Реферат
Дипломная работа:
Объект исследования – Дочернее предприятие “Клинический санаторий
“Приморье”. В данной дипломной работе были рассмотрены и
проанализированы результаты деятельности ДП КС “Приморье” в период
2003-2005 год.
В дипломной работе дана характеристика предприятия, произведен анализ
финансово – экономической деятельности.
Рассмотрены вопросы организации учета труда и заработной платы. Основная
цель работы – изучение сущности заработной платы, форм и систем оплаты
труда, методики начислений заработной платы и удержаний, аудит учета
труда.
В заключительном разделе рассмотрены вопросы охраны труда на
предприятии, выявлены опасные и вредные производственные факторы, дана
оценка пожарной безопасности.
Содержание
Реферат
Введение
Раздел 1. Теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда и расчетов с
участниками
1.1. Законодательная и нормативная база учета и аудита оплаты труда
1.2. Сущность заработной платы
1.3. Теоретическая основа учета и методика аудита оплаты труда и
расчетов с участниками
Раздел 2. Современная практика учета, аудита и анализа оплаты труда в
ДПКС “Приморье”
2.1. Организационно-экономическая характеристика ДПКС “Приморье”
2.2. Налоговый учет удержаний из заработной платы
2.3. Финансовый учет операций учета расчетов по оплате труда
2.4. Методика начисления заработной платы и порядок ее расчета
Раздел 3. Анализ расчетов по оплате труда и рекомендации по улучшению
(совершенствованию) учета, аудита в ДП КС “Приморье”
3.1. Анализ структуры и динамики оплаты труда (2003-2005 гг.)
3.2. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов и
их роль в достижении финансовых
3.3. Рекомендации по для повышения эффективности использования з.п. и их
роль в достижении финансовых результатов
3.4. Учет оплаты труда и расчетов участниками в условиях внедрения
компьютерной техники
3.5. Направление совершенствования методов оценки аудита и оплаты труда
в условиях учетной политики предприятия
Заключение
Список литературы
Введение
Движущей силой любого производства является человек, который вступает в
производственные отношения, используя средства производства и труда.
Кроме того, субъект деятельности вступает в трудовые отношения в
соответствии с законодательством по труду и его оплате и коллективным
договором, как с постоянными, так и с сезонными работниками. Эти
взаимоотношения наступают так же при начислении, удержании и выплате
заработной платы, а так же учета труда.
Заработная плата рабочего и служащих предприятий и организаций
представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления
национального дохода в денежном выражении.
Как основная форма необходимого продукта, она распределяется в
соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его
индивидуальными и коллективными результатами.
Объектом исследования является Дочернее предприятие “Клинический
санаторий “Приморье””. В данной дипломной работе были рассмотрены и
проанализированы результаты деятельности ДП КС “Приморье” в период
2003-2005 гг. Этот санаторий считается одной из лучших здравниц среди
санаторно-курортных учреждений Евпатории.
В ходе написания работы применялись традиционные методы и приемы
исследования (табличные, расчетно-аналитические, методы группировки, и
другое).
В дипломе выполнены анализ финансово-хозяйственной деятельности
предприятия. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятий и
организаций, помогает постоянно изыскивать резервы улучшения их работы,
способствует рациональному использованию материальных, трудовых и
финансовых ресурсов, природных богатств страны, устраняет
бесхозяйственность и расточительство, что в конечном итоге ведет к
укреплению экономического могущества Украины.
Основная цель дипломной работы состоит в изучении заработной платы и
удержаний, аудит учета труда. Разработка рекомендаций по использованию
компьютерных программ в учете заработной платы на примере ДП КС
“Приморье” города Евпатории.
В рыночных условиях хозяйствования основной задачей активизации
социальной политики в области расчетов с работниками по оплате труда
является обеспечение обоснованности дифференциации в оплате труда. В
связи с этим оплата труда должна быть поставлена в зависимость
конкретного взноса каждого работника в конечные результаты труда.
Поэтому правильная организация учета труда и заработной платы
способствует повышению эффективности использования трудовых ресурсов и
росту благосостояния трудящихся.
В условиях хозяйствования предприятия и организации могут применять
разные формы оплаты труда, и материального поощрения. Важными
показателями для изучения фонда потребления являются потребление труда,
уровень и сумма зарплаты.
Для достижения главной цели ставим следующие задачи:
-изучить и обобщить теоретические и практические вопросы организации
учета, аудита начислений и удержаний из заработной платы., а также
анализа использования трудовых ресурсов.
-проанализировать экономическое состояние предприятия.
-изучить состояние учета и аудита начислений и удержаний из заработной
платы работников на предприятии.
-разработать мероприятия, позволяющие совершенствовать организацию
работы по начислению заработной платы и расчетов по налогам с фондами
социального страхования и с бюджетом.
-провести анализ использования трудовых ресурсов.
Основными источниками информации для изучения вопроса явились: первичная
документация, регистры аналитического и синтетического учета, акты
проверок, приказы по учету труда и заработной платы, ведомости выплат,
годовая финансовая и статистическая отчетность и прочие документы
дочернего предприятия “Клинический санаторий “Приморье””, подтверждающее
объем и качество выполненных работ.
Методологической основой при изучении явились Законы Украины “О труде” и
его оплате, представление отпусков, нормативно-справочная информация,
труды ученых, научно-методологическая литература и периодические издания
по организации начислений и удержаний из заработной платы.
В процессе выполнения работы использовались следующие приемы и методы
экономических исследований позволяющие изучить состояние учета
начислений и удержаний из заработной платы: монографический
статистико-экономический балансовый метод аналитических таблиц.
Раздел 1. Теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда и расчетов с
участниками
1.1. Законодательная и нормативная база учета и аудита оплаты труда
В последние годы серьезную озабоченность экономистов вызывает быстрый
рост заработной платы на фоне снижения динамики других
народнохозяйственных показателей.
Проблемы регулирования и управления процессами формирования и роста
заработной платы в течение всего периода развития планового управления
экономикой решалось в русле концепции закона распределения по труду.
Однако, при достаточном понимании этого закона, социальная
справедливость свелась у нас практически к обеспечению уравнительского
подхода при распределении фонда заработной платы. В условиях рыночных
отношений подход к вопросам оплаты труда изменяется. Величина заработной
платы должна определяться на основе затрат на воспроизводство рабочей
силы и с учетом спроса на нее.
Общеизвестно, что заработная плата непосредственно должна зависеть от
результатов труда и в то же время влиять на показатели трудовой
деятельности, стимулировать развитие общественного производства,
эффективность работы, достижение более высоких количественных и
качественных результатов труда. Однако по ряду причин в последнее время
заработная плата в Украине практически потеряла эти функции, что не
позволяет эффективно влиять на процессы сдерживания падения производства
и достижения более-менее уверенной стабилизации в экономике.
По мнению экономистов, реформа организации оплаты труда должна
основываться на трех основных положениях:
– введение дифференциального уровня минимальной заработной платы на всех
– уровнях структуры управления (народное хозяйство, отрасли,
предприятия) и рассматривать это как основу регулирования размеров
оплаты труда с учетом обеспечения постепенного воспроизводства рабочей
силы в соответствии с тяжестью труда и результативностью хозяйственной
деятельности предприятий;
– введение, как основы организации оплаты труда, системы тарифных
соглашений и доходов на всех уровнях управления, которые достигаются в
результате коллективных переговоров;
– предполагает сближение экономических условий оплаты труда работников,
принятых на условиях найма, на предприятия всех форм собственности.
Основными задачами учета труда и заработной платы являются:
– обеспечение контроля за количественным составом работников,
использованием рабочего времени и соблюдением трудовой дисциплины;
– определение отработанного времени и произведенной продукции;
– контроль за выполнением норм выработки;
– начисления заработной платы каждому работнику;
– распределения начисленной заработной платы по направлениям затрат;
– ведения расчетов с работниками предприятия по заработной плате, с
бюджетом по удержанным налогам, с органами социального страхования – по
отчислениям на социальное страхование;
– осуществление контроля (самоконтроля) за расходом фонда оплаты труда,
составлением отчетности и др.
Основными показателями по труду и заработной плате, подлежащие учету,
являются: численность работников, их профессия и квалификация, затраты
рабочего времени в часах и днях, количество изготовленной продукции или
объем выполненных работ, размер фонда оплаты труда различных категорий
по видам начислений, премиальные выплаты, размер сумм, начисленных и
использованных на оплату отпусков и др. Эти данные необходимы для
начисления таких экономических показателей, как средний заработок,
производительность труда, уровень обеспечения рабочей силой и др.
Заработная плата является одним из элементов производственных затрат.
Таким образом, оплата труда в Украине регламентируется законодательными
актами, также положениями по оплате труда, коллективными договорами,
принятыми в конкретных предприятиях и учетной политикой, принятой на
предприятии. В приказе об учетной политике определены все основные
принципы бухгалтерского учета и финансовой отчетности.
Соблюдение всех указанных в учетной политике принципов обеспечивает
полное и достоверное освещение финансовой и хозяйственной деятельности
предприятия. Таким образом, начиная новый финансовый год – его нужно
начать с приказа № 1 – об учетной политике предприятия
1.2. Сущность заработной платы
За свой труд — выполненную работу, произведенную продукцию — работник
получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание
обществом необходимости данного труда, приносящего
социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем
дохода (прибыли). Но заработная плата — не только плата за результат
труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии
на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации
обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом,
заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за
результат труда, с другой — стимул к труду.
В условиях рыночной экономики предприятие самостоятельно устанавливает
формы и системы заработной платы, системы материального стимулирования
труда, режим труда и отдыха работников и другие показатели трудовых
отношений. Но при этом не должны ущемляться минимальные гарантии
государства в области труда и его оплаты.
Минимальными гарантиями государства являются:
? величина минимальной заработной платы;
? минимальное количество дней очередного отпуска;
? размер тарифной ставки 1-го разряда ЕТС;
? выплата заработной платы в первоочередном порядке в случае
неплатежеспособности работодателя;
? размеры увеличения заработной платы в условиях, отличающихся от
нормальных;
? меры по поддержанию реального уровня заработной платы и ограничению
размеров удержания;
? минимальные районные коэффициенты и др.
Кроме того, предусматриваются государственный, судебный и общественный
контроль за своевременностью выплаты заработной платы и ответственность
работодателя за нарушение соглашений по оплате труда. Государственная
политика в области заработной платы направлена на стимулирование
повышения цены рабочей силы и роста заработной платы в зависимости от
увеличения объема работ, на сокращение резкой дифференциации в оплате
труда между отраслями, регионами, группами и категориями работников,
обеспечение своевременной оплаты за выполненную работу. В
государственном масштабе нужен механизм соблюдения определенных
соотношений в заработной плате работников различных категорий, в
частности устранения необоснованной разницы в заработной плате
руководителей и специалистов, с одной стороны, и средней заработной
плате по предприятию, с другой стороны. Нужны меры обязательного
страхования работодателей на случай несвоевременной выплаты заработной
платы работникам. Кроме того, остро стоит проблема введения новой нормы
минимального размера оплаты труда в виде минимальной часовой тарифной
ставки.
1.3 Теоретическая основа учета и методика аудита оплаты труда и расчетов
с участниками
В условиях рыночной экономики заметно изменилась система оплаты труда,
которая стала зависеть не только от результатов труда работников, но и
от эффективности деятельности производственных подразделений.
Экономические, правовые и организационные положения оплаты труда
приведены в Кодексе законов о труде Украины (1), а также в Законе
Украины “Об оплате труда” от 24 марта 1995 г. № 108/95-ВР (2) и в других
дополняющих нормативных документах.
В соответствии со статьей 1 этого закона заработная плата – это
вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражений, которое
по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган
выплачивает работнику за выполненную им работу.
В научной и учебной экономической литературе приводится около двух
десятков определений заработной платы. Однако большинство из них уже не
соответствуют современным условиям хозяйствования.
Так, наибольшее распространение получили определение заработной платы,
как части (доли) общественного продукта, распределяемого по труду между
отдельными работниками. Например, такое: “Заработная плата представляет
собой долю работника в совокупном продукте общества, которую он получает
в порядке распределения по труду…”. Эта формулировка с различными
модификациями до сих пор приводится во многих работах и учебниках.
Модификации в основном касаются замены источника заработной платы
(совокупный общественный продукт и т.д.). При таком подходе к пониманию
заработной плате видятся следующие недостатки:
– во-первых, в качестве главного свойства данной экономической категории
указываются лишь источники заработной платы, с чем нельзя согласиться,
так как при этом упускается, более глубинная, ее сущность;
– во-вторых, во всех предлагаемых авторами определениях заработной
платы, не совсем точно называются эти источники;
– в третьих, из определений следует, что заработная плата распределяется
якобы, лишь по количеству и качеству труда.
Однако, это не так. Размеры заработной платы сейчас во многом зависят и
от фактического трудового вклада работника, и что особенно характерно,
от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия, где он
трудится. В-четвертых, не учитываются изменения в отношениях
собственности, разгосударствление и приватизации, при которых человек
становится не только производителем, рабочей силой, но и собственником
предприятия и его производственных фондов.
С учетом отмеченного можно предложить следующее определение данной
категории. Заработная плата – это основная часть фонда жизненных средств
работников, представляющая собой долю чистой продукции (доходов)
предприятия, зависящую от конечных результатов работы коллектива и
распределяемую между ними в соответствии с количеством и качеством
затраченного труда, реальным трудовым вкладам, а также размерам
вложенного капитала.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой
работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда
и хозяйственной деятельности предприятий.
В соответствии со статьей 43 Конституции Украины, принятой 5 сессией
Верховной Рады Украины 28 июня 1996 года, каждый гражданин Украины имеет
право на труд, государство гарантирует равные возможности в выборе
профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы
профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки
кадров в соответствии с общественными потребностями.
Каждый имеет право на соответствующие безопасные и здоровые условия
труда, на заработную плату, не ниже определенным законом.
Использование труда женщин и несовершеннолетних на вредных для их
здоровья работах запрещается.
Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается
законом.
В соответствии со статьей 45 Конституции Украины, каждый работающий,
имеет право на отдых.
Максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная
продолжительность отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска,
установлением сокращенного рабочего дня по отдельным профессиям и
производствам, сокращенной продолжительности работы в ночное время, а
так же другие условия осуществления этого права определяются законом.
Размер заработной платы регулируют формы и системы оплаты труда,
установленные коллективным договором.
В настоящее время на предприятиях применяются следующие формы оплаты
труда, которые представлены предприятиях и на рис. .1. “Формы оплаты
труда”
picscalex870100090000037800000002001c00000000000400000003010800050000000
b0200000000050000000c0272022b06040000002e0118001c000000fb021000070000000
000bc02000000cc0102022253797374656d00022b0600009b130000fc5b1100ca858239b
0d6371c0c020000040000002d01000004000000020101001c000000fb02ceff000000000
0009001000000cc0440001254696d6573204e657720526f6d616e0000000000000000000
000000000000000040000002d010100050000000902000000020d000000320a2d0000000
1000400000000002a06710220001600040000002d010000030000000000
рис. 1.1. Формы оплаты труда
Центральное место в формах оплаты труда занимает основная заработная
плата.
Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в
соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки,
обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде
тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных
окладов для служащих.
В фонд основной заработной платы включается:
– заработная плата, начисленная по установленным нормам (нормы времени,
выработки, обслуживания), по сдельным расценкам, тарифным ставкам,
должностным окладам;
– сумма процентных и комиссионных начислений.
В промышленности применяется две формы заработной платы:
– сдельная, при которой труд рабочего оплачивается в соответствии с
количеством и качеством выработанной им продукции;
– повременная, в соответствии с которой оплата труда производится исходя
из квалификации рабочего и количества затраченного им временем на
производство.
Сдельной оплатой называется такая оплата труда, при которой заработная
плата работнику начисляется по установленным сдельным расценкам за
выполненную доброкачественную продукцию выраженную в натуральных
показателях – шт., кг., м2, м3 и т.д.
При сдельной оплате труда, заработок рабочего не ограничивается и
находится в прямой зависимости от количества выработанной продукции.
Сдельная расценка – это размер оплаты (заработной платы), выплачиваемой
работнику за изготовление единицы доброкачественной продукции.
Определение сдельной расценки по норме времени можно выразить формулой:
Р = НхС, (ф.1.1)
Где Р – сдельная расценка за единицу продукции, грн., коп.;
Н – установленная норма времени на единицу измерения продукции, чел./ч.;
С – часовая тарифная ставка соответствующего разряда выполняемой работы,
предусмотренного нормой, грн., коп.,
Сдельная оплата труда применяется в тех случаях, когда объем выполняемой
работы измеряется количественными показателями, непосредственно
связанными с затратами труда той категории работников, труд которой
оплачивается сдельно, то есть увеличению или уменьшению затрат труда
работниками-сдельщиками должен соответствовать рост или снижение объема
выполненных работ; имеется возможность или необходимость увеличения
рабочими-сдельщиками объема выполняемых работ при данном уровне техники
и технологий; применение сдельной оплате не приводит к ухудшению
качества продукции или выполняемых работ, нарушению технологических
режимов, порче оборудования, перерасходу сырья, материалов,
энергоресурсов и нарушениям требований техники безопасности.
