18
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Особенности организации учета обязательств и расчетов по
заработной плате и прочим операциям с работниками предприятия
1.1. Нормативно-правовая база исчисления заработной платы
1.2. Порядок расчета средней заработной платы
1.3. Определение средней заработной платы в особых случаях
Глава 2. Порядок расчета заработной платы
2.1. Историческая справка предприятия
2.2. Анализ расчетов по заработной плате и прочим операциям с персоналом
на предприятии
Заключение
Список литературы
Введение
В современных условиях хозяйствования центральное место в
производственной деятельности любой организации занимают труд и
результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается
прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к
рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива
работников нет организации и без необходимого количества людей
определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет
достичь своей цели.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата это
важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов,
который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и
государства. Связь заработной платы работников с количественными и
качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и
систем заработной платы. По данным бухгалтерского учета проводится
экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать
конечные результаты финансовой деятельности предприятия. Актуальность
данной темы обусловлена тем, что в соответствии с изменениями в
экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и
политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты
работников. Многие функции государства по реализации этой политики
возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно
устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального
стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось
новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в
денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования),
включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с
законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск,
праздничные дни и тому подобное). Поэтому возрастает потребность в
независимом контроле расчетов по оплате труда.
Цель выполнения работы: раскрыть используемые методики бухгалтерского
учета, аудита и экономического анализа расчетов с персоналом по оплате
труда и прочим операциям; сформулировать предложения по повышению
эффективности применения указанных методик на предприятии; оценить
результат указанных предложений при ведении бухгалтерского учета,
осуществления аудита и экономического анализа предприятия.
Задачи, поставленные при выполнении работы:
– исследовать порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков,
надбавок, гарантий и компенсаций;
– проанализировать деятельность предприятия;
– изучить методику расчетов по заработной плате и прочим операциям с
персоналом на предприятии
Объект работы: организация бухгалтерского учета, методика анализа и
аудита расчетов с работниками предприятия по оплате труда и прочим
операциям.
Предмет работы: совокупность теоретических и методических аспектов
бухгалтерского учета, аудита и экономического анализа расчетов с
работниками предприятия по оплате труда и прочим операциям.
Теоретическая основа выполнения работы: Федеральные законы РФ,
Постановления Правительства РФ; опубликованные работы российских
авторов: Анциферова И.В., Дмитриева И.М., Захарьин В.Р., Карпова Т.П.,
Ковязина Н.З., Кондраков Н.П и др.
Цели и задачи работы обусловили ее логику и структуру. Работа состоит из
введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и
приложений.
Глава 1. Особенности организации учета обязательств и расчетов по
заработной плате и прочим операциям с работниками предприятия
1.1 Нормативно-правовая база исчисления заработной платы
16 апреля 2003 года в Российской газете было опубликовано Постановление
Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года №213 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Постановление
Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года №213 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвердившее
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Данное Постановление принято в соответствии с нормами статьи 139
«Исчисление средней заработной платы» Трудового кодекса Российской
Федерации.
Согласно пункту 9 Положения №213 средний дневной заработок для оплаты
отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной
платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на
среднемесячное число календарных дней (29,6).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих
днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска
исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы
на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт
10 Положения №213).
В Положение №213 включены основные нормы ранее действовавшего порядка
исчисления средней заработной платы, не противоречащие Кодексу.
Вместе с тем Положение №213 содержит ряд нововведений, относящихся к
исчислению средней заработной платы.
Так в перечень предусмотренных системой оплаты труда видов выплат,
учитываемых при исчислении средней заработной платы (пункт 2 Положения
№213) добавлен пункт следующего содержания: «заработная плата,
начисленная преподавателям учреждений начального и среднего
профессионального образования за часы преподавательской работы сверх
уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной
десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени
начисления)».
В Положении №213 в основном сохранен перечень выплат, учитывавшихся
ранее при исчислении среднего заработка. Однако ранее в перечень выплат
включалась материальная помощь, выданная всем или большинству
работников, состоящих в списочном составе организации на момент ее
начисления (50 % плюс один человек). Положением №213 материальная помощь
(в том числе начисленная к очередному отпуску) отнесена к другим
предусмотренным системой оплаты труда видам выплат.
