64
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
«ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА (ПГУС)»
Представительство в р.ц.Сергиевск
Кафедра: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
на тему: «Учет расчета с персоналом по оплате труда и анализ фонда
труда»
Тольятти 2009г
Содержание
Введение
I. Расчетные отношения по оплате труда на ОАО «Самарадорстрой»
1.1 Заработная плата – как одна из основных статей затрат и издержек
производства и обращения
1.2 Первичная и свободная документация по учету личного состава
работников, труда и его оплаты
1.3 Виды, формы и системы оплаты труда
1.4 Расчет основной, дополнительной зарплаты
1.5 Удержание зарплаты
II. Бухгалтерский учет персонала по оплате труда на ОАО «Самарадорстрой»
2.1 Синтетический учет расчетов с работниками по зарплате
2.2 Учет налога на доходы физических лиц и других удержаний работников
2.3 Бухгалтерский учет – формирование и использование единого
социального налога
III. Анализ эффективного использования средств на оплату труда на ОАО
«Самарадорстрой»
3.1 Анализ изменения средней месячной заработной платы работающих
3.2 Анализ соответствия между темпами роста средней зарплаты и
производительностью труда
3.3 Динамика показателей эффективного использования средств на оплату
труда и выполнение плана по их уровню
3.4 Факторный анализ показателей эффективности использования средств на
оплату труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
У?т ??? ??а ? ??у ???? ?? ? ?????х ?? в ??е? ??????? ??а, ????у я?я?ся
н?????й ??ью дея????и лю?й ?г????. Т?д я?я?ся ????м э???? и???к ?????? и
????я.
В ???ях ???ы ????о ?зя????ия в ?????? с ????я? в э?????? и ????? ????
??й ??? ?????о ?ня?ся и ???? в ?л?? ??? ??а, ????? ????и и ??? ?????.
В?? ??? ?? ?я?н с ??????ю ???м ???ля ? ??????м ???в, ?????? ? ??? ??а,
?????? ???? ??м ??? ? ??? ??а в ??????и ????н?й ????и и ??????ью
????????я ??а ????? ??ы в ?????ях.
М??е ???и ?????а ? ????? э?й ???? ????ы ???????о ? ???ия?я, ???е
???оя??? ?????ают ??ы, ???ы и ???ы ??? ??а, ??????о ??????ия ?о ?????в.
П?я?е «????ая ??? ?????ь ??м ?????м и ????? ?е ?? ????? (а ??е ????х ??в
???, ???, ???? и ????? ??т), ?????х в ???? и ?????х ??? (????? ? ?????
??????ия), ?лю?я ???? ??ы, ?????е ????? в ?????? с ????????м ? ???????е
??я (????й ???, ?????е ?и и ?? ????).
З????я ??а – ???? ???? ??? ???х и ????, с ? ???ю ????ля?ся ???? ? ??й
??а и ?????я, ?а ?????ся ?к ????й э?????? ??г ????ия э????й.
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно
организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном
договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом,
заработная плата представляет собой один из основных факторов
социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.
Многие авторы посвящают свои труды теме «Учет оплаты труда и расчеты с
персоналом предприятия» так как, они понимают, что высокий уровень
заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в
целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены,
что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей
предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать
производства.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на
предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной
платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с
персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и
прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и
правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы
начисленной заработной платы и отчисление органами социального
страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной
плате для целей оперативного руководства и составления необходимых
расчетов.
Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль
за количество и качеством труда, этому способствует применение
унифицированных форм первичных документов.
О???м ?????ия в ??? ????й ??? я?я?ся О???е А????? О???о ?????с??”. Ос???
?д ?я????и – э? ??????о, ??? и ?????? ??г ?????? и ??????о ???ия. П??д
?????ия 2007-2008 ?д.
Б?????? ?? ?зя????х ???? ???я в ?????? с ????????м Р????й Ф?е??и;
????ия? П???? ? ??????? ??у в Р????й Ф????; ??????й ? ? ??? ???й п???е
???ия?я и ???м ??? ???. Б?????? ?? ? ???ия?и ???я ????????, с ???????
????ы «1С:П??рия??.
Целью дипломной работы является исследования учета расчетов по оплате
труда на конкретном объекте, анализ действующей системы и формы оплаты
труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда
оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить
следующие вопросы:
Ш Рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить
положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
Ш Дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по
заработной плате и расчетов, связанных с ней;
Ш Рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний и
отчислений из фонда заработной платы.
Учет труда и заработной платы труда должен обеспечить оперативный
контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Глава I. Расчетные отношения по оплате труда на ОАО «Самарадорстрой»
1.1 Заработная плата – как одна из основных статей затрат и издержек
производства и обращения
В рыночной экономике рабочая сила подобно любому товару имеет
себестоимость. Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение
ее стоимости. На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде
заработной платы. Цена труда как основа формирования заработной платы
предоставляет возможность выражать в деньгах различное количество труда,
соизмерять количество и качество труда с его оплатой, ставить величину
заработной платы в зависимость от количества и качества труда, уровня
сложности и т.д. Таким образом, в момент найма работника заработная
плата фигурирует лишь в качестве меры цены труда.
З????я ??а (??? ??а ????а) – ??????? ? ?? в ?????и ? ?????? ????а,
????и, ???с?а, ???? и ???й ?п?ня?? ???, а ??е ???????е ???ы (???ы и ????
???????? ????а, в ?м ??е ? ??? в ???ях, ???яю??я ? ?????, ??? в ???
???и??? ???ях и ? ????иях, ?????ся ??????? ??я??ию, и ?? ???ы ????????
????а) и ????ую?е ???ы (???ы и ???? ????ую?? ????а, ??? и ?? ??????е
???ы). [4]
В??? ????? ??ы ?????ся в ???? ??е в ?лю? Р????й Ф???? (в ??ях).
В ?????? с ?????? ????м ?и ???? ????м ? ?????у ?я??ию ????а ??? ??а ??т
п?????ся и в ?? ???, ? ????е??х ???????? Р????й Ф???? и ??????м ????м
Р????й Ф???ии. Д?я ????? ??ы, ??????й в ????? ??е, ? ??т ????ь 20 ????в
? ?????й ?ся?? ????? ??ы.(в ?д. Ф?????о ?к?а ? 30.06.2006 N 90-ФЗ) [4]
Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и
систем заработной платы, использование современных методов ее
организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда,
техническим уровнем производства. Известно, что для нанимателя
заработная плата – одна из статей издержек производства, экономия на
которых способствует росту прибыли. Для работников же это источник
существования – средство возобновления их способности к труду. Поэтому
основой организации заработной платы, ее движения выступают динамика
стоимости и цены рабочей силы на рынке труда, модифицированная
функциональная зависимость цены труда от его количества и качества, а
также действия профсоюзов и государства в области оплаты труда. При этом
на уровне предприятия регулирование заработной платы осуществляется
путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации
социального партнерства между работниками, профсоюзом и нанимателем.
Понятие «оплата труда» тесно связано с понятием «заработная плата.
Однако между ними существуют следующие различия:
1)по времени заработная плата – это начисленное вознаграждение за труд,
а оплата труда представляет собой выплату заработной платы;
2)по источникам формирования заработная плата-часть себестоимости, а
оплата труда – более широкое понятие, которое, кроме начисленной
заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из
фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.
Таким образом, оплата труда – это система отношений, связанных с
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:
· предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах
организации и оплаты труда;
· распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и
качеством;
· материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и
неограниченности заработной платы;
· выработка эффективной системы социальной защищенности работников;
· регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее
оплачиваемыми категориями работников;
· опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней
заработной платы.
Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с
элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные
выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности,
привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму
ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную
плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на
нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т. е. ее
денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается
определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и
услуг.
Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех
взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно: тарифная система,
нормирование труда и формы оплаты труда.
1.2 Первичная и сводная документация по учету личного состава
работников, труда и его оплаты
На ОАО «Самарадорстрой» учетом личного состава предприятия занимается
отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса – специальный
работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции
возлагаются на бухгалтера.
Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты» [ 5] (далее – Постановление Госкомстата РФ №1)
утверждены стандартизированные формы первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты. (Приложение 1)
Указанное Постановление предписывает распространение предложенных форм
документации «на все организации независимо от форм собственности,
осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации».
В настоящее время действуют следующие унифицированные формы по учету
кадров (Приложение 2).
Особенность оформления вышеуказанных документов обусловлена тем, что они
являются первичными учетными документами, на основании которых ведется
бухгалтерский учет, и источником для налоговой отчетности. Поэтому при
их оформлении необходимо учитывать требования «Положения по ведению
бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации», утвержденного
Приказом Минфина Российской Федерации от 29 июля 1998 года №34н «Об
утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации» [ 7] , а также Федерального закона от
21 ноября 1996 года 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» [7] .
Согласно пункту 2 статьи 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 года
129-ФЗ «О бухгалтерском учете» [ 7]:
«Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по
форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной
документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих
альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:
1) наименование документа;
2) дату составления документа;
3) наименование организации, от имени которой составлен документ;
4) содержание хозяйственной операции;
5) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;
6) наименование должностей лиц, ответственных за совершение
хозяйственной операции и правильность ее оформления;
7) личные подписи указанных лиц».
