Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ООО ‘Фламинго’

2

Содержание

Введение 2

1. Теоретические аспекты расчетов по оплате труда 7

1.1. Нормативное регулирование оплаты труда 7

1.2. Сущность оплаты труда как экономической категории 15

1.3. Формы и системы оплаты труда в организации 20

2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом и его
совершенствование 28

2.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в 28

организации 28

2.2. Начисления заработной платы и его отражение в учете 35

2.3. Удержания из заработной платы работников организации 44

3. Анализ фонда оплаты труда работников организации 54

3.1. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда 54

3.2. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда 63

3.3. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в
организации 73

Выводы и предложения 82

Список использованной литературы 87

Введение

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее
помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она
должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его
качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов
заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела
необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в
политику в области оплаты труда.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с
изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно
меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и
защиты работников. Многие функции государства по реализации этой
политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно
устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального
стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось
новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий,
доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и
натуральной формах (независимо от источников формирования), включая
денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с
законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные
дни и т.п.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с
учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и
максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты
труда работников предприятия всех организационно-правовых форм
устанавливается законодательством. Уставной юридической формой
регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда
работников, становится коллективный договор предприятия, в котором
фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию
предприятия.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест
во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования
важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить
расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и
прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и
правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы
начисленной заработной платы и отчислений органам социального
страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной
плате для целей оперативного руководства и составления необходимой
отчетности, а также расчетов с органами социального страхования,
пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы
должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда,
за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты
соц. характера.

Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность
производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом
выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд
целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых
являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава;
анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования
работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и
анализ оплаты труда.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня
производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с
оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные
предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату
труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста
производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при
таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного
воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату
труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его
следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда
заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств
за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости
продукции. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что
от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины,
мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения,
восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех.
Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают
предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.

В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее
законодательство предоставляют предприятиям и организациям право
самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые
являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.

Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.

Целью дипломной работы является исследование бухгалтерского учета оплаты
труда, а также процесса формирования и использования фонда заработной
платы на примере Общества с ограниченной ответственностью «Фламинго», а
также предложение мероприятий по его совершенствованию.

В соответствии с целью дипломной работы основными задачами являются:

– рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда;

– изучить сущность оплаты труда как экономической категории, а также
формы и системы оплаты труда;

– рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда,
начисления и удержания заработной платы работников на конкретном
предприятии;

– провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда на
исследуемом предприятии;

– представить предложения по совершенствованию применяемых систем оплаты
труда на данном предприятии.

Объектом исследования в дипломной работе является Общество с
ограниченной ответственностью «Фламинго». Общество с ограниченной
ответственностью “Фламинго” было создано в 2000 году в соответствии с
действующим законодательством в целях удовлетворения потребностей
населения и предприятий в продукции, насыщения потребительского рынка
товарами народного потребления, создания новых рабочих мест. Предметом
деятельности ООО “Фламинго” является продажа товаров народного
потребления и оптово-розничная торговля. ООО «Фламинго» является
юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и
отвечает по своим обязательствам этим имуществом, от своего имени
приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права.
Общество имеет гербовую печать, штампы со своим наименованием, фирменный
знак и бланки со своей символикой, самостоятельный баланс, расчетный и
другие счета в рублях в учреждениях банков.

Работа представлена в трех главах. В первой главе приводится
теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. Во
второй главе изучается бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на
исследуемом предприятии, а в третьей главе проводится анализ фонда
оплаты труда, и по результатам анализа разрабатываются рекомендации по
совершенствованию оплаты труда.

При выполнении данной работы были использованы нормативно-правовые акты:
Трудовой кодекс Российской Федерации, закон Российской Федерации «О
бухгалтерском учете», Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов»,
учебные пособия по бухгалтерскому учету и экономическому анализу таких
авторов как, Воробьева Е.В. «Заработная плата в 2006 году», Любушин Н.П.
«Комплексный экономический анализ» и другие.

1. Теоретические аспекты расчетов по оплате труда

1.1. Нормативное регулирование оплаты труда

Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее
помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она
используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации
и оплаты труда.

В ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В
числе основных принципов трудового права Трудовой кодекс предусматривает
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере
выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека
существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данный отраслевой
принцип трудового права находит свое развитие и конкретизацию в
институте заработной платы.

Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как
экономическую категорию, то есть плату за рабочую силу, издержки,
составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь,
на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как
юридическую категорию.

В Российской Федерации издается большое количество законодательных актов
и других документов федерального и регионального уровня по вопросам
труда и заработной платы. В Конституции РФ, которая является главным
законодательным документом России, имеются статьи, полностью посвященные
труду в стране. Так, ст.34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет
право на свободное использование своих способностей и имущества для
предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической
деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность,
направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
Конституция РФ утверждает, что труд свободен (ст.37). Каждый имеет право
свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать
род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый
имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального
месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Каждый
имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гражданину
гарантируются установленные федеральным законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный
отпуск.

Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан страны:
каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае
болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных
случаях, установленных законодательством.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты
труда в организациях является Трудовой кодекс Российской Федерации,
который вступил в действие с 1 февраля 2002 г. Выполнение установленных
в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и
работников РФ независимо от форм собственности и вида деятельности.
Нарушение любой статьи Трудового кодекса РФ является серьезным
противозаконным действием и карается в административном или уголовном
порядке.

Следует обратить внимание на новые юридические аспекты, связанные с
понятиями и определениями в области оплаты труда, которые появились во
вновь принятом Трудовом кодексе РФ (ст.129). Законодатель попытался
разграничить понятия «оплата труда» и «заработная плата», которые
приведены в Трудовом кодексе (ч.1 и 2 ст.129). Однако анализ правовых
норм позволяет говорить о том, что оба термина употребляются как
синонимы и по своему содержанию, как правило, не отличаются друг от
друга. Следует иметь в виду сужение сферы централизованного
регулирования оплаты труда и расширение локального,
коллективно-договорного и индивидуально-договорного методов
регулирования заработной платы. При этом государство устанавливает
основные гарантии по оплате труда работников, минимальные стандарты
заработной платы, закрепляет основные способы ее защиты. Поскольку
значительная часть централизованных правовых актов не может быть
применена без их конкретизации, то организациям предоставлено право
самостоятельно определять виды, формы, системы оплаты и нормирования
труда, размеры тарифных ставок (окладов). Важно знать, что в Трудовом
кодексе (ст.135) предусмотрено установление системы заработной платы,
размеров тарифных ставок, окладов, различного рода выплат в организациях
в зависимости от источника финансирования (бюджет, смешанное
финансирование, другие организации внебюджетного сектора экономики).

Существует также целый перечень документов, касающихся организации и
оплаты труда, которые дополняют и расширяют Трудовой кодекс РФ. К таким
документам можно отнести Гражданский кодекс РФ. Вообще Гражданский
Кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами,
гражданами и обществом, и предприятиями и гражданами. Трудовые
отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы 37
“Подряд” напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового
характера, как в юридической, так и в экономической части (есть статьи
Гражданского Кодекса, которые так и называются – “Оплата работ” или
“Цена работ” (ст.746, 735, 781 и т.д.)).

Основные понятия и определения, сформулированные в Трудовом кодексе
применительно к заработной плате, основаны на положениях конвенций
международной организации труда, в частности на Конвенциях: № 95 «Об
охране заработной платы» (1949 г); № 100 «О равном вознаграждении мужчин
и женщин за труд равной ценности» (1951 г); № 131 «Об установлении
минимальной заработной платы» (1970 г), а также на других международных
нормах, касающихся заработной платы.

Конвенция Международной Организации Труда № 95 относительно защиты
заработной платы (Женева, 1 июля 1949 года) в статье 1 говорит о том,
что «В целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает,
независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или
заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные
соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель
должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг,
трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен,
или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

Принятая Конвенция в 1951 году о равном вознаграждении (N100),
представляет собой первый из двух документов специально предназначенных
для обеспечения равенства и устранения дискриминации в сфере труда. Она
основана на перспективном подходе к равенству мужчин и женщин и
призывает внедрить на практике принцип “равного вознаграждения за труд
равной ценности”. В соответствие с положениями Конвенция трудящиеся
мужчины и женщины должны получать равное вознаграждение за “труд равной
ценности”, а не просто за такой же или аналогичный труд, поскольку
мужчины и женщины заняты, как правило, в разных профессиональных группах
и областях экономики.

К сожалению, Россией не ратифицирована Конвенция N131 (1970 г)”Об
установлении минимальной заработной платы”, основные положения которой
предлагают учитывать при определении минимальной заработной платы целый
ряд факторов и в первую очередь стоимость жизни и потребности работников
и членов их семей. Это позволяет России устанавливать минимальную
заработную плату на уровне значительно ниже прожиточного минимума.
Вместе с тем, наличие такой Конвенции международной организации труда
дает поддержку деятельности научно-промышленной объединении по
приведению минимальной заработной платы в соответствие с прожиточным
минимумом.

Современное российской трудовое законодательство закрепляет следующие
принципы правовой организации оплаты труда:

1) за равноценный труд производится равная оплата. Запрещена
дискриминация в оплате труда работника;

2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным
размером не ограничена;

3) минимальный размер оплаты труда устанавливается государством. В
соответствии с ростом цен он систематически пересматривается и
повышается; заработная плата не может быть ниже установленного
государственного минимума;

4) труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности
(квалификации), тяжести, вредности условий труда, значения в народном
хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района. Такой
дифференцированной оплате способствует тарифная система, проводящая эти
дифференциацию как в централизованном, так и в локальном порядке;

5) оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению
сторон трудового договора;

6) формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются в организациях
коллективными договорами и соглашениями. В бюджетных организациях размер
оплаты труда определяется Правительством РФ;

7) темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста
заработной платы.

Заработная плата работника по трудовому договору отличается от оплаты
труда по гражданско-правовым договорам следующими признаками:

1) выплачивается систематически за производимую работу, а оплата по
гражданско-правовым договорам, связанным с трудом, – это цена
овеществленного результата труда, оплачиваемого разово;

2) делится на основную и дополнительную части (надбавки, доплаты, премии
и так далее), чего нет в оплате труда по гражданско-правовым договорам;

3) имеет определенную правовую ее организацию, что отсутствует,
например, в оплате труда по договорам личного подряда, поручения и так
далее;

4) работник заранее знает, при каких условиях может быть повышена или,
наоборот, понижена его заработная плата, и это стимулирует его труд,
чего нет при оплате труда по гражданско-правовым договорам;

5) для заработной платы установлен государственный ее минимум, чего нет
при оплате по гражданско-правовым договорам, связанным с трудом

Существует два метода правовой организации заработной платы:
централизованный – государственный и децентрализованный – договорный.

В условиях рыночных отношений централизованный метод правовой
организации труда уступает место договорному методу установления
размеров оплаты труда. В централизованном порядке устанавливаются основы
тарифной системы как совокупности нескольких правовых актов,
предусматривающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от различных
факторов труда. Но централизованные акты тарифной системы ныне являются
большей частью рекомендательными, ориентируясь на которые отраслевые
соглашения и коллективные договоры устанавливают по конкретным
организациям свои тарифы оплаты труда.

Государство устанавливает в централизованном порядке минимальный
месячный размер оплаты труда, минимальные размеры оплаты труда при
отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифы, а также
производит районное регулирование заработной платы путем установления
размеров районных коэффициентов для отдельных районов страны, повышающих
тарифы оплаты в них, и северных надбавок.

Правительством РФ устанавливается и порядок определения нормированной
величины расходов на оплату труда. Нормируемую величину расходов на
оплату труда организации определяют исходя из фактической средней
месячной оплаты труда работников, включаемой в себестоимость продукции,
работ, услуг, и фактической среднемесячной численности работников.

Договорный метод установления размеров оплаты труда ныне существует на
всех уровнях договоров, начиная от трудового и коллективного и кончая
генеральным социально-партнерским соглашением.

Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя методами –
централизованным и договорным, – включает установление:

1) государственного минимума заработной платы и систематический его
пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума;

2) дифференциации в оплате труда как через тарифную систему, так и в
локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат;

3) на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда
и размеров ее для каждого работника, а также норм труда и сдельных
расценок.

В правовую организацию заработной платы входят также установление в
централизованном и локальном договорном порядке тарифных ставок,
тарификация работ, тарифных разрядов, тарифных сеток и всей тарифной
системы. Статья 129 Трудового кодекса РФ дает легальное определение этих
понятий.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной
подготовки конкретного работника. Он устанавливается на производстве для
каждого работника или по окончании им профессионального обучения.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию
работника. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ,
определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных
характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарификация
работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным
категориям в зависимости от сложности труда.

Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд
с оплатой без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда. Государство не
допускает даже по обоюдному соглашению сторон трудового договора
устанавливать оплату труда ниже минимального ее размера,
предусмотренного законом.

С 1 мая 2006 г. минимальный размер оплаты труда составляет 1100 руб.
(ст.1 Федерального закона от 19.06. 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном
размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 29.12. 2004 г. №
198-ФЗ). Минимальный размер заработной платы вводится организациями,
финансируемыми из бюджетных источников, – за счет средств
соответствующих бюджетов, а другими организациями – за счет собственных
средств. В минимальный размер заработной платы не входят доплаты,
надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также повышения
оплаты при отклонении от нормального рабочего времени (сверхурочной,
ночной работы и другие), поскольку минимальная оплата относится к
основной заработной плате, а указанные выплаты – к дополнительной, то
есть выплачиваются сверх этой заработной платы. Государственный
минимальный размер заработной платы не применяется при работе с неполным
рабочем времени.

Минимальная заработная плата должна соответствовать прожиточному
минимуму. В Федеральном законе «О прожиточном минимуме в РФ» от 24
октября 1997 г. предусмотрено, что прожиточный минимум в РФ
предназначается, в частности, и для обоснования устанавливаемых на
федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального
размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий,
пособий и других социальных выплат. Однако нормы данного закона, по
существу, в настоящее время не применяются.

1.2. Сущность оплаты труда как экономической категории

Заработная плата представляет собой цену за такой важнейший фактор
производства, каким является труд. Именно труд служит важнейшим
источником создаваемой стоимости. Не случайно, поэтому А. Смит в отличие
от монетаристов-меркантилистов и физиократов провозгласил труд
единственной основой общественного богатства. Ясно, что для огромного
большинства людей на земле цена за труд в форме ли заработной платы или
иных трудовых доходов, представляет собой материальную основу их
существования и благосостояния. Хотя человека нельзя рассматривать как
товар, тем не менее, он вынужден предлагать свою рабочую силу и получать
за это заработную плату.

В экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению
сущности вознаграждения за труд работников и факторов, его определяющих
на уровне фирмы или отрасли. Рассмотрим кратко эволюцию взглядов.

