РЕФЕРАТ
На тему:
Трудовий колектив, як соціальна організація. Специфіка соціальних
досліджень в трудовій організації.
ПЛАН
Трудова організація, її соціальна структура.
Соціальна організація, її структура.
Основні соціальні процеси в трудовій організації
Специфіка соціальних досліджень, проблеми трудової організації в умовах
ринку.
1 Трудовий колектив – це об’єднання працівників, здійснюючих спільну
трудову діяльність на підприємстві, в установі чи організації.
У складі єдиного трудового колективу діють трудові колективи цехів,
дільниць, бригад.
Організація – це група людей, діяльність яких спеціально координується
для дослідження загальної цілі.
Для створення організації необхідні такі умови як мінімум:
наявність хоча б двох людей, які вважають себе частиною цієї групи.
наявність хоча б одної цілі, яку приймають як спільну усі члени групи.
наявність членів групи, які спеціально працюють разом, щоб досягти
значущої для всіх цілі.
Трудова організація – це організація – закріплена сукупність людей, що
діє за єдиним планом для досягнення значущих для всіх членів організації
цілей і для створення певного с-но-необхідного продукту чи надання
послуг.
Такі трудові організації називають трудовими колективами.
Необхідно розрізняти і такі поняття як трудова і виробнича організація.
трудова організація значно ширша виробничої і охоплює працівників
виробничих, наукових, медичних, і інших організацій.
Виробнича організація відноситься тільки до сфери матеріального
виробництва.
Трудові організації розрізняють за двома критеріями:
за формою власності
за сферою діяльності
Соціальна структура трудових організацій.
Соціальна структура трудової організації – це її будова, яка
визначається складом і поєднанням в ній різних соціальних груп.
Соціальна група – це сукупність працівників, що володіють певною
загальною об’єднуючою їх соціальною ознакою, наприклад, рівнем освіти.
В залежності від наявності тих чи інших соціальних груп утворюються
різні соціальні середовища, трудової організації. В зв’язку з цим в
трудовій організації виділяють такі різновиди соціальної структури:
функціонально – виробнича;
професійно – кваліфікована;
демографічна;
національна;
соціально – психологічна.
Функціонально – виробнича структура складається з функцій виконуваних
працівниками і їх функціональних груп: службовців, робітників, молодших
обслуг персоналу і інших. Ці функціональні групи об’єднані у виробничі
підрозділи, що мають ієрархію підпорядкованості.
Професійно – кваліфікована структура утворена працівниками різних
професійних груп, що поділяється за рівнем кваліфікацій, освіти,
досвіду.
Демографічна структура визначається складом колективу за віком, статтю.
Соціально – психологічна структура формується із спільності інтересів,
цінностей орієнтацій, захоплень.
2. Соціальна організація – це система соціальних груп і відносин між
ними.
Соціальна організація промислового підприємства являє собою систему
соціальних груп, виконуючих певні виробничі функції, які сприяють
досягненню загальних цілей.
Соціальна організація характеризується такими ознаками:
наявність єдиної цілі
існування системи влади, керівництва які передбачають підпорядкування
робітників керівництву
розподіл функцій між групами працівників, що знаходяться у взаємодії
один з одним.
Соціологічна організація відноситься до найбільш складного типу
організаційних систем, оскільки в її природі закладена подвійність:
Вона створена для вирішення певних задач
Виступає соціальним середовищем спілкування та предметом діяльності
людей.
Перед трудовою соціальною організацією, як правило, ставлять два
завдання:
Підвищити економічну ефективність виробництва і якості випускаючою
продукції і праці.
Соціальний розвиток колективу чи працівника як особистості.
Виробничий тип структури соціальної організації формується в залежності
від виробничих факторів діяльності людей і включає такі компоненти
загальної структури як:
функціональну;
компонентну (зміст праці);
професійну (підготовка кадрів);
соціально – психологічну (особисті відносини);
управлінську (система управління).
Невиробничий тип структури соціальної організації виникає тоді, коли
члени трудової організації приймають участь в різних видах невиробничої
діяльності у вільний від роботи час.
До невиробничої структури соціальних організацій відносять значну
частину діяльності системних, культурних, спортивних і інших
організацій.
Загальна структура п-вих організацій п-вого підприємства наведена на
мал. 4.2.
Структура соціальних організацій трудового колективу.
Зовнішня структура організацій
(колективу)
Виробничий тип Соціальні відносини Невиробничий тип
структури СОТК і зв’язки структури СОТК
Вирішення завдань Соціальні процеси Вирішення завдань
з підвищення ефективності та явища із соціального
виробництва і якості розвитку колективу
праці і особи
А – виробничий тип структури соціальної організації
В – невиробничий тип структури соц. організації
С – Зона перепису структури соц. організацій.
3. Соціальний процес – це послідовність змін в соціальній організації в
цілому чи в окремих її структурних елементів.
Ці зміни можуть бути: прогресивними, регресивними, в рамках вихідного
становища.
Всі ці процеси можна згрупувати і класифікувати в 3 групи:
Процеси форумів і розвиток організацій як цілісної соціальної
спільності. Ці процеси вимагають: прогнозування потреби в кадрах, підбір
та установка кадрів, стабілізація трудового колективу соціальної
організації.
Процеси зміни умов праці та життя членів колективу. Сюди входять:
використання трудового потенціалу
задоволення життєвих потреб
розвиток соціально-виробничої інфраструктури
розвиток соціально-побутової інфраструктури
задоволення духовних потреб
задоволення трудових і громадських прав
участь працівників в управлінні справами колективу
3) Динаміка форумів і розвитку соціальних якостей людей. Включає:
зміни в системі потреб і цінних орієнтацій працівників
динаміка стану дисципліни в трудовій організації
зміни у рівні і спрямованості трудової, соціальної і інших видах
активності
зміни у освітній підготовці та к-ному рівні розвитку працівників.
динаміка форумів і готових працівників до інноваційної діяльності.
А
С
В
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