Руководитель организации должен по согласованию с главным бухгалтером
утвердить перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных
документов.
Согласно пункту 3 статьи 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 года
129-ФЗ «О бухгалтерском учете» [ 7] документы, которыми оформляются
хозяйственные операции с денежными средствами, должны быть подписаны
руководителем организации и главным бухгалтером или уполномоченными ими
на то лицами.
Формы первичных учетных документов, применяемых для оформления
хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы
первичных учетных документов, а также порядок их разработки и оформления
могут быть разработаны организацией самостоятельно, но с учетом
вышеуказанных требований об обязательных реквизитах, и закреплены в
Положении об учетной политике организации.
Рассмотрим порядок оформления некоторых документов подробнее.
Приказы по личному составу являются важнейшими документами,
составляемыми в процессе документирования трудовых отношений.
ТК РФ прямо предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) работодателя (статья 68 ТК РФ) [ 4], прекращение
трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя
(статья 84.1 ТК РФ) [ 4], обязательно издание приказа (распоряжения) о
применении дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ) [ 4].
На ОАО «Самарадорстрой» приказами по личному составу оформляют также:
перевод работников, предоставление им отпусков, командирование,
изменение условий оплаты труда, присвоение разрядов, изменение
биографических данных, поощрения, изменение режима рабочего времени
(например, приказы о привлечении к работе в выходные дни, о
предоставлении неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и
другое).
Приказы по личному составу служат основанием внесения соответствующих
записей в трудовые книжки, личные карточки (форма № Т-2), лицевые счета
(форма №Т-54, Т-54а) работников и другие кадровые документы. Они
являются документальным основанием для расчета заработной платы (при
приеме на работу, прекращении трудового договора), командировочных
расходов, выходного пособия при увольнении, выплаты премии, оплаты
отпуска.
Приказы по личному составу, согласно требованию ТК РФ, обязательно
доводятся до сведения работника под роспись.
Штатное расписание имеет важное значение для определения размера оплаты
труда работника. Штатное расписание – локальный нормативный акт, в
котором закрепляется перечень структурных подразделений, должностей, а
также количество штатных единиц по каждой должности, должностной оклад,
надбавка, месячный фонд заработной платы, как по отдельным должностям,
так и в целом.
Форма штатного расписания (форма №Т-3) утверждена Постановлением
Госкомстата РФ №1 [ 5].
Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) руководителя
ОАО «Самарадорстрой».
В ОАО «Самарадорстрой» при ведении Табеля учета использования рабочего
времени руководствуются следующими правилами:
· Учет использования рабочего времени может проводиться по организации в
целом либо отдельно по структурным подразделениям;
· Включение работника в Табель и исключение из него производится на
основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя;
· Табель составляется в одном экземпляре, подписывается руководителем
структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в
бухгалтерию для расчета заработной платы;
· Отметки в Табеле о причинах неявки на работу, работе в режиме
неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной
продолжительности рабочего времени и другие производятся только на
основании надлежаще оформленных документов. Такими документами являются
листки нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или
общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое,
заявление о совместительстве, письменное согласие работника на
сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и другие
документы.
На ОАО «Самарадорстрой» ведется точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника, соблюдается следующее требование
ТК РФ: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год,
оплата сверхурочной работы регулируется статьей 152 ТК РФ [ 4]:
По желанию работника, оформленному заявлением в письменной форме,
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости
от выполненного им объема работ».
Согласно статье 153 ТК РФ [ 4] работа в выходной или нерабочий
праздничный день на ОАО «Самарадорстрой» оплачивается не менее чем в
двойном размере, либо по желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В последнем случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В ОАО «Самарадорстрой» для расчета и выплаты заработной платы работникам
применяются ведомости, которые составляются в одном экземпляре в
бухгалтерии:
· расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49);
· расчетная ведомость (форма №Т-51);
· платежная ведомость (форма №Т-53).
В ОАО «Самарадорстрой» по данным первичных документов ведется
оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе
рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления
и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.
Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер,
который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного
состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода
работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может
присваиваться другому работнику в течение одного – двух лет.
1.3 Виды, формы и системы оплаты труда
Конституция РФ [1] гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни
было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает
гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда
неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных
условиях труда. С 01.01.2009 минимальный размер оплаты труда составляет
4330 рублей в месяц (ст. 1 Закона № 82-ФЗ). Месячная оплата труда
работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму
рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть
ниже минимального месячного размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ) [ 4].
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд
в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
В ОАО “Самарадорстрой” применяется повременно- премиальная оплата труда,
по способу начисления применяется почасовая и помесячная.
Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и
фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета
рабочего времени. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается
повременная заработная плата. При помесячной оплате заработная плата
работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном
расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки
на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется
окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда
инженерно-технических работников и служащих.
Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии
применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Также используется
сдельная оплата труда с бригадами дорожных рабочих.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления
зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников.
Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество
изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные
формы оплаты труда рабочих – повременная и сдельная. При повременной
оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок
начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме
оклада за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда
является выработанная продукция, а оценка труда производится в
соответствии со сдельной расценкой. И сдельную и повременную формы
оплаты труда может представить система оплаты труда (рис.1).
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по
тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к
другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при
повременной оплате являются табели.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную,
сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и
аккордную системы.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного
заработка за выполнение определенных стадий работы или производство
определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по
документам о выработке.
Рис.1. Формы и системы оплаты труда.
1.4 Расчеты основной, дополнительной зарплаты и основных видов пособий
Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать
количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому
табель учета использования рабочего времени является основным документом
для начисления заработной платы.
Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной
ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.[24]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,
?е S – ???я (???я) ???ая ???;
t – ????? ?????? ??я.
В???ю К??у О.А. ?????а ??вая ???ая ??? 25 ?б. В ?????? с ???м ??а
??????я ?б??о ???и ? ?тя?ь 2008 ?? ????? 160 ??в. Н?? ???? ???и в ????
?ся? ???ля? 168 ??в, ? ???я ???ая ??? ?????ня?ся ??? ? ?????? ????? ??в.
Р??т ????? ??ы:
25 ?б. х 160 ?с. = 4000 ?б.
Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если
работники отработали все рабочие дни месяца, то в оплату им ставят
установленные оклады;
Б????у К???й Н.С. ????? ??д в ???е 5000 ?б., в ?????? с ???м ??а ??????я
???? ???и ???? ?сяц ????н ????ю, ??м ???м ?????я ????ая ??а ???ляет 5000
?б., ?? ? ?и ????? ???? ??о ???х ??, ? ????к ???ляют ???? ??????й ??? ?
????н? ????? ?? и ????? ?????о ??а ? ????? ????? ?????? ??.
Т??ю С???? Р.Г. ????? ??д в ???е 4000 ?б., в ?????? с ?б?? ??а ??????я
???? ???и ? 20 ???х ?? ??я?я 2008 ?? ????? 17 ???х ?? (?и ?я – ??? ?з
????ия ????? п??).
Р??т ????? ??ы:
4000 ?б. : 20 ?? х 17 ?? = 3400 ?б.
Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от
количества произведенных единиц продукции с учетом их качества,
сложности и условий труда.
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной
ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную)
норму выработки.
———————————————————————
———————————————————————
Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой
или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы,
на установленную норму времени в часах или днях.
При повременно-премиальной системе заработная плата работника (Зпл)
может быть определена по следующей формуле: [24]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,
?е S – ???я (???я) ???ая ???;
t – ????? ?????? ??я;
P – ??? ??? в ????х к ???? ??? ? ????? у?????? ?????й и ???й ?????ия;
К – ??? ??? ? ??ый ???т ??????ия ??????х ????л? и ???й ?????ия, %;
L – ???т ??????ия ??????х ?????й и ???й ?????ия.
На ОАО «С???????» ???? ? а????м ??? с ?ся?? ???м 3000 ?б. в ?????? с
???м ??а ??????я ???? ???и ? 20 ???х ?? ? ??? 2008 ?? ????л 17 ??.
П????м о ?????? ??????а ???а е??сяч?й ??? в ???е 25% ? ???.
Р??т ????? ??ы:
3000 ?б. : 20 ?? х 17 ?? = 2550 ?б. (?????я ??? ??а);
2550 ?б. х 25 : 100 = 637 ?б. 50 ?п. (??ия);
2550 ?б. + 637 ?б. 50 ?п. = 3187 ?б. 50 ?п. (?????-???л?ая ??? ??а).
Специалисты и другие работники на ОАО «Самарадорстрой», относящиеся к
служащим, получают заработную плату по установленным месячным
должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в
отчетном месяце. Премирование производится за производственные
показатели работы предприятия согласно установленной системе
премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.
С????т ??? ??? ОАО «С??????? М??? Л.П. с ?????м ???м 5000 ?б. в ?????ии
с ???м ??а ??????я ???? ???и ? 20 ???х ?? ???а 2008 ?? ????? 20 ??.
П??е?? о ?????? ??????а ???а ?е?ся?? ??? в ???е 40% ? ???.