При сдельной оплате труда необходимо выполнение следующих условий:
1. Установление надлежащего контроля за качеством продукции (выполняемых
работ);
2. Соблюдение правильной организации труда и производства, исключающих
возможность возникновения потерь рабочего времени и простоя машин и
механизмов;
3. Наличие надлежащего учета объемов выполнения работ и фактически
отработанного времени;
4. Выполняемые объемы работ должны нормироваться (расцениваться) по
технически обоснованным нормам (расценкам) при тарификации работ в
соответствии с тарифно-квалификационным справочником.
Разновидностью форм оплаты труда, являются представленные ниже системы:
Сдельная форма оплаты труда:
а) прямая сдельная (индивидуальная и бригадная)
б) косвенная сдельная
в) сдельно-прогрессивная
д) сдельно-премиальная
Прямая сдельная система заработной платы является наиболее
распространенной системой оплаты труда. При прямой сдельной системе
рабочий или группа рабочих (бригада) оплачивается по результатам своей
работы: их заработная плата находится в прямой зависимости от количества
и качества произведенной ими продукции, а, следовательно, растет
соответственно росту производительности труда. Прямая сдельная система
заработной платы предусматривает оплату каждой единицы выработанной
продукции по одной и той же расценке независимо от количества
выработанных единиц. Таким образом, при прямой сдельной системе
заработок рабочего неограничен.
Для того чтобы у рабочего был достаточный стимул к росту
производительности труда при прямой сдельной системе оплаты, он заранее,
до начала работ, должен знать установленную норму выработки (времени), а
так же расценку.
При косвенной сдельной системе на производительность труда основных
производственных рабочих влияет качество работы обслуживающих их
вспомогательных рабочих. Поэтому целесообразно так построить заработную
плату вспомогательных рабочих, чтобы они были заинтересованы в высокой
производительности труда основных рабочих.
Заработная плата вспомогательных рабочих может быть поставлена в
зависимость от выработки основных производственных рабочих, причем эта
выработка будет для вспомогательных рабочих показателем, косвенно
характеризующим их производительность труда. Следовательно, как правило,
нормой для косвенно оплачиваемых рабочих является – норма, установленная
для обслуживаемых ими рабочих. Процент приработка вспомогательных
рабочих при этой системе оплаты труда будет равен проценту
перевыполнения норм выработки основными рабочими; на этот процент
повышается тариф сдельщикам соответствующей квалификации.
Косвенная сдельная система заработной платы, несколько напоминает
повременно-премиальную систему оплаты, так как заработок
вспомогательного рабочего зависит не от количества и качества
затраченного им труда, а от умения создать лучшие условия для работы
обслуживаемых им рабочих. Однако от премиальной системы она отличается
тем, что при повременно-премиальной системе рабочему при всех условиях
гарантируется тарифная ставка, в то время как при косвенной сдельной
системе в случае невыполнения норм выработки основными рабочими
вспомогательные рабочие получают часть тарифной ставки, соответствующую
проценту выполнению норм выработки основными производственными рабочими.
При перевыполнении норм выработки обслуживаемыми рабочими заработок
вспомогательного рабочего растет по косвенной сдельной системе прямо
пропорционально проценту перевыполнения норм без ограничения, а при
повременно-премиальной системе размер премии ограничивается определенным
процентом к тарифной ставке.
До упорядочения заработной платы косвенная сдельная система применялась
во многих отраслях промышленности. В настоящее время труд
рабочих-повременщиков оплачивается в основном по повременно-премиальной
системе, в связи, с чем косвенная сдельная система оплаты труда потеряла
свое значение.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда отличается от прямой сдельной
системы тем, что заработная плата по этой системе выплачивается за всю
выработанную продукцию не по одной расценке, как при прямой сдельной, а
по нескольким расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от
степени выполнения установленных норм выработки. Рабочий получает оплату
за количество продукции, предусмотренное нормой, по прямой расценке, а
за продукцию, выработанную сверх установленной нормы, по прогрессивно
нарастающим расценкам. Сдельно-прогрессивная система устанавливается
только на “узких” участках производства, чтобы ликвидацией “узких” мест
создать возможность повысить выработку на остальных участках
производства и тем самым увеличить выпуск необходимой продукции по
предприятию в целом. Вводится она лишь при наличии прогрессивных
технически основанных норм выработки, хорошо налаженного учета выработки
и затраченного времени, а также при постоянной обеспеченности участка
сырьем, деталями, материалами.
Аккордная оплата труда отличается от прямой сдельной только методом
оформления расчета. В аккордном наряде дается описание и объем работы,
подлежащей выполнению, а также проставляется стоимость работ без
указания расценок на каждую операцию или изделие. К аккордному наряду
должен быть приложен полный расчет, подтверждающий правильность суммы
оплаты, указанной в наряде, поэтому применение аккордной оплаты требует
правильного применения норм, а также точного расчета и оценки времени,
необходимого для выполнения всех входящих в наряд операций и работ.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего
определяется количеством изготовленной продукции, расценкой за единицу
этой продукции и величиной премии за улучшение качественных показателей
работы и выражается следующей формулой:
ЗП с-п = ЗП + П (ф. 1.2.)
Где:
ЗП с-п – сдельно-премиальная заработная плата;
ЗП – заработная плата;
П – премия.
Широкое распространение сдельно-премиальной системы оплаты труда в
значительной мере объясняется тем, что она наиболее полно отвечает
требованиям экономического закона распределения по труду, так как
создает материальную заинтересованность рабочих в повышении
производительности труда, стимулирует повышение квалификации, наиболее
полное использование резервов производства.
Повременной называется такая оплата труда, при которой заработок
рабочего или служащего определяется по его квалификации (присвоенному
разряду) или утвержденному месячному должностному окладу и фактически
отработанному времени.
Размер заработной платы рабочему-повременщику исчисляется путем
умножения часовой тарифной ставки присвоенного ему квалификационного
разряда на количество фактически отработанного времени в часах,
определяемого по табелю:
ЗП = ТС х t, (ф. 1.3.)
Где:
ЗП – заработная плата;
ТС – тарифная ставка;
t – фактически отработанное время.
Повременная оплата труда применяется в случаях, когда: сдельная оплата
экономически не эффективна или может привести к снижению заработка
рабочих; труд рабочих невозможно пронормировать из-за отсутствия
количества единиц готовой продукции, вырабатываемой рабочим; выполняемые
работы не поддаются обоснованному учету; работы требуют большой степени
точности выполнения и особо высокого качества и долговечности изделия;
осваивается новая техника и технология; невозможно обеспечить полную
загрузку машин в течении смены и т.п.
При введении повременной оплаты необходимо: вести строгий учет
фактически отработанного времени каждым работником, квалификацию
работника устанавливать в строгом соответствии с ЕТКС, применять
обоснованные нормы численности и нормы обслуживания.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на две системы: простая и
повременно-премиальная.
При простой повременной системе оплаты труда размер заработка зависит от
квалификации работающего и количества фактически отработанного времени.
Повременно-премиальная система – это сочетание простой повременной
системе труда и премиальных доплат, установленных за выполнение и
перевыполнение определенных производственных показателей и определяется
следующим образом:
ЗПпп = ЗП + П (ф.1.4.)
Где:
ЗП пп – Повременно-премиальная заработная плата;
ЗП – заработная плата;
П – премия.
Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц
по данным бухгалтерской отчетности, оперативного учета и лабораторного
контроля.
Премии начисляются за фактически отработанное время. Размер заработной
платы регулируют формы и системы оплаты труда, установленные
коллективным договором.
Согласно статье 96 Кодекса законов о труде Украины основой организации
оплаты труда является тарифная система оплаты труда. Тарифная система
оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их
сложности, а работников в зависимости от их квалификации и по разрядам
тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации
размеров заработной платы.
Заработная плата работников промышленных предприятий регулируется с
помощью тарифной системы, форм оплаты труда рабочих, должностных окладов
руководящих, инженерно-технических работников, служащих, охраны,
младшего обслуживающего и другого персонала, а также премиальных систем.
Главной трудностью в регулировании заработной платы отдельных групп
рабочих является определение соотношения в оплате труда рабочих
различных профессий, т.е. соизмерение труда различного качества.
Оценка качества труда рабочих происходит посредством тарифной системы,
ее правильное построение способствует осуществлению принципа оплаты в
соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Тарифная система состоит из трех взаимосвязанных элементов: тарифные
сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифно-квалификационные справочники. Основная их задача состоит в том,
чтобы исходя из анализа конкретных условий производства и отдельных
работ, использования оборудования, сырья и материалов произвести
сопоставление конкретных видов труда по общим признакам и дать
сравнительную оценку их качества, то есть установить соизмеримые разряды
различных работ или различных профессий рабочих.
Основным, общим критерием, позволяющим сравнить по качеству различные
виды конкретного труда, является квалификация рабочего, то есть знания и
умение, необходимые для выполнения возложенной на него работы. Критерием
для оценки квалификации является степень трудности достижения
необходимого уровня знаний и навыков (умения). Основными признаками
квалификации является сложность и точность данной работы. Основными
функциями, определяющими сложность работы, являются расчетные,
установочные и обработочные. Точность работы зависит от технических
требований, предъявляемых к тем или иным видам работ.
Вторым элементом тарифной системы является тарифные сетки. Они служат
для определения соотношений в оплате работ, отнесенных к различным
разрядам по тарифно-квалификационному справочнику, и состоят из
определенного количества разрядов и соответствующих им тарифных
коэффициентов.
Число тарифных разрядов определяется по отраслям сложностью технологии,
а так же разнообразием работ и цехов.
Увеличение прироста от разряда к разряду в первых разрядах меньше, чем в
последующих. Это обуславливается необходимостью правильной оценки
трудности перехода от простых работ к более сложным и обеспечивает
нарастающие темпы увеличения заработка по мере повышения квалификации.
Третьим и наиболее важным элементом тарифной системы являются тарифные
ставки, которые определяют для каждого конкретного вида работ постоянный
уровень оплаты труда.
При упорядочении заработной платы в подавляющем большинстве отраслей
промышленности установлена единая тарифная сетка и четыре тарифные
ставки для следующих категорий работников:
1) рабочих-повременщиков на работах с нормальными условиями труда;
2) рабочих-повременщиков на горячих, тяжелых работах и работах с
вредными условиями труда;
3) рабочих-сдельщиков на работах с нормальными условиями труда;
4) рабочих-сдельщиков на горячих, тяжелых работах и работах с вредными
условиями труда.
Средний тарифный коэффициент рабочих определяется путем умножения
количества рабочих каждого разряда на соответствующий разряду тарифный
коэффициент и деления суммы этих произведений на общую численность
рабочих. Определение среднего тарифного разряда производится с помощью
среднего тарифного коэффициента по следующей формуле:
Рср = Рпр + Кср – Кпр Кпс-Кпр (ф.1.5)
где Р ср – средний тарифный разряд;
Р пр – тарифный разряд, предшествующий среднему;
К ср – средний тарифный коэффициент;
К пр – тарифный коэффициент предшествующего тарифного разряда;
К пс – тарифный коэффициент последующего тарифного разряда
Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх
установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательство и за особые
условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и
компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.
Состав фонда дополнительной заработной платы представлен схематично
ниже:
1. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам:
а) За высокое квалификационное мастерство
б) За совмещение профессий (должностей)
в) За знание иностранного языка
г) За высокие достижения в труде
д) За работу в тяжелых вредных условиях труда
е) Иные надбавки и доплаты, предусмотренные законом
2. Сумма выплат, связанных с индексацией заработной платы работников.
3. Оплата за время вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой
работы.
4. Оплата учебных отпусков
5. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков; денежные компенсации.
6. Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж
7. Премии
а) ЗА производственные результаты
б) За экономию материальных ресурсов
К прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в
форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным
системам и положениям, компенсационные и прочие денежные и материальные
выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства
или которые производятся сверх установленных указанными актами норм. К
прочим поощрительным и компенсационным выплатам относят: – оплата
экскурсий и путешествий; – оплата за обучение; – единовременная помощь
работникам, которые выходят на пенсию; – материальная помощь; –
вознаграждения по итогам года; – вознаграждения за выслугу лет, стаж
работы; – вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские
предложения; – оплата простоев не по вине работника; – сумма прибыли,
направленная на приобретение акций; – иные выплаты.
Раздел 2. Современная практика учета, аудита и анализа оплаты труда в
ДПКС “Приморье”
2.1 Организационно-экономическая характеристика ДПКС “Приморье”
Дочернее предприятие “Клинический санаторий “Приморье” для детей с
родителями “ЗАТ “Укрпрофздравница”, является юридическим лицом. Место
расположения ДП КС “Приморье”: Республика Крым, г. Евпатория, ул. И.
Франко, 2/27. Форма собственности коллективная, форма финансирования –
хозрасчет. Целью деятельности санатория является санаторно-курортное
лечение.
Основные профили лечения заболевание органов движения, верхних
дыхательных путей, сердечно-сосудистой, нервной системы и
гинекологическими заболеваниями.
Прекрасное современное здание ДП КС “Приморье” было построено в 1985
году по проекту архитектора А.С. Загнибороды. В настоящее время ДП КС
“Приморье” многопрофильная здравница в системе ЗАТ “Укрпрофздравница” на
460 коек для лечения детей и их родителей. Санаторий работает
круглогодично.
Главный корпус – шестиэтажное современное здание имеет 188 однокомнатных
двухместных номеров. Спальный корпус соединен переходом в единый
комплекс с 2-х этажным лечебным корпусом, столовой, клубом, детскими
игровыми комнатами.
Основными методами лечения является: климатолечение, грязелечение,
современные методы аппаратной физиотерапии, лечебно-двигательная
терапия, массаж, лечебное питание.
В санатории работает котельная, прачечная, техническая служба,
функционирует скважина минеральной воды. Санаторий сохранил
высококвалифицированные кадры врачей и средних медицинских работников.
Предметом деятельности санатория является:
– оказание лечебно-оздоровительных, реабилитационных услуг;
– оказание платных услуг гражданам, юридическим лицам по всем
направлениям медицинской, оздоровительной деятельности;
– самостоятельное осуществление внешнеэкономической деятельности в
соответствии с действующим законодательством;
– сдача в аренду помещений;
– выполнение иных работ и услуг, обусловленных
производственно-хозяйственной необходимостью, не запрещенных
законодательством.
В соответствии с Положением предприятие осуществляет следующие виды
деятельности, представленные на рис. 2.1.
picscalex980100090000037800000002001c00000000000400000003010800050000000
b0200000000050000000c028701ed06040000002e0118001c000000fb021000070000000
000bc02000000cc0102022253797374656d0001ed0600009b130000fc5b1100ca858239b
0d6371c0c020000040000002d01000004000000020101001c000000fb02ceff000000000
0009001000000cc0440001254696d6573204e657720526f6d616e0000000000000000000
000000000000000040000002d010100050000000902000000020d000000320a2d0000000
100040000000000ec06870120001600040000002d010000030000000000
рис. 2.1. Виды деятельности ДПКС “Приморье”
Отдельные виды деятельности подлежат лицензированию.
В настоящее время предприятие имеет следующие лицензии:
– на право осуществления медицинской деятельностью выдана Лицензионным
Министерством охраны здоровья Украины / от 25 февраля 2003 года № 487090
серия АА, действительна до 25 февраля 2006 года.
Источником финансирования имущества являются доходы, поступающие от
реализации путевок ИД ФСС, целевое финансирование, поступающее от
вышестоящей организации; доходы, полученные в результате осуществления
хозяйственной деятельности предприятия.
Организационная структура управления ДП КС “Приморье” представлена на
рис. 2.2.
picscalex950100090000037800000002001c00000000000400000003010800050000000
b0200000000050000000c023d03ae06040000002e0118001c000000fb021000070000000
000bc02000000cc0102022253797374656d0003ae0600009b130000fc5b1100ca858239b
0d6371c0c020000040000002d01000004000000020101001c000000fb02ceff000000000
0009001000000cc0440001254696d6573204e657720526f6d616e0000000000000000000
000000000000000040000002d010100050000000902000000020d000000320a2d0000000
100040000000000ad063c0320001600040000002d010000030000000000
Рис. 2.2. Организационная структура управления ДПКС “Приморье”
Высшим органом управления ДП КС “Приморье” является ЗАО
“Укрпрофздравница” лице Председателя Правления. Председатель Правления
ЗАО “Укрпрофздравница” определяет основные направления
социально-экономического развития предприятия; устанавливает порядок
распределения прибыли, получаемой в результате
производственно-хозяйственной деятельности предприятия; устанавливает
порядок образования и использования фондов; утверждает изменения и
дополнения в настоящее Положение.
Для осуществления текущего руководства деятельностью предприятия
Председатель правления назначает главного врача ДПКС “Приморье”, с
которым заключается контракт.
Председатель Правления передает часть своих полномочий в компетенцию
Главного врача предприятия на основании доверенности, выданной на три
года и нотариально заверенной. Главный врач санатория непосредственно
подчиняется Председателю Правления.
Руководитель предприятия обеспечивает общее руководство коллективом и
берет на себя решение принципиальных производственных задач, связанных с
выбором портфеля заказов. Он же ведет оперативное управление
производством. При решении этих задач руководитель при необходимости
привлекает и других специалистов, поручая им выполнение конкретных
заданий.
Заместитель Главного врача по Технической части занимается обеспечением
предприятия инвентарем и оборудованием, комплектацией материалов и т.п.,
следит за выполнением хозяйственной деятельности предприятия.