В перечень случаев, когда при исчислении среднего заработка из
расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы
добавлен подпункт следующего содержания:
«если:… работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой
сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе
работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской
Федерации».
Полностью сохранен порядок учета премий, начисленных в расчетном
периоде, для исчисления среднего заработка.
В Положении №213 более подробно изложен порядок расчета средней
заработной платы при повышении надбавок за квалификационный разряд
(классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной
службы: «если повышение произошло в расчетный период, надбавки за
квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые
условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению
период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем
деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с
которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из
месяцев расчетного периода».
Положением №213 внесены изменения в порядок расчета средней заработной
платы, определяемой для оплаты времени вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем
восстановлении на прежней работе. Порядок №38 содержал понятие
«вынужденный прогул» только при ликвидации организации. При этом расчет
среднего заработка должен был производиться исходя из величины
минимального размера оплаты труда. В Положении №213 установлен порядок
расчета средней заработной платы при вынужденном прогуле путем ее
увеличения на коэффициент повышения тарифной ставки (должностного
оклада, денежного вознаграждения), если за время вынужденного прогула
произошло повышение тарифной ставки (должностного оклада, денежного
вознаграждения).
1.2 Порядок расчета средней заработной платы
В соответствии с Постановлением от 24.12.2007 г. № 922 для расчета
среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные
выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата
стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и
другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется
средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го
по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале –
по 28-е (29-е) число включительно) Ковязина Н.З. Средний заработок по
новому порядку. // Учет. Налоги. Право. – 2003 – №15.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных
месяцев.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания
того рабочего года, за который он предоставляется. Казалось бы, что по
прошествии указанных 12 месяцев право на отпуск утрачивается и работник
уже не получит ни сам отпуск, ни денежной компенсации.
В ст. 127 ТК РФ содержится указание на то, что при увольнении работнику
выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. ст. 124
ТК РФ противоречит ст. 127 ТК РФ.
Предположим, что работник не использовал отпуск полностью или частично
за какой-то год, причем по причине того, что сам от него отказывался.
Тогда у него пропадает возможность этот отпуск «отгулять» и появляется
право требовать замену отпуска денежной компенсацией. Положения ст. 126
ТК РФ подтверждают такую возможность, но только в части отпуска,
превышающей 28 календарных дней. Каждый работник имеет право на отпуск
либо на компенсацию за неиспользованный отпуск, причем ее нужно
выплатить не только при увольнении, но и в том случае, если работник
решил заменить часть отпуска деньгами. Другими словами, по письменному
заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,
может быть заменена денежной компенсацией, но в ТК РФ не уточняется,
какая именно часть. Таким образом, можно выплатить компенсацию как за
все дни отпуска, не использованного в прошлом году, так и за разницу,
превышающую 28 календарных дней в текущем году Ковязина Н.З. Средний
заработок по новому порядку. // Учет. Налоги. Право. – 2003 – №15.
Замена отпуска денежной компенсацией не может быть произведена
беременным женщинам, работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на
тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени,
для определения средней заработной платы используется средняя дневная
заработная плата Дмитриева И.М. Учет расчетов с персоналом // Экономист
– 2002 – №5.
Средняя заработная плата работника определяется путем умножения средней
дневной заработной платы на количество дней (рабочих, календарных) в
периоде, подлежащем оплате. В соответствии с пунктом 12 Положения №213
при определении средней дневной заработной платы из расчетного периода
исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным
законом. Согласно статье 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в
Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние
каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника
Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 – Праздник Весны и
Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День
народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного
дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день Ковязина Н.З. Средний заработок по новому порядку. // Учет. Налоги.
Право. – 2003 – №15.
Если отпуск предоставляется в календарных днях, то средняя дневная
заработная плата исчисляется путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное
число календарных дней (29,6) Анциферова И.В. Порядок расчета средней
заработной платы // Клерк – 2005 – №4.