Р??т ????? ??ы:
5000 ?б. : 20 x 20 = 5000 ?б. (?????я ??? т??);
5000 ?б. x · 40 : 100 = 2000 ?б. (??ия);
5000 ?б. + 2000 ?б. = 7000 ?б. (?????-?????я ??? ??а).
При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок
рабочему (Зпл) может быть определен по следующей формуле [24]: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,
?е Rn – ???? ? n-й ?д ????и ?и ???;
Gn – ????? ?????? ???й n-? ??.
При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть
определен с использованием коллективной сдельной расценки и общего
объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.
Б??? ???? ???х, ??оя?я ? ?? ???к, ????а в ?????? с ????м ??м ??т ? ?ря?.
На ??л??е ???я ?? ????о 360 ??в. С?? ??? ? ?????й ??м ??т ????а 16000
?б.
Ч?? ???ы ?еют ????е ???е ???? ???, ?????ую?е ??ню ????а?и, и ??? ?????
?????? ???с?о ??в:
Ф.И.О.Ч??ая ???ая ??? (?б.)О???а? (?с.)Агеев И.А.60100Борисов
Д.Б.50120Сумин Ю.В.40140
Р??т ????? ??ы:
1. О???? ???? ????к ??? ???ы:
А?? И.А. 60 x 100 = 6000 ?б.
Б??? Д.Б. 50 x 120 = 6000 ?б.
С?? Ю.В. 40 x 140 = 5600 ?б.
О?ая ??а ????о ????а ??? ???ы ????а – 17600 ?б.
2. О???? ?э???? ??????я ?????? ????а: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3. О???я? ?????й ????к ?е?в ???ы:
Ф.И.О.З???а ? ??? (?б.)Коэ???? ??????яФ????? ????к (?б.)Агеев
И.А.60000,90905454,50Б??? Д.Б.60000,90905454,50С??
Ю.В.56000,90905091,00Итого1760016000
Заработок рабочего или бригады рабочих при сдельно-премиальной системе
может быть определен по следующей формуле [24] :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,
?е Rn – ???? ? n-й ?д ????и ?и ???;
Gn – ????? ?????? ???й n-? ??;
P – ??? ??? в ????х к ???? ??? ? ????? у?????? ?????й и ???й ?????ия;
К – ??? ??? ? ??ый ???т ??????ия ??????х ????л? и ???й ?????ия, %;
L – ???т ??????ия ??????х ???т?? и ???й ?????ия.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату
выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым
(неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным
расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим
расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.
Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться
индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы
совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.
Бестарифная система оплаты труда. В коллективном договоре может быть
установлена бестарифная оплата труда. Бестарифный (распределительный)
вариант выступает в противоположность тарифному варианту организации
оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную
зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет
собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При
этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а,
как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику
коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.
Применяется два варианта бестарифной системы оплаты труда.
Первый вариант основан на применении двух коэффициентов – коэффициента
квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.
Коэффициент квалификационного уровня (ККУ) отражает уровень сложности
труда, выполняемого работником, его принадлежность к той или иной
квалификационно-должностной группе. Например, неквалифицированным
работникам устанавливается коэффициент 1,0; специалистам III категории и
квалифицированным рабочим – 1,5 и т.д.
Коэффициент трудового участия (КТУ) – это показатель личного вклада
работника в общие результаты труда, представляющий собой обобщенную
количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в
зависимости от индивидуальной производительности труда и качества
работы. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем
производственного подразделения по согласованию с комитетом
профсоюза.(Приложение 3)
Второй вариант бестарифной системы использует один сводный коэффициент
распределения вместо двух. При его расчете учитываются как факторы
квалификационного уровня работника, так и факторы результативности его
работы и отношения к труду.
Индивидуальная заработная плата конкретного работника (q) равна: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?е
picscalex800100090000039e00000002001c00000000000500000009020000000005000
000020101000000050000000102ffffff00050000002e0118000000050000000b0200000
000050000000c02c001a0031200000026060f001a00ffffffff000010000000c0ffffffc
6ffffff60030000860100000b00000026060f000c004d61746854797065000030001c000
000fb0280fe0000000000009001010000cc0402001054696d6573204e657720526f6d616
e00d89ff377e19ff3772020f57711096666040000002d01000009000000320a600122000
3000000d4ced2650a00000026060f000a00ffffffff0100000000001c000000fb0210000
70000000000bc02000000cc0102022253797374656d00001109666600000a0021008a010
0000000ffffffff5cf31200040000002d01010004000000f0010000030000000000 – ??
??? ??а ?????, ???д?я?? ??у ?????и;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 – ?э???? ????????о ??ня, ?????й ????у ????
?????м, ??ы, ?ли, ???ы;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 – ?э???? ????о ???я в ???х ?????х ??? ?????о
????а (q); t q – ????? ???? ???и, ??????о ????? (q); m – ?с? ?????,
???ую?х в ??????и ??? ??а.
О??а ?у? в ??? ???, ?????? ??? и в ?????е ?и ? ОАО «С???????.
Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы считается время с 22
до 6 часов. При этом установленная продолжительность работы сокращается
на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины
и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет;
работники других категорий ( в соответствии с действующим
законодательством). Часы ночной работы оплачиваются в повышенном
размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров,
установленных законодательством.
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа сверх
установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные
работы допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома
организации. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет;
работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных
школах и профессионально- технических учебных заведениях, в дни занятий;
работники других категорий (в соответствии с действующим
законодательством).
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем
в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном
размере за каждый час сверхурочной работы (статья 88 КЗоТ РФ).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в
течение двух дней подряд и 120 ч. в год. Компенсация сверхурочных работ
отгулом не допускается (статья 88 КЗоТ РФ). [1]
Оплата работы в праздничные дни. На ОАО «Самарадорстрой» работа в
праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня
отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в праздничный
день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, – в размере
не менее двойной часовой ставки;
3. работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одной
часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и размере не менее двойной часовой ставки сверх
оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. По желанию
работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха (статья 89 КЗоТ РФ).
Система премирования. Премии – дополнительная часть заработной платы –
выплачиваются за достижение высоких количественных и качественных
результатов труда и носят регулярный характер, размер их выплат зависит
от достижений установленных заранее количественных и качественных
показателей с соблюдением предусмотренных условий премирования.
Премирование может быть индивидуальным и коллективным (бригада, участок,
отдел, цех). В ОАО «Самарадорстрой» разработано Положение о
премировании, в котором с учетом специфики работы каждого структурного
подразделения и стоящих перед ним задач должны быть определены:
· показатели премирования, включая их предельные размеры;
· условия премирования;
· условия депремирования (наличие рекламации, брака, нарушение трудовой
дисциплины, технологического процесса, правил технологической
эксплуатации) – полного или частичного;
· сроки премирования (ежемесячно, поквартально).
1.5 Удержания, производимые из заработной платы
Из начисленной работникам организации заработной платы производят
различные удержания. В соответствии со статьей 137 ТК РФ [ 4] эти
удержания могут производиться только в случаях, непосредственно
предусмотренных в ТК РФ или иных федеральных законах. В зависимости от
оснований различают три вида удержаний, производимых из причитающихся в
пользу физических лиц сумм заработной платы или иных вознаграждений:
– обязательные;
– удержания по инициативе администрации;
– удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и
работодателем.
На ОАО «Самарадорстрой» обязательные удержания производятся в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами РФ.
Для их производства не требуется издания приказа администрации
организации и письменного согласия работников. К обязательным относятся
удержания:
1. налог на доходы физических лиц. Регулируется главой 23 части второй
НК РФ [ 6]. В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических
лиц устанавливается в размере 13%. Налоговая ставка устанавливается в
размере 35% в отношении следующих доходов:
– стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в производимых
конкурсах, играх и других мероприятий в целях рекламы товаров, работ и
услуг, в части превышения установленных НК РФ размеров;
– страховых выплат по договорам добровольного страхования в части
превышения установленных НК РФ размеров;
– процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы,
рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования Центрального
банка РФ, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым
вкладам (за исключением срочных пенсионных вкладов, внесенных на срок
менее шести месяцев) и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте;
– суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиком заемных
средств в части превышения установленных НК РФ размеров, за исключением
доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах
за пользование налогоплательщиками целевыми займами (кредитами),
полученными от кредитных и иных организаций РФ и фактически
израсходованными ими на новое строительство либо приобретение на
территории РФ жилого дома, квартиры, или доли (долей) в них на основании
документов, подтверждающих использование таких средств.
Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении всех доходов,
получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ,
в размере 6% в отношении доходов от долевого участия в деятельности
организации, полученных в виде дивидендов и в размере 9% в отношении
доходов в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием,
эмитированным до 1.01.2007г., а также по доходам учредителей
доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании
приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим
ипотечным покрытием до 1.01.07 г.
2. Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов
регулируется Семейным кодексом РФ (Федеральный закон от 29.12.1995г.
