.

Учет и анализ затрат на оплату труда

Язык: русский
Формат: курсова
Тип документа: Word Doc
0 2553
Скачать документ

2

Оглавление.

Введение

Глава 1. Особенности учета затрат на оплату труда на промышленном
предприятии

Учет личного состава и рабочего времени

Формы и системы оплаты труда

Формы тарифной системы оплаты труда

Бестарифные системы оплаты труда

Смешанные системы оплаты труда

Компенсационные доплаты за отклонения от нормальных условий труда.
Стимулирующие надбавки. Компенсационные выплаты

Оплата неотработанного времени

Учет выплат за счет средств Фонда социального страхования Российской
Федерации

Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате
труда

Аналитический учет

Синтетический учет расчетов по заработной плате

Глава 2. Анализ использования фонда оплаты труда

Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа
трудовых ресурсов

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ использования рабочего времени

Анализ производительности труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение.

Обеспечение эффективного функционирования организаций требует
экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом
определяется умением ее анализировать. С помощью комплексного анализа
изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы
изменения результатов деятельности, обосновываются бизнес-планы и
управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением,
выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются
результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая
стратегия его развития.

Комплексный анализ хозяйственной деятельности – это научная база
принятия управленческих решений в бизнесе. Для их обоснования необходимо
выявлять и прогнозировать существующие и потенциальные проблемы,
производственные и финансовые риски, определять воздействие принимаемых
решений на уровень рисков и доходов субъекта хозяйствования. Поэтому
овладение методикой комплексного экономического анализа менеджерами всех
уровней является составной частью их профессиональной подготовки.

Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор и другие
специалисты экономического профиля должны хорошо владеть современными
методами экономических исследований, мастерством системного,
комплексного микроэкономического анализа. Зная технику и технологию
анализа, они смогут легко адаптироваться к изменениям рыночной ситуации
и находить правильные решения и ответы. В силу этого освоение основ
экономического анализа полезно каждому, кому приходится участвовать в
принятии решений, либо давать рекомендации по их принятию, либо
испытывать на себе их последствия.

Глава 1. Особенности учета затрат на оплату труда на промышленном

предприятии.

Учет личного состава и рабочего времени

К основным направлениям движения рабочей силы относятся: прием на
работу; перевод с должности на должность или из разряда в разряд;
перевод из цеха в цех или из отдела в отдел; уход и отпуск; увольнение.
Каждый из этих случаев оформляется соответствующими документами.

При приеме на работу составляется приказ (распоряжение) о приеме на
работу. На его основании в отделе кадров (ОК) заводится личная карточка,
г. в бухгалтерии открывается лицевой счет и налоговая карточка учета
совокупного годового дохода физического лица, а также карточка по ЕСН.
На работников, принятых на работу в первый раз, в ОК заводится и
хранится трудовая книжка. Оформленная подписями, штампами и печатями
трудовая книжка — бланк строгой отчетности.

Каждому работнику, принятому на постоянную, временную или сезонную
работу, присваивается табельный номер. Он проставляется во всех
документах по учету труда и заработной платы. На основании приказа о
приеме табельщики заносят работника под этим номером в табель. При
увольнении табельный номер не присваивается другим работникам в течение
одного-двух лет.

Во всех остальных случаях движения работников составляется приказ
(распоряжение) на основании заявления или заключения аттестационной
комиссии.

Большое значение для расчетов с работниками имеет правильно
организованный учет количества затраченного труда. Количество труда
измеряется показателями рабочего времени или количеством выпущенной
продукции. Показатели рабочего времени используются при повременной
системе учета труда и заработной платы, а количество выпущенной
продукции (выработка) — при сдельной системе.

Независимо от используемой системы, основой для начисления заработной
платы служит учет фактически отработанного времени, или табельный учет.

Табельный учет обеспечивает контроль явок работников, их ухода по
окончании рабочего дня и нахождения по месту службы в рабочее время.

Табельный учет ведется по организации в целом — по данным центральной
проходной или по каждому структурному подразделению. По охвату
информации табельный учет ведут сплошным методом или методом отклонений.
При сплошном — регистрируют все данные: явки, неявки, опоздания,
сверхурочные часы и т. п. При методе отклонений — регистрируются только
отклонения от режима работы: неявки, простои, опоздания и т. п.

Табель (типовая форма Т-13) представляет собой именной список работников
организации или подразделения. Для ведения табеля используют
унифицированные обозначения видов времени. Оно делится на четыре типа:
отработанное; не отработанное оплачиваемое; не отработанное не
оплачиваемое; праздничные и выходные дни. Каждому виду времени
присваивается два шифра – буквенный и цифровой. Например, выход на
работу обозначается буквой «Я»; служебная командировка — «К»;
сверхурочные часы — «С» и т. п. Цифровой шифр — двузначный. Например,
явочное время — «01», часы сверхурочной работы — «05», прогулы — «07» и
т. д.

Основанием для составления табеля служат первичные документы о движении
рабочей силы (приказы, распоряжения) и данные о явках. Основаниями для
записи отклонений в использовании рабочего времени служат листки
временной нетрудоспособности, листки о простое, приказы о служебных
командировках и командировочные удостоверения, приказы об установлении
сокращенного рабочего дня (льготные часы подростков, перерывы в работе
кормящих матерей и т. п.). Учет выходных и праздничных дней ведут на
основании графика и режима работы предприятия; сверхурочные часы — на
основании нарядов на производство этих работ.

По окончании месяца табель закрывается, по каждому работнику
подсчитывают дни явок, неявок по причинам, общее количество с выделением
ночных и сверхурочных, количество неотработанных часов (опоздания,
простои) и подписывается табельщиком, руководителем и передается в
бухгалтерию.

В течение месяца рабочий может выполнять различные виды работ и
участвовать в изготовлении нескольких видов продукции. В связи этим
необходимо четко учитывать выработку и документально оформлять ее для
исчисления заработной платы работника и себестоимости продукции.

Непременным условием четкого учета выработки является техническое
нормирование трудя, опирающееся на тарифную систему. Тарифная система
состоит из тарифной ставки, тарифной сетки, тарифно-квалификационного
справочника. Используются также районные коэффициенты к заработной
плате.

Тарифно-квалификационный справочник – это подробные характеристики видов
работ по отрасли, подотрасли, производству с указанием требований к
квалификации исполнителей, т. е. разрядности работ. Он составлен для
обеспечения единства в оплате труда рабочих равной квалификации.
Справочник разработан для сквозных профессий. Работы по каждой профессии
распределены по разрядам в зависимости от сложности, объема
профессиональных знаний и трудовых навыков исполнителя.

Тарифная сетка — это таблицы с почасовыми или дневными тарифными
ставками для сдельщиков и повременщиков от одного до шести разрядов. В
сетке приведены тарифные коэффициенты, которые показывают, насколько
выше оплата за работу той или иной квалификации, по сравнению с первым
разрядом.

Тарифная ставка — сумма заработной платы за единицу времени (час, день,
месяц) по соответствующему разряду. Ставка первого разряда задана в
тарифной сетке. Ставки остальных разрядов определяются умножением ставки
первого разряда на тарифный коэффициент. С помощью ставок исчисляют
сумму оплаты труда при условии выполнения норм выработки или времени.

Для работников организаций, расположенных в районах с тяжелыми
природно-климатическими условиями, например, районов Крайнего Севера,
Магаданской области и т. п., введены районные коэффициенты.