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не
полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4
Положения №213, то средняя дневная заработная плата исчисляется путем
деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный
период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней
(29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и
количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах
рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной
рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то средняя дневная
заработная плата исчисляется путем деления суммы фактически начисленной
заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной
рабочей недели.
Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при
предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения
рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на
отработанное время, на коэффициент 1,2.
Порядок расчета средней дневной заработной платы работника для оплаты
отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска,
рассмотренный выше, применяется также, если работнику установлено
неполное рабочее время (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день).
Исчисление средней заработной платы при суммированном учете рабочего
времени
При определении средней заработной платы работника, которому установлен
суммированный учет рабочего времени, используется средняя часовая
заработная плата, исчисляемая путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за расчетный период, на количество часов,
фактически отработанных в этот период.
Средняя заработная плата работника определяется путем умножения средней
часовой заработной платы на количество рабочих часов в периоде,
подлежащем оплате Анциферова И.В. Порядок расчета средней заработной
платы // Клерк – 2005 – №4.
Средняя заработная плата работника для оплаты отпуска определяется путем
умножения средней часовой заработной платы на количество рабочего
времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной
продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель
отпуска.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам
предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней абз. 1
ст. 115 ТК РФ. Согласно абз. 1, 2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск
должен предоставляться работнику ежегодно; при этом право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя Ст.122
ТК РФ. Отпуск может быть разделен на части в соответствии с абз. 1 ст.
125 ТК РФ.
Федеральным законом № 90-ФЗ Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О
внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не
действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных
правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов
(положений законодательных актов) Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ
16.06.2006) внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в частности, в
соответствии с новой редакцией абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной
заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев путем
деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4
(среднемесячное число календарных дней) Ст.139 ТК РФ с учетом норм
Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.
Таким образом, расчетным периодом в данной ситуации является период с
01.03.2006 по 31.09.2006 (абз. 3 ст. 139 ТК РФ), то есть в расчетном
периоде работник фактически отработал 7 календарных месяцев. Для расчета
среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда
виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от
источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная
плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам)
за отработанное время (пп. «а» п. 2 Положения).
В данной схеме при расчете среднего дневного заработка исходим из
предположения, что расчетный период работником отработан полностью. В
рассматриваемой ситуации средний дневной заработок равен 500 руб. (14
700 руб. х 7 мес. / 7 / 29,4); сумма средней заработной платы,
причитающейся работнику за период отпуска, составляет 7000 руб. (500
руб. х 14 дн.).
В бухгалтерском учете сохраняемая на время отпуска работника средняя
заработная плата является расходом по обычным видам деятельности и
отражается по дебету счета учета затрат на производство (расходов на
продажу) (например, счет 20 «Основное производство») в корреспонденции с
кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (п. 5 Положения
по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного
Приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н Приказ Минфина РФ от
06.05.1999 № 33н (ред. от 27.11.2006) «Об утверждении положения по
бухгалтерскому учету «расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано
в Минюсте РФ 31.05.1999 № 1790), Инструкция по применению Плана счетов
бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций,
утвержденная Приказом Минфина России от 31.01.2000 № 94н Инструкция по
применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от
31.01.2000 № 94н).
Данная выплата является доходом работника и включается в налоговую базу
по НДФЛ (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ Ст.210 НК РФ). Исчисление
НДФЛ производится по ставке 13% п. 1 ст. 224 НК РФ. Удержанная сумма
НДФЛ отражается в бухгалтерском учете по дебету счета 70 в
корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»
(Инструкция по применению Плана счетов). Удержание налога производится
налоговым агентом (организацией) в момент выплаты дохода работнику п. 4
ст. 226 НК РФ. На сумму начисленного среднего заработка, сохраняемого на
время отпуска, организация также начисляет ЕСН п. 1 ст. 236, п. 1 ст.
237 НК РФ, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование п. 2
ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном
пенсионном страховании в РФ и страховые взносы на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний п. 3 Правил начисления, учета и
расходования средств на осуществление обязательного социального
страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000
№ 184.