Заместитель главного врача по медицинской части обеспечивает эффективную
работу медицинской службы по оздоровлению и предупреждения заболеваний
отдыхающих. Как видно из рис.2.1.2. организационная структура управления
ДП КС “Приморье” вся учетная работа на предприятии возложена на отдел
бухгалтерии, состоящей из шести бухгалтеров во главе с Главным
бухгалтером, в обязанности которого входят:
– организация учета финансово – хозяйственной деятельности;
– контроль за сохранением собственности;
– правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей;
– соблюдением строжайшего режима экономии ДПКС “Приморье”.
Главный бухгалтер обязан:
– выполнять работу по ведению бухгалтерского учета Л имущества,
обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств,
товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации
услуг, результатов хозяйственно – финансовой деятельности, расчеты с
покупателями и заказчиками), а также за следить за исполнением сметы по
статьям расходов;
– участвовать в разработке и осуществлении мероприятий направленных на
соблюдение финансовой дисциплины и рациональном использовании ресурсов;
-осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим
участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке;
– составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ,
услуг), выявлять источники потерь и непроизводительные затраты,
подготавливать предложения по их предупреждению;
Права и обязанности, объемы выполняемых работ и ответственность
бухгалтеров предусмотрены в должностных инструкциях, которые утверждены
Главным врачом ДПКС “Приморье”.
Инспектор ОК ведет внутреннюю и внешнюю переписку, оформление личного
состава, табельный учет, а также выполняет технические работы по
указанию руководителя предприятия.
Предприятие осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов
своей хозяйственной деятельности, ведет налоговую отчетность.
Бухгалтерская и налоговая отчетности составляются по формам,
предоставляются в установленные сроки в соответствии с действующим
законодательством.
В соответствии с п.23 ПСБУ 1 “Общие требования к финансовой отчетности”
в ДП КС “Приморье” издан приказ № 1 от 03 января 2004 года “Об учетной
политике предприятия и организации бухгалтерского учета” и утвержден
график документооборота по предприятию.
Имущество предприятия составляют основные средства, оборотные средства,
а также иные ценности, стоимость которых отражается на балансе ДП КС
“Приморье”. Источником финансирования имущества являются:
финансирование, получаемое от Фондов Социального Страхования по
временной утрате трудоспособности, полученное в результате реализации
путевок; доходы, полученные в результате осуществления хозяйственной
деятельности предприятия; целевое финансирование, полученное от ЗАО
“Укрпрофздравница” для приобретения медицинского оборудования,
осуществления капитального ремонта.
Основные технико-экономические показатели деятельности ДП КС “Приморье”.
ДП КС “Приморье” многопрофильная здравница круглогодичного
функционирования рассчитан на 460 коек, из них 150 коек круглогодичного
действия в зимний период, коек. В летний период. Программа в койко-днях
на 2004 год составляет 91880 койко-дней. Общее количество путевок
составляет 3350 штук в 2-х местных номерах со всеми удобствами.
Согласно предоставленных данных количество отдыхающих в 2003 году больше
плановых на 141%, но по сравнению с 2002 годом количество отдыхающих
уменьшилось на 690 человек. Но 2004 года количество отдыхающих
увеличивается. В 2004 году их было больше на 258 человек, чем в 2003
году, а в 2005 года – на 375 человек. Последние 3 года были отдыхающие
прибывшие из стран СНГ и дальнего зарубежья. В 2003 году таких
отдыхающих было 1359 человек, в 2004 году – 838 человек, в 2005 году –
487 человек.
Таким образом, количество проведенных койко-дней в 2003 году меньше, чем
в 2002 году не 3922 койко-дня, однако больше плановых на 120%. Поскольку
с 2004 года увеличивались количество отдыхающих, то и проведенные
койко-дни с каждым годом возрастали. В 2005 году эти показатели
значительно превысили данные 2002 года.
Таблица 2.1
3.Списочная численность работающихЧел.241245243999+24.Кол-во отдыхающих
всего; в том числеЧел.625439445564141+1620-690-
УкраинаЧел.625462544205._-2049-СНГЧел.__1299_т+1299- Страны дальнего
зарубежьяЧел.–60.-+605Кол-во проведенных койко –
днейК/дни11754694638113624120+18986-39226.Объем реализации
услугТыс.грн4700,14193,15416,3129+1223,2+716.2в т.ч. -НЛСТыс.
гон.407.3375.9590.3157+214.4+183- от продажи
путевокТыс.грн.4600,54157,15218.8125,5+1061,7618,3- дополнительные
услугиТыс.грн99,6136197,5145+61,5+97,97.Прочие
доходыТыс.грн.9,0-12.5-_+3,58.ПрибыльТыс.грн189.1371,6290,47881.2+101.39
.УбытокТыс.грн-._10.Коэффициент
заполняемое™%107,8100120120+20+12,2И.Среднее кол-во дней
пребыванияДни19242083-4+112.Кол-во отдыхающих гна одного
рабочегоЧел.261623144+7-313.Объем реализ. услуг на 1
отдыхающегоГрн.736105497392-81+23714.Объем реализации дополнительных
услуг на 1
отпыхаюшегоГрн.1617,1335204+17,87+1915.Рентабельность%12,717,612.872-4.8
+0.116.Стоимость
1-гокойко-дня,Грн.39.9840,334593114+5.6+5,9517.Себестоимость 1-го
койко-дня,Грн., 1,534,2939,98116,6+5,69+8,4718Прибыль (убыток) на 1
койко-день, гон,Грн.1.616,045,9598,5-0.09+4,3419Сумма представленных
льгот по налогообложениюТыс.грн.470,4-326,4—14420.Занимаемая площадь –
всего:Га8,98,98,9100._- облагаемая налогомГа_„*„т-
льготируемаяГа8,98,98,9100g”_21.Затраты на производство реализованных
услугТыс.грн.4169,23245,54558140+1312,5+388,8В т.ч. расходы на оплату
трудаТыс.грн.442,2533,5498.193-35,4+55,922.Количество заключенных
договоров по реализации путевокШтук3830–+823.Путевки, подлежащие
реализации по- количествоШтук225119722115107+143-136-
суммаТыс.грн3482,634903744,1107+254.1+261,524.Фактически реализовано
путевок:- количествоШтук29322393__-539-суммаТыс.грн4600,54235,6—364,9
Объем реализации услуг увеличивался не только от продажи путевок, но и
от реализации дополнительных услуг (оказание дополнительного платного
лечения, продажи проживания и питания, содержание магазина, пляжа,
прокат и т. д.). Прочие расходы (содержание представительства,
отчисление на уставную и инвестиционную деятельность, содержание рабочей
столовой, оказание благотворительной помощи) уменьшают прибыль,
полученную от реализации путевок. В 2003 году прочие доходы составляли
12.5 тыс., грн., а с 2004 года эти расходы увеличиваются и составили
-341,8 тыс. гр., В 2005 году – 501,6 тыс. грн. Увеличение объема
реализации услуг связано с повышением стоимости 1 койко-дня с 39,98 гр.
в 2002 году до 77 гр. в 2005 году. Наравне с этим увеличивалась и
себестоимость 1 койко-дня. Это связано с увеличение затрат на
производство реализованных услуг. За период с 2002 года по 2005 год
расходы увеличились на 177%, в том числе увеличились расходы на оплату
труда с 442,2 тыс. гр. в 2002 году до 1491,5 тыс.гр. в 2005 году. Рост
затрат объясняется увеличением материальных затрат в том числе на
энергоресурсы, за воду, на продукты питания, медикаменты и др.
Однако прибыль, получаемая санаторием ежегодно растет. В 2003 году она
была 290,4 тыс. грн., что составляло 81,2% от плановой, но по сравнению
с предыдущим годом прибыль увеличилась на 101,3 тыс. гр. В 2004 году
наблюдается значительное увеличение прибыли. Она составила 156% плановой
и на 222,8 тыс. гр. больше, чем в предыдущем году. В 2005 году прибыль
еще увеличилась, и составила 719,3 тыс. гр.
Это достигается путем увеличения реализации путевок по договорам и
фактически. В 2003 году было реализовано путевок на 539 штук меньше, чем
в предыдущем году, но уже в 2004 году реализация путевок увеличилась до
2797 штук, а в 2005 году до 3076 штук. Следовательно и увеличивается и
сумма полученной выручки. Не смотря на это наблюдается некоторое
снижение рентабельности. Это объясняется тем, что количество
предоставленных услуг в летний период значительно превышает
предоставленные услуги зимой. Убытки от содержания санатория в зимний
период, необходимо перекрывать летом.
Проанализировав финансово-экономические показатели ДПКС “Приморье” за
последние 3 года, можно сделать следующий вывод: не смотря на сезонный
характер работы санатория, предприятие является прибыльным и
рентабельным.
Анализ себестоимости предоставляемых услуг. Себестоимость работ (услуг)
– стоимостное выражение расходов предприятия, связанных с использованием
в технологическом процессе природных ресурсов, сырья, материалов,
топлива, энергии, основных производственных фондов, а также расходов на
производство и сбыт, включая установленные государством как обязательные
отчисления, налоги, платежи.
Себестоимость продукции служит основой для ценообразования, она
используется для оценки экономической эффективности внедрения новой
техники и мероприятий по совершенствованию технологии и организации
производства.
С 01.01.2000 года учет в Украине ведется в соответствии с Законом
Украины “О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине” и
Положениями (стандартами) бухгалтерского учета. Одним из существенных
отличий ведения бухгалтерского учета является формирование себестоимости
продукции или услуг.
В настоящее время производственная себестоимость продукции включает
только затраты, непосредственно связанные с производством, обновленные
технологией и организацией производства, а в части расходов на
управление – только общепроизводственные расходы. Административные
расходы, расходы на сбыт, прочие расходы операционной деятельности не
входят в производственную себестоимость.
Определение расходов дано в Приложении (стандарте) бухгалтерского учета
1. Расходы – это уменьшение экономических выгод в виде выбытия активов
или увеличения обязательств, приводящих к уменьшению собственного
капитала (за исключение уменьшения капитала за счет его изъятия или
распределения собственниками).
Целью анализа себестоимости оказания услуг на предприятии является
минимизация затрат на производство. Снижение себестоимости – один из
путей повышения прибыли предприятия.
Задача анализа расходов предприятия – выявление возможностей снижения
затрат на производство и внутренних резервов снижения себестоимости,
разработка комплекса мероприятий по увеличению реализации путевок,
эффективности использования медицинского оборудования путем
предоставления дополнительных платных услуг и повышению
производительности труда, экономное расходование энергоресурсов и
оборотных средств, минимизация потерь и непроизводственных расходов.
Планирование себестоимости работ (услуг) предприятий является составной
частью планирования их деятельности и представляет собой систему
обоснованных технико-экономических расчетов, которые отражают величину
расходов, которые включаются в состав себестоимости услуг. Нормативные
документы, регулирующие это вопрос:
– Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости
услуг в санаторно-курортных учреждениях , утвержденной Минздравом
Украины.
– Закон Украины “О налогообложении прибыли предприятий”.
В ДПКС “Приморье” планирование себестоимости осуществляется нормативным
методом. При нем размер расходов по каждой составляющей определяется
исходя из законодательных актов Украины, а также принятых на предприятии
норм использования медикаментов, продуктов питания материалов, топлива и
т.д. норм и расценок по оплате труда, нормативов по управлению и
обслуживанию производства.
Однако по другим элементам расходов, по которым невозможно их
объективное нормирование, планирование производится на основании
фактических расходов за предыдущие годы.
Расчет расходов на медикаменты, расходы на питание, расходы на
культмассовые мероприятия, эксплуатационные расходы и т.д. состоит на
основании данных об объемах предприятия в плановом периоде, технически
обоснованных норм расходования ресурсов на единицу работ (услуг),
установленных для планового периода с учетом возможных изменений, к
примеру, на цену материалов и продуктов.
Расходы на оплату труда планируется согласно тарификационных списков
штатного расписания, утвержденного ЗАО “Укрпрофздравницей” Отчисления в
бюджет осуществляется по определенным законодательством нормам с учетом
расходов на оплату труда, из которого уплачивается налог с физических
лиц.
В статью “Амортизация основных средств” относятся расходы на полное
обновление основных производственных фондов в виде амортизационных
отчислений от балансовой стоимости основных фондов по определенной
норме. Производственная себестоимость за 2003 год на пересчитанную
программу 3718,0 тыс. грн. Фактически себестоимость реализованных услуг
составила 3967,5 тыс. грн.
Фактическая себестоимость за 2003 год составила 106,7% от плановой. По
всем статьям себестоимости был перерасход. Это связано с подорожание
электроэнергии, водоснабжения, повышением цен на продукты питания. В
связи с этим плановую себестоимость на 2004 год увеличили на 135%.
Производственная себестоимость за 2004 год на пересчитанную программу
5028,8 тыс. грн. Фактическая себестоимость реализованных услуг составила
4962,6 тыс. грн. В целом экономия по статьям затрат составила 66,1 тыс.
грн., в том числе: на лечение 54,0 тыс. грн. получена за счет отказа от
услуг на лечение от сторонних организаций; по фонду заработной платы –
34,8 тыс. грн.; затраты на культмассовые расходы – 132,0 тыс.гр.
Перерасход средств по статьям:
на питание – 52,2 тыс., грн.;
другие затраты – 82,4 тыс. грн.;
другие прямые затраты- 10,4 тыс. грн.;
общепроизводственные затраты – 10,5 тыс. грн.
Перерасход по питанию получился из-за повышения цен на продукты питания.
Перерасход по статье “другие расходы” образовался из-за сверхплановых
расходов, оказанных посторонними организациями по ремонту оборудования,
транспортные расходы, проведенный ремонт посторонними организациями.
Производственная себестоимость за 2005 год на пересчитанную программу
7244,9 тыс. грн. Фактическая себестоимость реализованных услуг составила
6852,1 тыс. грн.
Экономия по статьям затрат составила 627,7 тыс. грн в том числе:
затраты на лечение – 116,6 тыс. грн.
затраты на культмассовые мероприятия – 11,9 тыс. грн.
– прямые затраты на оплату труда – 46,5 тыс. грн.
отчисления на социальные мероприятия – 22,5 тыс. грн.
– другие прямые затраты – 2,2 тыс. грн.
– общепроизводственные затраты – 428,0 тыс. грн.
Перерасход по статьям затрат составил – 232,7 тыс. грн в том числе:
– эксплуатационные затраты – 49,1 тыс. грн.
другие затраты – 142,9 тыс. грн.
– стоимость продуктов питания – 20,4 тыс. грн
– 5- амортизация ОФ – 11,4 тыс. грн.
– налоги и сборы – 8,9 тыс. грн
Перерасход получился в основном из-за увеличения стоимости строительных
материалов, сверхплановой суммы приобретения МБП, содержание помещений,
расходов на транспортные услуги, проведение ремонта посторонними
организациями.
Проанализировать расходы производства по статьям затрат можно при помощи
данных отчета формы 4-СК “Отчет о себестоимости реализованных
койко-дней”. Расходы в целом по санаторию имеют тенденцию к росту по
причинам, указанным выше. Наибольший удельный вес занимают прямые
затраты, в том числе на питание и эксплуатационные затраты.
Анализ обеспеченности предприятия основными фондами. При проведении
анализа обеспеченности предприятия основными средствами необходимо
изучить достаточно ли у предприятия основных фондов, каково их наличие,
динамика, состав, структура, техническое состояние, уровень производства
и его организация.
Имущество предприятия по состоянию на 1 января 2005 года первоначальная
стоимость основных фондов составила 12707,2 тыс., гривен, износ 4350,6
тыс. гривен или 34% из них:
– здания и сооружения – первоначальная стоимость 10848,7 тыс. грн. с
износом в сумме 3683,7 тыс. грн. или 34%;
– машины и оборудования – 999,7 тыс. грн. с износом в сумме 327,8 тыс.
грн. или 33%;
– транспортные средства – 86,0 тыс. грн, с износом в сумме 29,2 тыс.
грн. или 34%;
– инструменты, приборы и инвентарь – 310,0 тыс. грн. с износом в сумме
130,9 тыс. грн. или 42,2%;
– другие основные средства – 121,3 тыс. грн. с износом в сумме 24,2 тыс.
грн. или 20%;
– малоценные кеоборотные материальные активы – 331,9 тыс.грн. с износом
в сумме 147,7 или 44,5%;
Предметы проката – 9,6 тыс. грн с износом 7,1 тыс. грн. или 80,2%)
Данные таблиц 1.2.5 показывают изменение состава, структуры и стоимости
основных фондов за 3 года. Данные таблицы йпоказывают , что основные
фонды за 3 года увеличились на 2105,2 тыс. гривен., в том числе здания и
сооружения, которые в составе ОС составляют 79,7%, увеличились на 315,9
тыс. гривен. Машины и оборудование – 795,2 тыс.гривен ; транспортные
средства – 142,5 тыс. гривен; инструменты и оборудование – 302,7
тыс.гривен; другие ОС – 134,8 тыс. гривен; малоценные необоротные
материальные активы – 443,4 тыс. гривен. Увеличение стоимости основных
фондов способствует расширению сферы услуг, оказываемых отдыхающим,
повышению комфортности их проживания, увеличение объема реализации
путевок, получение большей прибыли.
Как видно вес первой группы основных фондов с каждым годом незначительно
уменьшался, но по остальным группам основных фондов наблюдается
значительный рост. Это связано с увеличением средств для приобретения
основных фондов, что в свою очередь влияет на рост эффективности
производства. Из этой таблицы видно, что за три анализируемых года
значительно увеличился удельный вес второй группы основных фондов –
Машины и оборудование.
