????и ??а ????ия юр????? ??. «О?????е
?????? ??а???ия ГК РФ ? ??????ы.

4. В???т ??е ???? ??????? ??а ??ю?? ?????? ???? ?????? ?????м ??????ям.
Т?? ??????я, ??????е ? ??е, ? ??т ???? ? ? ??и ?и ?????? ???й ??????о
????. Поэ??, ??ы ?????? ????? ???? и ???, ?яза?? с ??????? ???о??? ????
???в, ??????ям ???ся ????ся ? ???ю о ??????? ф??????и к ???? ?????и. В
э?м ??? ????ся, ?о ?и ?????? у??? ??????о ???? ??т ?????ь и са? ю?????
??. А э? ???? ? ?о ??, ?к ???? ???? ? ???е ?????ля.

С ??? ???ы, ????? ?????ь: ?????е и ?????? ??????я ? я?яю?я ю?????и ???,
а ?э?? не ??т ?? в ???? ???? ???-?? ????, в ?м ??е ??????о. Поэ?? ?????
??? ?????ую?е и???ия в ТК РФ.

5. С ???и ГК РФ ??????й ????ля?ся и ч. 5 ?. 43 ТК РФ: «П? ??е ??ы
??????и ?????и ?????? ???р ???я? ?ое ???? в ???и ?? ?ся?в ? ?я ???? ??
???????. С???о п. 3 ?. 213 ГК РФ ????о, ????е ????ля?, в ???? ???в в
?????? и ? ?????? ?????и, ??е ???????х и ??????х, я?я?ся ???й с??????ю
ю????? ?ц. С??????, «??а ??ы ??????? в э?х ?????ях ?яд ? ????. С??????о
??? ????е ???т ??ю?? ? ТК РФ, ?к ? ?еющ? ??????о ????ия.

6. Следует улучшать и нормативно-правовую базу регионов, повышая ее
адекватность экономическим реалиям, приводя в соответствие с федеральным
законодательством. Кроме того, необходимо обеспечить информационное
сопровождение процесса согласования интересов сторон и продолжить
формирование регистров коллективных договоров, соглашений на федеральном
и региональном уровнях.

7. Законодателю, да и всем субъектам социально-партнерских отношений
необходимо продолжить совместную работу по подготовке к ратификации
Европейской социальной хартии.

8. Необходимо обеспечить в предстоящий период дальнейшее развитие
системы социального партнерства, повышение его эффективности,
непосредственного воздействия на решение социально-экономических проблем
развития России.

Для э?? ????ля?ся ?????м:

– содействовать повышению эффективности коллективно-договорного
регулирования. Проводить мониторинг, обобщение опыта заключения
соглашений на отраслевом, региональном, межрегиональном и
территориальном уровнях и работы органов социального партнерства;

– содействовать распространению принципов социального партнерства в
организациях с участием иностранного капитала, организациях малого
предпринимательства;

– содействовать развитию связей Российской трехсторонней комиссии с
трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений
субъектов Российской Федерации.

Гл???й

№П?я?еС????е1К?????й ???р???? ?т, ????ю?й ????о-???? ????я в ?????и ?и у
???????о ???????я и ??ю??? ?????и и ???д??? в ?? ? ???????2С????е????
?т, ????ю?й ????о-???? ????я и ?????аю?й ??е ???? ??????я ?я??? с ??
э?????? ????й, ??ю??? ??у ?????? ??????я? ????? и ??????й ? ?????м,
???????м, ??????, ????? (??????м) и ???????м ??нях ?????о ?????а в ????
? ?????и.3Г????? ??????????, ?????аю?е ??е ???? ?????ния ????о-????
????й и ?я??? с ?? э?????? ????й ? ?????м ???.4М??????? ????????е?е,
?????аю?е ??е ???? ??????я ????о-???? ????й и ?я??? с ?? э?????их ????й
? ??? ?? и ??е ????в Р????й Ф??а?и.5Р?????е ??????????, ?????аю?е ??е
???? ??????я ????о-???? ????й и ?я??? с ?? э?????? ????й ? ??? ????
Р????й Ф????.6О????е (??????е) ??????????, ?????аю?е ??е ???я ??? ??а,
????, ?????и и ??? ????? ???и (????).7Т??????? ????????е?е, ?????аю?е
??е ???я ??а, ????, ?????и и ??? ????? ? ????? ?????ую?? ???????
?????я.8Н????? ???яэ? ??ы ????о ??а, ????ю?е ???? и ?? ??о ?я??? с ??
????я ?б???в ??? ?????и.9Б????????я ?????о ?????а, ????и ???х я?яю?я
р???? и ??????.10Т????м????я ?????о ?????а, ?????и ???х ??? ????? и
??????й ???ают ??? ??д????? ???, ??? ???? ??????ия.11К?????е ??????????
??у ????и, ???я??я ?к ?я ?клю??я ??????о ????, ????ия, ?к и ?я ???ия в
э? ?? ????? ?и ????й.12С????е ?????о?????ть ????, с ???ю ???х ????и и ?
??????и, ?????? и ? ??????и, ??? ???????й ???, о??ы ???? ??????ия
????ляют ??а???е ????в ????? и ??????й ? ???? ??????я ???? и ???????о
?я??? с ?? ??ше?й.13П?????? ????? в ???ь?м ?????е???????? ?ю? и ?
?????я, ?? ???ю?? ?????и, ???????е ???? ???????, ????н??? ???ю?в, ?и ??
??????и, ?б???е ?????и в ??аях, ??????н? ТК РФ.14Т???е ????я????я,
о????е ? ????? ??у ????? и ??????м о ??? ????? ????? ? ??у ???? ???и
(??? ? ????и в ?????? ? ???м ?????м, ????и, ??????и с ????м ??????;
?????о ?? ????? ???и? ???), ????? ????а ???? ?????о ????о ???я?а ?и
?????и ??????м ???й ??а, ???????х ???? ????????м и ??и ?????? п???ми
???, ?????и ??ы т???? ??а, ?????? ????м, ????ия?, ????? ?????? ???, ????
д????.15Р???к????? ??, ??п??е в ???? ????я с ??????м.