№223-ФЗ [3] , в редакции последующих изменений и дополнений); Т.о., в
соответствии с Семейным кодексом алименты выплачиваются на основании
следующих документов:
а) соглашение об уплате алиментов, которое заключается между лицом,
обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности
указанных лиц – между их законными представителями. Соглашение
заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и
имеет силу исполнительного листа;
б) решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об
уплате алиментов);
в) заявления плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание
добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее
соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту
своей работы.
На ОАО «Самарадорстрой» поступившие в бухгалтерию исполнительные листы
или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или
карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении
исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и
взыскателю.
В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате
алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилия, имя, отчество
заявителя и получателей алиментов, дата рождения детей или других лиц,
на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет
получать алименты, размер алиментов. В соответствии с Семейным кодексом
алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в
твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка – 1/4, на 2 детей –
1/3, на тех детей и более – 50% заработка (дохода), но не менее суммы,
установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи
родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой
денежной сумме.
Алименты не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных
премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных
условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.
Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со
дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести
по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по
переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателя по вкладам в
отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления
заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержанные суммы
перечисляют на депозитный счет суда по месту нахождения организации.
На ОАО «Самарадорстрой» к удержанию по инициативе администрации
относятся следующие удержания (статья 137 ТК РФ) [4]:
– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет
заработной платы;
– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на
другую работу в другую местность, а также в других случаях;
– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных
ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в
невыполнении норм труда;
– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные
дни отпуска (при этом удержания за такие дни не производятся, если
работник увольняется по таким основаниям), как «ликвидация организации»
(пункт 1 статьи 81 ТК РФ) [4]; «сокращение численности или штата
работников организации» (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) [4]; «несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие
состояния работника в соответствии с медицинским заключением» (подпункт
«а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ) [4]; «смена собственника имущества
организации» (пункт 4 статьи 81 ТК РФ) [4]; «призыв работника на военную
службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую
службу» (пункт 1 статьи 83 ТК РФ) [4]; «восстановление на работе
работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной
инспекции труда или суда» (пункт 2 статьи 83 ТК РФ) [4]; «признание
работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским
заключением» (пункт 5 статьи 83 ТК РФ) [ 4]; «смерть работника, а также
признание работника умершим или безвестно отсутствующим» (пункт 6 статьи
83 ТК РФ) [ 4]; «наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное
бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего
субъекта РФ» (пункт 7 статьи 83 ТК РФ) [ 4].
Кроме этого, согласно статье 248 ТК РФ [ 4], работодатель вправе
производить удержания в возмещение с виновного работника суммы
причинённого ущерба. Различают полную и ограниченную материальную
ответственность.
Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о
полной материальной ответственности между организацией и работником,
отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор
заключается в двух экземплярах, один из которых хранится в организации,
а второй – у работника.
Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или
уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий,
инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное
пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная
ответственность не может превышать среднего месячного заработка
виновного работника на день выявления ущерба. Материальная
ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в
случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
К удержаниям на ОАО «Самарадорстрой», производимым по согласованию между
работодателем и физическими лицами, относятся следующие удержания:
– кредитов, ссуд, займов, выданных работнику;
– сумм по личному страхованию;
– в погашение обязательств по подписке на акции;
– стоимости отпущенной продукции или оказанных услуг;
– профсоюзных взносов и т.п.
Такие удержания производятся на основании письменных (в ряде случаев –
устных) обязательств физических лиц перед работодателем, которые
оформляются, например в виде расписок, договоров займа, купли – продажи,
с рассрочкой платежа и т.п.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в
соответствии со статьей 138 ТК РФ [ 4] не может превышать 20%, а в
случаях предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы,
причитающейся работнику. И только удержания, производимые по
согласованию между работником и работодателем могут осуществляться сверх
установленных ограничительных сумм.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы, и
только в том случае, если на основании исполнительных документов
производятся удержания из заработной платы при отбывании исправительных
работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении
вреда, причинённого работодателем здоровью работника, возмещении вреда
лицам, понёсшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба,
причинённого преступлением, то общий размер удержаний из заработной
платы в этих случаях не может превышать 70%.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с
федеральным законом не обращается взыскание.
Глава II. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО
«Самарадорстрой»
2.1 С?????? ?? ???? с ?????и ? ????
Активные и пассивные счета бухгалтерского учета по способу группировки и
обобщения учетных данных делятся на синтетические и аналитические.
Синтетические счета – счета бухгалтерского учета, предназначенные для
учета наличия и движения средств предприятия, их источников и
совершаемых процессов в обобщенном виде.
Синтетические счета ведут только в денежном выражении. Данные
синтетического счета используют при заполнении форм бухгалтерской
отчетности, и прежде всего баланса, а значит, для анализа
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Отражение хозяйственных средств и процессов в обобщенном виде на
синтетических счетах называется синтетическим учетом.
К счетам синтетического учета, имеющим несколько групп аналитических
счетов, открывают субсчета. Субсчета необходимы для получения
укрупненных показателей для анализа и составления баланса. Субсчет
является промежуточным звеном между синтетическим счетом и открытыми к
нему аналитическими счетами.
Например,
Учет затрат на оплату труда рабочих и служащих ведется на синтетическом
счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета
отражают начисления, а по дебету — удержания и выплаты заработной платы,
пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и
показывает задолженность предприятия по заработной плате и другим видам
выплат.
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и
приобретением материальных ресурсов и осуществлением капитальных
вложений, в бухгалтерском учете отражается:
Дебет Кредит10 «Материалы»;
15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей»;
08 «Вложения во внеоборотные активы».70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда»
Начисление оплаты труда по производственным операциям отражают:
ДебетКредит 20 «Основное производство» (оплата труда рабочих основного
производства);
23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочих вспомогательных
производств);
25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала и
рабочих, занятых обслуживанием производственных машин и оборудования);
26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда
административно-управленческого персонала);70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда»
«Брак в производстве» (оплата труда рабочих, занятых исправлением
бракованной продукции);
«Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников
обслуживающих производств и хозяйств).
Начисление оплаты труда работникам, связанным с реализацией продукции, в
бухгалтерском учете отражается записью:
ДебетКредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»44 «Расходы на
продажу»
Начисление пособия по временной нетрудоспособности в бухгалтерском учете
отражается:
ДебетКредит20 «Основное производство»,
23 «Вспомогательные производства» и др. за первые два дня
нетрудоспособности за счет организации;
69-1 «Расчеты по социальному страхованию» — за остальные дни
нетрудоспособности за счет органов социального страхования.70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда»
На сезонных предприятиях отпуска работникам предоставляются в течение
года неравномерно. В связи с этим (для более правильного определения
себестоимости продукции) суммы, выплачиваемые работникам за отпуска,
относят на издержки производства в течение года равномерными долями,
независимо от того, в каком месяце они будут выплачиваться. Тем самым
создается резерв для оплаты отпусков работникам. На резервируемую оплату
отпусков в бухгалтерском учете дебетуют те же счета затрат, на которых
отражена начисленная им оплата труда, и кредитуют счет 96 «Резерв
предстоящих расходов».
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы отпускных
списывают за счет созданного резерва. При этом в бухгалтерском учете
делают следующую запись:
ДебетКредит96 «Резервы предстоящих расходов»70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда»
Выдача заработной платы в натуральной форме по ценам реализации, включая
НДС и акцизный налог:
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»90 «Продажи»,
91 «Прочие доходы и расходы»
Списание фактической себестоимости материалов, готовой продукции и
товаров:
90 «Продажи»,
91 «Прочие доходы и расходы»10 «Материалы»,
43 «Готовая продукция»
41 «Товары».
Из начисленных сумм оплаты труда в бухгалтерии производят различные
удержания. Эти операции в бухгалтерском учете отражают по дебету счета
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:
ДебетКредит68 «Расчеты по налогам и сборам» — на сумму налога с
физических лиц;
28 «Брак в производстве» — на сумму удержаний с виновников брака;
73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» — на сумму удержаний по
возмещению материального ущерба;
76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — на суммы удержаний по
исполнительным листам и за товары, приобретенные в кредит.70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда»
Выдачу заработной платы и пособий в бухгалтерском учете отражают
следующей записью:
дебет счета 70кредит счета 50«Расчеты с персоналом по оплате
труда»«Касса»
Не выданные в срок суммы оплаты труда по истечении трех дней
депонируются и сдаются в банк на расчетный счет. На эти операции в
бухгалтерском учете делают следующие записи:
1)депонирование сумм оплаты труда:
дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», кредит счета 76
«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»;
2)сдача депонированной суммы оплаты труда на расчетный счет в банке:
дебет счета 51 «Расчетные счета», кредит счета 50 «Касса».
Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной
заработной платы, открываемой на год. Для каждого депонента в ней
отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента,
его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче.
Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу,
открываемую также на год.
Последующая выдача депонированной заработной платы в бухгалтерском учете
отражается следующей записью:
дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», кредит
счета 50 «Касса».
В ноябре 2008 года по чеку в банке кассиром получено на зарплату и
пособие по социальному страхованию 4101027 руб., выплачено по платежной
ведомости 4093484 руб. В установленные сроки один сотрудник предприятия
не получил заработную плату, т.к. был в командировке. Сумма невыданной
заработной платы составила 7543 руб. и была депонирована. Учет операций
сделанных бухгалтером ОАО «Самарадорстрой» представлена в таблице 1.