Это объясняется тем, что в 2005 году было приобретено оборудования на
420.8 тыс. гривен. Также значительно вырос удельный вес транспортных
средств, так как в 2005 году приобрели новый автомобиль. Малоценные
необоротные материальные активы также имеют значительный удельный вес в
составе основных фондов предприятия. По этой группе также наблюдается
значительный рост, особенно за последний год. В 2005 году они
увеличились почти в 4 раза.
Обобщающую оценку движения основных фондов дают коэффициенты обновления,
выбытия, прироста и воспроизводства, которые также характеризуют
техническое состояние основных фондов.
Коэффициент обновления (К0)- отражает интенсивность обновления основных
фондов и исчисляется как отношение стоимости вновь поступивших за
отчетный период основных средств (Фн) и их стоимости на конец этого же
периода
(Фк): К0 – Фи/Фк (ф.2.2.)
Коэффициент выбытия (КВЫб) характеризует степень интенсивности выбытия
основных фондов из сферы производства и рассчитывается как отношение
стоимости за отчетный период основных фондов (Фвыб) к стоимости на
начало этого же периода
(Фн): КВЬ1б= Фвыб/Фн (ф.2.3.)
При проведении анализа необходимо сравнить коэффициент обновления во
всем основным фондам с аналогичными коэффициентами за анализируемый
период. Изменение коэффициентов обновления, выбытия и прироста. Самое
большое значение коэффициента обновления было в 2004 году, но и в 2005
году этот коэффициент был почти в 2 раза больше чем в 2003 году.
Несмотря на это, коэффициент выбытия в 2005 году меньше, чем в 2004 г.
Коэффициент прироста по всем основным фондам с каждым годом
увеличивается, что имеет положительную тенденцию.
В целом можно сделать вывод, что коэффициенты обновления и прироста
основных фондов с каждым годом увеличиваются, что свидетельствует о
наличии средств на приобретение основных фондов, и как следствие
увеличение производительности труда и улучшение обслуживания отдыхающих.
Обобщающим показателем технического состояния основных фондов являются
коэффициенты износа и годности.
Коэффициент износа (Ки) определяется как отношение суммы износа (И) к
первоначальной стоимости основных средств (Ф).
Первоначальная стоимость основных средств, с каждым годом увеличивается,
по причине ежегодного их приобретения. Степень изношенности же составила
28,1% и на протяжении года выросла на 3,4 единицы. В 2004 году
первоначальная стоимость выросла на 623,2 тыс. гривен, а износ – на
548,9 тыс. гривен, коэффициент износа же вырос на 2,7 единицы и составил
34,2%. В 2005 году первоначальная стоимость выросла на 1039,6 тыс.
гривен по причине приобретения основных средств, а износ – на 622,9 тыс.
гривен, коэффициент износа вырос на 2 единицы. В общем можно сделать
вывод, что основные фонды на предприятии находятся в хорошем состоянии,
так как износ существующих ОФ всего 36,2%.
Фондоотдача – характеризует, насколько эффективно используются основные
фонды и определяется как отношение выручки от реализации продукции (В) к
стоимости основных фондов
(Фн+ Фк)/2 (ф.2.4.)
Фондоотдача имеет тенденцию к увеличению с 0,57375 в 2003 году до
0,99315 в 2005г. Это связано с увеличением выручки от реализации и с
незначительным увеличением среднегодовой стоимости основных фондов.
Фактический заработок за дни работы составляет 2702,83 грн. Общий стаж –
37 лет. Тарифная ставка 2,966 гривен в час. Как следует исчислить
данному работнику пособие по больничному листку?
1. Среднечасовой заработок: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 (ф.2.5.)
где: З.П. – заработная плата за 6 предшествующие месяца до болезни; Г.В.
– годовое вознаграждение; О.Ч. – количество отработанных часов за 6
предшествующих месяца.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 (ф.2.6.)
2. Оплата листа по временной нетрудоспособности:
С 25.02.2004 по 29.02.2004 О.П = 2,966 х 24 час =71,21 грн.
5 дней оплачивает предприятие С 01.03.2004 по 10.03.2004 О.П = 2.966 х
56 час – 166.15 грн. – оплачивает фонд социального страхования. Итак, за
80 рабочих часов, пропущенных из-за болезни, работнику начислен
больничный лист в сумме 237,36 грн. Таким образом, расчет пособия по
временной нетрудоспособности производится в листке временной
нетрудоспособности, исходя из фактического заработка за последние 6
месяцев работы, которые предшествовали дате болезни.
Таблица 2.4 Корреспонденция счетов по начислению пособия по временной
нетрудоспособности по ДП КС “Приморье”
№ п.п.Содержание операцииД-тК-тСумма (грн.)1Начислено по листку
временной нетрудоспособности первые 5 дней болезни2366171,212Начислено
по листку временной нетрудоспособности652661166,152.2 Налоговый учет
удержаний из заработной платы
С процессом начисления и выплаты заработной платы связана необходимость
начислений соответствующих сумм, которые предприятие рассчитывает исходя
из общего размера выплат соответствующим категориям работников и
самостоятельно перечисляет в виде налогов и обязательных платежей (так
называемые начисления на заработную плату), а также отчислений, под
которыми понимают суммы, удерживаемые и перечисляемые предприятием и
рассчитываются исходя из суммы дохода (заработной платы) каждого
работника (так называемые удержания из заработной платы).
Объектом налогообложения является совокупный доход граждан, полученный
из разных источников. Все виды удержаний из полученных доходов можно
подразделить на первоочередные обязательные, в соответствии с
действующим законодательством, и удержания с согласия работника.
К первой группе относятся налог с доходов физических лиц, отчисления в
пенсионный фонд, сбор на социальное страхование и отчисления на случай
безработицы, удержания по исполнительным листам по решению судебных
органов (например, алименты, погашение сумм хищений и т.д.).
Вторая группа включает в себя удержания с согласия работника по его
письменному заявлению: профсоюзные взносы, стоимость питания, отчисления
по индивидуальному социальному страхованию и т.д.
По своей сути налоги из заработной платы являются прямыми, так как
уплачивает их и несет бремя (гнёт) в процессе накопления материальных
благ непосредственно с доходов (заработной платы) одно и тоже
лицо-налогоплательщик, а размер каждого налога точно и заранее известен.
А именно данные налоги относятся к личным прямым, так как уплачиваются с
действительно полученного дохода (заработной платы) и отражают
фактическую платежеспособность налогоплательщика.
По каждому виду страхования изданы Законы Украины, разъясняющие порядок
действия фондов, виды выплат за счет средств фонда, систему взносов от
плательщиков. Рассмотрим каждый закон отдельно.
Начнем с Закона Украины “Об общеобязательном государственном пенсионном
страховании”. Ст.11 этого закона оговаривает круг лиц, подлежащих
пенсионному страхованию, а именно:
1) граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, работающие на
предприятиях Украины независимо от форм собственности таких предприятий;
2) члены коллективных и арендных предприятий, сельскохозяйственных
кооперативов и фермерских хозяйств;
3) физические лица – субъекты предпринимательской деятельности;
4) лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно – занимающиеся
адвокатской, нотариальной, творческой и иной деятельностью
Ст. 19 разъясняет уплату взносов в данный фонд. Объекто налогообложения
выступает сумма фактического расхода на оплату труд работников,
включающая расходы на выплату основной и дополнительно зарплаты и иных
поощрительных и компенсационных выплат.
Взносы в фонд поступают:
а) от работодателя – 6,4% на начисленный фонд заработной платы.
б) От работников – из начисленной заработной платы 1 % если ее сумм до
150грн. и 2% если сумма превышает данный размер.
Перечисление указанных процентов производится одновременно с выплатой
заработной платы. В органы пенсионного фонда ежемесячно сдается отчет по
установленной типовой форме “Расчет сумм страховых взносов на
общеобязательное государственное пенсионное страхование” и один раз в
год – персонификация
Рассмотрим на примере таб. 2.5. порядок удержаний из заработной платы
взносов в пенсионный фонд.
Таблица 2.5. порядок удержаний из заработной платы взносов в пенсионный
фонд
№ п/пФ.И.О.Начислена заработная платаИтого начисленоУдержано в
пенсионный фондза отраб. времяпо
сдельнымрасценкамбольничные%грн.1Морозов
В.И.256,35-64,25320,6026,412Кулик И.А.308,82308,8226,183Андреева
В.С.132,65132,6511,334Кузьменко
В.В.267,20267,2025,34Итого565,17399,8564,251029,2719,26
Удержания из заработной платы работников производится из общей
начисленной суммы заработной платы за месяц.
На сумму удержанного налога составляется проводка:
Дебет 661 “Расчеты по заработной плате” – 19,26грн.
Кредит 651 “По пенсионному обеспечению” – 19,26грн.
Работодатель в данном случае начислит налог на фонд заработной платы
исходя из 6,4% в размере 65,87 грн. (1029,27*6,4%).
Вступивший в силу в январе 2001 года Закон Украины “Об общеобязательном
государственном социальном страховании на случай безработицы” регулирует
порядок страхования на случай безработицы, виды обеспечений и социальные
услуги, размер помощи по безработице и др.
Страхованию на случай безработицы подлежат лица, которые работают на
условиях трудового договора, включая тех, которые работают неполный
рабочий день или неполную неделю. Не подлежат страхованию работающие
пенсионеры и лица, у которых в соответствии с законодательством Украины
возникло право на пенсию, иностранцы и лица без гражданства, которые
временно работают по найму в Украине. Объектом налогообложения является
сумма начисленной заработной платы. Однако в отличие от взносов в
пенсионный фонд, суммы пособия по временной нетрудоспособности, входящие
в состав дополнительной зарплаты, не подлежат обложению этим налогом.
Взносы в фонд поступают:
а) от работодателя -1,6% на начисленный фонд заработной платы.
б) от работников – из начисленной заработной платы 0,5%
Рассмотрим порядок удержания налога в фонд безработицы на примере
предприятия.
Таблица -2.6. Порядок удержаний из заработной платы взносов фонд
безработицы
№ п/пФ.И.О.Начислена заработная платаИтого начисленоУдержано в
фонд безработицыза отраб. времяпо сдельным
расценкамбольничные%грн.1Морозов В.И.256,35-64,25320,600,51,282Кулик
И.А.308,82308,820,51,543Андреева
В.С.
(пенсионер)132,65132,65–4Кузьменко
В.В.267,20267,200,51,34ИТОГО565,17399,8564,251029,274,16
Размер налога определяется исходя из начисленной заработной платы,
уменьшенной на сумму пособия по временной нетрудоспособности.
По работнику Морозову В.И. налог = (20,6-64,25)*0,5% = 1,28грн.
Данный налог не удерживается с работающих пенсионеров, следовательно, у
работника Кульменко В.В. налог не взимался.
На сумму удержанного налога составляется проводка:
Дебет 661 “Расчеты по заработной плате” – 4,16грн.
Кредит 653 “По страхованию на случай безработицы” – 4,16грн.
Работодатель оплатит в фонд безработицы налог в таком размере:
(1029,27-64,25-132,65)* 1,9% = 15,82грн.
Перечисление указанных сумм производится ежемесячно. Отчет сдается 1 раз
в квартал и называется “Расчетная ведомость о начислении и перечислении
страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального
страхования Украины на случай безработицы”.
Закон Украины “Об общеобязательном государственном социальном
страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами,
обусловленными рождением и погребением”. Общеобязательному
государственному социальному страхованию в связи с временной потерей
трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением,
подлежат:
1) лица, работающие на условиях трудового договора (контракта) на
предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм
собственности и хозяйствования или у физических лиц, а том числе в
иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других
представительствах нерезидентов, а также избранные на выборные должности
в органах государственной власти, органах местного самоуправления и в
других органах;
2) члены коллективных предприятий, сельскохозяйственных и других
производственных кооперативов.
3) лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно, (лица, занимающиеся
предпринимательской, адвокатской, нотариальной, творческой и другой
деятельностью, связанной с получением дохода непосредственно от этой
деятельности, в том числе члены творческих союзов, творческие работники,
не являющиеся членами творческих союзов), имеют право на материальное
обеспечение и социальные услуги в соответствии с настоящим Законом при
условии уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования по
временной потере трудоспособности в соответствии с действующим
законодательством. Ст. 21 определяет размеры страховых взносов:
1) для работодателей — к суммам фактических расходов на оплату труда
наемных работников, подлежащим обложению подоходным налогом с граждан –
2,9%;
2) для наемных работников — к суммам оплаты труда, включающим основную и
дополнительную заработную плату, а также другие поощрительные и
компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, подлежащим
обложению подоходным налогом с граждан – 0,5% если сумма зарплаты до
450грн. и 1% если больше.
Рассмотрим порядок удержания налога в фонд безработицы на примере
предприятия.
Размер налога определяется исходя из начисленной заработной платы,
уменьшенной на сумму пособия по временной нетрудоспособности.
По работнику Морозову В.И. налог = (20,6-64,25)*0,5% = 1,28грн.
Работодатель оплатит в фонд социального страхования налог в таком
размере:
(1527,81-62,25) *2,9% = 42,50грн.
На сумму удержанного налога составляется проводка:
Дебет 661 “Расчеты по заработной плате” – 9,81 грн.
Кредит 652 “По социальному страхованию” – 9,81 грн.
Таблица 2.7. Порядок удержаний из заработной платы взносов в фонд
социального страхования
№ п/пФ.И.О.Начислена заработная платаИтого начисленоУдержано в
за отраб. времяпо сдельным расценкамбольничные
фонд соц. страха
%грн.1Морозов В.И.256,35-64,25320,600,51,282Кулик
И.А.308,82308,820,51,543Андреева
В.С.
(пенсионер)132,65132,650,50,664Кузьменко В.В.267,20267,200,51,345Валько
С.А.498,54498,5414,99ИТОГО1063,71399,8564,251527,819,81
Ежеквартально сдается отчет о начисленных взносах, перечислениях и
расходах, связанных с общеобязательным социальным страхованием в связи с
временной потерей трудоспособности. Данный отчет состоит из нескольких
разделов: сумм начислений в фонд, сумм перечисленных средств с учетом
остатков и раздела о начисленных пособиях по временной
нетрудоспособности с у калием днейболезни. причин и суммы начислений.
ДПКС “Приморье” не уплачивает взносы в Фонд несчастного случая на
производстве, т.к. является сельскохозяйственным предприятием. Наиболее
весомый налог, которые уплачивают работники предприятия – налог на
доходы физических лиц. Размер его составляет 13% от совокупного
месячного дохода, полученного работником по месту работы.
Доходы, которые не включаются в состав общемесячного налогооблагаемого
дохода оговорены в ст. 4.3 закона:
сумма государственной адресной помощи, жилищных и других субсидий или
дотаций, компенсаций, вознаграждений и страховых выплат, которые
получаются налогоплательщиком соответственно из бюджетов, Пенсионного
фонда Украины и фондов общеобязательного государственного социального
страхования согласно закону, в том числе (но не исключительно);
сумма средств, полученных налогоплательщиком на командировку или под
отчет;
сумма доходов, полученных налогоплательщиком от размещения им средств в
ценные бумаги, эмитированные Министерством финансов Украины, выигрыши в
государственную лотерею;
сумма возмещения налогоплательщику размера ущерба, нанесенного ему
вследствие Чернобыльской катастрофы, в порядке и суммах, определенных
законом;
сумма взносов на обязательное страхование налогоплательщика в
соответствии с законом, иных нежели сбор на государственное пенсионное
страхование или взносы на общеобязательное государственное социальное
страхование;
сумма сбора на государственное пенсионное страхование и взносов на
общеобязательное государственное социальное страхование
налогоплательщика, которые вносятся за счет его работодателя в размерах,
определенных законом;
алименты, которые выплачиваются налогоплательщику и другие.
Ст. 6. Закона Украины “О налоге на доходы физических лиц” предусмотрено,
что с 1 января 2004 года право на налоговую социальную льготу в размере,
равном одной минимальной заработной плате, который установлен Законом о
Госбюджете на 1 января отчетного налогового года, приобретает любой
плательщик, при условии, что его заработная плата не превысит предельной
расчетной суммы (прожиточный минимум увеличенный в 1,4 раза и
округленный до ближайшего десятка) в настоящее время эта сумма
составляет 570 грн. Но в 2005 году льгота предоставлялась в размере 50%
от минимальной заработной платы. Данная льгота может быть предоставлена
только по одному месту работы (по основному без заявления о
предоставлении льготы). Если работник желает пользоваться социальной
налоговой льготой по совмещаемой работе, он должен написать заявление и
представить справку, что по основному месту работы льгота не будет
предоставляться.
Отметим, что Законом предусмотрена категория физических лиц, имеющих
право на получение налоговых социальных льгот в размере большем, чем
одна минимальная заработная плата. Право на льготу размере 150 % одной
минимальной заработной платы (ни—64тЗД а в 2005году только 50 %
установленной суммы, одиноким матерям (отцам), опекунам, попечителям – в
расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет;
лицам, имеющим на содержании ребенка-инвалида I и II группы, – в расчете
на каждого ребенка в возрасте до 18 лет;
лицам, имеющим троих или более детей в возрасте до 18 лет,- в расчете на
каждого такого ребенка;
вдовцам или вдовам;
гражданам, отнесенным, к 1-й или 2-й категории лиц, пострадавших
вследствие Чернобыльской катастрофы;
• учащимся, студентам, аспирантам, ординаторам, адъюнктам,военнослужащим
срочной службы;
• инвалидам I или II группы, в том числе с детства;
• лицам, которым присуждена пожизненная стипендия как гражданам,
подвергнувшимся преследованиям за правозащитную деятельность, включая
журналистов.