Классическая школа политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс)
исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость
предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования
работников (5, с.316). Представители классической школы ориентировались
на отыскание некоей объективной величины, определяющей заработную плату.
В то же время они считали, что величина заработной платы определяется не
только стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для
существования работника, но и соотношением спроса и предложения труда.

Так, если классики политической экономии считали, что размеры заработной
платы в среднем достаточны лишь для приобретения минимально необходимого
количества средств существования, а К. Маркс полагал, что наличие
резервной армии безработных в состоянии понизить заработную плату
рабочих до самого скудного уровня прожиточного минимума, то теперь стало
ясным: по мере развития производства и экономического благосостояния
она, во-первых, постепенно возрастает, а во-вторых, покрывает расходы не
только на приобретение непосредственных средств существования (питание,
одежда, плата за жилище), но и некоторые другие потребности (отдых,
развлечения, проведение свободного времени) (21, с. 201). Все эти
потребности обычно оцениваются, пусть не полностью, с помощью так
называемой потребительской корзины или минимального прожиточного
минимума. Конечно спад производства, депрессии, рост безработицы могут
заметно снизить уровень заработной платы, но такое состояние в экономике
не продолжается вечно, а государство и профсоюзы принимают меры для
защиты интересов трудящихся. Во всяком случае, рост заработной платы в
условиях рыночного хозяйства, хотя постепенный и неравномерный, но
происходит, и с этим нельзя не считаться. Другое дело, уровень
заработной платы не везде одинаков, ибо он зависит от рада причин и
обстоятельств.

Другое направление в трактовке заработной платы представлено английским
экономистом А. Маршаллом. «Заработная плата, – писал А. Маршалл, – имеет
тенденцию быть равной чистому продукту труда; предельная
производительность труда регулирует цену спроса на него; но, с другой
стороны, заработной плате присуща тенденция находиться в тесном, хотя и
непрямом и весьма сложном отношении с издержками воспроизводства,
обучения и содержания производительных работников. Различные стороны
этой проблемы взаимообусловливают друг друга, а это вместе с тем
обеспечивает действие тенденции цены предложения и цены спроса к
равенству» (21, 205).

Таким образом, А. Маршалл выдвинул два фактора, определяющих заработную
плату, – предельная производительность труда и издержки воспроизводства,
обучения и содержания работников. Необходимость введения предельной
производительности труда диктовалось тем, что работники трудятся
неодинаково: одни более производительны, чем другие (одни работники
более физически развиты, умелы, имеют более высокую квалификацию, чем
другие). Это выражается в том, что работники создают предельные продукты
разной величины, а поэтому они получают разную заработную плату. Оба
названных фактора находятся в единстве. Предельная производительность
труда определяет спрос на него, а издержки воспроизводства, обучения и
содержания работников лежат в основе предложения труда. Взаимодействие
спроса и предложения труда на рынке и определяет уровень заработной
платы.

Экономисты последующих поколений, в особенности Ж. – Б. Сэй, Н. Сениор,
Ф. Бастиа, во многом вульгаризировали классическую теорию и расценивали
заработную плату как справедливый доход одного из факторов производства
– труда (17, с.246).

Относительно величины заработной платы единогласия среди экономистов
также не наблюдается. Физиократы, Смит, Риккардо и многие другие были
приверженцами теории минимума средств существования. Само название
теории говорит об основном ее тезисе: величина заработной платы не
должна превышать стоимости минимума средств существования. Теория
минимума средств существования получило дальнейшее развитие в работах
немецкого социалиста Ф. Лассаля, провозгласившего «железный закон»
заработной платы и обосновывающего бесполезность борьбы за повышение
заработной платы (21, с. 207).

Другая группа экономистов (Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Бентам, Мак Куллох
и другие) известна как сторонники теории рабочего фонда. Теория
предполагает, что существует некий фонд жизненных средств для рабочих,
который ограничен самой природой: границы этой части общественного
богатства непреодолимы, следовательно, бороться за повышение заработной
платы бесполезно (19, с.247). В силу явной несостоятельности данной
теории уже к концу прошлого столетия она утратила популярность.

Социальная теория заработной платы связана с именем русского экономиста,
так называемого легального марксиста М.И. Туган-Барановского (24,
с.284). Согласно данной теории, заработная плата определяется не только
производительностью труда, но и соотношением социальных сил (рабочих и
предпринимателей). Производительность труда определяет величину чистого
продукта общества, а соотношение сил – пропорцию, в которой этот продукт
будет делиться разными классами. Чем больше социальная сила рабочих, тем
большую долю чистого продукта общества они сумеют получить. Таким
образом, делается вывод, что в росте производительности труда
заинтересованы все: и предприниматели, и рабочие. Данная концепция
получила распространение в XX веке, однако слабо согласуется с
официальн6ыми статистическими данными, показывающими, что рост
производительности труда многократно опережает рост заработной платы,
следовательно, «кусок пирога», получаемый рабочими, относительно
сокращается.

Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в
части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок,
организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из
отраслей с повышенной заработной платой, замену живого труда машинным,
что в конечном итоге неизбежно приведет к падению заработной платы до
рыночного уровня (17, с.257).

Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики
заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избежания социальных
потрясений он предложил вместо понижения заработной платы путем
пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или
автоматическое снижение реальной заработной платы в результате роста
цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной
платы. Его идеи получили развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернира, Л.
Клейна, Д. Робинсона, предлагающих разные методы регулирования
заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли
государства в распределенных процессах (19, с.248).

Профессор Н. Волгин отмечает: «В экономической литературе последних лет,
докладах и выступлениях ученых, политиков, практиков, чиновников чаще
выделяются четыре возможных варианта определения сущности заработной
платы – стоимость труда; стоимость рабочей силы; цена труда; цена
рабочей силы… Правильнее говорить о заработной плате как о цене труда
или рабочей силы. Но остается вопрос: заработная плата – это цена труда
или рабочей силы?

Для решения, с точки зрения, целесообразно использовать
воспроизводственный подход, который применительно к рабочей силе, как и
к любому другому товару, включает четыре фазы: формирование,
распределение, обмен и использование… Однако выбрать одно из двух
определений заработной платы – цена труда или рабочей силы – невозможно
и некорректно для отвлеченной, неконкретной ситуации. Выбор будет
зависеть от самых разнообразных факторов и условий:

– формы собственности на предприятии, где работает человек;

– характера полученного образования и способа его финансирования;

– профиля организации занятости, которая трудоустраивала данного
работника и другие.

Только в совокупности они могут окончательно определить фактические
размеры заработной платы» (5, с.317).

В современной экономической теории отсутствует различие между трудом и
рабочей силой, они тождественные понятия. Труд однозначно считается
фактором производства, а заработная плата – ценой использования труда
работника. Заработная плата образует большую часть доходов потребителей
и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на
потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком
смысле слова понимается доход от фактора производства под названием
«труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка
заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы
труда в течение определенного времени – часа, дня и так далее.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной
заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник
наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине
номинальной заработной плате можно судить об уровне заработка, дохода,
но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо
знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата – это
та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные
деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной
плате и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные
услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

1.3. Формы и системы оплаты труда в организации

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от
его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается
ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать
заработную плату ниже минимального размера, определенного
законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и
другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного
минимума. Действующее законодательство предоставляет организациям право
самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее
целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы
оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования
фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в
организации.

Выделяют следующие системы оплаты труда:

– тарифная система оплаты труда;

– бестарифная система оплаты труда;

– смешанная система оплаты труда.

Все эти системы рассмотрим на рисунке в приложении 1.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых
осуществляется дифференциация заработной платы работников различных
категорий в зависимости от:

– сложности выполняемой работы;

– условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);

– природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

– интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой);

– характера труда.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и
сдельная. При повременной оплаты труда заработная плата работника
определяется в соответствии с его квалификацией и количеством
отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как
правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или
выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно
оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного
персонала, дежурного персонала, рабочих на ремонте и обслуживании машин
и так далее.

При применении простой повременной формы оплаты труда на основе тарифной
ставки оплачивается фактически проработанное время. В зависимости от
способа учета рабочего времени используются месячные, дневные и часовые
тарифные ставки. Размер заработной платы работника, для которого
установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества
рабочих часов или дней в конкретном месяце. Если все дни в расчетном
периоде отработаны полностью, заработная плата начисляется в размере
месячной тарифной ставки. При этом не учитывается то, что в одном месяце
меньше, а в другом больше рабочих дней. Размер оплаты труда работника,
для которого установлена дневная или часовая тарифная ставка, зависит
соответственно от количества рабочих дней или часов, фактически
проработанных в течение расчетного периода. Размер дневных тарифных
ставок может устанавливаться непосредственно условиями трудового
договора или определяться расчетным путем, исходя из установленной
трудовым договором месячной тарифной ставки. Порядок исчисления
среднечасовой тарифной ставки из установленной месячной ставки может
быть приведен в каждом отдельном трудовом или коллективном договоре.

Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной
системой, принятой в организации в соответствии с положением о
премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия
начисления премиальных сумм.

Сдельная форма оплаты труда применяется, когда есть реальная возможность
фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать
труд путем установления норм выработки, норм времени и других норм.
Возможность применения сдельной оплаты труда не всегда означает ее
целесообразность. Изначально сдельная оплата труда призвана
стимулировать рост производительности труда и выпуска продукции. Если
работодатель не заинтересован в увеличении объемов выпуска, то сдельная
оплата труда полностью утрачивает свою стимулирующую функцию: работнику
все равно не дадут сделать больше запланированного объема. Не имеет
смысла введение сдельной оплаты, когда рост выпуска продукции и
производительности труда невозможен без изменения уровня техники и
применяемой технологии. При сдельной форме оплаты труда работнику платят
по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной
продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Таким образом, сдельная форма оплаты труда является видоизмененной
формой почасовой оплаты, хотя на первый взгляд может показаться, что
оплата производится только исходя из результатов труда.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная
в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим в
организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция
оплачивается по повышенным расценкам. Обязательным условием для
работника является обеспечение исходного уровня выработки, называемого
нормой. Сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от
уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой в организации
шкалой расценок. Данная форма оплаты труда стимулирует работников
увеличивать выпуск продукции, что и обусловило ее распространение,
прежде всего в сырьевых и добывающих отраслях. Для еще большей
заинтересованности работника в увеличении производительности труда
устанавливают прогрессивную шкалу расценок: чем выше процент
перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается
от предыдущей. В то же время сдельно-прогрессивная форма оплаты труда
обладает рядом недостатков. Прежде всего к ним следует отнести трудности
в выборе исходного размера задания – нормы. Кроме того, отсутствует
четкая взаимосвязь между количеством, качеством труда и размером его
оплаты.

При сдельно-премиальной форме оплаты труда заработная плата работника
складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из
сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер
которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к
заработной плате. Показатели премирования увеличиваются с учетом
особенностей производства и выпускаемой продукции. Сдельно-премиальная
форма в отличие от простой сдельной или сдельно-прогрессивной формы
оплаты труда, когда размер заработной платы тем выше, чем больше
продукции произведено работником, стимулирует работника не к
перевыполнению задания, а к выполнению качественных показателей при
условии, что задание выполнено полностью. Данная форма оплаты труда, как
правило, применяется при оплате труда производственных рабочих.

Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно, когда от
темпа и качества работы рабочего напрямую зависит выработка
обслуживаемых им основных рабочих. Косвенно-сдельная форма оплаты труда
основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего
определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных
производственных рабочих. Однако данная форма оплаты труда может
применяться и для других категорий работников, в том числе для
инженерно-технического и управленческого состава, при условии, что в
организации создаются коллективы смешанного типа.

Формы оплаты труда могут быть также разделены на индивидуальные и
коллективные. Коллективные формы оплаты труда, как правило,
рассматриваются как действенный инструмент стимулирования
заинтересованности работника выполнять задание в большем количестве и
качественно. При этом считается, что воздействие на каждого конкретного
работника со стороны других членов коллектива (бригады) во многих
ситуациях оказывается более сильным по сравнению с мерами
административного характера. Например, потеря коллективной доплаты или
премии из-за нерадивости одного члена коллектива обернется для него
мощным давлением со стороны остальных членов коллектива. В то же время,
по оценкам некоторых специалистов, развитие рынка труда приводит к
снижению эффективности коллективных форм оплаты труда, поскольку каждый
работник стремится самостоятельно определять условия вознаграждения за
свой труд. Во многих случаях даже при объединении работников в бригады
базовая оплата труда каждого из них устанавливается индивидуально. В
зависимости от вклада каждого работника в общий результат определяются
только размеры премий.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за
весь объем работ по заранее установленным расценкам с учетом
максимального срока выполнения работ. Данная форма оплаты труда получило
широкое распространение, например, в строительстве. При применении
аккордной формы оплаты труда определяется весь объем работ,
устанавливаются срок их окончания и сумма заработной платы.
Пооперационная оплата не предусматривается. Если срок очень важен, то
оплата труда должна обеспечить заинтересованность работников в
завершении работ в возможно короткий срок. Для этого в настоящее время
широко применяется выплата большей части договорной суммы заработной
платы только после выполнения всего аккордного задания. В процессе его
выполнения рабочим выдается аванс, засчитываемый при окончательном
расчете. Для усиления заинтересованности в окончании аккордного задания
в срок или даже досрочно может быть дополнительно установлена премия.
Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккордного задания,
распределяется на условиях, определенных бригадой:

– пропорционально отработанному времени;

– в соответствии с коэффициентом трудового участия;

– пропорционально квалификации работников в зависимости от сложности
выполняемых работ;

– другими способами, предусмотренными в коллективном договоре, положении
об оплате труда или в договоре на выполнение работ, заключенном с
работником.

Если помимо основного заработка работникам выплачивается премия,
например, за повышение качества работы, сокращение сроков ее выполнения,
то говорят об аккордно-премиальной форме оплаты труда. При использовании
данной формы оплаты труда требуется, чтобы в организации использовались
эффективные нормы труда и лимиты затрат. Общая сумма заработка и премии
при аккордно-премиальной форме оплаты труда распределяется между членами
бригады на основании коэффициента трудового участия.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника
зависит от конечных результатов работы организации в целом или
структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств,
направляемых работодателем на оплату труда.

При бестарифной системе оплаты труда присвоение ему квалификационного
уровня не подразумевает установление ему соответствующей тарифной ставки
или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику
неизвестен. Каким будет этот уровень, он может лишь предполагать, исходя
из своего предыдущего опыта. Поскольку данная система оплаты труда
ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов
работы трудового коллектива, применять ее можно только там, где трудовой
коллектив полностью несет ответственность за эти результаты. Как
правило, бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими
признаками:

– тесной связью (полной зависимостью) уровня оплаты труда работника с
фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы
коллектива;

– установлением каждому работнику постоянного (относительно постоянного)
коэффициента квалификационного уровня;

– установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в
текущих результатах деятельности.

Разновидностями бестарифной системы оплаты труда можно считать
комиссионную форму оплаты труда и дилерский механизм.

Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников
отдела сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов
и тому подобное. Существует множество разновидностей комиссионной формы,
увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности.
Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует
организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики
рынка, культурных особенностей страны и других факторов.

Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за свой счет
закупает часть продукции организации, которую затем сам же и реализует.
Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник
рассчитывается с организацией, представляет собой его заработную плату.
Иногда работник получает продукцию бесплатно и рассчитывается за нее
после реализации по заранее оговоренной цене. В этом случае можно
говорить о выплате аванса в натуральной форме с последующим
перерасчетом.

В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются
так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки
одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и
коллективных форм оплаты труда. К числу смешанных систем оплаты труда
можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты
труда, дилерский механизм. Система плавающих окладов строится на том,
что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от
результатов труда работников (роста или снижения производительности
труда, повышения или снижения качества продукции, выполнение или
невыполнение норм труда) происходит периодическая корректировка тарифной
ставки (должностного оклада).

Таким образом, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера. Основным законодательным документом по вопросам организации и
оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Существует также целый
перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые
дополняют и расширяют Трудовой кодекс РФ. К таким документам можно
отнести Гражданский кодекс РФ, Конституция РФ и Конвенции международной
организации труда. В экономической литературе имеются различные подходы
к определению сущности вознаграждения за труд наемных работников
(заработной платы) и факторов, его определяющих на уровне фирмы или
отрасли. По уровню заработная плата бывает номинальная и реальная.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная,
которая определяется ст.131 Трудового кодекса РФ.

2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом и его
совершенствование

2.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в

организации

Общество с ограниченной ответственностью «Фламинго» действует на
основании решения учредителя Низаметдиновой Резиля Равилевны.
Местонахождение и почтовый адрес общества 423814, Республики Татарстан,
г. Набережные Челны, бульвар Молодежный, дом 9, кв.21.

Общество с ограниченной ответственностью “Фламинго” был создан в 2000
году в соответствии с действующим законодательством в целях
удовлетворения потребностей населения и предприятий в продукции,
насыщения потребительского рынка товарами народного потребления,
создания новых рабочих мест. Предметом деятельности ООО “Фламинго”
является продажа товаров народного потребления и оптово-розничная
торговля.

Организационно-правовая форма предприятия – общество с ограниченной
ответственностью, что позволяет участникам общества нести
ответственность по обязательствам только в пределах своих вкладов в
капитал общества, что позволяет предпринимательскому риску для делового
человека внести пай в общество, заранее ограниченным определенной
суммой. ООО «Фламинго» является юридическим лицом, имеет в собственности
обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим
имуществом, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и
личные неимущественные права. Общество имеет гербовую печать, штампы со
своим наименованием, фирменный знак и бланки со своей символикой,
самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в рублях в учреждениях
банков.

Работники ООО «Фламинго» и члены их семей подлежат обязательному
социальному и медицинскому страхованию и социальному обеспечению в
порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. ООО
«Фламинго» обеспечивает для всех работающих безопасные условия труда и
несет ответственность за ущерб, принесенный их здоровью и
трудоспособности по вине ООО «Фламинго» в установленном порядке.
Продолжительность рабочего дня, очередность отпуска, перерыва для отдыха
и другие вопросы, связанные с трудовым законодательством,
устанавливаются в соответствии с коллективным договором, заключенным
между трудовым коллективом и администрацией общества.

Все финансово-хозяйственные операции ООО «Фламинго», в том числе и
начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются.
Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и
расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы этих документов утверждены
постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г. №1. первичный учет
численности персонала ООО «Фламинго» осуществляется на основании
следующих документов:

1) приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1), который
является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет
личного состава работников ООО «Фламинго», в соответствии с этим
приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает
запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;

2) личной карточки (форма №Т-2), которая заполняется на каждого
работника ООО «Фламинго». В ней содержатся общие сведения о работнике
ООО «Фламинго» (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения,
образование), сведения о воинском учете, назначении и перемещении,
повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные
сведения;

3) приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма №Т-6), который
применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков,
предоставляемых работникам ООО «Фламинго» в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, действующими законодательными актами и
положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;

4) приказа (распоряжения) о прекращении (распоряжении) трудового
договора с работником (увольнении) (форма №Т-8), который применяется при
оформлении увольнения работников ООО «Фламинго». На его основании
бухгалтерия ООО «Фламинго» производит расчет с работником.

Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
применяется следующая унифицированная форма первичной документации –
табель учета рабочего времени (форма №-13), в котором фиксируется
использование рабочего времени всех работающих в ООО «Фламинго». Табель
составляется в одном экземпляре и передается в бухгалтерию. Она
позволяет не только учитывать время, отработанное всеми категориями
служащих ООО «Фламинго», но и контролировать соблюдение рабочими и
служащими установленного режима работы. На основании табеля
рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность
по труду. Учет использования рабочего времени ведется в табеле сплошным
(каждодневным) методом регистрации явок и неявок на работу. Отметки о
причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в
сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы
вноситься в табель только на основании документов (листки
нетрудоспособности, справки). Учет времени, потраченного на сверхурочные
работы осуществляется на основании списков лиц. Списки составляются и
подписываются директором торгового зала ООО «Фламинго». Бухгалтерия
делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов.
На основании списков с такой отметкой данные вносятся в табель.

Для расчета и выплаты заработной платы в ООО «Фламинго» применяются
следующие формы документов:

– расчетно-платежная ведомость (форма №Т – 49) – при составлении этой
формы допустимо не заполнять другие расчетные и платежные ведомости;

– лицевой счет (форма №Т-54), которая заполняется бухгалтером ООО
«Фламинго» на каждого работника на основании первичных документов о
приеме на работу и в котором указывается информация: фамилия, имя,
отчество; категория персонала; табельный номер работника ООО «Фламинго»;
количество детей (для определения вычетов при расчете налога на доходы
физических лиц); дата поступления на работу.

Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все
виды производственных начислений и удержаний. Данные, содержащиеся в
лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при
оплате отпуска, начислений по больничным листам. Лицевой счет
открывается на год. По окончании года лицевой счет закрывается, и на
следующий год открывается новый. И так каждый год, пока работник
трудится в ООО «Фламинго».

Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда обобщает данные
всех расчетно-платежных ведомостей, составленных за отчетный месяц в ООО
«Фламинго». Сводная ведомость используется при отражении на счетах
бухгалтерского учета начислений по оплате труда, премий, пособий;
удержаний налога с доходов физических лиц, перечислений и выплат. Данные
сводной ведомости сопоставляются с записями в Главной книге по счету 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда», и таким образом происходит
сверка синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда

Синтетический учет расчетов с персоналом, состоящим в списочном составе
предприятия ООО «Фламинго» осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты
с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются
начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на
государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных
сумм. По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов,
выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и другие удержания.
Кредитовое сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной,
но не выданной заработной плате.

На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия
предприятия открывает лицевой счет и заводит налоговую карточку по учету
доходов и налога на доходы физических лиц. Кроме того, каждому работнику
присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на
всех документах по учету личного состава организации. Чтобы выяснить
сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо
определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее
необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников,
а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную и налоговую
карточки. В расчетно-платежную ведомость заносят сумму начисленной
заработной платы по ее видам, сумму удержаний по видам и сумму к выдаче.
Для каждого работника в ведомости отводится одна строка.
Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического
учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции
расчетного и платежного документа. Расчетно-платежная ведомость
составляется в одном экземпляре, который подписывают главный бухгалтер и
руководитель ООО «Фламинго». Она служит кассовым документом, на
основании которого производится выдача заработной платы работникам.
Оформление ведомости в ООО «Фламинго» допускается и при разовой выдаче
денег на оплату труда (при уходе в отпуск, по больничному листу и
другие). Но чаще разовые выплаты наличных денежных средств из кассы
организации производятся по отдельным (оформленным на одного работника)
расходным кассовым ордером.

При получении расходных кассовых ордеров или расчетно-платежных
ведомостей кассир обязан проверить:

а) наличие и подлинность подписи главного бухгалтера на документах, а на
расходном кассовом ордере или заменяющем его документе – наличие
разрешительной надписи (подписи) руководителя ООО «Фламинго» или лиц, на
это уполномоченных. Разрешительная надпись о выдаче денег делается на
титульном (заглавном) листе расчетно-платежной ведомости или на
расходном ордере. Подпись руководителя ООО «Фламинго» на расходных
кассовых ордерах не обязательна, если на прилагаемых к расходным
кассовым ордерам документах (заявления, счетах и другие) имеется его
разрешительная надпись;

б) правильность оформления документов, расходные кассовые ордера и
заменяющие их документы должны быть заполнено бухгалтерией четко и ясно
чернилами, шариковой ручкой или выписаны на машине. Подчистки, помарки
или исправления в этих документах не допускаются. В расходных кассовых
ордерах указывается основание для их составления и перечисляются
прилагаемые документы. Выдача денег по расходным кассовым ордерам может
производиться только в день их составления;

в) наличие перечисленных в документах приложений.

В случае нарушения в ООО «Фламинго» хотя бы одного из этих требований
выдача денег по оформленным таким образом документам не производится.
Такие документы кассир должен вернуть в бухгалтерию для надлежащего
оформления.

Каждый получатель денег в ООО «Фламинго» должен расписаться в
расчетно-платежной ведомости. В получении денег получатель может
расписаться только собственноручно чернилами или шариковой ручкой. При
этом в расходном ордере полученная сумма должна быть указана таким
образом: рубли – прописью, копейки цифрами. Если выдача определенной
суммы денег из кассы не подтверждена распиской получателя в расходном
кассовом ордере или расчетно-платежной ведомости, то такая сумма
рассматривается как недостача денежных средств в кассе и взыскивается с
кассира. На общую сумму выданной заработной платы составляется один
расходный кассовый ордер, дата и номер которого указываются в
расчетно-платежной ведомости. Расходные кассовые ордера после выдачи по
ним денег немедленно подписываются кассиром. Приложенные к расходным
ордерам документы погашаются штампом или надписью «Оплачено» с указанием
даты (число, месяц, год).

Источником выплат работникам в ООО «Фламинго» могут служить средства
Фонда социального страхования РФ. За счет этих средств могут
производиться выплаты: пособий по временной нетрудоспособности, пособий
по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка,
ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет, оплата дополнительных выходных дней
по уходу за ребенком-инвалидом.

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам отражаются проводкой:

Дт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет
«Расчеты по социальному страхованию»

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Выдачу заработной платы и пособий из кассы организации наличными
денежными средствами оформляют бухгалтерской записью:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кт 50 «Касса».

При перечислении причитающихся сумм с расчетного счета организации на
лицевой счет работника в Сбербанке делается запись:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кт 51 «Расчетный счет».

Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется.
Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому
работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге
невыданной заработной платы или на депонентских карточках.

Депонированная заработная плата переносится с дебет счета 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» в кредит счета 76 «Расчеты с разными
дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет
предприятия, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:

Дт 51 «Расчетный счет»

Кт 50 «Касса».

Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в
банке на оплату депонентов отражается записью:

Дт 50 «Касса»

Кт 51 «Расчетный счет».

Депонированная заработная плата из кассы предприятия выдается, как
правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:

Дт 76 «Расчеты разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по
депонированным суммам»

Кт 50 «Касса».

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном
счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока
неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности
организации, что отражается записью:

Дт 76 «Расчеты разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по
депонированным суммам»

Кт 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы».

2.2. Начисления заработной платы и его отражение в учете

Бухгалтерия ООО «Фламинго» на основании первичных документов открывает
на каждого работника лицевой счет (лицевую карточку) с указанием
справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о
заработной плате с последующим использованием его показателей для
расчета среднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате
больничного листа и т.д. Лицевые счета на каждого работника открываются
ежегодно или один раз в два года.

Основными документами по начислению заработной платы являются:

– приказы, распоряжения, нормативные акты, инструкции, положения об
оплате труда и о премировании работников, разработанные ООО «Фламинго»;

– табель учета рабочего времени, наряды, маршрутные листы, карточки и
справки выработки, акты приема выполненных работ, штатное расписание;

– копия свидетельства о рождении ребенка, справки с места учебы детей
сотрудников для получения льготы по налогу на доходы физических лиц;

– листки нетрудоспособности, листки на доплату (в случае несоответствия
фактических условий работы запланированным);

– табели (справки) и приказы о работе в сверхурочное время и праздничные
дни;

– приказы на предоставление работникам отпусков (очередных, учебных).

Для персонала, не состоящего в штате организации, основанием для
начисления и выплаты заработной платы являются трудовые соглашения. В
бухгалтерии ООО «Фламинго» на основании первичных документов
производится начисление заработной платы. Начисленная заработная плата
отражается в расчетно-платежной ведомости (ф. №Т-49). Разовая выдача
заработной платы (отпускные) оформляется расходным кассовым ордером.

В зависимости от проработанного времени оплата труда ООО «Фламинго»
подразделяется на основную и дополнительную. Основной является та ее
часть, которая начисляется за фактически проработанное время или за
выполненные работы. К ней относится заработная плата за проработанное
время по тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты за работу в
сверхурочное время, в праздничные дни, премии по постоянно действующим
системам премирования и т.д. К дополнительной заработной плате относятся
все установленные законодательством выплаты за не проработанное в
организации время: заработная плата за время отпуска и выходное пособие
при увольнении.

Порядок расчета заработной платы ООО «Фламинго» зависит от формы оплаты
труда. В основу ее расчета положены ставки и оклады работников. В ООО
«Фламинго» установлена повременная и повременно-премиальная оплата
труда. Повременная заработная плата рассчитывается исходя из тарифной
ставки за час работы или месячного оклада и определяется (если работник
отработал не все рабочие дни): оклад за месяц умножается на фактическое
количество проработанных дней за месяц и делится на число рабочих дней в
месяце. Если для работника ООО «Фламинго» установлена почасовая оплата,
то сумма заработка работника рассчитывается путем умножения количества
отработанных часов на часовую тарифную ставку.

В соответствии с условиями трудового договора оплата труда оператора ООО
«Фламинго» Шайдуллиной В.Н. производится исходя из часовой тарифной
ставки за фактически отработанные в течение месяца часы. Согласно
штатному расписанию месячная тарифная ставка работника данной
специальности и квалификации – 7000 рублей. В феврале месяце по графику
Шайдуллина В.Н. должна была проработать 22 дня, но из-за болезни
проработала всего 20 дней. Размер часовой тарифной ставки Шайдуллиной
В.Н. определяется следующим образом:

Расчет заработной платы: 7000 рублей: 22 дня Ч 20 дней = 6363,64 руб.

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
– 6363,64 рублей.

Годовой фонд рабочего времени на 2006 г. при 40-часовой рабочей неделе –
1980 час.

Среднемесячное количество рабочих часов составляет: 1980 ч.: 12 мес. =
165 ч.