Таблица 1
Учет операций по оплате труда
Содержание операцииСумма Дебет Кредит Получено с расчетного счета в
банке на выплату зарплаты и пособия по социальному
страхованию41010275051Выдана из кассы зарплата и пособие по социальному
страхованию40934847050Депонирована не полученная в срок сотрудниками
зарплата75437076.4Сдана на расчетный счет неполученная зарплата75435150
28 ноября сотрудником была получена депонированная заработная плата.
Учет операций по депонированной заработной плате представлен в таблице
2.
Таблица 2
Учет операций депонированных сумм по оплате труда
Содержание операцииСумма Дебет Кредит Получено с расчетного счета на
выплату депонированной зарплаты75435051Выдана из кассы депонированная
зарплата754376.450
Аналитические счета – счета бухгалтерского учета, предназначенные для
детализации, конкретизации информации о наличии, состоянии и движении
средств и их источников, содержащейся в синтетических счетах. Они
открываются в развитие определенного синтетического счета в разрезе его
видов, частей, статей, и где это требуется, с оценкой информации в
натуральном, трудовом и денежном выражении. Содержание синтетических
счетов раскрывают данные аналитических счетов. Данные аналитического
учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам
синтетического учета. Различают аналитические счета, открытые к активным
и пассивным синтетическим счетам.
Между синтетическим счетом и относящимися к нему аналитическими счетами
существует определенная взаимосвязь:
ь сальдо начальное и конечное данного синтетического счета равно сумме
остатков на всех аналитических счетах, открытых к данному счету;
ь суммы оборотов по дебету и кредиту одного синтетического счета, должны
быть равны суммам оборотов (соответственно) по дебету и кредиту всех
аналитических счетов, относящихся к нему.
Отражение хозяйственных средств и процессов в детализированном виде на
аналитических счетах называется аналитическим учетом. Аналитический учет
организуется в карточках или книгах.
Регистрация хозяйственных операций в бухгалтерском учете может
производиться в форме хронологической или систематической записи.
Хронологическая запись фиксирует хозяйственные операции в порядке их
совершения и оформления, а систематическая – посредством двойной записи
на счетах бухгалтерского учета в соответствии с содержанием
хозяйственных операций.
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда
ведется в лицевых счетах, расчетных книжках, расчетно-платежных
ведомостях, машинограммах и т. д.
2.2 У?т ??? ? ?х?ы ????? ?ц и ??? ????й ?????
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях,
предусмотренных законодательством в ст. 137 ТК РФ[4] (рис. 2).
Уплата налога на доходы с целью погашения обязательств работника перед
государством относится к обязательным удержаниям из заработной платы
работника.
Налог на доходы физических лиц исчисляется и уплачивается на основании
главы 23 части второй Налогового кодекса РФ [6].
В соответствии с пп.6 п.1 ст. 208 и п.1 ст.209 НК РФ [6] вознаграждение
за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения
по налогу на доходы физических лиц. Согласно п. 1 ст.226
НК РФ [6] организация, от которой работник получил доход, обязана
исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.
При этом налогообложение производится по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ)
[6].
Статьей 217 НК РФ [6] определен перечень доходов физических лиц, которые
не учитываются при определении налогооблагаемой базы по налогу на доходы
физических лиц (государственные пособия, пенсии, компенсационные выплаты
и др.).
Налоговые вычеты из доходов налогоплательщиков в соответствии со ст. 218
– 221 НК РФ [ 6] дают основание уменьшать налогооблагаемый доход
налогоплательщика. Налоговые вычеты представляют собой систему четких и
носящих всеобщий характер налоговых вычетов, предусмотренных в твердо
фиксированных суммах. Вычеты разделены на четыре группы: стандартные,
социальные, имущественные и профессиональные. (Приложение 4)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Рис. 2 Удержания из заработной платы работника
В ст.218 НК РФ [6] приведены стандартные налоговые вычеты, которые
представляют собой необлагаемый минимум за каждый месяц налогового
периода, в зависимости от категории налогоплательщика.
Стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику:
ь одним из работодателей (по выбору налогоплательщика), являющихся
источником выплаты дохода;
ь на основании письменного заявления;
ь на основании документов, подтверждающих право на такие налоговые
вычеты.
Рабочему ОАО «Самарадорстрой», в которой заявлен стандартный вычет,
ежемесячно начисляется по 3 500 руб. Работник имеет право на стандартный
вычет в размере 400 руб., предусмотренный п. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ[ 6].
Для определения налоговой базы начисленный работнику доход в течение
января – мая уменьшается на сумму стандартного вычета в размере 400 руб.
Общая сумма предоставленных стандартных вычетов за 5 месяцев составляет
2 000 руб.
Доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил
20 000 руб. в июне месяце (3 500 руб. х 6 мес. = 21 000 руб.).
Начиная с июня месяца стандартный вычет не предоставляется.
Инженеру А.И. Герасимову с 1 января 2008 г. установлен месячный оклад в
размере 10 000 руб. В бухгалтерию ОАО «Самарадорстрой» А.И. Герасимов
подал заявление с просьбой предоставить ему вычеты по налогу на доходы
физических лиц. Вычеты связаны с содержанием одного ребенка в возрасте
до 18 лет и одного студента дневной формы обучения в возрасте до 24 лет.
Вместе с заявлением работник предоставил документы, подтверждающие его
право на вычеты.
Сумма стандартных налоговых вычетов в январе и феврале составила по 1600
руб. [(400 руб. + 600 руб.)х 2 чел.] в каждом месяце.
Сумма налога на доходы, удержанная из заработка А.И. Герасимова в январе
и в феврале 2008 г., составила по 1092 руб.[ (10 000 руб. – 1600 руб.) х
13%] за каждый месяц.
В марте 2008 года Герасимову А.И. была начислена заработная плата в
размере 10 000 руб.
Чтобы определить сумму налога, которую бухгалтерия предприятия должна
удержать в марте 2008 г., необходимо сделать соответствующие расчеты:
1.Сумма дохода, начисленного А. И. Герасимову нарастающим итогом с
начала года, будет равна
10 000 руб. х 3 мес. = 30 000 руб.
2.Рассчитаем налогооблагаемую базу. Для этого сумму дохода уменьшим на
сумму стандартных вычетов. Начиная с марта 2008 года А.И. Герасимову
льгота по стандартному налоговому вычету в размере 400 руб. не
предоставляется, поскольку его совокупный доход в марте превысил 20 000
руб. В этом случае налогооблагаемая база за три месяца составит:
30 000 руб. – 1600 руб. х 2 – 1200 руб. = 25 600 руб.
3.Общая сумма налога на доходы Герасимова А.И. за первые три месяца 2008
года составит
25 600 руб. х 13% = 3328 руб.
4.Сумма налога, которую следует удержать из его заработной платы за
март, будет равна
3328 руб. – 1092 руб. – 1092 руб. = 1144 руб.
2.3 Б?????? ?? ?????ия и ??????я ???о ?????о ???
С???о ??? 235 НК РФ (Ч?? ??ая) [ 5], ??????и ???о ????о? ??? я?яю?я ?е
??????, ????я?е ???ы ???м ?????. Е??й ????? ?л? ?????ся с ?? ???????, а
т?? ?? ???в, ???е ????ы ????? ? ????, ????м, ?????? ????м и ????м
???нс?-???о? ????а (в ?м ???, ?? ? ?е??? я?я?ся ????? ??т ?и ???? ??г).
П?я?к ?????я ????й ?? ? ???у ?????у ??гу ???? в ??? 237 НК РФ [6]. Н??
р??????я ???я?о ???аю?м ??? с н??а ?? ???? ? ???у ?б???. Н???? ???? ?
???у ???ь?? ??? я?я?ся ?????й ?д. Э? ?????о ???й 240 НК РФ [6]. В ????ю
?? ?лю?ю?я ???, ?к в ????, ?к и в ???л?? ??е, ???е ?????? ???я? ?????.
Т?? в ????ю ?? ?лю??ся ????ь ???????х ????? ??????, ????? и ?? ??. С????
???в (??т, ??г) и ?????? ??, ???????х ?????, ???ля?ся ? ???ым ??м. В э?
?ои??ь ?лю?ю?я ??ы ??? ? ?????ю ????ь, ??? с ??? и ???в. К?? ??, в ????ю
?? ?лю?ю?я ??????? ?????? ???, ???е ???? ?и ч?? ?о ??и ???ют ? ??
????т?? (????, ??? ? ??? р?????? ???в (??т, ??г); ??? ? ?????ия ????? у
?????ля ??р? (??т, ??г) ? ??м ?? ???х; ??? в ?? э???и ? ????х и т.д.)
Не ???ю?я ??? ????? ???м:
· ???????й ???я, в ?м ч??, ? ????й ?????????, ? ??у ? ???? ???, ???я ?
?????е, ?????? и ??м;
· ????ия ??а, ?я???о с ???м;
· ??ы ??????? м?????й ???;
· ??ы ?????и ???к и ?. ?? ???, ??????х в НК РФ.
Н???ая ?? ???ля?ся с ??? ????? ???а ? ????и ???о ?ся? ???аю?м ???.