Налоговой социальной льготой в размере 200 % суммы одной минимальной
заработной платы будут пользоваться следующие налогоплательщики:
Герои Украины, Герои Советского Союза или полные кавалеры орденов Славы
или Трудовой Славы;
участники боевых действий во время Второй мировой войны или лица,
работавшие в тылу и имеющие соответствующие государственные награды;
• бывшие узники концлагерей во время Второй мировой войны,
репрессированные или реабилитированные;
• лица, насильно вывезенные с территории бывшего СССР во время Второй
мировой войны;
• лица, находившиеся на блокадной территории Ленинграда.
Льготы начинают применяться работодателем с налогового месяца, в котором
налогоплательщик подал работодателю заявление о ее применении с
соответствующими подтверждающими документами, и прекращается с
налогового месяца, в котором налогоплательщик подал заявление об отказе
от льготы или прекратил трудовые отношения с таким работодателем.
В органы налоговой инспекции сдается поквартально отчет по форме 1ДФ
“Налоговый расчет сумм дохода начисленного (выплаченного) в пользу
плательщиков налогов, и сумм удержанных с них налога”. Ежегодно
производится перерасчет подоходного налога.
Расчет налога имеет свои особенности: рассчитывается после удержания
налогов в фонды социального страхования. Для учета данного налога
предусмотрен счет 64 “Расчеты по налогам и платежам”.
На сумму удержанного из заработной платы налога составляется следующая
проводка:
Дебет 661 “Расчеты по заработной плате” – 107,48грн.
Кредит 641 “Расчеты по налогам и платежам” – 107,48грн.
Расчет налога представлен в таблице.
Таблица 2.9.
Порядок расчета налога на доходы с физических лиц из заработной платы
№ п/пФ.И.О.Начислена заработная платаИтого начислено
Удержаноитого удержано
за отраб. времядоплатыбольнич -ныев
пенсион.
фондв соц. страхв фонд безработ.налог
на доходы
1Морозов В.И.256,35-64,25320,606,411,281,2823,4032,372Кулик
И.А.308,82308,826,181,541,5421,9131,173Андреева
В.С.132,65132,651,330,66001,994Кузьменко
В.В.267,20267,205,341,341,3416,6624,685Валько
С.А.498,54498,549,974,992,4945,5162,96Итого1063,71399,8564,251527,8129,2
39,813,83107,48153,17
Формула расчета налога:
Налог на доходы = (начисленная ЗП – (сбор в пенс. Фонд.+сбор в соц.
страх +сбор в безраб.)- социальн. льгота) 13%
Вся начисленная заработная плата меньше 6ЗО грн, следовательно,
работникам положена налоговая социальная льгота
Налог на доходы Морозова В.И. = (320-6,41-1,28-1,28-131) * 13% =
23,40грн. Налог на доходы Кулик И.А.= (308,82-6,18-1,54-1,54-131) *13% =
21,91грн. Налог на доходы Андреева В.С. =(132,65-1,33-0,66- 131) *13% =
0грн. Налог на доходы Кузьменко В.В.= (267,20-5,34-1,34-1,34- 131) *
13%= 16,66грн.
2.3 Финансовый учет операций учета расчетов по оплате труда
Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда и ее
использования ведется на счете 661 “Расчеты по оплате труда” и счете 662
“Расчеты с депонентами”.
Счет 661 “Расчеты по оплате труда” пассивный, сальдо кредитовое означает
задолженность предприятия работникам по начисленной, но не выданной
заработной плате. Оборот по дебету – суммы, выплаченные наличными или
через перечисления, выданы натуроплатой, и суммы, удержанные в виде
налогов в бюджет по исполнительным листам и т.п.; оборот по кредиту –
суммы, начисленные в отчетном месяце в виде заработной платы; премии и
прочие начисления.
По кредиту счета 661 “Расчеты по оплате труда” – учитываются начисления
заработной платы за время очередных отпусков, пособия по временной
нетрудоспособности, премии за счет фонда материального поощрения и
другие выплаты.
По дебету счета 661 – отражаются выплаченные суммы заработной платы,
премий, пособий по временной нетрудоспособности, депонированные суммы, а
также суммы удержания налогов, платежей за товары, удержаний по
исполнительным листам, суммы других удержаний, установленных
законодательством Украины.
Не выданная в установленный срок начисленная заработная плата (из – за
неявки получателя) переносится с дебета счета 661 “Начисленная
заработная плата” в кредит счета 662 “Расчеты с депонентами”.
Для обобщения информации о своих расходах в течение отчетного периода
предприятия используют счета класса 8 “Расходы по элементам”, одним из
которых является счет 81 “Расходы на оплату труда”, который
предусматривается для обобщения информации о расходах на оплату труда.
К данному счету для расшифровки расчетов открываются счета второго
порядка:
811 “Выплаты по окладам и тарифам”
812 ” Премии и поощрения”
813 “Компенсационные выплаты”
814 “Оплата отпусков”
815 “Оплата другого неотработанного времени”
816 “Другие расходы на оплату труда”
В предприятиях, накопленные расходы на счете 81, списываются в дебет как
счета 23, так и на другие счета по учету расходов, предусмотренные в
классе 9:
Рис. 2.3. Отражение в бухгалтерском учете операций по начислению
заработной платы с применением счетов только класса 8
Для расшифровки расчетов предусмотренные следующие счета:
23 ” Основное производство”
91 ” Вспомогательное производство”
92 “Административные расходы”
93 ” Расходы на сбыт”
949 ” Прочие общепроизводственные расходы”
Для учета затрат для оплаты труда предприятие может выбрать три варианта
затрат:
1. Затраты по элементам с последующим распределением, с помощью счетов
класса 8 и 9.
2. Учет затрат без использования счетов класса 8, с помощью счетов
только класса 9 (рис.2.4). “Отражение в бухгалтерском учете операций по
начислению заработной платы с применением счетов только класса 9″.
3. Учет затрат по элементам с последующим писанием на финансовый
результат, только с помощью счетов класса 8 (рис.2.3) Отражение в
бухгалтерском учете операций по начислению заработной платы с
применением счетов только класса 8.
picscalex980100090000037800000002001c00000000000400000003010800050000000
b0200000000050000000c02a804ed06040000002e0118001c000000fb021000070000000
000bc02000000cc0102022253797374656d0004ed0600009b130000fc5b1100ca858239b
0d6371c0c020000040000002d01000004000000020101001c000000fb02ceff000000000
0009001000000cc0440001254696d6573204e657720526f6d616e0000000000000000000
000000000000000040000002d010100050000000902000000020d000000320a2d0000000
100040000000000ec06a70420001600040000002d010000030000000000
Рис. 2.4 Отражение в бухгалтерском учете операций по начислению
заработной платы с применением счетов классов 9
Учет заработной платы за отпуск несколько отличается от учета заработной
платы. В течение года очередные отпуска работникам предоставляются
неравномерно. Чтобы на протяжении года обеспечить равномерное отнесение
на себестоимость продукции сумм на оплату отпусков, производится
производить резервирование этих затрат в размере планового процента от
фактически начисленной основной заработной платы. При этом резерв
создается не только на заработную плату за время отпусков, но и на
предстоящие отчисления с нее соцстраху.
Заработная плата за отпуска в части, соответствующей выплате премиальных
вознаграждений из фонда материального поощрения не резервируется. При
отказе от необходимости создания резерва на оплату отпусков его остатки
могут быть либо зачислены в прибыль от вне реализационных операций, либо
использованы на оплату очередных отпусков.
В ДП КС”Приморье” начисление резерва на отпуска не производится. В
бухгалтерском учете в ДП КС “Приморье” расходы, связанные с начислением
заработной платы и начислением на нее относятся на следующие счета (по
рабочему плану счетов): заработная плата основного персонала – 23
“Производство”; заработная плата обслуживающего персонала – 91
“Общепроизводственные расходы”; заработная плана административно –
управленческого персонала – 92 “Административные расходы”; расходы на
сбыт – 93.
Бухгалтерский учет в ДП КС “Приморье” ведется в соответствии с
журнальной формой и учет начисления заработной платы, удержания и
начисления из нее ведется в журнале по счету 661, который составляется
на основании сводного отчета по начислению заработной платы и удержаний
из нее.
2.4 Методика начисления заработной платы и порядок ее расчета
Рассмотрим начисления заработной платы при повременной и сдельной формах
оплаты труда, наиболее часто встречающихся в практике работы
предприятий. Если оплата труда повременная, то расчет производится
исходя из установленных окладов согласно штатного расписания и
отработанного времени.
Если оплата труда сдельная, расчет производится из фактических объемов
работы и затраченного времени на ее изготовление, а также сдельных
расценок, норм времени и норм выработки.
В ДП КС “Приморье” действует повременная система оплаты труда,
начисляется премия согласно Положения о премировании, утвержденного
Председателем ЗАО Укрпрофздравницы и согласованного с профсоюзным
комитетом санатория. В соответствии с действующим законодательством из
заработной платы рабочих и служащих бухгалтерия предприятия удерживает
налог с доходов физических лиц, суммы по исполнительным листам. С
заработной платы также удерживаются: 1%, 2% сбор по пенсионному
страхованию, 1% – в качестве профсоюзных взносов (по заявлению
работника) плановые и внеплановые авансы, 0,5% – сбор по социальному
страхованию на случай безработицы, 0,5% сбор по социальному страхованию
в связи с временной потерей трудоспособности.
Согласно Закону Украины “О налоге с доходов физических лиц” от
22.05.2003 c 889-IV с 2004 г. года и Инструкции, зарегистрированной
Министерством юстиции Украины 01.10.2003 г. №879/8200 при начислении
доходов в виде заработной платы объект налогообложения определяется как
начисленная сумма такой заработной платы, уменьшенная на сумму сбора в
Пенсионный фонд Украины и взносов в фонды общеобязательного
государственного социального страхования, которые в соответствии с
законом взимаются за счет дохода наемного лица. Налог с физических лиц
считается по ставке 13% за минусом налоговых социальных льгот, перечень
которых содержится в статье №6 Закона Украины “О налоге с доходов
физических лиц”. С учетом норм пункта 6.5 этой статьи налогоплательщик
имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого
дохода, получаемого из источников на территории Украины от одного
работодателя в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной
льготы в размере, равном одной минимальной заработной плате,
установленной законом на 1 января в отчетном налоговом году. На 2004 год
размер налоговой социальной льготы составляет 30% минимальной заработной
платы, т.е. 61,50 грн. до общего месячного налогооблагаемого дохода в
сумме 510.00 гривен. Если месячный доход превышает 510 грн., то
налоговая льгота на применяется, и налог с физических лиц удерживается
по ставке 13%. Удержанный налог перечисляется в местный бюджет до 20
числа месяца, следующего за отчетным.
Начисления, удержания и перечисления в бюджет налога осуществляются
предприятиями всех форм собственности и физическими лицами – субъектами
предпринимательской деятельности. Ежеквартально в налоговую инспекцию
сдается справка о суммах выплаченных доходов и удержанных с них налогов
физических лиц – форма № 1 -ДФ.
Работодатель налогоплательщика по месту применения налоговой социальной
льготы осуществляет перерасчет сумм доходов в виде заработной платы, а
также сумм предоставленных социальных льгот по результатам каждого
отчетного налогового года, а также во время проведения окончательного
расчета с налогоплательщиком.
Результаты окончательного годового перерасчета оформляются справкой
формы № 3 на каждого работника. Сведения по форме № 3 хранятся на
предприятии и предоставляются гражданам по их требованию, а налоговому
органу – по запросу.
Удержания по исполнительным листом осуществляются в размерах и порядке,
установленных законом, по решению суда. Однако общая сумма удержаний, не
должна превышать 50% суммы заработной платы за вычетом налогов. Суммы,
удержанные по исполнительным листам, перечисляются с расчетного счета
тем организациям или лицам, в пользу которых они взысканы. Удержания из
заработной платы очередных платежей за товары, купленные в кредит,
производятся на основании поручений обязательств работников. Размер
зависит от стоимости товаров, купленных в кредит.
Особенные сведения о расчетах и произведенных удержаниях по заработной
плате за месяц отражаются в расчетных ведомостях. Начисления на
заработную плату производится в соответствии с Законом Украины от
14.01.98 г. № 16/98-ВР “Основы законодательства Украины об
общеобязательном государственном социальном страховании”.
В состав сбора общеобязательного государственного социального
страхования входят также:
– сбор по страхованию на случай безработицы;
– сбор по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и
расходами, обусловленными рождением и погребением;
– с 01.04.2001 г. – сбор по страхованию от несчастного случая на
производстве и профессионального заболевания, повлекших за собой потерю
трудоспособности. Необходимо учесть, что для разных плательщиков Законом
установлены разные объекты налогообложения и ставки.
Согласно п. 1.1. и 1.2. ст. 1 Закона Украины от 11.01.01 г. № 2213-III
“О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного
социального страхования” плательщиками являются юридические лица и их
филиалы. Для этих плательщиков установлены ставки сборов:
– на социальное страхование в связи с временной потерей
нетрудоспособности – 2,9%;
– на социальное страхование, на случай безработицы – 1,9%.
Объектом для этих плательщиков являются суммы фактических затрат на
оплату труда наемных работников, включающие расходы на выплату основной
и дополнительной заработной платы, другие поощрительные и
компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которая
определяется согласно нормативно
– правовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины “Об оплате
труда”.
Согласно ст. 1 Закона Украины от 22.02.01 г. № 2272-Ш “О страховых
тарифах на общеобязательное государственное социальное страхование от
несчастного случая на производстве и профессионального заболевания,
вызвавших потерю трудоспособности” плательщиками являются юридические
лица и их филиалы. Для этих плательщиков установлены ставки сборов в
соответствии с классами риска производства.
Согласно п. 1.1. и 1.2. ст. 1 Закона Украины от 11.01.01 г. № 2213-III
“О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного
социального страхования” плательщиками являются физические лица,
работающие на условиях трудового договора и по гражданско-правовым
договорам. Уплата сборов этими плательщиками осуществляется путем
удержания суммы сборов из заработной платы или иных выплат. Объектом
являются суммы оплаты труда, включающей основную и дополнительную
заработную плату, а также другие поощрительные и компенсационные
выплаты, в том числе в натуральной форме. Таким образом, физические
лица, работающие на условиях трудового договора и по гражданско-правовым
договорам, уплачивают:
– сбор на социальное страхование в связи с временной потерей
трудоспособности в размере 0,5%, независимо от суммы дохода.
– сбор по социальному страхованию на случай безработицы в размере 0,5%.
Государственное пенсионное страхование регулируется Законом Украины от
09.07.2003 г. “О общеобязательном государственном пенсионном
страховании”, который вступил в силу с 01.01.2004 г. Согласно статье 11
этого закона общеобязательному государственному пенсионному страхованию
подлежат граждане Украины, иностранцы, и лица без гражданства, которые
работают на предприятиях. Созданных в соответствии с законодательством
Украины, независимо от форм собственности. Страхователями в соответствии
с настоящим Законом являются работодатели: предприятия, учреждения и
организации, созданные в соответствии с законодательством Украины,
независимо от формы собственности.
Исчисление страховых взносов осуществляется страхователями на основании
бухгалтерских и других документов в соответствии с принятыми Законом
ставками. Ставки сбора составляют;
– 32% и 4% – за счет предприятий:
– 1% от объекта налогообложения, если общий месячный налогооблагаемый
доход не превышает 150 грн. и 2% от объекта налогообложения, если общий
месячный налогооблагаемый доход превышает 150 грн.
Объект налогообложения по ставке 32% и 4% включает фактические расходы
на оплату труда работников, включающие расходы на выплату основной и
дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных
выплат, определяемые согласно нормативно-правовым актам, принятым в
соответствии с Законом Украины “Об оплате труда”, выплату вознаграждений
физическим лицам за выполнение работ по договорам гражданско-правового
характера, которые подлежат обложению налогам на доходы физических лиц,
а также на суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности,
осуществляемой за счет средств работодателя, и пособия по временной
нетрудоспособности.
Работник предприятия Андриенко Н.А. отработал в марте месяце полный
рабочий месяц, его оклад, согласно штатного расписания, составляет 309
грн., дополнительно начислено совмещение 50% основного оклада за 39
часов – 37,66 гривен. Итого начислено за месяц 346,66 грн. (Д-т 91 К-т
661)
Удержания производится в следующем порядке:
1. Пенсионный фонд: так как сумма начисления свыше 150 грн., то процент
удержания составит 2% 346,66 х 2% = 6,93 (Д-т 661 К-т 651/1)
2. Фонд социального страхования на случай безработицы. Процент удержания
составляет 0,5%: 346,66×0,5% =1,73 (Д-т 661 К-т 653/1)
3. Фонд социального страхования в связи с временной потерей
трудоспособности составит 0,5%: 346,66×0,5% =1,73 (Д-т 661 К-т 652)
4. Налог с физических лиц: ((346,66-6,93-l,73-l,73)-61,50)xl3%=3,72 (Д-т
661 К-т 641/1)
5. Согласно поданного заявления из заработной платы удержан 1%
профсоюзных взносов: 346,66×1% = 3,47 (Д-т 661 К-т 377)
Общая сумма удержаний составит 49,58 грн.