Авансовые платежи по ЕСН начисляются и уплачиваются налогоплательщиком
отдельно в федеральный бюджет и каждый фонд и определяются как
соответствующая процентная доля налоговой базы п.п. 1, 6 ст. 243 НК РФ.
Авансовые платежи по ЕСН и страховые взносы на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний отражаются в бухгалтерском учете по дебету счета 20 в
корреспонденции с кредитом счета 69 «Расчеты по социальному страхованию
и обеспечению» на отдельных субсчетах. Сумма авансового платежа по ЕСН,
подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками
на сумму начисленных ими за тот же период авансовых платежей по
страховому взносу на обязательное пенсионное страхование (налоговый
вычет) абз. 2 п. 2 ст. 243 НК РФ. Эта операция в бухгалтерском учете
отражается записью по субсчетам счета 69 (по дебету субсчета «ЕСН в
части, зачисляемой в федеральный бюджет» и кредиту субсчетов «Страховые
взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование
страховой части трудовой пенсии» и «Страховые взносы на обязательное
пенсионное страхование на финансирование накопительной части трудовой
пенсии»).
Для целей исчисления налога на прибыль сумма сохраняемой за работником
на время учебного отпуска заработной платы, а также начисляемые на нее
ЕСН и страховые взносы на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
учитываются в составе расходов на оплату труда п. 7 ст. 255 НК РФ и в
составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией пп. 1,
45 п. 1 ст. 264 НК РФ.
В таблице 1 использованы следующие наименования субсчетов второго
порядка по балансовому счету 69: 69-1-1 – «ЕСН в части, зачисляемой в
ФСС»; 69-1-2 – «Страховые взносы на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
69-2-1 – «ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет»; 69-2-2 –
«Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на
финансирование страховой части трудовой пенсии»; 69-2-3 – «Страховые
взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование
накопительной части трудовой пенсии»; 69-3-1 – «ЕСН в части, зачисляемой
в ФФОМС»; 69-3-2 – «ЕСН в части, зачисляемой в ТФОМС».
Таблица 1
Наименования субсчетов второго порядка по балансовому счету 69
Содержание операцийДебетКредитСумма, руб.Первичный документНачислены
отпускные20707000Записка-расчет о предоставлении отпуска
работникуНачислен ЕСН с суммы отпускных (7000 х 26%)2069-1-1 69-2-1
69-3-1 69-3-21820Бухгалтерская справка-расчетСумма ЕСН в части,
подлежащей уплате в федеральный бюджет, уменьшена на сумму страховых
взносов на обязательное пенсионное страхование (7000 х 14%)69-2-169-2-2
69-2-3980Бухгалтерская справка-расчетНачислены страховые взносы на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний (7000 х 0,4%) Страховой
взнос на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний начислен исходя из
страхового тарифа, установленного ст. 1 Федерального закона от
22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний на 2006 год», для III класса профессионального
риска.2069-1-228Бухгалтерская справка-расчетУдержан НДФЛ с суммы
отпускных (7000 х 13%)7068910Налоговая карточкаВыплачены работнику
отпускные за вычетом удержанного НДФЛ (7000 – 910)70506090Расходный
кассовый ордер
1.3 Определение средней заработной платы в особых случаях
Работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной
платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из
времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4
Положения №213.
В этом случае средняя заработная плата определяется исходя из суммы
заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период
времени, равный расчетному.
2. Работник за расчетный период и до расчетного периода не имел
фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных
дней.
В этом случае средняя заработная плата определяется исходя из суммы
заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные
работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение
средней заработной платы.
3. Работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления
случая, с которым связано сохранение средней заработной платы, не имел
фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных
дней.
В этом случае средняя заработная плата определяется исходя из тарифной
ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного
вознаграждения Дмитриева И.М. Учет расчетов с персоналом // Экономист –
2002 – №5.