С 1.01.05 ???а ??я ?????ая ??а ? ЕСН (П????е 5). О? ?лю?? 3 ??ня ???в:
1. ? 280000 ?б.
2. 280001 – 600000 ?б.
3. с?? 600000 ?б.
С 2005 ?? ???? ?е ???я, ?????ю?е ????? ????и ? ЕСН. С??? ??? ЕСН ? 10%.
Р??? ? ???м ? ????? ?????е, в П????й ?? и ? ?????е ?????е ???ю?я ? ??е
69 «Р??? ? ?????у ?????ю и ?????ю», к ???? ???аю?я ??ую?е ????:
69.1.1 «ЕСН в ??и, ???я?? в ФСС РФ»
69.1.2 «С???? ??? ? ?я????е ?ц???е ?????е ? ????? ???в ? ?????? и
???????? ??????
69.2.1 «ЕСН в ??и, ???я?? в Ф????? бю??»
69.2.2 «С???? ??? ? ?я????е ?н???е ?????е ? ??????? ????й ??и ???? ???»
69.2.3 «С???? ??? ? ?я????е ?н???е ?????е ? ??????? ??????й ??и ????
???»
69.3.1 «ЕСН в ??и, ???я?? в ФФОМС»
69.3.2 «ЕСН в ??и, ???я?? в ТФОМС»
69.4 «Р??? с ????????? ?????и ????
Н????е ?? ??? ???я?ся ??????й ???ю ? ??? ??а 20 «О???е ??????» и ??? ???
????с???х ??? (23, 25, 26 и ?.), ? ???е ???? ??а ??? ?????, я?яю?яся
????й ??й, и ? ???у ??а 69 «Р??? ? ?????у с????ию и ?????ю». П? ??????
с?? ??? ???ют ?? 69 «Р??? ? ?????у ?????ю и ?????ю» и ???уют ?? 51
«Р???? ???.
О???и ? ???у ????? ?????ую?х ???й ? ????й ?????????, ?????? и ??м, ???й
? ??й ???ю?я ?к ????? ??????и ?????ую?м ??? и ????? ??????и ??д ?????и,
и ???я?ся ??????й ???ю:
Д-т ?. 69 «Р??? ? ?????у ?????ю и ?????ю» (???т 1 и 2)
К-т ?. 70 «Р??? с ????? ? ??? ???
Н???н? ????х ???в ? ?я???? ????? ?????е ? ????? ???в ? ?????? и ????????
?????й ????ся ??????й ???ю:
Д-т ?. 20 «О???е ??????»
К-т ?. 69 «Р??? ? ?????у ?????ю и ?????ю» ???т «С???? ??? ? ?я????е
????? ?????е ? ????? ???в ? ?????? и ???????? ??????
Налоговая база определяется отдельно по каждому работнику с начала года
по истечении каждого месяца нарастающим итогом, причем не учитываются
доходы, полученные работниками от других работодателей.
При расчете налоговой базы работодатели должны учитывать все категории
работников (внешних совместителей, работников, работающих по
гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение
работ, оказание услуг, а также по авторским договорам).
В 2002 году сохранен порядок включения в налоговую базу любых выплат и
вознаграждений независимо от формы, в которой осуществляются данные
выплаты: полная или частичная оплата товаров (работ, услуг,
имущественных или иных прав), в том числе коммунальных услуг, питания,
отдыха, обучения в интересах работника, страховых взносов по договорам
добровольного страхования и др.
Налоговая база налогоплательщиков -работодателей (для организаций и
индивидуальных предпринимателей) определяется как сумма выплат и иных
вознаграждений; начисленных за налоговый период в пользу физических лиц
по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является
выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений,
выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским
договорам.
При определении налоговой базы учитываются любые выплаты и
вознаграждения (за исключением сумм, указанных в статье 238 НК РФ), вне
зависимости от формы, в которой осуществляются данные выплаты, в
частности, полная или частичная оплата товаров (работ, услуг,
имущественных или иных прав), предназначенных для физического лица –
работника или членов его семьи, в том числе коммунальных услуг, питания,
отдыха, обучения в их интересах, оплата страховых взносов по договорам
добровольного страхования (за исключением сумм страховых взносов,
указанных в п. 7 п. 1 ст. 238 НК РФ).
Налоговым периодом признается календарный год.
Датой получения дохода для исчисления единого социального налога
считается:
· для доходов, начисленных у налогоплательщиков – работодателей –
– день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника
(физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты);
· для доходов от предпринимательской либо иной профессиональной
деятельности, а также связанных с этой деятельностью иных доходов –
– день фактической выплаты (перечисления) или получения соответствующего
дохода.
При расчетах с использованием банковских счетов, открытых
налогоплательщиком в кредитных организациях, датой перечисления дохода
считается день списания денежных средств со счета налогоплательщика.
Что касается физических лиц, то для них с 1 января 2002 года датой
выплат признается день выплаты вознаграждения физическому лицу, в пользу
которого осуществляются выплаты.
Статьей 241 части II НК РФ установлены четыре шкалы ставок единого
социального налога:
1) для налогоплательщиков – работодателей (за исключением выступающих в
качестве работодателей организаций, занятых в производстве
сельскохозяйственной продукции, родовых, семейных общин малочисленных
народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и
крестьянских (фермерских) хозяйств);
2) для выступающих в качестве работодателей организаций, занятых в
производстве, сельскохозяйственной продукции, родовых, семейных общин
малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями
хозяйствования, и крестьянских (фермерских) хозяйств;
3) для налогоплательщиков – неработодателей (индивидуальных
предпринимателей, родовых, семейных общин малочисленных” народов Севера,
занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, глав крестьянских
(фермерских) хозяйств);
4) для адвокатов.
С 1 января 2002 года изменен механизм определения налогоплательщиками,
производящими выплаты физическим лицам, права на применение регрессивных
ставок ЕСН.
Во-первых, значительно снижена (с 4 200 до 2 500 руб.) пороговая
величина накопленной с начала года налоговой базы в среднем за месяц на
одно физическое лицо, при достижении которой налогоплательщик получает
право на применение при исчислении налога за истекший месяц регрессивных
ставок налога.
Многие налогоплательщики уже при расчете налога за январь 2002 года
получили возможность использовать такие ставки.
Во-вторых, в новой редакции пункт,2. статьи 241 НК РФ. предусматривает
расчет только одного условия на право применения регрессивных ставок
налога.
Расчет производится при исчислении налога за каждый ме,сяц отчетного
периода текущего года начиная с января 2002 года
Расчет второго условия по результатам работы налогоплательщика в
предыдущем году не производится.
При расчете условия на право применения регрессивных ставок налога у
налогоплательщиков сохранен прежний порядок:
· в организациях с численностью работников свыше 30 человек –
– не учитываются выплаты 1р%, работников, имеющих наибольшие по размеру
выплаты (учитывают, выплаты, в Пользу 90% наименее оплачиваемых
работников);
· в организациях с численностью работников до 30 человек (включительно)
–
– не учитываются выплаты 30% работников, имеющих наибольшие по размеру
выплаты (учитывают выплаты в пользу 70% наименее оплачиваемых
работников).
В декабре 2008 года доход работника основного производства водителя
Картамышева Д.С. 1969 года рождения составил 10580 руб. определим
отчисления в фонды социального страхования. В бухгалтерском учете ОАО
«Самарадорстрой» это отразится следующим образом (табл.3):
Таблица 3
Учет операций по начислению ЕСН
Содержание операцииСумма Дебет Кредит Начислен ЕСН в ФСС
(10580*2,9%)306,822069-1Начислен ЕСН в ФФОМС
(10580*1,1%)116,382069-3-1Начислен ЕСН в ТФОМС
(10580*2%)211,602069-3-2Начислен ЕСН в Федеральный Фонд пенсионного
обеспечения (10580*6%)634,802069-2-1Начислен взнос на страховую часть
трудовой пенсии (10580*10%)10582069-2-2Начислен взнос на накопительную
часть трудовой пенсии (10580*4%)423,202069-2-3Начислен взнос на
социальное страхование от несчастных случаев на производстве
(10580*0,7%)74,062069-11
Следует отметить, что отчисления на социальное страхование, пенсионное
обеспечение и обязательное медицинское страхование производят от сумм
оплаты труда не только работников, занятых производством продукции
(работ, услуг), но и работников непроизводственной сферы
(жилищно-комунального хозяйства, детских дошкольных учреждений, объектов
культурно-просветительской работы и др.).
Глава III. Анализ эффективного использования средств на оплату труда на
ОАО «Самарадорстрой»
3.1 Анализ изменения средней месячной заработной платы работающих
Структура фонда оплаты труда работников предприятия представлена в
таблице 4.
Из таблицы видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на
основных (80-85%) и вспомогательных (7-11%) рабочих, заработная плата
специалистов и руководителей составляет 6-8% и 2-3% соответственно, что,
однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР
и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 94 %.
Имея данные о среднесписочной численности ППП, можно рассчитать среднюю
заработную плату работников по категориям (табл. 5).
Самый низкооплачиваемый труд на предприятии – это труд вспомогательных
рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и
руководители.