Организация учета выработки и ее документальное оформление зависят от
ряда условий: от характера и типа производства, его технологических
особенностей, форм оплаты труда, системы контроля качества, уровня
автоматизации учетных работ. Определяющее влияние на организацию учета
выработки оказывают технологические особенности производства.

Формы и системы оплаты труда

Используемые для расчета заработной платы формы и системы оплаты труда
подразделяются на тарифные, бестарифные и смешанные.

Формы тарифной системы оплаты труда

Главные формы тарифной системы оплаты труда — повременная и сдельная.

При повременной оплате размер вознаграждения за труд зависит от
квалификации работника и количества фактически отработанного времени.

Она характерна для работников, у которых результаты работы не поддаются
учету либо время ее выполнения от него не зависит. Повременно
оплачивается труд управленческого персонала, ремонтников, охранников и
т. п.

В основе расчета заработной платы повременщика лежит тарифная ставка или
должностной оклад. Тарифная ставка устанавливается для рабочих за час
отработанного времени. Для остальных категорий персонала устанавливаются
должностные оклады и дневные тарифные ставки.

Повременная форма подразделяется на две системы оплаты труда: простая
повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата исчисляется умножением
часовой или дневной тарифной ставки на фактически отработанное время,
выраженное в тех же единицах, что и ставка.

При повременно-премиальной системе сумма заработной платы складывается
из простого повременного заработка и премий. Состав показателей и
размеры премий устанавливаются в положении о премировании,
разрабатываемом организацией.

Сдельная форма оплаты труда применяется в производствах, где конечный
результат напрямую зависит от интенсивности труда работника и имеется
возможность измерить количество выпущенной им продукции. Расчет
заработной платы при сдельной форме производится по следующим системам:
прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При использовании прямой сдельной системы оплата труда производится по
неизменным расценкам, установленным на каждую операцию, деталь или
изделие. Сумма заработной платы исчисляется путем умножения сдельной
расценки на количество пригодной продукции.

При сдельно-премиальной системе сумма заработка складывается из прямого
сдельного заработка и суммы премии, начисленной за достижение
определенных, заранее установленных показателей.

Сдельно-прогрессивная система используется редко. Суть ее в том, что
продукция, произведенная в пределах норм выработки, оплачивается по
обычным расценкам, а выпущенная сверх норм — по повышенным расценкам.
Расценка повышается по специальной шкале.

Аккордная система оплаты труда предполагает, что оплата производится за
весь объем выполненных работ при условии соблюдения срока их выполнения.
Использование такой системы оплаты связано с премированием за сокращение
сроков выполнения работ с длительным технологическим циклом (например,
строительных).

Рабочим часто выдается аванс, засчитываемый при окончательном расчете за
работы. Основная же часть заработка выплачивается по окончании всех
работ.

Аккордное задание чаще бывает бригадным. Сумма заработка между членами
бригады распределяется пропорционально отработанному времени, по
коэффициенту трудового участия, по квалификации работников или другими
способами.

Применение косвенно-сдельной системы оплаты труда целесообразно в
случае, когда от темпа и качества работы зависит выработка других
работников.

Бестарифные системы оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника
заранее не установлен и ему неизвестен. Сумма заработка целиком зависит
от результатов работы организации в целом или структурного
подразделения.

Бестарифная система характеризуется признаками:

• зависимость оплаты труда работника от фонда заработной платы,
определяемого по конечным результатам работы коллектива;

• установление работнику коэффициента квалификационного уровня (ККУ);

• установление работнику коэффициента трудового участия (КТУ).

Так, КТУ определяется двумя путями.

1. Исходя из суммы оплаты труда, полученной работником в предшествующие
периоды. Для расчета КТУ заработная плата работников приводится в
сопоставимый вид. Для этого из нее исключаются виды оплат, не зависящие
от работника: оплата сверхурочных работ, простоев и брака не по его
вине, доплаты за отступление от технологического процесса и т. п. Для
исключения влияния количества фактически отработанного времени расчеты
производят исходя из среднедневной или среднечасовой заработной платы.

2. На основе системы показателей, характеризующих саму работу и
индивидуальные качества работника. К ним относится: сложность работ,
фактические условия труда, сменность, интенсивность, профмастерство и т.
п.

При бестарифной форме используются системы, основанныена вилках
(коэффициентах) соотношений в оплате труда различного характера или
балльной оценке зарплатообразующих факторов.

Смешанные системы оплаты труда

Смешанные системы имеют одновременно признаки тарифной и бестарифной
форм. К ним относятся: система плавающих окладов, комиссионная система
оплаты труда, дилерская деятельность.

Суть системы плавающих окладов состоит в том, что с учетом выполнения
задания по выпуску продукции и в зависимости от результатов труда
работников периодически корректируются тарифные ставки и должностные
оклады.

При использовании комиссионной системы оплаты труда сумма заработка
увязывается с достижением конкретного показателя. Например, для
увеличения дохода работникам устанавливается процент от маржи по
контракту.

Дилерская деятельность предусматривает оплату услуг за счет разницы в
цене. Так, работник получает партию продукции по фиксированной цене и,
продав ее, возвращает эту сумму организации, а разница от продажи этой
продукции по более высокой цене составляет его вознаграждение.

Компенсационные доплаты за отклонения от нормальных условий труда.
Стимулирующие надбавки. Компенсационные выплаты

Отклонениями от нормальных условий труда следует признать работу в
ночное и сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни.

Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) установлены компенсационные выплаты за
отступление от нормальных условий труда. Основанием для их начисления
служат данные табеля, а оформляется ее начисление справкой-расчетом.

Сверхурочные работы оплачиваются, если они произведены по инициативе
работодателя за пределами продолжительности рабочего дня. В аналогичном
порядке оплачиваются часы сверх нормального их числа за учетный период.

В соответствии с ТК РФ к сверхурочным работам, работам в ночное время, в
выходные и праздничные дни не допускаются беременные женщины, работники
в возрасте до 18 лет и другие категории работников.

К сверхурочным работам привлекают работника только с его письменного
согласия. Сверхурочные работы не должны превышать для работника четырех
часов ежедневно в течение двух недель подряд и 120 ч в год.

За первые два часа сверхурочной работы производится оплата в полуторном
размере, а за последующие часы — в двойном размере от тарифного
заработка.

В основе расчета компенсационных доплат лежит часовая тарифная ставка.

По желанию работника повышенная оплата заменяется дополнительным
временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата часов ночной работы зависит от характера производства. Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов утра. В обычных производствах
продолжительность ночной смены устанавливается на час короче, чем
дневной. Доплата за работу в ночное время не может быть ниже 20%
тарифного заработка.

В организациях, где установлен многосменный режим работы с
продолжительностью смены не менее восьми часов, доплата за часы ночной
работы в смене, не менее 50% времени которой приходится на ночное время,
производится в размере 40% тарифного заработка.

Кроме того, ТК РФ установлен индивидуальный размер доплат для ряда
отраслей и специальностей. Так, работники общеобразовательных учреждений
за работу в ночное время получают 35% тарифной ставки; работники
железных дорог — 40, макаронной промышленности — 50, хлебопекарной —
75%.

Работы в выходные и праздничные дни разрешаются только с письменного
согласия работника и только для:

предотвращения производственной аварии, катастрофы или устранения их
последствий, а также последствий стихийного

бедствия;

предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

ведения работ в производствах с непрерывным технологическим циклом и в
производствах, связанных с обслуживанием населения;

выполнения непредвиденных работ, от срока окончания которых зависит в
дальнейшем работа большого числа людей или всей организации в целом.

Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере: сдельщикам — по двойной расценке, повременщикам — по двойной
ставке.

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в
выходной день производится по обычным расценкам, а день отдыха оплате не
подлежит.

Стимулирующие доплаты и надбавки

К их числу относится доплата за совмещение профессий и выполнение
обязанностей отсутствующего работника. Совмещение разрешается в пределах
одной категории персонала. Возможность совмещения оговаривается в
трудовом контракте, где по соглашению сторон устанавливается размер
доплаты.

Сумма оплаты за временное заместительство представляет собой разницу
между окладами замещаемого и замещающего работников при условии, что
первый не является штатным заместителем. Если оплата по замещаемой
должности ниже среднего заработка по основной работе, то производится
доплата до среднего заработка по основной должности.

При выполнении работ разной квалификации оплата производится по высшей
тарифной ставке. Если работа тарифицирована ниже присвоенного разряда,
то выплачивается межразрядная разница.

Организация может установить работникам, проработавшим длительное время
и имеющим высокую квалификацию, надбавки за выслугу лет в процентном
отношении к среднему заработку или в твердой сумме.

Действующим законодательством предусмотрены надбавки яйцам, допущенным к
государственной тайне. Размер надбавки установлен централизованно
постановлениями Правительства РФ и Федеральной службой по труду и
занятости (Роструд) в зависимости от степени секретности сведений, к
которым имеется доступ. Так, за работу со сведениями,, имеющими высшую
степень секретности, — «особой важности» — надбавка установлена в
размере 25% к должностному окладу.

Надбавка за подвижной характер работ установлена в процентах к тарифной
ставке. Ее величина в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
составляет 40%, а на всех других территориях — 30% тарифа. Размер
надбавки не может превышать норму суточных для командировок по
территории РФ.

Надбавка за разъездной характер работы выплачивается работникам, имеющим
возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Сумма надбавки не
должна превышать норму суточных для командировок по территории
Российской Федерации. Ее размер зависит от продолжительности работ,
носящих разъездной характер:

не менее 12 дней в месяц – 20% тарифного заработка; менее 12 дней в
месяц — 15% тарифа.

При работах вахтовым методом выплачиваются следующие надбавки к месячной
тарифной ставке или должностному окладу вместо суточных:

75% — в районах Крайнего севера или приравненных к ним;

50% — в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также
в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса;

30% — во всех остальных районах;

75% — работникам строительно-монтажных и приравненных к ним организаций
независимо от района проведения работ.

Законодательством предусмотрены доплаты за работу в особых условиях.
Суммы доплат организация устанавливает самостоятельно при условии, что
они не ниже установленных нормативными актами. Сумма доплат за работу в
местностях с особыми климатическими условиями исчисляется по районным
коэффициентам: для Сахалинской области — 2,0, для Красноярского края—
1,8.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, выплачиваются процентные надбавки

за стаж работы в данных местностях. Их размер устанавливается
федеральным законодательством и зависит от непрерывного стажа.
Максимальные надбавки установлены в пределах от 100 до 30% заработка.

Оплата неотработанного времени

Если освобождение от работы обусловлено уважительными причинами, то
работнику должна быть возмещена потеря заработной платы. В основе
расчетов такого возмещения лежит средний заработок. Оплачивается время:

• пребывания в очередном, дополнительном или учебном отпусках;

• направления на повышение квалификации с отрывом от

производства;

• исполнения обязанностей по выборным должностям в государственных
органах;

• льготные часы подростков;

• перерывы в работе кормящих матерей;

• время простоев не по вине работающих.

В аналогичном порядке рассчитывают выходное пособие при увольнении и
компенсацию за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул при
незаконном увольнении и восстановлении судом.

Порядок расчета среднего заработка установлен ТК РФ и Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства РФ от 11.04.03 №213.

Организации по согласованию с представителями трудового коллектива могут
установить расчетный период любой продолжительности от трех до 12
календарных месяцев. Рекомендовано при расчете отпускных или компенсации
за неиспользованный отпуск использовать три календарных месяца, а для
всех остальных случаев – 12 календарных месяцев, предшествующих событию.

Для расчета дополнительной заработной платы рассчитывают среднедневной,
а в некоторых случаях среднечасовой заработок за расчетный период.

Среднедневной заработок для всех случаев расчета, кроме отпускных и
компенсаций за неиспользованный отпуск, рассчитывается делением суммы
начисленной заработной платы в расчет ном периоде на количество дней в
этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

При расчете среднего заработка учитываются следующие виды выплат:

• заработная плата по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время;

• денежное вознаграждение за отработанное время;

• заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам, в
процентах от выручки, в долях прибыли;

• стоимость продукции, выданной взамен заработной платы.Если продукция
выдана бесплатно, заработная плата равна полной ее стоимости, а если она
передана по пониженной цене, тоучитывается разница цен;

• заработная плата в окончательный расчет по окончании года,
обусловленная системами оплаты труда (например, в сельскохозяйственных
производствах);

• процентное или комиссионное вознаграждение;

• гонорары творческих работников;

• разница в окладах при временном заместительстве;

• разница в окладах трудоустроенных из других организаций на условиях
сохранения в течение определенного периода размера предыдущего
заработка;

• надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность,
квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия службы, работу с
секретными сведениями, совмещение должностей и т. п.;

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
районные коэффициенты; процентные надбавки работающим на Крайнем Севере
и Дальнем Востоке; доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда
и в ночное время, в выходные и праздничные дни; за многосменный режим и
другие подобные;

• премии и вознаграждения, предусмотренные положением о премировании;

• вознаграждение по итогам работы за год;

• материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников
организации (50% численности плюс одинчеловек).

Рассчитывая средний заработок, не учитывают суммы и время, когда
работник:

получал пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам;

получал дополнительные оплачиваемые выходные дни при воспитании
ребенка-инвалида;

находился в отпуске без сохранения заработка;

освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной
платы или без оплаты;

не работал в связи с простоем не по вине организации, в том числе и
из-за остановки цеха или производства;

не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности
выполнять работу и в других аналогичных случаях, когда в соответствии с
законодательством Российской Федерации за работником сохраняется средний
заработок.

В особом порядке при начислении среднего заработка учитываются премии.
Ежемесячные премии учитываются по одной за каждый месяц за одни и те же
показатели. Если премии начислялись за период, превышающий месяц, то они
учитываются не более одной в размере месячной части за каждый месяц
расчетного периода за одни и те же показатели. Вознаграждения по итогам
работы за год и за выслугу лет за предшествующий календарный год,
учитываются в размере 1/12 части за каждый месяц расчетного периода
независимо от времени их начисления. При начислении премии за
предшествующий год после наступления события, связанного с
дополнительной заработной платой работнику производится перерасчет.

Особый порядок расчета среднедневного заработка действует для оплаты
отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск. Продолжительность
расчетного периода составляет три календарных месяца, предшествующих
событию. При расчете отпуска в рабочих днях и при условии, что расчетный
период отработан полностью, среднедневная заработная плата определяется
делением суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на
количество рабочих дней в нем, установленное исходя из календаря
шестидневной рабочей недели. При оплате отпуска, установленного в
календарных днях, и при условии, что расчетный период отработан
полностью, среднедневная заработная плата определяется путем
деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на
три и на среднемесячное количество календарных дней — 29,6.