Глава 2. Порядок расчета заработной платы
2.1 Историческая справка предприятия
ОАО «ССЗ «Лотос» стало правопреемником государственного предприятия
«Судостроительный завод «Лотос». В 1985 году в соответствии с приказом
Министерства Оборонной промышленности завод был сдан в эксплуатацию. В
1992 году в соответствии с указом президента РФ от 1 июля 1992 г. № 721
«Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий,
добровольных объединений предприятий в акционерные общества» было
преобразовано в Акционерное общество открытого типа « Судостроительный
завод «Лотос».
7.07.1997 г. АООТ «Судостроительный завод «Лотос» был перерегистрирован
в открытое акционерное общество « Судостроительный завод «Лотос».
ОАО «Судостроительный завод «Лотос» находится в г. Нариманов
Астраханской области почтовый индекс 416309
Акционерное общество «Судостроительный завод «Лотос» является открытым
акционерным обществом. Общество является юридическим лицом, действует на
основании устава и законодательства РФ. Общество создано без ограничения
срока его деятельности.
Целью общества является извлечение прибыли.
Общество осуществляет следующие основные виды деятельности:
– ремонт, строительство и переоборудование судов различного назначения;
– изготовление металлоконструкций и продукции машиностроения;
– изготовление и реализация продукции производственно-технического
назначения;
– внешняя экономическая деятельность;
– строительные, монтажные, пусконаладочные и отделочные работы;
– операции с недвижимостью;
– транспортирование грузов всеми видами транспорта, в т.ч. международные
перевозки, как на собственных, так и на привлеченных транспортных
средствах и другие.
Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное
имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество несет
ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему
имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров.
Все акции общества являются именными обыкновенными и выпускаются в
бездокументарной форме. Ведение учета и реестра поручено в соответствии
с требованиями Федерального закона об акционерных обществах
специализированному регистратору (юридическое лицо) АО
«Реестр-Депозит-Ахтуба».
Органами управления общества являются:
– общее собрание акционеров;
– совет директоров;
– единоличный исполнительный орган (генеральный директор);
– в случае назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все
функции по управлению делами общества.
Органом контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества
является ревизионная комиссия. Совет директоров и ревизионная комиссия
избираются общим собранием директоров.
2.2 Анализ расчетов по заработной плате и прочим операциям с персоналом
на предприятии
Среднесписочная численность персонала в 2007 году составила 12 760
человек (табл.3). По сравнению с предыдущим годом произошло уменьшение
численности на 1183 человека.
Как видно по рис. 1, 2, 3 сокращение численности произошло в основном за
счет сокращения удельного веса непромышленного персонала. Это связано с
тем, что в 2007 году объекты социальной сферы завода (детские сады,
профилакторий, база отдыха, Дворец культуры, и прочее) были переданы на
баланс коммунальных служб.
Таблица 1
Среднесписочная численность персонала
Показатели2005 год2006 год2007 годСреднесписочная численность работающих
(человек)13 83413 94312 760Рабочие9706977810
338Служащие197320641610Непромышленный персонал21552101812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Рис.1. Структура персонала 2005 г.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Рис.2. Структура персонала 2006г.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Рис.3. Структура персонала 2007 г.
На предприятии применяется окладная форма оплаты труда. Оклады
утверждены в Штатном расписании (форма № Т-3). Штатное расписание
утверждается приказом руководителя организации и содержит перечень
структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных
единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной
платы. Изменения в штатное расписание могут вноситься только в
соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или
уполномоченным им лицом.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а отпускные
– не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При
увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации,
выплачиваются в день увольнения. Заработная плата выдается в сроки,
установленные правилами внутреннего распорядка, коллективным или
трудовым договором. Эти даты указываются в предоставленных банку
кассовых заявках. За первую половину месяца (с 1-го до 15-е число
включительно) выдают аванс (обычно с 16-го по 20-е число текущего
месяца). Наиболее распространен вариант, при котором аванс выплачивается
в заранее обусловленном размере (например, 40% фактического заработка за
прошлый месяц). Заработная плата за вторую половину месяца выдается с
1-го по 10-е число следующего месяца. Если день выдачи заработной платы
приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть
выплачена накануне. Деньги для расчетов с уволенными и уходящими в
отпуск, а также с работниками нештатного (несписочного) состава выдаются
независимо от установленных сроков выплаты заработной платы штатным
работникам Дмитриева И.М. Учет расчетов с персоналом // Экономист – 2002
– №5.