Часовая тарифная ставка Шайдуллиной В. Н.: 6363,64 рублей: 165 ч. =
38,57 рублей

В соответствии с условиями трудового договора оплата труда грузчика ООО
«Фламинго» Батырова Р.Н. производится исходя из дневной тарифной ставки
за фактически отработанные в течение месяца часы. Согласно штатному
расписанию месячная тарифная ставка работника данной специальности и
квалификации – 5000 рублей. В феврале месяце Батыров Р.Н. должен был
проработать 24 дня, из них проработал 23 дня. Размер дневной тарифной
ставки Батырова Р.Н. определяется следующим образом:

Расчет заработной платы: 5000 рублей: 24 дня Ч 23 дня = 4791,67 рублей

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
– 4791,67 рублей.

Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели в 2006 г.
– 248.

Среднемесячное количество рабочих дней составляет: 298 дней: 12 мес. =
24,83 дня.

Дневная тарифная ставка Батырова Р. Н.: 4791,67 рублей: 24,83 дней =
192,98 рублей.

При повременно-премиальной оплате труда работникам ООО «Фламинго»
дополнительно начисляются премии, которые, как правило, устанавливаются
в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное
время. В ООО «Фламинго» премии выплачивают продавцам, кассирам за каждый
процент роста товарооборота по сравнению с предыдущим периодом.
Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают
заработную плату по установленным месячным должностным окладам в
зависимости от количества отработанных в отчетном месяце дней. Их
премирование производится за производственные показатели работы
организации согласно установленной системе премирования (например, за
рост товарооборота в целом по организации, увеличение прибыли, повышение
качества обслуживания и т.д.). Премирование может осуществляться и по
итогам годовой работы организации. Система премирования разрабатывается
отделом труда и заработной платы и утверждается руководителем ООО
«Фламинго». Положение о премировании является самостоятельным локальным
нормативным документом.

Условиями трудового договора ООО «Фламинго» предусмотрена выплата
ежемесячной премии продавцам в размере 25% от оклада при увеличении
прибыли и росте товарооборота в целом по организации. Продавцу Хановой
Р.М. установлен оклад – 4800 рублей. Ханова Р.М. проработала в марте
месяце 2007г. все дни по графику. Расчет заработной платы продавцу
Хановой Р.М. за март 2007г.:

– заработная плата – 4800 рублей: 16 дней Ч 16 дней = 4800 рублей;

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
– 4800 рублей.

– премия – 1200 рублей. (4800 руб. Ч 25%);

Дт 44 «Расходы на продажу», субсчет «Премия» Кт 70 «Расчеты с персоналом
по оплате труда» – 1200 рублей.

Полностью заработная плата продавца Хановой Р.М. составляет 6000 рублей.

Ежемесячные премии, начисляемые одновременно с заработной платой за
текущий месяц (в январе – за январь; в феврале – за февраль), в расчет
среднего заработка включаются в полном размере, даже если расчетный
период отработан не полностью.

Случаи, когда работник ООО «Фламинго» может быть привлечен к
сверхурочной работе и порядок оформления таких работ установлены ст.99
Трудовым кодексом РФ. Сверхурочная работа – работа, производимая
работником по инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также
работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочные работы, как правило, в ООО «Фламинго» не допускаются.
Администрация может применять сверхурочные работы только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством. К
сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет;
работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни занятий; другие
категории работников в соответствии с законодательством. В соответствии
со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы – не менее чем в двойном размере.

Продавцу Воробьевой О.И. ООО «Фламинго» установлена 5-дневная рабочая
неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячный оклад Воробьевой О.И. – 4500
рублей. Февраль 2007 г. отработан Воробьевой О.И. полностью (19 рабочих
дней; 151 рабочий час). Из-за нехватки продавцов в феврале 2007 г.
Воробьева О.И. была привлечена к работе за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени. Сверхурочно отработаны: 9 февраля –
3 часа; 12 февраля – 2 часа; 13 февраля – 4 часа.

В соответствии с Положением об оплате труда, принятым в ООО «Фламинго»,
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в размере
полуторной часовой ставки, за последующие часы – в размере двойной
часовой ставки. Часовые ставки рассчитываются исходя из месячного оклада
работника и нормы рабочего времени данного месяца.

Размер заработной платы работника за месяц:

а) оплата за полностью отработанный месяц (оклад) – 4500 рублей;

б) оплата отработанного сверхурочно времени:

– определяется размер часовой ставки: 4500 рублей: 151 ч. = 29,8 рублей;

– определяется размер доплат:

9 февраля – 29,8 рублей Ч 1,5 Ч 2 ч. + 29,8 рублей Ч 2 Ч 1 ч. = 147,2
рублей;

12 февраля – 29,8 рублей Ч 1,5 Ч 2 ч. = 89,4 рублей;

13 февраля – 29,8 рублей Ч 1,5 Ч 2 ч. + 29,8 рублей Ч 2 Ч 2 ч. = 208,6
рублей.

Всего за месяц – 147,2 рублей + 89,4 рублей + 208,6 рублей = 445,2
рублей

в) заработная плата Воробьевой О.И. за февраль: 4500 рублей + 445,2
рублей = 4945,2 рублей.

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
– 4945,2 рублей.

Всем лицам, работающим по трудовому договору в ООО «Фламинго» независимо
от срока трудового договора, степени занятости (полное или неполное
рабочее время), занимаемой должности, выполняемой работы и формы оплаты
труда предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Продолжительность
ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных
дней. При установлении продолжительности отпуска в календарных днях
воскресные дни входят в число дней отпуска. При этом отпуск удлиняется
на количество пришедшихся на него нерабочих праздничных дней, которые
оплате не подлежат.

Уборщице ООО «Фламинго» Захаровой З.В. предоставлен ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 29 мая
2006г. Оклад Захарова З.В. составляет 4200 рублей. Расчетный период – 12
месяцев. В число календарных дней отпуска включаются субботы и
воскресенья: 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24 и 25 июня. При этом из расчета
исключается 12 июня – нерабочий праздничный день. Последним днем отпуска
в данном случае будет 26 июня 2006г. Захарова З.В. должна приступить к
работе 27 июня. Таким образом, Захарова З.В. отдыхала 29 дней, но оплата
произведена только за 28 дней.

В расчетном периоде Захаровой З.В. начислено:

Месяц расчетного периодаКоличество рабочих дней по календарюКоличество
фактически отработанных днейЗаработная плата, рублейМай 2005
год20204200,00Июнь 2005 год 21214200,00Июль 2005 год21214200,00Август
2005 год23234200,00Сентябрь 2005 год 22224200,00Октябрь 2005
год21214200,00Ноябрь 2005 год 21214200,00Декабрь 2005
год2225*4772,73Январь 2006 год1620*5250,00Февраль 2006
год1924*5305,26Март 2006 год22224200,00Апрель 2006 год 20204200,00Всего
24826053127,99* Работник привлекался к работе в выходные дни (ст.113 ТК
РФ).

Среднедневной заработок Захаровой З.И. составит:

53127,99: 12: 29,6 = 149,57 рублей

Величина отпускных составит:

с 29 мая по 31 мая 2006 года: 149,57 рублей Ч 3 дней = 448,72 рублей.

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
– 448,72 рублей.

с 1 июня по 26 июня 2006 года: 149,57 рублей Ч 25 дней = 3739,25 рублей.

Дт 96 «Резервы предстоящих расходов» Кт 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда» – 3972,92 рублей.

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 96 «Резервы предстоящих расходов» –
3972,92 рублей.

В соответствии с графиком ООО «Фламинго» работник, которому установлен
суммированный учет рабочего времени, каждую неделю отрабатывает больше
40 часов, то у него возникают сверхурочные часы, но в отпуск они войти
не могут. Поэтому расчет продолжительность отпуска в часах ведется
исходя из 40-часовой рабочей недели, если данному работнику не
установлено рабочее время меньшей продолжительности. При этом не имеет
значения, сколько рабочих часов по графику фактически пропущено
работником за период отпуска.

Заведующему отделом ООО «Фламинго» установлен график: 2 рабочих дня по
12 часов, 2 выходных дня. Оклад Грещенковой Е.Г. составляет 5500 рублей.
Расчетный период – 12 месяцев – отработан полностью. В соответствии с
графиком ООО «Фламинго» Грещенкова Е.Г. должна была отработать: 3, 4, 7,
8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28, 31 июля (всего 15 смен по 12
часов – 180 часов). Учет рабочего времени – суммированный.
Продолжительность рабочей недели – 40 часов. Грещенковой Е.Г.
предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 3 по 30 июля. Несмотря на
то, что по графику на период отпуска приходится 14 смен (168 часов),
продолжительность отпуска составит 160 часов (40 ч. Ч (28 дней: 7
дней)), которые подлежат к оплате.

В расчетном периоде Грещенковой Е.Г. начислено:

Месяц расчетного периодаКоличество рабочих дней по календарюКоличество
фактически отработанных днейЗаработная плата, рублейИюль 2005
год16165500,00Август 2005 год16165500,00Сентябрь 2005 год
14145500,00Октябрь 2005 год16165500,00Ноябрь 2005 год 15155500,00Декабрь
2005 год15155500,00Январь 2006 год16165500,00Февраль 2006
год14145500,00Март 2006 год16165500,00Апрель 2006 год 14145500,00Май
2006 год16165500,00Июнь 2006 год 15155500,00Всего 18318366000,00

Средний заработок Грещенковой Е.Г. составит:

66000 рублей: 12: 29,6 = 185,81 рублей.

Величина отпускных составит: 185,81 рублей Ч 28 дней = 5202,68 рублей.

Дт 96 «Резервы предстоящих расходов» Кт 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда» – 5202,68 рублей.

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 96 «Резервы предстоящих расходов» –
5202,68 рублей.

Таким образом, бухгалтерия ООО «Фламинго» на основании первичных
документов открывает на каждого работника лицевой счет (лицевую
карточку) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в
месяц сведений о заработной плате с последующим использованием его
показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм
отпускных, оплате больничного листа и т.д. В ООО «Фламинго» установлена
повременная оплата труда. Повременная заработная плата рассчитывается
исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада и
определяется (если работник отработал не все рабочие дни): оклад за
месяц умножается на фактическое количество проработанных дней за месяц и
делится на число рабочих дней в месяце. Если для работника ООО
«Фламинго» установлена почасовая оплата, то сумма заработка работника
рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на часовую
тарифную ставку.

2.3. Удержания из заработной платы работников организации

Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой
разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и
суммой удержаний. Удержания из заработной платы в ООО «Фламинго» делятся
на обязательные и по инициативе работодателя. Обязательными удержаниями
являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам. По
инициативе ООО «Фламинго» через бухгалтерию из заработной платы могут
быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданные
плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение
задолженности по подотчетным суммам и за порчу, недостачу или утерю
материальных ценностей.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ налоговая ставка на доходы
физических лиц устанавливается в размере 13%. При определении налоговой
базы работника ООО «Фламинго» учитываются все доходы, полученные им как
в денежной, так в натуральной формах, или право на распоряжение которыми
у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой
в соответствии со ст.212 Налогового кодекса РФ. Налоговая база по
доходам, облагаемым налогом на доходы физических лиц по ставке 13%,
определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих
налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных
ст.218-221 Налогового кодекса РФ. В ООО «Фламинго» существуют только
стандартные налоговые вычеты, это:

а) личные:

– вычет в размере 400 рублей, предоставляемый налогоплательщика, не
имеющим права на льготные вычеты, за каждый месяц налогового периода до
месяца, в котором полученный налогоплательщиками от налогового агента,
предоставляющего вычет, доход, облагаемый по ставке 13%, исчисленный
нарастающим итогом с начала налогового периода превысит 20000 рублей
начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20000 рублей,
налоговый вычет не применяется (подп.3 п.1 ст.218 НК РФ);

б) по расходам на содержание детей в размере 600 рублей за каждый месяц
налогового периода, который распространяется на:

– каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находятся
дети и которые являются родителями или супругами родителей;

– каждого ребенка у налогоплательщиков, являющихся опекунами или
попечителями, приемными родителями. Вычет на детей предоставляется до
месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим
итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим
данный стандартный налоговый вычет, превысит 40000 рублей. Начиная с
месяца, в котором указанный доход превысил 40000 рублей, налоговые
вычеты к расходам на содержание детей не применяются.

Продавец Исмагилова Р.Р. ООО «Фламинго» подала в бухгалтерию заявление о
предоставлении стандартного налогового вычета. Исмагилова Р.Р. имеет на
содержании одного ребенка в возрасте 10 лет. Льгота на ребенка
применяется до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с
начала года, превысит 20000 рублей. Доход Исмагиловой Р.Р. превысит
40000 рублей в мае (4500 рублей Ч 9 мес. = 40500 рублей). Следовательно,
вычет на ребенка будет применяться только в течение 6 месяцев. Оклад
Исмагиловой Р.Р. составляет 4500 рублей. Исмагилова отработала 16 смен
по графику все дни.

Расчет заработной платы за январь: 4500 рублей: 16 дней Ч 16 дней = 4500
рублей.

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт «Расчеты с персоналом по оплате труда» –
4500 рублей.

В январе налог на доходы составит:

(4500 рублей – 400 рублей – 600 рублей) Ч 13%: 100% = 455 рублей.

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 68 «Расчеты по налогам и
сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» – 455
рублей.

В феврале налог на доходы составит:

(4500 рублей Ч 2 мес. – 400 рублей Ч 2 мес. – 600 рублей Ч 2 мес) Ч 13%:
100% = 910 рублей – 455 рублей (удержанный налог в январе) = 455 рублей,
и так до месяца, в котором доход превысит 20000 рублей.

В мае – (4500 рублей Ч 5 мес. – 400 рублей Ч 5 мес. – 600 рублей Ч 5
мес) Ч 13%: 100% = 2275 рублей – 1820 рублей (налог на доходы,
удержанный за предыдущие пять месяцев) = 455 рублей.

Отражение в учете: Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 68
«Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы
физических лиц» – 455 рублей.

В июне личный вычет в размере 400 рублей не будет применяться, так как
доход превысил 20000 рублей.

В июне налог на доходы составит:

(4500 рублей Ч 6 мес. – 600 рублей Ч 6 мес) Ч 13%: 100% = 3042 рублей –
507 рублей (удержанный налог на доходы в июне) = 507 рублей.

Отражение в учете: Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 68
«Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы
физических лиц» – 507 рублей.

В сентябре:

(4500 рублей Ч 9 мес. – 600 рублей Ч 9 мес) Ч 13%: 100% = 4563 рублей –
507 рублей (удержанный налог на доходы в сентябре) = 507 рублей.

Отражение в учете: Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 68
«Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы
физических лиц» – 507 рублей.

В октябре месяце вычет по расходам на содержание детей в размере 600
рублей не будет применяться, так как доход превысил 40000 рублей.

Следующим обязательным удержанием в ООО «Фламинго» является удержание по
исполнительным листам. Исполнительный лист – это документ, выданный
судом, в котором определены причина, порядок и размер удержаний с
работника. Порядок удержания в соответствии с исполнительными
документами из заработной платы работников ООО «Фламинго» алиментов на
несовершеннолетних детей определяется Семейным кодексом РФ. При этом
стороны имеют право самостоятельно определить размер, форму и иные
условия предоставления средств, не нарушая интересы ребенка в сравнении
с предоставляемыми законодательством гарантиями.