Таблица 4.
Структура фонда оплаты труда работников ОАО «Самарадорстрой»
Категория персоналаФОТ за квартал, руб.Структура ФОТ, %1
квартал13392378100,00Основные рабочие10813496,480,7Вспомогательные
рабочие141627310,6Специалисты840302,76,3Руководители322305,92,42
квартал14524530,3100,00Основные рабочие11244382,277,5Вспомогательные
рабочие183710112,6Специалисты1050853,57,2Руководители392193,62,73
квартал15367442,1100,00Основные рабочие1231460180,1Вспомогательные
рабочие1591514,110,4Специалисты1039654,26,8Руководители421672,82,74
квартал17751434,4100,00Основные рабочие15035017,284,7Вспомогательные
рабочие1287453,37,3Специалисты10258925,7Руководители403071,92,3
Таблица 5
Расчет средней заработной платы работников ОАО «Самарадорстрой»
Категория персоналаФОТ за квартал, руб.Явочная численность
ПППСреднемесячная зарплата, руб1 квартал133923785018910,4Основные
рабочие10813496,44138727,6Вспомогательные
рабочие1416273588139,5Специалисты840302,72312178,3Руководители322305,971
5347,92 квартал14524530,35079549,3Основные
рабочие11244382,24029323,7Вспомогательные
рабочие1837101708748,1Специалисты1050853,52712973,5Руководители392193,68
16341,43 квартал15367442,148110649,6Основные
рабочие1231460139010525,3Вспомогательные
рабочие1591514,1579307,1Специалисты1039654,22613328,9Руководители421672,
8817569,74 квартал17751434,448512200,3Основные
рабочие15035017,241312134,8Вспомогательные
рабочие1287453,34110467,1Специалисты10258922414248,5Руководители403071,9
719193,9
3.2 Анализ соответствия между темпами роста средней зарплаты и
производительностью труда
Чтобы оценить эффективность работы предприятия, наряду с другими
экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение
темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В
планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста
объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше,
чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель
способствует росту эффективности использования заработной платы и,
следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению
стабильности их работы.
Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной
платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные
результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или
отставания.
Темпы рота производительности труда и средней заработной платы
представлены в таблице 6.
По данным таблицы темпы роста заработной платы на ОАО «Самарадорстрой» в
2008 году опережают темпы роста производительности труда, что
объясняется поднятием продажных цен на щебенку, битум, асфальт и т.п. в
4 квартале 2008 года. Коэффициент опережения равен 1,53. Оптимальной же
является обратная тенденция, т.е. производительность труда должна расти
в 2-3 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть
дополнительного продукта, полученного в результате роста
производительности труда будет направляться не только на повышение
оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия.
Таблица 6.
Темпы роста производительности труда и средней заработной платы на ОАО
«Самарадорстрой» в 2008 году.
Показатель1 квартал4 кварталИзменение единицы%Объем производства
продукции, тыс. руб.45534,0852237,3+ 6703,2114,7Среднесписочная
численность промышленно-производственного персонала (ППП),
чел.546610+64111,7Фонд заработной платы, тыс.
руб.13392,416592,7+3200,4124Средняя зарплата, тыс. руб.8,912,2+3,3136
Сравним соотношения прожиточного минимума по Самарской области в 2008
году с ростом заработной платы на ОАО «Самарадорстрой» в таб. 7.
Таблица 7.
Соотношение прожиточного минимума на 2008 год со средней заработной
платой на ОАО «Самарадорстрой»
КварталПрожиточный минимум в среднем на душу населения в 2008
годуСредняя заработная плата работниковСоотношениерубли%1
квартал47768910,4+4134,4+86,62 квартал50239549,3+4526,3+90,13
квартал492510649,6+5724,4+116,24 квартал498412200,3+7216,3+144,8
Из таблицы видно, что в 2008 году средние заработки работников ОАО
«Самарадорстрой» были выше прожиточного минимума.
3.3 Динамика показателей эффективного использования средств на оплату
труда и выполнение плана по их уровню
А??? ?зя????й ?я????и ?????т ??ая ?? в ????????и о????? ????? ??ы,
?????и ? пря?й ?????и ? ????? и ???? ??а, ???????? ?????в. В ???? ???а
?я?яю?я ???ы ?я ???ия ?????х ???? ??а и ???????ния ??? ??а, ???ия
??????х ?? ??? ??а ?????, ??????ся ???????й ???? ? ??й ??а и ?т???ия.
В ??в?е ??? ???а ??????я ??а и ????? ??ы ??ят:
В ???и ??????я ???й ??:
– ?????? ? ?????и, ???а и ????ы, ??ня ?????? и ??й ????я ????о-??????
??ня;
– ???? ??? ? ??????и ???? ???и и ????? ?????х ???????-?????х ????;
– ???? ??, ???? и ??? ?и??я ???й ??, ????? ??а;
– ??? ?ия?я ?????и ???ю?х на ???? ????и .
в ???и ????????? ??а:
– ?????? ??ня ????????? ?у? ? ???ия?ю, ??м, и ???м ???, ??????е ?????
?????й с ????ля? ????? ???? и ?????? на ?????х ???ия?ях ?и в ??х;
– ?????е ?????х и э?????х ???? ??а ???о?????и ??а и ? э?й ??? ?я?е?я,
??????и и ???а ?ия?я ????;
– ?????? ???? ???я?? ?? ????и, ? ????ия и ?ия?я ? ?? ????????? ??а;
– ?я??? ???? ?????о ??а ????????? и ??? ? ?ия?я ? ???? ????и.
В ???и ??? ??а:
– ???? ???и ??????? ???я?? ?? и ??? ??? ??а;
– ?????е ???? и ???? ???й ????? ??ы ????х ????й и п???ий ?????;
– ?я??? ????? в ?????и ????? и в ???й ????? ??е ? ??? ??а ????;
– ???? э?????? ???я?? ??? ?????ия;
– ?????? ??? ??а ????? ??ы, ? ?????я с т??? ????????? ??а;
– ?????е ???аю?? ??а ?????е???и ??а ? ????ю с ????? е? ???;
– ?я??? и ?????я ???? ????я э?????? ??????я ??а ????? ??ы.
И???? ????? ?я ???а:
П?н э???ч??? и ?????о ???ия ???ия?я, ??????ая ????? по ??у ф.N1-Т «О?? ?
???, ????? к ф.N1-Т «О?? о ???? ???й ??, ???х ??», ?н?е ????? ??а и ???
???.
Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в
себестоимости оказанных услуг.
В соответствии с таблицей 8 мы видим, что затраты на оплату труда в ОАО
«Самарадорстрой» составляют 29 %.
Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников,
поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию
объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного
времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих
производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую
связана с объемом производства.
Таблица 8
Структура затрат в себестоимости в % в ОАО «Самарадорстрой»
ЗАТРАТЫ %Материальные затраты27,7Затраты на оплату труда29Отчисления на
социальные нужды11,7Амортизация основных фондов8,4Прочие расходы22,2
Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным
расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние
осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и
часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.
Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ.
Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор
действует совместно со структурным, то есть с изменением удельных весов
отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и
соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению
начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим
влияние на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за
единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь,
зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под
влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации
труда.
Проведем анализ расходов на оплату труда по ОАО «Самарадорстрой».
Основные этапы анализа.
Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее
предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются
следующие:
1. Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и
материалов оперативного наблюдения.
2. Анализ накопленных материалов.
3. Использование результатов анализа для разработки и осуществления мер
оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения
эффективности производства.
Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с
правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени
выполнения производственной программы и состояния организации
производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:
1. Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы
объему выполненной производственной программы.
2. Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы
для регулирования расходования фонда зарплаты.
3. Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда
и основных направлений перерасхода.
4. Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между
ростом производительности труда и ростом оплаты труда.
5. Разработку конкретных организационно-технических мероприятий,
вытекающих из всего материала анализа.
Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать
лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность
выявления степени влияния определенных факторов (положительных или
отрицательных) на расходование фонда заработной платы.
Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими
материалами:
1. Отчетными данными (в сравнении с планом) об объеме производства,
численности работающих, производительности труда, среднемесячной
(квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы.
2. Отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда
зарплаты по его составным (структурным) элементам.
3. Данными о состоянии технического нормирования на предприятии.
4. Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы по
причинам.
5. Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние
тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и
рабочих.
6. Материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат,
произведенных за отчетный период.
7. Материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета
выработки рабочих и так далее.
Правильность выводов анализа и его эффективность зависят от
сопоставимости анализируемых данных. Сопоставимость показателей при
анализе особенно важна в следующих случаях:
1. Когда фактическое выполнение производственно программы отклоняется от
плана по ассортименту (по номенклатуре), то есть когда в анализируемом
отчетном периоде наблюдаются ассортиментные сдвиги и связанные с этими
изменениями трудоемкости.
2. При неправильном методе планирования заработной платы на предприятии.
3. Когда в отчетном периоде имеет место существенный пересмотр норм,
неотраженный в плановых лимитах по труду, или изменились расчетные
(тарифные) ставки и т.д.