В табл.2 приведена динамика объема реализации и фонда оплаты труда за
2007 год.
Таблица 2
Динамика объема реализации и фонда оплаты труда за 2007 год
МесяцОбъем реализации млн. руб.Фонд заработной платы, млн.
руб.январь116,81113,627февраль156,97617,951март135,92313,718апрель141,97
419,848май83,78418,759июнь113,93245,229июль92,80036,404август74,28337,51
6сентябрь67,44940,072октябрь68,37441,015ноябрь67,82220,790декабрь84,8102
7,499
Таблица 3
Состояние расчетов предприятия по фондам социального страхования
Показатели200620071. Среднесписочная численность работников13
94312 7602. Фонд заработной платы, на который начисляются страховые
взносы201942950622753. Начислено1090492733624. Перечислено539931533025.
Перечислено/начислено49,5%56%
В 2007 г. начислено в фонды социального страхования было больше, чем в
2006 г. Это произошло из-за того, что увеличился фонд заработной платы.
Перечислений в фонды проводилось почти в 3 раза больше. Но эта тенденция
не является положительной, так как из суммы начисленных средств в 2006
г. перечислено было всего 49,5%, а в 2007 г – 56% (включая выплату
штрафов и задолженностей за прошлый год).
Начисление взносов в пенсионный фонд РФ производится от суммы фактически
начисленного фонда оплаты труда.
Таблица 4
Состояние расчетов предприятия по страховым взносам в ПФР
Показатели20062007Изменение1. Остаток задолженности772466-2.
Начислено15051602078723138%3. Перечислено97517055396458,64.
Перечислено/начислено64,8%26,6%
При анализе состояния расчетов по взносам в пенсионный фонд РФ на
предприятие также наблюдается не благоприятная тенденция. Остаток
задолженности на 1.01.04 составлял 772466 руб. В 2006 г. было начислено
1505160 руб., а перечислено всего 64,8% (без учета задолженности), а
если подсчитать состояние платежей с учетом неуплаченных штрафов и
задолженности, то этот показатель составляет всего 43%. В 2007 г.
состояние расчетов с пенсионным фондом не улучшилось.
Таблица 5
Состояние расчетов предприятия по страховым взносам в фонд ОМС
Показатели20062007Изменение1. Фонд заработной платы, на который
начисляются взносы20073885025475251%2. Начислено72195180917251%3.
Причитается к уплате223177267816120%4. Перечислено166300840580505%
Самая благоприятная картина на предприятие наблюдается по расчетам с
фондом ОМС – здесь сумма перечисленных средств увеличилась в 5 раз. Хотя
фонд заработной платы (как и по другим фондам увеличился в 2,5 раза)
В 2006 г. большая часть средств фонда социального страхования
расходовалась на выплату пособий по временной нетрудоспособности –
81,7%. В 2007 г. структура расходов несколько изменилась – 50% было
израсходовано на премирование страхового актива, а на выплату пособий по
временной нетрудоспособности только – 43,5%, что почти в 2 раза меньше,
чем в 2006 г.
Таблица 6
Направление расходования средств фонда социального страхования
Направления использования20062007суммауд. вессуммауд. вес1. Пособия по
временной нетрудоспособности2171881,7%6771243,5%2. По уходу за
детьми-инвалидами11704,4%33822,2%3. Внешкольное обслуживание
детей369013,9%66604,3%4. Премирование страхового
актива–7775450%Итого:26579,5100%155508100%
Данная тенденция является положительной, так как снижается удельный вес
выплат по больничным листам, что говорит об улучшении здоровья
работников и улучшается материальная сторона за счет выплаты премий.
Отдельно рассмотрим примеры расчета заработной платы и прочих расчетов с
персоналом на предприятии. Предприятию можно также предложить
использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченные платежи (например, в
пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном
капитале. Наряду с этим можно применять различные дополнительные стимулы
– оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку
товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское
обследование. Это с одной стороны, заинтересовывает работников в
получении дополнительных доходов, а с другой – способствует социальному
партнерству наемных работников и собственников предприятия.