Алименты в ООО «Фламинго» могут уплачиваться в долях к доходам лица,
обязанного их уплачивать, в твердой денежной сумме, путем предоставления
имущества, иными способами. Размер содержания не может быть ниже
установленной доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного
ребенка – одной четвертой, на двух детей – одной трети, на трех и более
детей – половины указанной суммы. По соглашению сторон алименты могут
уплачиваться периодически (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) либо
единовременно, а при отсутствии соглашения – ежемесячно. Удержание
алиментов производится со всех видов заработной платы, выплат
стимулирующего характера, гарантий и компенсаций.

На основании исполнительного листа из заработной платы грузчика
Симиренко В.Е. ООО «Фламинго» удерживаются алименты на содержание одного
несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от дохода. Оклад Симиренко
В.Е. – 11000 рублей в месяц. При налогообложении доходов Симиренко В.Е.
предоставляются стандартные налоговые вычеты: личный (400 рублей) и в
сумме расходов на содержание ребенка.

Расчет суммы алиментов за январь:

1. Определяется сумма налога на доходы физических лиц с дохода Симиренко
В.Е., составившего 11000 рублей. Поскольку доход Симиренко В.Е. не
превысил 20000 рублей, размер налоговой базы определяется путем
уменьшения дохода на сумму стандартных вычетов: 11000 рублей – 400
рублей – 600 рублей = 10000 рублей.

Сумма налога, рассчитанная по ставке 13%: 10000 рублей Ч 13% = 1300
рублей.

2. Сумма алиментов за январь составляет 25% от дохода, уменьшенного на
сумму налога на доходы физических лиц: (11000 рублей – 1300 рублей) Ч
25% = 2425 рублей.

3. На руки Симиренко В.Е. будет выдано: 11000 рублей – 1300 рублей –
2425 рублей = 7275 рублей.

За февраль:

1. Определяется сумма налога на доходы физических лиц с дохода,
полученного Симиренко В.Е. в феврале, в размере 11000 рублей. Доход за
два месяца составил 22000 рублей (11000 рублей + 11000 рублей).
Поскольку доход Симиренко В.Е. превысил 20000 руб., начиная с февраля
личные стандартные налоговые вычеты ему не предоставляются. Налоговая
база за период январь-февраль определяется с учетом вычетов,
предоставленных в январе и феврале (вычет расходов на содержание
ребенка): 22000 рублей – 400 рублей – (600 рублей Ч 2 мес) = 20400
рублей.

Сумма налога, рассчитанная за 2 месяца по ставке 13%: 20400 рублей Ч 13%
= 2652 рублей. С зачетом налога, удержанного в январе, в феврале
удерживается налог – 1352 рублей (2652 рублей – 1300 рублей).

2. Сумма алиментов за февраль составляет 25% от дохода уменьшенного на
сумму налога на доходы физических лиц: (11000 рублей – 1352 рублей) Ч
25% = 2412 рублей.

3. На руки Симиренко В.Е. будет выдано: 11000 рублей – 1352 рублей –
2412 рублей = 7236 рублей.

В бухгалтерском учете в ООО «Фламинго» операции по удержанию алиментов и
перечислению их взыскателю отражаются следующим образом. Если взыскатель
получает алименты лично из кассы ООО «Фламинго», то в бухгалтерском
учете делаются следующие проводки:

1) Удержана сумма алиментов по исполнительному листу:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 76 «Расчеты с разными
дебиторами и кредиторами», субсчет «Исполнительные листы» – 2431,5
рублей.

2) Выдана из кассы сумма алиментов взыскателю:

Дт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет
«Исполнительные листы» Кт 50 «Касса» – 2431,5 рублей.

Удержаниями из заработной платы работников ООО «Фламинго» по инициативе
работодателя являются:

– удержание сумм оплаты использованных, но неотработанных дней отпуска;

– удержание за причиненный работодателю материальный ущерб.

При увольнении работника ООО «Фламинго» до окончания рабочего года, в
счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, по
распоряжению работодателя производится удержание из заработной платы,
начисленной в окончательный расчет с работником, оплаты неотработанных
дней отпуска.

В период с 10 апреля по 15 мая 2006г. директору торгового зала Смирнова
А.Г. ООО «Фламинго» были предоставлены: основной отпуск (28 календарных
дней) и дополнительный отпуск, не предусмотренный действующим
законодательством (7 календарных дней). Сумма отпускных, исчисленная
исходя из среднего дневного заработка – 300 рублей, составила 10500
рублей (8400 рублей – за основной отпуск; 2100 рублей – за
дополнительный отпуск).

Отпуска были предоставлены за период с 1 февраля 2006г. по 31 января
2007г. Смирнова А.Г. уволилась 24 июля 2006г. Таким образом, на момент
увольнения Смирнова А.Г. не отработала 6 месяцев 7 дней (с 25 июля
2006г. по 31 января 2007г), за которые она уже использовала оплачиваемый
отпуск. Количество использованных, но неотработанных дней отпуска:

– основного – 14 дней (28 дней: 12 мес. Ч 6 мес);

– дополнительного – 3,5 дня (7 дней: 12 мес. Ч 6 мес).

Удержанию подлежит сумма:

– 4200 рублей (300 рублей Ч 14 дней) – за 14 дней основного отпуска;

– 1050 рублей (300 рублей Ч 7 дней) – за 7 дней дополнительного отпуска.

За период с 1 по 24 июля Смирновой А.Г. ООО «Фламинго» начислена
заработная плата – 20000 рублей. В бухгалтерском учете делаются записи:

– в апреле (месяце, в котором работнику производится оплата отпуска):

1) начислена сумма оплаты основного отпуска (300 рублей Ч 28 дней)

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
– 8400 рублей.

2) начислена сумма оплаты дополнительного отпуска (300 рублей Ч 7 дней)

Дт 91 «Прочие доходы и расходы» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» – 2100 рублей.

3) начислены единый социальный налог и страховые взносы на обязательное
пенсионное страхование на сумму оплаты основного отпуска (8400 рублей Ч
26%)

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 69 «Расчеты по социальному страхованию» –
2184 рублей.

4) удержан налог на доходы физических лиц ((8400 рублей + 2100 рублей) Ч
13%)

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 68 «Расчеты по налогам и
сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» – 1365
рублей.

5) выплачены из кассы организации суммы оплаты основного и
дополнительного отпуска (8400 рублей + 2100 рублей – 1365 рублей)

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 50 «Касса» – 9135
рублей.

– в июле (месяце, в котором производится начисление оплаты труда в
окончательный расчет):

1) начислена заработная плата за фактически отработанное время

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»–
20000 рублей.

2) отражена сумма оплаты использованных, но неотработанных дней
основного отпуска

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
– 4200 рублей (сторно)

3) отражена сумма оплаты использованных, но неотработанных дней
дополнительного отпуска

Дт 91 «Прочие доходы и расходы» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» – 1050 рублей (сторно)

4) начислены единый социальный налог и страховые взносы на обязательное
пенсионное страхование ((20000 рублей – 4200 рублей) Ч 26%)

Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 69 «Расчеты по социальному страхованию» –
4108 руб.

5) удержан налог на доходы физических лиц ((20000 рублей – 4200 рублей –
1050 рублей) Ч 13%

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 68 «Расчеты по налогам и
сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» – 1918
рублей.

6) Выплачено Смирновой А.Г. из кассы организации ООО «Фламинго» в
окончательный расчет (20000 рублей – 1918 рублей – 4200 рублей – 1050
рублей)

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 50 «Касса» – 12832
рублей.

Обязанность физического лица возместить ущерб, нанесенный работодателю в
результате ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей,
называется материальной ответственностью. К материальной ответственности
могут быть привлечены все работники, но устанавливается предельный
размер возмещения ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при
утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям,
исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на
день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным
бухгалтерского учета с учетом степени его износа.

Таким образом, бухгалтерия ООО «Фламинго» на основании первичных
документов открывает на каждого работника лицевой счет (лицевую
карточку) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в
месяц сведений о заработной плате с последующим использованием его
показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм
отпускных, оплате больничного листа и т.д. В ООО «Фламинго» установлена
повременная и повременно-премиальная оплата труда. Повременная
заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы
или месячного оклада и определяется (если работник отработал не все
рабочие дни): оклад за месяц умножается на фактическое количество
проработанных дней за месяц и делится на число рабочих дней в месяце.
Если для работника ООО «Фламинго» установлена почасовая оплата, то сумма
заработка работника рассчитывается путем умножения количества
отработанных часов на часовую тарифную ставку. Начисленная заработная
плата отражается в расчетно-платежной ведомости (ф. №Т-49). Разовая
выдача заработной платы (отпускные) оформляется расходным кассовым
ордером. В ООО «Фламинго» установлена повременная и
повременно-премиальная оплата труда. Удержания из заработной платы в ООО
«Фламинго» делятся на обязательные и по инициативе работодателя.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и по
исполнительным листам. По инициативе ООО «Фламинго» через бухгалтерию из
заработной платы могут быть произведены следующие удержания: долг за
работником, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в
межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам и
за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей.

3. Анализ фонда оплаты труда работников организации

3.1. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда

Анализ труда и заработной платы должен быть ориентирован на решение
таких целей управления, как:

– организация набора рабочей силы;

– подготовка кадров;

– правильная организация труда;

– планирование баланса рабочего времени;

– организация борьбы с потерями рабочего времени;

– нормирование труда, контроль за отклонениями от норм;

– организация оплаты труда;

– рациональное использование и борьба с непроизводительными расходами
фонда оплаты труда;

– система стимулирования труда;

– производительность труда, резервы ее увеличения;

– анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной
платы;

– эффективность использования трудовых ресурсов.

Составные разделы анализа трудовых ресурсов: анализ численности и
состава рабочей силы; анализ использования рабочего времени; анализ
производительности труда; анализ расхода фонда оплаты труда и величины
заработной платы; анализ соотношения в темпах роста производительности
труда и заработной платы; резервы лучшего использования труда и фонда
оплаты труда. Информационная база анализа – это первичная учетная
документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о
приеме на работу и прекращении трудового договора, личная карточка,
записка о предоставлении отпуска, табель учета использования рабочего
времени и расчета заработной платы, расценки, доплатные и простойные
листки, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета и другие документы.

Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок
на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и
других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны
только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки
нетрудоспособности, листки о простоях). Основные планово-нормативные
документы – это баланс рабочей силы, баланс рабочего времени, план по
фонду оплаты труда и фонду материального поощрения, где содержатся
данные о потребности в рабочей силе и источниках ее обеспечения,
подготовке кадров, высвобождении рабочих, повышение квалификации
работающих, фонд оплаты труда по категориям, положения о премировании
работников.

Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего
субъекта находит выражение в росте производительности труда.
Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в
материальном производстве. С ростом производительности совокупного
овеществленного труда абсолютная величина затрат труда (живого и
овеществленного) сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает
объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного
уровня населения в целом.

Рост производительности живого труда приводит к увеличению выработки
отдельного работника, а, следовательно, к увеличению его зарплаты и
жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ростом оплаты
труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности
труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются
реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и
возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя
из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату
труда.

Основными задачами анализа использования фонда заработной платы являются
(15, c.266):

– оценка уровня фонда оплаты труда по категориям работающих и категориям
фонда оплаты труда;

– анализ влияния факторов на динамику фонда заработной платы;

– проверка данных об использовании фонда оплаты труда;

– выявление возможности экономии средств за счет роста
производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда
работников и выплат социального характера.

В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);

доход (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и вкладам членов
трудового коллектива в имущество, начисленные к выплате работникам (за
счет прибыли в распоряжении хозяйствующего субъекта);

суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную
помощь (за счет социального фонда и чистой прибыли).

Основные факторы изменения фонда заработной платы можно представить в
следующем виде (рис.3.1.1).

picscalex850100090000037800000002001c00000000000400000003010800050000000
b0200000000050000000c0285032806040000002e0118001c000000fb021000070000000
000bc02000000cc0102022253797374656d000328060000d04a0000ac5d1100ca8582393
807e60d0c020000040000002d01000004000000020101001c000000fb02ceff000000000
0009001000000cc0440001254696d6573204e657720526f6d616e0000000000000000000
000000000000000040000002d010100050000000902000000020d000000320a2d0000000
1000400000000002706840320081600040000002d0100000300000000002

Рис.3.1.1. Факторы изменения фонда заработной платы

Анализ использования средств, направляемых на потребление,
осуществляется в следующей последовательности. Рассчитывается величина
средств, направляемых на потребление по видам за 2003, 2004 и 2005 года.
Затем рассчитываются абсолютное и относительное отклонения. По
результатам расчетов дается оценка.

Сведения об использовании средств приведены в таблице 3.1.1.

Таблица 3.1.1

Исходные данные для анализа фонда заработной платы

в ООО «Фламинго» за 2003-2005гг.

Вид оплатыСумма заработной платы, тыс. рублей200320042005Отклонение1.
Переменная часть оплаты труда продавцов

1.1. Премии за увеличение товарооборота или выручки

2. Постоянная часть оплаты труда продавцов

2.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам

2.2. . Повременно-премиальная оплата труда

2.3. Доплаты

2.3.1. За сверхурочное время работы

3. Всего оплата труда продавцов без отпускных

4. Оплата отпусков продавцов

4.1. Относящаяся к постоянной части

5. Оплата труда служащих

6. Общий фонд заработной платы

В том числе:

Переменная часть (п.1 + п.4.1)

Постоянная часть (п.2 + п.5)

7. Уд. вес в общем фонде зарплаты,%:

Переменной части

Постоянной части134

134

4463

2718

1245

500

500

4597

1390

1390

1017

7004

1524

5480

21,76

78,24140

140

4572

2772

1300

500

500

4712

1530

1530

1090

7332

1670

5662

22,78

77,22154

154

4739

2809

1410

520

520

4893

1643

1643

1155

7691

1797

5894

23,36

76,64+14

+14

+167

+34

+110

+20

+20

+181

+113

+113

+65

+359

+127

+232

+0,58

-0,58

Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по ФЗП:

?ФЗПабс = 7691 – 7332 = +359 тыс. рублей.

?ФЗПотн = 7691 – (1670 Ч 1,049 + 5662) = 7691 – 7413,83 = +277,17 тыс.
рублей.

По данной таблице можно сделать следующий вывод, что наибольший удельный
вес в фонде заработной платы составляет постоянная часть оплаты труда,
то есть 78,24% в 2003 году, 77,22% в 2004 году и в 2005 году 76,64%.
Постоянная часть фонда заработной платы в 2005 году уменьшилась по
сравнению с 2004 годом на 0,58%. В целом фонд заработной платы
увеличилась на 359 тыс. рублей, этот рост произошел за счет увеличения
премий, оплаты труда и доплат.

