ИСТОЧНИКИ И РАЗМЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РКОВОДИТЕЛЕЙ ПРАКТИКИ И ПРАКТИКАНТОВ
Практика студентов вузов, учащихся учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования (ССУЗов), учреждений об-разования, обеспечивающих получение профессионально-технического образования (ПТУЗов), – важный этап осуществления учебного процесса.
Планирование, материальное обеспечение, организация, содержание, проведение и подведение итогов практики регулируются следующими нормативными документами:
– Положением о производственной практике студентов высших учебных заведений Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.2000 № 1823 (далее – Положение № 1823);
– Положением о практике учащихся учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, утвержденным постанов-лением Совета Министров Республики Беларусь от 06.11.2001 № 1672 (далее – Положение № 1672);
– Положением об организации производственного обучения уча-щихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, утвержденным постановлением Совета Мини-стров Республики Беларусь от 28.10.2002 № 1487 (далее – Положение № 1487).
ВИДЫ ПРАКТИКИ
Практика студентов вузов подразделяется на учебную и производ-ственную (по профилю специальности и преддипломную). Преддипломная практика проводится на выпускном курсе.
Учебная практика студентов в зависимости от специальности может проводиться на учебно-производственных объектах (в мастерских, на по-лигонах) высших учебных заведений, в организациях, на выездных худо-жественных выставках и других объектах, соответствующих профилю под-готовки специалистов.
Производственная практика проводится в условиях конкретного производства (в организациях). Допускается проведение производственной практики в составе студенческих отрядов, если выполняемая студентом ра-бота соответствует профилю специальности, по которой он обучается.
Практика учащихся ССУЗов (техникумы (училища), колледжи (сред-ние специальные учебные заведения), средние школы-колледжи искусств, гимназии-колледжи искусств, лингвистические гимназии-колледжи, про-фессионально-технические колледжи, высшие колледжи) подразделяется на учебную, технологическую и преддипломную.
Учебная практика может проводиться в учебных и учебно-производственных мастерских, учебных хозяйствах, на учебно-опытных участках и в других структурных подразделениях среднего специального учебного заведения, а также в организациях или на других объектах по профилю подготовки специалистов.
Технологическая практика проводится в организациях различных форм собственности, а также в учебно-производственных мастерских и учебных хозяйствах среднего специального учебного заведения, выпуска-ющих товарную продукцию, технология изготовления которой отвечает требованиям программы практики. Допускается проведение технологиче-ской практики в составе студенческих отрядов, если выполняемая учащим-ся работа соответствует профилю специальности, по которой он обучается.
Преддипломная практика, как правило, проходит в организациях по месту будущей работы выпускника.
Практика (производственное обучение) по учебным специальностям (профессиям) учащихся ПТУЗов включает начальный, основной и заклю-чительный (производственная практика) периоды.
Производственное обучение в начальном и основном периодах может проводиться в учебных, учебно-производственных мастерских, учебных хозяйствах, на полигонах и иных учебно-производственных объектах учреждений образования, в специализированных учреждениях (обособ-ленных подразделениях) производственного обучения, на объектах произ-водства, в том числе ученических местах организаций.
Положение о специализированном учреждении (обособленном под-разделении) производственного обучения утверждено постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 02.02.2006 № 7.
Производственное обучение в заключительном периоде (производ-ственная практика) проводится в организациях-заказчиках кадров и дру-гих организациях, а в отдельных случаях – на учебно-производственных объектах учреждений образования по согласованию с органом управления образованием по подчиненности.
Организации-заказчики кадров, заключившие договоры о подготов-ке рабочих (служащих) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов с государственным учреждением образования, обязаны предо-ставлять ему объекты для прохождения учащимися этого учреждения про-изводственного обучения.
ОФОРМЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЙ ПРАКТИКАНТОВ С ОРГАНИЗА-ЦИЯМИ
Основанием для прохождения практики является приказ руководите-ля учебного заведения, которым назначается руководитель практики от учебного заведения, устанавливаются сроки и место (организация) про-хождения практики.
Между организацией, где проводится практика, и учебным заведени-ем заключается договор. Отношения практикантов (студентов и учащихся) с организациями и соответственно оформление этих отношений могут быть различными в зависимости от того обстоятельства, приняты ли студенты и учащиеся на вакантные должности в качестве работников или же они толь-ко зачислены в качестве практикантов. Зачисление на вакантную должность на период практики является правом, а не обязанностью руководителя.