Заключение
В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в
народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала
быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования
учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию
форм первичной и сводной документации, где учитываются современные
стандарты построения и обработки документации. Появление новых
хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций
счетов и их отражении. Реформирование системы и формы оплаты труда идет
в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм
труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и
организовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать
затраченный труд и оплачивать его. С другой стороны, труд – важная
составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат
на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию,
снижая долю расходов на труд в цене продукции. Труд, являясь главным
источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный
фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги
на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в
обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как
экономическая стабильность и рост Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского
учета: учебное пособие. М.: Форум: ИНФРА-М, 2002 .
Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит
избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному
отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы Кондраков Н.П.
Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.:
ИНФРА-М, 2002 .
При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны
руководствоваться нормами действующего трудового законодательства.
Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным
коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и
трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда.
Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового
законодательства.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии
страны существенно меняется и политика в области оплаты труда,
социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия,
которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты
труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная
плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а
также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот),
начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в
соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный
отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных
доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов
трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным
вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется
налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер
оплаты труда работников всех организационно-правовых форм
устанавливаются законодательством.
Список литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г.
№146-ФЗ
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 5 августа 2000
г. №117-ФЗ (с изменениями от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5
августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29
ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля, 24, 27, 31
декабря 2002 г., 6, 22, 28 мая, 6, 23, 30 июня, 7 июля, 11 ноября, 8, 23
декабря 2005 г., 5 апреля, 29, 30 июня, 20, 28, 29 июля, 18, 20, 22
августа, 4 октября, 2, 29 ноября, 28, 29, 30 декабря 2006 г.)
3. Трудовой Кодекс РФ, принятый ФЗ РФ от 30.12.2001г. 197-ФЗ (в ред. ФЗ
от 24.07.2002г. 97-ФЗ, от 25.07.2002г. 116-ФЗ).
4. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на
территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов
СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений
законодательных актов) Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ
16.06.2006)
5. Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном
страховании в Российской Федерации»
6. Федеральный закон от 22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год»
7. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.11.2006) «Об
утверждении положения по бухгалтерскому учету «расходы организации» ПБУ
10/99» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 № 1790)
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003
года №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
9. Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление
обязательного социального страхования от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные Постановлением
Правительства РФ от 02.03.2000 № 184
10. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета
финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом
Минфина России от 31.01.2000 № 94н
11. Анциферова И.В. Порядок расчета средней заработной платы // Клерк –
2005 – №4
12. Глушков И.Е. Аудит на современном предприятии. – М. – Новосибирск:
КНОРУС-ЭКОР, 2006
13. Дмитриева И.М. Учет расчетов с персоналом // Экономист – 2002 – №5
14. Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие. М.:
Форум: ИНФРА-М, 2002
15. Карпова Т.П. Основы управленческого учета. – М.: ИНФРА-М, 2005
16. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности
предприятия. – М.: Проспект, 2006
17. Ковязина Н.З. Средний заработок по новому порядку. // Учет. Налоги.
Право. – 2003 – №15
18. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в
организациях.- М.: Финансы и статистика, 2005
19. Комментарий к Трудовому Кодексу (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю) –
Спарк, 2002
20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. 2-е изд.,
перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002
21. Мизиковский Е.А. Комментарий к новому плану счетов бухгалтерского
учета. М.: Юрайт, 2002
22. Скобора В.В. Аудит: методология и организация. – М.: Дело и сервис,
2006
23. Терехов А.А. Аудит. – М.: Финансы и статистика, 2000
24. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение. М.: Экзамен,
2006
25. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.:
ИНФРА-М, 2002
26. Шишкин А.К., Микруков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ и аудит на
предприятии. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005
27. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. М.: Феникс, 2005
28. Практический аудит. /Учебное пособие. Под ред. Соколова Я.В. СПб:
Издательство Юридический центр Пресс, 2006
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