Проведем анализ изменения фонда заработной платы по категориям персонала
в ООО «Фламинго» (Приложение 2). На основе проведенного анализа можно
сделать следующий вывод, что численность персонала ООО «Фламинго» в
2005г. уменьшилось на 3 человека по сравнению с 2004г., то есть на
16,11%. За счет снижения численности продавцов ООО «Фламинго» произошло
уменьшение фонда оплаты труда на 14,21%, но, несмотря на это средняя
заработная плата увеличилась на 1,9%. Также уменьшился фонд заработной
платы уборщиц, все же средняя заработная плата осталась неизменной. Фонд
заработной платы кассиров, фасовщиц и бухгалтеров, наоборот, увеличился
на 6%, 0,02% и 0,05% соответственно. Уменьшение численности продавцов
ООО «Фламинго» привело к увеличению заработной платы, но, не смотря на
это, продавцам ООО «Фламинго» придется затратить больше силы на
выполнение работы уволившихся продавцов.

Анализ средней заработной платы является важным разделом общей программы
анализа. После того как установлено, какая доля отклонений в заработной
плате попадает на изменение численности продавцов ООО «Фламинго» и на
изменение средней заработной платы, необходимо особенно тщательно
остановиться на анализе факторов, влияющих на среднюю заработную плату.
Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда работников
ООО «Фламинго», является их средняя заработная плата. Данные об ее
изменении имеют важное значение для анализа соотношений между темпами
роста производительности труда и заработной платы.

Средняя заработная плата определяется исходя из фонда оплаты труда
работников ООО «Фламинго» и суммы материального поощрения. Различают
среднегодовую и среднемесячную заработную плату.

Приведем их расчет за 2005 год:
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В показателях среднемесячной (квартальной, годовой) заработной платы
отражается число дней неявок на работу, то есть использование
календарного фонда времени. Уровень средней заработной платы изучается
дифференцированно по каждой категории персонала ООО «Фламинго». Такой
дифференцированный подход к анализу уровня оплаты труда работников ООО
«Фламинго» дает материал для сравнения и выяснения причин необоснованных
различий в заработках работников, занятых на разных по важности и
условиям труда. Для продавцов ООО «Фламинго» выполняется следующий
расчет в таблице 3.1.2.

Таблица 3.1.2

Влияние факторов на среднюю заработную плату продавцов

ООО «Фламинго» за 2003 – 2005гг.

ПоказателиЕд.

изм. 2003 год2004 год2005 годОтклонение Всего в том числе за
счетИзменения времениИзменения среднедневной оплатыСредняя заработная
плата одного продавцатыс.

руб. 5,375,375,47+ 0,11874720997Количество часов, отработанных за год
одним продавцомчел. -ч. 219021902199+ 9Среднечасовая заработная
платакоп. 208320832333+ 250

По данным таблицы можно сказать, что средняя заработная плата одного
продавца ООО «Фламинго» в 2005 году по сравнению с 2004 и 2003 годами на
0,1 тыс. рублей. Также увеличилось количество часов, отработанных за год
одним продавцом на 9 человеко-часов. В результате этих увеличений
повысилась среднечасовая заработная плата на 2,5 рублей, это
положительный момент для продавцов ООО «Фламинго», но руководителю надо
будет больше затрачивать денежные средства на оплату труда. Рост
среднечасовой заработной платы произошел за счет увеличения размера
премии из фонда материального поощрения и нерационального использования
фонда оплаты труда.

При анализе затрат на заработную плату сравнивают отчетные данные с
плановыми показателями и данными за предыдущий период и выявляют
отклонения. Перерасход фонда заработной платы может вызываться
увеличением численности работников против плана, невыполнением плана
производительности труда, неравномерным выполнением товарооборота
предприятием.

Таким образом, сумма заработной платы зависит от размера товарооборота,
численности и состава работников, производительности труда и ставок
оплаты труда. Необходимо проанализировать эти факторы и определить их
влияние на величину израсходованного фонда заработной платы. Расчет
влияния этих факторов на фонд заработной платы представлен в таблице
3.1.3.

Таблица 3.1.3

Исходные данные для расчета влияния факторов на фонд заработной платы в
ООО «Фламинго» за 2003 – 2005гг.

Показатели2003 год2004 год2005 годТемп динамики,%Товарооборот, тыс. руб.
121851227712564102,34Фонд заработной платы, тыс. руб.
554,4555,8557,7100,34Среднесписочная численность продавцов, чел.
42423992,86Среднегодовой оборот на одного продавцов, руб.
67553,6468235,5770069,43102,69Среднегодовая заработная плата одного
продавца, руб. 132001323014300108,09

Данные таблицы показывают, что по фонду заработной платы продавцов ООО
«Фламинго» имеет место превышение на сумму 1,9 тыс. рублей, или на
0,34%. Это превышение образовалось в результате повышения средней
заработной платы на 1070 рублей, или на 8,09%, и уменьшения численности
продавцов ООО «Фламинго» на 3 человека, то есть на 7,14%.

Таким образом, на величину фонда заработной платы ООО «Фламинго»
оказывают влияние три фактора: объем товарооборота, средняя заработная
плата и средний оборот на одного продавца. Влияние этих факторов можно
установить способом цепных подстановок. Алгоритм расчета:

1. Влияние изменения товарооборота ООО «Фламинго»

?ФОТ = (Т1 Ч СЗ0: W0r) – (Т0 Ч СЗ0: W0r).

?ФОТ = (12564 Ч 13230: 292309,52) – (12277 Ч 13230: 292309,52) = +12,99
тыс. рублей.

2. Влияние изменения средней заработной платы одного продавца ООО
«Фламинго»

?ФОТ = (Т1 Ч СЗ1: W0r) – (Т1 Ч СЗ0: W0r).

?ФОТ = (12564 Ч 14300: 292309,52) – (12564 Ч 13230: 292309,52) = +45,99
тыс. рублей.

3. Влияние изменения производительности труда продавцов ООО «Фламинго»

?ФОТ = (Т1 Ч СЗ1: W1r) – (Т1 Ч СЗ1: W0r).

?ФОТ = (12564 Ч 14300: 322153,84) – (12564 Ч 14300: 292309,52) =

– 56,94 тыс. рублей.

Расчеты показывают, что увеличение объема товарооборота и средней
заработной платы продавцов привели к росту фонда заработной платы на
58,98 тыс. рублей. Вместе с тем повышение производительности труда
привело к экономии фонда заработной платы на 56,94 тыс. рублей. При
изучении влияния на фонд заработной платы объема товарооборота и
производительности труда следует иметь в виду, что здесь скрыто
действует и смещение структуры товарооборота. Расходы по заработной
плате при реализации товаров разного ассортимента значительно колеблются
в силу их неодинаковой трудоемкости. Повышение производительности труда
работников ООО «Фламинго» сокращает фонд заработной платы. В то же время
средняя заработная плата повышается, если используется премиальная
система оплаты. Однако рост производительности труда должен опережать
рост заработной платы. В ООО «Фламинго» средняя заработная плата по
отношению к 2004 году составила 108,09%, а средний оборот – 102,69%, то
есть здесь необходимое соотношение между производительностью труда и
заработной платой соблюдено.

Таким образом, эффективное использование трудовых ресурсов в рамках
хозяйствующего субъекта находит выражение в росте производительности
труда. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда
в материальном производстве. С ростом производительности совокупного
овеществленного труда абсолютная величина затрат труда (живого и
овеществленного) сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает
объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного
уровня населения в целом.

Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует
тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны
опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные
предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для
наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего,
возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.

Если допущено превышение расходов на оплату труда, то выявляют причины
этого, устанавливают возможности снижения расходов на заработную плату в
дальнейшем. Перерасход фонда заработной платы может вызываться
увеличением численности работников против плана, невыполнением плана
производительности труда, неравномерным выполнением товарооборота
предприятием.

3.2. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда

Основные анализируемые показатели использования и оплаты труда в ООО
«Фламинго»: фонд заработной платы (расходы на оплату труда), численность
работников, производительность труда и средняя заработная плата. Система
показателей, характеризующих использование труда и расходы на его
оплату, приведена в таблице 3.2.3.

Таблица 3.2.3

Система показателей, характеризующих использование труда

Показатель Условное обозначениеЭкономическое содержаниеПорядок
расчетаТоварооборот NРезультат трудаN = ч · В

N = ч · в · tСреднесписочная численность персоналачКоличество ресурсач =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Выработка на одного работника за
периодBРезультат труда одного работникаВ =
picscalex100010009000003df00000003001c0000000000050000000902000000000500
0000020101000000050000000102ffffff00050000002e0118000000050000000b020000
0000050000000c02e00300021200000026060f001a00ffffffff000010000000c0ffffff
bcffffffc00100009c0300000b00000026060f000c004d617468547970650000c0000800
0000fa0200001000000000000000040000002d0100000500000014020002400005000000
13020002a6011c000000fb0280fe0000000000009001010000ee0402001054696d657320
4e657720526f6d616e00b7c5c677c0c5c67720c0c97700003000040000002d0101000800
0000320a9003930001000000f7791c000000fb0280fe0000000000009001010000000402
001054696d6573204e657720526f6d616e00b7c5c677c0c5c67720c0c977000030000400
00002d01020004000000f001010008000000320a6a016c00010000004e790a0000002606
0f000a00ffffffff0100000000001c000000fb021000070000000000bc02000000cc0102
022253797374656d000000000a0021008a010000000001000000f4f31200b9c1c6770400
00002d01010004000000f0010200030000000000Среднечасовая
выработкавРезультат труда одного работникав =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Фонд заработной платыФЗРасходы на оплату
труда одного работникаФЗ =
picscalex100010009000003e700000003001c0000000000050000000902000000000500
0000020101000000050000000102ffffff00050000002e0118000000050000000b020000
0000050000000c02200240031200000026060f001a00ffffffff000010000000c0ffffff
b6ffffff00030000d60100000b00000026060f000c004d61746854797065000030000800
0000fa0200001000000000000000040000002d0100000500000014025200400005000000
1302520000011c000000fb0280fe0000000000009001010000ee0402001054696d657320
4e657720526f6d616e00b7c5c677c0c5c67720c0c97700003000040000002d0101000800
0000320ac001c00101000000d77908000000320ac001400001000000c7791c000000fb02
80fe0000000000009001000000020002001053796d626f6c0077400000009c090a61b7c5
c677c0c5c67720c0c97700003000040000002d01020004000000f001010008000000320a
c001480101000000d7790a00000026060f000a00ffffffff0100000000001c000000fb02
1000070000000000bc02000000cc0102022253797374656d000000000a0021008a010000
00000100000094f31200b9c1c677040000002d01010004000000f0010200030000000000
Средняя заработная
платаpicscalex100010009000003b300000003001c00000000000500000009020000000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Расходы на оплату труда одного
работникаpicscalex1000100090000032501000003001c0000000000050000000902000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Уровень фонда заработной
платыУФУдельные расходы на оплату труда на 1 руб.
товарооборотаpicscalex1000100090000038401000003001c000000000005000000090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picscalex1000100090000036201000003001c0000000000050000000902000000000500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Анализ показателей, характеризующих использование труда в ООО
«Фламинго», проводится, чтобы:

оценить эффективность использования средств на оплату труда;

оценить влияние роста средней заработной платы на увеличение объема
товарооборота и прибыли;

обосновать расходы на оплату труда;

определить потребности в персонале на планируемый период.

Порядок проведения анализа:

выявляется динамика расходов на оплату труда в зависимости от роста
товарооборота в ООО «Фламинго»;

оценивается изменение уровня расходов на оплату труда и рассчитывается
сумма относительной экономии или перерасхода по оплате труда;

проводится факторный анализ расходов на оплату труда в абсолютных и
относительных величинах;

изучается динамика производительности труда и численности персонала,
рассчитывается условное высвобождение персонала;

проводится факторный анализ производительности труда;

оценивается качественный состав персонала, разрабатываются предложения
по повышению эффективности его использования.

Оценка эффективности использования труда в ООО «Фламинго». Традиционно
для этого применяются такие показатели, как производительность труда и
уровень фонда заработной платы. Однако показатель производительности
труда, исчисленный как отношение товарооборота к среднесписочной
численности, изменяется по причинам, не зависящим или мало зависящим от
качества труда персонала и в наибольшей степени отражает действие
факторов роста (снижения) товарооборота. Применение показателя
производительности труда для оценки эффективности труда ограничено
определенными условиями.

Эффективность труда в ООО «Фламинго» оценивается преимущественно с
помощью показателей качества обслуживания: сокращение времени
обслуживания, количество оказываемых услуг и т.д. Результативным
показателем качества труда служит скорость обращения товаров в ООО
«Фламинго». В основе оценки эффективности труда, как и других
производственных факторов, лежит сопоставление результатов труда с
трудовыми затратами. Поэтому анализ использования труда в ООО «Фламинго»
строится на сопоставлении индексов изменения результативного показателя
– объеме товарооборота, и индексов изменения трудовых затрат – времени
работы, численности торгового персонала, индексов изменения расходов на
оплату труда.

Данные для сравнительного анализа показателей по труду приведены в
таблице 3.2.2.

Таблица 3.2.2

Динамика использования труда на предприятии

ООО «Фламинго» за 2003-2005 годы

Показатель 2003 год2004 год2005 годАбсолютное отклонение за 2003-2005гг.
Темп роста,%Товарооборот, тыс. руб.

Среднесписочная численность персонала, чел.

Среднегодовая выработка, тыс. руб.

Фактически отработанный фонд времени за год, ч

Среднечасовая выработка, тыс. руб.

Фонд заработной платы

Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.

Уровень фонда заработной платы,%12185

42

290,12

1,68

0,173

554,4

13,2

4,5512277

42

292,31

1,66

0,176

555,8

13,23

4,5312564

39

322,15

1,79

0,18

557,7

14,3

4,44+379

-3

+32,03

+0,11

+0,007

+3,3

+1,1

– 0,11103,11

97,5

111,04

106,55

104,05

100,6

108,33

97,58

Анализ целесообразно начинать с сопоставления динамики отдельных
показателей: товарооборота, численности и выработки на одного работника;
фонда заработной платы, средней заработной платы и численности; фонда
заработной платы и товарооборота; средней заработной платы и выработки.

По итогам проведенного анализа за последние 3 года было выявлено прирост
товарооборота на 3,11%, который обусловлен ростом среднечасовой
выработки на 4,05% при снижении численности. Положительное влияние на
величину среднечасовой выработки и товарооборота проявилось в сокращении
потерь рабочего времени на 6,55%. Сокращение потерь рабочего времени и
рост среднечасовой выработки в ООО «Фламинго» способствовали росту
средней заработной платы на 8,33%. Опережающий рост выработки по
сравнению с ростом средней заработной платы или аналогично опережающий
рост товарооборота по сравнению с ростом фонда заработной платы означают
снижение удельных затрат на оплату труда на единицу товарооборота и
наличие относительной экономии расходов по заработной плате.

Относительная экономия (или перерасход) фонда заработной платы
рассчитывается следующим образом:
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,

где Т(N) – темп роста товарооборота.

Относительная экономия определяется исключением влияния товарооборота на
изменение суммы расходов на оплату труда.