Студенты вузов во время учебной и преддипломной практики и уча-щиеся ССУЗов во время прохождения преддипломной практики при нали-чии вакантных должностей в организации могут в установленном порядке зачисляться на них. Если студент зачисляется на вакантную должность, то он получает статус работника организации, с ним заключается срочный (на период проведения практики) трудовой договор и заводится трудовая книжка (в случае ее отсутствия). При этом на данного работника распро-страняются все нормы трудового законодательства, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принятые в организации. В соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индивидуальном (персо-нифицированном) учете в системе государственного социального страхо-вания” организация обязана представлять на такого работника в органы фонда социальной защиты населения сведения, необходимые для ведения персонифицированного учета.
Увольнение таких работников осуществляется по окончании периода практики в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Тру-дового кодекса).
В случае зачисления практикантов на штатные должности в органи-зации, финансируемые из бюджета, условия оплаты их труда определяют-ся постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 “О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями” и другими нормативными правовыми акта-ми.
За практикантами, зачисленными на период производственной прак-тики на штатные должности и получающими заработную плату в соответ-ствии с действующим законодательством, сохраняется право на получение стипендии.
Независимо от того, заключаются ли с практикантами трудовые до-говоры или не заключаются, организация, где проводится практика, обя-зана осуществлять общее и непосредственное руководство этой практикой.
На студентов, не зачисленных на штатные должности, распространя-ется режим рабочего дня, действующий в данной организации.
Руководитель организации во исполнение договора с учебным заве-дением и графика прохождения практики (производственного обучения) издает приказ, в котором указываются количество и фамилии практикан-тов, сроки прохождения и вид практики, структурные подразделения, куда направляются практиканты, сведения о руководителях, которые осуществ-ляют общее и непосредственное руководство, оплата за руководство прак-тикой и иные вопросы, связанные с организацией практики.
МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРАКТИ-КИ И СТУДЕНТОВ ВУЗОВ
Условия оплаты труда руководителей практики, являющихся работ-никами организаций, финансируемых за счет средств бюджета и пользую-щихся государственными дотациями, определены постановлением Мини-стерства образования Республики Беларусь от 28.02.2001 № 15 “Об усло-виях оплаты труда работникам организаций за руководство производ-ственной практикой студентов высших учебных заведений Республики Бе-ларусь”. Постановление обязательно для исполнения в бюджетных органи-зациях и пользующихся государственными дотациями, в которых студенты вузов проходят практику. Его рекомендуется применять организациям иных форм собственности.
Оплата производится ежемесячно в процентах от должностного оклада, установленного по основной работе (таблицы 1 и 2).
Источники материального обеспечения студентов и руководителей практики определены в Положении № 1823.
Оплата труда работников бюджетных организаций и пользующихся государственными дотациями за руководство производственной практикой студентов, обучающихся по специальностям педагогического профиля гос-ударственных высших учебных заведений и по группе специальностей “Право” частных высших учебных заведений, производится за счет средств этих учебных заведений.
В других случаях оплата производится за счет средств организаций, в которых студенты проходят практику. Например, если студент вуза, обу-чающийся по специальности “бухгалтерский учет, анализ и аудит”, направлен на преддипломную практику в бюджетную организацию здра-воохранения, оплата труда руководителя практики (работника организа-ции здравоохранения) производится за счет бюджетных средств в соответ-ствии со сметой расходов по бюджету этой организации.
Лекции, консультации и экскурсии, проводимые работниками, не яв-ляющимися руководителями производственной практики, оплачиваются высшими учебными заведениями на основании выставленных счетов. Оплата производится за счет средств, предусмотренных на производствен-ную практику, исходя из фактически затраченного времени, по порядкам и ставкам почасовой оплаты, установленным действующим законодатель-ством для высших учебных заведений.
Проезд студентов, обучающихся с отрывом от производства, направ-ляемых к месту прохождения практики и обратно железнодорожным, ав-томобильным или водным транспортом во внутриреспубликанском (меж-дугородном) и международном сообщениях, оплачивается за счет средств высших учебных заведений, а в городском и пригородном сообщениях оплачивается студентами за свой счет.
Таблица 1
Условия оплаты руководителя практики, осуществляющего ее общее руководство
Количество студентов Размер оплаты, %
от 11 до 20 25
от 21 до 30 30
от 31 до 40 40
от 41 до 50 45
Примечание. При численности студентов свыше 50 человек руково-дитель производственной практики, осуществляющий ее общее руковод-ство, может освобождаться от основной работы. При этом за ним сохраня-ется средняя заработная плата.
