32
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ
(филиал г. Анапа)
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: “ ТРУДОВОЕ ПРАВО”
тема: “ КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ “
Выполнил: студент V курса
заочного отделения
юридического факультета
Леус В.А.
Проверил: преподаватель
Бурмистрова Н.И.
АНАПА 2003 г.
СОДЕРЖАНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ.
Глава I. Коллективная материальная ответственность работников.
1.1.социальное назначение трудового права
1.2. Материальная ответственность работников
1.3. Ограниченная материальная ответственность.
1.4. Полная материальная ответственность работника.
Глава 2. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
2.1.порядок возмещения ущерба.
2.2. Добровольное возмещение ущерба самим работником.
2.3. Возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя.
2.4. Возмещение ущерба в судебном порядке.
2.5. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
Заключение.
Список литературы.
ВВЕДЕНИЕ.
Возникновению трудового права предшествовало возникновение трудовых
отношений с участием свободного работника. Такие трудовые отношения
стали возникать в экономически развитых европейских странах в XVII—XVIII
вв. Трудовые отношения между работодателями, с одной стороны, и
свободными работниками — с другой, требовали юридического опосредования.
Для этой цели был использован юридический механизм, известный еще в
римском праве — механизм обычной частноправовой сделки имущественного
характера. Сделка заключалась в предоставлении одной стороной —
работником в распоряжение другой стороны — работодателя своей рабочей
силы за вознаграждение. Такая сделка признавалась трудовым договором, и
он, согласно тогдашним представлениям, по своей природе ничем не
отличался от других имущественных договоров. Какое-либо постороннее
вмешательство в содержание трудового договора, в том числе и
вмешательство государства, законодательства не допускалось, как не
соответствующее требованиям свободы договора. Трудовой договор считался
разновидностью договора гражданского, он регулировался нормами
гражданского права, и о самостоятельном трудовом праве на первых этапах
существования трудовых отношений речи не было.
Вместе с тем реальные отношения сторон трудового договора были очень
далеки от равенства, свойственного отношениям сторон гражданского
договора. Владелец средств производства, работодатель был фактически
полным хозяином ситуации, а наемный работник, лишенный средств
производства и имевший единственную возможность — продать свою рабочую
силу, был в действительности бесправным. Фактическое бесправие
оказывалось и бесправием юридическим. Работодатель диктовал свою волю
наемному работнику, и тот в силу своего имущественного бесправия
вынужден был соглашаться на любые условия. Невмешательство государства в
трудовые отношения, отсутствие их специального правового регулирования
фактически закрепляли неограниченную власть работодателя над юридически
свободным работником.
Работодатель диктовал условия труда. Заработная плата была предельно
низкой, едва достаточной для воспроизводства рабочей силы,
продолжительность рабочего времени достигала 15—16 часов в сутки.
Неограниченно эксплуатировался детский труд. Охрана труда практически
отсутствовала. Работники находились на грани нищеты или за ее пределами.
Ни о каких правах работников, возможности разногласий с работодателем и
речи не было. В этом “равноправном” договоре работодатель имел все, а
работник — ничего.
Очень медленно, но положение все же начало меняться. Рабочие стали
осознавать, что их сила в массовости, в организованности. Появились
первые профсоюзы, они выступали с конкретными требованиями, и
работодателям приходилось с ними считаться. Условия труда и жизни
наемных работников были столь тяжелы, что, с одной стороны, грозили
вырождением трудящихся, а с другой — таили в себе опасность социального
конфликта. Объективно необходимым становилось вмешательство государства
в регулирование трудовых отношений. Такое вмешательство было призвано
ограничить беспредельный произвол работодателей.
Первые законы, регламентирующие трудовые отношения, появились в начале
XIX в. В Англии в 1802 и 1819 гг. были приняты парламентские акты,
запретившие труд детей моложе 9 лет, ночную работу в хлопчатобумажной
промышленности подростков до 16 лет и ограничившие их рабочее время 12
часами в сутки. Во Франции в 1841 г. был принят закон о детском труде на
фабриках. Закон установил 8-летний минимальный возраст приема на работу
и запретил использование детского труда на ночных или опасных работах.
Это были первые акты трудового законодательства, означавшие
вмешательство государства в свободное регулирование трудовых отношений с
позиций охраны труда. В России к первым актам о труде относятся Законы
1882 и 1885 гг. о труде малолетних и женщин на текстильных предприятиях
и Закон 1886 г. о деятельности фабричной инспекции труда.