Итого сумма к выплате – 297,08 грн. (346,66 – 49,58)
Таблица № 2.9. Корреспонденция счетов по удержанию с заработной платы по
ДПКС “Приморье”
№ п.п.Содержание операцииД-тК-тСумма
грн.1Начислена заработная плата23661309,002Начислено
совмещение2366137,663Удержаны взносы в пенсионный
фонд661651/16,934Удержаны взносы в фонд социального страхования на
случай безработицы661653/11,735Удержаны взносы в фонд социального
страхования в связи с временной потерей
трудоспособности6616521,736Удержан налог с физ.
лиц661641/135,727Удержаны профсоюзные взносы6616853,47
Все начисления по ДП КС “Приморье” показаны в журнале 5.
Пример начислений на заработную плату по ДП КС “Приморье” за март 2003
год. Начислена заработная плата за март месяц – 104786,03 грн. В том
числе больничные листы: за счет предприятия – 1624,39 грн. За счет
средств социального страхования – 4835,06 грн. Материальная помощь –
820,00 грн. Начисления на заработную плату производятся в следующем
порядке: Базой налогообложения является 104786,03 грн.
1. Пенсионный фонд: 99481,28×32% = 31834,01
5304,75×4%= 212,19 (Дт23,92,91 Кт651)
2. Фонд социального страхования в связи с временной потерей
нетрудоспособности – 2,9%: ФОТ= 104786,03-6459,45-820,00
97506,58 х 2,9% = 2827,69 (Дт 23,92,91 Кт 652)
3. Фонд социального страхования на случай безработицы – 1,9% :97506,58 х
1,9% = 1852,63 (Дт 23,92,91 Кт 653)
4. Фонд социального страхования от несчастного случая на производстве –
0,93%: 97506,58×0,93% = 906,81 (Дт 23,92,91 Кт 654)
Итого начислений на ФОТ за март месяц – 37633,33 грн.
Корреспонденция счетов по начислению заработной платы и удержаний из нее
по ДП КС “Приморье” показаны в таблице 2.10.
Таблица 2.10. Корреспонденция счетов по начислению на заработную плату
“Приморье”
№ .п.Содержание операцииД-тК-тСумма, грн.1Начисленная заработная
плата23, 92, 91, 9366197506,582Начислена материальная
помощь949661820,003Начислено по листу нетрудоспособности за первые 5
дней23, 91, 92, 936611624,394Начислено по листу не трудоспособности
6526614835,065Начислено пособие по уходу за ребенком до 3-х
лет652661510,006Производственные начисления в пенсионный фонд23, 92, 91,
94965132046,207Произведены начисления в фонд социального страхования в
связи с временной нетрудоспособностью23, 92, 91,
936522827,698Производственные начисления в фонд социального страхования
на случай безработицы23, 92, 91, 936531852,639Производственные
начисления в фонд социального страхования от несчастного случая на
производстве23, 91, 92, 93654906,81
Предприятия ежеквартально составляют в двух экземплярах:
– отчет о начислении взносов и затрат, связанных с общеобязательным
государственным социальным страхованием в связи с временной потерей
трудоспособности.
– расчетную ведомость о начислениях и перечислении страховых взносов в
Фонд общеобязательного государственного социального страхования на
случай безработицы.
– расчетная ведомость о начислении и перечислении страховых взносов в
Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний Украины.
Отчет о начислении сбора на обязательное государственное пенсионное
страхование составляется ежемесячно.
Один экземпляр отчета, подписанный руководителем и главным бухгалтером и
заверенный печатью предприятия, представляется в соответствующие фонды.
А второй экземпляр отчета, заверенный представителями фондов, остается в
бухгалтерии предприятия.
Порядок расчета средней заработной платы.
Так как начисление отпускных и пособия по временной нетрудоспособности,
которые будут исследованы в следующих пунктах этого раздела,
предполагают расчет среднего заработка, необходимо остановиться на
порядке его расчета.
Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением
Кабинета Министров Украины от 08.02.95г. № 100, с изменениями и
дополнениями, утвержденными постановлением Кабинета Министров Украины от
16.05.95г. № 348, от 24.02.97г. № 185, от 30.07.99г. № 1394, от
26.09.01г. № 1266 (7).
Указанный порядок исчисления средней заработной платы применяется в
случаях, показанных на рис. 2.3.3 “Случаи исчисления средней заработной
платы.”
Рис. 2.5. Случаи исчисления средней заработной платы
Предоставление работникам ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в
связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим
детейВыполнение работниками государственных обязанностей в рабочее
времяПеревода работников на более легкую, но нижеоплачиваемую работу по
состоянию здоровьяПеревод беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до 3-х лет, на более легкую работуПредоставление женщинам
дополнительных перерывов в работе для кормления ребенкаСлужебные
командировки??????СЛУЧАИ НАЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ??????Вынужденного прогулаНаправления работников на обследование в
мед. учрежденияОсвобождение работников-доноров от работыПривлечение
работников к исполнению воинских обязанностейВыплата выходного пособияВ
других случаях в соответствии с действующим законодательством
При исчислении среднего заработка важно знать период, за который он
должен быть рассчитан, эти периоды объединены на рис 2.3.4 “Период
исчисления средней заработной платы”:
Период исчисления средней заработной платы. При оплате ежегодного
отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного
отпуска работникам, имеющих детей Другие случаи сохранения средней
заработной платы:
Период начисления средней заработной платы:
1. При оплате ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с
обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей:
1.1. Полный год работы: за последние 12 месяцев работы, предшествующих
месяцу предоставления отпуска, или выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска.
1.2. Менее года работы: за фактическое время работы, т.е. с 1-ого числа
следующего месяца, когда работник принят на работу, до первого числа
месяца, в котором ему предоставляется отпуск, или выплачивается
компенсация за неиспользованный отпуск.
2. Другие случаи сохранения заработной платы:
2.1. От двух месяцев работы: за последние 6 месяцев работы, которые
предшествовали дате события
2.2. Менее 2-х месяцев работы: за фактически отработанное время;
2.3. Последние 2 месяца не работал: за фактически отработанное время
перед наступлением страхового случая.
Исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка
время, на протяжении которого в соответствии с действующим
законодательством или по другим уважительным причинам за работником не
сохранилась заработная плата или сохранилась частично.
Для исчисления средней заработной платы во всех случаях ее сохранения
включаются: основная заработная плата, доплаты и надбавки за
сверхурочные работы, и работы в ночное время, совмещение профессий и
должностей, расширение зон обслуживания, выполнение увеличенных объемов
работ работниками-повременщиками, высокие достижения в работе, условия
труда, интенсивность труда, руководство бригадой, выслуга лет и др.,
производственные премии за экономию конкретных видов топлива,
электроэнергии и тепловой энергии, вознаграждение по итогам работы за
год и выслугу лет и т. д.
Ежемесячные премии включаются в заработок того месяца, к которому они
относятся, согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии,
которые уплачиваются за более длительный период времени (квартал),
включаются в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном
периоде. Вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет
включаются в средний заработок в сумме 1/12 части вознаграждений за
предыдущий год. Все выплаты включаются в расчет заработной платы в том
размере, в котором они начислены, т. е. без исключения удержаний.
При исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска,
дополнительного отпуска в связи с учебой, творческого отпуска,
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за
неиспользованные отпуска, кроме вышеуказанных выплат, в фактический
заработок включаются выплаты за время, на протяжении которого работнику
сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска,
выполнения государственных и общественных обязанностей, служебных
командировок и т. п.), и пособие в связи с временной
нетрудоспособностью.
Выплаты, которые не включаются в расчет при исчислении средней
заработной платы во всех случаях ее сохранения, согласно действующему
законодательству:
– Одноразовые выплаты за выполнение отдельных поручений, которые не
входят в обязанности работника;
– Единовременная выплата (компенсация за неиспользованный отпуск,
материальная помощь и др.);
– Компенсационные выплаты на командировки и перевод (суточные, оплата
за проезд, подъемные и др.);
– Премии за рационализации и изобретательство;
– Денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях,
смотрах, конкурсах;
– Пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;
– Доходы (дивиденды, проценты) начисленные по акциям трудового
коллектива и вкладам членов трудового коллектива, в имущества;
– Авторский гонорар штатным работникам газет, журналов, которые
оплачиваются по авторским договорам;
– Стоимость бесплатно выданной спецодежды, спец.обуви, других средств
индивидуальной защиты, мыла, моющих и дезинфицирующих средств, молока, и
лечебно-профилактического питания;
– Дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятиями путевок
в санатории и дома отдыха;
– Выплаты, связанные с юбилейными датами, днями рождения и т.д.
– Стоимость бесплатно предоставленных коммунальных услуг, жилья,
топлива, и денег на их возмещение;
– Оплата за работу по совместительству;
– Сумма по возмещению ущерба причиненного работнику (увечия, и др.
поврежд. здоровья)
При исчислении среднего заработка за последние два месяца, кроме
перечисленных выше выплат, не включаются выплаты за время, на протяжении
которого сохраняется средний заработок (выполнение государственных и
общественных обязанностей, ежегодных и дополнительных отпусков,
командировок и т. д.), и пособие в связи с временной
нетрудоспособностью.
Если перед наступлением временной нетрудоспособности работник не имел
заработка, оплата по больничному листу производится согласно тарифной
ставке (окладу). Согласно пункту 7 Порядка исчисления средней заработной
платы начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных
отпусков в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска
работника, которые имеют детей, или компенсации за неиспользованные
отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях,
производится путем деления суммы заработка за последние 12 месяцев или
за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество
календарных дней года или меньшего отработанного периода (за вычетом
праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством),
полученный результат умножается на количество календарных дней отпуска.
Статьей 21 “Порядок оплаты отпусков” Закона Украины “Об отпусках”
установлено, что порядок исчисления заработной платы работникам за время
ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой,
творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей,
и компенсации за неиспользованные отпуска устанавливается Кабинетом
Министров Украины. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ Украины) при
определении продолжительности отпусков не учитываются.
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние
2 месяца работы, производится путем умножения среднедневного (часового)
заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, – на число календарных дней, которые
должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (часовая) заработная плата определяется путем деления
заработной платы за фактически отработанные на протяжении 2 месяцев
рабочие (календарные) дни на число рабочих дней (часов), а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, – на число календарных
дней за это время.
Порядок исчисления средней заработной платы для расчета выплат по
общеобязательному государственному социальному страхованию утвержден
постановлением Кабинета Министров Украины № 1266.
Указанный порядок исчисления средней заработной платы применяется в
случаях:
– выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию
на случай безработицы;
– в связи с временной потерей трудоспособности и расходами,
обусловленными рождением и погребением;
– от несчастного случая на производстве и профессионального
заболевания, повлекших потерю трудоспособности в случае наступления
страхового случая, а также оплаты первых 5-ти дней временной
нетрудоспособности за счет средств предприятия.
При исчислении среднего заработка существуют периоды за который он
должен быть рассчитан:
– период, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета
страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности
за счет средств работодателя, является период работы по последнему
основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение
которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или
за него уплачивали страховые взносы.
– период для застрахованных лиц (включая лиц, работающих не полный
рабочий день (рабочую неделю), работа которых связана с сезонным
характером производства, и добровольно застрахованных лиц) являются
последние 6 календарных месяцев (с 1 по 1 число), предшествующих месяцу
в котором наступил страховой случай.
– застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за
него уплачивались страховые взносы менее 6 – ти календарных месяцев,
исчисляется за фактически отработанные календарные месяцы за которые
уплачены страховые взносы.
– застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за
него уплачивались страховые взносы менее календарного месяца,
исчисляется за фактически отработанное время перед наступлением
страхового случая.
Для исчисления средней заработной платы застрахованного лица при
определении размера выплат включаются: основная и дополнительная
заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в том
числе в натуральной форме), которые определяются согласно нормативно –
правовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины “Об оплате
труда”, и подлежат обложению подоходным налогом с граждан.
Если перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело
заработка или если страховой случай наступил в первый день работы,
средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых
пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя
определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада),
установленной работнику на момент наступления страхового случая.
В случае, когда на предприятии, установлен не полный рабочий день
(рабочая неделя), средняя заработная плата исчисляется исходя из части
месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленного работнику
на момент наступления страхового случая, который соответствует его
графику работы. Общая сумма определяется путем умножения суммы пособия
за день на число рабочих дней, а в случаях, предусмотренных
законодательством, – на число календарных дней за период
нетрудоспособности (без учета праздничных и нерабочих дней).
При составлении статистической отчетности по труду средняя заработная
плата работников за месяц (квартал, год) в целом по предприятию,
организации, учреждению исчисляется делением сумм, начисленных из фонда
оплаты труда работников как в денежной, так и в натуральной форме, на
среднемесячную численность работников, которая принимается для расчета
средней заработной платы и иных средних показателей (среднемесячную
численность всего персонала в эквиваленте полной занятости, за
соответствующий период.
Для определения среднемесячной величины заработной платы за квартал
(год) или какой-либо иной период полученную величину заработной платы за
квартал (год) необходимо разделить на количество месяцев в периоде.
Расчеты по заработной плате, связанные с налогообложением, производятся
в соответствии с указаниями органов, на которые возложены эти функции
(раздел 3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной
приказом Министерства статистики Украины от 11.12.95г. № 323).
Таким образом, исследовав порядок расчета средней заработной платы,
можно приступать к рассмотрению расчетов оплаты отпускных и пособий по
временной нетрудоспособности.
Расчет оплаты отпускных. Одним из платежей, связанных с оплатой труда,
являются отпускные. Право на отпуска имеют граждане Украины, которые
пребывают в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями,
организациями не зависимо от форм собственности, вида деятельности и
отраслевой принадлежности, а также работают за трудовым договором у
физического лица.
Иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине,
имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.
Отпуска бывают ежегодные и и дополнительные.
Ежегодные делятся на: основной отпуск; дополнительный, за работу в
вредных и тяжелых условиях труда; дополнительный отпуск за особенный
характер работы.
Дополнительный даются в связи с обучением; существуют социальные и
творческие отпуска, а так же дополнительный отпуск работникам у которых
есть дети до 3-х лет.
По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за
нарушения трудовой дисциплины) ему может предоставляться отпуск с
последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является
последний день отпуска.
Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым
договором могут устанавливаться другие виды отпусков. Продолжительность
отпусков определяется Законом об отпусках, другими законами и
нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков
работы рассчитываются в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни
при определении продолжительности отпусков не учитываются.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью
не менее чем 24 календарных дней. Руководящим, педагогическим,
научно-педагогическим работникам образования и научным работникам
предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью в 56
календарные дни в порядке, утвержденном Кабинетом Министров Украины.
Инвалидам 1 и 2 групп предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам 3 группы – 26
календарных дней. Общая продолжительность ежегодных основного и
дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для
работников, занятых на подземных горных работах – 69 календарных дней.
Ежегодный отпуск предоставляется работнику с таким расчетом, чтобы он
был использован, как правило, до истечения рабочего года. В соответствии
со статьей 10 Закона право работника на ежегодный отпуск полной
продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести
месяцев беспрерывной работы на данном предприятии.
Начисления, связанные с оплатой ежегодных отпусков (основного и
дополнительного), осуществляются за счет средств предприятий,
предназначенных для оплаты отпусков.
В случае предоставления отпуска, не предусмотренного Законом Украины “Об
отпусках”, а предоставляемого работнику в соответствии с коллективным
договором и соглашениями, его оплата производится из прибыли, остающейся
в распоряжении предприятия.
Если часть отпускного периода переходит на следующий за отчетным
периодом месяц, заработная плата за эти дни отпуска, выплаченная
работнику в отчетном периоде, учитывается в отчетном периоде как
выданный аванс и эта задолженность показывается в составе статьи
“Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”.
Указанная сумма включается в состав фактических затрат на оплату труда с
отражением в расчетах по оплате труда (кредит счета 66) в следующем за
отчетным периоде.
Также в соответствии с пунктом 1.4. Инструкции по статистике заработной
платы, утвержденной приказом Министерства статистики Украины от
11.12.95. № 323, суммы средств, начисленные за ежегодные и
дополнительные отпуска, включаются в фонд оплаты труда отчетного месяца
только в сумме, которая приходится на дни отпуска в следующем месяце,
включаются в фонд оплаты труда следующего месяца. С учетом
вышеизложенного для правильного отражения в бухгалтерском учете
начисленные суммы по ежегодным отпускам или компенсации за
неиспользованный отпуск необходимо разделить на три основные части: –
оплату ежегодных отпусков, относящуюся на валовые расходы продукции
(работ, услуг) в отчетном периоде; – оплату ежегодных отпусков,
относящуюся на валовые расходы продукции (работ, услуг) в следующем за
отчетным месяцем; – оплату отпусков за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия.
Для расчета сумм выплат работникам при уходе в ежегодный отпуск (отпуск
в связи с учебой) используется средняя заработная плата, которая
определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной
платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от
08.02.95 г. № 100 (с изменениями и дополнениями, внесенными
постановлением Кабинета Министров Украины от 16.05.95 г. № 348, от
24.02.97 г. №185, от 30.07.99 г. №1398, от 26.09.01 г. №1266).