3.4 Факторный анализ показателей эффективности использования средств на
оплату труда
Фонд заработной платы и выплат социального характера расходуются по
смете. Смета позволяет контролировать расход фонда по его направлениям и
не производить выплаты незаработанных средств.
Анализ фонда оплаты труда в этих условиях хозяйствования может сводиться
к сравнению, сколько средств заработано по направлениям расходования,
предусмотренным в смете, и какие суммы фактически выплачены.
Экономия по фонду заработной платы исходя из установленного норматива
остается в распоряжении предприятия и может использоваться для
установления надбавок к заработной плате за высокую квалификацию и
достижения в работе. Это повышает значение анализа заработной платы с
точки зрения использования ее результатов для того, чтобы фактически
добиться экономии по фонду.
Персональная ответственность за правильность выплат из фонда оплаты
труда возлагается на руководителя предприятия и главного бухгалтера.
Смета составляется ежеквартально, утверждается руководителем предприятия
по согласованию с профсоюзным комитетом (комиссией по социальным
вопросам).
Для определения месячного размера необходимого тарифного определяется
среднесписочная численность работающих, устанавливается их месячный
тарифный фонд. Месячный фонд заработной платы руководителей,
специалистов и служащих определяется на основании штатного расписания.
Размер средств на текущее премирование определяется исходя из
установленного процента премирования для различных категорий работающих.
Сумма средств на ежегодные и дополнительные отпуска работающим
определяется как заработная плата в расчете на месяц. За месяц эта сумма
составляет 1/12 расчетной суммы. Доплаты, надбавки за работу в ночное
время, выходные и праздничные дни определяются на основании отчетных
данных за прошлые месяцы.
При составлении сметы и определения необходимых размеров средств
учитываются принятые на предприятии формы оплаты труда, действующие
тарифные ставки и оклады, разряды рабочих, должностные оклады.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
устанавливаются на основании утвержденного контракта на один год
(индивидуально заключенного с каждым специалистом).
Анализируя работу ОАО «Самарадорстрой» за 2008 год, можно сказать, что
фонд заработной платы увеличился к 4 кварталу, и среднемесячная зарплата
увеличилась в 1,36 раза.
Наиболее высокооплачиваемой категорией на предприятии являются работники
аппарата управления. Также достаточно высок уровень заработной платы
основных рабочих.
Структура полной себестоимости ОАО «Самарадорстрой» приведена в
Приложении 6.
Как видно из таблицы, доля расходов на оплату труда работников в полной
себестоимости продукции составляет 29%, в течение года она возросла на
12,1 пункта (с 27,7% до 39,8%). Увеличение доли заработной платы
произошло за счет снижения почти вдвое удельного веса прочих затрат на
производство.
Заключение
На предприятии ОАО «Самарадорстрой» применяется повременно-премиальная
система оплаты труда. Для количественной оценки личного вклада
работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия
(КТУ). Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину
0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование
оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность
выполняемых работ и др.; на величину 0,25 – высокое качество выполнения
работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие
КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное
использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 –
нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Применяются
надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата
часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный
коэффициент), а также выплаты поощрительного характера (вознаграждение
за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты,
единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год). Уровень
социальной защищенности работников предприятия достаточно высок – оплата
основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата по
больничным листам, оплата стоимости путевок в санатории, пансионаты,
базы отдыха (в том числе семейные), оплата стоимости путевок в
санаторные и оздоровительные лагеря для детей и юношества и др.
Основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (80-85%) и
вспомогательных (7-11%) рабочих, заработная плата специалистов и
руководителей составляет 6-8% и 2-3% соответственно, что, однако, не
свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и
руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 94 %.
Самый низкооплачиваемый труд на предприятии – это труд вспомогательных
рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и
руководители. В 2008 году средние заработки работников ОАО
«Самарадорстрой» были выше прожиточного минимума.
Темпы роста заработной платы на ОАО «Самарадорстрой» в 2008 году
опережают темпы роста производительности труда, что объясняется
поднятием продажных цен на щебенку, битум, асфальт и т.п. в 4 квартале
2008 года. Коэффициент опережения равен 1,53. Оптимальной же является
обратная тенденция, т.е. производительность труда должна расти в 2-3
раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного
продукта, полученного в результате роста производительности труда будет
направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на
другие мероприятия.
Размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством
труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его
работы. На предприятии применяются доплаты, связанные с качеством труда
(КТУ) и с опытом работы (вознаграждение за выслугу лет). Что касается
квалификации работников, конечно, она находит отражение в тарифной
системе предприятия. Однако, тарифные коэффициенты довольно
незначительны, поэтому ставки работников от разряда к разряду мало
различаются. Эта система не оказывает должного стимулирования работников
к повышению квалификации. Необходимо пересмотреть действующие на
предприятии тарифные коэффициенты и ставки (оклады) работников, тем
самым повысить не только заработки работников, но и их личную
заинтересованность в повышении профессионального уровня. Можно ввести
дополнительное материальное поощрение работников, проходящих ежегодные
курсы повышения квалификации. В конечном результате эти мероприятия
положительно скажутся на работе предприятия в целом: повысится качество
выпускаемой продукции, снизится процент брака.
П???аю ??е ??? в ????в?й ???р ??т, ??????аю?й ?????е ????я ??ня ????о
????ия ????? ??ы ??м ????? в ?я? с ??? ???????х ?н ? ??? и ???.
Добиться повышения производительности труда можно за счет:
1) снижения трудоемкости продукции, то есть сокращения затрат труда на
ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации
и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более
прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в
соответствии с планом организационно-технических мероприятий;
2) совершенствования организации производства;
3) увеличения доли производственных рабочих в среднесписочной
численности ППП;
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с учетом
поправок от 30.12.2008)//Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
2. Гражданский кодекс РФ, часть первая, от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ
(ред. От 09.02.2009)//Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
3. Гражданский кодекс РФ, часть вторая, № 14-ФЗ от 26 января 1996
года//Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2006. – 272 с.
5. Государственный комитет российской федерации по статистике
постановление от 5 января 2004 года N 1 Об утверждении унифицированных
форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты//
Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
6. Федеральный закон от 05.08.2000г. № 117-ФЗ «Налоговый кодекс РФ Ч.2»
(ред. От 26.11.2008).
7. Закон о бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.96 г. № 123
–ФЗ (ред. От 03.11.2006).
8. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации.
Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. От 26.03.2007).
9. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ № 1-20.-М.:ИНФРА-М,2008.-192с.
10. План счетов хозяйственно-финансовой деятельности и Инструкция по его
применении. МФ РФ № 94п от 31.10.2000г.
11. Артеменко В.Г. Финансовый анализ, Москва-Новосибирск: Дело и Сервис,
1999.
12. Астахов В.П. Бухгалтерский (Финансовый) учет, М.: Мирт, 2003.
13. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник для студентов вузов/ Ю.А.
Бабаев, И.П. Комисарова, В.А. Бородин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 527 с.
14. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет, М.: Эксмо, 2005.
15. Гетьман В.Г. Финансовый учет, М.: Финансы и статистика, 2002.
16. Ерофеева В.А. Аудит: учеб.пособие. – М.: Высшее образование, 2008. –
447 с.
17. Ильин А.И. Планирование на предприятии / А.И. Ильин. – Минск: ООО
“Новое знание”, 2005. – 656 с.
18. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В.
Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: ООО “ТК Велби”, 2002. – 424 с.
19. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебник/ Н.П. Кондраков. – М.:
ИНФРА-М, 2006. – 592 с.
20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие: [Электронный
ресурс] / Н.П. Кондраков. – Электрон. ст. – Режим доступа к ст.:
21. Любушин Н.П. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие для вузов/
Н.П. Любушин, В.В, Жаринов, Н.В. Бородин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 312
с.
22. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
организации / В.И. Макарьева, Л.В. Андреева. – М.: Финансы и статистика,
2005. – 264 с.
23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В.
Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 330 с.
24. Подольский В.И. Аудит / Под ред. проф. В.И. Подольского. – М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 655 с.
25. Пошерстник Н.В. Самоучитель по бухгалтерскому учету (7-е изд.)/ Н.В.
Пошерстник, М.С. Мейксин. – Санкт-Петербург: Издательский дом Герда,
2003. – 656 с.
26. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: учеб.
пособие для вузов / С.М.Пястолов. – М.: Академический Проект, 2002. –
572 с.
27. Рогуленко Т.М. Аудит: учебник/ Т.М. Рогуленко. – М.: Экономистъ,
2005
28. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В.
Савицкая. – Минск: ООО “Новое знание”, 2000. – 688 с.
29. Хахонова Н.Н. Экспресс-курс бухгалтера: новое в бухгалтерии/ Н.Н.
Хахонова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 384 с.
30. Черкасова И.О. Анализ хозяйственной деятельности / И.О. Черкасова. –
СПб.: Издательский дом “Нева”, 2004. – 192 с.
31. Шеремет А.Д. Финансы предприятий / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. –
М.: ИНФРА-М, 1998. – 343 с.
32. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих
организаций / А.Д. Шеремет, Е.В. Негашев. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 237 с.
33. Шлендер П.Э. Аудит и контроллинг персонала организации: Учеб.
пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007. –
224 с.
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