Таблица 2
Условия оплаты руководителя практики, осуществляющего ее непо-средственное руководство в структурных подразделениях организации
Количество студентов Размер оплаты, %
до 4 15
от 5 до 7 30
от 8 до 10 45
За период прохождения практики, связанной с выездом с местона-хождения учебного заведения, студенты получают суточные в размере 10% базовой величины за каждый день, в том числе за время нахождения в дороге до места практики и обратно. Студентам, принятым на оплачивае-мую работу на период прохождения практики вне места нахождения учеб-ного заведения, суточные не выплачиваются. Такой порядок установлен п.6 постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 28.02.1995 № 106 “О мерах по социальной поддержке населения” (в ре-дакции постановления от 14.11.2007 № 1511). Для получения суточных студент по окончании практики должен представить в бухгалтерию вуза:
– справку с места практики о том, что на время прохождения прак-тики студент не был зачислен на оплачиваемую должность;
– направление на практику, оформленное в установленном порядке (с отметками о выбытии из вуза, прибытии на место практики, выбытии с места практики и прибытии в вуз).
Расходы на проезд возмещаются студенту на основании представлен-ных в бухгалтерию вуза проездных билетов к месту практики и обратно.
Вуз оплачивает также командировки преподавателей, выезжающих для руководства практикой.
Расходы на организацию производственной практики (суточные, проживание, проезд, виза, медицинская страховка) студентов, обучающих-ся за счет средств республиканского бюджета по специальностям внешне-экономической деятельности, продолжительностью до двух месяцев в представительствах белорусских субъектов хозяйствования и коммерче-ских организациях, созданных с участием инвестиций юридических и фи-зических лиц Республики Беларусь за границей, осуществляются за счет средств республиканского бюджета.
МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРАКТИ-КИ И УЧАЩИХСЯ
Размеры и источники материального обеспечения руководителей практики, а также учащихся ССУЗов определены в Положении № 1672.
Оплата труда работников бюджетных организаций и пользующихся государственными дотациями за руководство практикой учащихся ССУЗов установлена в таком же размере, как за руководство практикой студентов вузов, а источником оплаты являются средства учебного заведения.
Оплату труда работников иных организаций по руководству практи-кой учащихся ССУЗов рекомендуется производить за счет средств этих ор-ганизаций.
Оплата лекций, консультаций, проведенных работниками, не являю-щимися руководителями практики учащихся, производится ССУЗом за фактически затраченное время по часовым тарифным ставкам, установлен-ным нормативными правовыми актами, в пределах времени, отведенного учебным планом.
Оплата труда мастера производственного обучения в среднем специ-альном учебном заведении, который проводит практику учащихся, осу-ществляется в соответствии с законодательством.
В случаях, когда учебную практику вместо мастеров производствен-ного обучения проводят преподаватели среднего специального учебного заведения, оплата их труда производится за фактически отработанное ко-личество часов по ставкам заработной платы, исчисленным из должност-ного оклада мастера производственного обучения.
Оплата труда руководителя практики из числа преподавателей или других работников среднего специального учебного заведения произво-дится по часовым ставкам, исчисленным из ставки заработной платы пре-подавателя. Продолжительность рабочего дня руководителя практики за-висит от фактически затраченного количества часов, но не более шести ча-сов в день.
При направлении учащихся для прохождения практики вне места нахождения учебного заведения вопросы оплаты проезда к месту практики и обратно и выплаты суточных за период прохождения практики решают-ся в порядке, аналогичном для студентов вузов. В этом случае оплачива-ются также командировки работников ССУЗов, выезжающих для руковод-ства практикой учащихся.
На период прохождения практики за учащимися сохраняется право на получение стипендии на общих основаниях.
Оценка по практике учитывается при подведении итогов общей успе-ваемости учащегося и назначении стипендии.
Труд работников организаций, предоставляющих объекты для про-изводственного обучения, за руководство производственным обучением учащихся ПТУЗов оплачивается в соответствии с Положением № 1487.
Оплата производится ежемесячно (в течение всего периода производ-ственного обучения) в процентах от заработной платы, получаемой по ос-новному месту работы, за счет средств организаций, в которых учащиеся проходят производственное обучение (таблица 3).
При проведении производственного обучения в организациях учре-ждение образования обеспечивает в установленном порядке совместно с организацией питание учащихся.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.1993 № 89 “О материальном обеспечении учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования и индустриально-педагогических колледжей” предусмотрено обеспечение учащихся ПТУЗов, обучающихся не менее 10 месяцев, одноразовым горя-чим питанием, а учащихся этой категории из малообеспеченных семей (средний совокупный доход на члена семьи в месяц за предшествующий год не превышает 60% утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в ценах декабря предшествующего года), а также иногородних, обучающихся в ПТУЗах, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, – трехразовым горячим питанием в учебные дни в соответствии с натуральными нормами и в пределах де-нежных норм расходов на питание, устанавливаемых правительством.