Так, в соответствии с пунктом 7 вышеуказанного Порядка при
предоставлении ежегодных и дополнительных отпусков в календарных днях и
за время отпусков в связи с обучением без отрыва от производства
начисление отпуска производится путем деления суммарного заработка за
последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший
фактически отработанный период на соответствующее количество календарных
дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных
и нерабочих дней, установленных законодательством). 1%
Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
Праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, не
оплачиваются. Также разделом 3 Порядка исчисления средней заработной
платы обусловлены выплаты, которые учитываются или не учитываются при
исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения
согласно действующему законодательству.
Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том разделе,
в котором они начислены, без исключения сумм отчислений на налоги,
алименты и прочие удержания. Для расчета отпускных выполняются следующие
действия: Определяется среднедневной заработок:
picscalex1000100090000035b01000003001c0000000000050000000902000000000500
0000020101000000050000000102ffffff00050000002e0118000000050000000b020000
0000050000000c022004400a1200000026060f001a00ffffffff000010000000c0ffffff
b8ffffff000a0000d80300000b00000026060f000c004d617468547970650000e0000800
0000fa0200001000000000000000040000002d0100000500000014020002d40505000000
13020002e6091c000000fb0280fe0000000000009001010000cc0402001054696d657320
4e657720526f6d616e000c020d7e15020d7e20d00f7e00003000040000002d0101000800
0000320a8c03d50602000000cac408000000320a6e01640801000000cfc408000000320a
6e013e0701000000c7c408000000320a6002280301000000c7c408000000320a6002ba01
01000000c4c408000000320a60022e0001000000d1c41c000000fb0280fe000000000000
9001000000cc0402001054696d6573204e657720526f6d616e000c020d7e15020d7e20d0
0f7e00003000040000002d01020004000000f001010008000000320a6e018a0901000000
2ec408000000320a6e01fe07010000002ec408000000320a6002e803010000002ec40800
0000320a6002ce02010000002ec408000000320a60023601010000002ec41c000000fb02
80fe0000000000009001000000020002001053796d626f6c007e400000003d170a360c02
0d7e15020d7e20d00f7e00003000040000002d01010004000000f001020008000000320a
6e01ee0501000000e5c408000000320a60029604010000003dc40a00000026060f000a00
ffffffff0100000000001c000000fb021000070000000000bc02000000cc010202225379
7374656d000000000a0021008a010000000002000000f4f312000efe0c7e040000002d01
020004000000f0010100030000000000 (ф.2.5)
где: ?З.П. – сумма заработка за 12 предшествующих отпуску или другое
количество месяцев; КД – количество календарных дней за год (365 – 12)
или другое количество месяцев. Определяем сумму отпуска:
?О = С.Д.З. х П.О. (ф.2.6)
где: П.О. – продолжительность отпуска в календарных днях.
Причем, если заработная плата выплачивалась из различных источников, то
расчеты производятся отдельно по каждому из них. Рассмотрим на практике
примеры расчета среднего заработка для оплаты ежегодного и
дополнительного отпусков в календарных днях на основании приказа по
предприятию и заявления работника.
Пример 1. Заведующая педиатрическим отделением ШевцоваИ.Ю имеет право на
ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный
отпуск (согласно коллективного договора) – 7 календарных дней. Всего –
31 календарный день. Ее оклад согласно штатного расписания составляет
430 гривен. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска
№ 94 от 17.03.2004 года ей предоставлен отпуск с 26.03.2003 г. по
26.04.2004 г.)
В Украине установлено 10 праздничных и нерабочих дней. Отпуск работнику
предоставляется с 26 марта 2004 года. В этом случае сумма заработной
платы за 12 предшествующих месяцев определяется путем суммирования
заработной платы за каждый месяц, начиная с марта 2003 года по февраль
2004 года (с учетом повышения окладов в течение всего учетного) периода
и составляет 9292,80 гривен.
1.Среднедневной заработок: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 (ф.2.7.)
2. Сумма отпускных:
?О = 26,10 x 31 -809,10 грн. (ф.2.8.)
Итак, Шевцовой И.Ю. за 31 день отпуска начислены отпускные в размере
809,10 гривен, в том числе за март – 156,60 гривен; за апрель – 652,50
гривен. В марте 2004 года Шевцова И.Ю. отработала 101,85 рабочих часов
(с 01 марта 2003 года по 25 марта 2004 года). Заработная плата за
отработанные дни составила – 258,53 гривен.
Таблица 2.11. Корреспонденция счетов по начислению отпускных по ДП КС
“Приморье”
№ п.п.Содержание операцииД-тК-тСумма
грн.1Начислена заработная плата23661258,532Начислены отпускные за
март23661156,603Начислены отпускные за апрель23661652,50
В случае увольнения работника до истечения рабочего года, за который он
уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его
задолженности производятся отчисления (удержания) из заработной платы за
дни отпуска, предоставленный в счет неотработанного части рабочего года.
Отчисления (удержания) из заработной платы за неотработанные дни отпуска
в случае смерти работника не производятся. Так же указанные отчисления
не производятся при увольнении работника в случаях, предусмотренных
статьей 22 Закона Украины “Об отпусках”. Таким образом, начисление
отпускных производится на основании заявления работника и приказа по
предприятию исходя из фактического заработка за 12 месяцев работы,
предшествующему месяцу предоставления отпуска или за фактически
отработанный период.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности. Исследуя расчеты по
оплате труда, необходимо остановиться на методике расчета по временной
нетрудоспособности, как одном из видов выплат рабочих и служащих.
Пособия по временной нетрудоспособности назначаются в соответствии с
Постановлением Кабинета Министров Украины “Об исчисления средней
заработной платы для расчета выплат по общеобязательному
государственному социальному страхованию” от 26.09.01 г № 1266, а также
с Постановлением Кабинета Министров Украины №658 от 19.10.98 г., которым
утверждены Правила исчисления общего трудового стажа.
Пособие по временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях: –
при заболевании, связанном с утратой трудоспособности; – при
санаторно-курортном лечении; – при болезни члена семьи в случае
необходимости ухода за ним; – при карантине; – при временном переводе на
другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профзаболеванием;
– при протезировании с помещением в стационар.
В случае назначения пособия по временной нетрудоспособности общий
трудовой стаж определяется на день ее наступления. Пособие
рассчитывается от общего трудового стаж. В общий трудовой стаж
засчитывается время работы на условиях трудового договора (контракта) на
предприятиях, в учреждениях и в организациях независимо от форм
собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или другой
работы, в течение которой работник подлежал обязательному социальному
страхованию, независимо от характера и продолжительности работы и
продолжительности перерыва.
В общий трудовой стаж засчитывается также период переподготовки и
обучение новым профессиям, период участия в оплачиваемых общественных
работах и период получения пособия по безработице в соответствии с
Законом Украины “О занятости населения”.
В общий стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности не
включается: время участия работника в забастовке, признанной судом
незаконной. Продолжительность общего трудового стажа устанавливается
владельцем или уполномоченным им органом предприятия, учреждения и
организации согласно записям в трудовой книжке. В соответствии с
наличием общего стажа работы устанавливается и проставляется в
больничном листе размер пособия по временной нетрудоспособности: до 5-ти
лет – 60 %, от 5-ти лет до 8 лет – 80 %, свыше 8 лет – 100 %. Далее по
графику работы выбираются и проставляются рабочие дни или рабочие часы,
пропущенные из-за болезни, если заболевший работал по обычному графику,
рассчитывается среднечасовой заработок, который умножается на количество
пропущенных рабочих часов из-за болезни.
Таблица 2.12. Начисленная заработная плата.
ПЕРИОДКОЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ ЧАСОВФАКТИЧЕСКИЙ ЗАРАБОТОК (ГРН.)Август 2003
г.160873,75Сентябрь 2003 г.176524,25Октябрь 2003 г.152317,94Ноябрь 2003
г.120310,13Декабрь 2003 г.183377,27Январь 2004
г.120299,49ИТОГО:9112702,83
Основанием для начисления пособия является лист временной
нетрудоспособности, выданный городской больницей. Методика начисления
пособия по временной нетрудоспособности по материалам ДПКС “Приморье”.
Работник заболел в феврале 2004 года и проболел с 25 февраля по 10
марта. Данные о заработной плате и рабочих днях для расчета больничного
листа (№ 021538) подготовлены согласно лицевого счета и представлены в
таблице 2.12. “Начисленная заработная плата”.
Раздел 3. Анализ расчетов по оплате труда и рекомендации по улучшению
(совершенствованию) учета, аудита в ДП КС “Приморье”
3.1 Анализ структуры и динамики оплаты труда (2003-2005 гг.)
При анализе состава фонда заработной платы изучают виды оплаты в разрезе
категорий персонала, определяют его структуру, производится
сопоставление фактически начисленных сумм по видам оплаты труда с
плановыми и с плановыми пересчитанными по одним видам оплаты на
фактический объем производства, а по другим на фактическую численность
персонала, выявляются действующие формы и системы оплаты труда,
устанавливается их стимулирующее значение и премий на показатели работы,
подсчитываются непроизводительные выплаты по фонду заработной платы и
разрабатываются мероприятия по их сокращению. Источниками анализа служат
показатели плана, расчеты часового, дневного и месячного фондов
заработной платы, расчетно-платежные ведомости по структурным
подразделениям, накопительные сводные ведомости по начислению заработной
платы и отчеты 1-ПВ и отчеты 3-П.
Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников,
поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию
объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного
времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих
производится по установленным должностным окладам т.е. напрямую не
связана с объемом производства. Организация оплаты труда осуществляется
с помощью:
– законодательных и других нормативных документов;
– коллективного договора;
– трудовых договоров;
Субъекты организации оплаты труда: органы государственной власти и
местного самоуправления, владельцы или их представительские органы,
профсоюзы, работники. Государство осуществляет регулирование оплаты
труда работающих предприятий всех форм собственности и хозяйствования
путем установления размера минимальной заработной платы, а также путем
обложения налогом доходов работников.
Организация оплаты труда работников на производственном уровне
осуществляется через коллективный договор, который составляется на
основании Закона Украины “Об коллективных договорах и соглашениях”.
Коллективный договор составляется между владельцами с одной стороны и
одной или несколькими профсоюзными или другими уполномоченными органами
на представительство трудовым коллективом органами.
Заработная плата-это выплачиваемое вознаграждение, определенное, как
правило, в денежной форме, которое за трудовым договором владелец или
уполномоченный им орган выплачивают работнику за произведенную работу.
Расходы на оплату труда состоят: 1. фонда основной заработной платы; 2.
фонда дополнительной заработной платы; 3. другие поощрительные и
компенсационные выплаты.
Основными элементами организации оплаты труда являются:
– тарифная система;
– формы и системы заработной платы.
Порядок и условия применения тарифной системы оплаты труда на
предприятиях регулируется статьей 6 Закона Украины “Об оплате труда”,
статьями 96-98 Кодекса Законов о труде и т.д.
В соответствии с нормами этих актов законодательства тарифная система
является основой организации оплаты труда, включающей тарифную сетку,
тарифные ставки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные
характеристики.
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в
зависимости от их сложности, а работников – в зависимости от их
квалификации по разрядам тарифной сетки. Она является основой
формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Формирование тарифной системы оплаты труда производится на основе
тарифной ставки работника первого разряда, устанавливаемого в размере,
превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной
платы и меж квалификационные соотношения размеров тарифных ставок по
разрядам тарифной сетки.
В ДП КС “Приморье ” все штатные работники зарплату получают согласно
должностным окладам.
Основные направления анализа использования трудовых ресурсов: анализ
численности, состава, движения и квалификации работников; анализ
среднего заработка; анализ фонда заработной платы;
Основные источники информации: отчет формы 1-ПВ “Отчет по труду”; отчет
формы 3-ПВ “Отчет об использовании рабочего времени”; данные табельного
учета; личные карточки по учету кадров; первичная документация;
Отчетная форма 1-ПВ дает возможность проанализировать данные о:
– численности работающих;
– состав ФОТ и других выплат;
– численность и ФОТ отдельных категорий граждан;
– распределение работников по размерам заработной платы;
Отчетная форма 3-ПВ дает возможность проанализировать данные о:
– использовании рабочего времени;
– движение рабочей силы;
– информацию о заключении коллективных договоров;
Продолжительность рабочего времени регулируется КЗоТ и другими
нормативными документами. Основание для составления формы 3-ПВ являются
документы первичного учета, приказы, табеля учета, справки и другие
официальные документы, подтверждающие неявки на работу.
Выполнение основных показателей отчета по труду предоставлены в таблице
3.1.
Таблица 3.1. Структура ФОТ
№Наименование20032004%2005%1.Ср. численность штатных работников чел. в
том числе24324299,6255105,40АУП1416114,3016100Руководители основного
производства181810018100Медицинский персонал8799113,8105106,1Работники
культуры331003100Педагогический персонал221003150Работники
кухни424197,642102,4Хоз.обслуж. персонал776381,868107,92.ФОТ, в том
числе: тыс. грн.781,91158,7152,21732,9149,5ФОТ основной зарплаты
тыс.грн.399,5409,9102,6714,9174,4ФОТ дополнительной зарплаты
тыс.грн.317,1657,2207,2840,3127,83.Среднемес. зарплата на 1 работника
(грн.)286,14399,0148,8566,31141,9
Среднесписочная численность штатных работников ДП КС “Приморье” за 2004
год составила 242 ед., уменьшилась в сравнении с 2003 годом на 1,0 ед.,
что составляет 0,4% уменьшения численности за счет роста на 2929 часов
нетрудоспособности, хотя численность списочного состава на конец
отчетного периода по сравнению с 2003 годом увеличилась на 4 ед., в
связи с открытием грязевого отделения.
Фонд оплаты труда штатных работников за 2004 год составил 1158,7 тыс.
грн. и увеличился в сравнении с 2003 годом на 52,2%, на сумму 397,4 тыс.
грн. Фонд основной заработной платы за 2004 год составил 409,9 тыс. грн.
и увеличился на 10,4 тыс. грн.
Увеличение фонда произошло из-за повышения заработной платы
низкооплачиваемым работникам до уровня минимальной заработной платы.
Удельный вес фонда основной заработной платы в общем фонде оплаты труда
штатных работников составляет 35,4%. Фонд дополнительной заработной
платы за 2004 год составил 657,2 тыс. грн., увеличился в сравнении с
предыдущим годом на 107,2%, в том числе : премия за производственные
результаты на 228 тыс. грн. – 33%; надбавки и доплаты к окладам на 28,6
тыс. грн. -38,4%
Удельный вес фонда дополнительной заработной платы в общем фонде оплаты
труда штатных работников составил 56,7%.
Прочие и компенсационные выплаты за 2004 год выданы работникам в сумме
91,6 тыс. грн. в сравнении с 2003 годом увеличились на 40,3% – 26,3 тыс.
грн. Удельный вес прочих и компенсационных выплат в общем фонде составил
7,9%.
Среднемесячная заработная плата на одного штатного работника ДП КС
“Приморье” за 2004 год составила 399 грн. и возросла на 137,9 грн. –
52,8% Среднесписочная численность штатных работников ДП КС “Приморье” за
2005 год составила 255 человек и увеличилось на 13 человек в сравнении с
2004 годом, что составляет 105,4 %.
Увеличение численности произошло за счет укомплектования вакантных
должностей по подразделениям: по технической службе. Фонд оплаты труда
штатных работников за 2005 год составил 1732,9 тыс. грн и увеличился по
сравнению с 2004 годом на 574,2 тыс. грн, на 49,5%.
Фонд основной заработной платы за 2005 год составил 714,9 тыс. грн и
увеличился в сравнении с 2004 годом на 305 тыс. грн – 74,4%. Увеличение
фонда основной заработной платы но следующим причинам: Повышение
заработной платы (окладов) на – 34%. Укомплектование вакансий высоко
оплачиваемой категории работников дало увеличение основной заработной
платы на – 15,8%. – Прочие причины : включение выплат по заработной
плате в основной фонд з/платы ранее учитываемых в дополнительной з/плате
(за руководство, старшинство, категорию, классность, высокую
квалификацию).
Притом удельный вес основной заработной платы в общем фонде оплаты труда
штатных работников составляет 41,3%. Фонд дополнительной заработной
платы за 2005 год – 840,3 тыс. грн. и увеличился в сравнении с 2004
годом на 27,8% – 183,1 тыс. грн. В связи с выполнением плана по
койко-дням на 132,4 % и увеличением чистого дохода от реализации в
сравнений с 2004 годом на 2268,5 тыс. грн – 35,8%, рост дополнительной
з/платы за счет выплаты премии за производственные результаты на – 108,8
тыс. грн – 36,6%, за счет доплат по совмещению профессий (увеличения
окладов совмещаемых профессий) – 45,0 тыс. грн.
Удельный вес дополнительной заработной платы в общем фонде оплаты труда
штатных работников составил – 48,5%. Поощрительные и компенсационные
выплаты работникам за 2005 год выданы в сумме 177,7 тыс. грн. и
увеличились в сравнении с 2004 годом на 94% – 86,1 тыс. грн., увеличение
материальной помощи на 25,9 тыс. грн., поощрительных выплат в общем
фонде з/платы штатных работников составил -10,3%.
Среднемесячная заработная плата на одного штатного работника ДП КС
“Приморье” постоянно увеличивается. Так за 2004 год составила 399,0 грн.