Если рабочий период отработан не полностью, то средний заработок
исчисляется:

• при предоставлении отпуска в календарных днях— делением заработной
платы, начисленной в расчетном периоде, на суммарное количество дней,
определенное исходя из среднемесячного количества дней (29,6) в
полностью Отработанных месяцах и фактически отработанного времени в не
полностью отработанных месяцах;

• при предоставлении отпуска в рабочих днях — делением начисленной в
расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней,
приходящихся на фактически отработанное время по календарю шестидневной
рабочей недели.

Во всех случаях при расчете среднего заработка из расчетного периода
исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством.

При повышении в организации оплаты труда выплаты при исчислении среднего
заработка увеличивают на коэффициент повышения тарифных ставок,
должностных окладов и т. п. Если повышение произошло в пределах
расчетного периода, пересчитывают выплаты за предшествующий изменению
отрезок времени. Если оно произошло после расчетного периода, но до
наступления события, пересчитывают весь средний заработок. Если
повышение произошло в период события, пересчет производится за все дни
после повышения.

Если работник в расчетном периоде не имел отработанных дней или
заработка, то средний заработок определяется исходя из суммы начисленной
заработной платы за предшествующий период времени, равный расчетному
периоду с учетом повышения тарифных ставок (окладов). Если работник по
причинам, предусмотренным законодательством, освобождался от работы и не
имел заработка, то расчеты ведутся исходя из суммы фактически
начисленной заработной платы за фактически отработанные дни.

Если работник до наступления события вообще не имел заработка и
отработанных дней, то средний заработок исчисляется исходя из его
тарифной ставки, должностного оклада, денежного вознаграждения.

Право на использование очередного отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев стажа. Исключение составляют
совместители, которым отпуск дается в то же время, что и по основному
месту работы.

Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями
труда, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему
местностях, имеющих ненормированный рабочий день, имеющих особый
характер работы, предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска.

При оформлении отпуска составляют приказ (распоряжение) о предоставлении
отпуска (типовые формы № Т6 и Т6а). Приказ составляется ОК.,
подписывается руководителем и объявляется работнику под расписку. В
приказе указывают период, за который предоставлен отпуск, его
продолжительность (основного и дополнительного) и даты начала и
окончания. На основании приказа в бухгалтерии делают отметки в личной
карточке и составляют записку-расчет о предоставлении отпуска работнику
(типовая форма № Т60).

Порядок отражения отпускных зависит от учетной политики в области
формирования резервов. Для равномерного включения расходов на оплату
отпусков в состав издержек может формироваться резерв на оплату
отпусков. Его сумма на текущий год включает собственно сумму на оплату
отпусков за год; сумму ЕСН, начисляемого на этот вид выплат; сумму
страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на
производстве. Начисление происходит из расчета потребности на текущий
год или исходя из фактических затрат прошлого года. Ежемесячно в затраты
включают 1/12 годовой суммы.

Для учета этого резерва предназначен субсчет 2 «Резерв на оплату
отпусков» к счету 96. «Резерв начисляется в состав издержек.

Учет выплат за счет средств Фонда социального страхования Российской
Федерации

К наиболее распространенным выплатам за счет средств ФСС РФ относятся:

• пособие по временной нетрудоспособности;

• пособие по беременности и родам;

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском
учреждении в ранние сроки беременности;

• единовременное пособие при рождении или усыновлении

ребенка;

• ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до
достижения им полутора лет;

• социальное пособие на погребение или возмещение стоимости
гарантированного перечня ритуальных услуг;

• оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами до
достижения ими 18 лет;

• частичная оплата путевок на оздоровление детей.

Выплата пособий за счет ФСС РФ гарантирована государством. Организации,
являющиеся плательщиками ЕСН, такие выплаты относят в уменьшение ЕСН,
подлежащего зачислению в ФСС РФ.

Из сумм начисленных пособий по социальному страхованию производятся
удержания только алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем,
иным повреждением здоровью или смертью кормильца по решению суда.

Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате
труда.

Аналитический учет

Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется: по каждому
работнику; видам начислений; источникам выплат; структурным
подразделениям; видам выпускаемой продукции, работ, услуг. Используются
три варианта организации аналитического учета расчетов с работниками: по
расчетно-платежным ведомостям; раздельно по расчетным и платежным
ведомостям; по расчетным листкам, выписанным на каждого работника.

Заработная плата может начисляться и выдаваться один или два раза в
месяц. Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за первую его
половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается
аванс.

В результате группировки первичных документов по учету выработки и
отработанного времени исчисляют сумму начисленной работнику заработной
платы за месяц. Результаты группировки переносятся в расчетную ведомость
(листок). Основаниями для их составления служат следующие документы:

табель учета рабочего времени;

накопительные карточки заработной платы. Они используются для
сдельщиков, которые выполняют разные виды работ, оформленные
значительным числом нарядов. Карточка заводится на одного рабочего;

справки-расчеты по доплатам и дополнительной заработной плате;

платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

Работники получают заработную плату в кассе предприятия или
перечислениями на счета. Наличная заработная плата выдается в
центральной кассе или раздатчиками в подразделениях. При
децентрализованной выдаче в центральной кассе ведут книгу регистрации
платежных ведомостей и сумм, выданных по ним.

Для выплаты заработной платы установлены жесткие сроки:

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — в течение
пяти дней считая день получения наличных денежных средств в банках;

во всех прочих районах — в течение трех дней.

По окончании установленных сроков в каждой строке ведомости, в которой
нет росписи в получении денег, специальным штампом или от руки делается
отметка «Депонировано». Затем на лицевой стороне ведомости делают запись
о дате закрытия, фактически выданной заработной плате и депонированных
суммах. По депонированным суммам кассир составляет их реестр.

Данные о выплатах по ведомости записывают в кассовую книгу, на ведомости
ставится штамп: «Расходный кассовый ордер №…». Закрытые платежные
ведомости подшивают к отчету кассира. Бухгалтер, получив отчет,
проверяет правильность подсчета итогов и депонированных сумм и
соответствие данных ведомостей и реестров депонированных сумм.

Сумма депонированной заработной платы подлежит возврату на расчетный
счет. В объявлении на взнос наличными указывается, что это
депонированная заработная плата. Банк должен выдать ее по первому
требованию. В бухгалтерии ведется книга учета депонированных сумм по
структурным подразделениям и отдельным лицам. Книга открывается на год,
а каждая отдельная сумма отражается в ней в течение срока исковой
давности, установленного законодательством для расчетов между
юридическими и физическими лицами — три года. По истечении этого срока
она списывается в состав финансовых результатов как доход от
внереализационных операций.

Учет расчетов с депонентами можно организовать прямо при помощи реестров
не выданной заработной платы, добавив в них соответствующие графы.

Депонентская задолженность выплачивается на основе расходных кассовых
ордеров или отрезной части листка книги.

Синтетический учет расчетов по заработной плате

Для учета расчетов по заработной плате предназначен пассивно-активный
счет расчетов 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Начисление
заработной платы и других видов выплат отражается по его кредиту:

Д-т сч. 08 «Вложения во внеоборотные активы»,

20 «Основное производство»,

23 «Вспомогательное производство»,

25 «Общепроизводственные расходы»,

26 «Общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве» и т. п.