При невозможности организации горячего питания во время про-хождения производственного обучения руководителям ПТУЗов разрешено выплачивать учащимся, названным выше, денежную компенсацию исходя из установленных денежных норм расходов на питание (без повышающего коэффициента). В иных случаях выплата денежной компенсации взамен горячего питания во время обучения не производится.
Таблица 3
Условия оплаты работников организаций за руководство производ-ственным обучением
Количество студентов Размер оплаты, %
1 -2 5
3-4 10
5-7 20
8- 10 30
Названным выше постановлением Совмина предусмотрено также выдавать учащимся ПТУЗов и индустриально-педагогических колледжей при прохождении производственного обучения и производственной прак-тики спецодежду, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты по нормам, установленным для рабочих соответствующих отраслей и про-фессий, за счет средств учебного заведения.
За учащимися в период производственного обучения сохраняется право на получение стипендии.
При направлении учащихся для прохождения производственного обучения вне места расположения учреждения образования организация производит оплату транспортных расходов учащимся и мастерам произ-водственного обучения по перевозке их к месту производственного обуче-ния и обратно, а также создает для них необходимые жилищно-бытовые условия.
За все работы, выполненные учащимися во время производственного обучения, организация начисляет денежные суммы по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом премий и других доплат, действующим в дан-ной организации.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.01.1992 № 35 “О порядке выплаты учащимся профессионально-технических училищ сумм, заработанных ими в период производственного обучения и производственной практики” руководителям ПТУЗов совмест-но с советами этих учебных заведений разрешено устанавливать размеры и определять по согласованию с объединениями, предприятиями и органи-зациями порядок выплаты учащимся сумм, заработанных в период произ-водственного обучения и производственной практики. При этом размеры выплат учащимся не должны быть ниже 75% указанных сумм. Оплата пе-ревыполнения норм выработки и выплата премий учащимся, проходящим производственную практику в составе бригад, производятся непосред-ственно на производстве в размере 100% заработанных ими сумм (кроме учащихся, обучающихся в специальных профессионально-технических училищах).
Другие нормативные документы, регулирующие организацию и проведение практики и стажировки, не комментируемые в данной публи-кации
Проведение практики слушателей военных учебных заведений регу-лируется Инструкцией по организации и проведению учебной и производ-ственной практики, войсковой стажировки курсантов, слушателей военных учебных заведений и других учреждений образования, осуществляющих подготовку офицерских кадров, утвержденной постановлением Министер-ства обороны и Министерства образования от 28.09.2006 № 35/93.
Практика слушателей (курсантов) учебных заведений МЧС прово-дится в соответствии с Инструкцией об организации и проведении произ-водственной практики слушателей (курсантов) учреждений образования Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвер-жденной постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Рес-публики Беларусь от 11.10.2006 № 50.
Стажировка выпускников медицинских учреждений образования ре-гламентируется Инструкцией о стажировке выпускников высших медицин-ских учреждений образования в Республике Беларусь, утвержденной по-становлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2005 № 49, а также приказом Министерства здравоохранения Рес-публики Беларусь от 28.05.2007 № 441 “О порядке проведения стажиров-ки выпускников высших медицинских учреждений образования Республи-ки Беларусь”.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск «Беларусь» 1997.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Предста-вителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 го-да. ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ АВТОМА-ТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА «ЮСИАС» – 2008г.
3. Закон Республики Беларусь «О пенсионом обеспечении» от 17 ап-реля 1992 г. № 1596-XII. (Ведомости Верховного Совета Республики Бела-русь, 1992 г., №17, ст. 275). ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА «ЮСИАС» – 2008г.
4. Закон Республики Беларусь «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» от 11 ноября 1991г. № 1224-XII. (Ведомости Вер-ховного Совета, 1991 г., N 34, ст. 611). ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА «ЮСИАС» – 2008г.
5. Дмитрук В. Н. Трудовое право. / Учебное пособие. – Мн.: Амал-фея, 2000.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. – 1120с.
7. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 – 592с.
8. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенко-ва В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 – 672с.
9. Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.
10. Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд.; перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006с.
11. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. – Мн.: УП «Молодежное», 2003.
12. Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Мн.: Дикта 2004. – 75с.
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