и увеличилась по сравнению с 2003 годом на 130,86 грн – 48,8%, а за 2005
год составила 566,31 грн и увеличилась по сравнению с 2004 годом на –
167,31 грн – 41,9%. Задолженность по выплате заработной плате
отсутствует.
Анализ баланса рабочего времени. При анализе баланса рабочего времени
можно отметить, что при увеличении штатных работников на 5,4%,
количество отработанных ч/часов увеличилось на 12,1%.
Таблица 3.2. Баланс рабочего времени ДПКС “Приморье” за 2003-2005 г.
№ П.ПН/Ч200320042005ОТКЛОНЕНИЯАБСОЛ. ПР.
ПЕР.%20032004200320041Отработано
ч/часов407808421505472326+64518+50821115,8112,12В том числе по
совместительству505101614234+3729-5927838,441,73Прогулы-4746+46-1-97,94Н
еявки по разрешению
администрации12613672763-498-290960,520,85Отпуска371593840933047-4112-53
6288,986,06Болезни121411507013004+863-2066107,186,37Неявки разрешенные
законом285713781822-1035+44463,8132,28Неявки в связи с переводом на
укороченный раб. день1249613302-12496-13302–9Итого явок и
неявок473722493383521008+47286+27625110105,610Среднесписочная
численность243242255+12+13104,9105,4
В 2005 году уменьшилось количество неявок по разрешению администрации,
это объясняется тем, что в 2004 году внесено изменение в Закон о труде
Украины о том, что отпуска без сохранения зарплаты предоставляют
работникам в количестве 15 календарных дней. Значительно сократились
пропуски по болезни, что имеет положительную тенденцию. Однако имеет
место наличие прогулов.
3.2 Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов и
их роль в достижении финансовых
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая с необходимыми
физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующих
отраслях. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми
ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень
производительности труда. В частности от обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит
своевременность выполнения всех работ, эффективность использования
компьютерной техники.
Административно – управленческий персонал необходимо проверить на
соответствие фактического уровня образования каждого работника
занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их
подготовка и повышением квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста,
стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают
изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.
Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то поэтому
вопросу при анализе уделяется больше внимания.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют
динамику следующих показателей:
1. Коэффициент по приему рабочих (Кпр):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 (ф.3.1)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 (ф.3.2)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 (ф.3.3)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 (ф.3.4)
2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):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(ф.3.5)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 (ф.3.6)
picscalex1000100090000035501000003001c0000000000050000000902000000000500
0000020101000000050000000102ffffff00050000002e0118000000050000000b020000
0000050000000c02e003a00e1200000026060f001a00ffffffff000010000000c0ffffff
b7ffffff600e0000970300000b00000026060f000c004d617468547970650000c0000800
0000fa0200001000000000000000040000002d0100000500000014020002c40705000000
130200022c0a1c000000fb0280fe0000000000009001000000cc0402001054696d657320
4e657720526f6d616e000c020d7e15020d7e20d00f7e00003000040000002d0101000800
0000320a6002dc0c02000000323808000000320a6002760c010000002c3808000000320a
6002bc0b01000000303809000000320a8b03de07030000003234326508000000320a6f01
380802000000363708000000320a6002ec05010000002e3709000000320a60024a020400
00003230303408000000320a6002ea01010000002e301c000000fb0280fe000000000000
9001000000020002001053796d626f6c007e40000000c5200ae70c020d7e15020d7e20d0
0f7e00003000040000002d01020004000000f001010008000000320a6002940a01000000
3d3008000000320a60029006010000003d301c000000fb0280fe00000000000090010100
00cc0402001054696d6573204e657720526f6d616e000c020d7e15020d7e20d00f7e0000
3000040000002d01010004000000f001020008000000320a6002560501000000e3300800
0000320a6002460002000000cae20a00000026060f000a00ffffffff0100000000001c00
0000fb021000070000000000bc02000000cc0102022253797374656d000000000a002100
8a01000000000200000024e412000efe0c7e040000002d01020004000000f00101000300
00000000 (ф.3.7)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 (ф.3.8)
3. Коэффициент текучести кадров (Кт):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(ф.3.9)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 (ф.3.11)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 (ф.3.12)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 (ф.3.13)
4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):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(ф.3.14)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 (ф.3.15)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 (ф.3.16)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 (ф.3.17)
Таблица 3.3. Интенсивность движения работников на предприятии
№ПОКАЗАТЕЛИ20032004Абсол. показ2005Абсол. отклон.1К
пр.0,410,29-0,120,35-0,062К в0,350,28-0,070,260,023К
т0,240,17-0,070,18-0,014К пс0,980,970,010,98-0,01
Снижение этих коэффициентов можно рассматривать как положительную
тенденцию, так как их увеличение ведет к снижению качества работ.
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному
желанию, сокращению кадров, из-за нарушения трудовой дисциплины и др.).
Напряжение в обеспечении предприятий трудовыми ресурсами может быть
несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей
силы, роста производительности труда, интенсификации производства,
комплексной механизации и автоматизации производственных процессов,
внедрения новой более производительной техники, усовершенствования
технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть
выявлены резервы сокращения потребности трудовых ресурсов в результате
проведения вышеперечисленных мероприятий.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает
производственные мощности, создает рабочие места, то следует определить
дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и
профессиям и источники их привлечения.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить
в тесной связи с изучением выполнение плана социального развития
предприятия по следующим группам показателей:
– повышение квалификации работников;
– улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;
– улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;
– социальная защищенность членов трудового коллектива.
Для анализа используют такие формы плана экономического и социального
развития как “Повышение уровня квалификации и образования кадров”,
“Основные показатели по улучшению условий труда, укреплению здоровья
работников”, “План улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых
условий работающих и членов семей”, коллективный договор в части
социальной защиты работников предприятия и пенсионеров, а также отчетные
данные о выполнении намеченных мероприятий по социальному развитию
предприятия и повышению уровня социальной защищенности членов трудового
коллектива. Анализируя динамику и выполнение плана по повышению
квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как
процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных
учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии;
численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент
работников, занятых неквалифицированным трудом и т. д. показатели
социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию
переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.
Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников
способствует росту производительности их труда и положительно
характеризует работу предприятия.
Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья
работников используются следующие показатели:
– обеспечить рабочих санитарно-бытовыми помещениями;
– уровень санитарно-гигиенических условий труда,
– процент работников, имеющих профессиональные заболевания;
– процент общей заболеваемости работников;
– процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях,
профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д.
анализируется также выполнение мероприятий по охране труда и технике
безопасности.
Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их
семей характеризуются такими показателями, как обеспеченность работников
жильем, выполнение плана по строительству нового жилья, наличие и
строительство объектов соцкультбыта, детских яслей и садов,
профилакториев, санаториев, домов отдыха, облагораживание населенных
пунктов, оборудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод,
отопление, канализация, газ) и т.д.
Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов
трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все
большей мере возлагается на предприятия. Наиболее типичными
направлениями социальной защиты, определяемыми коллективами договорами,
являются оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным
семьям, обеспечение работников предприятия садово-огородными участками,
выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, отпуск строительных
материалов по сниженным ценам, реализация продукции подсобного сельского
хозяйства по сниженным ценам, выдача пособий на лечение, приобретение
путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам,
свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т. д.
Особую актуальность вопросы социальной защищенности работников имеют для
тех предприятий, которые находятся на грани банкротства. К ним относятся
меры по сохранению рабочих мест, недопущению массового увольнения
работников, финансовой поддержке для части уволенных работников,
желающих заняться предпринимательской деятельностью, досрочному переводу
на пенсию работников предпенсионного возраста, временному ограничению
роста заработной платы, переходу на неполный рабочий день и неполную
рабочую неделю с целью сохранения численности персонала. Одной из мер
смягчения социальных последствий кризиса несостоятельных предприятий
является первоочередное представление увольняемым работникам возможности
устроиться на вакантные места по другим, смежным специальностям с
возможностью переквалификации.
Для поддержания производительного потенциала предприятию важно сохранить
рабочие места для выпускников техникумов, профессиональных училищ школ.
В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его
направлениям, а также динамику основных показателей, как по общей сумме,
так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки проводят
межзаводской сравнительный анализ. В заключение анализа разрабатывают
конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной
защиты работников предприятия, улучшение условий их труда,
социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при
разработке плана социального развития и коллективного договора на
следующий год.
3.3 Рекомендации по для повышения эффективности использования з.п. и их
роль в достижении финансовых результатов
Рассмотрим изменение полученной прибыли за анализируемый период:
Таблица 3.4. Прибыль ДПКС “Приморье” (тыс. грн.)
№ПОКАЗАТЕЛИ20032004Изменение2005Изменение1Выручка от реализации без
НДС4826,06338,3+1512,38606,8+2268,52Выручка от реализации без НДС
(В)4104,75143,6+1038,97048,0+1904,43Административные расходы
(АР)147,9214,9+67,0311,0+96,14Расхода на
сбыт17,515,4-2,126,9-0,015Другие операцион. расходы
(ДОР)230,0314,4+84,4451,4+137,06Финансовые доходы
(ФД)22,457,6+35,2141,3+83,77Финансовые расходы
(ФР)57,985,0+27,1191,5+106,58Налог на прибыль
(ННП)173,5318,0+144,5447,1+129,19Чистая прибыль
(ЧП)116,9304,6+187,7272,2-32,4
В этом случае влияние факторных показателей на прибыль можно представить
в виде аддитивной модели: П – В – С – АР – СР – ДОР + ФД – ФР – ННП
Размер выручки от реализации зависит от цены , удельного веса каждого
вида путевок в общем объеме реализации и количества реализованных
койко-дней.
В = N х УД х Ц (ф.3.18)
Где N – объем реализации путевок;
УД – показатель структуры реализованных койко-дней
Ц – цена путевок.
Факторную модель себестоимости реализованных койко-дней можно
представить в виде такого выражения:
С = N X УД X 3 пер. (ф.3.19)
Где 3Пер. – себестоимость одного койко-дня.
Используя данные Отчета о финансовых результатах, определить влияние
всех факторов на финансовый результат невозможно. Зная средний индекс
цен, можно определить влияние на размер чистой прибыли изменения цен,
объема реализованных койко-дней. Цены на путевки в 2004 году возросли на
12%, то есть индекс цен Iu 02= 1.12; в 2005 году – на 28%, Iu оз = 1.28.
В 2004 году выручка от реализации увеличилась на 1512,3 тыс. грн. В 2005
году выручка от реализации увеличилась на 2268,5 тыс. грн. Это изменение
является результатом влияния двух факторов: цены реализации и объема
реализованной продукции. Расчет влияния этих факторов определим
следующим образом:
?Вu-B1 – B1: 1u;
?Вnуд=В| : 1ц-Во;
?Сu= С1 – С1 : 1u;
?СuУд= Ci: 1ц – Со;
Как следует из расчетов, изменение цен повлияло на чистую прибыль в
составе двух показателей: выручки и себестоимости. Влияние изменения цен
на размер чистой прибыли можно определить следующим образом:
?П = ?Вu- ?Сu (ф.3.20)
Влияние изменения размеров административных расходов, расходов на сбыт и
прочих операционных расходов определяется по формуле:
?ПР- -((АП1, + СР1, + ДОР1)-(АРо + СРо + ДОРо)) (ф.3.21)
Влияние изменения величины финансовых доходов на изменение размера
чистой прибыли описывается формулой:
?Пфд = ФД1 – ФДо; (ф.3.22)
Финансовых расходов: ?Пфр= – (ФР – ФРо)
Влияние величины расходов по налогу на прибыль:
?Пнип = – (ННП1 – ННПо)
Влияние факторов, воздействующих на чистую прибыль, за анализируемый
период отображено в таблице 3.6.
Таблица 3.6. Влияние факторов на чистую прибыль
№ПОКАЗАТЕЛИ200420051Изменение цен128,0340,992Объем реализованной
продукции833,2385,763Объем произведенной продукции-487,8-362,654Админ.
расходы на сбыт другие ОР-149,3-244,65Финансовые
доходы35,283,76Финансовые расходы-27,1-106,57Налог на
прибыль-144,5-129,1ВСЕГО:187,7-32,4
Таким образом, рост цен способствовал увеличению выручки от реализации в
2004 году на 679,1 тыс. грн., в 2005 году на 1882,74 тыс. грн.; А
увеличение объема выпуска в 2004 году на 833,2 тыс. грн.; в 2005 году –
385,76 тыс. грн.
Себестоимость одного койко-дня увеличилась за счет общего изменения цен
в 2004 году на 551,1 тыс. грн., а в 2005 году – на 1541,75 тыс. грн., а
за счет увеличения объема выпуска в 2004 году на 487,8 тыс. грн., в 2005
году – на 362,65 тыс. грн. За счет увеличения цен чистая прибыль
предприятия в 2004 году увеличилась на 128,0 тыс. грн., а в 2005 году на
340,99 тыс. грн. Перерасход по косвенным расходам привел к снижению
прибыли в 2004 году на 149,3 тыс. грн., а в 2005 году – на 244,6 тыс.
грн. Размер чистой прибыли несколько увеличился за счет финансовых
доходов в 2004 году на 35,2 тыс. грн., в 2005 году – на 83,7 тыс. грн.
Значительное снижение Прибыли предприятия произошло из-за понесенных
финансовых расходов особенно в 2005 году – на 106,5 тыс. грн. Увеличение
размера расходов по налогу на прибыль повлекло снижение размера чистой
прибыли в 2004 году на 144,5 тыс. грн, в 2005 году – на 129,1 тыс. грн.
Таким образом, чистая прибыль в 2004 году увеличилась по сравнению с
2003 годом на 187,7 тыс. грн., а в 2005 году произошло снижение чистой
прибыли на 32,4 тыс. грн. Результатом проведения такого анализа является
получение данных о причинах снижения прибыли за последний год, которые
могут быть использованы руководством ДП КС “Приморье” для принятия
решений.
3.4 Учет оплаты труда и расчетов участниками в условиях внедрения
компьютерной техники
С переходом экономики к рыночным отношениям увеличивается
самостоятельность предприятий, их экономическая и юридическая
ответственность. Резко возрастает значение финансовой стабильности
субъектов хозяйствования. Все это увеличивает роль анализа и оценки
финансового состояния предприятия. Финансовое состояние предприятия
характеризуется совокупностью показателей, отражающих процесс
формирования и использования его финансовых средств.
Оценка финансового состояния предприятия необходима для:
– выявления изменений показателей финансового состояния;
– выявления факторов, влияющих на финансовое состояние предприятия;
– оценки количественных и качественных изменений финансового состояния
– оценки финансового положения предприятия на определенную дату;
– определения тенденций изменения финансового состояния предприятия.
Устойчивое финансовое состояние является итогом грамотного, умелого
управления всем комплексом факторов, определяющих результаты
хозяйственной деятельности предприятия. Устойчивое финансовое положение
в свою очередь оказывает влияние на выполнение производственных программ
и обеспечение нужд производства необходимыми ресурсами. Поэтому
финансовая деятельность должна быть направлена на обеспечение
планомерного поступления и расходования денежных ресурсов, выполнение
расчетной дисциплины, достижение рациональных пропорций собственного и
заемного капиталов и наиболее эффективное их использование. Главная цель
финансовой деятельности – увеличение его активов. Для этого оно должно
постоянно поддерживать платежеспособность и рентабельность, а также
оптимальную структуру актива и пассива.
Дня анализа финансового состояния предприятия используют следующие
группы финансовых коэффициентов:
– коэффициенты ликвидности;
– коэффициенты деловой активности;
– коэффициенты платежеспособности или структуры капитала;
– коэффициенты рентабельности.
В процессе взаимоотношений предприятий с кредиторами постоянно возникает
необходимость в проведении анализа его кредитоспособности.
Кредитоспособность-это способность предприятия своевременно и полностью
рассчитаться по своим долгам. Анализ кредитоспособности проводят как
банки, так и предприятия, стремящиеся получить кредит, В ходе анализа
кредитоспособности проводят расчет по определению ликвидности активов
предприятия и ликвидности его баланса. Ликвидность активов – это
величина, обратная времени, необходимого для превращения активов в
деньги, тем они ликвиднее. Ликвидность баланса выражается в степени
покрытия предприятия его активами, срок превращения которых в деньга
соответствует сроку погашения обязательств. Ликвидность баланса
достигается путем установления равенства между обязательствами
предприятия и его активами.
Техническая сторона анализа ликвидности баланса заключается в
сопоставлении средств по активу с обязательствами по пассиву. При этом
активы должны быть сгруппированы по срокам погашения и расположены в
порядке убывания ликвидности, а обязательства должны быть сгруппированы
по срокам их погашения и расположены в порядке возрастания сроков
уплаты. Для определения ликвидности баланса необходимо сопоставить
произведенные расчеты групп активов и пассивов. Баланс считается
ликвидным при условии следующих соотношений групп активов и
обязательств:
А1>П1, А2>П2, АЗ>ПЗ, А40,2-0,50,22890,15390,16512.Коэффициент Промеж.
платежеспособности (А, + А2)/(П1+П2)К>11.6541,36751,19523.Коэффициент
текущей ликвидности (А1+А2+А3)/(П1+П2)К>22,3091001.76314.Коэффициент
соотношения дебиторской задолженности и кредиторской
(А2/П1)К
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