Список использованных источников

Нормативные правовые акты

1. Д????я М?????? ?????и ??а «О ?лях и ???х ??????й ?????и ??? (П?ня? в
г. Ф????? 10.05.1944 ? 26-? ??? Г????? ?????и МОТ) [Т??] //У?? М??????
?????я ??а и Р???? М?????? ?нф???и ??а. – Ж??а: М?????? бю? ??а, 1996.

2. Д????я М?д????й ?????и ??а «Об ??????ю?х ????х и ??? в ??е ??? (??я?
в г. Ж??а 18.06.1998) [Т??] // Ж??а, 1998, – ISBN 92-2-410829-6

3. К???? и ??????, ??я?е М??н???й К?????й Т?? [Т??]: [в 2 т.] / М?????ая
?????я ??а. – Ж??а: М?????? Бю? Т??, 1991. – ISBN 92-2-407756-0.

Т. 1: 1919-1956. – 1991. – 1159 с. – ISBN 92-2-407754-4

Т. 2: 1957-1990. – 1991. – 2247 с. – ISBN 92-2-407755-2.

4. К????ия Р????й Ф???? (П?ня? ?????м ?????? 12???я 1993??), (с ?м. ?
14.10.2005) / К????? Плюс: В??я П?ф [Э???н. ???] / АО “К????? Плюс”. –
М., 2008.

5. Т???й К??с Р????й Ф??а?и [Т??]: (№ 197-ФЗ ? 30.12.2001) ?????й ??т ?
??оя?ю ? 28 ???я 2008 /М?????о ю??? Р????й Ф????. – М.: П???т, 2008. –
32 с. – ISBN 978-5-392-00032-6/00051-7

6. К??с Р????й Ф???? ? ???????? ??????иях ? 30.12.2001 № 195-ФЗ (?д. ?
16.05.2008) [Т??]: ?????й ??т с ?м и ?п. ? 25.01.07. /М?????о ю???
Р????й Ф????. – М.: Ю???, 2007. – 224 с. – ISBN 978-5-9589-0134-0.

7. Н???? К??с Р????й Ф???? [Т??]: ??ь ??ая и ??ая (№ 146-ФЗ ? 31.07.1998
и № 117-ФЗ ? 05.08.2000) /М?????о ю??? Р????й Ф???ии. – М.: О??-Л, 2007,
– 678с. – ISBN 5-370-00155-3. -ISBN978-5-370-00155-0.

8. У???? К??с Р????й Ф???? [Т??] ?????й ??т с ??н?ия? и ????ия? ?
01.02.2008 // К????? Плюс: В??я П?ф [Э???н. ???] / АО “К????? Плюс”. –
М., 2008.

9. Г????? К??с Р????й Ф???? [Т??]: ??ь ??ая, ??ая, ??ья, ????я ?????й
??т с ????я? и ????ия? // К????? Плюс: В??я П?ф [Э???н. ???] / АО
“К????? Плюс”. – М., 2008.

10. Ф????? ??н «Об ?????ях ??????? ? 27.11.2002 № 156-ФЗ (?д. ?
01.12.2007) [Т??] // К????? Плюс: Ве?ия П?ф [Э???н. ???] / АО “Ко????т
Плюс”. – М., 2008.