Трудовое законодательство развивалось очень медленно, наталкиваясь на
упорное сопротивление работодателей. По мере роста организованности и
сознательности трудящихся обострялись противоречия между наемными
рабочими и работодателями. Противоречия носили сначала экономический, а
потом, с появлением рабочих партий, и политический характер. Победа
социалистической революции в России, на 1/6 части земного шара,
заставила правящие классы искать пути и средства для радикального
улучшения положения трудящихся и условий труда.
После победы социалистической революции трудовое законодательство обрело
прочную самостоятельную основу, регулирование трудовых отношений
выделилось из гражданского законодательства. В первое же десятилетие
после победы революции сложилось развернутое трудовое законодательство,
закрепившее завоевания трудящихся. Основными законами были Кодекс
законов о труде 1918 г., Кодекс законов о труде 1922 г., Положение о
тарифе 1920 г., многочисленные акты о рабочем времени, времени отдыха,
коллективных договорах, разрешении трудовых споров и других.
Развитие трудового законодательства в бывшем СССР происходило
неравномерно. До конца 20-х годов трудовые права рабочих и служащих
неуклонно расширялись: был закреплен договорный характер привлечения к
труду, осуществлено сокращение рабочего времени, повышена роль
коллективных договоров, расширены права профсоюзов, установлены
многочисленные льготы для женщин и несовершеннолетних и т. д. С начала
30-х годов, в довоенные, военные и послевоенные годы права трудящихся, в
силу известных причин, были резко ограничены. После XX съезда КПСС (1956
г.) многие трудовые права работников были восстановлены, значительно
расширены права профсоюзов. В 1970 г. были приняты Основы
законодательства о труде Союза ССР и союзных республик и в течение
нескольких последующих лет во всех союзных республиках на базе Основ
были утверждены республиканские кодексы законов о труде. В дальнейшем
трудовое законодательство продолжало развиваться, частично оно
закрепляло высокий уровень правовых гарантий для работников (трудовой
договор, судебная защита трудовых прав), в других областях права
работников оставались ограниченными (чрезвычайно низкие размеры оплаты
труда, короткая продолжительность отпуска). В 1991 г, в России был
принят Закон об установлении 40-часовой рабочей недели и минимальной
продолжительности отпуска в 24 рабочих дня. В нынешнем виде российское
трудовое право — давно сложившаяся самостоятельная отрасль права.
Провозглашение первыми конституционными актами революционной России
широкого спектра политических, социальных, трудовых прав и свобод
оказало заметное влияние на ход классовой борьбы в странах капитала,
вынуждало правящие режимы внедрять в экономические отношения
прогрессивные идеи социальной защиты человека труда. Формой такого
внедрения стало вмешательство государства в экономику, в правовой сфере
— развитие трудового законодательства, его отделение от гражданского
законодательства. Предвоенные и послевоенные годы ознаменовались в
развитых капиталистических странах принятием многочисленных законов,
существенно ограничивших власть работодателя и обеспечивших права
работников в трудовых отношениях. На этот процесс становления и развития
трудового законодательства, бесспорно, оказало влияние законодательство
СССР, некоторые положения советского трудового законодательства
использовались в качестве образца. Важную роль в становлении трудового
законодательства сыграла деятельность Международной организации труда
(МОТ). Она была создана после первой мировой войны (в 1919 г.) с целью
смягчения противоречий между трудом и капиталом и обеспечения
стабильности в обществе. Практическая деятельность МОТ заключается в
разработке и утверждении международных правовых трудовых норм. Несколько
сот конвенций и рекомендаций МОТ составляют фундамент международного
трудового права, которое основывается на идее о возможности
вмешательства государства с помощью издания норм трудового права в
регулирование отношений между работодателями и наемными работниками.
Современное трудовое право — одна из важнейших и успешно развивающихся
отраслей права. Его отличительной особенностью является социальная
направленность, нацеленность в первую очередь на обеспечение и защиту
интересов человека труда. Россия признана страной с рыночной экономикой»
С 1 февраля 2002 г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской
Федерации. Новый Трудовой кодекс РФ пришел на смену КЗоТ РФ,
регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли
кардинальные изменения в политической и экономической жизни страны.
Рыночные отношения пришли в противоречие с нормами трудового
законодательства, концепция которого была сориентирована на
государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.
Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется
эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право
человека на труд относится к основным правам человека, а состояние
законодательства и реального положения дел в области реализации данного
права не только является показателем цивилизованного общества, но и
непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его
экономики.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах,
тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию
лиц наемного труда. Принятый Трудовой кодекс РФ решает задачу создания
работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к
труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается.
Трудовой кодекс РФ усиливает отраслевую принадлежность норм этой сферы.
Вопрос определения отрасли законодательства, регулирующего отношения,
связанные с трудом, имеет важное практическое значение, так как от этого
зависит рассмотрение вопроса об ответственности сторон договора в случае
конфликта. Наряду с этим трудовое право предусматривает ряд защитных мер
по отношению к наемным работникам, чего не может обеспечить гражданское
право в сфере реализации способностей к труду. Практической реализацией
требований трудящихся в области труда явились положения бурно
развивающегося трудового законодательства.
Глава I. КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКОВ.
1.1.Социальное назначение трудового права
Трудовые отношения противоречивы. Они составляют одну из элементарных
единиц производственных отношений общества, его первичную ячейку. И в
этой ячейке можно видеть в зародыше все противоречия, влияющие на
развитие общества в целом. Трудовые отношения заключают в себе, с одной
стороны, общность интересов их участников: и работодатель, и наемный
работник заинтересованы в сохранении трудовых отношений как условия их
существования. С другой стороны, трудовые отношения заключают и
противоречие интересов: работодатель заинтересован, прежде всего, в
удовлетворении потребностей рынка, росте производительности труда,
повышении прибыли, а наемный работник — в первую очередь в улучшении
условий труда и повышении заработной платы. Интересы работодателя
составляют производственную сторону трудовых отношений, интересы
работника — их социальную сторону. Противоречие производственного и
социального элементов — неизбежное противоречие, заложенное в природе
трудового отношения, его “генетическом коде”.
Последние два века дали многочисленные примеры как обострения этого
противоречия, так и его преодоления. В период формирования свободных
трудовых отношений, или, применительно к нашей терминологии, в период
промышленного капитализма, стороны этих отношений — предприниматель и
наемный работник были предоставлены друг другу. Государство,
законодатель не вмешивались в трудовые отношения. И постепенно
выяснилось, что трудовые отношения в чистом виде, без вмешательства
извне, это союз всадника и лошади. Предприниматель, собственник гораздо
сильнее наемного работника, поэтому производственный элемент трудового
отношения, интерес собственника, превалировал над социальным интересом,
интересом работника. Слабая сторона трудового отношения — работник —
оказалась не защищенной от произвола другой стороны, стала необходимой
поддержка работника государством.
Социальная защита человека труда — часть более общей проблемы
вмешательства государства в экономику. В решении этой проблемы известны
две крайние позиции. Сторонники первой поддерживают принцип
невмешательства в экономику. Такая политика оставляет без защиты людей
труда и чревата социальным напряжением. Именно такие ситуации возникли,
например, в период промышленного капитализма в развитых
капиталистических странах. Сторонники второй позиции выступают за полное
огосударствление экономики, что приводит к подавлению
предпринимательского интереса и падению заинтересованности в труде.
Пример —-опыт СССР и других социалистических стран.
В действительности практика в конце концов склоняется к тому или иному
промежуточному решению. В развитых западных странах вопрос о степени
вмешательства государства в экономику остается основным вопросом
политической борьбы. Взгляды республиканцев и демократов в США,
консерваторов и лейбористов в Англии, голлистов и социалистов во
Франции, национальной партии и социал-демократов в Швеции и др.
отличаются главным образом в оценке роли государства: одни — за весьма
ограниченное вмешательство государства в экономику, другие настаивают на
широком вмешательстве. Жизнь идет по промежуточному пути, о чем лучше
всего свидетельствует периодическая смена политических партий у кормила
власти.
В нынешних условиях российской действительности нахождение баланса
производственных задач, меры государственного вмешательства в экономику
особенно актуально. Современный период нашего развития характеризуется
как переход к рыночной экономике, воплощающей приоритет
производственного интереса, который превалирует во всех рыночных
механизмах. Социальный элемент — защита интересов человека труда —
проводится при рыночной экономике через государственное вмешательство,
правовое регулирование. Только таким способом можно добиться высокой
экономической эффективности производства в непременном сочетании с
прочными социальными гарантиями, с социальной защищенностью человека. В
этом главная цель государственно-правового вмешательства в экономику.
Оба
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