В ООО «Фламинго» сумма относительной экономии, о наличии которой
свидетельствует снижение уровня заработной платы, составит:

Эотн =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Для изучения причин, изменивших абсолютную сумму фонда заработной платы
(по данным таблица 3.2.1) на 3,3 тыс. рублей, используется формула
расчета фонда:

ФЗ = Ч Ч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Рассчитаем способом абсолютных разниц влияние каждого фактора:

численности: ДФЗ (Ч) = – 3 Ч 13,2 = –39,6 тыс. рублей;

среднегодовой заработной платы:
ДФЗ(picscalex100010009000003b300000003001c000000000005000000090200000000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) = 1,1 Ч 39 = 42,9 тыс. рублей.

Итого: – 39,6 + 42,9 = 3,3 тыс. рублей.

Применение способа цепных подстановок к этой модели в
последовательности, определяемой основными правилами подстановки в
модель количественных и качественных факторов, дает следующие
результаты:

ФЗ0 =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тыс. рублей.

ФЗ1 =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тыс.
рублей.

ДФЗ = ФЗ1 – ФЗ0 = 557,7 – 554,4 = 3,3 тыс. рублей.

2.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тыс. рублей.

ДФЗ (N) =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 571,64 – 554,4 = 17,24 тыс.
рублей.

3.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тыс. рублей.
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 тыс. рублей.

4.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 тыс. рублей.
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тыс.
рублей.

Из результатов расчетов определяем влияния факторов:

– товарооборота: 571,64 – 554,4 = 17,24 тыс. рублей.

– среднегодовой заработной платы: 619,28 – 571,64 = 47,64 тыс. рублей.

– выработки: 557,7 – 619,28 = – 61,58 тыс. рублей.

Итого: 17,24 + 47,64 – 61,58 = 3,3 тыс. рублей.

Таким образом, в ООО «Фламинго» фонд заработной платы возрос на 17,24
тыс. рублей под влиянием роста товарооборота, на 47,64 тыс. рублей – под
влиянием увеличения средней заработной платы и снизился на 61,58 тыс.
рублей – под влиянием выработки.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности организации
трудовыми ресурсами – изучение их движения, данные и расчеты показателей
для которого приведены в таблице 3.2.3.

Таблица 3.2.3

Данные о движении персонала ООО «Фламинго» за 2003-2005гг.

Показатель№ стр. 200320042005Численность персонала на начало
года1424242Приняты на работу2624Выбыли3627В том числе:

По собственному желанию

4425Уволены за нарушение трудовой дисциплины

52-2Численность персонала на конец года6424239Среднесписочная
численность персонала7424239Коэффициенты

оборота по приему работников (стр.2: стр.7) 8 0,140,050,1оборота по
выбытию работников (стр.3: стр.7) 90,140,050,18текучести кадров
(стр.4+стр.5): стр.7100,140,050,18постоянства кадров (стр.1-стр.3):
стр.7110,860,950,9

Из данных таблицы можно выявить, что текучесть рабочих играет большую
роль в деятельности предприятия ООО «Фламинго», которое на 2005 год
составило 0,18 оборота. Постоянные кадры, длительное время работающие на
предприятии ООО «Фламинго», совершенствуют свою квалификацию, быстро
ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную
деловую атмосферу в коллективе и активно влияют на уровень
производительности труда. Коэффициент постоянства отражает уровень
оплаты труда и удовлетворенность работниками условия труда, трудовыми и
социальными льготами. Обороты постоянства кадров на 2005 и 2004 года
значительно не изменились. Оборот по выбытию работников ООО «Фламинго»
на 2005 год показывает увеличение на 0,18 оборота, что произошло за счет
сокращения кадров и нарушения трудовой дисциплины.

Таким образом, напряженность в обеспечении предприятия ООО «Фламинго»
трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет полного
использования имеющейся рабочей силы и роста производительности труда
работников. Все это рассмотрим на рисунке 3.2.1.
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Рис.3.1.2. Данные о движении персонала ООО «Фламинго» за 2003-2005 гг.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных
дней и часов одним работником за анализируемый период времени. Такой
анализ проводится по каждой категории работников, по каждому
производственному подразделению и в целом по предприятию.

Рассмотрим зависимость фонда рабочего времени от численности рабочих,
количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней
продолжительности рабочего дня в таблице 3.2.4.

Таблица 3.2.4

Показатели использования рабочего времени в

ООО «Фламинго» за 2003 – 2005гг.

ПоказательЗначение показателяИзменение

(+, -) 2003 год2004 год2005 годСреднегодовая численность рабочих (ЧР)
424239 – 3Отработано дней одним рабочим за год (Д)
225225215-10Отработано часов одним рабочим за год (Ч) (Д*П)
219021902199+ 9Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч9,79,710,2+
0,5Общий фонд рабочего времени (ФРВ), Чел. -ч. (ЧР*Д*П) 919809198085761
– 6219

Как видно из таблицы в ООО «Фламинго» фактический фонд рабочего времени
меньше планового на 6219 часов, в том числе за счет изменения:

а) численности рабочих ? ФРВчр = (39 – 42) Ч225 Ч 9,7 = – 6547,5 ч;

б) количества отработанных дней одним рабочим ? ФРВД = 39 Ч (215 – 225)
Ч 9,7 = – 3783 ч;

в) продолжительности рабочего дня ? ФРВП = 39 Ч 215 Ч (10,2 – 9,7) = +
4192,5 ч.

Как видно из приведенных данных, предприятие ООО «Фламинго» использует
имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем одним рабочим
отработано 215 дней вместо 225, в силу чего целодневные потери рабочего
времени на одного рабочего увеличились на 10 дней, а на всех – на 390
дней, или 3783 часа (390 Ч 9,7).

Для выявления причин потерь рабочего времени сопоставляют данные
фактического и планового баланса рабочего времени в таблице 3.2.5.

Таблица 3.2.5

Анализ использования фонда рабочего времени в

ООО «Фламинго» за 2003 – 2005гг.

ПоказательНа одного рабочегоОтклонение2003 год2004 год2005 годНа одного

рабочегоНа всех рабочих123456Календарное время, дней

в том числе:

праздничные и выходные дни

Номинальный фонд рабочего

времени, дней

Неявки на работу, дней

в том числе:

ежегодные отпуска

отпуска по беременности

и родам

отсутствие по болезни

прогулы

Явочный фонд рабочего времени, дней

Продолжительность рабочей смены, ч

Бюджет рабочего времени, ч

Полезный фонд рабочего времени, ч

Сверхурочно отработанное время, ч365

101

264

37

20

–

7

–

225

12

1800

1745

-365

101

264

39

21

3

9

–

225

12

1800

1755

-365

101

264

49

24

2

11,8

1,2

215

12

1720

1612,5

8-

–

–

+10

+3

-1

+2,8

+1,2

-10

–

-80

-142,5

+8-

–

–

1640

+492

-164

+459

+197

-1640

–

-13120

-23370

+1312

Потери рабочего времени, как следует из таблицы, могут быть вызваны
разными объективными и субъективными обстоятельствами, не
предусмотренными планом: заболеваниями работников с временной потерей
трудоспособности и прогулами. Каждый вид потерь анализируется более
подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия.

Анализ использования фонда рабочего времени в ООО «Фламинго» рассмотрим
на рисунке 3.2.2.
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Рис.3.2.2. Анализ использования фонда рабочего времени в ООО «Фламинго»
за 2003-2005 гг.

В ООО «Фламинго» большая часть потерь [(459 + 197) Ч 9,7 = 6363,2 ч]
вызвана субъективными факторами: отсутствие по болезни и прогулы – что
можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего
времени. Недопущение их равнозначно высвобождению 3 работников ООО
«Фламинго» (6363,2: 2190).

Чтобы подсчитать резерв увеличения товарооборота, необходимо потери
рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую
среднечасовую выработку (ЧВ0):

?ВП = ПРВ Ч ЧВ0

?ВП = (6363,2 + 1640) Ч 0,18 = 1440,58 тыс. рублей.

Таким образом, при анализе использования рабочего времени необходимо
рассмотреть анализ использования баланса рабочего времени, зависимость
фонда рабочего времени от численности рабочих, количества отработанных
дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего
дня. Напряженность в обеспечении предприятия ООО «Фламинго» трудовыми
ресурсами может быть несколько снята за счет полного использования
имеющейся рабочей силы и роста производительности труда работников.
Эффективность труда в ООО «Фламинго» оценивается преимущественно с
помощью показателей качества обслуживания: сокращение времени
обслуживания, количество оказываемых услуг и т.д.

3.3. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в
организации

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее
помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она
должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его
качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов
заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела
необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в
политику в области оплаты труда.

Учитывая все недостатки организации оплаты труда необходимо определить
пути выхода из кризиса заработной платы. Необходимо восстановление
заработной платы как реальной эффективно действующей экономической
категории рыночной экономики, восстановление ее основных функций:
воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. Первая задача состоит
в повышении реальной заработной платы до стоимости рабочей силы.
Заработная плата – категория не только экономическая, но и социальная,
призванная обеспечить человеку определенный социальный статус. Затраты
на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать,
кроме затрат покрытие расходов на питание, одежду, также затрат на
содержание жилища, медицинское обслуживание, образование, социальные
нужды работника. Отсюда вывод: решение вопросов уровня минимальной и
средней заработной платы необходимо ориентировать на минимальный
потребительский бюджет, исчисленный дифференцированно применительно к
категории работников, видов производств. Социальная политика государства
должна иметь ориентир: минимум заработной платы постепенно сближать со
стоимостью потребительской корзины прожиточного минимума.

С точки зрения защиты интересов наемных работников заслуживает внимания
переход на гарантированный часовой размер минимума оплаты труда. Даже
если в основу его установления будет положен значительно более высокий,
чем сегодня действующий, месячный размер государственного тарифа, это
отнюдь не будет означать аналогичного увеличения заработной платы
работника. Когда занятость в течение полного рабочего дня и рабочего
месяца не гарантированна, работники труда могут оказаться менее
защищенными перед произволом работодателей. Работодатель при переходе на
часовой гарантированный размер оплаты будет обязан оплатить лишь
фактические часы работы. Оторвать же размеры гарантированных
государством льгот и компенсаций от установленного месячного минимума
оплаты труда возможно и другим путем: установив их в определенном
соотношении с прожиточным минимумом, рассчитанным для соответствующей
категории населения – получателей пенсий, стипендий, пособий и т.д.

Чтобы рабочая сила как товар оплачивалась по своей реальной стоимости,
необходимо приблизить минимальную заработную плату с прожиточным
минимумом, а затем с потребительским бюджетом. Это должно быть
зафиксировано в коллективно-договорных решениях и неукоснительно
выполняться всеми сторонами, подписавшими соглашение. Решать такую
задачу можно только на основе выхода и социально-экономического кризиса
и повышения эффективности производства.

В настоящее время в научных дискуссиях по проблемам заработной платы
поднимается вопрос о соотношении и взаимодействии роста заработной платы
и инфляции. И на утверждение о необходимости реального роста заработной
платы часто приводится, что это может привести к дальнейшему росту
инфляции, но инфляция порождается не столько массой денег в обращении,
сколько повсеместным падением производства. Реальная борьба с инфляцией
может быть только на основе подъема экономики, общественного
производства. Устранение большой дифференциации в области труда по
категориям работников, предприятиям – второй шаг на пути преодоления
кризиса заработной платы и восстановлению второй ее важнейшей функции –
стимулирования (эффективности использования) рабочей силы.

Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем
установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты
простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. И в
этой связи возникает вопрос о роли и месте тарифной системы в оплате
наемного труда. В рыночной экономике система соотношений в ставках и
окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения
труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной
платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей,
нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы
работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на ее
повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать
систему оплаты труда.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда – это система
отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда
работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих,
так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах,
соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых
договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ. Выбор системы
оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть
достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость
между производительностью и качеством своего труда и получаемой
заработной платой.

Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для
каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда
устанавливается для определенных категорий работников. Каждая
организация выбирает систему оплаты труда исходя из своих потребностей.
Однако есть несколько правил, которые пригодятся любой фирме. Обычно
систему оплаты труда выбирают, пока не началась деятельность. Если фирма
уже работает, а ранее установленная система оплаты труда неэффективна,
ее можно изменить. Итак, выбор системы оплаты труда можно разбить на
следующие этапы.

1. Создается рабочая группа, которая будет оценивать эффективность
различных систем оплаты труда для разных категорий работников. Это
позволяет избежать субъективных мнений в отличие от ситуации, когда
оценку производит единственный специалист.

2. Персонал организации распределяется по группам, для которых
устанавливается система оплаты труда. Нужно сделать выбор: либо в
организации будет применяться единая система оплаты труда, либо для
различных категорий работников будут установлены разные системы. Если
выбран второй вариант, всех работников организации нужно разделить на
группы. Принцип деления такой: в одну группу попадают работники, которые
оказывают одинаковое влияние на результаты организации или на успехи
других специалистов. Можно пойти по более простому пути и рассматривать
персонал не по специальным группам, а по отделам и подразделениям, если
это возможно.

3. Определяется сфера ответственности каждой группы персонала.

На этом этапе руководству организации нужно решить такой вопрос: за
какие показатели – расходы, выручку, прибыль и т.д. – может отвечать
каждая группа персонала. Другими словами, нужно понять, может ли работа
персонала изменить величину расходов, доходов или прибыли организации.
Если персонал напрямую не отвечает за финансовые результаты организации,
то для этой группы можно ввести специальные показатели ответственности.
Например, финансовый отдел может отвечать за снижение дебиторской
задолженности, юридический отдел – за улучшение сальдо полученных и
уплаченных штрафов и т.д.

4. В зависимости от сферы ответственности организация выбирает несколько
приемлемых систем оплаты труда для каждой группы. Например, если
персонал может отвечать за объем выручки или доходов, оценивается
возможность применения системы оплаты труда на комиссионной основе либо
бонусной системы и т.д. Для групп, которым установлены специальные
показатели, можно предложить системы оплаты труда с премией за
достижение определенного уровня этих показателей.

5. Оцениваются качественные показатели каждой из выбранных систем оплаты
труда. Например, как удобнее будет бухгалтеру начислять заработную плату
или при какой системе оплаты труда работникам будет понятнее, от чего
зависит сумма выплат.

6. По пятибалльной шкале оцениваются выбранные для каждой группы
работников системы оплаты труда. Каждая система оплаты труда
анализируется с точки зрения соответствия специфике работы, сфере
влияния и качественным показателям.

7. Выбираются системы оплаты труда с максимальными оценками. Если
какая-либо система оплаты труда предусматривает одинаковые оценки, то
руководитель отдела или подразделения должен принять решение: при какой
системе управление персоналом будет наиболее эффективным.

8. Выбранные системы оплаты труда для каждой группы персонала
фиксируются в специальных документах: положениях, трудовых или
коллективных договорах. Заметим, что каждого работника необходимо
ознакомить с выбранной для него системой оплаты труда.

Попробуем выбрать систему оплаты труда для ООО «Фламинго».