К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

При начислении заработка работникам за погрузо-разгрузочные работы,
связанные с приобретением ТМЦ в учете составляется запись:

Д-т сч. 10 «Материалы»,

сч.16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей»

К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

При начислении заработной платы за разборку и демонтаж основных средств
при их продаже или ликвидации, за предпродажную подготовку (упаковку,
погрузку, разгрузку и т. п.) запасов при их реализации составляется
запись:

Д-т сч. 91, субсчет 2 «Прочие расходы»

К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление пособий по социальному страхованию отражается записью:

Д-т сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

При начислении отпускных за счет сформированного резерва делают запись:

Д-т сч. 96 «Резервы предстоящих расходов»

К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

При начислении работникам выплат, которые относятся за счет финансовых
результатов, в учете составляется запись:

Д-т сч. 91, субсчет 2 «Прочие расходы»

К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

При начислении дивидендов акционерам и участникам делается запись:

Д-т сч. 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

При начислении заработной платы за работы по ликвидации последствий
чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий в учете составляется запись:

Д-т сч. 99 «Прибыли и убытки»

К-т сч. 70 «Расчеты по оплате труда».

Записи по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
отражаются в журналах-ордерах № 10 и 10/1.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»отражаются
удержания и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий,
пособий, материальной помощи, выданные наличными, отражаются записью:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

К-т сч. 50 «Касса».

Организация может по договору с банком выплачивать заработную плату
путем перечисления на карточные счета работников. На основании
платежного поручения на перечисление средств на счета работников, в
учете делают запись:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 51 «Расчетные счета».

Удержание подоходного налога отражается в учете так:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 68, субсчет 1 «Расчеты с бюджетом по НДФЛ».

Удержание по исполнительным листам отражается записью:

Д-т сч. 70 «Расчеты по оплате труда»

К-т сч. 76, субсчет 8 «Расчеты с разными кредиторами».

Суммы, удержанные в возмещение потерь от брака:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 28 «Брак в производстве».

Удержания в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в
установленные нормативами сроки, отражаются:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

Суммы удержаний за товары, проданные в кредит: Д-т сч. 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» К-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим
операциям».

Глава 2. Анализ использования фонда оплаты труда.

Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа
трудовых ресурсов

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической
эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие
хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На
современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить,
какие Изменения в использовании труда произошли в процессе производства
по сравнению с заданием и с прошлым периодом. Основная задача анализа
использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все
факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к
потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

• обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом
в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе
(обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

• использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе
производства;

• эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки
продукции на одного работающего и наэтой основе изменение
производительности труда);

• эффективность использования средств на оплату труда.Источники
информации для анализа: план по труду, ф. № 1-Т (производственные
отрасли) «Отчет по труду», ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и
реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)»,
статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная
отчетность цехов, отделов, служб предприятия, другая отчетность,
связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных
подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели
и задач.

Основными показателями, характеризующими использование труда на
предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени,
производительность труда, относительные показатели расходов на
заработную плату.

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

· оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурса-

· ми и движения рабочей силы;

· оценка эффективности использования рабочего времени;

· изучение производительности руда;

· изучение расходов на заработную плату.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Рациональное использование промышленно-производственного персонала
-непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного
процесса и успешное выполнение производственных планов.

К промышленно-производственному персоналу (ППП) — персоналу основной
деятельности — относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с
основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции
и выполнение работ промышленного характера, организация производства и
управления предприятием и т. п.). Работники ППП. подразделяются на
рабочих и служащих.

К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на
предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за
средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по
контролю качества продукции и другим видам обслуживания
производственного процесса. Этим объясняется то, что к ним относят
младший обслуживающий персонал — МОП (работников, не имеющих прямого
отношения к производственному процессу) — уборщиков непроизводственных
помещений, курьеров, гардеробщиков, шоферов легковых машин и работников
охраны.

В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других
служащих (конторский, учетный и т. п. персонал).

Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы
применяется статистическая форма № 1-Т «Отчет по труду».

Обеспеченность трудовыми ресурсами условного предприятия характеризуется
данными, приведенными в аналитической табл. 1.

Как видно по данным таблицы, численность персонала основной деятельности
в отчетном году снизилась против плана и составила 96,92%, а к прошлому
— 97,70%. Численность рабочих тоже снизилась как к плану, так и к
прошлому году, и составила 97,78 и 97,64% соответственно. Снижение
численности наблюдается и по другим категориям персонала. Это говорит о
том, что на анализируемом предприятии используются только интенсивные
факторы развития производства (производственное задание выполнено на
101%).

Таблица 1. Обеспеченность трудовыми ресурсами

Категория персоналаЧисленность за предыдущий годЧисленность по
плануЧисленность по отчетуФактически в процентахк плану (заданию)к
предыдущему годуВсего88087885897,7297,50В том числе по основной
деятельности86886684896,9297,70из них:

рабочие

служащие

721

147

720

146

704

144

97,78

98,63

97,64

98,00из них:

руководители

специалисты

40

107

41

105

41

103

100

98,10

102,50

96,26Неосновная деятельность12121083,3383,33

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала
производственного подразделения, что проиллюстрировано данными табл. 2.
Данные этой аналитической таблицы показывают, что на анализируемом
предприятии снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих
фактически ниже его величины в прошлом году и ниже, чем
предусматривалось планом).

Таблица 2. Изменение структуры трудовых ресурсов

Категория персоналаСтруктура персоналаИзменение удельного веса +/-за
предыдущий годПлановое заданиефактическипо сравнению с планомпо
сравнению с предыдущим годомчел.%чел.%чел.%Персонал основной
деятельности, всего868100866100848100–В том числе

рабочие

руководители

специалисты

721

40

107

83,06

4,60

12,34

720

41

105

83,14

4,73

12,31

704

41

103

83,02

4,83

12,15

-0,12

+0,10

+0,01

-0,04

+0,23

-0,19

Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении
численности и удельного веса руководителей в составе персонала. Это
может быть обусловлено изменениями в структуре управления предприятием.
Оценка изменений в схеме управления может быть дана по результатам
анализа качественных показателей использования труда.

Снижение численности специалистов может являться результатом отсутствия
специалистов. В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры
персонала производственного подразделения, что проиллюстрировано данными
табл.2. Данные этой аналитической таблицы показывают, что на
анализируемом предприятии снижается производственный потенциал (удельный
вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году и ниже, чем
предусматривалось планом).

В процессе анализа изучается соотношение между основными и
вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого
соотношения. Если удельный вес основных рабочих снижается, это ведет к
снижению выработки рабочих.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности
на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:

?Bp=(D1OC-D0OC)*B0p

где D1OC,D0OC — удельный вес основных рабочих в общей их численности по
плану (базисный) и отчету; B0p— среднегодовая выработка одного
работающего по плану.

Сокращение численности вспомогательных рабочих достигается за счет
концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту
оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда
этих рабочих и т. д.

Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав
рабочих, который характеризуется общеобразовательным,
профессионально-квалификационным уровнями, половозрастной и
внутрипроизводственной структурами.

Различают рабочих, занятых на нормируемых работах (сдельщики) и
ненормируемых работах (повременщики).

Численность рабочих определяют исходя из нормы трудоемкости работ
планируемого периода, эффективного (действительного) годового фонда
времени рабочего и планируемого коэффициента выполнения норм по формуле:

Чр=Т/Тэф*Кп

где Т — объем работ в нормах трудоемкости за планируемый период,
нор-мо-ч.; Кп — планируемый коэффициент выполнения норм выработки; Тэф —
эффективный (действительный) фонд времени за планируемый период,
принимается, как правило, равным 1 году.

Численность рабочих, занятых на аппаратурных и агрегатных работах, где
действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными
или автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и
нормам обслуживания оборудования.

Чр=?ni*уi*k3i

где i — наименование операций; ni — количество агрегатов на i операции;
уi – — плотность рабочего места (количество рабочих, необходимое для
обслуживания i-го рабочего места); k3i – коэффициент загрузки рабочих на
i-й операции при совмещении профессий.

Численность служащих определяют исходя из организационной структуры
предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения
функций управления.

Численность для штатного расписания можно определить по нормативам
численности, которые разработаны по 17 функциям управления.

Численность МОП определяют по существующим нормам обслуживания или по
рабочим местам; работников охраны — по количеству постов и режиму
работы; учеников — в соответствии с планом подготовки новых кадров, а
также с учетом срока обучения; численность непромышленной группы — по
типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания (с разбивкой на
группы: ЖКХ, детские учреждения, ремонт зданий, культурные и спортивные
учреждения).

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится
путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с
необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и
предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих
по каждой профессии. Требуемая численность рабочих определяется
отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени
одного рабочего с учетом выполнения норм выработки.

Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится
на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих,
выполняющих эти работы.

Средний разряд работ по изделию у определяется по формуле:

Рср*?=Рм+(Кср*?-Км)/(КБ-Км)

где Рм – меньший разряд из двух смежных, между которыми находится
значение среднего тарифного коэффициента; Км – тарифный коэффициент
меньшего из двух смежных разрядов; КБ – тарифный коэффициент большего из
двух смежных разрядов; Кср*? — средний тарифный коэффициент работ по у
изделию, который определяется как средневзвешенная по трудоемкости работ
соответствующего разряда.

Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих,
выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько
правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно
ли планируется их заработная плата.

Для расчета используем данные табл. 3.

Таблица 3. Квалификационные требования к работам и имеющийся состав
рабочих.

Разряд работ и рабочихТарифные коэффициентыТрудоемкость работ, планЧисло
рабочих,
фактI1,00–II1,30284800181III1,69128000118IV1,96499200303V2,2711360061VI
2,637040041Итого1152000704

Для оценки соответствия квалификационного уровня рабочих и работ
рассчитаем следующие показатели:

• средний тарифный коэффициент работ:

284800*1,30+184000*1,69+499200*1,96+113600*2,27+70400*2,63 = 1,825

115200

• средний тарифный коэффициент рабочих:

181*1,30+118*,69+303*,96+61*2,27+41*2,63 = 1,811

704

Средний разряд работ и рабочих соответственно составит

Рср=3,48

Рср*ч=3,44

Итак, как видно из расчетов, фактический средний разряд рабочих ниже
среднего разряда планируемых работ. Это говорит о том, что фактический
квалификационный уровень ниже требуемого по плану. Поэтому в плане
подготовки и переподготовки рабочих кадров необходимо предусмотреть
повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая
определяется сравнением фактической численности рабочих соответствующих
разрядов по специальности с плановой. Загруженность рабочих, а также
дефицит рабочей силы устанавливаются на основании расчетов плановой
численности по формуле и сравнением с фактической.

На анализируемом предприятии дефицит рабочей силы подтверждается большим
количеством часов сверхурочной работы.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей
силой — изучение ее движения. Данные для изучения движения рабочей силы
приведены в табл. 11.4.

По данным табл. 4 видно, что на анализируемом предприятии коэффициент
текучести рабочей силы в 2006 г. несколько выше, чем в 2005 г., но ниже,
чем в 2004 г. В процесс ее анализа необходимо тщательно изучить причины,
вызвавшие увеличение коэффициента текучести в 2006 г. по отношению к
2005 г., разработать мероприятия по его снижению в перспективе и довести
до оптимальной величины, так как чрезмерно высокая текучесть рабочей
силы отрицательно сказывается на эффективности работы предприятия.

Таблица 4. Движение рабочей силы

Показатель200420052006Принято на предприятие788183Выбыло с предприятия,
в том числе979396не учебу333в Вооруженные силы131215на пенсию687по
собственному желанию656267за нарушение трудовой
дисциплины1084Среднесписочная численность работающих891880858Коэффициент
оборота по приему0,0880,0920,097Коэффициент оборота по
выбытию0,1090,1060,112Коэффициент текучести0,0840,080,082Тщательному
изучению должно подвергнуться выбытие работников за нарушение трудовой
дисциплины, так как это часто связано с нерешенными социальными
проблемами.

Итак, показатели обеспеченности предприятия работниками еще не
характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться
факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции.
Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько
от количества затраченного на производство труда, определяемого
количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его
производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность
использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

В процессе анализа использования рабочего времени на предприятии следует
проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их
выполнения, установить целесообразность выполнения отдельных видов
работ, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить
пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать
необходимые мероприятия.

Анализ использования рабочего времени

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения
выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также
рационального использования трудовых ресурсов является экономное и
эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и
рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы,
выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ
использования рабочего времени является важной составной частью
аналитической работы на промышленном предприятии.

Проанализируем состояние использования рабочего времени предприятия по
данными, приведенными в табл. 5.

Как видно по данным таблицы, планом намечалось улучшить использование
рабочего времени. Каждый член трудового коллектива в отчетном году
должен был отработать 223,6 рабочих дня вместо 222,6 за прошлый год.
Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в
результате проведения мероприятий по сокращению простоев. Планом также
намечалось снизить и внутрисменные потери рабочего времени в расчете на
одного члена трудового коллектива на 0,013 ч (7,938 — 7,925), что
обеспечивало увеличение отработанного времени на 2,9 ч (+0,013*223,6).
Увеличение средней продолжительности рабочего дня отнюдь не говорит еще
об улучшении использования рабочего времени. Увеличение средней
продолжительности рабочего дня свидетельствует об увеличении среднего
пребывания рабочих на работе и ничего не говорит об увеличении
собственно рабочего времени.

В трудовом коллективе планировалось увеличение отработанного времени
каждым рабочим на 11 ч за счет следующих факторов:

• сокращения целодневных потерь на 8 ч;

• сокращения внутрисменных потерь на 3 ч.

Таблица 5. Использование рабочего времени

ПоказательВ предыдущем годуВ отчетном годуИзменение относительно
предыдущего годаОтклонение факта от планапо плануфактическипланфакт1.
Среднесписочная численность рабочих, чел.721720704-1-17-162. Время,
отработанное всеми рабочими, тыс. ч.127212781244,6+6-27,4-33,43. В том
числе сверхурочно отработанное время, ч.41005700-+1600+57004. Отработано
тыс. чел.-дней всеми рабочими160,5161157,0+0,5-3,5-4,05. Время,
отработанное одним рабочим, ч.176417751768+11,0+4-7,06. Количество дней,
отработанных одним рабочим222,6223,6223,0+1,0+0,4-0,67.
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч.1720-1550–170+15508.
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.
7,9257,9387,927+0,013+0,002-0,011

Расчет проведем методом цепных подстановок.

· Сокращение целодневных потерь увеличило время, отработанное каждым
рабочим на 3 часа (планировалось увеличить на 8 часов.

· сокращение внутрисменных потерь – на 1 час (планировалось на 3 часа)

Фактически прирост времени, отработанного каждым рабочим, составил 4
часа.

Поскольку получено, что планируемые и фактические данные по увеличению
отработанного времени не совпадают, следует проанализировать причины
полученных отклонений.

Следующее направление использования рабочего времени в трудовом
коллективе – определение изменения рабочего времени вследствие изменения
численного состава персонала.

Для оценки влияния изменения численности персонала на рабочее время
рассчитывают количество рабочего времени, исходя из фактической
численности рабочих и планового количества часов работы одного рабочего
(в рассматриваемом примере 1 249 600 ч (1775*704). Сравнением полученной
величины с плановой определяют изменение рабочего времени из-за
изменения численности. В трудовом коллективе за счет этого фактора
рабочее время сократилось на 28 000 ч (1 249 600 – 1 278 000).

Сопоставляя плановое рабочее время, рассчитанное на фактическую
численность рабочих (1249600 ч), с фактически отработанным рабочим
временем (1 244 600 ч), видим, что в трудовом коллективе одновременно
допущены потери рабочего времени в количестве 5000 ч. Необходимо учесть,
что действительные потери рабочего времени больше отчетных (-7,0 ч в
расчете на одного рабочего) на время, отработанное сверхурочно каждым
рабочим, т. е. 8,1 ч (5700 : 704), что составляет в сумме 15,1 ч [(7,0 +
8,1), или (1 244 600 – 5700 – 1 249 600): 704]. Суммарные потери
рабочего времени следует подразделить на целодневные и внутрисменные.
Каждый член трудового коллектива в среднем недоработал 0,6 рабочих дня
(223 – 223,6), а все рабочие — 422,4 чел. — дн. (704 х 0,6). При
плановой продолжительности рабочего дня (7,938 ч) целодневные потери
рабочего времени составили в расчете на одного рабочего 4,7 ч
(422,4*-7,938) : 704, или (7,938* 0,6), и внутрисменные — 10,4 ч (15,1 —
4,7). Итак, в процессе проведения анализа использования рабочего времени
устанавливаются общие потери рабочего времени, в том числе целодневные и
внутрисменные, а также рассчитываются непроизводительные затраты
рабочего времени.

Общие потери рабочего времени (АГП0Т) определяются вычитанием из
фактически отработанного времени всеми рабочими за отчетный период в
урочное время (из фактически отработанного времени вычитается время,
отработанное сверхурочно) времени, предусмотренного для выполнения
планового задания по выпуску продукции, пересчитанного на фактическую
численность рабочих.

Алгоритм расчета:

?Тпот=(Т?-Тнз)*(Т0:Ч0*Ч1)

Таким образом, общие потери рабочего времени составят-10,8 тыс. ч.

Итак, целодневные потери рабочего времени определяются

как разность между отработанными чел.-днями фактически и по плану,
пересчитанными на фактическую численность рабочих: +0,4 тыс. чел.-дн.

Целодневные потери рабочего времени определяются умножением целодневных
потерь рабочего времени одним рабочим на фактическую численность
рабочих: -0,4 тыс. чел.-дн., а в часах -0,4*7,938=3,175 тыс. ч.

Внутрисменные потери рабочего времени рассчитываются из общих потерь
рабочего времени

вычитаются целодневные потери, исчисленные в часах: -7,24 тыс. ч.

После изучения потерь рабочего времени определяются непроизводительные
затраты рабочего времени.

Непроизводительные затраты рабочего времени складываются из потерь
рабочего времени вследствие изготовления забракованных изделий, их
исправления, а также затрат рабочего времени, связанных с отклонениями
от технологического процесса (дополнительные затраты рабочего времени).
Рассчитываются непроизводительные затраты рабочего времени на основании
данных о потерях от брака. На основании этих данных составляется
аналитическая таблица вида табл. 6.

Таблица 6. Исходные данные для расчета непроизводительных затрат
рабочего времени

ПоказательСумма, тыс. руб.Себестоимость продукции66749Заработная плата
производственных рабочих7676Потери от брака60Материальные
затраты33473Затраты на исправление брака9,5Заработная плата рабочих14583

Рассчитаем непроизводительные затраты рабочего времени, связанные с
изготовлением и исправлением брака. Для этого определяются:

• удельный вес заработной платы производственных рабочих в произведенной
себестоимости товарной продукции: 7673:66749 -100= 11,50%;

• заработная плата в себестоимости окончательного брака: 60*0,115 = 6,9
руб.;

• удельный вес заработной платы производственных рабочих в
производственной товарной продукции за вычетом сырья и материалов,
комплектующих изделий и полу фабрикатов: 7673: (66749 – 33473) *100 =
23,1%;

• заработная плата рабочих по исправлению брака: 9,5*0,231 = 2,2 тыс.
руб. (9,5 тыс. руб. — затраты на исправление брака);

•среднечасовая заработная плата рабочих: 14583 : 12458,2 = 1,17 тыс.
руб.;

• заработная плата рабочих в окончательном браке и на его исправление:
6,9 + 2,2 = 9,1 тыс. руб.;

• рабочее время, затраченное на изготовление забракованных изделий и их
исправление: 9,1 : 1,17 = 7,8 тыс. ч.,

Анализ первичной документации по оплате затраченного труда на работы,
связанные с отклонениями от технологического процесса, показывает, что
последние составили 7,7 тыс. ч.

Всего непроизводительные затраты рабочего времени на анализируемом
предприятии составили 15,5 (7,8 + 7,7) тыс. чел.-ч.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени
используют данные фактического и планового баланса рабочего времени
(табл. 7).

Таблица 7. Баланс рабочего времени

ПоказательПланОтчетОтклонениена одного рабочегона весь
коллективКалендарное время, дн.365365В том числе:

праздничные дни

выходные дни

выходные дни (субботы)

6

52

44

6

52

44

-Номинальный фонд рабочего времени, дн.263263Неявки на работу,
дн.39,440+0,6+422,4В том числе:

ежегодные отпуска

отпуска по учебе

отпуска по беременности и родам

дополнительные отпуска (выходные дни), предоставляемые по решению
предприятия и администрации

болезни

неявки по разрешению администрации

прогулы

простои

17

1

6,8

1,6

12,6

0,4

17

1,1

6,1

1,7

10,6

0,2

3,2

0,1

+0,1

-0,7

+0,1

-2,0

-0,2

+3,2

+0,1

+704

-492,8

+70,4

-1408,0

-140,8

+2252,8

+70,4Явочный фонд рабочего времени 223,6223-0,6-422,4Номинальная
продолжительность рабочей смены, ч.88–Бюджет рабочего времени,
ч.1788,81784-4,8-3379,2Перерывы в работе, предоставляемые
женщинам-матерям на кормление ребенка—-Внутрисменные
простои-0,4+0,4+288,8Льготное время подросткам69+3Праздничные дни
(сокращенные)66-Полезный фонд рабочего времени в год,
ч.17751768-7,0-4928Средняя продолжительность рабочего дня7,9387928-0,011

Большие непроизводительные затраты рабочего времени вызваны в основном
повышенными требованиями к качеству выпускаемой продукции вследствие
конкурентной борьбы на рынках сбыта. Как видно из баланса рабочего
времени, непроизводительные затраты рабочего времени составили в расчете
на 1 рабочего 2,2 ч. Каждый рабочий в среднем отработал 8,1 ч
сверхурочно, поскольку на предприятии ощущался дефицит рабочей силы.

При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего
времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования
по вине рабочих и т. д.) и какие не обусловлены его деятельностью
(отпуск по беременности и родам, отпуск на время учебы и т.д.).
Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового
коллектива, до полного их устранения является резервом, не требующим
капитальных вложений, но позволяющим быстро Получить отдачу.

При изучении обеспеченности рабочей силой необходимо обратить внимание
на загруженность отдельных работников.

При изучении использования рабочего времени анализируется организация
производства с целью расширения зон обслуживания оборудования и машин на
основании совмещения профессии и работ, а также концентрации работ по
сквозным профессиям (ремонтные работы, техническое обслуживание
однотипного оборудования в различных производствах и т.д.). Проведение
таких мероприятий важно там, где труд связан с активным наблюдением за
работой машин и агрегатов.

При изучении организации труда рабочих в производственных бригадах
необходимо определять для каждого отдельного работника возможное
совмещение профессий, чтобы обеспечивалась, с одной стороны, более
полная загрузка всех членов коллектива, рост производительности труда, а
с другой — повышение среднего заработка.

По данным баланса рабочего времени видно, что неявки на работу возросли
против плана в расчете на 1 рабочего на +0,6 дня. Это увеличение
вызвано:

• превышением плановой величины отпусков

на учебу +0,1 дн.;

• дополнительными отпусками (выходные дни), предоставленными по решению
совета предприятия и администрации +0,1 дн.;

• целодневными простоями +0,1 дн.;

• прогулами +3,2 дн.

Итого увеличение + 3,5 дн.

Однако было достигнуто уменьшение целодневных плановых потерь за
счет:

• снижения отпусков по беременности и родам 0,7 дн.;

• болезни 2,0 дн.;

• неявок по разрешению администрации 0,2 дн.;

Итого уменьшение 2,9 дн.

Всего (+3,5 + (-2,9)) = +0,6 дня.

Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание должно
уделяться потерям рабочего времени в результате прогулов. Необходимо
детально изучить причины, уменьшившие потери рабочего времени, например,
снижение времени на отпуска по беременности и родам, на общее
заболевание. Эти потери рабочего времени также связаны с
социально-экономическими проблемами, с общей ситуацией в стране.

Анализ производительности труда

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при
различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в
процессе производства получила название производительности труда. Иными
словами, под производительностью труда понимается его результативность
*или способность человека производить за единицу рабочего времени
определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда
определяется количеством продукции, которую производит рабочий за
единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на
изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного
работника как показатель производительности труда состоит из выработки
продукции, вызванной повышением технического уровня производства
вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы
продукции (собственно производительность труда), и определяется
факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего
общего не имеющими с производительностью труда, т.е. факторами
оценочного характера. Любой объемный показатель, принятый для исчисления
выработки продукции на одного среднесписочного работника, оцениваемый в
стоимостном измерении, непременно подвержен влиянию изменения таких
факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции,
непроизводительные затраты рабочего времени, изменение факторов
технического прогресса, решающее влияние которых сказывается на уровне
выработки непосредственно через производительность труда.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

• степень выполнения задания по росту производительности труда;

• напряженность задания по росту производительности труда и определить
прирост продукции за счет этого фактора;

• факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

• резервы роста производительности труда и мероприятия по Их
использованию.

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей
производительности труда можно условно объединить в следующие основные
группы, характеризующие:

1) совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит
все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;

2) улучшение организации производства, рациональное размещение
производительных сил, специализацию предприятий и отраслей
промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования,
ритмичность производства и др.;

3) совершенствование организации труда, т. е. улучшение использования
живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического
уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование
системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной
заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности
труда).

Для определения уровня выработки продукции на одного работающего
составляется аналитическая таблица вида табл. 8.

По данным таблицы видно, что среднегодовая выработка продукции на одного
работающего фактически увеличилась на 2,77 тыс. руб. Это отклонение
вызвано влиянием следующих факторов: • повышение интенсивности труда;

• снижение трудоемкости продукции;

• потери рабочего времени;

• непроизводительные затраты рабочего времени;

• сверхурочно отработанное время;

• изменение структуры фактически выпущенной продукции;

• изменение удельного веса рабочих в численности
промышленно-производственного персонала, т. е. структуры работающих.

Таблица 8. Выработка продукции на одного работающего

ПоказательПланФактОтклонение от планаабсолютное% к плануВыпуск товарной
продукции в стоимостном выражении, тыс.
руб.7671577468+753+0,98Численность работающих,
чел.866848-18-2,08Численность рабочих, чел..720704-16-2,22Удельный вес
рабочих83,183,0-0,1-0,1Отработано всеми рабочими часов, тыс.
ч.1278,01244,6-33,4-2,61одним рабочим1,7751,768-0,007-0,04Среднегодовая
выработка одного работающего, тыс. руб.88,5891,35+2,77+3,12то же
рабочего, тыс. руб.106,55110,04+3,49+3,28Среднечасовая выработка
продукции, руб.60,0362,24+2,21+3,70

В упрощенном виде факторную модель среднегодовой выработки можно
представить как произведение количества отработанных всеми рабочими
часов tч, среднечасовой выработки продукции и удельного веса рабочих в
общей численности персонала:

В= tч*Вч*D.

В табл. 9. приведен расчет влияния факторов на среднегодовую выработку.

Отрицательное влияние на величину среднегодовой выработки оказало
снижение удельного веса рабочих и потери рабочего времени. Повышение
среднегодовой выработки обусловлено повышением среднечасовой выработки,
или интенсивности труда.

Таблица 9. Расчет влияния факторов на величину среднегодовой выработки

ФакторВлияние фактора, тыс. руб.Количество отработанных часов одним
рабочим-0,349Удельный вес рабочих в общей численности-0,106Среднечасовая
выработка одного рабочего+3,243Итого2,78

Изменение среднечасовой выработки зависит от факторов, связанных с
изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К факторам,
влияющим на трудоемкость выпуска продукции, относятся: технический
уровень производства; непроизводительные затраты времени в связи с
браком; организация производства и т. д.

Заключение.

В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение
рабочей силы и обеспеченность предприятия

трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего

времени, динамика производительности труда и факторы роста;
эффективность расходов на заработную плату.

Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления
возможности высвобождения рабочих на отдельных участках
производственного цикла в результате совершенствования условий труда или
определения дополнительной потребности в персонале заданного
профессионально-квалификационного уровня.

Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и
категориям персонала; с учетом профессионального и квалификационного
уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия.
рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени.
Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является
сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

Наиболее распространенным показателем производительности труда является
выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного
работника.

Выработка как показатель производительности труда изменяется в
результате повышения организационно-технического уровня производства
вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции,
а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или
реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь
зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте.
Объективность результатов анализа производительности труда зависит от
правильно выбранных факторов. Все факторы производительности труда
объединяются в три основные группы;

• совершенствование техники и технологии;

• улучшение организации производства; « совершенствование организации
труда. Особенностью анализа производительности труда является
широкое применение многофакторных корреляционных моделей. Обеспеченности
трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи
с объемом выпуска и реализации продукции, Показателями использования
других видов производственных ресурсов.

Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы
снижения удельных затрат на выпуск продукции.

Список использованной литературы.

1. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник.
— 4-е изд. — М.: Финансы и статистика, 1997.

2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учеб

3. ник /

4. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего
субъекта. -М.: Финансы и статистика, 1994.

5. Бариленко В.И. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие –
В.И.Бариленко, С.И.Кузнецов, Л.К.Плотникова, О.В.Кайро, М., 2006.

6. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Комплексный анализ бухгалтерской
отчетности. – М.: ДИС, 2002.

7. Ефимова О.В. Финансовый анализ. – М.: Бухгалтерский учет, 1998.

8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.
— 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2005.

9. Н. А. Русак, В. И, Стражев, О. Ф. Мигун и др,; Под общ. ред. В. И.
Стражева. — Мн.: Высш. шк., 1998

10. Часова О.В.Финансовый бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.,
2007.

11. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. – М.:
ИНФРА-М, 2002.

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter

Похожие документы
Обсуждение

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Заказать реферат!
UkrReferat.com. Всі права захищені. 2000-2020