11. Ф????? ??н «О ???????? ?ю?х, ? ??? и ???иях ?я????? ? 12.01.1996 №
10-ФЗ (?д. ? 09.05.2005) [Т??] //К????? Плюс: В??я Пр? [Э???н. ???] / АО
“К????? Плюс”. – М., 2008.

12. Ф????? ??н «О Р????й ??????й К??с? ? ??????ю ????о-???? ????? ?
01.05.1999 № 92-ФЗ[Т??] // К????? Плюс: В??я П?ф / АО “К????? Плюс”. –
М., 2008.

13. Г?е???е ????? ??у ???????и ???не?я? ???ю?в, ???????и ?????я?
??????й и П??????м Р????й Ф???? ? 2008 – 2010 ?? ? [Т??] // К?с???т
Плюс: В??я П?ф [Э???н. ???] / АО “К????? Плюс”. – М., 2008.

Н??ая и ???ая ?????

14. Б???а, М. Р?????? ?????о ?????а [Те?т] /М. Б???а. //Ч??? и ??. –
2008. – №2. – С. 29-31. – ISSN 0132-1552. 

15. В??ь и ???: ???ая ???????ь. К????? к ???????? [Т??] /П? ??й ?д.
????еля П?????я В????о С?а Р????й Ф???? В.М. Ж??? и ?????я П?????я В???
А?????о С?а Р????й Ф???? Э.Н. Р??а. – М.: Ю????ая ??а «К????, 2004. –
470 с. – ISBN 5-900785-93-9.

16. В???в, А. Да??е ?????я! [Т??] / А. В???в. // М????й ????р. – 2004. –
№ 1. – 15-16 с.

17. Е??а, Е.А. Ко????? ???? – ?д ?????х ???? ????в, ????? ??ы ??а[Т??] /
Е.А. Е??а //Т???е ??о. – 2008. – № 10. – 12-25 с.

18. И???, Г.Г. Об ??? ?у? и ??????? ??н?й и ?????й ????? [Т??] /Г.Г.
Ив??а // Н???? ???к. – 2004. – № 7. – 21-22с.

19. И???а, Е.А Э?????я ???? ????й [Т??]: ???е ???, ??????? и ?????е /
Е.А. Ис???. – М.: А??-П??, 2007. – 363 с. – ISBN 5-94280-115-0.

20. К???в, Д.Л. Н???? ???? ???????? РФ о ????? ?????е [Т??] / Д.Л.
К???в. // Т???е ??о. – 2004. – № 4 – 5.

21. К????? к Т???? ???у Р????й Ф???? [Т??]: ?????й, ???е ????е, ????н?е,
?????е и ??????? / П? ?д. Ю.П. О????о. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 574 с. –
ISBN 5-16-002834-7.

22. К????? к Т???? ???у Р????й Ф???? (???е??) (???е ???е, ??????? и
?????е) [Т??] //П? ?д. К.Н. Г??а. – М.: П???т, 2008. – 390 с. –
978-5-482-01928-3.

23. Л??, Е.Е. Г???и и ?????и ????? [Т??] /Е.Е. Л??. – М.: А??-П??,
2005. – 71 с. – ISBN 5-94280-104-5

24. Л???в, М.В. О??и ??? ???о? ??а. М????я /А.М. Л???в, М.В. Л???в. –
М.: Ю????? ??р П??, 2006. -63 с. – ISBN 5-94201-467-1.

25. М???в, М.В., Т???е ??о Р??и: У??? ?я ??в [Т??] / М.В. М???в, С.Ю.
Г???а. – М.: И?????о НОРМА, 2008. – 704 с. – ISBN 978-5-468-00203-2.

26. М??, Ф.Г. Т???е ??о [Т??]. У???. И??? 6-? / Ф.Г. М??. – М.: Ю??,
2008. – 500 с. – ISBN 978-5-238-01431-9.

27. Н????, Э. С????е ?????о и ?????? ???? ??о [Т??] / Э. Н???в. //
Р??й?ая ю??ия. – 2004. – № 1. – 19-20 с.

28. П??в, А.С. Из???е ??ы ? ????у ??у / А.С. П?к?. – СПб.: СП?У, 2006.
– 520 с. – ISBN 5-9645-0043-9.

29. П??бя??, Н. О ????х ????х ?????о ?????а в ???ях ?????? [Т??] / Н.О.
П??бя?н. // Ч??? и ??. – 2003. – № 1. – 22-24 с.

30. П???????? и ??? ???ю?? ????о-???? ?? и ????в ????? [Т??] / В. А.
В?и?? ; Ч?яб. ?-т У?л. ??. ?с. ???, У?б.-??д. ??р, Ф???ия ???ю?в Ч?яб.
?л. – Ч?я??к : П???ф-???, 2007. – 274 с. – ISBN 978-5-9772-0049-3.

31. Р????е ???? ??о [Т??] / П? ?д. А.Д.З???. – М.: Н??, 2000. – 415 с.
– ISBN 5-89123-127-1

32. С??, А.А. М?? и ???? ?????о ?????а в р?????? т???х ????й ? ??? и в
Р????й Ф???? [Т??] / А.А. С??. // З???????о. – 2000. – № 8. – 12с.

33. Т???е ??о [Т??] : ??н? : ?я ????в ??? ???х ????й, ??аю??я ? ??????и
“Ю?????ия” : с ??? ??й р?. Т???? ???а РФ / Н. А. Б?????а и ?. ; ?д ?д.
О. В. С???а и И. О. С????й; А???я ??а и ????? ????й. – 3-е ?д., ???б. и
?п. – М. : П???т, 2007. – 598 с. – ISBN 978-5-482-01459-2.

34. С???в, А.В. Н????????ь ??????о ???? [Те?т] / А.В. С???в. //
ЭЖ-ЮРИСТ. – 2004. – № 9. – 25 с.

35. С???в, А.В К?????й ???р ?и ?к ???ь ??? в ????? ?????в / А.В. С???в.
– М.: А??-П??, 2007. – 187 с. – ISBN 978-5-94280-282-0.

36. С???ва, Т.А. П???ы ???ия ?????о ?????а в Р????й Ф???? [Т??]/ Т.А.
С??к?а. // З???????о и э????. – 2003. – № 4. – 10-11 с.

37. Э???? ??а: ????о-???? ????я [Т??] : ???к / Р?. ??. ?с. ???; ?д ?д.
Н.А. В???, Ю.Г. О???. – М.: Э???, 2003. – 736 с. – ISBN 5-94692-027-8.

38. Х??н, Г.В. Ло???е ?????е ?? ????о ??а [Т??] / Г.В. Х??н. – И???:
И????й ???????й ?????т, 2004. – 260 с.. ISBN 5-7807-0445-7.

39. Ч?а, С.Ю. С????? и ?????ы ???ия ?ц???? ?????а в РФ [Т??] /С. Ю.
Ч?а; Н?ч. ?д. В. Н. С????. – М.: В??? -1М, 2001. – 312 с. -ISBN
5871430139

40. Ш??, А. С????е ?????о – ????ая ??? [Т??] / А. Ш??. //С????е ?????о.-
№2. – 2007. – 14-16 с.

41. Ш??в, М. Р????я ??? ?????о ?????а: ?????ы ???ия [Т??] / М. Ш??в.
//Ч??? и ??. – №4. – 2007. – ISSN: 0132-1552. 

С???я ????

42. О?е???е В??? А?????о ?? Р????й Ф???? ? 02.11.2007 №13426/07 /
К????? Плюс: В??я П?ф [Э???н. ???] / АО “К????? Плюс”. – М., 2008

43. О????? В??? А?????о ?? Р????й Ф???? ? 26.05.2008 №6239/08 [Т??] /
К????? Плюс: В??я П?ф [Э???н. ???] / АО “К????? Плюс”. – М., 2008

Список сокращений

ТК РФ – Т???й ??? Р????й Ф????;

НК РФ – Н???? ??? Р????й Ф????;

К?П РФ – К??с Р????й Ф???ии ? ???????? ??????иях;

МОТ – М?????ая ?????я ??а;

РТК – Р????я ?????няя ???ия;

ФНПР – Ф???ия ?????х ???ю?в и ??????й;

КСОРР – К??????? ??т ?????й ??????й Р??и

МРОТ – ?????й ??? ??? ??а

ГК РФ – Г????? ??? Р????й Ф????;

НК РФ – Н???? ??? Р????й ????и;

СЗ РФ – С??? ????????;

РФ – Р????я Ф???ия;

ВВАС РФ – В??? В??? А????о? ?? Р????й Ф????;

ФЗ – ??р??? ??н;

И?-? – ??????;

?д. – ???ия;

?. – ??а;

?. – ??ья;

ч. – ??ь;

д. ю. н. – ??? ю????? ??;

п. – ??т.

Пр???? Г

В?ы ?????

ъ

Пр???? Д

К?????ия ???й ?лю??? в ?????? ???р

П????е Е

Э?? ?????? ?????в

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter

Похожие документы
Обсуждение

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Заказать реферат
UkrReferat.com. Всі права захищені. 2000-2019