ООО «Фламинго» – организация, занимающаяся оптовой и розничной
торговлей. Численность персонала в ООО «Фламинго» – 36 человек. Среди
них директор торгового зала, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир,
экономист, заведующий отделом, продавцы, уборщицы и грузчики. Необходимо
установить для организации ООО «Фламинго» наиболее приемлемые системы
оплаты труда.

Начнем с создания групп, для которых будут установлены системы оплаты
труда. Единую систему оплаты труда в этом случае применять не
целесообразно. Для каждой группы сразу же установим сферу
ответственности.

В первую группу включим продавцов, так как от их работы напрямую зависит
выручка организации ООО «Фламинго». Это и будет тот показатель, за
который отвечают сотрудники, включенные в данную группу.

Во вторую группу объединим главного бухгалтера, бухгалтера-кассира,
экономиста, заведующий отделом, уборщицы и грузчики. Эти специалисты
напрямую не влияют на какие-либо показатели деятельности организации ООО
«Фламинго», и для них можно установить одну и ту же систему оплаты
труда.

К третьей группе можно отнести директора торгового зала. Поскольку в
организации нет специалистов по маркетингу и товароведа,
подразумевается, что эти функции будет выполнять директор торгового
зала. Следовательно, от эффективной работы директора зависит прибыль
организации ООО «Фламинго».

Для первой группы можно выбрать оплату труда на комиссионной основе или
бонусную систему оплаты труда, где премия напрямую зависит от полученной
выручки. Оценим эти системы. Если выберем оплату труда на комиссионной
основе, то специалисты будут заинтересованы в расширении клиентуры и
увеличении выручки. Однако количество клиентов не всегда зависит от
качества работы продавцов ООО «Фламинго». Поэтому продавцы должны
получать какую-то заработную плату, что называется «за выход». При
оплате труда на комиссионной основе такая возможность отсутствует,
однако можно установить минимальный оклад. Ставим этой системе оплаты
труда оценку 4. При бонусной системе оплаты труда продавцы ООО
«Фламинго» будут получать оклад за отработанное время и премию в виде
процента от выручки. Такая система больше отвечает требованиям
организации. Ставим оценку 5. Как видим, для продавцов лучше установить
бонусную систему оплаты труда.

Для бухгалтерии, заведующей отделом, грузчиков и уборщиц сложно
установить заработную плату, зависящую от финансовых показателей. Для
этой группы работников можно использовать повременную или
повременно-премиальную систему. При простой повременной системе оплаты
труда работники ООО «Фламинго» будут получать заработную плату в
зависимости от отработанного времени, при этом качество их работы не
учитывается. Ставим оценку 4. А вот при повременно-премиальной системе
оплаты труда возможны премии за достижение каких-либо качественных
показателей в работе. Сумму премий будет устанавливать директор
торгового зала. Эта система более эффективна, поэтому ставим ей оценку
5. Таким образом, для второй группы специалистов ООО «Фламинго» выбрали
повременно-премиальную систему оплаты труда.

Остается директор торгового зала ООО «Фламинго». Он может отвечать за
прибыль организации, поэтому для него предлагаем такие системы оплаты
труда: повременную, повременно-премиальную и бонусную, где премия
зависит от суммы прибыли. При повременной системе оплаты труда директор
торгового зала ООО «Фламинго» будет получать только оклад, не зависящий
от эффективности работы ООО «Фламинго». Конечно, хороший директор
торгового зала и так заинтересован в улучшении работы своей организации,
но лучше подкрепить эту заинтересованность материально. При повременной
системе оплаты труда такая возможность отсутствует. Наша оценка такой
системы – 4. При повременно-премиальной системе оплаты труда возможны
премии за улучшение работы организации ООО «Фламинго». Однако это не
будет эффективно, так как премии директор торгового зала будет
устанавливать самостоятельно. Ставим этой системе оценку 3. Наконец,
бонусная система оплаты труда. Можно установить директору торгового зала
достаточно высокий оклад, соответствующий его положению, чтобы
застраховать его на тот случай, если организация ООО «Фламинго» получит
небольшую прибыль. Дело в том, что не всегда директор торгового зала
виноват, если уровень прибыли снижается. Кроме того, для директора
торгового зала назначается специальная премия в виде процента от прибыли
организации ООО «Фламинго». Тогда директор торгового зала будет напрямую
заинтересован в повышении прибыли. Такая система оплаты труда выгодна
как директору торгового зала, так и собственнику организации ООО
«Фламинго». Ставим оценку 5. Итак, для директора торгового зала мы
выбрали бонусную систему оплаты труда с премией, размер которой зависит
от прибыли.

Таким образом, установлены системы оплаты труда для всего коллектива ООО
«Фламинго». Осталось зафиксировать условия об оплате труда в локальных
актах организации ООО «Фламинго» и ознакомить с ними сотрудников.

Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего
субъекта находит выражение в росте производительности труда.
Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в
материальном производстве. С ростом производительности совокупного
овеществленного труда абсолютная величина затрат труда (живого и
овеществленного) сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает
объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного
уровня населения в целом. Между ростом производительности труда и ростом
оплаты труда существует тесная взаимосвязь.

Основные анализируемые показатели использования и оплаты труда в ООО
«Фламинго»: фонд заработной платы (расходы на оплату труда), численность
работников, производительность труда и средняя заработная плата. При
анализе использования рабочего времени необходимо рассмотреть анализ
использования баланса рабочего времени, зависимость фонда рабочего
времени от численности рабочих, количества отработанных дней одним
рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

Выводы и предложения

На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что
заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее
помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она
используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации
и оплаты труда. Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах.
Во-первых, как экономическую категорию, то есть плату за рабочую силу,
издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в
свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых,
как юридическую категорию. Каждый гражданин, работающий по трудовому
договору, имеет право на труд с оплатой без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда. В настоящее время минимальный размер оплаты труда
составляет 1100 руб. Минимальная заработная плата должна соответствовать
прожиточному минимуму.

В экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению
сущности вознаграждения за труд работников и факторов, его определяющих
на уровне фирмы или отрасли. В современной экономической теории
отсутствует различие между трудом и рабочей силой, они тождественные
понятия. Труд однозначно считается фактором производства, а заработная
плата – ценой использования труда работника. Заработная плата образует
большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное
влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под
заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора
производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата
рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая
за использование единицы труда в течение определенного времени – часа,
дня и так далее.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты
труда является Трудовой кодекс РФ. Существует также целый перечень
документов, касающихся организации и оплаты труда, которые дополняют и
расширяют Трудовой кодекс РФ. К таким документам можно отнести
Гражданский кодекс РФ, Конституция РФ и Конвенции международной
организации труда.

В процессе исследования был изучен бухгалтерский учет и проведен анализ
формирования и использования фонда оплаты труда на примере предприятия
ООО «Фламинго». Бухгалтерия ООО «Фламинго» на основании первичных
документов открывает на каждого работника лицевой счет (лицевую
карточку) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в
месяц сведений о заработной плате с последующим использованием его
показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм
отпускных, оплате больничного листа и т.д. В ООО «Фламинго» установлена
повременная оплата труда. Повременная заработная плата рассчитывается
исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада и
определяется (если работник отработал не все рабочие дни): оклад за
месяц умножается на фактическое количество проработанных дней за месяц и
делится на число рабочих дней в месяце. Если для работника ООО
«Фламинго» установлена почасовая оплата, то сумма заработка работника
рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на часовую
тарифную ставку. Начисленная заработная плата отражается в
расчетно-платежной ведомости (ф. №Т-49). Разовая выдача заработной платы
(отпускные) оформляется расходным кассовым ордером. В ООО «Фламинго»
установлена повременная и повременно-премиальная оплата труда. Удержания
из заработной платы в ООО «Фламинго» делятся на обязательные и по
инициативе работодателя. Обязательными удержаниями являются налог на
доходы физических лиц и по исполнительным листам. По инициативе ООО
«Фламинго» через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены
следующие удержания: долг за работником, ранее выданные плановый аванс и
выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по
подотчетным суммам и за порчу, недостачу или утерю материальных
ценностей.

Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего
субъекта находит выражение в росте производительности труда.
Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в
материальном производстве. С ростом производительности совокупного
овеществленного труда абсолютная величина затрат труда (живого и
овеществленного) сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает
объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного
уровня населения в целом. Между ростом производительности труда и ростом
оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста
производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом
случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня
населения и возможности для наращивания темпов расширенного
воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа
использования средств на оплату труда.

На величину фонда заработной платы ООО «Фламинго» оказывают влияние три
фактора: объем товарооборота, средняя заработная плата и средний оборот
на одного продавца. Расчеты показывают, что увеличение объема
товарооборота и средней заработной платы продавцов привели к росту фонда
заработной платы на 58,98 тыс. рублей. Вместе с тем повышение
производительности труда привело к экономии фонда заработной платы на
56,94 тыс. рублей. При изучении влияния на фонд заработной платы объема
товарооборота и производительности труда следует иметь в виду, что здесь
скрыто действует и смещение структуры товарооборота. Расходы по
заработной плате при реализации товаров разного ассортимента значительно
колеблются в силу их неодинаковой трудоемкости. Повышение
производительности труда работников ООО «Фламинго» сокращает фонд
заработной платы. В то же время средняя заработная плата повышается,
если используется премиальная система оплаты. Однако рост
производительности труда должен опережать рост заработной платы. В ООО
«Фламинго» средняя заработная плата по отношению к 2004 году составила
108,09%, а средний оборот – 102,69%, то есть здесь необходимое
соотношение между производительностью труда и заработной платой не
соблюдено.

Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта
система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник
видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и
получаемой заработной платой. Необходимо преодолеть усиливающуюся
дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания
рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда,
труда требующего уровня квалификации. В рыночной экономике система
соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и
значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей
системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в
улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную
заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей
заработной платой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших
результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Для
совершенствования форм и систем оплаты труда в ООО «Фламинго» для начала
создается рабочая группа, которая будет оценивать эффективность
различных систем оплаты труда для разных категорий работников ООО
«Фламинго». Затем персонал организации распределяется по группам для
которых устанавливается система оплаты труда и определяется сфера
ответственности каждой группы персонала. В зависимости от сферы
ответственности организация выбирает несколько приемлемых систем оплаты
труда для каждой группы. Затем оцениваются качественные показатели
каждой из выбранных систем оплаты труда и по пятибалльной шкале
оцениваются выбранные для каждой группы работников системы оплаты труда.
Выбираются системы оплаты труда с максимальными оценками и выбранные
системы оплаты труда для каждой группы персонала ООО «Фламинго»
фиксируются в специальных документах.

Список использованной литературы

I. Нормативное регулирование

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993г.

2. Трудовой кодекс РФ / Федеральный закон от 30 декабря 2001г. //
Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001г. – №197.

3. Гражданский кодекс РФ / Федеральный закон от 2 декабря 2004г. //
Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004г. – №156.

4. Федеральный закон РФ от 21 ноября 1998 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском
учете».

II. Специальная литература

5. Видяпин В.И., Добрынин А.И. Экономическая теория. – М.: ИНФРА-М,
2003. – 714 с.

6. Архипов А.И., Ильин С.С. Экономическая теория. – М.: Проспект, 2006.
– 608с.

7. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. – М.: ИКЦ «МарТ», 2003.
– 928с.

8. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,
2005. – 527с.

9. Бакаев А.С., Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский
учет, 2002. – 719с.

10. Баканов М.И. Бухгалтерский учет в торговле. – М.: Финансы и
статистика, 2004. – 320с.

11. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ
хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2004. – 366с.

12. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2002. –
719с.

13. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной
деятельности предприятий – М.: ИНФРА-М, 2005. – 215 с.

14. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. –
Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 576с.

15. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический
анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности
организации – М.: Высшее образование, 2005. – 509 с.

16. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006 году. – М.: Эксмо, 2006. –
736с.

17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2003. – 416с.

18. Гетьман В.Г. Финансовый учет. – М.: Финансы и статистика, 2002. –
640с.

19. Грязнова А.Г., Соколинский В.М. Экономическая теория. – М.: КИО-РУС,
2005. – 464с.

20. Дмитриева Н.К. Трудовое право России. – М.: Юристь, 2004. – 523с.

21. Добрынин А.И., Тарасевич Л.С. Экономическая теория. – СПб: Питер,
2006. – 544с.

22. Козлова Е.П., Бабченко Т. Н, Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в
организациях. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 800с.

23. Кравченко Л.И., Осмоловский В.В., Русак Н.А. Теория анализа
хозяйственной деятельности – Минск: Новое знание, 2004.

24. Кураков Л.П., Яковлев Г.Е. Курс экономической теории. – М.: Вуз и
школа, 2004. – 534с.

25. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной
деятельности – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 448 с.

26. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ
финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для
вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 471 с.

27. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
организации для бухгалтеров и руководителей. – М.: «Налоговый вестник»,
2003. – 256 с.

28. Максютов А.А. Экономический анализ: Учебное пособие для студентов
вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 543 с.

29. Маркарьян Э.А. Управленческий анализ в отраслях. – М.: ИКЦ «МарТ»,
2004. – 352с.

30. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет,
2003. – 792с.

31. Прыкмна Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. –
2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

32. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий – М.:
Академический проект, 2002. – 250 с.

33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Минск:
Новое знание, 1999. -688с.

34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 425 с.

35. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной
деятельности – М.: ИНФРА-М, 2003. -303 с.

36. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. – М.: НОРМА, 2003.
– 464с.

37. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ – М.: ЮНИТИ-ДАНА,
2002.

38. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие. Изд.2-е, доп.
и перераб. – Ростов н/Д: издательство «Феникс», 2003. – 480 с.

39. Белов В.Н. Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату
ежегодных отпусков // Современный бухгалтерский учет. – 2004. – №25. –
с.5-7.

40. Беляева Н.А. Учет доплат к заработной плате // Современный
бухгалтерский учет. – 2006. – №1. – с.7-9.

41. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги //
Бухгалтерский учет. – 2004. – №1. – с.17-19.

42. Евдокимова А.А. Порядок предоставления отпуска и расчет отпускных //
Налоговый учет для бухгалтера. – 2006. – №8. – с. 19-21.

43. Захарьин В. Организация расчетов с работниками по заработной плате
// Бухгалтерское приложение. – 2006. – №26. – с.17-19.

44. Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист.
– 2005. – №2. – с.51-53

45. Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и их влияние на принятие
управленческих решений // Все для бухгалтера. – 2005. – №1. – с.25-39

46. Пеняева Е.Л. Исчисление среднего заработка // Современный
бухгалтерский учет. – 2005. – №11. – с.9-10.

47. Полякова Е.В. Премирование работников // Современный бухгалтерский
учет. – 2004. – №26. – с.4-7.

48. Самойлов И.В. Порядок исчисления пособий по временной
нетрудоспособности и пособий по переменности и родам // Современный
бухгалтерский учет. – 2004. – № 28. – с.6-8.

49. Семенов М.И. Кто и когда имеет право уйти в отпуск // Современный
бухгалтерский учет. – 2005. – №26. – с.11-12.

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter